Personalsuche mit Source & Screen Wir legen vor – Sie stellen ein.

� � �Jeder 3. Arbeitgeber sieht�Fachkräftemangel�als�Wachstumsbremse.

� � �86% der Mittelständler��klagen�über�schwierige�Fachkräftesuche.�

� � �Jedes 3. Unternehmen�konnte�2011�offene�Stellen�nicht�besetzen.

RecRuiting-Dienstleistungen

Source & Screen Wir legen vor – Sie stellen ein.

Recruiting ist meist nur eine der zahlreichen Aufgaben eines Personalverantwortlichen. Dennoch ist die schnelle Besetzung offener Stellen entscheidend für den Unternehmenserfolg. Mit CareerBuilder Source & Screen können Sie uns die Vorarbeit überlassen und sich auf das Wesentliche konzentrieren: den passenden Kandidaten einzustellen.

souRce: Die Richtigen Quellen anzapfen

Oft liegt das Geheimnis darin, die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort mit der richtigen Botschaft anzusprechen. CareerBuilder übernimmt für Sie die langwierige Re-cherche zielgruppenspezifischer Plattformen und erarbeitet kreative Maßnahmen für den optimalen Bewerberrücklauf: von der Schaltung auf Nischen-Jobbörsen über Aktivitäten in Social Media oder Experten-Foren bis hin zu Online-Werbung oder Mailings. Ein detaillierter Projektplan sowie tägliches Monitoring und Reporting stellen dabei die optimale Aussteuerung der einzelnen Maßnahmen sicher.

scReen: Die guten ins töpfchen

Viele Bewerbungen sind gut – passende Kandidaten sind besser. CareerBuilder über-nimmt für Sie das zeitaufwändige Screening von Bewerbungsunterlagen und die Vorqualifizierung in Telefoninterviews. Damit Sie nach 30 Tagen aus den Besten im persönlichen Gespräch Ihren künftigen Mitarbeiter auswählen können.

Ihre Vorteile im Überblick:

MehR BeRatung: ausführliche Bedarfsanalyse im Vorfeld

MehR Rücklauf: passgenaue Recruiting-Strategie

MehR zeiteRspaRnis: Outsourcing der aufwändigsten

Phasen des Recruiting-Prozesses

MehR üBeRBlick: ausführliches Reporting

MehR koMfoRt: Vorauswahl der passenden Kandidaten

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RecRuiting-Dienstleistungen

Die Vorauswahl nach Ihren Vorgaben ermittelt passende Kandidaten.

scReen

3

Zielgruppenspezifische Kanäle und Maßnahmen

maximieren den Rücklauf.

souRce

2

BeDaRf analysieRen

1

Sie konzentrieren sich auf die Kür im Auswahlprozess

Ihres künftigen Mitarbeiters.

VoRstellungs-gespRäche fühRen

4

Ein individuelles Beratungs-gespräch mit Ihnen schafft Basis

für die Recruiting-Strategie.

Personalabteilung CareerBuilder Personalabteilung CareerBuilder Personalabteilung CareerBuilder Personalabteilung Kandidat

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Media

Quellen zu Seite 1:

Arbeitsmarktreport 2011 DIHK,

Forsa-Umfrage Jan. 2012,

OECD & DIHK.

www.jobscout24.de www.careerbuilder.de

Recruiting-Tipp:

sie Möchten talente finDen unD BinDen?

Jobsuchende schöpfen alle Möglichkeiten des Internets aus: Sie informieren sich auf Online-Stellenbörsen, nutzen Suchmaschinen wie Google für die Jobsuche, recherchieren in sozialen Netzwerken, auch mit mobilen Endgeräten. Schöpfen auch Sie aus dem Vollen – mit Talent Network.

Mehr Informationen finden Sie unter: www.careerbuilder.de/s/recruiting-dienstleistungen www.jobscout24.de/arbeitgeber/recruiting-dienstleistungen

kontakt:

CareerBuilder Germany GmbH Solmsstr. 4 60486 Frankfurt

+49 800 66 45 730 info@careerbuilder.de