Personalmarketing, Juli 2012 Die Postbank stellt sich vor.

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Personalmarketing, Juli 2012 Die Postbank stellt sich vor

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Personalmarketing, Juli 2012

Die Postbank stellt sich vor

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Juli 2012 Seite 2

19.000 Beschäftigte und über 3.000 mobile Berater

Über 14 Millionen aktive Kunden, davon 280.000 Geschäftskunden und über 30.000 Firmenkunden

Über 4,6 Millionen Stammkunden mit hoher Produktanbindung

Dichtestes Filialnetz einer Bank in Deutschland mit rund 1100 Finanzcenter

Führend im Online- und Telefonbanking, meistgenutztes Online-Angebot

Führende, voll integrierte Transaktionsbank in Deutschland

Arbeitgeber Postbank

Postbank - Die Nummer 1 im Retailbanking

Postbank Zentrale Bonn

Auf einen Blick

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Juli 2012 Seite 3

Zentrale Bonn ca. 1.400 Beschäftigte

Standorte in DeutschlandBerlin KölnDortmund LeipzigFrankfurt am Main MünchenHamburg SaarbrückenHameln (BHW) StuttgartHannover

Ausland London LuxemburgNew York Verona (BHW)

Arbeitgeber Postbank

Postbank Zentrale Bonn

Standorte

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MultikanalbankFilialen Rund 1.100 Postbank Finanzcenter, über 4.500 Partnerfilialen

der Deutschen Post Über 900 Beratungscenter der Postbank Finanzberatung

Mobiler Vertrieb Rund 3.000 mobile Berater Beratung auch zu Hause beim Kunden

Direktvertrieb Call-Center 7 x 24 Stunden Online-Banking und Online-Broking Mobile Banking und Mobile Brokerage Dialogmarketing 3.400 Postbank Geldautomaten (inkl. Shell), plus Cash Group-Verbund 1.600 Kontoauszugsdrucker/Serviceterminals

Drittvertrieb DSL Bank mit ihren Vertriebspartnern Maklervertrieb von BHW

Organisation

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Juli 2012 Seite 5

Retail Banking

Angebote für Privat-kunden sowie fürSelbstständige,Freiberufler,Handel und Gewerbe

Umfassende Finanzlösungen speziell ausgerichtet auf mittelständische Unternehmen

Steuerung der Geld- und Kapitalmarkt-aktivitäten der Bank, Liquiditätssicherung,Optimierung der Risiko-Rendite-Relation

Kontobezogene Dienstleistungen (Abwicklung des Zahlungsverkehrs und Kontoführung),Kreditverarbeitung für Finanzdienstleister

Firmenkunden Financial Markets Transaction Banking

Organisation

Die vier Säulen des Geschäfts

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Juli 2012 Seite 6Arbeitgeber Postbank

Warum zur Postbank?

1. Freiheit und Verantwortung des Einzelnen

- Wesensmerkmal: Pragmatismus- Große persönliche Entscheidungsfreiheiten - Fehler dürfen passieren, aber immer nur einmal derselbe

2. Performance-orientierte Unternehmenskultur

- Es geht ums Ergebnis- Überprüfung von Prozessen und Strukturen - Permanente Suche nach neuen Ideen und Wettbewerbsvorteilen- Leistung und Erfolg werden belohnt!

3. Teamgeist und kollegiales Miteinander

- Komplexität setzt Teamfähigkeit voraus- Fair und nie auf Kosten anderer Kollegen handeln

Gute Gründe, warum Sie zu uns kommen sollten

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Juli 2012 Seite 7Arbeitgeber Postbank

Einstieg in die Praxis

So werden Sie Teil unseres Teams- Wege zur Postbank -

Direkteinstieg

nach Bedarf, aktuell mehrheitlich im Risikocontrolling und Meldewesen

Eigenständiges Arbeiten und schnelle Übernahme von Verantwortung

Einstiegsgehalt: 41.000 – 45.000 EUR p.a.

Trainings-on-the-job sowie persönliche und fachliche Weiterbildung durch E-Learning, Workshops usw.

Praktikum/ Abschlussarbeit

Selbständiges und projekthaftes Arbeiten

Zeitraum: mind. 3-6 Monate

Vergütung: 750 EUR/Monat

In allen Bereichen möglich

Abschlussarbeit grundsätzlich nach vorangegangenem Praktikum möglich

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Juli 2012 Seite 8Arbeitgeber Postbank

Einstieg in die Praxis

Der Bewerbungsprozess

Bewerbung ____________

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_________XXX

_____________ Bewerbung

Online- Bewerbung

Analyse der Unterlagen

Rückmeldung in max. 3 Wochen

Interview Entscheidung Vertrag

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Besuchen Sie unsere Online-Jobbörse unter www.postbank.de/karriere

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Vielen Dank

Viktoria JanzenFührungskräfteentwicklung und –betreuung, Personalmarketing Postbank Zentrale Friedrich-Ebert-Allee 114-12653113 Bonn [email protected]