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1 personal szene D E R I N F O R M AT I O N S D I E N S T F Ü R P E R S O N A L M A N A G E R Neuer Arbeitsdirektor bei Areva NP Carsten Haferkamp (43) wird zum Jahresbeginn neuer kaufmännischer Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der Areva NP GmbH. Er folgt Rüdiger Steuerlein nach, der zum Ende des Jahres in den Ruhestand tritt. Haferkamp ist seit neun Jahren in dem Unternehmen tätig, zuletzt als kaufmännischer Leiter für Revisionsservice und Reparatur- und Austauschprojekte. Das Kerntechnikunternehmen Areva hat in der deutschen Region etwa 5.700 Mitarbeiter. 02/2012 Neuer Arbeitsdirektor bei Accor Hospitality Germany Die Accor Hospitality Germany GmbH hat seit dem Jahreswechsel mit Michael Verhoff einen neuen Arbeitsdirektor und Leiter Human Resources. Der 43-Jährige folgt als Arbeitsdirektor Michael Mücke nach, der die Funktion neben seiner Tätigkeit als Generaldirektor für die Economy- und Budget-Marken von Accor in Deutschland verantwortete. Anzeige Director of Operations, Dorint Novotel & Novotel Deutschland 2005 SVP Operations, u.a. Pullman, MGallery, Accor Deutschland Director of Operations, u.a. Novotel Deutschland, Accor 2007 2010 Liaison Officer, Region Deutsch- land, Areva NP, Paris kaufmännischer Leiter, Areva NP GmbH, Erlangen Leitung Buchhaltung und Steu- ergruppe, Areva NP GmbH Carsten Haferkamp Molthan wird neuer Personalvorstand bei Coca-Cola Frank Molthan wird dem Aufsichtsrat als neuer Vorstand Personal und Arbeitsdirektor der Coca-Cola Erfrischungs- getränke (CCE) AG vorgeschlagen. Bis Juni letzten Jahres wurde die Vorstandsfunktion von Cornelia E. Hulla verant- wortet und lag danach zwischenzeitlich beim Vorstandsvorsitzenden. Frank Molthan ist seit über 20 Jahren für Coca- Cola tätig und seit 2009 Vorstand Verkauf & Marketing der CCE AG. Die Ernennung soll zum 1. Februar erfolgen. Sales Director, Außer-Haus- Markt, CCE AG 2002 Vorstand Verkauf und Marke- ting, CCE AG Geschäftsführer, Coca-Cola Deutschland Verkauf GmbH 2004 2009 Michael Verhoff Frank Molthan Cornelia E. Hulla

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personalszene ist der regelmäßig erscheinenden Newsletter, der über Personalrotationen berichtet, Expertentipps enthält und über themenspezifische Veranstaltungen informiert.

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1personal szeneD E R I N F O R M A T I O N S D I E N S T F Ü R P E R S O N A L M A N A G E R

Neuer Arbeitsdirektor bei Areva NPCarsten Haferkamp (43) wird zum Jahresbeginn neuer kaufmännischer Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der Areva NP GmbH. Er folgt Rüdiger Steuerlein nach, der zum Ende des Jahres in den Ruhestand tritt. Haferkamp ist seit neun Jahren in dem Unternehmen tätig, zuletzt als kaufmännischer Leiter für Revisionsservice und Reparatur- und Austauschprojekte. Das Kerntechnikunternehmen Areva hat in der deutschen Region etwa 5.700 Mitarbeiter.

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Neuer Arbeitsdirektor bei Accor Hospitality GermanyDie Accor Hospitality Germany GmbH hat seit dem Jahreswechsel mit Michael Verhoff einen neuen Arbeitsdirektor und Leiter Human Resources. Der 43-Jährige folgt als Arbeitsdirektor Michael Mücke nach, der die Funktion neben seiner Tätigkeit als Generaldirektor für die Economy- und Budget-Marken von Accor in Deutschland verantwortete.

A n z e i g e

Director of Operations, Dorint Novotel & Novotel Deutschland

2 0 0 5SVP Operations, u.a. Pullman, MGallery, Accor Deutschland

Director of Operations, u.a. Novotel Deutschland, Accor

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Liaison Officer, Region Deutsch-land, Areva NP, Paris

2 0 0 2kaufmännischer Leiter, Areva NP GmbH, Erlangen

Leitung Buchhaltung und Steu-ergruppe, Areva NP GmbH

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Carsten Haferkamp

Molthan wird neuer Personalvorstand bei Coca-ColaFrank Molthan wird dem Aufsichtsrat als neuer Vorstand Personal und Arbeitsdirektor der Coca-Cola Erfrischungs-getränke (CCE) AG vorgeschlagen. Bis Juni letzten Jahres wurde die Vorstandsfunktion von Cornelia E. Hulla verant-wortet und lag danach zwischenzeitlich beim Vorstandsvorsitzenden. Frank Molthan ist seit über 20 Jahren für Coca-Cola tätig und seit 2009 Vorstand Verkauf & Marketing der CCE AG. Die Ernennung soll zum 1. Februar erfolgen.

Sales Director, Außer-Haus-Markt, CCE AG

2 0 0 2Vorstand Verkauf und Marke-ting, CCE AG

Geschäftsführer, Coca-Cola Deutschland Verkauf GmbH

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Michael Verhoff

Frank MolthanCornelia E. Hulla

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Der Human Resources Manager in den sozialen Netzwerken Die Redaktion des Human Resources Manager informiert Sie auch bei Twitter und Xing über Wechsel und interessante Neuigkeiten rund um das Personalmanagement.

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Neue Personalchefin bei ARD Werbung Sales & ServicesKarin Jankowski übernimmt zum 16. Januar die Leitung Personal und Verwaltung bei der ARD-Werbung Sales & Services GmbH (AS&S). Sie folgt Dirk Jost nach, der zur Kassenärztlichen Vereinigung Frankfurt wechselte. Zuletzt war Jankowski als Leiterin Recht und Personalwesen bei der radio NRW GmbH tätig. Bei AS&S ist die 46-jährige Juristin für rund 120 Mitarbeiter verantwortlich. Sie berichtet an die Geschäftsführerin Elke Schneiderbanger.

Juristin in der Personalabteilung, Flachglas AG

Leiterin Recht und Personalwe-sen, radio NRW GmbH

Personalreferentin, radio NRW GmbH

Andrea Krügel ist Leiterin Personal der agentes GmbHAndrea Krügel hat kürzlich die Leitung Personal bei der agentes GmbH von Geschäftsführer Raimund Wiede-mann übernommen, der die Aufgaben seit 2010 wahrgenommen hatte. Mit der Neubesetzung durch Andrea Krügel ist die Position nach Unternehmensangaben neu ausgerichtet worden. Bei dem IT-Dienstleister berichtet die 30-Jäh-rige an Raimund Wiedemann. Zuletzt war Andrea Krügel Personalreferentin bei der FriendScout24 GmbH.

Recruiter, BrainLAB AG2 0 0 6

Personalreferentin, FriendScout24 GmbH

European HR-Manager, Lewis Communications GmbH

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Andrea KrügelRaimund Wiedemann

Karin Jankowski

Diane Bitzel wird Personalvorstand der apetito AGDie apetito AG hat mit Diane Bitzel seit Januar einen neuen Personalvorstand. Die 43-Jährige folgt Albert Linder nach, der bereits Ende 2010 in den Ruhestand getreten ist. Auf Vorstandsebene wurde das Ressort Per-sonal zwischenzeitlich vom Vorstandsvorsitzenden Andres Ruff vertreten. Diane Bitzel wird zusätzlich auch das IT-Ressort verantworten. Als Personalvorstand ist sie für insgesamt 1.355 Mitarbeiter der apetito AG zuständig.

Managing Consultant, Cap Ge-mini, Mailand, London, München

2 0 0 0CIO Supply Chain, Syngenta, Basel

CEO, Camelot Management Consultants Switzerland, Zürich

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Diane Bitzel

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8.02.2012 – Hamburg

Cross-Cultural SimulationDie EnglishBusiness AG lädt HR-Manager zu einer Reise in die Normen und Regeln fremder Kulturen ein. Dabei entdecken die Teilnehmer auch die kultu-rellen Hintergründe ihres eigenen Verhaltens – eine Reflexion, die Rückschlüsse auf das organisationale Zusammenleben gewähren soll.EnglishBusiness, Jarrestraße 46, 22303, Hamburg www.englishbusiness.de

14.02.2012 - 18.02.2012 – Hannover

didacta 2012Die größte Bildungsmesse Europas steht in diesem Jahr unter dem Motto „Lehren und Lernen in allen Lebensbereichen“. Im Rahmen der Messe findet unter anderem das dritte didacta HR-Forum statt. Darin werden Konzepte zur Gewinnung, Ausbildung und Förderung von Führungskräften vorgestellt.Deutsche Messe, 5. Allee, 30521 Hannover www.didacta-hannover.de

26.01.2012 – Berlin

conQuaessoforum PersonalIm Rahmen des einstündigen Forums der Personal-beratung conQuaesso werden innovative Praxis-beispiele im Personalmarketing vorgestellt. Die Veranstaltung findet zum ersten Mal statt und ist Bestandteil des achten Forums Zukunft der Pflege und Pflegeversicherung.Neue Synagoge, Oranienburger Straße 28-30, 10117 Berlin www.zukunftpflege.de

20.01.2012 - 22.01.2012 – Dresden

KarriereStartDie Bildungs-, Job- und Gründermesse KarriereStart findet zum 14. Mal statt. Auf etwa 12.000 Quadrat-metern können sich Abiturienten, Studenten und auch Personalverantwortliche über arbeitsmarktre-levante Themen wie Bildung, Beruf, Personal und Gründung informieren. Messe Dresden, Messering 6, 01067 Dresden www.messe-karrierestart.de

TERMINEWichtige Termine für Personalmanager im Januar und Februar

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Prof. Dr. Manfred Bruhn, wissenschaftlicher Beirat von Deutschlands ArbeitgebermarkenOrdinarius für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Marketing und Unternehmensführung, am Wirtschaftswissen-schaftlichen Zentrum der Universität Basel und Honorarprofessor an der Technischen Universität München.

„Mit Employer Branding positioniert sich das Unternehmen intern und extern als Arbeitgeber und erreicht dadurch eine Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Dies ermöglicht es, von der Zielgruppe gegenüber den direkten Konkurrenten als bevorzugter Arbeitgeber, als Employer of Choice, wahrgenommen zu werden.“

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Eine repräsentative Umfrage der Edenred Deutschland GmbH unter Personal-Verant-wortlichen in deutschen Unternehmen zeigt: Über drei Viertel der Personalverantwortlichen gewährten ihren Mitarbeitern 2011 Sachzu-wendungen.

Allerdings sind nur 14 Prozent der Befragten ausrei-chend über den steuerfreien Sachbezug informiert, den sie ihren Mitarbeitern bieten können. Dabei bieten Sachzuwendungen, etwa in Form von indi-vidualisierbaren Gutscheinkarten, eine einmalige Chance, Fachkräfte nachhaltig zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Zu den beliebtes-ten Sachbezügen zählen individuelle Geschenke für

STEUERBEGÜNSTIGTE MITARBEITERMOTIVATION UND -BINDUNG: NUR WENIGE UNTERNEHMEN IN DEUTSCHLAND SIND AUSREICHEND INFORMIERT

HR-PRESSESCHAUDie wichtigsten Meldungen der Woche

Donnerstag, 12.01.2012

DGB-Chef Sommer fordert Gehaltsteigerung und MindestlohnDer Deutsche Gewerkschaftsbund fordert deutliche Gehaltssteigerungen in diesem Jahr. Die Binnennachfrage könne mit steigenden Reallöhnen einen wichtigen Beitrag zur Stabilisierung der Wirtschaft leisten, sagte DGB-Chef Michael Sommer. Er bekräftigte die Forderung seines Verbandes nach einem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde. Der gesetzlich fixierte Mindestlohn müsse dann alle „darunter liegenden Löhne kassieren“. -mehr-

Gastbeitrag

Impr

essu

m HERAUSGEBER:Rudolf Hetzel,Paul Krebs,Torben Werner

REDAKTION:Jan C. Weilbacher (V.i.S.d.P.), Patrick Weisbrod, Sven Pauleweit,Hanna Nickel, Alexander [email protected]

ANZEIGEN:Norman WittigTel +49 (0) 30 / 84 85 90 Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 [email protected]

KONTAKT:Magazin Human Resources ManagerHelios Media GmbH Werderscher Markt 13, 10117 BerlinTel +49 (0) 30 / 84 85 90, Fax +49 (0) 30 / 84 85 92 00

Als Managing Director Employee Benefits bei Edenred Deutschland verantwortet Christel Constant den Bereich Motivationslösungen für Mitarbeiter.

beitnehmern zufolge von einer Gutscheinkarte, wie der Ticket Shopping Card von Edenred, nicht nur mehr Kaufkraft, sondern auch mehr Anerkennung ihrer Leis-tungen. Den Vorteil einer Gutscheinkarte sehen rund 40 Prozent der Arbeitnehmer in der Identifikation mit dem Unternehmen. Damit können Sachzuwendungen nachhaltig zur Mitarbeiterbindung beitragen. www.edenred.de

persönliche Anlässe (61 Prozent) zur Steigerung der Mitarbeitermotivation (87 Prozent) sowie der Mitar-beiterbindung (70 Prozent). Laut der aktuellen Umfrage ist 42 Prozent der Unter-nehmen die neue Rechtsprechung des Bundesfinanz-hofs zum Thema „Sachlohn“ derzeit unbekannt. Nach der neuen Rechtsprechung zu Gutscheinen können Unternehmen ihren Mitarbeitern nun Sachlohn durch Gutscheine im Rahmen einer monatlichen Freigrenze von 44 Euro für die regelmäßige Motivation und Be-lohnung gewähren. Zusätzlich können für jeden Mit-arbeiter Gutscheine bis zu 40 Euro als Aufmerksam-keit zu persönlichen Anlässen eingesetzt werden. Rund 60 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland versprechen sich einer Umfrage unter rund 1.000 Ar-

1 Montag, 09.01.2012

DIHK-Umfrage zum FachkräftemangelJedes dritte Unternehmen in Deutschland sieht im Fachkräftemangel eines der größten Risiken für die eigene wirtschaftliche Entwicklung. Das geht aus einer Arbeitsmarkt-Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages hervor, berichtet die BERLINER ZEITUNG.

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2 Dienstag, 10.01.2012

Vielen Arbeitslosen droht ArmutWer in Deutschland arbeitslos wird, droht rasch abzurutschen: Laut einem Zeitungsbe-richt sind inzwischen 70 Prozent der Erwerbslosen armutsgefährdet – so viele wie in keinem anderen EU-Staat, schreibt SPIEGEL ONLINE. „Deutschland ist Europameister, wenn es um Armut unter Arbeitslosen geht“, sagt Eric Seils, Forscher bei der gewerk-schaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung, gegenüber der FRANKFURTER RUNDSCHAU.

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3 Montag, 11.01.2012

Zitat der Woche„Wenn ein Mitarbeiter wirklich fest entschlossen ist, sollte er seine Kündigung erst dann bekannt geben, wenn er seinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Wichtig: Zuerst mit dem direkten Vorgesetzten sprechen, im zweiten Schritt mit der Personalab-teilung beziehungsweise in kleineren Unternehmen auch mit der Geschäftsführung! Das Gespräch sollte unter vier Augen stattfinden und nicht zwischen Tür und Angel“, rät Be-werbungs- und Karriereexpertin Alexandra Wenzig von der Online-Jobbörse StepStone.

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