Personalkostenplanung mit SAP - VRG GmbH
Transcript of Personalkostenplanung mit SAP - VRG GmbH
Personalkostenplanung mit SAP® HCM
Kommunikations-Check
Handzeichen geben
Handzeichen zurückziehen
Sie können hier im markierten Bereich entscheiden, ob Sie die Audioverbindung über den PC oder über Telefon herstellen
wollen.
Ihre Mikrofone sind standardmäßig stumm geschaltet.
Sie können aber Ihre Fragen im Fragefenster eingeben.
2
1
3
Besuchen Sie uns auf www.vrg-hr.de
Folg
en S
ie u
ns a
uf
fokusHR Aktuelles rund um das Thema PersonalIhre Moderation
Vertriebsberater
VRG HR GmbH
Markus Pfennings
0441 3907 116
0173 624 6526
SAP HCM Senior Manager
LM Consulting
Lars Möller
Besuchen Sie uns auf www.vrg-hr.de
Folg
en S
ie u
ns a
uf
Wer wir sind
Abrechnungsspezialist>1,8 Mio. Personal-abrechnungen pro Jahr bei >1.200 Kunden
Einer der ersten SAP®-Partner für Cloud Managed Services in Deutschland
Fokus auf SAP® HCM & SAP ® SuccessFactorsEmployee Central Payroll
Deutschlandweit 160 Mitarbeiter
> 50 Jahre Erfahrung im Verbund der VRG Unternehmensgruppe (www.vrg.de)
SAP ®-Beratungsspezialist>100 erfolgreich abgeschlossene Kundenprojekte bei > 30 aktuellen
> 20 Jahre SAP ® - und SuccessFactors Erfahrung
Deutschlandweit 16 Mitarbeiter, Tendenz steigend
Nationale wie Internationale Kunden
Agenda
1. Prozess der Personalkostenplanung
2. Vorbereitung der Planung
3. Planungsergebnis
4. Live-Demo
Prozess der Personalkostenplanung
• Freigabe• Genehmigung Kostenpläne
• Freigabe an Überleitung
• Überleitung• Controlling• Business Warehouse• Vergütungsmanagement
4. Bereitstellung Folgeprozesse• Festlegung von
Regeln und Richtlinien
1. Planungsvorbereitung
• Daten für Mitarbeiter, Organisationseinheit, Planstellen u. Stellen
2. Datensammlung
• Kostenplanungslauf• Automatische
Erstellung Plandaten
• Detailplanung• Anpassungen von
Plandaten
3. Erstellung
Personalkostenpläne
Organisatorische Gruppierungen bilden
Abhängige u. zusätzliche Kostenbestandteile
Vorbereitung der Planung und Datensammlung
Daten sind aktuell und werden erfasst, sobald sie verabschiedet sind.
Datensammlung aus L&G, Vergütungsmodellen, statistische Kennzahlen, sowie Sollbezahlung vakanter Planstellen
Daten aus den HR-relevanten Infotypen werden in die Infotypen 0666 und 5010 kumuliert
Datensammlung
Planungslauf
Daten werden aus dem IT666 und IT5010 gelesen und in Planungsergebnisse transferiert
Kostenplanungslauf & Überleitung
Personal-nummer und
Name
Detailplanung optional
Überleitung CO/BW
Live-Demo
Haben Sie noch weitere Fragen?
Kommende Termine in der Webinarreihe
vrg-hr.vrg.de/webinare
Fr., 27.03.2020
Fr., 20.03.2020