Liebe Leserinnen und Leser,

die ersten 100 Tage als

Hauptgeschäftsführer liegen

bereits hinter mir. Sie waren

intensiv und ereignisreich.

Der Auftakt der Chemie-Tarif-

runde am 30. Mai in Hessen

ließ keinen langen Vorlauf zu.

Mein Anspruch war es dabei,

vom ersten Tag an das Ohr nah an den

Bedürfnissen der Mitgliedsunternehmen

zu haben.

Ich verfolge das Ziel, wettbewerbsfähige

Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen

mitzugestalten und zu fördern. Neben

dem Angebot unserer professionellen

Verbandsdienstleistungen sehe ich meine

Aufgabe deshalb darin, die vielfältigen

Mitgliederinteressen zu bündeln und die

Positionen geschlossen – insbesondere

gegenüber unserem Sozialpartner und

der Politik – nach außen zu vertreten.

Dafür wünsche ich mir auch Ihre Unter-

stützung. Denn konkrete Beiträge und

Beispiele aus der Praxis sind für eine

erfolgreiche Interessenvertretung un-

bezahlbar.

Ihr

Dirk Meyer

Am 17. Juni fand die Mitgliederversammlung der HessenChemie statt. Die Ver- anstaltung wurde durch den Vorsitzenden Hartmut G. Erlinghagen geleitet. Den Bericht der Geschäftsführung übernahm erstmals Dirk Meyer als neuer Haupt- geschäftsführer. Ehrengast war die BAVC-Präsidentin Margret Suckale.

Mehr konstruktiven Optimismus – dafür plädierte Margret Suckale, Präsidentin des

Bundesarbeitgeberverbandes Chemie (BAVC), in ihrer Rede vor der Mitglieder-

versammlung. Um in Deutschland wieder mehr Zuversicht in eine positive Wirt-

schaftsentwicklung zu wecken, seien nicht zuletzt auch die Arbeitgeber gefordert.

Suckale skizzierte die ersten Ergebnisse des jüngst initiierten BAVC-Strategie-

prozesses, in dem der Verband zentrale Herausforderungen für die Interessen-

vertretung der nächsten Jahre adressiert hat: „Die Globalisierung, der demografische

Eine Strategie für die Heraus- forderungen unserer Zeit

Fortsetzung auf Seite 2

BAVC-Präsidentin Margret Suckale hielt als Ehrengast einen Impulsvortrag zu aktuellen politischen Themen und der neuen BAVC-Strategie

Nr. 2 / 2016 Der Newsletter der HessenChemie

Pluspunkte

EDITORIAL

Interessenvertretung auf allen Ebenen Interview mit Hartmut G. Erlinghagen Seite 2

Eine starke Stimme für die Mitglieder Aus dem Rechenschaftsbericht des Hauptgeschäftsführers Seite 3

Azubi-Wettbewerb: Leidenschaft gewinnt Präsentation der Sieger Seite 4

IN DIESER AUSGABE

Wandel, die fortschreitende Digitalisie-

rung sowie der Wertewandel in der Ge-

sellschaft werden die Arbeitswelt der

Zukunft erheblich beeinflussen.“ Die Ar-

beitgeber müssten in den Unternehmen

deutlich machen, dass der globale Wett-

bewerb unter dem Strich keine Bedro-

hung für Deutschland sei, sondern Poten-

ziale beinhalte, die Arbeitgeber und

Arbeitnehmer gemeinsam erschließen

könnten. Bei ihren Belegschaften sollten

sie zudem die Bereitschaft fördern, neuen

Technologien angstfrei zu begegnen.

Gleichzeitig müssten die Arbeitgeber

darauf reagieren, dass die Bindungs-

fähigkeit der Unternehmen angesichts

des gesellschaftlichen Wertewandels

nicht mehr nur von der Karriere und

einem guten Einkommen, sondern zum

Beispiel von der Vereinbarkeit von Beruf

und Familie oder der Nachhaltigkeit des

unternehmerischen Handelns abhänge.

Um diese Herausforderungen zu meis-

tern, ist es nach Einschätzung des BAVC

notwendig, die Vorteile des Flächen-

tarifvertrags noch besser zur Geltung

zu bringen, den Zusammenhalt der

Chemie- Arbeitgeber weiter zu fördern

und damit deren politische Schlag -

kraft zu erhöhen. Als Beispiel für er-

folgreiche Lobbyarbeit nannte Suckale

das Thema „Zeitarbeit und Werkver-

träge“: „Hier ist es uns in zahlreichen

Gesprächen gelungen, unsere Argu-

mente vorzutragen und damit befürch-

tete Restriktionen zu begrenzen.“ Den

Wettbewerbsvorteil der Sozialpartner-

schaft weiterzuentwickeln sei ein wei-

terer zentraler Bestandteil der BAVC-

Strategie 2025.

Suckale dankte für die gute Zusammen-

arbeit mit der HessenChemie, insbeson-

dere mit dem Vorsitzenden Hartmut G.

Erlinghagen, der sich im BAVC-Vorstand

mit hohem Engagement einbringe. Die

Verbundenheit des Bundesverbandes

mit der HessenChemie machte sie an ei-

nem weiteren Beispiel deutlich: „Ihr neuer

Hauptgeschäftsführer Herr Meyer war

langjähriger leitender Mitarbeiter des

BAVC“, sagte sie und unterstrich: „Sie ha-

ben mit ihm eine gute Wahl getroffen.“

Fortsetzung von Seite 1

Drei Fragen an Hartmut G. Erlinghagen

1 Was waren die wichtigsten Neuerungen im Verband seit dem letzten Sommer? Es war ein Jahr des Übergangs. Ab Juni 2015 war die Po-

sition des Hauptgeschäftsführers vakant. Zunächst haben

die beiden verbliebenen Geschäftsführer, Nora Hummel

und Jürgen Funk, auf meine Bitte hin die Aufgaben kom-

missarisch weitergeführt. Seit dem 1. März ist Dirk Meyer

unser neuer Hauptgeschäftsführer. Außerdem haben wir

die Geschäftsführungsbereiche des Verbandes neu

strukturiert. Die Zuständigkeit von Frau Hummel wurde

erweitert, die Felder Recht und Personalpolitik bei ihr

2

Hartmut G. Erlinghagen ist Vorstandsvorsitzender der HessenChemie

Interessenvertretung auf allen Ebenen

Christoph Obladen wurde im Rahmen der Mitgliederversammlung für sein langjähriges Engagement im Vorstand der HessenChemie geehrt

gebündelt. Die Tarif- und Arbeitsmarktpolitik haben wir

mit den Arbeitswissenschaften zusammengelegt. Dieser

neue Geschäftsbereich wird von Dr. Sarah Saeidy-Nory

geleitet. Schließlich hat Herr Funk zusätzlich wieder die

Pressesprecherfunktion übernommen.

2 Welche Aufgaben stehen aus Ihrer Sicht in den kommenden Monaten an? Ich sehe vor allem politische Herausforderungen. Die

Machtverhältnisse verschieben sich. Hieß es früher „eine

Große Koalition geht immer“, so verfügen CDU und SPD

heute längst nicht mehr überall über eine Mehrheit.

Bündnisse aus mehr als zwei Parteien oder veränderte

Kräftekonstellationen sind die Folge. Es entsteht eine neue

„politische Farbenlehre“. Das wirft die Frage auf, was die

neuen Machtkonstellationen für uns politisch bedeuten. Aus

unserer Sicht ist der Austausch mit allen demokratischen

Kräften in Hessen wichtiger als je zuvor. Es ist sinnvoll und

richtig, sowohl mit Regierenden als auch mit der Oppo-

sition den permanenten Dialog zu suchen. Dies werden

wir auch weiterhin tun.

3 Wie erfolgt hier die Zusammenarbeit mit dem Bundes-arbeitgeberverband Chemie? Wir begrüßen es, dass auch der Bundesarbeitgeber-

verband mit seiner neuen Strategie 2025 die Absicht

verfolgt, sich noch stärker als bislang als politische

Interessenvertretung einzubringen und neben seinem

Büro in Brüssel nun auch in Berlin vertreten ist. Wir

brauchen politische Interessenvertretung auf allen

Ebenen und werden den BAVC hierbei nach Kräften

unterstützen.

Im Rahmen seines Rechenschaftsberichtes ging der neue Hauptgeschäftsführer Dirk Meyer auf die Schwerpunkte seiner zukünftigen Arbeit ein.

Auf der Tagesordnung stand der Bericht des Hauptgeschäfts-

führers zum Geschäftsjahr 2015. Dirk Meyer, erst seit 1. März 2016

im Amt, verwies hierzu aber auf den gedruckten Jahresbericht

und widmete sich der Zukunft: „Ich habe mich in intensiven

Gesprächen mit meinen Geschäftsführern, den Mitarbeitern

und auch den Entscheidern in den Mitgliedsunternehmen da-

von überzeugen können: Was im Jahresbericht steht, stimmt.

Das Team der HessenChemie hat sich mit großem Engage-

ment für die Belange der Mitgliedsunternehmen eingesetzt.“

Diesen erfolgreichen Weg wolle er fortführen, dabei aber auch

eigene Akzente setzen. Ziel und Anspruch für ihn seien

wettbewerbsfähige und flexible Wirtschafts- und Arbeits-

bedingungen, die ein erfolgreiches unternehmerisches Handeln

fördern. Eine zukunftsfähige Tarifpolitik setze hierbei einen

konstruktiven und pragmatischen Umgang der Chemie-

Sozial partner mit den aktuellen Themen voraus. Der Flächen-

tarif müsse erhalten und durch Flexibilisierung und Öffnung

weiterentwickelt werden.

Neben der Gestaltung von Tarifverträgen sei aber auch

die Einflussnahme auf politische Entscheidungen wichtig:

„Wir müssen gemeinsam darauf hinarbeiten, funktionsfähige

Rahmenbedingungen zu erhalten und möglichst keine büro-

kratischen Fesseln auferlegt zu bekommen“, sagte Meyer.

Dabei verwies er auf erste Gespräche mit Vertretern der Landes-

regierung und der Opposition, die bereits in den zurückliegenden

Monaten geführt wurden.

Einen weiteren wichtigen Ansatzpunkt sieht Meyer in der Un-

terstützung der Mitgliedsunternehmen durch professionelle

Dienstleistungen – angefangen bei der Rechtsberatung und

Prozessvertretung über ein umfangreiches Seminarangebot

bis hin zum Meinungs- und Erfahrungsaustausch in den Gre-

mien: „Wir sind Ihr Verband, wir sind für Sie da – nutzen Sie

also unsere Angebote“, lautete Meyers Appell an die Mit-

glieder.

3

Eine starke Stimme für die Mitglieder

Erfolgreiche Lobbyarbeit muss auf allen politischen Ebenen erfolgen: „Wenn alle Zahnräder gut ineinandergreifen, dann haben wir eine starke Stimme für die Mitglieder“

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IMPRESSUM

V.i.S.d.P.: Jürgen Funk Redaktion: Dr. Ute Heinemann (Sprache + Text, Frankfurt)Jürgen Funk, Giulia Bachmann (HessenChemie)Layout: Q GmbH, WiesbadenFotos: Joerg HalischKontakt: Jürgen Funk Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Indus-trien für das Land Hessen e.V. (HessenChemie) Murnaustraße 12, 65189 WiesbadenTelefon 0611 7106-49, Mobil 0162 2710649 funk@hessenchemie.dewww.hessenchemie.de

„Lebe Deine Leidenschaft – Fortschritt durch Chemie, Pharma und Kunststoff“ lautete das Motto des 21. Azubi-Wett-bewerbs von HessenChemie. Mitte Mai wurden die fünf Siegerteams im Kino-polis (Sulzbach) ausgezeichnet.

Die drei erstplatzierten Teams waren

eigens zur Mitgliederversammlung an-

gereist. Sie präsentierten zusammen

mit ihren Ausbildern die ausgezeichne-

ten Arbeiten. Außerdem wurden sie

von Jürgen Funk, dem zuständigen

Geschäfts führer von HessenChemie,

interviewt. Bei den Wettbewerbs-

beiträgen handelte es sich um ein Ex-

ponat aus Glasfiguren der Firma Heraeus (1. Platz), ein Brett-

spiel der Firma Börner (2.  Platz) und einen Videoclip von

HEWI (3. Platz). „Der Wettbewerb unterstützt uns dabei,

eine möglichst abwechslungsreiche Ausbildung anzubieten.

Die Jugendlichen arbeiten in bereichsübergreifenden Teams

und schauen dabei über den Tellerrand ihrer eigenen Aus-

bildung hinaus“, erklärte HEWI-Personalleiter Martin Krämer

im Rahmen der Mitgliederversammlung. Die Azubis freuen

sich jetzt auf einen viertägigen Segeltörn auf dem Ijsselmeer,

zu dem HessenChemie die Sieger im August einlädt. Der Preis

ist bewusst gewählt: „Beim Segeln steht die Teamfähigkeit

im Mittelpunkt. Sie ist auch Voraussetzung für ein erfolgrei-

ches Berufsleben“, erklärte Jürgen Funk.

Der Azubi-Wettbewerb von HessenChemie wurde 1996 auf

Initiative des ehemaligen Vorstandsvorsitzenden Hermann

Habich ins Leben gerufen, zunächst für fünf Jahre. Doch die

erfolgreiche Aktion setzte sich durch, sodass 2016 der

21. Wettbewerb stattfand – dieses Mal mit 168 Auszubilden-

den aus 39 Teams. In Zukunft wird der Wettbewerb alle zwei

Jahre, im Wechsel mit dem Nachhaltigkeitspreis für junge

Menschen, stattfinden.

Azubi-Wettbewerb: Leidenschaft gewinnt

Mona Sickenberger (Auszubildende bei Heraeus) berichtete über die Bedeutung des Teamgeists bei der Erstellung des Exponats und beim Segeln

Neu im Vorstand und im HauptausschussFür das ausscheidende Vorstandsmitglied Christoph Obladen wurde Jan Rinnert,

Vorsitzender der Geschäftsführung der Heraeus Holding GmbH, in den Vorstand

gewählt. Neu in den Hauptausschuss gewählt wurden Hans-Jörg Bergler (Merz GmbH

& Co. KGaA), Dr. Christina Erb (Biotest

AG), Lothar Kempf (Stada Arzneimittel

AG), Holger Kison (CSL Behring GmbH),

Karl-Heinz Michel (Kuraray Europe

GmbH), Jan Rinnert (Heraeus Holding

GmbH) und Birgit Steinhauer (Mundi-

pharma Deutschland GmbH & Co. KG).

Eine vollständige Liste der Vorstands-

und Hauptausschussmitglieder finden

Sie unter www.hessenchemie.de (Menü-

punkt „Wir über uns“).

Jan Rinnert (Heraeus Holding)