Psychologische Tests Pr sentation · Psychologische Tests Universität Bielefeld Fakultät für...

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Psychologische Tests Universität Bielefeld Fakultät für Wirtschaftswissenschaften Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal u. Unternehmensführung Sommersemester 2009 Veranstaltung: HRll: Personalfunktion Veranstalter: Dipl.-Kffr. Ellena Werning & Dipl.-Kffr. Vanessa Friske Name

Transcript of Psychologische Tests Pr sentation · Psychologische Tests Universität Bielefeld Fakultät für...

Psychologische Tests

Universität BielefeldFakultät für Wirtschaftswissenschaften

Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal u.Unternehmensführung

Sommersemester 2009Veranstaltung: HRll: PersonalfunktionVeranstalter: Dipl.-Kffr. Ellena Werning

& Dipl.-Kffr. Vanessa Friske

Name

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Gliederung

1. Einordnung 2. Psychologische Tests

2.1 Definition2.2 Testarten2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung4. Fazit5. Literaturangaben6. Diskussion

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1. Einordnung

Das Ziel von Testverfahren ist die Erfassung individueller Reaktionen unter standardisierten Bedingungen bzgl. des Inhalts und Form der Instrumente, Datenauswertung und –interpretation.

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

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1. Einordnung

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

Eignungsdiagnostische Verfahren

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2. Psychologische Testverfahren -Definition-

�Formale u. inhaltliche Klassifikation

Psychologische Tests :Diagnostisches Verfahren bei denen Verhaltensweisen bzw. Persönlichkeitsmerkmale von Personen unter standardisierten Bedingungen erfasst werden.

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

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2. Psychologische Testverfahren-Testarten-

� Leistungstests� Intelligenztests, Konzentrations- Leistungs- Tests

� Persönlichkeitstests� 2 Formen: projektive-

& psychometrische Tests

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

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2. Psychologische Testverfahren-Testarten-

Leistungstests:� Spezifische Form

� Analyse der „Leistung“�quantitative Erfassung psychischer

Merkmale

Annahme: spezifische Leistungskriterien zur Erfüllung der Aufgaben gefordert

� Leistungstests: u.a. Konzentrations-Leistungs- Test, Durchstreiche-Test, Intelligenztest

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

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2. Psychologische Tests

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2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

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2. Psychologische Testverfahren-Testarten-

�Intelligenztests:

• 1905 erster Test• sehr verbreitet in Personalauswahlpraxis• Erfassung des Leistungsvermögen • Speed- oder Power- Test

• Allg. Intelligenz:“g“-Faktor� IQ

• Bekannter Gruppen-Intelligenz- Test: Intelligenz- Struktur- Test

� Fähigkeitstests ( sensorisch oder motorisch)

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

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2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

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2. Psychologische Testverfahren- Testarten-

Persönlichkeitstests:� auf Interessen, Einstellungen u. Wahrnehmungen

gerichtet

� Erfassung rel. stabiler, überdauernder Verhaltensmerkmale

� Klinische Tests� Projektive Tests:

� unstrukturiert� erfasst Persönlichkeitsstrukturen

& –dynamiken� z.B. Rohrschach-Test, Deutungsaufgaben � Ziel: Projektionen (v. Ideen, Phantasien)

auf Reiz � Interpretationsgegenstand

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

1. Einordnung

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3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

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2. Psychologische Testverfahren-Testarten-

�Psychometrische Tests:� Festgelegte analysierte Verhaltensmerkmale� Konzentration auf typische Performanz,

Selbsteinschätzung einer Person� Erfassung einzelner bestimmter Aspekte

der Persönlichkeit� Mittel: Personalfragebogen

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

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3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

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2. Psychologische Testverfahren-Anwendung -

� Einsatzbereiche: Krankenhäuser, Schulen & betriebliches Umfeld

� Test zur Personalauswahl & Personalentwicklungsbedarf

� bei größeren Bewerbermengen

� Voraussetzung: Ermittlung von arbeitsplatzspezifischen Verhaltensweisen �Umsetzung & Messung

� Personalarbeit: primär inhaltl. Klassifikation

www.sparkasse-herford.de/33d43cfa0e4b934b/index.htm

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

12Quelle:Schuler, Heinz, Personalauswahlim europäischen Vergleich, 1993, S. 32

Verwendungsgrad (in %, N=105)

2. Psychologische Testverfahren-Anwendung -

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

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3. Kritische Würdigung

Allgemein:

• methodische Fehler in der Entwicklung der Tests • ethische Probleme bei Auswertung & Anwendung

der Ergebnisse • Überschätzung von Testergebnissen• zu starkes Vertrauen in Tests v.a. Intelligenztests• für qualifizierte Vorhersage sind Gütekriterien • (Validität, Reliabilität, Objektivität, Normierung)

zu beachten• Nutzen hängt von Genauigkeit der Vorhersage

zukünftigen Verhaltens ab (Validität)• Einflussfaktoren (u.a. Motivation, Konzentration,

Frustrationstoleranz, Aufmerksamkeit,Verständnis der Fragen)

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

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3. Kritische Würdigung

Persönlichkeitstests:• als Personalauswahlinstrument sehr kritisch • evtl. Verletzung der Persönlichkeitsrechte• erfasste Persönlichkeit steht kaum in Beziehung zur

vakanten Position

Projektive Tests: • psychoanalytische Grundlagen• Zahlreiche Interpretationsspielräume

Intelligenztests:• Rohwert� begrenzte Aussagekraft (Normierung)• Was ist Intelligenz?

�Messbarkeit?

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

1. Einordnung

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3. Kritische Würdigung

4. Fazit

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6. Diskussion

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4. Fazit

� Hilfreich zur Bestimmung der Wahrscheinlichkeit bestimmter Verhaltensweisen oder Leistungen der Testpersonen

� Gewisse methodische Probleme bei jedem Test vorhanden� Ergebnisse nur als eine Informationsform unter zahlreichen anderen zu verstehen

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

1. Einordnung

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2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

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5. Literaturangaben

� Fred G. Becker: Lexikon des Personalmanagements, DTV (Deutscher Taschenbuch), 2002, S.468.

� Berthel/Becker (2007), Personal- Management, 8. überarb. u. erw. Aufl., Stuttgart.

� Drumm, H. J. (2007): Personalwirtschaft. 6., überarb. u. erw. Aufl., Berlin u. a. 2007.� Oechsler, W. A. (2006): Personal und Arbeit. 8., grundleg. überarb. Aufl., München & Wien

2006. � URL1: http://www.profilingportal.de/psychologischer_test/testvorschau.htm� URL2: http://de.encarta.msn.com/encnet/RefPages/RefArticle.aspx?refid=761564236� URL3: http://psychologie.fernuni-hagen.de/lernportal/Lernumgebung/HTML/Methode.html� URL4: httpwww.bdp-verband.debdparchivtestverfahren.pdf� URL5: www.sparkasse-herford.de/33d43cfa0e4b934b/index.htm

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

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6. Diskussion

In welchem Rahmen sind solche Testverfahren für die

Personalauswahl sinnvoll?

Tipp: Im Hinblick

auf den Tester,

der Klassifikation d. Tests, Beziehung zur Arbeitsstelle…

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

2.1 Definition

2.2 Testarten

2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

1. Einordnung

2. Psychologische Tests

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2.3 Anwendung

3. Kritische Würdigung

4. Fazit

5.Literaturangaben

6. Diskussion

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Vielen Dank für Eure

Aufmerksamkeit!