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Thomas Herbing Bundesfachgruppenleitung Allgemeine Kommunalverwaltung

Gewerkschaft ver.di .Bundesverwaltung. Gemeinden. Allgemeine Kommunalverwaltung. Leitung: Thomas herbing. Büro: Helma Sydekum. Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin. Tel.: (030) 6956 2238 thomas.herbing@verdi.de

Problemaufriss

Demografie Tarifvertrag Ergebnisse des Projekts ZuWaG

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Übersicht:

Demografische Entwicklung

Ansätze: Demografieprojekt ZuWaG

[Zusammenwachsen – Arbeit gestalten]

Defizite im Arbeits- und Gesundheitsschutz

Demografie Tarifverträge

Ausblick

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49,6 49,7 49,8 49,0

47,6

45,3

42,2

39,4 38,3

37,2

35,7

30,0

32,0

34,0

36,0

38,0

40,0

42,0

44,0

46,0

48,0

50,0

2009 2010 2011 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050

Rückgang 2010 bis 2030:

über 6 Mio. weniger!

Quelle: Statistisches Bundesamt, 12. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung; Variante W-1-w: 1,4 Kinder je Frau, Anstieg der Lebenserwartung um ca 8 (Männer) bzw. 7

Jahre (Frauen) und ein Wanderungssaldos von +100000 Personen im Jahr.

Bis 2030: Rückgang der Menschen im erwerbsfähigen Alter um min. 6 Millionen – trotz Zuwanderung!

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ver.di Rentenkampagne: Risiko Altersarmut anpacken

Rentensicherung durch Beitragserhöhungen haben in der Bevölkerung eine Mehrheit

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Alternsgerechte Arbeit – die Themen

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Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Gesunde Arbeit und alternsgerechte Berufsverläufe

Übergang in die Rente

Arbeitszeitgestaltung

Ausbildung und Übergang ins Erwerbsleben

Qualifizierung und Entwicklungsperspektiven

Beschäftigungssicherung

= Arbeitsgestaltung in allen Lebensphasen = Gute Arbeit für Jung und Alt

Herangehen INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit | BMAS)

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Ansatz des Demografieprojektes ZuWaG

Betriebliches Vorgehen ZuWaG:

Analyse Arbeitsbewältigungscoaching

Arbeitsfähigkeit: Arbeitsplatzlandkarte

Führungskultur: anerkennender Erfahrungsaustausch

Pate stand das Konzept …

Gefördert vom BMAS im Rahmen Initiative INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit)

von Prof. Dr. Juhani Ilmarinen (Finnland) Mehr : www.kommunalverwaltung.verdi.de/projekte

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Arbeitsschutz Maßnahmen

nach der Gefährdungs-beurteilung §§5,6 ASchG

Betriebliche Gesundheits-

förderung BGF

freiwillig

Betriebliches Eingliederungs-management

BEM §84 SGB IX

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Besitzstands-

regelung

nach

§28

BMT-G

(§38 TVöD)

Arbeitsschutz: Viele Betriebe müssen System noch ausbauen

Ideal: 3 Säulen Modell eines integrierten betrieblichen Gesundheitsmanagements

: Arbeitsschutzausschuss ASA [AsiG]

ZuWaG Erfahrung : Projektorientiertes Vorgehen

P r ä v e n t i o n - A r b e i t s f ä h i g k e i t

Nachhaltigkeit

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TV-N Demographie

TV Altersteilzeit Demografie Sachsen-Anhalt

TV Demografie Post

Demografietarifverträge … können demografische Entwicklung flankieren

Beispiele

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§ 1 Geltungsbereich

§ 2 Demografieanalyse

§ 9 Qualifizierung, Zusatzqualifizierung und/oder Umschulung

§ 3 Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement

§ 4 Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzgestaltung

§ 5 Vereinbarkeit von Familie und Beruf

§ 6 Berufliche Erstausbildung

§ 7 Wissensmanagement und -transfer

§ 8 Besondere Regelungen bei Leistungsminderung

TV Demografie Nahverkehr (VKA)

Qualifizierung

Analyse

Arbeits-qualität

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§ 11 Eigenbeiträge der Beschäftigten

§ 10 Demografiebudget

§ 12 Schiedsverfahren

§ 13 Datenschutz

§ 14 Übergangs- und Schlussvorschriften

§ 15 Inkrafttreten

TV Demografie Nahverkehr (VKA)

Finanzierung

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Erklärung Demografische Entwicklung

Altersteilzeit-tarifvertrag

Freiwillige Teilzeit

TV freiwillige Teilzeit-Schulen

Hintergrund Personalabbau-konzept der Landesregierung

Demografie TV Land Sachsen-Anhalt

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Demografie TV Post

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Demografie TV Post

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FAZIT: Demografieperspektive

Öffentlicher Dienst muss als A r b e i t g e b e r attraktiv werden.

Die Politik zur A r b e i t s f ä h i g k e i t ist vor allem ein Kampf gegen Altersarmut.

Ein Demografietarifvertrag oder entsprechende Regelungen sind wichtig …

… um Prozesse anzuregen und die Beteiligung zu sichern … die Finanzierung eines Demografiemaßnahmenfonds

abzusichern … Altersübergangsregelungen zu begleiten.

Für die betriebliche Aktionsfähigkeit von ver.di ist ein branchenbezogenes Vorgehen wichtig.

Personalentwicklung und ein moderner Arbeits- und Gesundheitsschutz ist auszubauen.

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Gemeinsam Ziele erreichen