Poolias Kundenbroschüre
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Erfolgreiche Stellenbesetzung mit Poolia
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Spezialisten für Fach- und Führungskräfte
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Poolia im Überblick
Pooliagehörtzudeneuropaweitführen- denSpezialistenfürFach-undFührungs- kräfteimqualifiziertenkaufmännischen Segment.
Gegründet1989inSchweden,verfügt PooliaheuteinDeutschlandüberNieder- lassungeninHamburg,Hannover,Düssel- dorf,Köln,Frankfurt/Main,Mannheim undMünchen.
InsgesamtverfügtdiePoolia-Gruppe übermehrals20Standorteundistin Schweden,Finnland,Dänemarkund Deutschlandtätig.
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Bei Poolia sind sie auf der sicheren Seite
AlsbörsennotiertesUnternehmenerwirtschaftet
Pooliamitrund1.300Mitarbeiterneuropaweiteinen Jahresumsatzvonüber€80Mio.(SEK729Mio.). PooliahatdieunbefristeteErlaubniszurgewerbs- mäßigenArbeitnehmerüberlassung.
FürPooliaalsMitglieddesiGZ–demmitglieder- stärkstenArbeitgeberverbandderZeitarbeitsbranche –giltderiGZ-DGB-Tarifvertrag. PooliaführtdasVertrauenssiegeldesunabhängi- genInstitutsfürZahlungssicherheit(IZS). DamitbietenwirunserenKundenTransparenz undSicherheitbeimThemaSubsidiärhaftung. DiemonatlichenPrüfungsergebnissesindjederzeit unterwww.IZS.de/pooliaeinsehbar.
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Unsere Services
PooliabietetIhnenumfassendeServices imRahmenderArbeitnehmerüberlassung, VermittlungausÜberlassungoderDirekt- vermittlung. UnsereKernkompetenzenliegen indenBereichen: Finanz- und Rechnungswesen
Banken und Versicherungen
Personalwesen
Vertrieb und Marketing
Büro und Verwaltung
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Unsere Services
Arbeitnehmer- überlassungSie suchen schnelle Hilfe für einen be-grenzten Zeitraum, zum Beispiel bei Personal aus fall, erhöhtem Geschäfts- aufkommen oder befristeten Projekten?PooliaüberlässtIhnenflexibleundauffassungsstarkeProfessionalszurkurzfristigenPersonalabdeckunginSpitzenzeiten.IhrVorteil:
FlexibleEinsatzplanung
ReduzierungderFixkostenim Personalbereich
KurzeVorlaufzeiten
Vermittlung ausÜberlassungSie wünschen Personalplanung ohne die Risiken einer sofortigen Fest anstellung?PooliaüberlässtIhnenMitarbeiteraufZeitmitderOptioneinerspäterenÜbernahmeundAnstellungdurchIhrUnternehmen.IhreVorteile:
KennenlernendesMitarbeitersim beruflichenAlltag–unverbindlich undganzohneRisiko SchnelleLösungenundgrößtmög- licheFlexibilitätbeiderBesetzung derVakanz
VollständigeAbwicklungderPersonal- administrationdurchPooliawährend derZeitderÜberlassung
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Unsere ServicesDirektvermittlung
Sie suchen langfristig qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Pooliawendeteinenbewährten,qualitätsgesichertenPersonalvermittlungsprozessmitklardefiniertenSchrittenan.IhrPoolia-BeraterbietetIhneneineGesamtlösungundistfürdenganzenProzessverantwortlich.IhreVorteile:
ProfessionellerundkosteneffizienterProzessdurch genaueKenntnissowohlIhrerBedürfnissealsauch derKompetenzenderKandidaten
MaßgeschneiderteLösungen,auchinTeilendesVer- mittlungsprozesses,wiez.B.dieErstellungvonBedarfs- profilen,beiBewerbungsgesprächenoderspeziellenTests
DiePoolia-GarantieSollteeswiderErwartendocheinmalvorkommen,dassSiemitIhremneuenMitarbeiternichtzufriedensind,trittdiePoolia-Garantieein.WirinformierenSiegerneüberdieDetailsdieserbesonderenService-Leistung.
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1Das Anforderungsprofil
GrundvoraussetzungfürerfolgreicheRekrutie-rungistdieErstellungeinesgenauenAnforde-rungsprofils.GemeinsammitIhnenanalysierenwirdieArbeitsaufgabensowiediekurz-undlangfristigenErwartungenundZiele.IndieserPhaseerstellenwirauchdenProjektplan,derdenzeitlichenAblaufdesRekrutierungsprozessesbiszumgewünschtenStartterminbeschreibt.
2Die Kandidatensuche
DieKandidatensucheerfolgtüberverschiede-neKanäle,z.B.StellenanzeigenaufunsererWeb-site,sowiedurchAbfrageunsererBewerberdaten-bankundAnsprachederKandidaten,diedemAnforderungsprofilentsprechen.DieSucheinex-ternenLebenslauf-Datenbankenundübereta-blierteNetzwerkeisteineweitereMöglichkeitzurRecherche.BeiBedarfschaltenwirAnzeigenindengroßenOnline-Jobbörsen.
3 Das Bewerbermanagement ProfessionellesBewerbermanagementistfürunseineSelbstverständlichkeitundfesterBestand-teildesRekrutierungsprozesses.UnterstütztvonunsererunternehmenseigenenHR-SoftwareprüfenwirdieeingehendenUnterlagenaufVoll-ständigkeitundbeachtenetwaigeSperrvermerke.AlleBewerbererhaltenzudemeineBestätigungüberdenEingangihrerBewerbungsowieInfor-mationenüberdenVerlaufdesAuswahlverfah-rensundeineMitteilung,solltediePositionbesetztwordensein.4 Die Vorauswahl DieersteAuswahlnehmenwiraufGrundlagedesAnforderungsprofilsundderdazupassendenLebensläufebzw.Kandidatenprofile,ergänztdurchTelefoninterviewsundpersönlicheGespräche,vor. FürdieengereAuswahlfolgendanndetail-lierteInterviews,umNähereszuHintergrund,PersönlichkeitundWertvorstellungenderKandi-datenzuerfahren.WirgleichendieseInformatio-nenmitdenfachlichenundpersönlichenAnforde-rungenderzubesetzendenStelleab.ZusätzlichsetzenwirPersönlichkeits-undEignungstestsein,wiez.B.dieMasterPersonAnalysis.UnsereBeratersindzertifizierteAnwenderdieserVer-fahren.BeiBedarfführenwirAssessment-CenterdurchundverbindendiesmitweiterenTests,wiez.B.Sprachtests.
5Prüfung der Referenzen DiePrüfungderReferenzenisteinwichtigerBausteindesRekrutierungsverfahrens.WirfordernimmermindestenszweiReferenzenan;einedavonmussvoneinemehemaligenVor-gesetztenstammen.SiekönnenselbstverständlichauchReferenzenvonIhrerSeiteausanfordernundprüfen.6Poolias Empfehlung NachDurchführungdesextensivenAuswahl-verfahrensstelltIhnenunserConsultantdieBe-werberprofilederKandidaten,dieeralspassendfürIhreVakanzidentifizierthat,vor–idealer-weiseineinempersönlichenGespräch.7Das Interview Sieentscheiden,welchedervonPooliaempfoh-lenenKandidatenSiepersönlichkennenlernenmöchten.WirkoordinierendieentsprechendenInterview-TerminefürSie,wahlweiseinunserenRäumlichkeitenoderbeiIhnenvorOrt.
8Die Entscheidung SiebietendemKandidatenIhrerWahleineAnstellungan.SolltenSiezuvorIhreEntscheidungzurAbsicherungnochmalserörternwollen,stehenwirIhnenselbstverständlichgernezurVerfügung.9 Die Prozessrevision NacherfolgreichabgeschlossenemVermittlungs-auftragbittenwirSieumIhrFeedback.DieEr-gebnisseIhrerBewertunghinsichtlichderQuali-tätderAuftragsabwicklungunddesVermittlungs-prozessesfließeninunserQualitätssicherungs-verfahreneinundgebenunswichtigeInforma-tionenzurVerbesserungunsererServices.10Die Zufriedenheitsbefragung NachdreibisvierMonatenführenwireinFeedback-GesprächmitIhnenunddemMitar-beiter.AuchdieErgebnissedieserGesprächehelfenuns,dieQualitätunsererDienstleistungenzusteigern.
Unser Vermittlungsprozess
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Finanz- und Rechnungswesen
Controller Bilanzbuchhalter Finanzbuchhalter
Debitoren Kreditoren
Treasury-Spezialisten Lohn-undGehaltsbuchhalter Steuerexperten IFRS/US-GAAP-Spezialisten
Banken und Versicherungen
Risikospezialisten Wertpapierspezialisten Bankkaufleute Versicherungsspezialisten Vermögensberater Fondsverwalter Kreditsachbearbeiter KundenberaterBank
Büro und Verwaltung
Vorstandsassistenten Einkaufssachbearbeiter Groß-undAußenhandels-
kaufleute Teamassistenten Fremdsprachenkorres-
pondenten Speditionskaufleute TechnischeBüroberufe
Vertrieb und Marketing
KeyAccountManager Produktmanager MarketingManager PR-&Marketing-Assistenten Vertriebsassistenten MitarbeiterVertriebsinnen-
dienst Kundenbetreuer
Personalwesen
Personalberater Personalassistenten Recruiter Personalentwickler Lohn-undGehaltsbuchhalter SpezialistenfürTarifvertrags-
undArbeitsrecht
IndenhieraufgeführtenBereichenbietenwirauchdiespezialisierteSucheundAuswahlvonFührungskräften.AlleBezeichnungenrichtensichanbeideGeschlechter.
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Eignungsdiagnostik
NebendenfachlichenFähigkeitenprüfenwirauchdie persönlicheEignungpotenziellerKandidatenfürIhr Unternehmen–mitHilfederMasterPersonAnalysis.
DieMasterPersonAnalysis(MPA)isteinerder bekanntestenPersönlichkeitstestsinEuropa.
EshandeltsichumeinVerfahrenzurVerhaltensanalyse, dessenprofessionelleDurchführungdieErstellungvalider ProfilederKandidateninverschiedenenberuflichen Zusammenhängenermöglicht.
PooliaistlizenzierterPartnervonMasterManagement. UnsereRekrutierungsspezialistensindinderAnwendung desVerfahrensgeschultundgeprüft.
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Poolia Quality
DieQualitätunsererDienstleistungenbasiertaufüber20JahrenErfahrung,aufunsererSpezialisierung,bewährten
ArbeitsmethodenundunseremhohenEngagement.
DasPoolia-Gütezeichenbürgtfür
Mitarbeiter,derenEinsatzbereitschaftundQualifikationeninjederHinsicht
herausragendsind.
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