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B U N D E S F A C H G R U P P E A L L G E M E I N E K O M M U N A L V E R W A L T U N G
Thomas Herbing Bundesfachgruppenleitung Allgemeine Kommunalverwaltung
Gewerkschaft ver.di .Bundesverwaltung. Gemeinden. Allgemeine Kommunalverwaltung. Leitung: Thomas herbing. Büro: Helma Sydekum. Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin. Tel.: (030) 6956 2238 [email protected]
Problemaufriss
Demografie Tarifvertrag Ergebnisse des Projekts ZuWaG
w w w . k o m m u n a l v e r w a l t u n g . v e r d i . d e
B U N D E S F A C H G R U P P E A L L G E M E I N E K O M M U N A L V E R W A L T U N G
Übersicht:
Demografische Entwicklung
Ansätze: Demografieprojekt ZuWaG
[Zusammenwachsen – Arbeit gestalten]
Defizite im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Demografie Tarifverträge
Ausblick
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49,6 49,7 49,8 49,0
47,6
45,3
42,2
39,4 38,3
37,2
35,7
30,0
32,0
34,0
36,0
38,0
40,0
42,0
44,0
46,0
48,0
50,0
2009 2010 2011 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050
Rückgang 2010 bis 2030:
über 6 Mio. weniger!
Quelle: Statistisches Bundesamt, 12. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung; Variante W-1-w: 1,4 Kinder je Frau, Anstieg der Lebenserwartung um ca 8 (Männer) bzw. 7
Jahre (Frauen) und ein Wanderungssaldos von +100000 Personen im Jahr.
Bis 2030: Rückgang der Menschen im erwerbsfähigen Alter um min. 6 Millionen – trotz Zuwanderung!
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ver.di Rentenkampagne: Risiko Altersarmut anpacken
Rentensicherung durch Beitragserhöhungen haben in der Bevölkerung eine Mehrheit
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Alternsgerechte Arbeit – die Themen
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Gesunde Arbeit und alternsgerechte Berufsverläufe
Übergang in die Rente
Arbeitszeitgestaltung
Ausbildung und Übergang ins Erwerbsleben
Qualifizierung und Entwicklungsperspektiven
Beschäftigungssicherung
= Arbeitsgestaltung in allen Lebensphasen = Gute Arbeit für Jung und Alt
Herangehen INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit | BMAS)
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Ansatz des Demografieprojektes ZuWaG
Betriebliches Vorgehen ZuWaG:
Analyse Arbeitsbewältigungscoaching
Arbeitsfähigkeit: Arbeitsplatzlandkarte
Führungskultur: anerkennender Erfahrungsaustausch
Pate stand das Konzept …
Gefördert vom BMAS im Rahmen Initiative INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit)
von Prof. Dr. Juhani Ilmarinen (Finnland) Mehr : www.kommunalverwaltung.verdi.de/projekte
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Arbeitsschutz Maßnahmen
nach der Gefährdungs-beurteilung §§5,6 ASchG
Betriebliche Gesundheits-
förderung BGF
freiwillig
Betriebliches Eingliederungs-management
BEM §84 SGB IX
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Besitzstands-
regelung
nach
§28
BMT-G
(§38 TVöD)
Arbeitsschutz: Viele Betriebe müssen System noch ausbauen
Ideal: 3 Säulen Modell eines integrierten betrieblichen Gesundheitsmanagements
: Arbeitsschutzausschuss ASA [AsiG]
ZuWaG Erfahrung : Projektorientiertes Vorgehen
P r ä v e n t i o n - A r b e i t s f ä h i g k e i t
Nachhaltigkeit
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TV-N Demographie
TV Altersteilzeit Demografie Sachsen-Anhalt
TV Demografie Post
Demografietarifverträge … können demografische Entwicklung flankieren
Beispiele
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§ 1 Geltungsbereich
§ 2 Demografieanalyse
§ 9 Qualifizierung, Zusatzqualifizierung und/oder Umschulung
§ 3 Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement
§ 4 Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzgestaltung
§ 5 Vereinbarkeit von Familie und Beruf
§ 6 Berufliche Erstausbildung
§ 7 Wissensmanagement und -transfer
§ 8 Besondere Regelungen bei Leistungsminderung
TV Demografie Nahverkehr (VKA)
Qualifizierung
Analyse
Arbeits-qualität
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§ 11 Eigenbeiträge der Beschäftigten
§ 10 Demografiebudget
§ 12 Schiedsverfahren
§ 13 Datenschutz
§ 14 Übergangs- und Schlussvorschriften
§ 15 Inkrafttreten
TV Demografie Nahverkehr (VKA)
Finanzierung
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Erklärung Demografische Entwicklung
Altersteilzeit-tarifvertrag
Freiwillige Teilzeit
TV freiwillige Teilzeit-Schulen
Hintergrund Personalabbau-konzept der Landesregierung
Demografie TV Land Sachsen-Anhalt
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Demografie TV Post
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Demografie TV Post
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FAZIT: Demografieperspektive
Öffentlicher Dienst muss als A r b e i t g e b e r attraktiv werden.
Die Politik zur A r b e i t s f ä h i g k e i t ist vor allem ein Kampf gegen Altersarmut.
Ein Demografietarifvertrag oder entsprechende Regelungen sind wichtig …
… um Prozesse anzuregen und die Beteiligung zu sichern … die Finanzierung eines Demografiemaßnahmenfonds
abzusichern … Altersübergangsregelungen zu begleiten.
Für die betriebliche Aktionsfähigkeit von ver.di ist ein branchenbezogenes Vorgehen wichtig.
Personalentwicklung und ein moderner Arbeits- und Gesundheitsschutz ist auszubauen.
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Gemeinsam Ziele erreichen