SozialeFortschrëtt

2/2005

Progrèssocial

Eng Publikatioun vum Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond/mensuel 25. März 2005

LCG

B�

11, R

UE

DU

CO

MM

ERC

E �

B.P.

1208

�L-

1012

LU

XEM

BOU

RGT

EL.:

49 9

4 24

-1 �

FAX

: 49

94 2

4-49

�W

WW

.LC

GB.

LU �

E-M

AIL

: IN

FO@

LCG

B.LU

Euro-manif à BruxellesEuro-manif à Bruxelles

3

Robert WEBERNationalpräsident des LCGB

Am Samstag, dem 19. März2005 manifestierte der Eu-

ropäische Gewerkschaftsbund(EGB) in Brüssel. Über 70.000 Ge-werkschaftler waren gekommen.Der LCGB beteiligte sich an die-ser Kundgebung mit 200 Manife-stanten. Gegen Bolkestein undfür ein soziales Europa mit mehrund besseren Arbeitsplätzen wa-ren/sind die Forderungen derEGB-Gewerkschaften.

Einige Tage vorher war deramtierende Ratspräsident Jean-Claude Juncker zu Besuch beimExekutivausschuss des EGB inBrüssel. Seine Aussagen warenklar und deutlich und vor allemgeprägt von einer konsequentenHaltung: Europa ja, aber Europamuss sozial sein; Dienstleistungs-direktive ja, aber „ich werde keinSozialdumping zulassen!“

Am Dienstag dieser Wochefand nun vor dem Gipfel derStaats- und Regierungschefs, dersog. Sozialgipfel statt. Der EU-Ratsvorsitzende Jean-ClaudeJuncker und der Kommissions-präsident José Manuel Barrosostanden den Sozialpartnern Redeund Antwort. Vor allem Barrosound der österreichische KanzlerWolfgang Schüssel zeigten sichungehalten über die grosse EGB-Manifestation vom Samstag.Man spürte förmlich die Angstvor einem Scheitern der EU-Ver-fassungsreferenden. Der EGB hatsich klar für die EU-Verfassungausgedrückt und laut Barrosound Schüssel sei die Manifesta-tion der Gewerkschaften einfalsches Signal zu einem falschenZeitpunkt gewesen. Diese Aussa-

Europa in Bewegunggen führten dann auch zu teilsheftigen Kontroversen beim Sozi-algipfel wobei wiederum deutlichwurde, dass die Gewerkschaftenin den kommenden Jahren nochviel Arbeit vor sich haben. Nichtjeder Politiker ist gewillt den so-zialen Zusammenhalt der EU zufördern und vorrangig zu behan-deln. Allein Jean-Claude Junckerbewahrte die nötige Ruhe undschaffte zumindest im Saal woder Sozialgipfel stattfand etwai-gen Zusammenhalt. Junckerschafft Vertrauen bei den Bürgernwährend Barroso sich äussersttollpatschig bewegt. Die Staats-und Regierungschefs waren sicheinig: die künftige Marschroutein der EU muss vertrauensbil-dend sein ansonsten Europa ineine Krise hineinschliddert unddie politischen Parteien sichgänzlich ins Abseits manövrie-ren.

Aber dieses Vertrauen wirdnicht gegen die Gewerkschaftenzu gewinnen sein. Sie sind mitden Bürgern fest verwurzeltwährend die Arbeitgeber un-nachgiebig mit ihrer Strategieweiterfahren werden. Eine Strate-gie, die da heisst Kostensenkun-gen via niedrigere Steuern undLohnnebenkosten sowie Druckauf die Löhne gepaart mit Entlas-sungen und Delokalisierungen.

Dass seit 20 Jahren der ge-schaffene Mehrwert in der EU zuGunsten der Kapitaleigner ver-teilt wird und zu Ungunsten derLöhne und Gehälter scheintkaum einen Politiker zu bewe-gen. Dass die Konsequenz hier-von weniger Investitionen in der

EU und weniger Konsum sowieweniger Arbeitsplätze bedeutet,scheint kaum einen Politiker inRichtung mehr soziale Markt-wirtschaft zu bewegen.

Die Gewerkschaften habenbei der Dienstleistungsrichtlinieeine Schlacht gewonnen. DieStaats- und Regierungschefs ha-ben entschieden „Bolkestein“grundlegend zu überholen. Dieswar ein richtiger Schritt. DerKrieg ist jedoch noch nicht ge-wonnen. Die neue Direktive wirddas wahre soziale Gesicht der EU-Politik zeigen. Oder war dasGanze nur „Vertrauensbildung“vor den EU-Referenden? DieseTaktik würde jedenfalls gänzlichin die Hose gehen. Die Gewerk-schaften haben mit „Bolkestein“gezeigt wie stark ihre Solidaritätund gemeinsame Aktion letzten-endes sein kann.

Wer die Gewerkschaftennicht auf seiner Seite hat, derschafft kein Vertrauen!

Der EGB und auch der LCGBhaben „JA“ zur EU-Verfassung ge-sagt. Wir stehen zu unserem Wortund rufen alle Arbeitnehmer undBürger auf, auch am 10.07.2005„JA“ zu sagen. Wir sind nichtnaiv, wir vertrauen auf Politikerwie Juncker und wir werdennicht nachlassen in unseremKampf für ein SOZIALES Europa.

„Die wirtschaftliche Situation in Luxemburg macht uns zu schaf-fen. Neue Betriebe im industriellen Bereich gibt es kaum und damit auch keine neuen Industrie-Arbeitsplätze. MultinationaleKonzerne wie TDK verlagern ihre Produktionen in sog. Billiglohn-länder, sind aber nicht bereit in den alten Industrienationen neuequalitativ hochwertige Arbeitsplätze zu schaffen. Wer von Forschung und Entwicklung redet, der muss auch bereit sein Forschung und Entwicklung zu machen!“

4

L’Europe bougeSamedi, le 19 mars 2005, la

Confédération Européennedes Syndicats (CES) manifestait àBruxelles. Plus de 70.000 mani-festants ont participé à ce mou-vement. Le LCGB était représentépar 200 militants. Les revendica-tions des syndicats de la CESétaient et sont la création d’unplus grand nombre d’emplois etd’emplois de qualité, la réalisa-tion de l’Europe sociale et le refusde la directive Bolkestein.

Quelques jours précédantcette manifestation, le Présidenten exercice du Conseil des minis-tres, Jean-Claude Juncker, était envisite auprès du comité exécutifde la CES à Bruxelles. Ses déclara-tions étaient claires et précises.Elles reflétaient surtout une posi-tion forte: Oui à l’Europe, maiscette Europe doit être profondé-ment sociale; oui à la directive surles services, mais Juncker n’ad-mettra aucune forme de dum-ping social.

A la veille du sommet desChefs d’Etat et de gouvernementa eu lieu le sommet social, le Pré-sident du Conseil européen, Jean-Claude Juncker et le Président dela Commission européenne, JoséManuel Barroso, répondaient auxquestions des partenaires so-ciaux. Surtout Barroso et le chan-celier autrichien Wolfgang Schüs-sel montraient une grande irrita-tion à cause de l’importante ma-nifestation de la CES, le 19 mars.On ressentait clairement lacrainte de ces responsables de-vant un éventuel échec des pro-chains référendums au sujet de laConstitution de l’UE. La Confé-dération Européenne des Syndi-cats s’est clairement prononcéeen faveur du Traité constitution-

nel. Barroso et Schüssel ont pourleur part affirmé que la grandemanifestation de la CES était lemauvais signal au mauvais mo-ment. Ces déclarations ont en-suite mené à de vives controver-ses lors du sommet social, dé-montrant par là que les syndicatsont encore beaucoup de travaildans les prochaines années.Nombreux sont les hommes poli-tiques qui refusent de promou-voir la cohésion sociale en Eu-rope et de lui accorder une prio-rité. Seul Jean-Claude Junckergardait son calme et réussit aumoins à maintenir une certaineforme de cohésion dans la salleoù eut lieu le sommet social.Juncker a la confiance des ci-toyens tandis que Barroso se po-sitionne très malheureusement.L’avis des Chefs d’Etat et de gou-vernement était unanime: l’Eu-rope doit gagner les confiances,sinon elle glissera vers une criseoù les partis politiques seront enfin de compte des exclus.

Mais cette confiance ne serapas acquise en s’opposant auxsyndicats. Les syndicats sont liésaux citoyens tandis que les em-ployeurs continueront inlassa-blement à promouvoir leurs pro-pres intérêts. Il s’agit dans leurchef d’une stratégie qui vise à ré-duire les coûts par le biais d’im-pôts réduits, de coûts salariauxindirects abaissés et d’une pres-sion accrue sur les salaires. A celas’ajoutent les licenciements et lesdélocalisations.

Que les plus-values créées aucours des 20 dernières annéesdans l’UE se répartissent à l’avan-tage des détenteurs du capital etau détriment des salaires et desrémunérations, semble laisser in-

différent bon nombre de politi-ciens. De même, les hommes po-litiques semblent rester indiffé-rent face aux conséquences quien découlent, à savoir: moinsd’investissements, moins deconsommation, moins d’em-plois. Ils n’en concluent pas qu’ilest urgent d’aller en directiond’une économie sociale de mar-ché.

Les syndicats ont gagné unebataille dans leur lutte contre ladirective sur les services. LesChefs d’Etat et de gouvernementont décidé de retravailler dans lefond le texte de la directive Bol-kestein. C’est un pas dans labonne direction. Mais la guerren’est pas finie. La nouvelle direc-tive nous fera découvrir le vrai vi-sage de la politique sociale de l’U-nion Européenne. A moins qu’ilne s’agissait que d’une opérationde charme avant les référendumssur la constitution? Cette tac-tique à vocation à faillir. Les syn-dicats ont démontré au sujet deBolkestein ce que leur solidaritéet leur action commune peuventreprésenter.

Celui qui n’a pas les syndicatsà ses côtés n’arrive pas à susciterla confiance. La CES et le LCGBont dit oui au traité constitution-nel. Nous tiendrons parole etnous appelons tous les tra-vailleurs et citoyens à voter le 10juillet 2005 en faveur de la Cons-titution européenne. Nous nesommes pas des niais, nous fai-sons confiance à des hommes po-litiques tel que Juncker et nousn’allons pas faiblir dans notrelutte pour une Europe SOCIALE.

Robert WEBERPrésident national du LCGB

«La situation économique au Grand-Duché nous préoccupe. Il n’y a que peude créations d’entreprises dans le secteur industriel et donc peu de nou-veaux emplois dans l’industrie. Des multinationales comme la TDK délo-calisent leurs productions dans les pays à revenus bas mais refusent de créerdans les anciens pays industrialisés de nouveaux emplois de qualité et depointe. Celui qui parle de recherche et développement doit être prêt à faireconcrètement de la recherche et du développement!»

5

Marc SPAUTZLCGB-Generalsekretär

Ende Februar 2005 weist dieLuxemburger Arbeitslosensta-

tistik aus, dass 9 886 Frauen undMänner auf der aktiven Suchenach Arbeit sind, was einer Ar-beitslosenquote von 4,7% ent-spricht. Des Weiteren sind 3 460Personen in Beschäftigungsmaß-nahmen respektive Bildungsmaß-nahmen. Ziel dieser Maßnahmenist es, den Arbeitssuchenden jenesWissen und jene Fähigkeiten zuvermitteln, die es ihnen ermög-lichen sollen, einen besseren Startbei der Arbeitssuche zu erhalten.

Es bestehen insgesamt über 30Maßnahmen – finanzieller oderbildungspolitischer Art –, die esden Arbeitssuchenden ermögli-chen sollen, schneller und effekti-ver wieder auf dem ArbeitsmarktFuß zu fassen. Mit den einzelnennationalen Aktionsplänen wurdeauch die Vorgehensweise des Ar-beitsamtes in der Beratung undder Betreuung der Arbeitssuchen-den geändert. Auch wurde das Ar-beitsamt in den letzten Jahrenpersonell aufgestockt, auch wenndie Anzahl der Vermittler, wieauch der Berufsberater noch nichtausreicht.

Und trotzdem wird man dasGefühl nicht los, dass vieles oderzumindest manches besser seinkönnte, wäre die Organisation op-timaler geregelt. So müsste schonlängst eine detaillierte Bestands-aufnahme vorliegen, die darüberAufschluss gibt, welche Maßnah-men greifen, welche angepasst,welche abgeschafft werden müs-sten. Dies ist überfällig! Erst jetztzu reagieren, wo die Arbeitslosen-zahl die höchste ist, mit derLuxemburg seit Jahren konfron-tiert ist, grenzt an Fahrlässigkeit!

Auch muss das Arbeitsamtsich die Frage gefallen lassen, wa-rum sein Ruf so schlecht ist.Hängt dies nicht auch damit zu-sammen, dass Arbeitssuchendesich verloren, wenn nicht sogarverlassen fühlen, wenn sie dieseVerwaltung in Anspruch nehmenmüssen? Werden die Arbeitssu-chenden genügend über ihreRechte und Pflichten unterrich-tet? Wohl besteht zahlreiches

Informationsmaterial, stellt sichaber die Frage, ob dies der richtigeWeg ist, um komplizierte Geset-zestexte und Verwaltungsabläufezu erklären.

Müssten hier nicht gezielt diebenötigten Informationen an denMann und die Frau gebracht wer-den und zwar über den Weg despersönlichen Austausches undnicht durch Faltblätter, die Allesund Nichts aussagen.

Sind durch die ansteigendeZahl der Arbeitssuchenden die Ver-mittler nicht auch überfordert? Al-lein aber die Aufstockung des Per-sonals zu fordern, kann nicht dasAllheilmittel sein! Dringend benö-tigt wird eine gezielte Ausbildungvon Vermittlern. Es muss gelerntsein, in allen Situationen freund-lich und kompetent mit Leutenumzugehen, es muss gelernt seinmit dem bestehenden Aggres-sionspotential und Frust umgehenzu können, es muss gelernt sein,sich für den Kunden – denn dassind Arbeitssuchende! – Zeit zunehmen, auch wenn noch 50Leute vor der Tür stehen...

Hier sind aber vor allem diepolitisch Verantwortlichen unddie Leitung der Verwaltung gefor-

dert. Es ist ihre Aufgabe, jene Rah-menbedingungen zu schaffen, diees den Beamten ermöglicht ihreArbeit optimal zu verrichten.Dazu gehört neben der Bereitstel-lung von optimalen Räumlich-keiten, vor allem eine adäquateGrundausbildung, eine solide Wei-terbildung aber auch die Mitarbei-termotivation.

Eine moderne Personalfüh-rung kann viel von dem Druck,den die Arbeitssuchenden auf dieBeamten des Arbeitsamtes aus-üben, abfedern. Geschieht diesnicht, sollte man sich als Verant-wortliche auch nicht über unzu-friedene, demotivierte und des-illusionierte Beamte wundern.

Die Situation auf unserem Ar-beitsmarkt ist besorgniserregend,und es gilt auf vielen Ebenengleichzeitig zu reagieren. Eine die-ser Ebenen ist das Arbeitsamt, des-sen Arbeits- und Vorgehensme-thoden überprüft werden müssen.Diese Verwaltung ist nicht auf denmassiven Anstieg der Arbeitssu-chenden eingestellt, und es ist un-ser alle Pflicht – auch der Sozial-partner – dahin einzuwirken, dassdie dringend benötigten Ände-rungen schnell stattfinden.

Kapitulation vor der Situation auf demLuxemburger Arbeitsmarkt? (1)

Jeudi, le 17 mars 2005 a eu lieu une fête en l’honneur de deux de noscollaborateurs. Ont été honorés les collègues Mariette Schou pour 20ans de travail au sein du LCGB et Robert Schadeck pour son départ enretraite. Nous nous permettons à cet endroit de réitérer nos meilleuresfélicitations à l’adresse de nos deux collègues. Photo: d. g. à d.: Robert Schadeck, Robert Weber, Mariette Schou.

6

Les statistiques nous rensei-gnent fin février que 9 886

femmes et hommes recherchentactivement un emploi, ce qui cor-respond à un taux de chômage de4,7 %. Il faut compter 3.460 per-sonnes supplémentaires qui bé-néficient d’une mesure d’emploiou de formation. Le but de cesmesures est de donner aux con-cernés les facultés qui leur assure-ront de meilleures chances dansleur recherche d’un emploi.

Il existe plus de 30 mesures fi-nancières et de formation qui vi-sent à soutenir les demandeursd’emploi dans leur recherche d’unemploi. Les différents plans natio-naux d’actions en faveur de l’em-ploi ont modifié successivementles attributions de l’administra-tion de l’emploi en ce qui con-cerne l’encadrement des deman-deurs d’emploi et la fonction deconsultation. De plus, l’adminis-tration de l’emploi a bénéficiéde collaborateurs supplémentai-res, même si le nombre de pla-ceurs et de conseillers n’est pas en-core suffisant.

Et pourtant, l’on garde laconviction que certaines chosespuissent mieux fonctionner avecune meilleure organisation. Ain-si, il nous faudrait enfin un étatdes lieux détaillé qui nous rensei-gne sur l’efficacité des mesures en-tamées. Ne réagir que lorsque letaux de chômage atteint des som-

mets jusque-là inconnus est ir-responsable!

De plus, l’image de l’adminis-tration de l’emploi laisse à désirer.N’est-ce pas parce que les deman-deurs d’emploi se sentent délais-sés et perdus lorsqu’ils ont besoinde cette administration? Est-cequ’on informe les demandeursd’emploi dans une mesure suffi-sante sur leurs droits et obliga-tions? Il existe certes un matérield’information important, encorefaut-il se poser la question de sa-voir s’il s’agit du meilleur moyend’expliquer des textes législatifs etdes processus administratifs com-pliqués.

Ne faudrait-il pas privilégierune information personnalisée plu-tôt que de recourir à des dépliantsplus ou moins non explicites?

Est-ce que le nombre croissantde demandeurs d’emplois ne dé-passe les capacités des placeurs?Mais la seule demande d’avoir deseffectifs supplémentaires n’est pasencore le remède miracle. Il est es-sentiel que les placeurs reçoiventune formation ciblée. Il faut qu’ilssachent se comporter dans toutesles situations de façon compé-tente et agréable, qu’ils sachentgérer les agressions et les frustra-tions dont ils deviennent les réci-pients. Il faut qu’ils consacrent letemps nécessaire aux demandeursd’emploi, même s’il y a une filed’attente de 50 personnes…

Les responsables politiques etla direction de l’administrationsont dans la responsabilité. Ilsdoivent créer le cadre qui permetaux fonctionnaires d’effectuer unbon travail. Ceci implique la miseà disposition de localités adaptées,une formation de base ciblée, unesolide formation continue et lamotivation du personnel.

Une gestion du personnel mo-derne est à même de protéger lesfonctionnaires dans une large me-sure des pressions qu’ils subissentde la part des demandeurs d’em-ploi. Si ces conditions ne sont pasremplies, les responsables ne doi-vent pas s’étonner de fonctionnai-res insatisfaits, démotivés ou dés-illusionnés.

La situation sur le marché del’emploi est préoccupante et ilconvient d’agir en même tempssur différents plans. L’administra-tion de l’emploi est un de ces ter-rains d’actions. Il s’agit de revoirson fonctionnement. Cette admi-nistration n’est pas adaptée à gé-rer un important accroissementde demandeurs d’emplois. Noussommes tous dans l’obligation(aussi les partenaires sociaux) àpousser aux changements rapidesqui s’imposent.

Marc SPAUTZSecrétaire général du LCGB

■

Va-t-on capituler devant la situation sur lemarché du travail?

Am 16. Februar 2005 fand eine Unterredung zwischen dm LCGB und der LSAP statt. Der LCGB überreichte den Vertretern der LSAPseine Resolutionen und Anträge vom 57. Nationalkongreß und zeichnete im anschließenden Gespräch die aktuelle soziale Lage imLand.

7

Notre Europe –l’Europe, c’est nous!

Le 19 mars 2005, environ 70 000 syndicalistes avaient suivil’appel de la Confédération Européenne des Syndicats pourparticiper à une Euro-manifestation à la veille du Sommet duPrintemps. La délégation du LCGB qui s’était rendue àBruxelles comptait 200 militants.

Le Sommet européen des 22 et 23 mars 2005 à Bruxelles revêteune grande importance pour le développement futur de l’Eu-rope et de la stratégie de Lisbonne, au terme de laquellel’Europe devrait devenir, en 2010, l’espace économique basésur les connaissances le plus concurrentiel et le plus dynamiquedu monde, un espace économique avec une croissance écono-mique durable, avec davantage d’emplois et de meilleursemplois et une plus grande cohésion sociale! Avec la manifes-tation du 19 mars 2005, les syndicats réunis dans la Confédé-ration Européenne des Syndicats (CES) ont voulu envoyer unsignal clair contre la destruction des droits sociaux et le néo-libéralisme et pour une Europe sociale d’avenir.

OUI à plus d’emplois et à de meilleurs emplois en Europe

NON à un glissement vers une Europe encoreplus déréglementée

OUI à des emplois et des services de qualité

NON à la directive Bolkestein

OUI à des droits sociaux fondamentaux pour renforcerl’Europe sociale

Jacques Voisin (CFDT), Patricia Bihan (CFTC), Viviane Goergen (LCGB), Robert Weber (LCGB), François Chérèque (CFDT), Mi-chel Sommer (DGB), Fritz Versetnitsch (ÖGB)

8

Am 19. März 2005 habenZehntausende europäische

Gewerkschafter im Vorfeld desEU-Frühlingsgipfels in Brüsselprotestiert, um ihren Forderun-gen nach einem sozialen EuropaDruck zu verschaffen.

Hierzu gehört auch die Kritikan der Dienstleistungsrichtlinie,der sogenannten Bolkestein-Richtlinie. Der LCGB stellt in die-sem Zusammenhang fest, dassdie massive Kritik bisher nur zueinem bescheidenen Teil Früchtetrug. Die politischen Kreise im In-und Ausland sind am Überlegenwelche Bereiche von dieser aufLiberalisierung ausgerichtetenDirektive ausgeklammert werdensollen. Der Ball liegt beim Euro-paparlament und beim Europäi-schen Ministerrat.

LCGB nimmt Juncker-Versprechen ernst!

Der LCGB nimmt in diesemZusammenhang StaatsministerJean-Claude Juncker beim Wort,der am 16. März 2005 in seiner Ei-genschaft als EU-Ratspräsidentvor der Exekutive des Europäi-schen Gewerkschafts-Bundes inBrüssel sagte: „Wenn die Bolke-stein-Richtlinie sozialen, regle-mentarischen oder steuerlichenDumping enthalten sollte, dannverspreche ich, dass sie nichtdurchkommen wird!“

Wenn die arbeitsintensivstenSektoren, wie das Gesundheits-und das Bildungswesen ausge-klammert werden oder noch an-dere Dienstleitungen an der All-gemeinheit, dann wird offen-sichtlich, dass die Richtlinie dieallseits herbeigerechneten600.000 neuen Arbeitsstellennicht zu schaffen vermag! DerLCGB kommt zu dem Schluß,dass es mit einer Abänderung derRichtlinie nicht getan ist undman den „Versuch Bolkestein“,der Liberalisierung der Dienstlei-stungen in der EU, begrabensollte.

Der LCGB stellt des Weiterenfest, dass die angekündigten600.000 Jobs keine qualitativenJobs sein würden, wie es die EU-Kommission in Aussicht stellt.Sondern, ähnlich wie im Zugeder Liberalisierung des Energie-Sektors, der Post- und Telekom-dienste oder des Transportwe-sens, würden, wenn überhaupt,vor allem prekäre Arbeitsplätzeentstehen.

Der LCGB warnt insbeson-dere vor dem aufkommenden Irr-glauben, dass es aufgrund dervom Anwendungsbereich der Di-rektive ausgeschlossenen Sekto-ren nicht zu sozialem und wirt-schaftlichen Dumping käme. Esblieben immer noch viele Berei-che der Wirtschaft, auf die sichdie Richtlinie anwendet. Dieszum Nachteil der Arbeitnehmersowie vieler kleiner und mittlererUnternehmen.

Der LCGB warnt vor der Hal-tung der FEDIL, die am Prinzipdes Herkunftslandes festhaltenwill. Nur wenige, große inländi-sche Unternehmen werden dieseHintertür des wirtschaftlichenund sozialen Dumpings für sichausnutzen können und konkur-renzlos weiterwirtschaften. Diemeisten mittelständischen Un-ternehmen bleiben dabei auf derStecke. Der LCGB warnt diesbe-züglich vor einer nicht zu brem-senden Flut von Unternehmens-schließungen und einer schnellwachsenden Arbeitslosigkeit.

Die vermeintliche Job-Ma-schine „Bolkestein-Richtlinie“riskiert, durch das Prinzip desHerkunftslandes und die absur-den Kontrollmechanismen, dieden Schutz der bisher anwendba-ren Entsende-Richtlinie unter-graben, sich in Luxemburg alsUnternehmens- und Job-Killer zuentpuppen.

Mitgeteilt vom LCGB am17. März 2005

■

Bolkestein-Richtlinie: Unternehmens- und Job-Killer

Juncker à l’adresse des syndicats européens:

NI DUMPING SOCIAL,NI DUMPING FISCAL, NI DUMPING REGLEMENTAIRE!

Àl’occasion de la réunion de mars du Comité exécutif dela Confédération européenne des syndicats (CES), Jean-

Claude Juncker, président actuel du Conseil de l’Union euro-péenne, a fait le point sur les priorités du Conseil de printemps.En ce qui concerne la relance de la stratégie de Lisbonne, visantà faire de l’Union européenne d’ici à 2010 l’espace économiquele plus compétitif du monde, M. Juncker a insisté sur l’équilibreentre les trois piliers de cette stratégie: l’économique, le social etl’environnemental. Même au risque d’être accusé par certainsEtats membres de pratiquer le «romantisme social». Il a répétéce qu’il avait déjà dit devant la même audience en décembre2004: la compétitivité et la croissance économiques ne sont pasdes fins en soi, mais doivent servir la cohésion sociale et le dé-veloppement durable! Il pense toujours que la politique écono-mique doit tendre vers le plein emploi et prône une politique ac-tive de l’emploi.

Directive Bolkestein

Le moment serait venu d’être clair en ce qui concerne la pro-position de directive dite «Bolkestein», visant à libéraliser lemarché des services dans l’Union européenne, dit M. Juncker.«OUI à la libéralisation des services, NON au dumping social,fiscal, et réglementaire», déclare M. Juncker. Pour lui l’ouverturedu marché intérieur des services doit aider à relancer la crois-sance économique et la création d’emplois en Europe. Mais toutcela doit se passer dans le respect absolu du droit communau-taire et notamment du droit du travail. Si la Commission ne mo-difiait pas le texte dans ce sens, la proposition serait bloquée auniveau du Conseil des ministres, dit M. Juncker. Il espère unelarge majorité au Parlement européen en faveur de changementsprofonds de la proposition de directive, la vidant de tout contenupouvant conduire au dumping social, fiscal et réglementaire.

Tempête néolibérale venant de la Commission Barroso

Si les syndicalistes européens ont beaucoup apprécié les motsclairs prononcés par le président actuel du Conseil de l’Union eu-ropéenne, ils ne perdent néanmoins pas le sens des réalités etcontinuent à rester sur leurs gardes. La confirmation du bien-fondé de leur vigilance est venue de la part du président de laCommission européenne lui-même. Lors d’une intervention de-vant le lobby néolibéral «Council of Lisbon» le 14 mars 2005,M. Barroso a souligné sa conviction que l’Union européenne doitse débarrasser des «barrières réglementaires» si elle veut mettreen œuvre la stratégie de Lisbonne. La CES voit sa mise en gardejustifiée et en appelait à tous les travailleurs et citoyens euro-péens à manifester massivement à Bruxelles le samedi 19 mars2005.

9

Sag JA zur EU-Verfassung!Der LCGB ruft seine Mitglieder

auf, sich am 10. Juli 2005beim Referendum über den EU-Verfassungstext für die Verfassungauszusprechen und mit JA zustimmen.

Der LCGB hat zu diesemZweck eine Plakat-Kampagne inden Betrieben gestartet. Zusätz-lich zu diesen Plakaten organisiertder LCGB regionale Informations-versammlungen die in den Mona-ten April und Juni stattfinden,u.a. unter der Mitwirkung des ehe-maligen Präsidenten der EU-Kom-mission, Jacques Santer.

Der LCGB hatte sich bereitsanläßlich seines 57. Nationalkon-gresses am 12. -14. November2004 einstimmig in einer Resolu-tion für die EU-Verfassung ausge-sprochen, dies nach einer kontro-vers geführten Diskussion.

Der Verfassungstext ist nachdem Ermessen des LCGB zwar si-cherlich verbesserungswürdig. Ver-schiedene Forderungen die sei-tens der europäischen Gewerk-schaften geäussert wurden, sindnicht im Text enthalten.

Dennoch spricht sich derLCGB für die Annahme des Textesaus, weil er den Bürgern Europasendlich einklagbare Grundrechteund gewerkschaftliche Rechte si-chert.

Das institutionelle Gefüge Eu-ropas wird durch diesen Text bes-ser definiert und gefestigt. Dervorliegende Text trägt auch, durchdie Stärkung des Europaparlamen-tes und der besseren Einbindungder nationalen Parlamente zu ei-nem Mehr an Demokratie bei.

Negative Konsequenzen, sowie sie von verschiedenen Bewe-gungen befürchtet werden, kannder LCGB nicht aufgrund desEU-Verfassungstextes ausmachen.Hier gilt es, Themen nicht unter-einander zu vermischen! Auch inLuxemburg werden verschiedent-lich schlechte Gesetze verabschie-det. Es würde jedoch keinem ein-fallen, deswegen unsere Verfas-sung abzuschaffen oder in Fragezu stellen.

Der LCGB begrüßt, dass derBau des Hauses Europa durch dieVerfassung mit einem längst fälli-

werkschaften, stets ein wachsa-mes Auge auf solche Vorschlägezu haben und Kritik anzubringen,wenn etwas nicht annehmbar ist.Es handelt sich um die normaleFunktionsweise der EU.

Es handelt sich nicht um einResultat des EU-Verfassungsver-trages, der ja im übrigen noch garnicht zur Anwendung kommt! Eswäre übrigens recht interessantden „Fall Bolkestein“ nachzuvoll-ziehen, wenn wir bereits die EU-Verfassung gehabt hätten. Wahr-scheinlich wäre dann durch einegesteigerte Rolle der nationalenParlamente, aber auch des Euro-paparlaments viel schneller gegenden Richtlinienvorschlag mobilgemacht worden. Vielleicht wäreangesichts der verbesserten demo-

kratischen Prozeduren, die dieEU-Verfassung bringen wird, dieEU-Kommission von vorne hereinvorsichtiger gewesen und hättenicht gewagt eine so ultra-liberaleRichtlinie durchzudrücken.

Die EU-Verfassung nennt Ziele(wie die soziale Marktwirtschaftund die Vollbeschäftigung), dieals verbindlicher Grundsatz eineVorgabe für jeden Politiker seinmüssen. Die EU-Verfassung gibtdes Weiteren den Bürgern die Mit-tel, Grundrechte einzuklagen unddurchzusetzen. Die EU-Verfas-sung wird unsoziale und neo-liberale Politiker nicht unbedingtvon weiteren Arbeitnehmerfeind-lichen Vorsätzen und Vorstößenabbringen. Hier gilt es weiterhinwachsam zu bleiben. Aber die Mö-glichkeiten, sich zur Wehr zu set-zen, werden bessere Chancen bie-ten als bisher.

Ist es ein Widerspruch, für dieEU-Verfassung einzutreten und

gleichzeitig heftig Kampagne ge-gen die sogenannte Bolkestein-Richtlinie zu führen? Nein!

Man muss unterscheiden: ei-ne Richtlinie ist ein von der EU-Kommission ausgearbeiteter Vor-schlag, der vom Ministerrat unddem Europaparlament angenom-men wird oder nicht, bzw. der um-geändert werden kann. Solch einVorschlag kann gut oder schlechtsein, sozial oder unsozial, ver-nünftig oder schwachsinnig, un-verantwortlich und bedrohlich. Jenachdem. Es ist an den Europa-parlamentariern, an den Mini-stern der EU-Mitgliedstaaten undnatürlich auch an der Zivilgesell-schaft und vor allem an den Ge-

Widersprüchliche Haltung?

gen Dach versehen wird und for-dert, einmal mehr, jedes LCGB-Mitglied und jeden Luxemburger,der am Referendum teilnimmt,dazu auf, am 10. Juli 2005 JA zudiesem europäischen Haus zu sa-gen.

Joé SPIER

Consultez notre sitewww.lcbg.lu pour laposition commune duLCGB et de l’OGBL surla directive Bolkenstein.

10

Dans le cadre des rencontrespériodiques entre le Ministre

du travail et de l’emploi et le Secrétariat européen commun(SECEC) de la CGT-L (OGB-L/FNCTTFEL/FLTL) et du LCGB,le Ministre François Biltgen, pré-sident actuel du Conseil emploiet affaires sociales de l’Union eu-ropéenne, avait reçu une déléga-tion du SECEC. Ceci afin de fairele point sur la révision de la di-rective sur le temps de travail. Lessyndicalistes ont présenté leurspoints de vue et répété leurs at-tentes, notamment en ce quiconcerne (1) le temps de garde,(2) l’option individuelle de tra-

vailler plus que le maximum heb-domadaire légalement permis et(3) la période de référence pourcalculer la durée maximale heb-domadaire moyenne. Que veu-lent les syndicats représentatifsluxembourgeois?

(1) lls demandent que la périodeinactive du temps de gardecontinue à être comptécomme du temps de travail,conformément à la jurispru-dence européenne.

(2) Ils demandent la suppressionde l’option individuelle detravailler plus que le maxi-mum hebdomadaire prévu

par la législation européenneen vigueur.

(3) Ils rejettent toute tentatived’extension de la période deréférence qui ne soit pas né-gociée par les partenaires so-ciaux.Le ministre a pris note des re-

vendications syndicales et in-formé la délégation sur les tra-vaux en cours, notamment ausein du Conseil et du Parlementeuropéen. Le sujet sera à l’ordredu jour de la réunion du ConseilEmploi et affaires sociales de l’U-nion européenne sous présidenceluxembourgeoise le 3 juin pro-chain.

Révision de la Directive européenne sur le temps de travail

LES SYNDICATS RENCONTRENTLE MINISTRE BILTGEN

Le LCGB appelle tous ses mem-bres à voter OUI lors du

référendum du 10 juillet 2005 ausujet de la Constitution euro-péenne.

Le LCGB lance à cet effet unecampagne d’affiches dans les en-treprises.

Le LCGB organisera de plusdes conférences régionales pen-dant les mois d’avril et juin, cecientre autres avec la collaborationde M. Jacques Santer, l’ancien pré-sident de la Commission euro-péenne.

Le LCGB avait lors de soncongrès national des 12, 13 et 14novembre 2004 décidé à l’unani-mité dans une résolution de seprononcer en faveur du texteconstitutionnel de l’UE. Cette dé-cision était intervenue après unediscussion controverse.

Certes, le texte constitution-nel ne répond pas à toutes les at-tentes des syndicats européens,mais il est tout de même impor-tant de l’adopter.

Le texte constitutionnel ga-rantira aux citoyens européensdes droits fondamentaux et syndi-caux qu’ils pourront faire valoirjuridiquement.

La construction européennes’en trouvera renforcée puisque lerôle du Parlement européen et ce-lui des Parlements nationaux seraaccru. Ceci contribuera à plus dedémocratie.

Le LCGB n’est pas d’avis que desconséquences négatives, telles quecertaines organisations le craignent,puissent se dégager de la constitu-tion européenne. Il s’agit de ne pasmélanger les thèmes! Une loi luxem-bourgeoise qui serait mal écrite, nenous amène pas non plus à remettreen question la constitution de notrepays!

Le LCGB salue la constructioneuropéenne qui sera enfin com-plétée par une constitution. Il ap-pelle tous ses membres et chaquepersonne qui participe au référen-dum de se prononcer en faveur dece texte constitutionnel.

Dis OUI au Traitéconstitutionnel!

Seminar über die EU-Verfassung inSchengen, organisiert von der Jean-Baptiste Rock a.s.b.l.. Es handeltsich um eine weitere Initiative im LCGBum über den Verfassungstext zu infor-mieren. Referenten waren: ChristophWeisskirchen (EUCDA), Gloria Müller(DGB), Jacques Santer, Viviane Goergenund Joé Spier (LCGB)

11

LCGB-Rentnerverband

Europaparlamentariererklären EU-VerfassungAm 18. Februar 2005 fand in Schifflingen ein „Dîner-débat“

statt, das vom Rentnerverband aufgrund einer Einladung mitden Europaabgeordneten Astrid Lulling und Jean Spautz organisiertworden war.

Es war eine weitere Gelegenheit, sich über die EU-Verfassung zuinformieren. Rund 60 Mitglieder des Rentnerverbandes waren derEinladung gefolgt.

Astid Lulling und Jean Spautz stellten den Prozess des Zusam-menwachsens der europäischen Staaten im Rahmen der EU dar und gingen auf Details des Verfassungstextes ein. Sie standen anschließend Rede und Antwort auf zahlreiche Fragen.

Le 1er mars 2005, de nombreux intéressés ont répondu pré-sent à l’invitation du secrétariat européen commun du

LCGB et de la CGT-L pour assister à la table-ronde au sujet dutraité constitutionnel de l’UE.

La table-ronde eut lieu au Forum Geesseknäppchen, elleétait modérée par Marco Goetz de RTL Radio Lëtzebuerg. Lesparticipants étaient le Ministre du Travail, François Biltgen,le Ministre délégué aux Affaires étrangères, Nicolas Schmit,Charles Goerens (DP), François Bausch (Déi Gréng), Jean-Claude Reding (OGB-L) et Robert Weber (LCGB).

Le fil rouge qui se dégageait des interventions était d’af-firmer à travers toutes les tendances réunies un engagementsur base d’une conviction profonde en faveur de l’adoptiondu texte constitutionnel. Certes, le texte laisse d’aucuns surleur faim, mais il constitue avant tout une avancée impor-tante et nécessaire dans l’intérêt des citoyens.

Le Traité constitutionnelpeut-il faire avancer l’Europe sociale?

12

Am 9. März 2005 fand eineausserordentliche Sitzung

der Krankenkassenquadripartitestatt. Dabei wurden die seit Okto-ber 2004 eingeleiteten Maßnah-men zur Eindämmung des Defi-zits noch einmal auf ihre Auswir-kungen hin überprüft. Die Part-ner in den Verwaltungsgremiender Krankenkassen waren sich ei-nig, dass es unbedingt zu einerUmkehr der defizitären Tendenzkommen müsse. Die Quadripar-tite konzentrierte sich denn auchauf den Spitälerbereich, der rund70% der Ausgaben der Kranken-kassen ausmacht.

Der LCGB fordert, dass eineKostendämpfung bei den Kran-kenhäusern erarbeitet wird, diedie Qualität der Leistungen nichtverschlechtert. Sämtliche Par-teien waren sich einig, dass dasGesundheitswesen Kompleman-taritäten entwickeln sollte stattin Konkurrenz unter den Lei-stungserbringern und Akteurenzu funktionieren. So kann vielGeld gespart werden, wenn dieLuxemburger Krankenhäusereine effektive Einkaufszentraleeinrichten.

Für den LCGB gilt es jedochauch, den gesetzlichen Rahmen

so zu straffen, dass kein Wild-wuchs an widersinnigen Dop-pelt- und Dreifachangeboten inden Krankenhäusern möglich ist.Die angestrebte Politik der Kom-plementarität muss greifen damitsie einen Sinn ergibt.

Der LCGB fordert des Weite-ren, dass die gesetzliche Basis fürdie „Commission de surveil-lance“ endlich angepaßt wird,damit auch hier etwaigen Ent-gleisungen der Leistungserbrin-ger entgegengewirkt werdenkann.

■

Krankenkassen-Quadripartite

Defizit-Tendenz endlich umkehren!

Das STATEC stellt für das Jahr2004 ein Wirtschaftswachs-

tum von 4,2% in Luxemburg fest,weitaus mehr als die Vorhersa-gen auch nur erahnen ließen.Und trotzdem, es ist nicht das er-ste Mal, dass die Realität die Vor-hersagen Lügen straft.

Wie auch immer die Ursachenfür die schwierigen Vorhersagenvon Entwicklungen in einer sokleinen Wirtschaft wie der Lu-xemburgs gelagert sind, Zweifelsind angebracht wenn, ausgehendvom Wirtschafts- und Beschäfti-gungswachstum, geschätzt wird,dass die steigende Arbeitslosigkeit

in Luxemburg wohl im Jahre 2006in den Griff zu kriegen wäre.

Der LCGB sieht den derzeiti-gen Anstieg der Arbeitslosigkeit inLuxemburg von der wirtschaftli-chen Entwicklung und dem Be-schäftigungswachstum losgekop-pelt. Fakt ist, dass die Unter-nehmen nicht genügend mitder Arbeitsmarktverwaltung zu-sammenarbeiten (bei rund 24 000Unternehmen in Luxemburg hatdie ADEM einen regelmässigenKontakt mit schätzungsweise 600Unternehmen!!) und gezielt amLuxemburger Arbeitsmarkt vorbeieinstellen.

Wachstum und Arbeitsmarktlängst nicht mehr gekoppelt

Die Arbeitslosigkeit ist bereitsheute, und nicht erst 2006 in denGriff zu bekommen! Der LCGBfordert zum einen die luxembur-gischen Arbeitgeber auf, ihrerPflicht nachzukommen und freieStellen bei der Arbeitsmarktver-waltung zu melden. Zum anderenfordert der LCGB die Arbeitgeberdazu auf, davon abzusehen, denDruck auf die Löhne und die so-zialen Errungenschaften dadurchzu verstärken, dass die nationaleArbeitslosenrate künstlich hoch-getrieben wird. Es ist sowohl einunverantwortliches als auch eingefährliches Spiel.

Mitgeteilt vom LCGBam 17. Februar 2005

■

LCGB Bartréng-Stroossen-Mamer

InformatiounsowendThema: Fraen-Pensiounen• Reckkaaf vun Versecherungsjoëren

• Nookaaf vun Versecherungsjoëren

• Baby Joëren

• Erzéihungszeiten

• Weiderversecherung

Présentatioun: François GLEIS / Referent: SIGGY FRAYSDonneschteg, den 14. Abrëll 2005 um 19.30 AuerZu Stroossen am Poorheem (Vis à vis vun der Kiirch)

Marcel MERSCH

11, rue du Commerce

BP 1208

L-1012 Luxembourg

13T D K

TDK - à chacun ses responsabilités!

Josy Weidert, président de la délégation ouvrière de TDK, devant un bâtiment quisera sous peu désaffecté.

Le premier souci du LCGB estle maintien du site de pro-

duction de la TDK à Bascharage etdonc de la très grande majoritédes emplois. Le LCGB n’est pasprêt à sacrifier ces emplois pourobtenir gain de cause au sujetd’une idée - sympathique parailleurs, mais hélas irréaliste - deréduire le nombre de licencie-ments à zéro, tel que l’OGB-L l’arevendiqué au moment de la pro-cédure de conciliation, et, autantque nous pouvons l’estimer, àl’encontre de la volonté réelle destravailleurs.

TDK arrête sa production decassettes vidéo, parce que per-sonne n’en achète plus. Ilconvient alors de s’y adapter ensauvant un maximum d’emplois,par des transferts internes, suite àune réorganisation, et en agissantde manière responsable.

Le LCGB avait essayé de creu-ser la piste d’une réduction dutemps de travail, sans trouver unaccord. Ensuite, notre syndicat àinsisté sur une indemnité extra-légale correcte, or la TDK faisaitl’oreille sourde. Une manifesta-tion et la procédure de concilia-tion s’ensuivirent.

Conciliation rendu plus quedifficile du fait que l’OGB-L in-sista sur une cellule de reclasse-ment pour l’ensemble du person-nel. Sans s’opposer à ce principe,mais en ayant de sérieux doutesur la faisabilité et le soutiend’une telle idée auprès du person-nel, le LCGB privilégia l’idée desérieuses primes de départ, pourrépondre aux vœux des concer-nés et pour aider à adapter l’ef-fectif à la production qui subsisteà Bascharage.

Le LCGB refuse de sacrifier lesintérêts des travailleurs de la TDKsur l’autel d’une politique syndi-caliste à l’échelon national et denature collectiviste et dirigiste.

14 T D K

Conférence de presse au sujet des négociations du plan social chez TDK

Manif, conférence de presse, difficile conciliation… Pour le LCGB, ce sont les intérêts et la volontédes travailleurs qui priment!

15

Die Verhandlungen für dieAngestellten von DUPONT /

DTF sind am 17. März 2005 ge-scheitert.

Die Vertragsgewerkschaften LCGBund OGB-L haben alles Möglicheversucht um zu einem Abschlusszu kommen.

Es wurde versucht eine Eini-gung über 3 Jahre (2005 – Ende2007) zu finden.

LCGB und OGB-L hatten sichsogar bereit erklärt um über einenNullvertrag, begleitet von einereinmaligen Prämie, zu verhan-deln, wenn dann die Höhe dieserPrämie stimmen sollte.

Allerdings haben die Vertrags-gewerkschaften unterstrichen, dassdie Verhandlungsbereitschaft umüber die Reduzierung der An-fangsgehälter zu diskutieren am17. März endigen würde.

LCGB und OGB-L waren be-reit die Anfangsgehälter um 10%während einer Dauer von 44 Mo-naten zu reduzieren.

Ausserdem forderten die Ge-werkschaften konkrete Zuge-ständnisse in Sachen Investitio-nen. Auch in Punkto niedrigerGehälter für Arbeitsposten mitminderer Qualifikation einigteman sich auf Gehälter welche15% beziehungsweise 25% überdem gesetzlichen Mindestlohnliegen sollen. Diese Posten solltenin einer Arbeitsgruppe definiertwerden.

Demgegenüber bestand dieForderung einer einmaligen Prä-mie von 1.000 € (oder 2 x 500 €)was 1,3% entspräche.

Die Betriebsleitung ihrerseitsbeharrte darauf, die Laufbahnenin der Zeit unbefristet um 15% zukürzen.

Für einen Nullvertrag über 3Jahre mit einer Laufbahnkürzungvon 15% bot die Direktion zweieinmalige Prämien von je 200 €.

Diese 2 Prämien von jeweils200 € sind einmalige Prämien wel-che besteuert werden und sich

nicht bleibend in den Gehälternniederschlagen.

Wenn man berücksichtigt,dass die Gehaltsmasse von 1.050Mitarbeiter(innen) welche vomKollektivvertrag abgedeckt sind,weniger als die Hälfte der Gehalts-masse von 92,8 Mio € ausmacht,so kann jeder sich ausmalen wasdas Management verschlingt.

Aus all diesen Gründen habenLCGB und OGB-L die Verhand-lungen als gescheitert erklärt, undwerden das Nationale Schlich-tungsamt befassen.

Kollektivvertragsverhandlungen beiDUPONT / DTF gescheitert !

Am Montag, dem 31. Januar2005 fand eine Unterredung

des LCGB Fachverbandes Santémit Gesundheitsminister Mars DiBartolomeo statt.

Seitens des LCGB nahmen diezuständige Gewerkschaftsse-kretärin Nancy Dautel sowie dieVorstandsmitglieder: ArdillacChristian, Feiereisen Pierrot, Pau-lus Raymond, Kips Carine, Kart-haeuser Conception teil. Der Mi-nister war umgeben von seinenMitarbeitern Heisburg Elisabeth,Steil Simone, Gansen Fränk undSchwebag Mike.

Der LCGB-Santé hatte umdiese Unterredung beim Gesund-heitsminister ersucht.

Themenschwerpunkte, warendie ärztliche Grundversorgung,

die Zusammenarbeit der einzel-nen Krankenhäuser, die Ausbil-dung und Weiterbildung der Ge-sundheitsberufe, Präventivmedi-zin und die Situation der Kran-kenkassen und deren Auswirkun-gen auf die Beschäftigten des Ge-sundheitssektors.

Der LCGB unterstrich einmalmehr, dass die Synergien der ein-zelnen Krankenhäuser unterein-ander sich weder negativ auf diePatienten noch die Beschäftigtenauswirken dürften. Betreffend dieAus- und Weiterbildung drängtsich eine Reform der Programmeauf. Der Gesundheitsminister ver-sicherte dem LCGB-Santé, dass dieSozialpartner bei dieser Reformeingebunden werden.

Der LCGB-Santé unterstricheinmal mehr , dass in Luxemburg

LCGB Santébeim Gesundheitsminister

verstärkt in die Präventivmedizininvestiert werden müßte, auchüber diesen Weg könnten länger-fristig Kosten bei der UCM einge-spart werden.

Der Minister und der LCGB-Santé einigten sich darauf, sichkünftig regelmässig zu einem Ge-dankenaustausch zu treffen.

Nancy DAUTEL

Marcel GOEREND

16

Idem pour les employés où leLCGB, seul syndicat aux négocia-tions, vient de signer l’accordpour le renouvellement, pour 2années, de la convention collec-tive. Ici aussi une augmentationmensuelle de 70 € est prévue àpartir du 1er janvier 2006.

Les syndicats LCGB (majorita-ire) et OGB-L viennent de si-

gner l’accord pour le renouvelle-ment pour 2 années (01.01.2005– 31.12.2006) et l’améliorationde la convention collective chezSISTO Armaturen à Echternach.

L’accord prévoit une augmen-tation du salaire horaire de tousles ouvriers de 0,4 € à partir du 1er

janvier 2006.

Pour rappel, la société fa-brique des vannes et armaturesde haute valeur technologiquepour l’industrie, la biotechnolo-gie, etc. ....

Nouvelles des entreprises de la«transformation des métaux»SISTO Armaturen SA à Echternach:

Conventions collectives «ouvriers» et «employés» signées

Ateliers électriques de Walferdange (AEW)

Conventions collectives «ouvriers» et «employés» signées

Le LCGB (seul syndicat aux né-gociations) vient de signer

avec la direction de la société l’ac-cord pour le renouvellement dela convention collective pour les«ouvriers» et de celle pour les«employés».

L’accord salarial ainsi signé seveut être un gage de la confianceque place l’entreprise dans sonpersonnel ouvrier et employé.

Les ouvriers et les employésrecevront une augmentation sa-lariale correspondante à 1,25%du salaire moyen avec effet ré-troactif au 1er janvier 2005 et une

autre augmentation salariale cor-respondante à 1,5% du salairemoyen, au 1er janvier 2006.

On notera encore quelquesaméliorations secondaires de cer-tains articles de la conventioncollective existante.

On notera surtout la mise enplace, au courant de l’année,d’un système de suggestion(boîte à idées) récompensant lesmeilleures idées.

Champ Cargosystems

LCGB gagne élections pour la délégationdu personnel

Le 16 mars 2005 ont eu lieu les élections pour la délégation du personnel de l’entreprise Champ Car-gosystems. Il s’agit du département IT qui appartenait à la Cargolux et qui constitue depuis le 1erjanvier 2004 une société à part. Elle emploie quelque 100 personnes. 86 employés pouvaient parti-ciper à l’élection, 84 ont usé de leur droit de vote.

Il s’agissait de désigner une délégation de 5 membres effectifs. Les candidats du LCGB ont obtenu 4postes effectifs sur 5. L’OGBL a obtenu 1 mandat effectif.

Les élus du LCGB sont: David Barbanti

Nadia Ismaïl-MuschgStruan JohnstonBruno Postiau

Daniel GEORGES

17

Visitez le nouveau site internet du secrétariat européen commun du LCGB et de la CGT-L

www.secec.lu

Les patrons des garages affiliés àl’ADAL (Association des Distri-

buteurs Automobiles du Luxem-bourg) et les syndicats LCGB etOGB-L viennent de signer l’accordpour le renouvellement de laconvention collective pour lesemployés.

L’accord contient les améliora-tions suivantes:

• Augmentations salarialesmensuelles:30 Euro au 1er mars 2005

30 Euro au 1er janvier 200630 Euro au 1er janvier 2007

• Paiement d’une primeunique de 100 Euroau 31 mars 2005

• Un jour de congé annuelen plus (ce qui porte lecongé annuel à 26 jours)

• Divers

La durée de la nouvelleconvention est de 30 mois, soit du1er janvier 2005 au 30 juin 2007

An einer internationalen Ausschusssitzung für Spielkasinoangestelltenahmen am 1. und 2. März 2005 u.a. die Kollegen Rozanne Foyeraus Grossbritannien und Christoph Dreher, der Präsident desPersonalausschusses vom Casino 2000 aus Bad-Mondorf teil.

Garages (ADAL)

Convention collective desemployés signée

Vor kurzem war die Betriebsbesichtigung bei Kühne & Nagel für LCGBNationalpräsident Robert Weber eine Gelegenheit, einen Gesamteindrucküber dieses in Contern ansässige Unternehmen zu gewinnen undverschiedene Probleme mit der Personaldelegation zu erörtern.Photo v.l.n.r. Mimo Presta, Jörg Schneider, Liliane Helminger, Ausschus-spräsidentin Hella Rautenberg, Robert Weber.

La durée de la convention est de 24 mois. Du 1er janvier 2005 au31 décembre 2006.Le nombre total de jours de congé est augmenté d’un jour par an

pendant la durée de la CCT.Le pécule de vacances est modifié comme suit:

Ancienneté 2005 2006

< 1 an 600 euros 700 euros1 à 5 ans 760 euros 860 euros6 à10 ans 770 euros 870 euros11 à 15 ans 790 euros 890 euros16 à 20 ans 800 euros 900 euros21 à 25 ans 820 euros 920 euros25 et > 850 euros 950 euros

Les nouvelles dispositions légales au sujet de la lutte contre le harcè-lement et l’égalité de traitement entre femmes et hommes serontintégrées dans la convention.

Convention collective desouvriersLa durée de la convention est de 24 mois. Du 1er janvier 2005 au 31

décembre 2006.Augmentations de rémunération: en 2005, une prime brute unique

de 250 euros et au 1er janvier 2006, une augmentation des taux horairede 1% .

Tarkett Luxembourg S.A.

Convention collective desemployés

Villeroy & Boch employés

Durée de la convention renouvelée: du 1er octobre 2004au 31 décembre 2006 inclus.

Rémunération 2005: une prime unique de 300 euros bruten mars 2005.

Rémunération 2006: au 1er janvier 2006, les traitementsde base seront augmentés de 0,8 % but.

Une procédure anti-mobbing sera intégrée dans laconvention collective.

Notion de cadre supérieur: la direction de Villeroy & Bochs’engage à établir une liste de fonctions, à considérer comme«cadre supérieur».

Ouvriers

Durée de la convention renouvelée: du 1er octobre 2004au 31 décembre 2006 inclus.

Rémunération 2005: une prime unique de 250 euros bruten mars 2005.

Rémunération 2006: au 1er janvier 2006, les salaires se-ront augmentés de 1% brut.

18

der Gemeindeverantwortlichen,neues Bauland zu erschließen, da-mit neue Betriebe sich ansiedelnkönnen und somit neue Arbeits-plätze geschaffen werden. DieLCGB Sektion Düdelingen richtetaber auch einen dringenden Ap-pell an die Gemeindeverantwort-lichen um dafür zu sorgen tragen,dass das Einkaufen in Düdelingennoch attraktiv bleibt. Der nötigeParkraum muss dafür unentgelt-lich zur Verfügung gestellt wer-den.

Des Weiteren beanstandet derLCGB-Düdelingen, dass vomCity-Manager nicht genügendImpulse ausgehen. Die Schaffungeiner Fussgängerzone in Düdelin-gen wäre wenigstens den Versuchwährend einem Jahr wert. An dieDüdelinger Einwohner richtet un-sere Sektion den Appell bei Düde-linger Geschäftsleuten zu kaufenum die Innenstadt wieder zu bele-ben und zu verhindern, dass sichDüdelingen zu einer toten Stadtentwickelt.

Mitgeteilt am 9. März 2005vom LCGB-Düdelingen

■

Die LCGB-Sektion Düdelingenist äusserst besorgt über den

massiven und fortwährenden Ab-bau von Arbeitsplätzen in Düde-lingen und Umgebung. Allein imJahre 2004 gingen über 800 Stel-len verloren.

Bereits anlässlich ihrer Gene-ralversammlung, die kürzlich imfrüheren Hotel Hild stattfand, ha-ben der Sektionspräsident und Ge-meinderatsmitglied Henri Dun-kel, Sektionssekretär Fränk Rip-pinger und LCGB Nationalpräsi-dent Robert Weber eine einge-hende Analyse der wirtschaftli-chen und kommerziellen Situa-tion gemacht.

Waren im Jahre 1970 nochüber 3 000 Arbeitnehmer bei derDüdelinger Hütte beschäftigt, sowird es ab September 2005 keineBeschäftigten mehr dort geben.Klein- und Mittelindustriebetrie-be um Düdelingen herum bauenebenfalls laufend Arbeitsplätze ab.Grosse, lang ansässige Kaufhäuserschließen ihre Pforten und entlas-sen nach und nach ihre Beschäf-tigten. Die LCGB-Sektion Düde-lingen richtet deswegen einendringenden Appell an alle Verant-

wortlichen, sich der Lage bewußtzu werden und schnellstens zureagieren.

Allen voran ist die Arcelor (Ar-bed) in der Pflicht, die sichwährend mehr als 100 Jahren mitHilfe der gesamten Bevölkerungdes Südens zum Weltstahlprodu-zenten hochgemausert hat. Siemuss dafür Sorge tragen, dass aufdem früheren Gelände von ArbedDüdelingen neue Arbeitsplätzegeschaffen werden.

An den Handwerkerverbandund den Geschäftsverband gehtder dringende Aufruf, sich endlichmiteinander und untereinanderzu beraten und nicht gegenein-ander zu arbeiten! Aufgabe desHandwerkerverbandes und desGeschäftsverbandes ist es, dafürSorge zu tragen, dass die Ge-schäfte in Düdelingen weiter be-stehen bleiben und dass neue Ge-schäfte hinzu kommen. Ihre Auf-gabe darf sich nicht nur auf dieAusrichtung eines Valentinstages,oder die Organisation zweier Bra-derien und eines Weihnachts-marktes beschränken.

Die LCGB-Sektion Düdelin-gen begrüßt die Anstrengungen

Schwindende Arbeitsplätze in Düdelingen

Le Luxemburg Lifelong Lear-ning Center, la formation

continue de la CEP-L, organisedepuis 2003 ses cours du soirinformatiques du profil «l’utili-sateur bureautique». Ladeuxième session pour 2005débutera le 21 avril.

Le programme détaillé des12 modules proposés est publiédans le périodique «dialogueformation – Informatique etBureautique avril-juillet 2005».Le «dialogue» peut être de-mandé au LLLC/CEP-L, 13 ruede Bragance, L-1255 Luxem-bourg, tél: 44 40 91 600, fax: 4440 91 650, e-mail: forma-tion@LLLC.lu.

Les cours du soir trimestriels de «l’utilisateur bureautique» redémarrent

19

Suite à la demande des syndi-cats contractants LCGB et

OGB-L une délégation fut reçuele 14 mars 2005 par M. JeannotKrecké, Ministre de l’Economie etM. François Biltgen, Ministre duTravail et de l’Emploi.

Les représentants du LCGB(dont Sylviane Gambini, prési-dente de la délégation du person-nel employé et Jorge Batista, pré-sident de la délégation du person-nel ouvrier) et de l’OGB-L, ontévoqué lors de cette entrevue la si-tuation de la société Ewald Giebelsituée à Dudelange.

Cette entreprise qui emploiequelques 150 salariés, dont les per-formances techniques sont sansnul doute parmi les meilleuresdans son domaine d’activité, con-naît depuis août 2003 une situa-tion très particulière parmi son ac-tionnariat.

En effet, la société mère EwaldGiebel en Allemagne se trouve de-puis 2003 en situation de cessa-tion de paiement.

Ewald Giebel Luxembourg,grâce au soutien du groupe ARCE-LOR qui détient une participationminoritaire de 33%, a pu poursui-

vre ses activités et ne fut donc pastouché directement par cette miseen faillite.

Cependant, les efforts pour re-chercher un autre actionnaire ma-joritaire qui prendra en charge les66% de la participation EwaldGiebel n’ont jusqu’à présent pasété clôturés avec succès.

Les représentants des salariésont tenu à soumettre aux respon-sables du gouvernement leur vuedu dossier.

L’engagement d’ARCELOR en-vers Ewald Giebel a permis detrouver une solution dans l’immé-diat, mais la société et son person-nel ont besoin d’une véritable per-spective.

Les responsables politiquesont exprimés aux représentantsdes salariés de leur plein soutien etcontacteront prochainement parle biais de la direction le curateuren Allemagne afin d’encouragerune dénonciation rapide et posi-tive des intérêts de la société et desempois y attachés.

Les syndicats et les membresdu gouvernement ont convenu dese contacter au fur et à mesure quele dossier évolue.

Ewald Giebel

A la recherche d’uneperspective véritable

Am 17. Februar 2005 wandtesich der LCGB mit einem

Brief an die Betriebsleitung vonMonopol.

Der LCGB wies die Direktiondarauf hin, dass aufgrund derGerüchte und Spekulationen inder Presse, die Betriebsleitungdie Pflicht hat, vor allem ihreMitarbeiter über die wirtschaft-liche Lage im Betrieb zu infor-mieren.

Der LCGB pocht darauf, dassdiese Informationsversammlun-gen schnellstens stattfinden undin aller Transparenz durchgeführtwerden. Die Betriebsleitung mussder Belegschaft ihre Ziele hin-sichtlich der Zukunft des Unter-nehmens sowie der Auswirkun-gen auf die Arbeitnehmer mittei-len.

Sollten diese Informations-versammlungen nicht entspre-chend den Vorstellungen desLCGB durchgeführt werden,dann sieht sich der LCGB in derPflicht seine Mitglieder bei Mo-nopol aufgrund der Aussagen,die die Betriebsleitung zurRechtfertigung einer Nullrundeim Kollektivvertrag vorbrachte,aufzuklären.

Der LCGB ist sich bewußt,dass jeder Mitarbeiter aufgrundder Geschäftszahlen weiß, wiees ums Unternehmen steht.

Für den LCGB ist es unan-nehmbar, wenn sich eine ähnli-che Situation wieder ergebensollte wie 1999, als die Gewerk-schaften und das Personal vorvollendete Tatsachen gestelltwurden, nachdem der Bereichder Nahrungsmittel von Mono-pol an Markant vermietetwurde.

Monopol

LCGB forderttransparenteAufklärungim Interessedes Personals Patrick ZANIER

Jorge Batista, Sylviane Gambini

20

Berufskammerwahlen für die Gemeindebediensteten

LCGB Gemengenbeamten

SS OO Z I A L SZ I A L S TTAA A RA R KKDer LCGB ist gegen:

jede Privatisierung im Gemeindesektor➢ gegen den Abbau kommunaler Dienstleistungen➢ für den Ausbau öffentlicher Dienstleistungen

Géint d’Privatiséierung vum Ëffentlechen Déngscht

Der LCGB tritt ein:

Für pluralistisch gestaltete Gehälterverhandlungen➢ die eine demokratische Besetzung und starke Verhandlungsdelegation seitens der Bediensteten garantieren➢ die gerechte und kontinuierliche Gehaltserhöhungen und Arbeitsbedingungen garantieren➢ die die längst erforderliche Gehälterrevision und Harmonisierung der Laufbahnenstrukturen als Folge haben

Für eine Anti-Mobbing Kampagne➢ Angesichts der Entwickelung der Belästigung und des Mobbings im Öffentlichen Sektor drängt sich ein aktiver und effi-

zienter Kampf gegen Mobbing auf. Dies etwa durch das Ausarbeiten und die Einführung einer Charta sowie die Einführungparitätischer Strukturen zum Sammeln von Klagen und mit einer Vermittlerrolle.

Für ein klares und transparentes Statut➢ Das die Unabhängigkeit und Neutralität der Bediensteten bewahrt ➢ Das den Erhalt des sozialen Besitzstandes garantiert➢ Das eine Untergrabung des aktuellen Statutes verhindert➢ Das eine kohärente und transparente Personalpolitik gewährt

Für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz➢ D.h. Arbeitsplatzgestaltung die den aktuellen Sicherheits- und Ergonomischen Erkenntnissen entspricht und dies für jeden

Arbeitsplatz im Gemeindesektor➢ D.h. genauere Vorschriften für die Handhabung von gefährlichen Stoffen und dies in Zusammenarbeit mit der Arbeitsme-

dizin➢ D.h. besondere medizinische und psychologische Betreuung für Berufsstände die mit besonderen Stresssituationen kon-

frontiert sind ➢ D.h. Verbesserungsvorschläge betreffend den Arbeitsbedingungen und des Wohlbefinden der Gemeindebediensteten,

ausarbeiten und durchsetzen. Dies hinsichtlich des Arbeitsraumes dessen Volumens, der Ergonomie, der Klimaanlagen, derArbeit am Bildschirm und der Arbeit in sogenannten Kellergeschossen.

Für gute Aus- und Weiterbildungen der Gemeindebediensteten➢ Mit angepassten und praxisorientierten Bildungsprogrammen für den Gemeindesektor

Lëscht

6

21

Lëscht 6

Françis KEIFFERartisan - VdLFischbach

Pierrot KLEINchauffeur receveur, VdLMertert

Marc KOLBERchauffeur receveur, VdLLuxembourg

Jean-Marie KLEINchauffeur receveur, VdLBertrange

Nicolas MARXartisan, VdLLuxembourg

Michel OURTHexpéditionnaire tech., VdLBertrange

Jean-Paul SUIDAchauffeur receveur, VdLPlaten

Armand THINNESexpéditionnaire tech., VdLMamer

Servais QUINTUSchauffeur receveur, VdLMondercange

Patrick ROSSBERGartisan, VdLBlaschette

22

Am 4. März 2005 fand die Generalversammlung der

LCGB-Sektion AVL („Autobus dela Ville de Luxembourg“) am Sitzdes LCGB in Luxemburg statt.Sektionspräsident Pierrot Kleinkonnte zahlreiche Mitgliederund Ehrengäste begrüßen.

So war u.a. der erste Schöffeder Stadt Luxemburg, LaurentMosar anwesend. Dieser sprachüber die Entwicklung der städti-schen Busbetriebe sowie übereine gesunde Finanzlage der Ge-meinde Luxemburg.

Sektionssekretär ServaisQuintus hob in seinem Akti-vitätsbericht hervor, dass dieStadt Luxemburg ihrem Verspre-chen gerecht werden solle undnicht mehr als ein Drittel der Li-nien an Subunternehmer abtre-ten soll. Die Verantwortlichendes LCGB-AVL wollten zudemwissen inwieweit das IVL-Kon-

zept den Betrieb und die Zukunftdes städtischen Busbetriebes be-einflussen wird.

Der für den LCGB-AVL zu-ständige GewerkschaftssekretärJean-Paul Baudot erinnerte an dieWichtigkeit der Wahlen zur Be-rufskammer der Gemeindebe-diensteten, die nun vor der Türstehen.

Geehrt wurden für 20 JahreMitgliedschaft: Flammang Rich-

LCGB-AVL Generalversammlung

Zukunft der städtischen Busbetriebe

ard, Martin Patrick; für 30 Jahre:Roeder René und HoffmannRobert, und für 50 Jahre Mit-gliedschaft im LCGB HommelFernand. Leider verließ wenigeWochen vor der Generalver-sammlung Richardy Jean-Paulfür immer seine Kollegen, er wäreansonsten für seine 40-jährigeTreue zum LCGB ausgezeichnetworden.

■

Am 5. März 2005 begrüsste Sek-tionspräsidentin Sonja Flener

zahlreiche Mitglieder und Ehren-gäste zur Generalversammlung derLCGB-Sektion Post in der Kantineder Division Telekommunikationin Luxemburg.

Der Sektionssekretär Jean Wei-ler blickte auf ein ereignisreichesJahr zurück während dem die Sek-tion an wichtigen LCGB-Aktivi-täten teilnahm, einen „Post-Tag“mit dem Thema interner Reklas-sierungsprozeduren organisierteund sich allgemein den Heraus-forderungen interner Art bei derPost stellte. Die Sektion wuchs umsechs Mitglieder auf nunmehr 237an.

Die LCGB-Gewerkschaftssekre-tärin Nancy Dautel blickte auf dasJahr 2004 zurück und hob beson-ders Europäisches hervor: am 1. Mai2004 wuchs die EU auf 25 Mitglied-staaten an, der 57. LCGB-National-kongress sprach sich einstimmig fürdie europäische Verfassung aus undab kommenden April wird die Ge-werkschaft eine Kampagne für einJa beim EU-Verfassungsreferendumvom 10. Juli 2005 führen.

Der Präsident der Arbeiterde-legation der Post, François Gleis,

ging auf interne Entwicklungenein, die aus der Umorientierungder Post zu einem Dienstleistung-sunternehmen erwachsen. Derfür die Post zuständige Gewerks-chaftssekretär Jean-Paul Baudoterinnerte an die LCGB-Forderun-gen für den Staatsarbeiterkollek-tivvertrag: die Angleichung desPunktwertes der Arbeiter mit je-nem der Funktionäre sowie die Er-höhung des Pensionszuschussesoder die Einführung eines neuen,annehmbaren Modells.

Sektionspräsidentin Sonja Fle-ner dankte ihren Kollegen für ihreUnterstützung und Treue undteilte der Versammlung mit, dasssie mit dieser Generalversamm-lung ihr Mandat als Präsidentinniederlege, da sie in absehbarerZeit in Rente gehen werde. Sieschlug die Kollegin Mariette Lip-pert als neue Vorsitzende vor.

■

Vielfältige Herausforderungen für dieLCGB-Gewerkschafter bei der Post

23

Pour assurer l’égalité entre femmes et hommes dans l’emploi,nous exigeons du gouvernement luxembourgeoisune stratégie intégrée prenant en compte les aspects suivants

Assurer l’égalité entre femmes et hommes à tous les niveaux du mondedu travail• En éliminant les écarts de rémunération entre femmes et hommes

• En modifiant la loi sur les conventions collectives:– en faisant de la classification des fonctions et des professions, en y inté-

grant la dimension du genre, un des éléments obligatoires à négocier en-tre partenaires sociaux avec une obligation de résultat

– en imposant une obligation de résultat aux partenaires sociaux dans l’é-laboration des plans à l’égalité des chances ou des plans d’actions positi-ves

– en donnant à l’Inspection du Travail et des Mines la mission et les moyensnécessaires de contrôler les résultats de la mise en oeuvre des plans à l’é-galité des chances et des plans d’actions positives

• En ne pas donnant son aval à la proposition de directive relative aux servicesdans le marché intérieur dite Bolkestein, en rejetant notamment le principedu pays d’origine et en se prononçant pour l’application du principe du paysde destination afin de garantir une protection maximale des travailleuses ettravailleurs et de garantir des services de qualité

Changer les rôles stéréotypés des femmes et des hommes• En introduisant l’égalité des genres dans les écoles, dans l’orientation profes-

sionnelle et scolaire, dans la formation initiale et la formation des adultes

• En optant en faveur d’une réduction du temps de travail sans perte de rémunération pour faciliterle partage du travail rémunéré et non rémunéré entre femmes et hommes et combattre le chômage

Tenir compte des différences existantes dans les modes et conditions de vieet les possibilités d’action entre femmes et hommes• En se prononçant contre les propositions de révision de la directive sur le

temps de travail de la Commission européenne (temps inactif pendant le tra-vail de garde, élargissement des périodes de référence) et en se prononçantpour l’abandon de l’opt-out individuel

• En optant pour une politique en faveur de nouveaux modèles de temps detravail qui permettent aux femmes et aux hommes d’adapter l’aménagementde leur temps de travail hebdomadaire, annuel et de la vie à leurs besoins pro-fessionnels et privés

• En augmentant et en diversifiant le nombre des structures de garde pour en-fants et des structures d’encadrement pour personnes âgées et dépendantes,tout en garantissant la qualité et la disponibilité à un prix abordable

• En s’engageant à réformer le Pacte de Stabilité et de Croissance de manière àce que celui-ci ne pénalise pas les Etats désireux d’investir dans ces services

• En donnant priorité ä tout projet législatif et politique établissant les condi-tions cadre indispensables à la réalisation de l’égalité de fait entre femmes ethommes, dont l’individualisation des droits de pension et des droits fiscauxet le splitting.

Femmes en Détresse asblFNCTFFEL

Initiativ Rëm Schaffen asblLCGB

LI.DI.A asblOGB-L

Service à l’Egalité des Chances de la Ville d'Esch-sur-AlzetteZARABINA asbl

(photos: © Martine de Lagardère)➡

Viviane GOERGEN, Jean-Marc HOFFMANN

Maryse FISCHdu ministère du travail

24

Der Minister Mars Di Bartolo-meo bestätigte die herausragendeRolle einer präventiven Vorge-hensweise im Bereich der menta-len Gesundheit und des Wohlbe-findens. Gerade in Unternehmenund im Dialog zwischen den Sozi-alpartnern könne man Ursachen-forschung betreiben und präven-tive Maßnahmen durchführen,die sowohl im Bereich des Ge-sundheitswesens als auch mitBlick auf die finanziellen Auswir-

Mobbing, ein ernst zu nehmendesPhänomen!Am 8. März 2005 fand eine

Unterredung zwischen demMinister für Gesundheit und So-ziale Sicherheit, Mars Di Bartolo-meo, und einer Delegation dervom LCGB und dem Syprolux ge-gründeten Mobbing a.s.b.l. statt.

Die Vertreter der Mobbinga.s.b.l. legten dem Gesundheits-minister ihre Arbeitsweise bei dendurch die Vereinigung angebote-nen Beratungen dar. Sie wiesendes Weiteren anhand rezenter Sta-tistiken auf neue Entwicklungenim Rahmen dieser Problematikhin. Bemerkenswert ist dabei eineZunahme an Leiharbeitern, dieZiel von Mobbinghandlungen wur-den. Bemerkenswert ist auch eingesteigertes Informationsbedürf-nis welches in einer starkenZunahme an Anfragen an dieMobbing a.s.b.l. zum Ausdruckkommt.

Die Vertreter der Mobbinga.s.b.l. wiesen den Gesundheits-minister auch auf die Notwendig-keit einer psychologischen Lang-zeitbetreuung verschiedener Mob-bingopfer hin und regten an, einBerufsstatut für therapeutischePsychologen zu erarbeiten umRückzahlungen mittels der Kran-kenkassen zu ermöglichen.

kungen auf das Sozialversiche-rungswesen Früchte tragen wer-den. Es sei, so Minister Di Bartolo-meo, letztlich im Interesse einesjeden, die Mobbingproblematikernst zu nehmen und ihr aktiv zubegegnen. In diesem Sinne be-grüßte Mars Di Bartolomeo die In-itiative der Mobbing a.s.b.l. undwünschte sich auch in Zukunfteine gute Zusammenarbeit mitder Vereinigung.

■

Le LCGB joue «fair-play»Le LCGB se distance des descriptions et insinuations qui ont été ex-primées par certaines représentantes de la plate forme d’organisa-tions lors de la conférence de presse qui avait suivi la remise des re-vendications au ministre Biltgen en sa qualité de président du Som-met social. (voir ci-contre et p. 23).

Dans certains organes de presse, on apprenait (à notre grand éton-nement) que le ministre n’avait que quelques 15 minutes à consa-crer aux organisations qui s’étaient présentées devant lui! Or, il étaitclair qu’il s’agissait seulement d’une remise d’un catalogue de re-vendications et non d’une entrevue de travail avec le ministre!

De plus, par voie de presse, le public apprenait que le ministre Bilt-gen n’aurait accordé aucune importance à certains sujets qui luiétaient exposés. Or, l’objet de la malencontreuse conférence depresse n’était pas d’analyser les réponses et positions du ministremais de s’exprimer sur les revendications de ces organisations.

Le LCGB refuse d’apparaître comme co-auteur de cette inqualifia-ble façon de présenter les choses en public!

Viviane GOERGEN

Remise au Ministre du Travail, François Biltgen, des revendications issuesd’un séminaire et d’une conférence organisés par une plate forme d’orga-nisations (voir aussi l’encadré ci-contre et le détail des revendications à la p. 23)

25

Au centre des débats, le ren-forcement d’un développe-

ment économique et social équi-libré dans une région en transi-tion.

Les thèmes abordés étaient:• L’emploi des femmes• La flexisécurité• La migration• Le vieillissement et la réforme

des pensionsLa réunion a débuté avec un

débat intitulé «Le dialogue socialsuivra-t-il à la mondialisation».

Ont participé à ce débat, lespremiers ministres de Hongrie,du Luxembourg, du Kazakhstanet de Malte, ainsi que le directeurgénéral de l’OIT et les représen-tants des travailleurs et des em-ployeurs.

V.G.

Réunion OIT à Budapest7e Réunion Régionale Européenne de l’Organisation Internationale du travail,Budapest du 14 au 18 février 2005

Une délégation d’EUROCA-DRES et de ses affiliés luxem-

bourgeois a rencontré, à Luxem-bourg, le 8 février 2005, M. Fran-çois Biltgen, ministre du travail, àl’occasion de la Présidence de l’U-nion européenne.

Dans les prochaines semaines,le Conseil européen sera amené àdresser le bilan à mi-parcours de lastratégie de Lisbonne. Face au re-tard pris, EUROCADRES a insistépour que des moyens renforcéssoient mis en œuvre à la fois dansles domaines économiques, so-ciaux et environnementaux. Enparticulier, nous avons demandédes efforts soutenus pour le déve-loppement des connaissances etdes compétences avec:

• des investissements accruspour l’éducation, la forma-tion et la recherche-déve-loppement,

• une priorité à la reconnais-sance des qualifications etdiplômes,

• l’ouverture aux partenairessociaux du processus de Bo-logne qui vise à établir unespace européen d’ensei-gnement supérieur.

Par ailleurs EUROCADRES at-tache une grande importance à larévision de la directive «temps detravail». Nous voulons:

• qu’il soit mis fin à l’abus dedroit que constitue l’opt-out(art.18.1),

• que soient précisément déli-mitées les possibilités dedérogation (art. 17.1.a) quiconcernent actuellement ungroupe très large de cadreset autres personnes dont lenombre augmente avec lacroissance du travail intel-lectuel.

Nous avons demandé à la Pré-sidence luxembourgeoise de veil-ler à ce que la révision de la direc-tive tienne compte des conditionsde travail réelles que nous con-naissons dans le monde moderne.

EUROCADRES - Conseil des cadreseuropéens – est reconnu comme par-tenaire social européen par les insti-tutions européennes. Il rassemble 5millions de cadres en Europe, organi-sés sous des formes diverses, danstous les secteurs privés et publics del'industrie, des services et des admi-nistrations. C’est une organisationassociée à la CES. Pour toutes infor-mations complémentaires, prendrecontact avec Dirk Ameel au secréta-riat d’EUROCADRES, Boulevard du Roi Albert II, 5, B – 1210 Bruxelles,tél.: +322 2240730, fax: +322 2240733, e-mail: sat@eurocadres.org

EUROCADRES appelle la Présidence luxembourgeoise àrenforcer les dimensions économiques,sociales et environnementales de l’Union européenne

EUROCADRES a apprécié cetterencontre avec la Présidence del’Union et portera une grandeattention aux développements àvenir.

Luxembourg, 8 février 2005

26

Sommerferien 2005 fürKinder in BlankenbergeBLANKENBERGE (BELGISCHE NORDSEEKÜSTE)

Vom 1. August bis 15. August 2005 finden Sommerferien in Blankenberge statt für Jungenund Mädchen von 7 bis 13 Jahren.

Blankenberge ist bei uns der bekannteste unter den belgischen Stränden. Außerhalb von Blankenbergein Richtung Zeebrugge liegt das moderne Ferienhaus „DuinsePolders”, gleich gegenüber den Dünen unddem herrlichen Strand.

Spiele am Strand und in den Dünen, Spazieren auf der Strandpromenade und dem Pier, Besuch des „SeaLife Center” mit der herrlichen Unterwasserwelt, Ausflug z.um Hafen von Zeebrugge sowie in den Frei-zeitpark von La Panne werden diese Ferien zu einem unvergesslichen Erlebnis machen.

Kostenbeitrag der Eltern: 580 €.

Anmelden kann man sich ab sofortunter der Nummer 49 94 24 307.

Die Gruppe wohnt im Ferienhaus„Duinse Polders” in freundlichen 4-Bett-Zimmern mit Dusche und WC.

27

krieges vor Augen führen können.Je weiter wir uns in der Zeit von1945 wegbewegen, desto schwie-riger wird es jedoch, das zu erfas-sen, was unserem Land und denLuxemburgern während der Be-satzung angetan wurde. Im Ver-lauf der Jahrzehnte verblasst imVorstellungsvermögen jener, diedas Glück eines Lebens in Friedenhaben, die Möglichkeit eines grau-samen Krieges.

Die Komitees zur Erinnerungan die Resistenz und die Zwangs-rekrutierung und die ihnen ange-gliederten Forschungszentren die-nen dem Zweck, das Gedenken andie dunkelsten Jahre der luxem-burgischen Geschichte zu erhal-ten und den zukünftigen Genera-tionen zugänglich zu machen.Jene, die heute für unser Land po-litische Verantwortung tragen,sind sich der Notwendigkeit be-wusst, auch in den kommendenJahren und Jahrzehnten die Erin-nerung an Zwangsrekrutierungund Resistenz zu bewahren. Auchwenn heute ein Krieg in Europaunmöglich erscheint: die Wach-samkeit gegenüber den Keimenbewaffneter und gewaltsamer Kon-flikte darf niemals nachlassen.

Nur wenn wir die Erinnerungam Leben halten, können wirwirklich verhindern, dass sich dieGeschichte wiederholt.

Seit September letzten Jahreswird in Luxemburg zum 60.

Mal der Befreiung und des Kriegs-endes gedacht. Zwischen Septem-ber 1944 und Mai 1945 wurde un-ser Land von seinen deutschenBesatzern befreit, kehrten unzäh-lige Kriegsflüchtlinge zurück undkapitulierte schlussendlich dasNazi-Reich. Die überlebenden lu-xemburgischen Zwangsrekrutier-ten konnten zurück nach Hausekommen. Luxemburg ehrt in die-sen Monaten, 60 Jahre nach denEreignissen, die zum definitivenKriegsende führten, seine alliier-ten Befreier. Wir gedenken jedochauch, in besonderer Dankbarkeitund mit den Widerstandskämp-fern, die noch am Leben sind, alljener unserer Landsleute, die sichin der Resistenz um Luxemburgverdient gemacht haben. Und wirerinnern uns mit den «Jongen»,die unter Zwang die deutsche Uni-form anziehen und für das un-menschliche Naziregime in denKrieg ziehen mussten, an die Lei-den an der Front und ihre gefalle-nen Freunde.

Im Februar wurde per Gesetzdie Schaffung eines Komitees zurErinnerung an die Zwangsrekru-tierung und eines Informations-und Forschungszentrums beschlos-sen, in dem die erzwungene Ein-gliederung luxemburgischer jun-ger Männer in die deutsche Armeeerforscht und dokumentiert wer-den soll. Für die Resistenz warenbereits in der vergangenen Legis-laturperiode solche Organe ge-schaffen worden. Resistenz undZwangsrekrutierung können nun-mehr auf die gleiche Weise aufge-arbeitet werden.

Die 60-Jahr-Feiern sind dieletzten großen Anlässe des Kriegs-gedenkens, an denen Zwangsre-krutierte und Resistenzler, die denKrieg in seinen schrecklichen Fa-cetten miterlebt haben, noch ingroßer Zahl teilnehmen können.Doch es muss auch noch 80-Jahr-Feiern und 100-Jahr-Feiern geben,damit wir niemals vergessen, waszwischen 1940 und 1945 pas-sierte. Das Andenken an die

schlimmen Jahre der Besatzung,an die erzwungene EingliederungLuxemburgs in ein barbarischesReich und an die Opfer dieserschrecklichen Zeit muss für im-mer weiterleben – auch wenn diebetroffenen Luxemburger einmalnicht mehr unter uns sind, undwenn die Generationen, die kom-men, keine direkten Kriegserinne-rungen mehr besitzen. Es wirdeine Zeit geben, in der kein Lu-xemburger mehr lebt, der von sei-nen Eltern oder Grosseltern vomKrieg erzählt bekam. Wir müssenund dürfen heute hoffen, dass esin fünfzig und hundert JahrenGenerationen geben wird, für dieKriege in Europa im wahrstenSinne des Wortes undenkbar sind.Aber auch dann müssen die Men-schen in Luxemburg sich weiter-hin an das erinnern können, wasim Zweiten Weltkrieg geschah –um verhindern zu können, dass essich jemals wiederholt.

Das Unsagbare des ZweitenWeltkrieges wird irgendwann nichtmehr von jenen geschildert wer-den, die es erleben mussten. Spä-ter werden auch jene Luxembur-ger, die während dem Krieg oderkurz danach geboren wurden,nicht mehr unter uns sein, um dasAndenken an die Gräuel und Ver-brechen der Nazi-Zeit und denmühsamen und entbehrungsrei-chen Wiederaufbau des Landeswach zu halten. Dann muss dieWissenschaft, die historische For-schung, diese wesentliche Auf-gabe übernehmen.

Es gibt Jahre in der Geschich-te, die niemals vergessen werdendürfen. Die Jahre von 1940 und1945 sind in dieser Kategorie dieallerwichtigsten. Nur die immer-währende Erinnerung an dieseJahre kann kommende Genera-tionen davor bewahren, in jeneDenkmuster und Reflexe zurück-zufallen, die den Zweiten Welt-krieg ermöglichten. Die Kinderund Jugendlichen von heute undderen Kinder müssen im kollekti-ven Gedächtnis unserer NationAnhaltspunkte finden, die ihnendas Furchtbare des Zweiten Welt-

Die Betroffenen ehren und ihrAndenken bewahren – für immer

Michel Wolter wird künftig in seiner Eigenschaftals Mitglied der Abgeordnetenkammer unsere

Rubrik „Aus der Châmber“ weiterführen. Er über-nimmt diese Aufgabe von Claude Wiseler, der nachden Wahlen 2004 die Abgeordnetenkammer verließum sein Mandat als Minister wahrzunehmen.

Michel Wolter ist, nach langjährigen Ministerwür-den, heute Fraktionsvorsitzender der CSV. MichelWolter ist auch seit langen Jahren Mitglied unsererGewerkschaft LCGB.

Von unserer Seite wünschen wir ihm viel Mut undFleiß zum Schreiben. Die nötige fachliche Kompetenzum auch schwierige Sachverhalte deutlich und ver-ständlich darzulegen, fehlt ihm sicherlich nicht!

j.s.

Michel WOLTERAbgeordneter

Aus

der C

hâm

ber

28

Aperçu des formations 2005 Avril-Septembre

Cours No genre Date Intitulé Langue

Presque tous les cours de formation sont soutenus par le Fonds Social Européen.

FS(05/04)-215 Geschlossener Kurs 12-13 avril

Erfolgreiches Präsentieren und Reden In Zusammenarbeit mit m.e.g.a. performance Für die Sektionsverantwortlichen des Bezirk

Osten-Zentrum

luxemburgisch

FS(05/04)-216 Offener Kurs 14-15 avril

Werte- und Prinzipienseminar In Zusammenarbeit mit IFS

Zielgruppe: Verantwortliche der LCGB-Strukturen

luxemburgisch

FS(05/04)-217 Offener Kurs 19-20 avril

LCGB – Grundseminar Zielgruppe: Verantwortungsträger und

Mitglieder die aktive Militanten werden wollen luxemburgisch

FS(05/04)-218 Offener Kurs 21-22 avril

Mediation in der Arbeitswelt In Zusammenarbeit mit dem Institut de

Médiation Systémique luxemburgisch

FS(05/04)-219 Cours clos 26-27 avril Fédération Santé, Soins et Social français

FS(05/05)-220 Cours clos 3-4 mai

Comprendre et approfondir les techniques de communication

3ième moduleen collaboration avec le département de

formation de la CSC-LiègeGroupe cible: seulement les participants qui ont

suivi les modules 1 et 2 en 2004

français

FS(05/05)-221 Offener Kurs 10-11 mai Rentnerseminar luxemburgisch

FS(05/05)-225 Geschlossener Kurs 24-25 mai

Fachverband Chemie, Keramik, Glas und verschiedene Industrien /

Fédération chimie, céramique, verre et industrie diverses

luxemburgisch

FS(05/05)-223 Geschlossener Kurs 31 mai - 1 juin

Erfolgreiches Präsentieren und Reden In Zusammenarbeit mit m.e.g.a performance Für die Sektionsverantwortlichen des Bezirks

Norden

luxemburgisch

FS(05/06)-224 Geschlossener Kurs 7-8 juin

Verändern durch effektive Führung Modul 2

Referent: Wolfgang Schrödl (FCG-Österreich) deutsch

FS(05/06)-222 Offener Kurs 14-15 juin Fédération Commerce et Transport luxemburgisch

FS(05/06)-226 Offener Kurs 21-22 juin

Was tun bei Überforderung und Stress? Mit Entspannung und Abgrenzung gegen

Stress und Überforderung Frauenseminar

In Zusammenarbeit mit dem CPF

luxemburgisch

29

Aperçu des formations 2005 Avril-Septembre

Cours No genre Date Intitulé Langue

FS(05/06)-227 Geschlossener Kurs 28 juin Fachverband Öffentlicher Sektor/

Fédération Secteur Public luxemburgisch

FS(05/07)-228 Cours ouvert 5-6 juillet

La technique de négociations Module 6

Formation pluriannuelle pour les nouveaux élusfrançais

FS(05/07)-245 Geschlossener Kurs 07-08 juillet L’accueil, l’écoute, terminer une

consultation, le suivi (Mobbing a.s.b.l) français

FS(05/07)-229 Offener Kurs 12 juillet Konzentrationstraining

In Zusammenarbeit mit m.e.g.a performance luxemburgisch

FS(05/09)-230 Geschlossener Kurs 13-14 septembre Die Soziale Sicherheit

Nur für Mitarbeiter der LCGB - Sozialbüros luxemburgisch

FS(05/09)-231 Offener Kurs 20-21 septembre

Techniques de communication et prise de parole

Module 5 Formation pluriannuelle pour les délégués

expérimentés

luxemburgisch

FS(05/09)-232 Cours clos 27-28 septembre Fédération Banques et Assurances (SESF) français

Presque tous les cours de formation sont soutenus par le Fonds Social Européen.

Bitte senden an / A envoyer à: IFES/LCGB – c/o Nico HOFFMANN – 12, rue du Château – L-5516 REMICHTél. 26 66 13-1 – Fax: 23 69 93 52 – E-Mail: n.hoffmann@ifes.lu

Name/Nom: .................................................................Geburtsdatum/Date de naissance: .....................................................

Straße Nr. / Rue n°:

Postleitzahl / Code postal: ............................................Ortschaft / Localité: ............................................................................

Tél...............................GSM :...................................Fax: ...................................E-Mail: ............................................................

Beschäftigt bei / Occupé auprès de : .........................................................................................................................................

Wünscht, an folgenden Kursen teilzunehmen/Désire participer aux cours suivants:

Seminar / Séminaire:.....................................................Datum / Date: .....................................................................................

Seminar / Séminaire:.....................................................Datum / Date: .....................................................................................

Freistellung beantragen / A demander une dispense de service: Ja / oui: ❏ Nein / non: ❏Übernachtung / Logement : Ja / oui: ❏ Nein / non: ❏

Unterschrift/Signature:

IFES – ANMELDEFORMULAR/FICHE D’INSCRIPTION----------------✂ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

30

Traditionsgemäss fand AnfangMärz und nun schon zum 11.

Mal die Zertifikatsverleihung analle TeilnehmerInnen statt, diewährend des Jahres 2004 an denIFES/LCGB- Kursen teilgenom-men haben. Diese kleine Feierwickelte sich vor einem fast zukleinen Festsaal in Strassen ab,wo Bilanz über die letztjährige ge-werkschaftliche, sozial-politischeund wirtschaftliche Aus- undWeiterbildung gezogen wurde.

Im vergangenen Jahr nah-men rund 750 TeilnehmerInnenan den 48 angebotenen Kursenteil, wovon 25% der Einschrei-bungen Frauen waren. Erfreulichdabei ist die Tatsache, dass dieTeilnehmerzahl noch nie so hochwar und sich die gewerkschaftli-che Aus- und Weiterbildung einerimmer grösser werdenden Belieb-theit erfreut.

Der LCGB hat während desletzten Jahres beträchtliche Mit-teln in die wirtschaftliche, sozial-politische und gewerkschaftlicheAus- und Weiterbildung inves-tiert. 580 Freistellungen wurdenbei den Betrieben beantragt, das

einer Steigerung von rund 200Einheiten gleichkommt.

Obschon die Rahmenbedin-gungen alles andere als idealsind, die sozialpolitische und ge-werkschaftliche Aus- und Weiter-bildung bei Patronat und Politiknoch immer nicht jenen Stellen-wert findet, der ihr eigentlichzustehen müsste, erkennen im-mer mehr Militanten und Dele-gierten an, dass ohne eine per-manente Aus- und Weiterbildungdie Interessen der Arbeitneh-merschaft nicht mehr zu vertre-ten und zu verteidigen sind. DieArbeitswelt ist in der Zwischen-zeit zu kompliziert und zu kom-plex geworden.

Denn wie sonst kann eine De-mokratisierung der Wirtschaftund echte Mitbestimmung ge-währleistet werden, wenn esnicht zu einer gemeinsamen Ans-trengung und einer massiven In-vestition in den Sozialdialog undden sozialen Frieden kommt, unddies im Interesse sowohl der Be-triebe als auch der Arbeitneh-merschaft und schlussendlichdes ganzen Landes.

Das Ziel aller gewerkschaftli-cher Aus- und Weiterbildungs-massnahmen muss es daher sein,den Delegierten und Gewerks-chaftsmilitanten das notwendigeWissen und die notwendigen So-zialkompetenzen zu vermitteln,sie fit und fähig für den Sozial-dialog auf allen Ebenen zu ma-chen, damit sie selbständig undals gleichwertiger Gesprächspart-ner gegenüber Arbeitgebern undpolitischen Verantwortlichenauftreten können.

Darum fordert der LCGB u.a.von den politischen Verantwort-lichen, endlich und anlässlichden Reformen der Mitbestim-mungsgesetze auch die Zulas-sung zu den Bildungskursen derGewerkschaften zu erleichtern.

Schlussfolgernd sei festgehal-ten, dass es im Interesse der Ar-beitnehmerschaft und der Be-triebe keine andere Wahl gibt,als massiv in die Aus- und Wei-terbildung zu investieren unddie Arbeitnehmervertreter fürein lebenslanges Lernen zu mo-tivieren.

Nico Hoffmann

Reges Interesse an der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit

Aufgrund einer Einladung desLCGB fand kürzlich im Kul-

turhaus in Beggen ein Treffenzwischen den Verantwortlichender CSV „Stadt Luxemburg“ unddem LCGB „Oeffentlicher Dienst“statt. Unter den Gästen konntenalle Verantwortlichen des Stadt-verbandes begrüsst werden sowieauch der Minister der Oeffentli-chen Funktion, Claude Wiseler.

Angesprochene Themen wa-ren seitens des Gewerkschaftsse-kretärs Jean Paul Baudot und desPräsidenten des StadtverbandesLaurent Mosar, die anliegendenPersonalprobleme, der Sozialdia-log mit der Gemeinde Luxemburgsowie die anstehenden Wahlenzur Erneuerung der Berufskam-mern der Gemeindebediensteten.Festgehalten wurde auch, dasskünftig solch ein Austausch regel-mäßig stattfinden wird.

LCGB Stad Lëtzebuerg trifft CSV Stadverband

Nico HOFFMANN

31

Sektion Datum Zeit Ort Referent

NIEDERANVEN 08.04.2005 19:00 Loretto Kapell, Senningerberg Marc SPAUTZ

KOPSTAL-BRIDEL- 15.04.2005 19:00 Centre Wirtspesch, Kopstal Ali KAESKEHLEN

Generalversammlungen Session 2004/2005 – Bezirk OSTEN-ZENTRUM

Sektion Datum Zeit Ort Referent

STEGEN 09.04.2005 19:30 Friterie Yvonne, Nommern Ali KAES

TROISVIERGES 23.04.2005 19:30 Restaurant La Verdana (Knauf) Ali KAESSchmiede, Huldange

Generalversammlungen Session 2004/2005 – Bezirk NORDEN

Le 22e Festival des Migrations,des Cultures et de la Citoyen-

neté et le 5ème Salon du Livre etdes Cultures qui ont eu lieu àLuxExpo (Kirchberg) les 4, 5 et 6mars, ont obtenu un succès sansprécédent en accueillent environ37 000 visiteurs dans les 3 Hallsdu Festival (Festival des Migra-tions, Salon du Livre et Salle deConcerts).

Le Comité de Liaison et d’Ac-tion des Etrangers, organisateurde ce Festival, a montré aumonde la richesse interculturelledu Luxembourg et également quele mouvement associatif issu del’immigration est très dyna-mique.

Le Clae a rendu hommage àCommunauté Capverdienne ets’est associé au 30e anniversairede ce pays. Pour cette raison, leconcert de samedi soir, le 5 mars,avec les chanteuses Mayra An-drade, Lura et le groupe GraceEvora et Splash a marqué la mé-moire de tous. Pour la premièrefois dans l’Histoire du Festival desMigrations, la nuit blanche cap-verdienne a été retransmise en di-rect, via Internet, pour tout lemonde. C’est un pas en avantdans les objectifs de partageinterculturelle de ce Festival.

«Dans les stands du Festival quifont rues et villages, dans les alléesdu salon du livre et des cultures quidonnent à lire le monde d’avant etd’après, au comptoir des cuisines oúse déguste le sel de la terre et aussisur les scènes de cette manifestationoù résonnent les chants qui font

chœur: c’est à ces rencontres quenous vous invitons chaque année»

Les volets politiques et/ou so-ciaux ont fait partie également dece Festival.

Ainsi, la ministre de la Fa-mille, Marie-Josée Jacobs, a-t-elleconfirmé, lors de l’ouverture offi-cielle du Festival, la prochaine ré-forme de la loi sur la nationalité,introduisant la double nationa-lité. Elle a également appelé deses vœux le vote de la réforme desprocédures d’asile avant cet été.La ministre a eu l’opportunité deremarquer l’augmentation dutaux d’inscriptions des résidentsétrangers pour les élections com-munales d’octobre passé. Cetteaugmentation est dûe, parmid’autres actions, à la campagned’information et sensibilisationmenée par le Clae en collabora-tion avec le Gouvernement:«Bouger pour faire voter. Voterpour faire Bouger»

Un débat politique a eu lieuautour de la politique commu-nale, le dimanche matin, le 6mars avec des représentants despartis politiques au Luxembourg.

Nous avons parlé égalementpendant ce Festival parmi d’aut-res questions du droit du sol(thème de ce Festival), de la dou-ble nationalité, du droit d’asile etde la citoyenneté. Le Festival estun lieu où le volet social, poli-tique, culturel marchent mainsdans la main.

Il est certain qu’il y a encoredes changements à faire pour lesprochaines éditions, soit d’ordre

logistique, soit d’ordre tech-nique. Mais le Clae avec la colla-boration du mouvement associa-tif, des autorités, des bénévoles etd’autres a su relever ces défisd’une façon ambitieuse et ami-cale. Un grand merci à tous quirendent le Festival possible.

La «Vitrine interculturelle» au Luxembourg

32

In einem Vorbereitungsbuchauf die heilige Karwoche fiel

mir eine seltsame Todesanzeigezu Karfreitag auf. Da heisst es:„Heute starb nicht unerwartetunsere Hoffnung auf Heil. In tie-fer Trauer: die Hungernden, Ge-schlagenen, Gekränkten, Ausge-beuteten, Mutlosen, Gefesselten,Heimatlosen, Einsamen und Ver-lassenen. Grenzenloser Reich-tum vieler Menschen, die grosseVerschwendung der Rohstoffedieser Erde und ein fast krank-haftes Sicherheitsstreben vielerZeitgenossen machen ihrem Da-sein ein Ende“ (Ursula Klaukeund Norbert Brockmann, Ange-dacht, 1997 GrünewaldverlagSeite 56)

Arme und Notleidende blei-ben wie eh und je ohne Perspek-tive und Veränderungen zumGuten sind leider selten in Sicht.Ungerechte Verteilung der Güterunserer Erde, mutwillige undegoistische Zerstörung vonGottes Schöpfung, einseitigeWeltwirtschaftsordnung, man-gelndes Interesse an der Not undam Leid eines ganzen Kontinen-tes, Kränkungen und Demüti-gungen und Ausgrenzungen, alldas tötet immer wieder diemenschliche Hoffnung auf Heil.

Seit der Kreuzigung Jesu Chri-sti auf Golgotha stirbt diese Hoff-

nung auf Heil immer wieder inden Benachteiligten unserer Ge-sellschaft und in den Armenhäu-sern unserer Welt. Golgotha istüberall, wo Angst, Leid und Tod,der Schrei der Gefolterten, derHungernden, der Kinder ohnegeringste Lebenschance überhörtoder in Kauf genommen werden.

In jedem von uns steckt auchetwas von einem Judas, einem Pi-latus, einem Petrus. Alle zusam-men und jeder Einzelne für sichunterliegen wir immer wiederder Versuchung, wie Judas, un-sere eigenen Vorstellungen undWünsche auf Kosten andererdurchzusetzen. Alle zusammenund jeder Einzelne für sich lau-fen wir immer wieder Gefahr, wiePilatus die Hände in Unschuld zuwaschen. Alle zusammen und je-der Einzelne für sich, vermeidenwir es immer wieder, wie Petrus,uns öffentlich zu diesem Mannaus Nazareth zu bekennen.

Unsere menschlichen Ant-worten bleiben immer wiederstecken in Wünschen und Träu-men, in Schuldzuweisungen undEntschuldigungen, in Lippenbe-kenntnissen und feiger Zurück-haltung.

Gott aber ist anders. SeineAntwort ist die Liebe. Der Liebeaber geht es nie um Macht , nichtum die eigene Sicherheit, nicht

um eigene Vorteile, sondern umdas Heil des Anderen.

„Niemand hat eine grössereLiebe“, sagt Jesus, „als wer seinLeben hingibt für seine Freunde“

Gerade deshalb ist die Hoff-nung auf Heil nicht am Karfrei-tag zu Grabe getragen worden,sondern das neue Leben hat sichim auferstandenen Herrn durch-gesetzt.

Wer an ihn, den Auferstande-nen glaubt, kann man nur an derSeite derer zu finden sein, dieHilfe brauchen. Wer an ihn, denAuferstandenen glaubt, kannUngerechtigkeiten nicht stummhinnehmen. Wer an ihn, denAuferstandenen glaubt, wird mit-helfen, sinnlose Kreuze aus derWelt zu schaffen. Wo das nichtmöglich ist, steht er mindestensan der Seite derer die leiden undhilft, Kreuze tragen.

Wer sich in seinem Lebenund Schaffen auf den gekreuzig-ten und auferstandenen Herrnberuft, für den kann die Hoff-nung auf Heil nicht sterben.

Ich wünsche uns allen an die-sem Osterfest, dass wir leben undLeben ermöglichen im Namenund mit der Kraft des Auferstan-denen, „damit die Hoffnung aufHeil leben kann“.

■

Lasst die Hoffnung auf Heilnicht sterben!

Raymond STREWELER

Oktave 2005Die Oktave-Messe für LCGB und Syprolux findet am Samstag, den 30. April 2005 um 7.30 Uhrin der Kathedrale in Luxemburg statt.Für die Schlussprozession versammeln sich LCGB und Syprolux am Sonntag, dem 1. Mai 2005um 15.00 Uhr auf der Place Clairefontaine in Luxemburg.

Octave 2005La messe pour le LCGB et le Syprolux aura lieu samedi, le 30 avril 2005 à 7.30 heures à la cathédrale de Luxembourg.Pour la procession de clôture de l’octave, le LCGB et le Syprolux donnent rendez-vous à leursmembres dimanche, le 1er mai 2005 à 15.00 heures à la place Clairefontaine à Luxembourg.

33

Am vergangenen 5. März be-schloss die Generalversamm-

lung der Sektion Dahl einstimmigim Beisein des zuständigen Be-zirkssekretärs Ali Kaes die Sektionaufzulösen und sich der SektionWiltz anzuschließen.

Der LCGB-Bezirksvorstand Nor-den hatte sich in seiner Sitzungvom 27. Januar mit dieser Zusam-menlegung befasst und diese ein-stimmig gutgeheißen.

Im Vorfeld waren die beidenSektionen Wiltz und Dahl übe-reingekommen, dass 2-3 Vertreterder Sektion Dahl in Zukunft demVorstand der Sektion Wiltz an-gehören.

Der Bezirkssekretär unterstrichin seinem Referat unter anderemdie jahrelange gute Zusammenar-

beit beider Sektionen und drücktden Wunsch aus, dass durch dieseZusammenlegung der LCGB inder Region Wiltz gestärkt wird.

Kollege Schroeder Roger wur-de bei dieser Gelegenheit für 40Jahre Mitgliedschaft im LCGBausgezeichnet. Der BezirkssekretärAli Kaes dankte Kollege SchroederRoger für seinen langjährigen Ein-satz im Dienste der Arbeitnehmer.Er bekleidete unter anderem denPosten des Sekretärs sowie desKassierers der Sekretärs der Sek-tion Dahl während 30 Jahren.

Alle Mitglieder der SektionDahl werden durch das Bezirks-sekretariat Ettelbrück über dieZusammenlegung der SektionenWiltz und Dahl in Kenntnis ge-setzt.

Integration der SektionDahl in die Sektion Wiltz

Vorankündigung

Schlussprozession 2005Sonntag, den 01. Mai 2005 in Diekirch

14.00 Uhr TREFFPUNKT: KIOSK – Dekanatskirche

Anschliessend an die Prozession lädt auch dieses Jahr die Sektion Diekirch alle Teilnehmer zu Getränke, Kaffee und Kuchen in die „Aal Hôtelschoul” ein.

Eis Verstuewen

Mir hun déi traureg Flicht den Doudvun eisen Kollegen matzedeelen:

Aus der Sektioun ZolwerMAJERUS Nico, Vize-präsident vunder Sektioun

Aus der Sektioun Mondorf/AltwiesLUTGEN Marcel

D’LCGB Sektioun Habscht gedenkt hierem langjä-rege Member, dem Här Adrian WOONING

Fir 40 Joër hun mir hien den 10. Dezember 2004 geéiert.Noweislech woor hien vun 1975 un am Komité.

Laang Jooren huet hien als beigefügten Sekretär fungéiertfir 1989 de Posten vum Sekretär ze iwwerhuelen.

Dësen Posten huet hien bis 1996 ausgefouert wou hien déiwuelverdéngten Pensioun kritt huet. Woor et fir eng Ver-sammlung, een Kongreß oder fir engem ze hëllefen, hienwar ëmmer do.

Hien huet keen Wé zevill fonnt a war ëmmer hëllefsberéd.

Beléiwt war hien iwwerall, an der Zentral esou gudd wéiam Bezirk.

E puer Deeg virun sengem Doud wor hien nach an derZentral ze gesinn.

Séi Liewen a séi Wierken stong 40 Joër dem LCGB sengerkrëschlech orientéierter Sozial-Hëllef zur Säit!

Adrian, mir wärten Dech an eiser déifster Errënnerung behalen!

LCGB-Bartréng-Stroossen-Mamer

Kürzlich konnten die Verantwortlichen der LCGB-SektionBartréng-Stroossen-Mamer einen Scheck in Höhe von 500

Euro an den Pfarrer von Bartringen und Strassen, Herrn RenéReuter, überreichen. Das Geld wird gebraucht um in Indieneine Schule wieder instand zu setzen.

34

Zu gewinnen

1. Schreibset2. LCGB-Mappe

Bei mehr als zweirichtigen Antwortenentscheidet das Los.Schreiben Sie dasLösungswort auf einePostkarte und senden Sie dieselbebis zum 25. April2005 an:

„sozialeFortschrëtt“B.p. 1208L-1012Luxembourg

Die Lösung ausSF-Nummer 1/2005lautet: FUERSORGE

Gewonnen haben:

Conny LAMESCHaus Diekirch

Gita BRAQUETWiltz

I M PRESSU M

Organe mensuel de la Confédération Luxembourgeoise

des Syndicats Chrétiens

Editeur:Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond (LCGB)

Président: Robert Weber

Rédacteur responsable: Joé Spier

Rédacteur responsablepour la Belgique:Daniel Georges

258, rue de la Halte,Nobressart B-6717 Attert

Secrétariat:Joé Spier

11, rue du CommerceBP 1208

L-1012 Luxembourg

Imprimé et expédié par saint-paul luxembourg

2, rue Christophe PlantinL-2988 Luxembourg

Prix de vente: 1,24 €

Abonnement annuel: 12,39 €

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi

LUXEMBOURG (L-1351) Fermé le matin 08h00 -12h00 08h00 -12h00 08h00 -12h00 08h00 -12h0011, rue du commerce 14h00 -18h00 14h00 -18h00 14h00 -18h00 14h00 -18h00 14h00 -18h00Tél: 49 94 24-1

ESCH/ALZETTE (L-4132) 09h00 -11h45 09h00 -11h45 09h00 -11h45 09h00 -11h45 09h00 -11h451-2, Grand-rue 14h00 -17h30 14h00 -17h30 14h00 -17h30Tél: 54 90 70-1

ETTELBRUCK (L-9053) Fermé 08h30 -12h00 08h30 -12h00 08h30 -12h00 08h30 -12h0047, avneue J.F. Kennedy 14h00 -17h30 14h00 -17h30 14h00 -17h30 14h00 -17h30Tél: 81 90 38

BASCHARAGE (L-4942)Home St-Willibrord 15 h00-17h0027, r.de la Résistance (chaque 1 et 3Tél: 50 46 95 lundi du mois)

BELVAUX (L-4436) 15h00 – 18h0017, rue Dicks LentzTel: 59 31 06 ou Tel.p: 591618 François RAGLEWSKI

BISSENTél: 83 51 78 – Mathias SCHMITZ sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous

CLERVAUX (L-9706)Résidence St. Maurice/route d’EselbornTél: 94 90 64 / 091 95 81 99Romain LINCK sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous

DALHEIM6, am Eck – L-5741 FilsdorfTél.: 23 66 74 33 – Richard Freimann sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous

DIFFERDANGE (L-4605) 09h00-12h0025, rue Adolphe Krieps (Parc Gerlach)Tél: 58 82 89

DUDELANGE (L-3490) 09h00 – 11h30 09h00 – 11h30 09h00 – 11h309, rue Jean JaurésTél: 51 19 61

EISCHEN sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vousSalle paroissiale près de l’égliseTél: 39 80 35 / 38 82 85Email: lcgb-eischen@internet.lu

HOBSCHEID sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vousNach Rücksprache mit einemVorstandsmitglied zu Hause

MONDERCANGE (L-3909) 16h00 – 18h00Baeschgässel „Willibrordushome“Tél: 55 41 42 – Edy FONCK

MONDORF sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vousTél: 668168–Fernand BARTHOLOMEY8, rue de la Libération

PETANGE (L-4732) 17h00 – 19h00 17h00 – 19h00Annexe Home St. Hubert sur rendez-vousTél: 021 230 523 - Romain PETERSFax: 23 65 06 99 / Email: rpeters@pt.lu

RODANGE (L-4830) 17h00 – 20h00Home St. Remy (Bureau 5)Tél: 50 83 90 – Guill MAISTél: 50 03 74 – Robert POLFER

RUMELANGE (L-3755) 17h00 – 19h00 9h00 – 11h0057, Rue Batty Weber Nicole MARXTél: 56 55 55 – René CHARPANTIER

SANEM sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vousTél: 59 42 35 – Aloyse BIVER38a, route d’Esch

SCHIFFLANGE (L-3871) 17h00 – 18h305, rue de la PaixTél: 54 37 11

SOLEUVRE sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vousTél: 59 32 27 – Liliane NILLES

WASSERBILLIG (L-6601) 08h00 – 12h00 14h00 -18h00Place de la Gare – B.P. 82Tél: 74 06 55 - Charles HELLENBRAND

VIANDEN sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vousTél: 83 40 11 – Victor FRANCK

WILTZ (L-9544) 14h30 - 16h30 14h30 - 16h302, rue HannelanstTél: 95 00 89 - Emile GASPER

Consultations / Sozialberatung