PORTRAIT - Wanner · 2014-03-11 · Englisch Berlitz Level 6 Russisch Grundkenntnisse...

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PORTRAITDie LMI D-A-CH Licensees

simply successful - einfach erfolgreich

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Inhaltsverzeichnis

Editorial 03

Licensees Region 1 04






Licensees Region D-A-C-H 38

Impressum

LMI Deutschland GmbH Fon +49 (0) 351-877 51 10

Zeunerstr. 82 Fax +49 (0) 351-877 51 18

D-01069 Dresden eMail [email protected]

web www.lmi-dach.com

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Editorial

Liebe Leser,

es sind die handelnden Menschen, die mit der Umsetzung von Ideen, der Anwendung von Wissen und der praktischen Nutzung von Wissenschaft und Technik die Erfolge in den Unternehmungen bewirken.

Bei LMI ist dies genauso. Wir setzen auf LMI Licensees, die sich dem Erfolg ihrer Klientel verschreiben und eindrucksvoll belegen, dass mit unserem Konzeptansatz außergewöhnliche Ergebnisse in den Unternehmungen sicher erreicht werden. Mit dieser Broschüre stellen wir einige unserer Licensee – Teams vor.

Die Zeichen der Zeit:

Dienstleistungsunternehmen im Bereich der Führungskräfteentwicklung dürfen heutzutage keine bloßen „Zuträger von Informationen“ sein. Gefragt sind Partner, die den (persönlichen) Entwicklungsprozess begleiten und mit Freude für die erreichten Ergebnisse verantwortlich zeichnen. Die Unternehmungen erkennen, dass das Investment in ihre Mitarbeiter zur Existenzfrage wird; wollen mit Qualifizierungskonzepten jedoch weder ein Anspruchsdenken fördern noch einen Seminartourismus unterstützen. Messbare Erfolge für jeden einzelnen und für das Unternehmen müssen Ergebnisse des Engagements sein, ebenso wie die Stärkung der persönlichen Motivation der Führungskräfte für sinnvolles berufliches Agieren.

Vorgehen:

LMI D-A-CH setzt auf Licensees, die über persönliche Erfahrungen in verschiedenen Bereichen verfügen. Leistungsorientiertes und wertebasiertes Denken und Handeln sind Voraussetzung zur Gewährung der LMI Lizenz, die sichtbare kontinuierliche eigene Entwicklung der souveränen Führungspersönlichkeit zeichnet sie aus. Schritt für Schritt bauen sie sich ein Team von Kursleitern auf, die über praktische Erfahrungen im Thema ihres jeweiligen Kurses verfügen und natürlich die LMI Programme selbst nutzen. Die meisten Kursleiter engagieren sich bei LMI nebenberuflich. Sie üben in ihrem Hauptjob anspruchsvolle Führungstätigkeiten aus, und interagieren mit ihren Kursteilnehmern auf diese Weise nach dem Motto „aus der Praxis für die Praxis“. Der LMI interne Erfahrungsaustausch sowie das LMI Qualitätsmanagement sichern ein professionelles Wirken der Licensees wie auch ihrer Kursleiter.

Wir sind von der Leistungsfähigkeit der LMI Licensee Teams überzeugt – und möchten auch Sie gerne überzeugen!

Lernen Sie unsere LMI Akteure in einem persönlichen Gespräch kennen, oder besuchen Sie eines der angebotenen LMI Foren oder Youth Globe Meetings. So erhalten Sie einen persönlichen Eindruck, sehen „ob die Chemie stimmt“ und erkennen, dass Sie auf Menschen treffen, denen Sie vertrauen können. Mit einem ersten Pilotkurs erfahren Sie dann, ob die Erwartungshaltungen erfüllt werden. Auf www.lmi-dach.com bekommen Sie einen Überblick über unsere Teams, auf den folgenden Seiten dieser Broschüre haben wir für Sie eine erste Auswahl von Licensees im Portrait.

Liebe Leser, mit unserem Magazin SPEKTRUM haben Sie einen Einblick in unser Dienst-leistungsspektrum erhalten. Ich freue mich, wenn Sie durch diese vorliegende Broschüre neugierig auf unsere Licensees und Kursleiter werden. Für Ihre weiteren Fragen stehen wir (das LMI D-A-CH Stammhaus wie auch die Licensees) Ihnen gerne persönlich zur Verfügung. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen!

Mit herzlichen Grüßen

Ihr

Ronald Bracholdt Geschäftsführer / Verwaltungsrat

LMI D-A-CH

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Aus- und Weiterbildung

Berufsausbildung mit Abitur (Agrotechniker)• Studium Humboldt-Universität zu Berlin Abschluss als • Diplom-Agraringenieurberufsbegleitendes Studium Fernuniversität Hagen, • Abschluss als Diplom-Wirtschaftsingenieur

Sprachen

Deutsch MutterspracheEnglisch Berlitz Level 6Russisch Grundkenntnisse

Berufserfahrungen

2,5 Jahre Beratungsfunktion in verschiedenen Unternehmen

13 Jahre Büroleitung

seit 2009 LMI-Licensee und Kursleiter

Branchenerfahrungen

Landwirtschaft• Betriebswirtschaftliche Dienstleistungen/ Vertrieb• Kfz-Handel und -Vermietung• Unternehmensberatung• Investitionsförderung, Grundstücks- und • Wohnungswirtschaft; Handel; Vermessung

Fachgebietserfahrungen

Fördermittelbeantragung und -abrechnung• Liquiditätsrechnung und -planung• Finanz-und Rechnungswesen/Forecast• Mitarbeiterführung• Personalverwaltung• Controlling/Betriebswirtschaft• Recht, Versicherung, Vertragswesen• Organisation und Datenverarbeitung • Marketing/Öffentlichkeitsarbeit• Consulting•

Persönlicher Hintergrund

2 erwachsene Töchter• 20 Jahre Berufserfahrung• 15 Jahre Führungserfahrung• Hobbys: Tauchen, Motorrad fahren•

Detlef ArltDipl. Wirtschaftsingenieur

Fasanerie 19 06237 LeunaGermany

Tel.: +49 34638 51 31 Mail: [email protected]

Detlef Arlt hat in unterschiedlichen Unternehmen Beratungs- und Führungserfahrungen gesammelt. Er ist als LMI-Partner seit 2009 selbstständig, um die einzigartigen Konzepte, gepaart mit seiner Berufs- und Lebenserfahrung in Unternehmen einzubringen. Als Betriebswirt ist für ihn die Komplexität, praxisnahen Umsetzung und der Return of Investment der Konzepte ausschlaggebend. Seit 2010 befasst er sich zusätzlich sehr erfolgreich mit der Potenzial-Ausschöpfung von Jugendlichen. Das ist dem Umstand geschul-det, dass immer mehr Unternehmen Führungseigenschaften bereits bei ihren Auszubildenden und jungen Mitarbeitern fordern. Ihm ist es wiederholt gelungen, für Schüler Fördermittel zur Durchführung von Jugendkursen zu erhalten. Die Kurse werden mit überwältigendem Erfolg umgesetzt.

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Dr. Zita Pataki

Franziska Schubert absolvierte ihr Studium an der Universität Osnabrück im Bereich der Europäischen Studien (Politik, Sozial-geographie, Soziologie). Derzeit promoviert sie an der TU Dresden am Lehrstuhl für Sozial- und Wirtschaftsgeographie Südost- und Osteuropas zum Thema Transformati-on und Regionalentwicklung. Durch ihre internationale Tätigkeit in Un-garn und Malawi im Rahmen universitärer Programme verfügt sie über Kenntnisse

interkultureller Besonderheiten im Wirt-schaftsleben. Sie ist in zahlreichen Projek-ten zur Förderung junger Menschen tätig sowie im Bereich Stadt- und Regionalent-wicklung. Nebenbei engagiert sie sich eh-renamtlich im ökologischen Bereich.Durch ihre Mitarbeit bei LMI unterstützt sie vor allem Jugendliche bei deren Entwick-lung zu jungen Persönlichkeiten, die sich außergewöhnlichen beruflichen Herausfor-derungen stellen wollen.

Franziska Schubert

Thomas Krause

Dr. Zita Ágota Pataki ist als Geisteswis-senschaftlerin nach über 10jähriger Berufserfahrung an verschiedenen For-schungsinstituten und Universitäten in Europa als selbständige Unternehmerin tätig. Ihr Spezialgebiet ist die Unternehe-menskultur. Als Publizistin präsentiert

Sie Unternehmen in den Medien, führt Recherchen zu Unternehmens- und Ob-jekthistorien durch und arbeitet in Unter-nehmen als Wissens- und Kulturmanage-rin im Bereich Kulturelle Repräsentation, Persönlichkeitsentwicklung und interkul-turelle Kommunikation.

[email protected]

Kurs: MOC

[email protected]

Kurs: MOC

LMI Team von Detlef ArltMit seinem Team das komplette Angbotsspektrum von LMI ab September 2014 anzubieten ist Ziel von Detlef Arlt. Er setzt auf Partner, die in ihren Arbeitsfeldern außer-gewöhnliche Erfolge erreichen und als Persönlichkeiten geschätzt werden. So wird er in den kommenden Monaten den bisherigen Schwerpunkt „Youth Leader Concept“ auf die Führungskräfteentwicklung verlagern. „Denke mit, begeistere

Deine Kursteilnehmer und entwickle Dich dabei über weitere Grenzen hinaus“ ist bei Detlef Arlt Anspruch und Maßtabe - als Grundlage für seinen Erfolg in den Unternehmen beim Impe-mentieren des LMI Ansatzes. Tatkräftige Unterstützung bei der Gestaltung der Youth Globe Meetings und LMI Foren ist Her-zenssache seiner Kursleiter, die bei diesen Events stets anzutref-fen sind.

Als Inhaber der Firma Kontext setzt Tho-mas Krause seit Jahren seine fundierten Kenntnissen als Betriebswirt (IHK) mit Führungserfahrungen und über 13jäh-riger Praxis in Management (Verwal-tung, Optimierung), Finanzen (Buchhal-tung, Steuer, Förderung etc.), Personal

(Beschaffung), Einkauf und Logistik in Un-ternehmen um. Seine Erfahrungen bringt er im LMI-Team von Detlef Arlt gepaart mit den jahrzehntelang erfolgreich er-probten Konzepten in das Team und da-mit in die Klientel-Unternehmen ein.

[email protected]

Kurs: EML

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Staatlich geprüfte Wirtschaftsassistentin• Fachkauffrau für Marketing• NLP Practitioner (DVNLP)• NLP Master (DVNLP)•

Sprachen

Deutsch MutterspracheEnglisch Umgangssprachlich

Berufserfahrungen

11 Jahre Vertriebsaußendienst

3 Jahre Sales Manager

3 Jahre Process Developing Manager

9 Jahre Senior General Manager, Niederlassungsleitung Seit 2014 LMI - Licensee

Branchenerfahrungen

Versicherungsgesellschaft• Internationale private Postunternehmen• KEP (Kurier Express Parcel)•


Akquise• Planung und Analyse von Verkaufsgebieten• Betreuung und Akquise von Key Accounts• Führungsverantwortung • Mitarbeiter Coaching• Projektarbeiten• Troubleshooter• Vertragsverhandlungen• Mitarbeiterentwicklung• Öffentlichkeitsarbeit• Mitwirken in Steering Commitées/Arbeitskreisen (Ausbil-• dung und demographischer Wandel, Customer Service, Frauenförderung in Führungspositionen)Leitung eines Profitcenters• Schulpatenschaften •


Ehrenämter: • Jobpatin • (Arbeit durch Management- Patenmodell)Mentorin im Thüringer Projekt • „Frauensache“Erfurt Botschafterin • (Erfurt Tourismus und Marketing GmbH, Landeshauptstadt Erfurt)

15 Jahre Führungserfahrung• Hobbies: Pferde, Individualreisen, • Tennis, NIA, genussvoll Essen gehen, Lesen

Cornelia Stöckmann

Fritz-Büchner-Str. 3299086 ErfurtGermany

Tel.: +49 361 78 97 96 95 Mail: [email protected]

Cornelia Stöckmann blickt auf eine langjährige Vertriebserfahrung im Außendienst und als Verkaufsleiterin mit Führungsverantwor-tung in den Städten Bremen, Berlin und Erfurt zurück. In Erfurt übernahm Sie die Leitung als Senior General Manager einer Niederlas-sung eines großen internationalen Konzerns ebenso mit der Führungs- und Profit-Verantwortung. In diesen Funktionen unterstützt ihr ganzheitliches Denken lösungs- und zielorientiert zu agieren. Für Cornelia Stöckmann ist es in allen Führungspositionen sehr wichtig, den Mensch in den Mittelpunkt zu stellen. Der Mensch trägt zum Erfolg eines Unternehmens bei. So ist ein empathischer Umgang mit einer respektvollen Haltung allen Mitarbeitern gegenüber für sie ein sehr wichtiger Baustein Unternehmenserfolge zu erzielen.

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Diplomingenieurin (FH)• Sparkassenbetriebswirtin• Zertifizierte Kommunikationstrainerin nach Schulz von • ThunVerkaufstrainerin• Teamentwicklerin• Ausbilderin IHK-geprüft•

Sprachen

Deutsch MutterspracheEnglisch VerhandlungssicherRussisch Grundkenntnisse

Berufserfahrungen

2 Jahre Forschung und Entwicklung

2 Jahre Umweltschutzbeauftragte

6 Jahre Betriebswirtschaft

4 Jahre Personal, Marketing, Kredit

16 Jahre HR-Management

Branchenerfahrungen

Haushaltschemie• Kreditgewerbe• Öffentlicher Dienst•


Forschung/Entwicklung• Umweltschutz• HR-Management• Training/Ausbildung• Marketing/Öffentlichkeitsarbeit• Mitarbeiterführung• Projektmanagement•


In Partnerschaft lebend• Ein Sohn• 31 Jahre Berufserfahrung• Hobbys: Reisen, Hunde, Familie • und soziales Engagement in Brasilien

Ilona KellnerDipl.-Ing (FH)

Weimarische Straße 3699326 StadtilmGermany

Tel.: +49 3629 70 200 28 Mail: [email protected]

Im Mittelpunkt des beruflichen Interesses von Ilona Kellner stand von Anbeginn die wertschätzende und auf klare Ergebnisse ori-entierende Personalarbeit. Sie arbeitete in verschiedenen Funktionen im HR-Bereich mittlerer Unternehmen in Thüringen, bevor sie mit diesem Geschäftsgegenstand in die Selbstständigkeit ging. Sich selbst in Frage stellen, Positionen kritisch zu hinterfragen und gleichzeitig stets die privaten wie auch die beruflichen Aspekte im Blick zu halten – mit diesen Einstellungen hat sie sich ein großes Vertrauen in ihrem Umfeld erworben. Bei ihr zählen die Ergebnisse, die einen deutlichen gesellschaftlichen Mehrwert dar-stellen. Ein Beispiel dafür ist unter anderem ihr Engagement sozialer Projekte in Brasilien.

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Fremdsprachenkorrespondentin in • Englisch, Französisch, Italienisch,Betriebswirtin (staatl. geprüft)• Controller-Ausbildung an der Controller Akademie • in GautingBalanced Scorecard-Ausbildung (Friedag/Schmidt)• Ausbildung und Zertifizierung zum Reteaming-Coach• Ausbildung in ganzheitlicher Unternehmensentwicklung• Ausbildung in Systemischer Beratung • Master-Studium und Abschluss mit Auszeichnung • Master of Business Administration (MBA) Fachrichtung General Management

Berufserfahrungen

8 Jahre Bereichsleitungs- bzw. Geschäftsführungsassistenz

8 Jahre Ausbildungsleiterin

2 Jahre Aufbau und Leitung des Rechnungswesens eines Software-Unternehmens, einschließlich Einkauf und Produktionsplanung

Seit 1990 selbständige Trainerin, Beraterin, Coach

Seit 2007 Gründungsmitglied und selbständige Partnerin im Berater-Netzwerk „Unternehmensentwicklung mit System“

Seit 2007 LMI-Licensee und -Kursleiter

Sprachen

Deutsch MutterspracheEnglisch FließendFranzösisch GrundkenntnisseItalienisch Fließend

Branchenerfahrungen

Unternehmensberatung• Betriebswirtschaftliche Dienstleistungen• Sozialbereich, Pflege- und Betreuungseinrichtungen• Öffentliche Verwaltung• Erwachsenenbildung• Energie- und Wasserversorgung, Entsorgung• Maschinen- und Fahrzeugbau• Gastgewerbe•


Betriebswirtschaft und Controlling• Liquiditätsrechnung und -planung• Finanzbuchhaltung• Kosten- und Leistungsrechnung• Investitions- und Wirtschaftlichkeitsrechnung• Strategie-Entwicklung und Balanced Scorecard• Personal- undFührungskräfteentwicklung• Systemische Beratung und Coaching•


Verheiratet• Eine Tochter• 40 Jahre Berufserfahrung• 30 Jahre Führungserfahrung• Hobbys: Menschen, Lesen, Musik, • Kochen, Italien, Sprachen

Sigrid BüttnerMBA General Management

Wiesbadener Straße 4501159 DresdenGermany


Sigrid Büttner stellte sich beruflichen Herausforderungen als Fremdsprachenkorrespondentin, Geschäftsführungsassistentin und Betriebswirtin in verschiedenen Branchen. Sie führte als Ausbildungs- und Projektleiterin zwei überbetriebliche Ausbildungsstät-ten für die berufliche Erstausbildung im kaufmännischen Bereich und organisierte Fortbildungsprogramme in der von ihr betreuten Region. Mit ihrer Fokussierung auf die Beratung und das Coaching von Führungskräften ging auch eine Verlagerung ihres berufli-chen Schwerpunktes nach Sachsen einher. Ihr Klientel schätzen ihre besonnene, aber auch temperamentvolle Art, ihre Fähigkeit, Strukturen zu erkennen und durch gezieltes Fragen an die Kernpunkte der Herausforderungen zu kommen.

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Gabriele Fromm hat Wirtschaftswissen-schaften (Ökonomische Kybernetik) an der FSU Jena studiert und zeitgleich ein Ingeni-eurstudium für wissenschaftlichen Geräte-bau absolviert. Sie war viele Jahre im Forschungsbereich eines großen Chemieunternehmens tätig.Nach Übersiedlung in die Bundesrepublik hat sie Qualifikationen in der Bilanzbuch-haltung, dem Steuerrecht sowie in der Anwendung strategischer Methoden – ins-besondere Balanced Scorecard (bei Friedag

und Schmidt) – und EFQM erworben und war mehrere Jahre in Steuerkanzleien tätig.Als selbständige Beraterin hat sie Strategie-und Zielfindungsprozesse moderiert sowie die Entwicklung und Einführung von Balan-ced Scorecards unterstützt.Sie hat an der Entwicklung eines Modells für Integriertes Angewandtes Management mitgewirkt, Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre vermittelt sowie Schulentwicklungsprozes-se moderiert.

Frank Dorst ist Diplom Sozialpädagoge und ausgebildeter Wirtschafts-Kommu-nikations-Trainer. Nach Jahren als Leiter einer Bildungsabteilung (Non-Profit-Or-ganisation), später Leiter einer privaten Schule (Fachschule) machte Frank Dorst sich 2005 selbständig als Trainer und Coach mit den Schwerpunkten Kommuni-kation, Vertrieb und Führungskräfteent-wicklung. Er gründete 2010 ein bundes-weit tätiges Trainingsunternehmen, und steht seit 2012 der Optando eG vor.

20 Jahre Trainingserfahrung machen den zertifizierten Structogram-Trainer zu ei-nem gefragten Coach und Seminarleiter im Bereich der Kundenorientierung und des Umgangs mit Mitarbeitern. Seinen Ar-beitsschwerpunkt sieht er bei Dienstleis-tungsunternehmen, Unternehmen des Gesundheitswesens - und überall dort, wo es um den direkten Kundenkontakt geht.

[email protected]

Kurse: EPL, EPP, MOC

[email protected]

Kurse: EPL, EPP, MOC

LMI Team von Sigrid BüttnerMit ihrem Team deckt Sigrid Büttner das gesamte in Deutsch-land verfügbare Spektrum der LMI-Programme ab. Die vielfäl-tigen fachlichen und persönlichen Kompetenzen ihrer Partner/ -innen ermöglichen eine individuelle Betreuung von Klienten aus

unterschiedlichsten Branchen – von der Geschäftsführung über die Führungskräfte und Mitarbeiter aller hierarchischer Ebenen bis zu den Auszubildenden.

Nach dem Studium der Wirtschaftsinfor-matik bekleidete Utz Weil unterschied-lichste Positionen - vom Mitarbeiter bis zum Vorstand - in den Branchen Handel, Logistik, Dienstleistung und Industrie.Als Kursleiter widmet sich Utz Weil mit

Leidenschaft dem Aufbau, der Weiterent-wicklung und ggf. der Neuausrichtung tra-ditioneller und innovativer Unternehmen. Die Grundlage seiner Arbeit: Wertbasier-te konsequente intelligente Führung.

[email protected]

Kurse: EPL, EPP, ESS

Gabriele Fromm

Frank Dorst

Utz Weil

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Flugzeugmechaniker Triebwerk• Diplomingenieur für Luftfahrttechnik• Führungsakademie der Luftwaffe der UdSSR (Moskau)• Kommandeurs- und Stabslaufbahn LuftstreitkräfteDeutsches GRID®-Institut, GRID®-Führungsmodell• SGBN St. Gallen Business School, Betriebswirtschaft für • obere und mittlere FührungskräfteSGBN St. Gallen Business School, • Strategisches Management für obere FührungskräfteScheelen Institut, Akkreditierung zum INSIGHTS® und zum • ASSESS®-Berater

Sprachen

Deutsch MutterspracheEnglisch GrundkenntnisseRussisch Fachdolmetscher

Berufserfahrungen

7 Jahre Flugzeugführer der Luftwaffe, Kommandeur einer Fliegerstaffel

17 Jahre Geschäftsführer, Aufbau und Führung von Franchise-Systemen für den Bau von Einfamilienhäusern

6 Jahre Geschäftsführer, Marketing und Vertrieb Bausanierung

1 Jahre Geschäftsführer eines Aus- und Weiterbildungs-Unternehmens

Branchenerfahrungen

Bau, Bausanierung• Franchising• Bundeswehr, Luftwaffe• Aus- und Weiterbildung• Luftfahrt•


Strategieentwicklung• Vertriebsentwicklung• Aufbau und Führung von Franchise-Systemen• Kompetenzmanagement• Personalentwicklung• Training, Coaching• Seminare und Kurse für Führung und Vertrieb• Militärwissenschaft•


Verheiratet• Drei Kinder• Sportfliegerei• Hobbys: Laufen, Bergsteigen•

Ralph H. GuttenbergerDipl.-Ing

Juristenstraße 8-906886 WittenbergGermany


Ralph Guttenberger ist Vollblutunternehmer und mit Leib und Seele Führungskraft. Im Vertrieb der Franchise-Szene ist er als Macher und Wachstumsmotor bekannt. Als Jetpilot der Luftwaffe hat er gelernt für Erfolge hart zu arbeiten und zu kämpfen, sich auf schnell wechselnde Situationen einzustellen sowie schnell und präzise zu handeln. Als Kommandant einer Fliegerstaffel und Flugausbilder hat er schon damals seine Erfahrungen und sein Wissen gerne weiter vermittelt. Seit nun 22 Jahren gründet und baut er verschiedene Vertriebs-Gruppen auf und führt sie zum Wachstum. Er hat Unternehmen, die in wirtschaftliche Schieflage geraten sind, umstrukturiert und saniert. Ralph Guttenberger ist Diplom-ingenieur für Luftfahrttechnik.

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Diplom - Berufs- und Wirtschaftspädagogik• SAP -SAP R/3 zertifiziert - Finanzwesen und Controlling• SAP -HCM HR050 zertifiziert - Human Ressources• SAP - Logistik zertifiziert• Zertifizierter Peer • Critical Incident Stress Management Advanced Peer Support / Crisis Intervention Strategies

Sprachen

Deutsch MutterspracheEnglisch FließendRussisch Grundkenntnisse


Ein Sohn• 20 Jahre Berufserfahrung• 15 Jahre Personalverantwortung• Hobbies: Segeln, Tauchen, Angeln•

Berufserfahrungen

20 Jahre Führungserfahrung in Profit und Non Profit - Organisationen national und international

seit 2009 Kursleiter bei LMI

seit 2011 LMI - Licensee

Branchenerfahrungen

Öffentliche Verwaltung• nationale und internationale Sicherheitsheitsbranche• Vereinte Nationen• Logistik• Erwachsenenbildung• Sozialwesen•


Personalführung• Personalmanagement• Personalrekrutierung• Personalvermittlung• Nationale und internationale Sicherheit• Logistik• Projektplanung und Umsetzung• Aus- und Weiterbildung von Erwachsenen • und JugendlichenControlling•

Tobias ZimmerDipl.-Pädagoge

Eilenburger Str. 604425 Taucha / LeipzigGermany

Tel.: +41 173 37 12 03 2 Mail: [email protected]

Tobias Zimmer, diplomierter Berufs- und Wirtschaftspädagoge, begleitet seit 2009 den LMI Prozess als Kursleiter und Licen-see. Seine Erfahrungen gründen auf einer über 20-jährigen Tätigkeit in Führungspositionen bei internationalen Firmen und Non-Profit-Organisationen. Persönlich engagiert sich Tobias Zimmer zudem bei den Wirtschaftsjunioren Leipzig als Vor-standsmitglied und ist Vorsitzender des Fördervereins der Grundschule am Park Taucha. Privat steht bei Tobias sein 9 jähriger Sohn im Mittelpunkt.

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Annika Koslosky ist diplomierte Betriebs-wirtin und ein Familienmensch. Seit 2009 arbeitet sie als selbständiger Coach und Do-zent zusätzlich zu ihrer 2008 aufgenomme-nen Tätigkeit als Beraterin für Auslandsauf-enthalte. Bereits nach dem Abitur begann Annika als Au Pair in Amerika Ihre ersten Erfahrungen, besonders im Umgang mit Fremdsprachen, zu sammeln. Nach ihrem Studium der BWL in Nordrhein-Westfalen, führte sie ihre berufliche Karriere schließ-lich über verschiedene Stationen im Be-reich Human Ressources nach Magdeburg

in den Vertrieb eines weltweit führenden Helmfabrikanten. Hier gründete sie schließ-lich eine Familie und entschloss sich für den Weg in die Selbständigkeit. Bei ihrer Tätig-keit für LMI kann Annika Koslosky all diese beruflichen und persönlichen Erfahrungen einfließen lassen. Es ist ihr ein großes Anlie-gen, die LMI-Angebote in Sachsen-Anhalt zu etablieren und so jungen Menschen und Führungskräften bei der Persönlichkeits-entwicklung zu unterstützen, sowie bei der Ausschöpfung ihres vollen Potentials behilf-lich zu sein.

Bernd Willerding ist Theologe und arbeitet gerne mit Menschen zusammen. Seit 2011 ist er selbständig als Lebens- und Paarbe-rater, als Personal Coach und als Mediator. Seine vielfältigen beruflichen Erfahrungen bieten seinen Kunden eine fundierte Bera-tung in den angebotenen Bereichen. Seine beruflichen Etappen haben ihn in verschie-dene Teile Deutschlands, in England und Frankreich sowie zehn Jahre nach Afrika ge-bracht. Er war in der Erwachsenenbildung tätig, als Studienleiter in der Anleitung und Organisation von Mitarbeitern sowie in der

Programmentwicklung der privaten Fach-schule. Durch Aus- und Weiterbildungen qualifizierte er sich fortlaufend für seine ak-tuellen Tätigkeiten. Seine vielfältigen Erfah-rungen und beruflichen Einsatzfelder kom-men seinen LMI-Kursteilnehmern zu Gute. Bernd Willerding arbeitet gerne mit jungen Menschen wie auch mit Führungspersonalin verschiedenen Unternehmen. Dabei ermutigt er sein Gegenüber, Potentiale zu entwickeln und dadurch zu einer höheren Zufriedenheit zu gelangen.

[email protected]

Kurse: EPL, MOC

[email protected]

Kurse: EPL, MOC

LMI Team von Tobias ZimmerTobias Zimmer bietet mit seinem Team die gesamte deut-sche Programmpalette von LMI an und setzt diese in Unter-nehmen um. Sein Credo: Nur in direkter Kommunikation, klar formulierten Zielen und einem fördernden Miteinander liegt der Schlüssel zum Erfolg. Dieser Anspruch wird auch durch

seine Kursleiter mit Engagement aufgegriffen und mit den Part-nerfirmen umgesetzt. Wichtig dabei ist die hohe persönliche Kompetenz und Menschlichkeit im Prozess, um für und mit dem Partner ein optimales Ergebnis zu erreichen.

Annika Koslosky

Bernd Willerding

Yvonne Sanders Schon der Liedermacher Wolf Biermann sagte „Nur wer sich ändert bleibt sich treu“. Yvonne Sanders begleitet seit mehreren Jahren genau diese Entwick-lungsprozesse in der Personal und Fir-menentwicklung. Dies führte sie bereits 2010 zu LMI, die Praxisnahen und Um-setzungsorientierten Konzepte bindet sie als zertifizierte Kursleiterin (EPP, EPL und MOC) sehr erfolgreich in ihre Trainertä-tigkeit ein. Jung und Alt umfassend dabei zu begleiten, sich zu entwickeln, sie mo-tivierend zu unterstützen um eine innere

Freude an Veränderungen zu entwickeln ist für Yvonne Sanders das bedeutsame an ihrer Arbeit als Kursleiterin und freie Trainerin. Schon als Führungskraft in der Telekommunikationsbranche entwickel-te sie dabei Trainings- und Schulungs-konzepte, in welchen sie die Verbindung zwischen den unternehmerischen Anfor-derungen sowie der persönlichen Ent-wicklung gemeinsam in Mittelpunkt stell-te. In Ihrer Freizeit sind Yoga, Feng Shui und Bergtouren für sie als Ausgleich und Energiequelle von enormer [email protected]

Kurse: MOC, EPL, EPP

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Ihr Motto: „Nur wer selber brennt, kann an-dere entzünden.“ (Hermann Rauhe)Als begeisterte Leipzigerin verlässt sie hin und wieder IHRE Stadt, um unbekannte Länder zu erobern, Berge zu erklimmen und sich von fremden Kulturen faszinieren zu lassen.Nach ihrem Studium an den Universitäten Leipzig und Barcelona erwarb sie umfangrei-che Erfahrungen als Vertriebsmitarbeiterin, Key-Account Managerin sowie Niederlas-sungsleiterin in groß- und mittelständischen Unternehmen. Seit mehreren Jahren gibt

sie ihre umfassenden Erfahrungen in den Bereichen: Vertrieb, Kommunikation sowie Zeit- und Selbstmanagement mit viel Lei-denschaft, Motivation und Know-how als freiberufliche Trainerin weiter. Die Nachhaltigkeit ihrer Trainings ist ihr sehr wichtig. Daher entschied sie sich für die EML und ESS Kursleiter - Ausbildungen der LMI. Damit konnte sie ihr Portfolio er-weitern und ihren Firmen-Kunden eine umfassende und nachhaltige Methode zur Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter präsentieren. [email protected]

Kurse: ESS, EML

LMI Team von Tobias Zimmer

Nachdem sie in den USA geboren und auf-gewachsen ist, kehrte Stephanie Urban als erste ihrer Familie zu ihren deutschen Wurzeln zurück und hat ein Jahr lang an der Technischen Universität Berlin und der Martin Luther Universität Halle Ger-manistik studiert. Nachdem sie ihr Stu-dium in den USA mit „Bachelor of Arts in English“ abgeschlossen hat, ist sie nach Leipzig gezogen, wo sie seit 7 Jahren Busi-ness Englisch unterrichtet. Im Februar 2012 entdeckte sie LMI und fühlte sich so-fort angesprochen vom Konzept und hat

sich zur Kursleiterin für „The Making of a Champion“ zertifizieren lassen. Seit August 2012 leitet sie Kurse. Stephanie Urban fin-det es faszinierend, junge Teilnehmer auf ihrer persönlichen Entwicklungsreise be-gleiten zu dürfen und sie zu ermutigen, ihr Leben so zu gestalten, wie sie es gern möch-ten, damit sie in allen Lebensbereichen glücklich, gesund und erfolgreich werden und bleiben. Zu ihren Hobbys zählen unter anderem Klavierspielen, Lesen, Schreiben, Yoga, Reisen und Aktivitäten mit Freunden, ihrem Patenkind und ihrem [email protected]

Kurs: MOC

Sabine Drechsel

Stephanie M. Urban

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Ausbildung zum Elektriker in einem Handwerksbetrieb• Studium der Elektrotechnik (Dipl.-Ing.) • an der Universität UlmZusatzstudium Schweißfachingenieur (SFI) • an der Hochschule Ulm

Sprachen

Deutsch MutterspracheEnglisch Verhandlungssicher

Berufserfahrungen

8,5 Jahre Director Research & Development in der Elektrokleingerätebranche

3 Jahre Technischer Leiter bei einem Schweißgerätehersteller

3,5 Jahre Geschäftsführer im Sondermaschinenbau der Elektronenstrahltechnologie

2 Jahre Geschäftsführer in einem metallverarbeitenden Betrieb

9 Jahre nebenberufliches Ingenieurbüro Dozent an einer Schweiß-Lehr- und Versuchsanstalt und der Hochschule Ulm, sowie Beratung von Industrieunternehmen im Bereich Medizintechnik und Asiengeschäft

Seit 2013 Geschäftsführender Gesellschafter der Personal- & Unternehmensberatung Wanner GmbH

Branchenerfahrungen

Forschung & Entwicklung• Elektrotechnik / Elektronik• Medizintechnik• Sondermaschinen-, Maschinen- und Anlagenbau• Kunststoffverarbeitung• Schweißtechnik• Personalberatung• Unternehmensberatung•


Unternehmensführung & -strategie• Unternehmensnachfolgen• Gründerberatung• Organisationsentwicklung• Personalwesen & Mitarbeiterentwicklung• Karriereberatung• Erwachsenenbildung• Materialwirtschaft• Projektmanagement• Forschung und Entwicklung• Innovationsmanagement•


14-jährige Tochter• 29 Jahre Berufserfahrung• 21 Jahre Personalverantwortung• Seit 2010 Botschafter des Erzgebirges• Hobbys: Handwerken, Tanzen, Fotografie, Reisen•

Reinhold WannerDipl.-Ing. / SFI

Amperstraße 284453 MühldorfGermany


Reinhold Wanner hat im Laufe seiner Karriere ein breites Spektrum abgedeckt. Von der High-Tech Sondermaschine in der Luft- & Raum-fahrt bis hin zu Millionenstückzahlen in der Elektrokleingeräteindustrie. Dabei hat er bei verschiedenen mittelständischen Unternehmen, internationalen Firmengruppen und Marktführern gearbeitet, international tätige Firmen geleitet und insolvente Unternehmen aus der Krise geführt. Letztlich hat er sich aber immer mit Menschen beschäftigt und sieht motivierte und engagierte Mitarbeiter als wertvolles Gut und untrennbar mit dem unternehmerischen Erfolg verbunden. Deshalb arbeitet er selbst seit 2010 mit dem LMI-Programm, ist seit 2011 Kursleiter und seit 2013 LMI Partner. Denn LMI überzeugt durch Praxisnähe und messbare Ergebnisse und bezieht sämtliche Lebensbereiche mit ein. Dieses ganzheitliche Konzept passt damit ideal zu den Werten und Einstellungen der Wanner GmbH.

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LMI Team von Reinhold WannerGanzheitlichkeit und Praxisbezug werden bei der Wanner GmbH ganz groß geschrieben. Deshalb passt das LMI-Konzept auch so gut zu uns. Unser Team wird sehr sorgfältig ausgewählt, ge-schult und von Reinhold Wanner selbst betreut. Es bringt viel-fältigste Erfahrungen mit, vom Ausbildungsberuf durchgehend

bis zur Geschäftsleitung, sowohl im High-Tech-Bereich wie im Management, in Dienstleistungsberufen und Personal sowie im Mediensektor. Somit schöpfen wir in Training und Coaching aus einem sehr reichen Erfahrungsschatz.

Sonja Unterrainer, Jahrgang 1970, startete Ihre berufliche Laufbahn in der Hotelle-rie bevor Sie 1994 in die Medienbranche wechselte. Mehr als 15 Jahre war sie im Personalwesen renommierter Unter-nehmen tätig, ab 2000 als Leiterin Ver-waltung, Personal und Ausbildung in der Oldenbourg Verlagsgruppe. Neben der Führung ihres 12-köpfigen Teams war ein wichtiger Bereich die Betreuung der Aus-zubildenden und die Nachwuchsförde-rung. Mit den Auszubildenden realisierte sie viele kreative Projekte, z.B. ein Ver-

lagswürfelspiel, die 150-Jahr-Mitarbeiter-feier und das Verlagslexikon. Für sie gibt es nichts bereichernderes im Job, als mit jungen, offenen Menschen tolle Projekte umzusetzen. Nach einem zweijährigen be-rufsgeleitenden Trainer-Ausbildungs- und Qualifizierungsprogramm gründete Sonja Unterrainer 2010 ihre Firma und arbeitet seitdem als Karrierecoach und Personal-beraterin. Zu ihren aktuellen Tätigkeiten zählen das Interimsmanagement im Per-sonalbereich und die LMI-Kursleitung für das [email protected]

Kurs: MOCSonja Unterrainer

Renate Angermann ist ursprünglich Dol-metscherin. Sie hat 6 Jahre in Frankreich gelebt und dort angestellt und freiberuf-lich als Übersetzerin und Sprachlehrerin gearbeitet. Während des Studiums der Betriebswirtschaft an der LMU München und ihrer anschließenden Tätigkeit im Bayerischen Wirtschaftsministerium spe-zialisierte sie sich auf internationale und interkulturelle Aspekte und Innovations-

management. Neben der anschließenden Erziehung von vier Kindern baute sie 2008 bei der Arbeiterwohlfahrt Hilfsstrukturen für Familien mit Migrationshintergrund und Flüchtlinge auf, bei denen Unterricht und Coaching im Mittelpunkt standen. Heute ist es ihr wichtig, ihre Erfahrungen weitergeben zu können und junge Leute bei der engagierten Verfolgung ihrer Ziele zu unterstützen.

[email protected]

Kurs: MOCRenate Angermann

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„International Management Program“, • University of Houston, Texas (USA)Studium der Luft- und Raumfahrttechnik • Universität der Bundeswehr, MünchenOffiziersausbildung•

Sprachen


Berufserfahrungen

4 Jahre Technischer Offizier in der Luftwaffe (Qualitätssicherung, DV-Organisation schwere Triebwerkinstandsetzung)

5 Jahre Vertriebsingenieur, Assistent des Bereichsvor- standes und Leiter Entwicklung bei Siemens Automotive

2 Jahre Senior Consultant, Projektleiter bei Roland Berger Strategy Consultants

13 Jahre selbständiger Berater, Interim Manager für Business, People & Enterprise Development (Hightech Unternehmen, b2b) im internationalen Umfeld


Strategieentwicklung• Projektmanagement• Kernprozessentwicklung und -management • Umfeld Engineered Products / HightechOrganisationsentwicklung• Change Management• Führungskräfteentwicklung•

Branchenerfahrungen

Maschinen- und Anlagenbau• Automotive• Triebwerkstechnik Luftfahrt• Erneuerbare Energien - Solar•


Verheiratet• Zwei Kinder• Vegetarier und fast Veganer • Hobbies: ein selbstrestaurierter 190 SL BJ. 1961, Segeln, • Führungskräfteentwicklung, Philosophie, Sport, Modell-bau, KNX Gebäudeprogrammierung

Rüdiger RöhrigDipl.-Ing. Luft- und Raumfahrttechnik

Pasinger Strasse 82152 PlaneggGermany


Seine erste Führungserfahrung hat Rüdiger Röhrig bereits mit 23 Jahren als Leiter der Qualitätssicherung und Vorgesetzter von 16 Luftfahrtgeräteprüfern gemacht und auf seinem weiteren beruflichen Werdegang in der Industrie kontinuierlich weiterentwickelt und vertieft. Er schätzt besonders die Kombination aus dem Management komplexer, technischer Arbeitsgebiete und den damit verbundenen, besonderen Anforderungen an die Mitarbeiterführung. Mit über 15 Jahren Erfahrung in der strategischen Unterneh-mensberatung fühlt sich Rüdiger Röhrig bestätigt, dass erst die Verbindung des Business Development mit dem People Develop-ment nachhaltig messbare Erfolge gewährleistet. Mit seinem Unternehmen bietet er praktische Lösungen für sein Klientel.

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Dr. Axel EckartDr. - Ingenieur

Lumondi GmbH Schillerstr. 873274 NotzingenGermany



Abitur• Dipl.-Ing Bergbau und Wasserwirtschaft, TU Bergakademie • Freiberg, Sektion Geotechnik und BergbauJahresaspirantur , PTH Wroclaw, Institut Bergbau• Dr.- Ing, TU Bergakademie Freiberg, Fakultät Technische • Wissenschaften

Sprachen

Deutsch MutterspracheEnglisch VerhandlungssicherPolnisch Umgangssprache

Berufserfahrungen

8 Jahre Universitäre Forschung, Projektmanagement und Lehre

19 Jahre Geschäfstführender Gesellschafter einer Ingenieurgesellschaft für Bergbauplanung, Rohstoffconsulting, Wasserwirtschafts- und Landschaftsprojekte

10 Jahre Geschäftsführer Rohstoff-und Bauholding (6 Tochterfirmen)

6 Jahre Präsident Aktiengesellschaft (Naturkosmetik und Medizin Technik)


Universitäre Lehre und Forschung • (an 7 internat. Universitäten)Industrielle Forschung und Entwicklung• Technisch- und Technolog. Planung• Berg- und Rohstoffrechtliche Zulassungen• TQM – und Produkt-Management• Führungskräfteausbildung, Personalentwicklung • und -einsatzBergwirtschaft und Project-controlling• Produktions- und Strategisches Management•

Branchenerfahrungen

Bergbau- und Rohstoffindustrie• Bau- und Baustoffwirtschaft• Energiewirtschaft• Kunststoff-, Recycling – und Abfallwirtschaft• Hochschulwesen und Forschungsindustrie• Kosmetik- und Medizintechnik•


geschieden• Lebensgemeinschaft• 37 Jahre Berufserfahrung• Hobbies: Auslandsexpeditionen, • Lesen, Entwickeln

Branchenübergreifende Erfahrung, analytische Situationserarbeitung und fundiertes Fachgebietswissen, gepaart mit anschauli-cher und verständiger Wissensvermittlung und dem Gespür für den Gegenüber ist der Fundus, mit dem Dr. Eckart Einsteiger und erfahrene Führungskräfte in ihrer Weiterentwicklung motiviert. Mittelständische Wirtschaft, Spezialabteilungen, ebenso wie die Führungskräfte von Konzernen partizipieren von diesen Fähigkeiten, selbst komplizierte Sachverhalte und strategische Entschei-dungen auf einfache Anforderungen an Einstellungen und Gewohnheiten des Personals herunter zu brechen und diese konsequent und ergebnisorientiert umzusetzen.

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Eberhard Kirchner war nach dem BWL-Studium vorwiegend im Vertrieb von inter-nationalen Konzernen tätig. Nach 7 Jahren Projektarbeit beim grössten deutschen Softwarehaus, hat er sich 1992 mit meh-reren Firmen im Baubereich selbständig gemacht. Dort war er für den gesamten Kaufmännischen Bereich verantwortlich. Seit 1997 ist er mit einem eigenen Unter-

nehmen im Gesundheitsbereich und der Marketingberatung tätig. Er hat seit mehr als 20 Jahren Personal – und Führungsver-antwortung. Seine Mitarbeit bei LMI unterstützt vor allem Fach- und Führungskräfte dabei, bei Produktivitätssteigerung und Zielerrei-chung messbare Ergebnisse zu erreichen.

Nach 24 – jähriger Tätigkeit als Chefsekretä-rin in selbständigen Arztpraxen und Privat-kliniken wechselte Jeannette Freudigmann in die Selbständigkeit und vertreibt seit 14 Jahren erfolgreich anspruchsvolle Medi-zintechnik im internationalen freien Markt. Mit dem Gespür für private SituationenAnderer, den Fähigkeiten im operativen

Umgang mit erforderlichen Maßnahmen und der Branchenerfahrung im Gesund-heitswesen, gepaart mit jahrelangen Ver-kaufserfahrungen ist sie eine überzeugende Moderatorin im Prozess der Weiterent-wicklung junger Menschen, vor allem von Frauen im Berufseinstieg.

Das Team überzeugt durch die langjährige Erfahrung seiner Teammitglieder in der praktischen Betriebsarbeit ebenso wie im Bereich der Führung. Diese Erfahrung umfasst neben dem Bereich Vertrieb vor allem die Produktivität, Führungspersön-lichkeit, Mitarbeiterführung und Unternehmensführung, die das Total Leader Concept prägen. Das Team zeichnet sich dabei

durch seine Bodenständigkeit und Beharrlichkeit in der Arbeit mit den Kursteilnehmern aus. Sowohl für Einsteiger, aber auch für Führungskräfte, die sich entwickeln wollen, bietet das Team die geeigneten Kursleiter. Für den wichtigen Jugendbereich ha-ben fast alle Teammitglieder auch die Zertifizierung zum Kurs-leiter MOC erworben.

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[email protected]

LMI Team von Dr. Axel Eckart

Jeannette Freudigmann

Eberhard Kirchner

Sven Heizmann hat sich nach seinem BWL-Studium vorwiegend auf Dienstleis-tungsbranche im deutschen Mittelstand spezialisiert. Er hat nahezu alle Unterneh-mensbereiche aktiv und hat sich so ein breites Wissen und Verständnis für diese

Unternehmensprozesse erworben. Seit 7 Jahren führt er die Vertriebsorganisation eines mittelständischen Unternehmens-verbundes und hat dabei insbesondere die Neuakquise stetig gesteigert. Er hat 19 Jah-re Führungsverantwortung.

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Sven Heizmann

Kurs: MOC

Kurse: ESS, MOC

Kurse: EPL, ESS

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Mario BeckDipl. Pädagoge

Antoniusstr. 14 53474 Bad Neuenahr-AhrweilerGermany



Abitur• Studium der Erziehungswissenschaften an der Hochschule • der Bundeswehr in Hamburg (Diplom-Pädagoge)Diploma in Company Direction (Institute of Directors, • London)

Sprachen


Berufserfahrungen

12 Jahre Offizier der Bundeswehr

3 Jahre Projektleiter Systemausbildung

7 Jahre Vertriebsbeauftrager Ausbildung- und Ausbildungssysteme

2 Jahre Leiter Dokumentation eines Dienstleistungsunternehmens

6 Jahre Leiter Geschäftsbereich Behörden eines Dienstleistungsunternehmens

2 Jahre Operations Director bei einem Dienstleistungsunternehmen

2 Jahre Leiter Gesamtvertrieb eines Dienstleistungsunternehmen

Seit 2011 selbständiger LMI-Licensee


Training / Ausbildung• Computer Based Training• Erwachsenenbildung• Projektmanagement • Dokumentation• Vertrieb / Vertriebscontrolling• Strategieentwicklung• Personalentwicklung•

Branchenerfahrungen

Öffentliche Verwaltung• Bundeswehr / NATO• Sicherheitsindustrie / Systemhersteller• Erwachsenenbildung und Unterricht•


Getrennt lebend• 2 Söhne• Hobbys: Radfahren, Swingolf, Musik, American Football • (Green Bay Packers)

Nachdem Mario Beck als Offizier der Luftwaffe erste Führungserfahrungen gesammelt hat, war er über 20 Jahre bei einem großen Dienstleistungsunternehmen in leitenden Funktionen tätig. Neben der operativen Führung, die mit ihren täglichen Herausfor-derungen immer wieder spannend und anspruchsvoll ist, gilt sein besonderes Interesse den einzelnen Menschen im Unterneh-men, ohne die wenig gestaltet und kaum etwas umgesetzt würde. Deshalb ist für ihn eine Weiterbildung, die sowohl messbare und nachhaltige Erfolge bringt als auch die privaten und beruflichen Bedürfnisse der Mitarbeiter einbezieht von entscheidender Bedeutung. Inspiriert durch die nachweislich hohe Effektivität in der Umsetzung, die alle LMI-Programme bieten, wurde Mario Beck 2011 Lizenznehmer und ist seitdem als selbstständiger LMI-Partner tätig.

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Christian EhlDipl. Int. Betriebswirt

Zum Margarthenzehnten 9 60438 Frankfurt am MainGermany

Fon: +49 69 260 93 506 Mail: [email protected]


Kaufmann im Groß- und Außenhandel• Dipl. Internationaler Betriebswirt• Systemischer Business Coach•

Sprachen

Deutsch MutterspracheEnglisch VerhandlungssicherSpanisch Grundkenntnisse

Berufserfahrungen

3,5 Jahre Personalberater Schwerpunkt Besetzung von Fach- und Führungspositionen

5,5 Jahre Selbständiger Personalberater und Business Coach


Personalsuche und -auswahl• Business Coaching• Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung• Training (Konzepterstellung und Durchführung)• Vertrieb•

Branchenerfahrungen

Dienstleistung • Handel• Automobilzulieferer • FMCG• Medizintechnik • Telekommunikation• IT und Software • Anlagenbau• Baugewerbe • Verlagswesen• Finanzdienstleistung• Unternehmensberatung•


Verheiratet• 10 Jahre Berufserfahrung• 2 Jahre Führungserfahrung• Hobbys: Lesen, Dokumentationen, Kino und • Sport (Mountainbike, Ju Jutsu, Fitnessstudio, Tauchen)

Als Wahl-Frankfurter ist Christian Ehl seit 2001 in der Region Rhein-Main aktiv. Nach Berufsausbildung und internationalem Business Administration Studium folgte er früh seiner Berufung, Menschen bei ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten. Dies in den ersten Jahren als Personalberater in einer großen, international agierenden Personalberatung, in der er sehr viele Unternehmen, Branchen und vor allem Menschen kennen lernen durfte. Nach mehreren Jahren in der Personalberatung, in denen er auch Führungserfahrung sammeln konnte, entschied er sich bewusst für die berufliche Selbstständigkeit und absolvierte eine vom DBVC zertifizierte Coaching-Ausbildung. Seit 2008 steht die Entwicklung von Menschen, auch durch die Zusammenarbeit mit LMI, noch stärker im Fokus.

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Christian Neuerburg hat Betriebswirt-schaft mit den Schwerpunkten Perso-nalmanagement sowie Informations-management studiert. Nach seinem Studium hat er bei einer internationalen Personalberatung zunächst Fach- und Führungskräfte im Finanz- und Control-lingbereich für Unternehmen vermittelt und dann die Verantwortung für den Auf- und Ausbau der Sparte Professional und Contract Services für kaufmännische und IT Spezialisten übernommen und die-

sen Bereich 4 Jahre erfolgreich geführt.Seit 2010 ist er bei einer internationalen Unternehmensberatung für die Felder Strategic Accounts und Recruiting verant-wortlich und betreut Beratungsprojekte im Bereich Business Process Optimization / Change Management. Christian Neuer-burg hat seine akademische und berufli-che Qualifikation durch eine Ausbildung zum Coach erweitert und bringt sich seit 2012 als nebenberuflicher Kursleiter bei LMI ein.

[email protected]

Kurs: MOC

LMI Team von Christian EhlSein klares Ziel ist es, gemeinsam mit seinem Team Begeisterung für die eigene und berufliche Weiterentwicklung in Menschen zu entfachen und mit der Aktivierung der schlummernden Potentiale nicht nur Einzelpersonen sondern ganze Teams und Unternehmen

voranzubringen. Daher findet man in seinem Team Menschen, für die Weiterentwicklung eine intrinsische Motivation darstellt und die Befriedigung dabei empfinden, Kursteilnehmer auf ih-rem persönlichen Entwicklungsweg zu begleiten.

Christian Neuerburg

Die Diplom-Ökonomin, Sabine Drewes arbeitete mehrere Jahre in leitender Personalfunktion in weltweit tätigen Unternehmen, bevor sie sich als Trainer und Coach selbstständig machte. Sabi-ne Drewes betreut und berät seitdem überwiegend mittelständische Unter-nehmen in den Themen Führung, Pro-jektmanagement, Vertrieb, Konflikt- und Stressmanagement. Die umfangreichen praktischen Erfahrungen und Kenntnisse

bringt sie auch in ihre Tätigkeit als LMI-Kursleiterin mit ein. Sie achtet in ihrer Arbeit darauf, die einzelnen Persönlich-keiten mit ihren Stärken, Fähigkeiten und Eigenschaften zu berücksichtigen, und diese in ihrer persönlichen Entwicklung zu fördern und zu fordern, und dabei zu individuellen Höchstleistungen anzuspor-nen. Dabei legt sie besonderen Wert auf Zielorientierung, Authentizität und Wert-schätzung allen Menschen gegenüber.

[email protected]

Kurs: EPLSabine Drewes

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Britta StrebinUnternehmerin (M.A.)


Studium der Germanistik und Romanistik (M.A.) an der • Albert-Ludwigs-Universität Freiburg und der Université de RennesQualifizierung zum lösungsorientierten systemischen • Coach und Supervisor am Institut für systemische Impulse und Ausbildung, seit 2008 zertifizierter Supervisor (der systemischen Gesellschaft (SG)),Studium zum TV-Producer an der Deutschen Film und • Fernseh Akademie Berlin (DFFB)

Sprachen

Deutsch MutterspracheFranzösisch FließendEnglisch GutSpanisch Grundkenntnisse

Berufserfahrungen

6 Jahre Freie Beraterin in Medien- und Non-Profit- Unternehmen (Führungskräftemanagement, Teambildung und Begleitung von Veränderungsprozessen)

1,5 Jahre Mentaltrainerin im Nachwuchs-Leistungssport

2 Jahre Producerin bei der zero one film GmbH für Dokumentationen von ARD und ARTE

8 Jahre Freie Rundfunk- und Fernsehjournalistin Schwerpunkt Wirtschaft, Gesellschaft und Kultur

1,5 Jahre Pressereferentin bei der Musical und Eventmanagement Agentur STELLA AG


Personalberatung und MitarbeiterentwicklungMarketing- und ÖffentlichkeitsarbeitEventmanagement und WerbungNachwuchs- und LeistungssportKarriereplanungConsulting ExistenzgründungProjektmanagement

Branchenerfahrungen

Medien (Print, Rundfunk, TV und Film)EventagenturenLeistungssportUnternehmensberatungKulturlandschaftUniversitätswesen


Verheiratet• 2 Kinder (15 und 7 Jahre)• Hobbys: Yoga, Menschen • und ihr Potenziel, gemeinsam Kochen, Tanzen

Britta Strebin ist mit ihrer journalistischen Arbeit am Puls der Wirtschaft - und wird dabei selbst ständig mit den Herausforderungen der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen konfrontiert. Mit der erfolgreichen Durchführung verschiedenster Projekte wächst die Freude an unternehmerischen Prozessen, der Schritt in die Privatwirtschaft wird logische Konsequenz. Ihr Engagement im Leis-tungssport gibt den Ausschlag für ihr Interesse an Führungsthemen, erste Qualifizierungen in dieser Richtung folgen schnell. Mit der Arbeit als LMI Licensee verbindet Britta Strebin ihre Freude am Gestalten ergebnisorientierter Prozesse mit der Leidenschaft, Führungskräfte nachhaltig in der Nutzung ihres Potentiels zu unterstützen.

Sülzgürtel 2550937 KölnGermany


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Ausbildung zum Wirtschaftsassistenten• Clark University, Worcester, Mass., • USA Stipendium des DAADUniversität Trier, Studium der Betriebswirtschaft, • DiplomkaufmannZertifizierter Systemischer Business Coach (DVCT und • Münchner Coaching Akademie)

Sprachen


Berufserfahrungen

6 Jahre Marketingleiter

7 Jahre Bereichsleiter

1 Jahre Senior Berater

7 Jahre Geschäftsführer

Seit 2010 Licensee bei LMI Deutschland GmbH


Personal• Vertrieb• Marketing und Werbung• Öffentlichkeitsarbeit• Consulting•

Branchenerfahrungen

Chemische Industrie• Konsumgüterindustrie• Telekommunikation• Medien• Werbung•


Ledig• 30 Jahre Berufserfahrung, davon über 25 Jahre • als Führungskraft bzw. GeschäftsführerHobbys: Fitness, Ski fahren und Golf•

Martin KriegelDipl.-Kaufmann

Kyffhäuserstraße 940545 Düsseldorf Germany


Martin Kriegel hat über 25 Jahre Management- und Führungserfahrung und war vor allem in den Bereichen Personal, Marketing und Vertrieb tätig. Sowohl in Konzernen als auch in mittelständischen Unternehmen sammelte er auf nationaler und internationa-ler Ebene Erfahrung. Aktuell betreut er unter anderem Klienten aus den Branchen Banken, Verlage und Verkehrsbetriebe. Martin Kriegel ist seit über drei Jahren Partner bei LMI in NRW. Aufgrund seiner langjährigen Berufspraxis wird er von seinen Klienten als kompetenter und lösungsorientierter Ansprechpartner geschätzt. Schwerpunkt seiner Arbeit im Rahmen des „Total Leader Con-cepts“ von LMI ist die Entwicklung von Führungskräften zu ganzheitlichen Führungspersönlichkeiten.

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Helmut von Bohlen

Münsterstraße 2144534 LünenGermany

Fon: +49 2306 69 93 Mail: [email protected]


Ausbildung Einzelhandelskaufmann•

Sprachen


Berufserfahrungen

Seit 1989 Groß- und Einzelhandel mit 12 Filialen und 32 Mitarbeitern

Seit 1995 Anlagenbau im Ausland

Seit 2001 Immobilienmakler


Finanzierung• Controlling• Organisation und Datenverarbeitung • Personal- und Sozialwesen• Materialwirtschaft• Vertrieb/Export• Marketing/Werbung• Consulting• PR-/Öffentlichkeitsarbeit/Publizistik• Unternehmensführung•

Branchenerfahrungen

Ernährungsgewerbe • Bekleidungsgewerbe• Baugewerbe• Kraftfahrzeughandel• Handelvermittlung• Einzelhandel• Kreditgewerbe• Grundstücks- und Wohnungswesen• Werbung• Kultur, Sport und Unterhaltung•


Glücklich verheiratet• 13 Jahre Berufserfahrung• 25 Jahre Führungserfahrung• 4 Kinder, 4 Hunde und ein Pferd• Hobbys: Musizieren, Kino, Theater, Sport, • Architektur, Business

Helmut von Bohlen wählte nach seiner Ausbildung als Einzelhandelskaufmann den Weg in die Selbständigkeit. Zunächst grün-dete er ein Groß- und Einzelhandelsunternehmen, das nach einigen Jahren 12 Filialen und 33 Mitarbeiter umfasste. Parallel dazu erweiterte er stetig seine Tätigkeiten im Ausland, wie in Südostasien, USA und Russland. Seit dem Jahre 2000 ist er im Immobilienwesen tätig. Als selbständiger Immobilienmakler erstreckt sich seine Tätigkeit von der klassischen Vermarktung von Wohn- und Anlageimmobilien bis hin zur Bauträgerschaft. Die hier gewonnene Lebenserfahrung sowie seine Bereitschaft Neu-em gegenüber stets offen und positiv gegenüber zu stehen, qualifizieren ihn besonders für die Tätigkeit bei LMI.

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Andrea von Bohlen absolvierte ihr Stu-dium zur Diplom-Finanzwirtin an der FH Nordkirchen. Nach 8 Arbeitsjahren inner-halb der Finanzverwaltung in NRW wech-selte sie in die Privatwirtschaft und sam-melte 4 Jahre Berufserfahrung in einer Steuerberaterkanzlei, bevor sie sich 1998 als Steuerberaterin selbstständig machte. Mit großem Engagement führt sie ihre Kanzlei, in der die Mandanten von ihrem großen Wissensspektrum profitieren. So hat sie sich erfolgreich der TÜV-Zertifizie-rung als Risk-Managerin gestellt, ist Fach-beraterin für Unternehmensnachfolge ASW e.V. und als KfW-Beraterin tätig. Mit

ihrem Wirken für die Mandaten, die aus allen Branchen stammen und aus Kleinst- bis Großunternehmen bestehen, setzt sie sich für eine solide Zukunftsorientierung ein, bei der die handelnden Menschen im Mittelpunkt stehen. Eine erfolgreiche strategische Unternehmensführung ist für sie berufliche Herzensangelegenheit, mit dem entsprechenden LMI Kurs zielt sie auf eine noch effektivere Unterstüt-zung von Unternehmen. Im Programm Persönliche Führung sieht die vierfache Mutter und Ehefrau einen klaren Ansatz zur optimalen Gestaltung der Work-Life- Balance.

[email protected]

Kurse: EPL, EML, ESL, MOC

LMI Team von Helmut von BohlenSein klares Ziel ist es, gemeinsam mit seinem Team Begeis-terung für die eigene und berufliche Weiterentwicklung in Menschen zu entfachen und mit der Aktivierung der schlum-mernden Potentiale nicht nur Einzelpersonen sondern ganze Teams und Unternehmen voranzubringen.

Daher findet man in seinem Team Menschen, für die Weiterent-wicklung eine intrinsische Motivation darstellt und die Befriedi-gung dabei empfinden, Kursteilnehmer auf ihrem persönlichen Entwicklungsweg zu begleiten.

Herman-Josef Mergen studierte Germa-nistik, Sozialwissenschaften und Philoso-phie in Münster und Basel. Nach Tätigkeiten im Bereich Vertrieb und Personalentwick-lung bei einer großen deutschen Versiche-rungsgesellschaft, einer Werbeagentur und einer Unternehmens-beratung, war er viele Jahre Personalleiter einer Bank. Seit über 15 Jahre übernimmt er daneben re-gelmäßig Lehraufträge zum Thema Human

Ressource Management an Hochschulen in Deutschland und China. Außerdem ar-beitet er seit Jahren als Trainer mit dem Schwerpunkt Führungskräftetraining und als Coach für Führungskräfte. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrungen und fun-dierten fachlichen Kenntnisse vermittelt er sein Wissen praxisnah und lebendig und ist ein gefragter Dozent und Trainer.

Kurs: EPL

[email protected]

Andrea von Bohlen

Herman-Josef Mergen

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Maschinenbaustudium• Abschluss der Promotion • an der Universität Duisburg-Essen

Sprachen

Deutsch MutterspracheEnglisch VerhandlungssicherArabisch Verhandlungssicher

Berufserfahrungen

5 Jahre Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Projektingenieur am FhI

1 Jahr Projektingenieur, Projektleiter

Seit 2007 Inhaber intcont – International Consulting and Training


Loistik• Produktionsplanung• Engineering• Forschung und Entwicklung• Existenzgründung•

Branchenerfahrungen

Maschinenbau• Erwachsenenbildung•


Verheiratet• 4 Kinder• Gebürtiger Dortmunder mit Ursprung aus der Nähe • von BethlehemHobbys: Fernsehserien (wie Star Trek, Monk • und natürlich Sponge Bob und Phineas and Ferb)

Dr. Maruan A. IssaDr.-Ing.

Huckarder Straße 1244147 DortmundGermany

Tel.: +49 231 - 13 87 496 Mail: [email protected]

Schon während seiner Zeit am Fraunhofer Institut UMSICHT hat Dr.-Ing. Maruan-Issa in internationalen Projekten gearbeitet und somit nicht nur fachliches Know-How sondern auch interkulturelle Kompetenz aufgebaut. Dies bewog ihn dann zu dem Schritt im Mai 2007 in die Selbstständigkeit zu gehen und genau dieses Wissen als Dienstleistung anzubieten. Parallel hierzu arbeitet er als REFA-Dozent in den Bereichen Arbeitsgestaltung, Zeitwirtschaft, Prozessoptimierung und Ressourcenplanung, wobei diese Felder auch in seinen Beratungen abgedeckt werden. Als weiterer Baustein kam dann im Oktober 2013 die Arbeit als selbstständiger LMI-Partner und Lizenznehmer.

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Im Dezember 2013 konnte Herr Gharib sofort für das Team Dr. Issa gewonnen werden. Das Team wird weiterhin ausgebaut, so dass das Spektrum das durch den beruflichen Werdegang Dr. Issa’s widergegeben wird, sich auch im Team widerspiegelt. Das

Team soll die Internationalität und das Inhaltliche LMI-Spekt-rum komplett anbieten und somit ein starker und kompetenter Partner für potentielle Kunden darstellen.

Halim Gharib ist Inhaber der Firma Ger-man Gulf Training Center. Seit 1995 ist er Dozent im Bereich des Gesund-heitswesens, insbesondere im Bereich Strahlendiagnostik und Strahlenthera-pie. Diese Tätigkeit hat ihn in die ara-bischen Golfländer geführt, was sein

Angebot an Schulungen erweitert und dazu geführt hat, dass er sein Training-scenter gründete. Seit 2008 bietet er Schulungen im Gesundheitsvereich an. Hinzu gekommen sind seit dieser Zeit spezielle Qualifizierungsangebote im Be-reich IT und Human Ressources.

[email protected]

Kurse: EPL, ESS

LMI Team von Dr. Maruan A. Issa

Halim Gharib

Warum sollten nur bereits im Berufsleben stehende Menschen einen Mehrwert durch unsere Kurse und Programme gewinnen, der sie bei der Entwicklung zur erfolgreichen, ganzheitlichen Führungspersönlichkeit unterstützt?

Gerade ganz junge Menschen an der Schwelle zwischen Schule/Ausbildung/Studium und Beruf haben Fragen zu ihrem weiteren Lebensweg. Wie wird man eigentlich eine Persönlichkeit? Welche Werte habe ich? Wie komme ich dahin, wohin ich will? Welche Ziele habe ich überhaupt? Und wie passt Leistung damit zusam-men, das Leben zu genießen und Spaß zu haben?

Mit dem YOUTH LEADER CONCEPT steht ein Programm-Konzept zur Verfügung, das genau diese Altersgruppe - von 15 bis 25 Jahren - bei ihrer Entwicklung unterstützt: eigene Stärken werden entwickelt,

Herausforderungen mit Entschlossenheit gemeistert. Die Bausteine dazu werden jeweils in den drei Varianten „Schüler“, „Auszubilden-de und Studierende“ sowie „junge Mitarbeiter“ angeboten.

Im Mittelpunkt steht das Programm „THE MAKING OF A CHAM-PION“ (MOC). Als „Champion“ werden dabei Menschen bezeich-net, die eigene erstrebenswerte Ziele mit Mut und Engagement verfolgen und erreichen.

Dabei geht es um:• das Erarbeiten eigener Lebensziele • die Beschäftigung mit erforderlichen Fähigkeiten und Fertig-

keiten wie Selbstvertrauen, Entschlossenheit, Engagement, Mut und der Verlangensmotivation „den erforderlichen Preis zu bezahlen“

Youth Leader Concept

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LMI D-A-CH OrganisationselementeChronik D-A-CH

Die Geschäftsleitung der LMI Deutschland GmbH hat seit 1993 Erfahrungen bei der Durchführung von LMI Kursen gesammelt, die 2005 in der LMI- Masterlizenz für Deutschland mündeten. Seit April 2007 ist die LMI Deutschland GmbH eigenständig tätig.Schnell wurde klar, dass es Sinn macht, zwischen den deutsch-sprachigen selbstständigen Länderunternehmen eng zusam-men zu arbeiten. Gesagt, getan: Seit Juli 2011 sind LMI Deutsch-land, LMI Switzerland und LMI Austria unter dem gemeinsamen „LMI D -A-CH“-Logo in enger Kooperation aktiv. Geschäftsgegenstand der nach wie vor eigenständigen Unter-nehmen ist das Erbringen qualitativ hochwertiger Dienstleis-tungen im Bereich der Persönlichkeits - und Führungskräfte-entwicklung, nach dem vorher (S. 4) ausgeführten Leitsatz, der Philosophie, Vision und Mission. Messbare und nachhalti-ge Erfolge der Klienten stehen im Mittelpunkt.

Auf der Grundlage von Lizenzverträgen wird mit selbststän-digen LMI- Lizenznehmern zusammengearbeitet, die Ver-tragspartner der Auftraggeber vor Ort sind. Diese „Licensees“ kooperieren ihrerseits mit zertifizierten Kursleitern. (Ausführ-liche Informationen zu den Partnern unter: www.lmi- dach.com)

Marken und Slogan

„Einfach erfolgreich - simply successful“ ist unser Slogan und steht gleichermaßen für den schnell erfassbaren Konzeptan-satz, die leichte Handhabung, die Zielorientierung und den Maßstab unserer Aufgabe.

Die LMI Deutschland GmbH und ihre Partner treten unter der Marke „LMI Deutschland“ auf, entsprechend werden die Mar-ken „LMI Switzerland“ und „LMI Austria“ verwendet.

LMI Forum

Wir halten den Austausch zwischen Menschen für elementar. Fester Bestandteil der Arbeit der LMI Licensees sind daher die von ihnen regelmäßig direkt vor Ort angebotenen „LMI Foren“ für die Klienten. Zusätzlich wird als Jahreshöhepunkt jeweils ein großes LMI Forum in Deutschland, der Schweiz und Österreich organisiert, in dessen Mittelpunkt - wie könnte es anders sein - neue spannende Trends und Erfahrungen im Bereich der Füh-rungskräfteentwicklung stehen.

Internationales Wirken

Die LMI D -A- CH Unternehmen nehmen aktiv an der inter-nationalen Gestaltung des LMI-Prozesses teil und vertreten dabei die Interessen ihrer Partner und auch ihrer Klienten.

Das ständig wachsende Netzwerk von Führungskräften, deren Basis ein leistungs- und werteorientiertes sinnvolles Agieren ist, stärkt den LMI Entwicklungsgedanken.

Wurzeln

„Ich will Menschen und Organisationen helfen, die eigenen Ziele deutlich zu erkennen, zu formulieren und sicher zu er-reichen.“ Das war das klare Ziel von Paul J. Meyer, als er 1966 in Waco im US-Bundesstaat Texas seine Firma Leadership Ma-nagement International - kurz LMI - gründete.

Die Firma startete mit der Vision eines Mannes, der Wärme ausstrahlte und Einfühlungsvermögen besaß, der christlich orientiert und bekannt dafür war Menschen zu unterstützen. Ein beliebter Mann, der aber auch wusste, seine Motivation aus sich selbst zu beziehen und die Fähigkeit hatte seine Ide-en und Ziele konsequent umzusetzen. Und all das wollte er weitergeben. So begann er mit Unterstützung einer kleinen Gruppe von Lizenznehmern, die den ersten Klienten aus Wirt-schaft und Industrie halfen, ihr geschäftliches Potenzial besser zu nutzen.

Die LMI- Sichtweise - die zum Markenzeichen geworden ist - war damals schon und ist bis heute: Eine Firma besteht aus Menschen, die ganzheitlich wahrgenommen werden müssen und eine ansprechende Führung zur Bewältigung der anste-henden Herausforderungen erleben wollen. Nur wenn ein Un-ternehmen seine Mitarbeiter ganzheitlich unterstützt, können diese auch an bisher ungenutzte Ressourcen kommen und da-mit ihre Arbeitskraft für die Firma voll entfalten.

Mission - Vision - Philosophie

Unsere MissionDie ganzheitliche Entwicklung von erfolgreichen Führungskräf-ten, Managern und ganzen Firmen durch den LMI- Prozess.

Unsere VisionFür die nachhaltige, ganzheitliche und erfolgreiche persönli-che Entwicklung nutzen weltweit immer mehr Menschen aus Überzeugung die stimmigen Impulse von LMI.

Unsere PhilosophieWir sind davon überzeugt, dass alle Menschen weit mehr Po-tenziale haben, als sie derzeit nutzen. Wir glauben fest, dass unsere Sichtweise und unsere Programme dazu beitragen, an ungenutzte Potenziale zu kommen. Wir wissen aus Erfah-rung, dass es gelingt, aufbauend auf einer Einführung, die Programme selbst organisiert und eigenständig zur besseren Ausschöpfung der Potenziale zu nutzen. Wir verpflichten uns zu gegenseitiger Achtung und Anerkennung, Integrität, Ver-trauen sowie ständiger Weiterentwicklung.

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Falk MünchbachDipl. Kulturpädagoge

Marienfeld 124407 OersbergGermany

Tel: +49 4642 92 124 61 Mail: [email protected]


Abitur• Studium Kunstgeschichte und Philosophie• Studium Kulturpädagogik• Permakulturberater• Moderator•

Sprachen

Deutsch MutterspracheEnglisch UmgangssprachlichFranzösisch Umgangssprachlich

Berufserfahrungen

10 Jahre Erwachsenenbildung beim Bundesamt für den Zivildienst und in den Päritätischen Sozialdiensten

2 Jahre Vereinsgeschäftsführung

6 Jahre Vorstand eines Bauprojektes

18 Jahre Selbständig im Vertrieb und in der Erwachsenenbildung


Organisationsentwicklung• Werbung• Bauwesen• Kommunikation•

Branchenerfahrungen

Erwachsenenbildung• öffentliche Verwaltung• Werbung• Baugewerbe• Grundstücks- und Wohnungswesen•


Verheiratet• 4 Kinder• Hobbys: Hof, Familie, Segeln, Geschichte • und Gemeindearbeit

Ein ehemaliger Bauernhof ist sein Zentrum für die berufliche Tätigkeit. Naturverbunden ist sein Motto „Ich kultiviere - also bin ich“. Menschen, Tiere, Pflanzen, alles will und kann gepflegt/kultiviert werden. Setz dich ein für das, was du liebst, das ist der Sinn des Lebens. Herausforderungen lassen sich nur mit positiver Einstellung meistern. Diese Grundeinstellung wird mit LMI schon in Jugendkursen gelegt. In Führungsetagen lassen sich durch die richtige Einstellung bisher ungenutzte Potentiale aktivieren. Sie können zur Leistungssteigerung eingesetzt werden oder dafür, sein Lebensrad in Balance zu bringen, die Mitarbeiter dynamisch einzubinden oder Entwicklungen strategisch zu planen.

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Als langjährige Führungskraft und Perso-nalleiter stellt er schon seit vielen Jahren den Menschen in den Mittelpunkt seines beruflichen Tuns. Das Fördern und Ent-wickeln, aber auch die Neuausrichtung kamen später nach seiner zusätzlichen Ausbildung zum systemischen Coach hin-zu. Er ist immer wieder überrascht, was in jedem von uns noch an Ressourcen

steckt, egal ob Berufseinsteiger oder auch schon „Alter Hase“. Menschen zu beglei-ten ist dabei immer wieder der Antrieb, der Ralf Wilms seine Aufgabe mit Freude erfüllen lässt.„Was hinter uns liegt und was vor uns liegt, ist unbedeutend im Vergleich zu dem, was in uns liegt“ - ist das Lebens-motto, das ihn begeistert und antreibt.

Studium der BWL (UNI Bremen), Marketing, Finanzierung, Vertriebsleiter, Kaufm. Lei-ter, Geschäftsführer mittelständischer Un-ternehmen (Investitionsgüter-Branche), diverse Sanierungsaufträge. Seit 2007 selbstständiger Unternehmer, Bera-ter (z.Zt. Sanierung eines international

tätigen Unternehmens) und LMI-Kurslei-ter. Mit dem Kurs „Persönliche Führung“ hat er etlichen wundervollen Personen ein erfüllteres und erfolgreicheres Leben schenken können. Sie haben Ziele er-reicht, von denen Sie bisher nur träum-ten!

Studium der Psychologie mit Nebenfach BWL (Ruhr-Universität Bochum). 25 Jahre Erfahrung in nationalen und internationa-len Unternehmen im Medien- und FMCG-Bereich (Geschäftsführung und leitende Positionen in Marketing, Verkauf, strategi-scher Planung, Industriepolitik, Unterneh-menskommunikation). Seit 2011 gibt er als selbstständiger Berater seine weitreichen-

den Führungserfahrungen mit Fokus auf die Bereiche Mensch, Organisation und Strategie weiter. 2012 lernte er LMI kennen und begann das Total Leader Konzept zum Mittelpunkt seiner beruflichen Tätigkeit zu entwickeln. Daneben ist Michael Kraushaar als Aufsichtsratsvorsitzender der niederlän-dischen Tochter eines internationalen Kon-zerns tätig.

LMI Team von Falk MünchbachEntdecken und Entwickeln, was noch unerkannt ist, sowohl in wirtschaftlichen Unternehmen als auch im persönlichen Le-ben, dieses Motto wird mit einem Team von (Selbst-) Entwick-lungsexperten gelebt. Entwicklung ist ein Privileg, das sowohl

erfolgreich als auch glücklich macht. Die gesamte Palette der LMI Programme kommt zum Einsatz, um mit ganzheitlichen Füh-rungspersönlichkeiten Unternehmen erfolgreich zu machen.

[email protected]

Kurse: EPL, EPP

[email protected]

[email protected]

Kurse: EPL, EPP

Kurs: EPL

Michael Kraushaar

Jochen Feldermann

Ralf Wilms

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Ihre langjährige Berufserfahrung hat sie in verschiedenen Bereichen des öffent-lichen Dienstes erworben. Derzeit ist sie als stellvertretende Fachdienstleiterin im Personalwesen insbesondere für die Aus-bildung von Nachwuchskräften zuständig. Immer steht in ihrer Arbeit der Mensch im

Vordergrund. Weiterentwicklung und kon-tinuierliche Verbesserung sind Veronika Cornils wichtig und es spornt sie an, ande-ren Menschen ihre Erfahrungen weiterge-ben zu können. 2012 lernte sie LMI kennen und ist begeistert, welche Potentiale und Ressourcen freigesetzt werden.

LMI Team von Falk Münchbach

[email protected]

Kurs: EPPVeronika Cornils

Erfolgreiche Führungskräfte können sich und andere füh-ren. Sie haben klare Zielsetzungen, verfügen über Men-schenkenntnis, Einfühlungsvermögen, Durchsetzungskraft und Motivation. Und sie besitzen die Fähigkeit, ein moti-vierendes Umfeld zu schaffen. Für den Unternehmenser-folg wird es immer wichtiger, solche Führungseigenschaf-ten bei Mitarbeitern aller Hierarchieebenen zu fordern und zu fördern.

LMI bietet für diesen Entwicklungsprozess mit seinen be-rufsbegleitenden Kursen ein Konzept, das in die tägliche Arbeit integriert wird. Das Feedbacksystem im Kommuni-kationsdreieck (siehe S. 7) zwischen Teilnehmern, Unter-nehmen und Kursleitern sichert die wichtige Einbeziehung der Vorgesetzten in den Prozess und die notwendige fir-meninterne Abstimmung.

„Erfolg ist die fortschreitende Verwirklichung im Vorfeld selbst bestimmter erstrebenswerter Ziele.“ Diese Erfolgs-definition von LMI ist die Grundlage des TOTAL LEADER CONCEPT und seiner Zielsetzungs- und Zielerreichungspro-gramme. Mit der klaren Orientierung auf SMARTe (spezifi-sche + messbare + attraktive + realistische + terminierte) Ziele werden nachhaltig positive Ergebnisse realisiert.Das TOTAL LEADER CONCEPT besteht aus vier Bausteinen, die matrixartig ihre Schwerpunkte ebenso im emotionalen wie auch im rationalen Entwicklungsbereich für die per-sönliche Ebene und die Unternehmensebene setzen und denen jeweils ein eigener Kurs gewidmet ist.

Persönliche Produktivität (Effective Personal Productivity)

Persönliche Führung (Effective Personal Leadership)

Effektive Mitarbeiterführung (Effective Motivational Leadership)

Strategische Unternehmensführung (Effective Strategic Leadership)

Die umfangreichen Programmmaterialien inklusive Ar-beitsbuch und CDs stehen (abhängig vom Kurs) in bis zu 23 Sprachen zur Verfügung.

Die Kurse werden je nach Bedarf als Einzel- oder Gruppen-kurse durchgeführt. Neben Inhouse-Kursen werden auch offene Kurse angeboten.

Gerne geben die Licensees Auskunft, in welchen Sprachen die Kurse im D-A-CH - Raum durchgeführt werden kön-nen.

Total Leader Concept

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Frerich-Weers BremerDipl. Kaufmann

Neue Wiesen 50 27299 LangwedelGermany

Tel: +49 4232 17 41Mail: [email protected]


Abitur• Studium der Wirtschafts- und Organisationswissen- • schaften an der Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr in HamburgController Diplom an der Controller Akademie • in GautingLehrbeauftragter an der Hochschule Bremen • (School of International Business)

Sprachen

Deutsch MutterspracheEnglisch VerhandlungssicherFranzösisch Grundkenntnisse

Berufserfahrungen

12 Jahre Offizier der Bundeswehr

12 Jahre Dozententätigkeiten an der Hochschule Bremen (School of International Business)

10 Jahre Mitglied der Geschäftsleitung (u.a. als Kaufmännischer Leiter oder Leiter Vertrieb und Marketing)

4 Jahre Geschäftsführer eines IT-Unternehmens seit 2011 LMI Licensee und -Kursleiter


Betriebswirtschaft und ManagementFinanzen und ControllingOrganisationsentwicklungPersonalführung, -auswahl, -entwicklung und -einsatzProjektmanagement und -controllingVertrieb und MarketingPresse- und ÖffentlichkeitsarbeitUniversitäre Lehre

Branchenerfahrungen

Öffentlicher DienstIT-DienstleistungFinanzdienstleistungUnternehmensberatungIT und Telekommunikation


Verheiratet• 2 Kinder• 30 Jahre Berufserfahrung• 25 Jahre Führungserfahrung• Hobbys: Familie und Freunde, • Motorrad fahren, Lesen und Sport (Joggen, Fitness, Golf, Ski)

Frerich-Weers Bremer verfügt über 30 Jahre Berufserfahrung in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen und kennt als ge-neralistisch geprägter Diplom-Kaufmann somit die vielfältigen Seiten des Arbeitsalltags aus eigenem Erleben. Er verfügt über um-fangreiche Führungserfahrungen, sei es nun als Geschäftsführer, Kaufmännischer Leiter oder als Leiter Vertrieb und Marketing. Für ihn relevante Erfolgsfaktoren sind Transparenz und Offenheit, praxisnahe Lösungen und Umsetzungen sowie Ziel- und Ergebni-sorientierung. Ganz oben auf dieser Liste steht für ihn jedoch Empathie, denn sein Credo ist: „Nur wer Menschen kennt und liebt, kann sie führen und ihnen bei der Entwicklung behilflich sein.“

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Raik GöthertDipl.-Ing.

Am Alten Bahnhof 1338122 BraunschweigGermany

Tel: +49 531 80 110 600Mail: [email protected]


Diplom-Ing. für Fertigungstechnik/ • FertigungsprozessgestaltungPRINCE2® Practitioner•

Sprachen


Berufserfahrungen

5 Jahre Berater / Projektmanager Wassermann AG

6 Jahre Director Business Consulting Europe Manugistics (Deutschland) GmbH

8 Jahre Geschäftsbereichsleiter Prozess- und IT-Beratung GISA GmbH

Seit 2011 Geschäftsführender Gesellschafter nevento GmbH

Branchenerfahrungen

Energieversorgung• IT-Dienstleistungen und -prozesse• Automobilindustrie• Öffentliche Auftraggeber•


Management- und Geschäftsprozess-Beratung• Optimierung von Geschäftsprozessen und Organisationen• Projektmanagement • Konzeption und Umsetzung von IT-Strategien• Mehrjährige Führungserfahrung, u.a. in internationalen • BeratungsorganisationenPlanung, Budgetierung, Controlling, Reorganisation, • Recruiting; Personalentwicklung in IT-Beratungs- organisationenVertrieb• Key-Account Management• Qualitätsmanagement•


Verheiratet• 2 Kinder• Hobbys: Familie, Volleyball, Foto & Video•

Herr Göthert begann seine berufliche Laufbahn in der Beratung mittelständischer Unternehmen zu Logistikprozessen. In inter-national tätigen Unternehmen lernte er nachfolgend die Verschiedenartigkeit der Menschen in verschiedenen Kulturkreisen, deren Verhaltens- und Arbeitsweisen kennen und sammelte Führungserfahrung im internationalen Management. Obwohl der Kern seiner Projekte sowie seiner fachlichen Tätigkeit immer im IT-Umfeld zu finden war, legte Herr Göthert größten Wert auf die Motivation, die Integration sowie die individuelle Führung der Mitarbeiter. Im Jahre 2011 gründete Herr Göthert gemeinsam mit Geschäftspartnern die nevento GmbH, deren Beratungsschwerpunkt in der gesamtheitlichen Unterstützung von Verände-rungsprozessen in Unternehmen besteht.

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Luitgard Mager-Prenner Die optimale Entfaltung der individu-ellen Persönlichkeit begeistert Diplom-Psychologin Luitgard Mager-Prenner seit Beginn ihrer Berufstätigkeit. Nach vielen Weiterbildungen steht dieses Thema heu-te im Fokus ihrer vielseitigen Arbeit als Psychotherapeutin, Mediatorin, Super-visorin und Coach. In unterschiedlichen Settings begleitet sie ihre Klienten auf dem Weg zu persönlichem Wachstum. Entscheidend für den Erfolg: die Entde-ckung der Fähigkeit, immer verschiedene Perspektiven einnehmen zu können. Nur so können Optionen erkannt und Chancen

ergriffen, Selbstvertrauen entwickelt und neue Ziele gesteckt werden. Luitgard Mager-Prenner kennt selbst die Herausforderung stetiger Neujustierung der beruflichen und persönlichen Ziele: Nach 20 Jahren Berufserfahrung in ver-schiedenen Institutionen – zuletzt 9 Jahre als Leitung, entschied sie sich 2002 für die Freiberuflichkeit. In ihrer neuen Praxis er-geben sich täglich wunderbare, jahreszeit-lich bedingte Perspektivenwechsel – blickt sie doch direkt in den Botanischen Garten von Braunschweig. Eine stete Quelle für Kreativität und Inspiration.

Als langjähriger IT-Projektmanager hat er schon früh den Menschen in den Mittel-punkt der Führungsarbeit gestellt. Nach einer Ausbildung zum Verhaltens- und Kommunikationstrainer, langjähriger Teil- nahme an einem berufsbegleitenden Coaching und einer Fortbildung zum „In-nerGame-Coach“ widmet er seine Arbeit nun ganz den Veränderungsprozessen in Unternehmen. Dabei richtet Detlef Kopp-

Michaelis das Augenmerk neben der Or-ganisation und den Prozessen vor allem auf die ungenutzten Potentiale der Be-schäftigten.Er folgt methodischen Ansätzen, die da-von ausgehen, dass wir Menschen uns in der Art des Denkens und Problemlösens unterscheiden und jede persönliche Ent-wicklung nur einem individuellen Fahr-plan folgen kann.

Carsten Thies ist in einem großen Unter-nehmen in der Automobilbranche als Leiter Personalmanagement und Ausbildungs-beauftragter tätig. Zu seinen wichtigsten Aufgaben zählt die Personalentwicklung.

Carsten Thies ist Coach, Kommunikations-trainer, psychologischer Berater und Ge-sundheitspädagoge. Die zusätzliche Ausbil-dung zum Mediator rundet das Bild ab.

LMI Team von Raik GöthertDas LMI-Programm bietet für Menschen in unterschiedlichen beruflichen wie persönlichen Entwicklungsstadien Chancen zur Weiterentwicklung. Sowohl junge Berufseinsteiger, berufs- und lebenserfahrende Fachleute als auch gestandene Manager erle-

ben hiermit nachhaltig wirkende Veränderungen. Entsprechend breit gefächert stehen in unserem Team erfahrene Trainer für die Jugendausbildung, ausgebildete Coaches sowie Kursleiter aus der Wirtschaft für Ihre LMI-Kurse zur Verfügung.

[email protected]

Kurs: MOC

[email protected]

[email protected]

Kurs: EPL

Kurs: EPL

Carsten Thies

Detlef Kopp-Michaelis

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Als ehemaliger Leistungsschwimmer und Sporttaucher mit BWL- und Diplompäd-agogikstudium weiß ich, dass man Ziele nur mit Beharrlichkeit erreicht. Nicht auf halber Strecke stecken bleiben, sondern konzentriert weiter arbeiten — das ist nicht nur bei schwierigen Gruppenpro-zessen oder klassischen Seminarthemen von größter Bedeutung. Viele Menschen glauben, sie müssten noch diese oder jene Qualifikation erwer-ben, um neuen, veränderten Aufgaben oder Anforderungen gewachsen zu sein.

Auf der äußeren Ebene mag das stim-men, wenn es z. B. um das Beherrschen von Software-Programmen geht oder um Fremdsprachen. Auf der inneren Ebene hingegen sind wir perfekter als viele es von sich denken. Meine Erfahrung zeigen: Unser Innerstes ist ein kostbarer Schatz, in dem alle «Tugenden» vorhanden sind, die wir brauchen. Diesen Schatz muss man nur vorsichtig aus dem Verborgenen holen. Hierzu bietet das Kursprogramm von LMI hervorragende und nachhaltige Ansä[email protected]

Kurs: MOC

LMI Team von Raik Göthert

Volker Herholt

Schlüssel zur Selbstkenntnis - Trainingssystem 1

Die bewusste Kenntnis der eigenen Persönlichkeits-Struktur ist eine zentrale Voraussetzung, um erfolgreich zu werden bzw. dauerhaft erfolgreich zu sein.

Es ist naturwissenschaftlich abgesichert, dass wesentliche Per-sönlichkeits-Merkmale des Menschen von der individuellen, genetisch-veranlagten Arbeitsweise seines Gehirns abhängen. Diese Erkenntnisse hat der Anthropologe Rolf W. Schirm in der Biostruktur-Analyse umgesetzt und ihre praktische Anwen-dung durch Structogram und Triogram ermöglicht.

Die Biostruktur-Analyse wird im Rahmen eines Seminars erar-beitet; sie ist kein psychologischer Test, sondern eine wertfreie Analyse der individuellen, genetisch-veranlagten Grundstruk-tur der Persönlichkeit.

Schlüssel zur Menschenkenntnis - Trainingssystem 2

Ein fundierter, gediegener „Sach-Verstand“ steht in der Berufs-welt in hohem Ansehen. Er wird durch Ausbildung erworben und durch Zeugnisse oder Diplome bestätigt. „Menschen-Ver-stand“ wird im Gegensatz dazu bei jedermann, zum Beispiel bei Führungskräften oder Verkäufern, als ganz selbstverständlich vorausgesetzt, ohne dass es dazu einer Anleitung bedürfte.

Die tägliche Erfahrung zeigt jedoch, dass häufig die besten „Sach-Verständigen“ im Umgang mit Menschen Fehler ma-chen, die sie sich auf ihrem Sachgebiet nicht erlauben würden

oder leisten könnten.

Diese Fehler können vermieden werden, wenn man die Bio-struktur anderer Menschen erkennt. Dazu dient das Triogram, das vom Structogram abgeleitet ist.

Schlüssel zum Kunden - Trainingssystem 3

Verkaufserfolg hat vor allem drei Ursachen und deshalb auch drei Voraussetzungen, die in diesem Seminar behandelt werden:

1. Ursache: Die Stimmigkeit von Persönlichkeit und Verkaufsmethode

2. Ursache: Das Eingehen auf die Eigenart des Kunden

3. Ursache: Eine spezifische Produktkenntnis

Structogramm®

17 © IBSA

Menschen sind in ihrer Biostruktur unterschiedlich. Der dauerhaft erfolgreiche Verkäufer wird daher – bewusst oder unbewusst – das gleicheProdukt, die gleiche Dienstleistung an unterschiedliche Kunden auch «unterschiedlich» verkaufen: durch sein Verhalten (Beziehungs-Ebene)und seine Argumentation (Sach-Ebene). Dabei zeigen sich Structogramund Triogram als «Ordnungs- Prinzipien», um die Unterschiedlichkeit vonKunden und die spezifische Signalwirkung von Produkten bewusst undnachvollziehbar zu machen.

Verkäufer Kunde

3

4

2

7

6

5

3

4

2

7

6

5

Produkt/Dienstleistung

Verhalten (Beziehungs-Ebene)Argumentation (Sach-Ebene)

IBSA_B3_DE_syn.qxp:DF 5.3.2009 9:12 Uhr Seite 17

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Charles TschannenUnternehmenscoach

Laubeggstrasse 1313006 BernSwitzerland



Handelsdiplom hbs (Handels- und Berufswahlschule Bern)• Diplom Berner Kaderschule (bks) • Eidg. Berufslehre Maschinenzeichner A• ICT Programmierer / Analytiker • DELTA / 4. GL - Fachmann • Projektleiter ERZ PTT • Organisation und Management • Coach für lösungsorientierte Kurzzeitberatung • Lehrgang IT Servicemanagement • Prozessmanager SGO mit Zertifikat• Zusatzausbildung Organisation und Management, • Marketing, Verkauf und Zeitmanagement

Sprachen

Deutsch MutterspracheEnglisch UmgangsspracheFranzösisch Umgangssprache

Berufserfahrungen

6 Jahre Maschinenzeichner

12 Jahre Softwareentwicklung/Projektleitung

8 Jahre Projektleitung und Geschäftsführung

4 Jahre Bereichsleiter IT bei Swisscom Gröstkunden

Seit 2000 Selbständig Organisationsentwicklung/Unternehmens- beratung


Consulting • Organisation und Datenverarbeitung• Controlling/Betriebswirtschaft• Finanz- und Rechnungswesen• Personal- und Sozialwesen• Vertrieb/Export• Marketing/Werbung• Qualitätsmanagement• Recht, Versicherung, Revision- und Vertragswesen•

Branchenerfahrungen

Datenverarbeitung und Datenbanken• Maschinenbau• Energieversorgung• Ernährungsindustrie•


Verheiratet• Einen Sohn• Hobbies: Jazz, Motoren und Lesen•

Im letzten Quartal des vergangenen Jahres kam Charles mit LMI in Kontakt. Der Funke sprang sofort über, bietet doch LMI genau den fehlenden Mosaikstein bezüglich anhaltender, qualitativer Verbesserung der Führungsebene in Unternehmen. Anfänglich als zukünftiger Kursleiter interessiert, hat er rasch die Potentiale der Programme erkannt und sich entschlossen, als Licensee in der Schweiz tätig zu werden. Seine Neugier sowie die Lebens- als auch Berufserfahrung in verschiedenen Rollen sollen ihm zu Erfolg verhelfen.

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Ernst WiedemeierDipl. Personalleiter SIB

Geisslistrasse 75412 Gebenstorf/AGSwitzerland

Tel.: +41 56 223 44 88Mail: [email protected]


Maschinenschlosser• Eidg. Betriebsfachmann• Dipl. Personalleiter, Institut für Betriebswirtschaft SIB• Sozialversicherungsfachmann• Dipl. Supervisor/Coach und OE-Berater, • Zentrum für Agogik, ZAK

Sprachen

Deutsch MutterspracheEnglisch VerhandlungssicherFranzösisch Verhandlungssicher

Berufserfahrungen

5 Jahre Betriebsfachmann AVOR Elektronik

5 Jahre Bereichspersonalchef, Personalleiter Elektronik

5 Jahre Personalleiter

Seit 1998 Selbständig im Bereich Führungskräfteentwicklung


3 erwachsene Kinder• 35 Jahre Berufs- und Führungserfahrung• Milizoffizier (Kdt)• Hobbys: Aquaristik, Pflege von Russischen Stören, Fischen, • Lesen, Gitarre (Blues/Rock, Klassik...)Immobilienführung und -verwaltung der Familien AG• Prüfungsexperten-Tätigkeit: Für eidg. Personalfachleute • und eidg. Personalleiter, Ausbildung zum dipl. Coach SCA


Consulting Fachbereich Human Resources, • Führung und Management, Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeiter-StufenQualitäts- und Prozessmanagement, • Interne Controlling SystemePersonalmanagement, Change-Management, • Auf- und Ausbau von UnternehmungenBegleitung für Unternehmer, • Kaderleute aller Stufen, EinzelpersonenAufbau und Betrieb von Unternehmensnetzwerke, • Führungskräfteausbildung mit Teams/Gruppen sowie Großanlässe ab 300 Personen

Branchenerfahrungen

Erziehung und Unterricht • Personal- und Stellenvermittlung • Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatung, • Wirtschaftsprüfung, Buchführung Öffentliche Verwaltung • Werbung/Marketing • Wirtschafts- und Arbeitgeberverbände, • BerufsorganisationenVerwaltungsrat in verschiedenen Unternehmen • und Non-Profit-Organisationen

Ernst Wiedemeier ist seit 1998 LMI Partner und deckt mit seinem Team das gesamte verfügbare Spektrum der LMI-Programme ab. Die vielfältigen, fachlichen und persönliche Kompetenzen seiner Partner ermöglichen eine individuelle Betreuung von Klienten verschie-denster Kaderebenen, Branchen und Kulturen ab. Er selbst besitzt langjährige Erfahrungen in Unternehmensführung, Human Resources Management, Supervision, Systemconsulting sowie in Organisationsentwicklung. Er war renommierter Ausbildungs- und Projektleiter in diversen Schweizer Kader- und Managementschulen und Fachhochschulen FH. Als Gründer der Swiss Coaching Association SCA und heutiges VS-Mitglied liegt ihm die Qualität einer professionellen Führungskräftebegleitung gegenüber Arbeitgebern am Herzen.

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Stefanie ZepnikDipl. Betriebswirtin (BA)

Zeunerstraße 8201069 DresdenGermany

Tel: +49 351 877 51 10 Mail: [email protected]


Studium an der staatlichen Berufsakademie Sachsen, • Dresden (Diplom-Betriebswirtin B.A.)Management Kurs am LMI Institute, Waco, Texas•

Sprachen

Deutsch MutterspracheEnglisch Umgangssprache

Berufserfahrungen

2 Jahre Finanzvorstand Beratungsunternehmen San Francisco, USA

2 Jahre Leitung Büro Unternehmensberatung in München

3 Jahr Verwaltungsrat Start-up Kosmetikbranche in Schweiz

2 Jahre Verwaltungsrat Start - up Medizintechnik

6 Jahre Geschäftsführerin Start – up Bildungsbranche


Finanz- und Rechnungswesen• Personalwirtschaft • Marketing• Vertrieb •

Branchenerfahrungen

Glasgewerbe• Berg-, Hoch und Tiefbau • Kosmetikindustrie • Medizintechnik • Kraftfahrzeugtechnik • Wasserversorgung und –aufbereitung • Hotel- und Gastronomiegewerbe • Kredit- Versicherungs- Bankgewerbe • Grundstücks- und Wohnungswirtschaft sowie Architektur • Abwasser- und Abfallbeseitigung•


In fester Beziehung• Familienmensch• Reitet gerne ihren Friesen• Vielseitiges Allgemeininteresse • (Wirtschaft, Politik)Hobbys: Rad fahren, Ski und • Snowboard

Stefanie Zepnik nutzte die Möglichkeiten während ihres dualen betriebswirtschaftlichen Studiums zum Sammeln umfangreicher praktischer Erfahrungen bei der Betreuung von Start-up-Unternehmen im Silicon Valley. Ihre ergebnisorientierte kreative Arbeits-weise überzeugt seitdem im Klientel, in den verschiedensten Managementfunktionen stellte sie als Interimsmanagerin ein erfolg-reiches Wirken beim Markteintritt oder Expansionsvorhaben von Unternehmen unter Beweis.

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Ray King arbeitete über 20 Jahre in Senior Manager Positionen großer Unternehmen in Südafrika, Hong Kong, China und Aust-ralien. Seine Erfahrungen im Bereich der Umsetzung von Expansionsstrategien, bei Fusionskonzepten sowie der erfolgreichen Bewältigung von Stabilisierungsmaßnah-men haben Ray King zum herausragenden Management-Experten reifen lassen. Nach der Übernahme der Position des Managing

Director of Leadership Management UK Limited (LMI-UK) schrieb er nicht nur als deren Chef die Erfolgsgeschichte von LMI fort, sondern betreute selbst weiterhin sol-che Unternehmen wie Deutsche Financial Services, bp Chemicals, bp/Castrol (UK and India), Bank of America, Handelsbanken, Hewlett Packard und Stoke Mandeville NHS Hospital auf Basis des LMI Konzeptes.

Gillian Wall verfügt über eine 18jährige Berufserfahrung in den Bereichen Projekt-management, Due Diligence, Fusionen und Qualitätssicherung. Als CEO der IBB Global setzt sie sich mit der Firmengrup-pe für die nachhaltige Unterstützung von Unternehmen bei der effektiven Nutzung der Mitarbeiterpotenziale ein. Ihr Fazit aus

der Tätigkeit mit dem LMI Konzept in den Unternehmen: „Die Erfolge stellen sich ein, wenn die Führungskräfte mit der Umset-zung beginnen“ – und dafür sorgt sie mit ihrem Wirken. Ihre Klienten beschreiben Gillian Wall mit ihren Stärken: Willenskraft, Ausdauer, Leidenschaft, vielfältige Interes-sen und Spaß am Erfolg.

[email protected]

Kurs: EPL, ESL

[email protected]

Kurse: EPL, EML, EPP

Internationales Agieren in D-A-CH

Jad B. Jreijiri schloss sein Studium an der Notre Dame University mit einem Bachelor in Banking & Finance ab. Nach seinem Stu-dium arbeitete er im Bereich der Existenz-gründungsberatung, schwerpunktmäßig beschäftigte er sich dabei mit der Entwick-lung von Studenten und Hochschulabsol-venten zu Unternehmern. Im Mittelpunkt stand dabei stets die Betrachtung und Entwicklung sowohl der persönlichen Po-tenziale wie auch der Organisationsele-mente. Durch verschiedene Zusatzstudien eignete er sich Expertenwissen an, das ihm ermöglichte sowohl Privatpersonen wie

auch Unternehmungen nachhaltig zu stär-ken. Seit 2007 nutzt er bei seiner Arbeit das LMI Knowhow, seit 2010 ist er LMI Master Licensee im Libanon. Seine professionelle Arbeitsweise, gekennzeichnet durch seine großen analytischen Fähigkeiten sowie ei-nen generellen Praxisbezug, haben Jad B. Jreijiri zum gefragten Geschäftspartner bei der Vermittlung des LMI Entwicklungskon-zeptes werden lassen. Zu seinen Hobbies zählt der Familienvater Wandern, Fechten und Rugby, dabei stehen in seiner Freizeit seine Frau und der Sohn an erster Stelle. [email protected]

Kurs: EPL

Ray King

Gillian Wall

Jad B. Jreijiri

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simply successful - einfach erfolgreich

PORTRAIT - Wanner · 2014-03-11 · Englisch Berlitz Level 6 Russisch Grundkenntnisse...

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