Welche Herausforderungen müssen Führungskräfte in ihrer neuen Rolle

bestehen?

Vielen Führungskräften, die gerade eine neue Funktion übernommen haben, fehlen klare Vorgaben zu Jobbeschreibung, Erwartungshaltung und Führungs-verantwortung.

© Eric Andreas/Photoalto

Führungskräfte delegieren Arbeitsaufträge. Sich dabei in das Organisationsgefüge des Arbeitsbereiches einzufühlen, stellt eine Aufgabe dar, die Fingerspitzengefühl erfordert.

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Bei der Aufgabe Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren, fühlen sichFührungskräfte oft allein gelassen.

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Was sich Führungskräfte wünschen, damit der Hierarchiewechsel gelingt.

Führungskräfte begrüßen es, wenn sie vor Übernahme eines neuen Aufgabenbereichesmit einem Entwicklungsplan gezielt auf die Führungsverantwortung vorbereitet werden.

Mitarbeiter, die den nächsten Schritt auf der Karriereleiter nehmen, sehen in Trainingsmaßnahmen und Seminaren eine gute Option, soziale Kompetenzen und Fähigkeiten zu stärken.

Welche Kompetenzen beim Aufstieg in die neue Führungsebene nützlich sind.

Führungskräfte der ersten Ebene geben an, dass strategisches Denken und Networking die Einarbeitung erleichtern.

Kompetenzen in der Mitarbeitermotivation und erfolgreiches Delegieren erleichtern den Aufstieg in die operative Managementebene.

Politisches Geschick und Entscheidungsfähigkeit sind Fähigkeiten, die im strategischen Management von Vorteil sind.