quarz Qualifiziert Richtung Zukunft

Qualifiziert Richtung Zukunft

Magazin für Arbeitsmarkt und Qualifizierung

Oktobe r 2012

CSR-Corporate Social ResponsibilityNachhaltige Unternehmenszukunft

Quelle für ChancenQFC

q ua r z

gerade halten Sie die erste Ausgabe des neuen Ma-

gazins „quarz - Qualifiziert Richtung Zukunft“ in den

Händen. Herausgeber ist das Qualifizierungsförder-

werk Chemie (QFC), eine gemeinnützige GmbH. Ihr

alleiniger Gesellschafter ist die Industriegewerk-

schaft Bergbau, Chemie,

Energie (IG BCE).

Wir werden Sie zukünftig

quartalsweise über die

Arbeitsschwerpunkte des

QFC und aktuelle Themen

aus dem Bereich Qua-

lifizierung und Arbeits-

marktpolitik informieren.

Wir richten uns zuerst an betriebliche Interessen-

vertretungen, denn diese reden bei Qualifizierung

und „Guter Arbeit“ ein gewichtiges Wort mit. Ange-

sprochen sind aber auch Personalverantwortliche

und Führungskräfte. Auch sie haben tagtäglich ar-

beitspolitische Herausforderungen zu meistern und

entscheiden mit über die Qualität der Arbeit. Ihre

Erfahrungen wollen wir zum Thema machen.

Nicht zuletzt wollen wir alle arbeitsmarktpolitischen

Akteure in Institutionen, Arbeitgeberorganisatio-

nen, Gewerkschaften, Verbänden, Initiativen und in

der Politik erreichen. Das Magazin soll sich zum Fo-

rum für kritischen Dialog entwickeln. Informieren,

kommentieren und disputieren - so soll „quarz“ eine

neue Herangehensweise an altbekannte Themen

ermöglichen und dem arbeitsmarktpolitischen Dia-

log dienen.

Einen Schwerpunkt der ersten Ausgabe bildet na-

turgemäß ein Blick auf das QFC – damit Sie wissen,

wer wir sind. Als Titelthe-

ma haben wir das Thema

Nachhaltigkeit gewählt,

dargestellt an dem immer

wieder intensiv diskutier-

ten Bereich Corporate

Social Responsibility, kurz

CSR. Hier geht es um un-

ternehmerische Gesamt-

verantwortung. Das umfasst mehr als die nackten

Zahlen des Betriebsergebnisses. Es ist ein großes

Themengebiet, das wir hier und heute anreißen,

das uns aber immer wieder begegnen wird.

Gerne nehmen Herausgeber und Redaktion Kom-

mentare und Anregungen entgegen. Die nächste

Ausgabe wird zu Beginn des kommenden Jahres

erscheinen.

Wir wünschen eine spannende Lektüre.

Jetzt informieren: www.jobboerse.arbeitsagentur.de

Bundesagentur für Arbeit

BAA_AZ_Jobboerse_210x280_RZ_081012.indd 1 08.10.12 15:04

EDITORIAL

10.2012 quarz 3

Helmut Krodel Egbert Biermann

Helmut KrodelGeschäftsführer des QFC

Egbert Biermann IG-BCE-Vorstandsmitglied

Liebe Leserinnen, liebe Leser,

gerade halten Sie die erste Ausgabe des neuen Ma-

gazins „quarz - Qualifiziert Richtung Zukunft“ in den

Händen. Herausgeber ist das Qualifizierungsförder-

werk Chemie (QFC), eine gemeinnützige GmbH. Ihr

alleiniger Gesellschafter ist die Industriegewerk-

schaft Bergbau, Chemie,

Energie (IG BCE).

Wir werden Sie zukünftig

quartalsweise über die

Arbeitsschwerpunkte des

QFC und aktuelle Themen

aus dem Bereich Qua-

lifizierung und Arbeits-

marktpolitik informieren.

Wir richten uns zuerst an betriebliche Interessen-

vertretungen, denn diese reden bei Qualifizierung

und „Guter Arbeit“ ein gewichtiges Wort mit. Ange-

sprochen sind aber auch Personalverantwortliche

und Führungskräfte. Auch sie haben tagtäglich ar-

beitspolitische Herausforderungen zu meistern und

entscheiden mit über die Qualität der Arbeit. Ihre

Erfahrungen wollen wir zum Thema machen.

Nicht zuletzt wollen wir alle arbeitsmarktpolitischen

Akteure in Institutionen, Arbeitgeberorganisatio-

nen, Gewerkschaften, Verbänden, Initiativen und in

der Politik erreichen. Das Magazin soll sich zum Fo-

rum für kritischen Dialog entwickeln. Informieren,

kommentieren und disputieren - so soll „quarz“ eine

neue Herangehensweise an altbekannte Themen

ermöglichen und dem arbeitsmarktpolitischen Dia-

log dienen.

Einen Schwerpunkt der ersten Ausgabe bildet na-

turgemäß ein Blick auf das QFC – damit Sie wissen,

wer wir sind. Als Titelthe-

ma haben wir das Thema

Nachhaltigkeit gewählt,

dargestellt an dem immer

wieder intensiv diskutier-

ten Bereich Corporate

Social Responsibility, kurz

CSR. Hier geht es um un-

ternehmerische Gesamt-

verantwortung. Das umfasst mehr als die nackten

Zahlen des Betriebsergebnisses. Es ist ein großes

Themengebiet, das wir hier und heute anreißen,

das uns aber immer wieder begegnen wird.

Gerne nehmen Herausgeber und Redaktion Kom-

mentare und Anregungen entgegen. Die nächste

Ausgabe wird zu Beginn des kommenden Jahres

erscheinen.

Wir wünschen eine spannende Lektüre.

Jetzt informieren: www.jobboerse.arbeitsagentur.de

Bundesagentur für Arbeit

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EDITORIAL

10.2012 quarz 3

Helmut Krodel Egbert Biermann

Helmut KrodelGeschäftsführer des QFC

Egbert Biermann IG-BCE-Vorstandsmitglied

Liebe Leserinnen, liebe Leser,

10.2012 quarz 5

quarz Qualifiziert Richtung Zukunft

INHALT

SAG MAL, DIE VOM QFC HABEN DOCH GENIALE IDEEN FÜR UNS JUNGE, ODER? SO MIT ZUKUNFT, LERNEN UND PERSPEKTIVE HABEN, UND SO.

Spenden werden vom Finanzamt bis zu einer Höhe von 20 Prozent Ihres Jahreseinkommens als Sonderausgaben im Sinne des § 10 Abs. 1 EStg steuermindernd aner-kannt.

Sie möchten unsere Projekte unterstützen? Unsere Bankverbindung:Kto.-Nr. 1 027 912 500BLZ 250 101 11Kreditinstitut: SEB Bank Hannover Zahlungsgrund: SpendeBitte denken Sie daran, Ihre Anschrift anzugeben, damit wir Ihnen eine Spendenbescheinigung für das Finanzamt zustellen können.

NICHT NUR IDEEN! DIE WISSEN AUCH WIE‘S GEHT. DICH UND DEINEN BETRIEBFIT MACHEN, DAS KÖNNEN DIE. DAS MACHT DENEN RICHTIG SPAß.

Ein Unternehmen der

Qualifi zierungs-förderwerkChemie GmbH

qfc-ne

3 EditorialQualifiziert Richtung Zukunft

6 AktuellMolekulare Biotechnologie

7 Pro und ContraKurzarbeit-Krisenregeln jetzt wieder einführen?

8 TitelMit CSR in eine nachhaltige Unternehmenszukunft, Projekt CaeSaR, CSR-Infos, Nachhaltiges Engagement, Der CSR-Preis der Bundesregierung

13 Im GesprächUlrich Freese: „Ohne uns läuft nichts“

14 QFCQuelle für Chancen

16 KuratoriumEin gutes Netzwerk

17 GastkommentarDr. Hermann Borghorst

18 Kurze MeldungenArbeitsmarktpolitik im Web

18 Impressum

10.2012 quarz 5

quarz Qualifiziert Richtung Zukunft

INHALT

SAG MAL, DIE VOM QFC HABEN DOCH GENIALE IDEEN FÜR UNS JUNGE, ODER? SO MIT ZUKUNFT, LERNEN UND PERSPEKTIVE HABEN, UND SO.

Spenden werden vom Finanzamt bis zu einer Höhe von 20 Prozent Ihres Jahreseinkommens als Sonderausgaben im Sinne des § 10 Abs. 1 EStg steuermindernd aner-kannt.

Sie möchten unsere Projekte unterstützen? Unsere Bankverbindung:Kto.-Nr. 1 027 912 500BLZ 250 101 11Kreditinstitut: SEB Bank Hannover Zahlungsgrund: SpendeBitte denken Sie daran, Ihre Anschrift anzugeben, damit wir Ihnen eine Spendenbescheinigung für das Finanzamt zustellen können.

NICHT NUR IDEEN! DIE WISSEN AUCH WIE‘S GEHT. DICH UND DEINEN BETRIEBFIT MACHEN, DAS KÖNNEN DIE. DAS MACHT DENEN RICHTIG SPAß.

Ein Unternehmen der

Qualifi zierungs-förderwerkChemie GmbH

qfc-ne

3 EditorialQualifiziert Richtung Zukunft

6 AktuellMolekulare Biotechnologie

7 Pro und ContraKurzarbeit-Krisenregeln jetzt wieder einführen?

8 TitelMit CSR in eine nachhaltige Unternehmenszukunft, Projekt CaeSaR, CSR-Infos, Nachhaltiges Engagement, Der CSR-Preis der Bundesregierung

13 Im GesprächUlrich Freese: „Ohne uns läuft nichts“

14 QFCQuelle für Chancen

16 KuratoriumEin gutes Netzwerk

17 GastkommentarDr. Hermann Borghorst

18 Kurze MeldungenArbeitsmarktpolitik im Web

18 Impressum

10.2012 quarz6 10.2012 quarz 7

PROCONTRA

In den Jahren 2008/2009 haben wir die Arbeits-marktkrise gut bewältigt, vor allem durch drei Faktoren: volle Arbeitszeitkonten wurden geleert, Kurzarbeit unbürokratisch genehmigt und die Kosten der Kurzarbeit für die Unternehmen wur-den gesenkt. Hinzu kam die zusätzlich geförder-te Qualifizierung von Beschäftigten während der Kurzarbeit.

Die IG BCE forderte anschließend, diese Rege-lungen zu erhalten, um sie bei einer erneuten Kri-se durch Rechtsverordnung schnell und unkom-pliziert wieder in Kraft setzen zu können. Der Zeit-gewinn gegenüber einem neuen Gesetzgebungs-verfahren könnte zahlreiche Arbeitsplätze retten. Die Bundestagsmehrheit hat den Vorschlag nicht aufgegriffen.

Wir alle hoffen, dass 2013 keine neue Krise kommt. Aber falls es doch geschehen sollte, müs-sen wir gut vorbereitet sein. Und deshalb jetzt, schnell und mit einem entsprechenden Gesetzes-vorschlag Vorsorge treffen.

AKTUELL PRO UND CONTRA

Dem deutschen Arbeitsmarkt geht es so gut wie schon lange nicht mehr. Die Arbeitslosenzahlen sind konstant unter 3 Millionen, und jeden Monat stellen wir neue Höchststände bei den Erwerbstä-tigenzahlen fest.

Das Arbeitsmarktinstrument der Kurzarbeit hat in der letzten Krise erfolgreich dazu beigetragen, Beschäftigung zu erhalten.

Aber der Erfolg hatte seinen Preis: 2009 bis 2010 wurden 7,6 Milliarden Euro für Kurzarbeitergeld ausgegeben, 2006 bis 2008 insgesamt 340 Millio-nen. Ein derart intensiver Einsatz von Mitteln muss auf echte Krisensituationen beschränkt bleiben. Deshalb haben wir nach der Krise das Kurzarbei-tergeld wieder auf die normalen Rahmenbedin-gungen zurückgefahren.

Sollte künftig eine krisenhafte Zuspitzung am Arbeitsmarkt entstehen, werden wir das eng ver-folgen und können dann jederzeit die Rahmen-bedingungen für das Kurzarbeitergeld ändern. Derzeit sehe ich dazu keinen Anlass.

Die Regeln zur Kurzarbeit aus der Krise vorsorglich wieder einführen?

Egbert Biermann, Mitglied des Ge-schäftsführenden Hauptvorstandes der IG Bergbau, Chemie, Energie

Dr. Heinrich L. Kolb, MdB, Stellvertretender Vorsitzender der

FDP-Bundestagsfraktion

Mit Vermittlungsquoten von bis zu 70 Prozent eröffnet ein Kursangebot Arbeitsuchenden mit abgeschlossener Berufsausbildung oder natur-wissenschaftlichem Studium neue Perspekti-ven im Biotechnologiesektor.

Modernste Laborausstattung, Praktikum in Bio-technologieunternehmen, universitäre Umge-bung – das sind die Erfolgsgaranten des Fortbil-dungskurses „Molekulare Biotechnologie“. Der einjährige Vollzeitkurs vermittelt fundiertes Wis-sen und spezielle Kenntnisse in chemischen, bio-logischen und physikalischen Grundlagen der modernen biochemischen Analytik und Gen-technologie.

Unter Verwendung aktueller Verfahren in neuester Laborumgebung wird praxisnah auf die Anforderungen eines Arbeitsplatzes in modernen Life Science Labors vorbereitet. Das dreimonatige Betriebspraktikum in Biotech-nologieunternehmen oder Forschungslabors festigt die erworbenen Methodenkenntnisse und sichert ihre praktische Anwendung.

In Kooperation mit dem BBZ Chemie in Berlin und der Fachhochschule Trier am Umwelt-Cam-

pus Birkenfeld wird die Fortbildung angeboten.Der Kurs schließt mit einem Träger-Zertifikat

oder einem Zertifikat der Hochschule ab und wird durch die Arbeitsagentur gefördert. - slWeiterführende Informationen: Ansprechpartnerin: Silvia Lehmann Tel.: 0345-21768-0, E-Mail: [email protected]: www.qfc.de, www.tinyurl.com/825ewlo

Molekulare Biotechnologie

Arbeitsmarkt–TrendsDie Situation auf dem Arbeitsmarkt wird für Menschen ohne Berufsabschluss immer schwieriger. Das liegt auch daran, dass die so genannten „Einfacharbeiten“ - Arbeiten, die ohne Hintergrundwissen ausgeübt werden können und meist nur angelernt sind - immer mehr abnehmen.

Aktuelle Zahlen legte jetzt der Arbeitsmarkt-forscher Prof. Dr. Lutz Bellmann vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) vor:

In den Krisenjahren 2008 und 2009 ging die Be-schäftigung im Bereich der einfachen Arbeiten rund dreimal so stark zurück wie bei den Fach-arbeitern.Die Arbeitslosenquote lag bei diesem Personen-kreis im Jahr 2009 bei 21,9 Prozent, bei Hoch-schulabsolventen dagegen nur bei 2,5 Prozent. Dieser Trend, so Bellmann, werde sich fortsetzen. Prof. Dr. Lutz Bellmann ist Mitglied im Kuratorium des QFC.

10.2012 quarz6 10.2012 quarz 7

PROCONTRA

In den Jahren 2008/2009 haben wir die Arbeits-marktkrise gut bewältigt, vor allem durch drei Faktoren: volle Arbeitszeitkonten wurden geleert, Kurzarbeit unbürokratisch genehmigt und die Kosten der Kurzarbeit für die Unternehmen wur-den gesenkt. Hinzu kam die zusätzlich geförder-te Qualifizierung von Beschäftigten während der Kurzarbeit.

Die IG BCE forderte anschließend, diese Rege-lungen zu erhalten, um sie bei einer erneuten Kri-se durch Rechtsverordnung schnell und unkom-pliziert wieder in Kraft setzen zu können. Der Zeit-gewinn gegenüber einem neuen Gesetzgebungs-verfahren könnte zahlreiche Arbeitsplätze retten. Die Bundestagsmehrheit hat den Vorschlag nicht aufgegriffen.

Wir alle hoffen, dass 2013 keine neue Krise kommt. Aber falls es doch geschehen sollte, müs-sen wir gut vorbereitet sein. Und deshalb jetzt, schnell und mit einem entsprechenden Gesetzes-vorschlag Vorsorge treffen.

AKTUELL PRO UND CONTRA

Dem deutschen Arbeitsmarkt geht es so gut wie schon lange nicht mehr. Die Arbeitslosenzahlen sind konstant unter 3 Millionen, und jeden Monat stellen wir neue Höchststände bei den Erwerbstä-tigenzahlen fest.

Das Arbeitsmarktinstrument der Kurzarbeit hat in der letzten Krise erfolgreich dazu beigetragen, Beschäftigung zu erhalten.

Aber der Erfolg hatte seinen Preis: 2009 bis 2010 wurden 7,6 Milliarden Euro für Kurzarbeitergeld ausgegeben, 2006 bis 2008 insgesamt 340 Millio-nen. Ein derart intensiver Einsatz von Mitteln muss auf echte Krisensituationen beschränkt bleiben. Deshalb haben wir nach der Krise das Kurzarbei-tergeld wieder auf die normalen Rahmenbedin-gungen zurückgefahren.

Sollte künftig eine krisenhafte Zuspitzung am Arbeitsmarkt entstehen, werden wir das eng ver-folgen und können dann jederzeit die Rahmen-bedingungen für das Kurzarbeitergeld ändern. Derzeit sehe ich dazu keinen Anlass.

Die Regeln zur Kurzarbeit aus der Krise vorsorglich wieder einführen?

Egbert Biermann, Mitglied des Ge-schäftsführenden Hauptvorstandes der IG Bergbau, Chemie, Energie

Dr. Heinrich L. Kolb, MdB, Stellvertretender Vorsitzender der

FDP-Bundestagsfraktion

Mit Vermittlungsquoten von bis zu 70 Prozent eröffnet ein Kursangebot Arbeitsuchenden mit abgeschlossener Berufsausbildung oder natur-wissenschaftlichem Studium neue Perspekti-ven im Biotechnologiesektor.

Modernste Laborausstattung, Praktikum in Bio-technologieunternehmen, universitäre Umge-bung – das sind die Erfolgsgaranten des Fortbil-dungskurses „Molekulare Biotechnologie“. Der einjährige Vollzeitkurs vermittelt fundiertes Wis-sen und spezielle Kenntnisse in chemischen, bio-logischen und physikalischen Grundlagen der modernen biochemischen Analytik und Gen-technologie.

Unter Verwendung aktueller Verfahren in neuester Laborumgebung wird praxisnah auf die Anforderungen eines Arbeitsplatzes in modernen Life Science Labors vorbereitet. Das dreimonatige Betriebspraktikum in Biotech-nologieunternehmen oder Forschungslabors festigt die erworbenen Methodenkenntnisse und sichert ihre praktische Anwendung.

In Kooperation mit dem BBZ Chemie in Berlin und der Fachhochschule Trier am Umwelt-Cam-

pus Birkenfeld wird die Fortbildung angeboten.Der Kurs schließt mit einem Träger-Zertifikat

oder einem Zertifikat der Hochschule ab und wird durch die Arbeitsagentur gefördert. - slWeiterführende Informationen: Ansprechpartnerin: Silvia Lehmann Tel.: 0345-21768-0, E-Mail: [email protected]: www.qfc.de, www.tinyurl.com/825ewlo

Molekulare Biotechnologie

Arbeitsmarkt–TrendsDie Situation auf dem Arbeitsmarkt wird für Menschen ohne Berufsabschluss immer schwieriger. Das liegt auch daran, dass die so genannten „Einfacharbeiten“ - Arbeiten, die ohne Hintergrundwissen ausgeübt werden können und meist nur angelernt sind - immer mehr abnehmen.

Aktuelle Zahlen legte jetzt der Arbeitsmarkt-forscher Prof. Dr. Lutz Bellmann vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) vor:

In den Krisenjahren 2008 und 2009 ging die Be-schäftigung im Bereich der einfachen Arbeiten rund dreimal so stark zurück wie bei den Fach-arbeitern.Die Arbeitslosenquote lag bei diesem Personen-kreis im Jahr 2009 bei 21,9 Prozent, bei Hoch-schulabsolventen dagegen nur bei 2,5 Prozent. Dieser Trend, so Bellmann, werde sich fortsetzen. Prof. Dr. Lutz Bellmann ist Mitglied im Kuratorium des QFC.

10.2012 quarz 10.2012 quarz 9

TITEL TITEL

Mit CSR in eine nachhaltige UnternehmenszukunftGenug von allem, für alle, für immer - so prägnant fasst eine alte afrikanische Weis-heit den Nachhaltigkeitsgedanken zusammen. In Zeiten von Klimawandel, schwin-denden Ressourcen und globalisierten Waren- und Finanzmärkten ist sie aktueller als je zuvor.

Die nachhaltige gesellschaftliche und soziale Verantwortung von Unterneh-men, auch als Corporate Social Respon-sibility (CSR) bezeichnet, rückt zuneh-mend in den Fokus des öffentlichen Interesses. CSR integriert soziale und ökologische Belange in die Unterneh-menstätigkeit und in die Beziehungen mit Partnern wie Kunden, Lieferanten und Beschäftigten. CSR wird dabei als der soziale und gesellschaftliche Bei-trag von Unternehmen verstanden, der über die Einhaltung gesetzlicher Nor-men hinaus reicht. Thematisch umfasst CSR die vier Handlungsfelder Arbeits-platz, Umwelt, Markt und Gemeinwe-sen. In der Praxis bedeutet CSR für ein Unternehmen, sich verbindlich - und

über den gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen hinaus - zu verpflichten, die Ar-beits- und Lebensbedingungen zu ver-bessern, nachhaltig zum Umwelt- und Klimaschutz und zur Schonung der Res-sourcen beizutragen sowie die soziale Gemeinschaft im Wirkungsfeld des Un-ternehmens zu stärken.

Bisher werden systematische CSR-Stra-tegien meist nur von großen transnatio-nalen Unternehmen verfolgt. Überwie-gend gehorchen sie einem Top-Down Ansatz: Das Management entscheidet, aber Belegschaften und ihre Interessen-

vertretungen sind oftmals wenig bis gar nicht einbezogen. Noch intransparenter stellt sich die Situation in kleinen und mittleren Unternehmen dar. Dort feh-len häufig sowohl beim Management als auch in der Belegschaft grundlegen-de Informationen zum Thema nachhal-tige, verantwortungsvolle Unterneh-mensführung. Und das, obwohl nicht selten bereits erfolgversprechende An-sätze und Einzelaktivitäten in die Un-ternehmenskultur eingebunden sind. Dieses Informationsdefizit trägt wesent-lich dazu bei, die Chance zu vergeben, durch eine entwickelte CSR-Strategie

den Marktveränderungen und aktuel-len Herausforderungen, wie Energie-effizienz, demografische Veränderung, Fachkräftemangel und Qualifizierung erfolgreich begegnen zu können. Dabei wäre die Umsetzung von Strategien zur Übernahme gesellschaftlicher Verant-wortung gerade in kleinen und mittle-ren Unternehmen ein Qualitätsmerk-mal, das es erlauben würde, zukünftige Marktanforderungen zu erfüllen und die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Hier setzt das QFC mit seinem Projekt „CaeSaR – Gesellschaftliche Verantwor-tung im Mittelstand“ an. cd/sk

10.2012 quarz 10.2012 quarz 9

TITEL TITEL

Mit CSR in eine nachhaltige UnternehmenszukunftGenug von allem, für alle, für immer - so prägnant fasst eine alte afrikanische Weis-heit den Nachhaltigkeitsgedanken zusammen. In Zeiten von Klimawandel, schwin-denden Ressourcen und globalisierten Waren- und Finanzmärkten ist sie aktueller als je zuvor.

Die nachhaltige gesellschaftliche und soziale Verantwortung von Unterneh-men, auch als Corporate Social Respon-sibility (CSR) bezeichnet, rückt zuneh-mend in den Fokus des öffentlichen Interesses. CSR integriert soziale und ökologische Belange in die Unterneh-menstätigkeit und in die Beziehungen mit Partnern wie Kunden, Lieferanten und Beschäftigten. CSR wird dabei als der soziale und gesellschaftliche Bei-trag von Unternehmen verstanden, der über die Einhaltung gesetzlicher Nor-men hinaus reicht. Thematisch umfasst CSR die vier Handlungsfelder Arbeits-platz, Umwelt, Markt und Gemeinwe-sen. In der Praxis bedeutet CSR für ein Unternehmen, sich verbindlich - und

über den gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen hinaus - zu verpflichten, die Ar-beits- und Lebensbedingungen zu ver-bessern, nachhaltig zum Umwelt- und Klimaschutz und zur Schonung der Res-sourcen beizutragen sowie die soziale Gemeinschaft im Wirkungsfeld des Un-ternehmens zu stärken.

Bisher werden systematische CSR-Stra-tegien meist nur von großen transnatio-nalen Unternehmen verfolgt. Überwie-gend gehorchen sie einem Top-Down Ansatz: Das Management entscheidet, aber Belegschaften und ihre Interessen-

vertretungen sind oftmals wenig bis gar nicht einbezogen. Noch intransparenter stellt sich die Situation in kleinen und mittleren Unternehmen dar. Dort feh-len häufig sowohl beim Management als auch in der Belegschaft grundlegen-de Informationen zum Thema nachhal-tige, verantwortungsvolle Unterneh-mensführung. Und das, obwohl nicht selten bereits erfolgversprechende An-sätze und Einzelaktivitäten in die Un-ternehmenskultur eingebunden sind. Dieses Informationsdefizit trägt wesent-lich dazu bei, die Chance zu vergeben, durch eine entwickelte CSR-Strategie

den Marktveränderungen und aktuel-len Herausforderungen, wie Energie-effizienz, demografische Veränderung, Fachkräftemangel und Qualifizierung erfolgreich begegnen zu können. Dabei wäre die Umsetzung von Strategien zur Übernahme gesellschaftlicher Verant-wortung gerade in kleinen und mittle-ren Unternehmen ein Qualitätsmerk-mal, das es erlauben würde, zukünftige Marktanforderungen zu erfüllen und die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Hier setzt das QFC mit seinem Projekt „CaeSaR – Gesellschaftliche Verantwor-tung im Mittelstand“ an. cd/sk

CaeSaR

Projektpartner sind die QFC GmbH, die IG BCE, die Stiftung Arbeit und Umwelt der IG BCE sowie die Gesellschaft Bil-dung, Wissen, Seminar der IG BCE mbH. Gemeinsam verfolgen sie mit CaeSaR das Ziel, kleine und mittlere Unterneh-men aus den Industriebereichen Che-mie, Glas, Papier, Kunststoff, Kautschuk und Energie bei der Entwicklung, Wei-terentwicklung und Umsetzung einer passgenauen, individuellen CSR-Strate-gie zu unterstützen. Dazu werden Work-shops und individuelle betriebliche

Coachings durchgeführt.In Fachseminaren werden betriebliche

Akteure zu CSR, deren Relevanz für die Wettbewerbsfähigkeit der Unterneh-men und zu anderen Schwerpunktthe-men und aktuellen Entwicklungen in den wesentlichen CSR-Handlungsfel-dern geschult.

Um die CSR-Thematik darüber hinaus nachhaltig in die Aus- und Weiterbil-dung verankern zu können, werden im Rahmen von CaeSaR Bildungsbausteine zu den CSR-Handlungsschwerpunkten

entwickelt und in der Aus- und Weiterbildungspraxis erprobt.

Ein weiterer Schwerpunkt von CaeSaR ist die berufsbegleitende, an der betrieblichen Praxis aus-gerichtete Schulung zum CSR-Promotor. Grundlage der zwei-jährigen Qualifizierung sind in-einander greifende Module, die

CaeSaR ist das Akronym von „CSR-Aktivitäten für ethische und sozia-le Lösungen zur Schaffung eines innovativen Arbeitsumfelds und für nachhaltigen Ressourceneinsatz“. Das Projekt wird aus Mitteln des Eu-ropäischen Sozialfonds (ESF) und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) im Rahmen des BMAS-Programms „CSR – Gesell-schaftliche Verantwortung im Mittelstand“ gefördert.

10.2012 quarz 11

CSR-Grundlagenwissen, einschlägige Fachkompetenzen und Kenntnisse in Themen wie Pro-jektmanagement, G e s p r ä c h s f ü h -rung, Moderation und Konfliktma-nagement vermit-teln.

Die CSR-Promotoren werden darü-ber hinaus ein selbst definiertes be-triebliches Praxisprojekt initiieren, bei dessen Ausarbeitung und praktischer Umsetzung sie durch ein individuelles

Coaching unterstützt werden. Ziel der Qualifizierung ist die Kompetenzerwei-

terung von Füh-rungskräften und Arbeitnehmer-vertretungen für Projektmanage-mentaufgaben im Bereich CSR.

Mit der Qualifizierung zum CSR-Pro-motor wird eine Fachkraft geschaffen, die das eigene Unternehmen initiativ und unterstützend bei der Umsetzung von CSR-Maßnahmen begleitet. cd/sk

Das QFC informiert in unregelmäßigen Abständen über aktuelle Entwicklun-gen, Informationen und Studien im Zusammenhang mit Q3SQ, CSR, Global Compact und Nachhaltigkeit.www.qfc.de/qfc.de/downloads/ newsletter/csr-info-2012Gern können Sie diesen Newsletter auch abonnieren unter: www.qfc-news.com/ category/infoblatter-corporate-social-responsibility

CSR-Infos

10.2012 quarz10

CAESARGesellschaftliche Verantwortung

im Mittelstand

Als gemeinsame Initiative der Chemie-Industrie haben Vertreter von Bundesarbeitgeberverband Che-mie (BAVC), Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IGBCE) und des Verbands der Chemischen Industrie (VCI) das gemeinsame Nachhaltigkeitsverständnis der Branche formuliert. Die globalen Trends werden in dem gemeinsamen Nachhaltigkeitsverständnis wie folgt beschrie-ben:

„Im Jahr 2050 werden neun Milliarden Menschen auf der Erde leben. Sie alle streben nach Entwick-lungsperspektiven und Lebensqualität in einer intakten Umwelt. Mit steigender Weltbevölkerung wächst der Bedarf an Energie, Rohstoffen, Nahrung, medizinischer Versorgung und Mobilität. Gleich-zeitig erfordern Klimawandel, die Regenerations-grenzen der Ökosysteme und die Verknappung der Rohstoffe einen klugen und langfristig tragfähigen Umgang mit den natürlichen Ressourcen.

Während die Bevölkerungen in den Entwicklungs- und Schwellenländern rasant wachsen, verläuft die

demographische Entwicklung in Deutschland fun-damental anders: Wir werden älter und wir werden

weniger; das Arbeitskräftepotenzial schrumpft. Die fortschreitende Globalisierung eröffnet neue Märk-

te, verschärft jedoch auch den Wettbewerb für den Wirtschaftsstandort Deutschland und verringert

nationalstaatliche Steuerungsmöglichkeiten.“

„Die chemische Industrie hat diese Herausforderun-gen erkannt und sieht zugleich damit verbundene Chancen: Eine nachhaltige Entwicklung ist nicht nur eine Verpflichtung gegenüber den künftigen Generationen, sondern auch eine Chance für eine langfristig erfolgreiche Zukunftsstrategie, die wirt-schaftlichen Erfolg mit gesellschaftlicher und sozi-aler Verantwortung und dem Schutz der Umwelt verbindet. Die chemische Industrie ist bereits heute Innovationstreiber für nachhaltige Entwicklung. Zur Versorgung mit Nahrung, sauberem Wasser

und Medikamenten, zur Ressourceneffizienz und der rasanten Entwicklung im Bereich erneuerbarer Energien leistet sie ebenso einen wesentlichen Bei-trag wie zu umweltfreundlichen Wohnkonzepten oder zur Mobilität von morgen. Mit der starken und zukunftsorientierten Sozialpartnerschaft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist die chemi-sche Industrie beispielsweise mit dem Tarifvertrag „Lebensarbeit und Demografie“ Vorreiter in der gesellschaftlichen und sozialen Dimension der Nachhaltigkeit.“

Nachhaltigkeitsverständnis der deutschen Chemiebranche.

2. Jahrgang / 2012 Informationen zu Corporate Social Responsibility I 27.08.2012

qfc.de qfc-news.com

QFC GmbH 2011

Ein Unternehmen der

Eisenbahnstraße 3 I 06132 Halle I T. +49 345 21768-0 I F. +49 345 21768 31 I [email protected]

QFC CSR INFO

Nr. 21

Gemeinsame Erklärung von BAVC, IGBCE und VCI. von Helmut Krodel und Peter Schmitt

Die Chemische Industrie versteht sich vor diesem Hintergrund als Treiber für nachhaltige Entwicklung:

die chemische industrie ist bereits heute innovationstreiber für nachhal-tige entwicklung. Zur Versorgung mit nahrung, sauberem Wasser und medikamenten, zur ressourceneffizienz und der rasanten entwicklung im Bereich erneuerbare energien leistet sie ebenso einen wesentlichen Beitrag wie zu umweltfreundlichen Wohnkonzepten oder zur mobilität von morgen. mit der starken und zukunftsorientierten sozialpartner-schaft zwischen arbeitgebern und arbeitnehmern ist die chemische

industrie beispielsweise mit dem tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und demografie“ Vorreiter in der gesellschaftlichen und sozialen dimension der nachhaltigkeit.

die unternehmen nehmen ihre gesellschaftliche Verantwortung wahr – lokal, national und auch global. sie engagieren sich lokal im umfeld ihrer standorte und niederlassungen und unterstützen auf nationaler

chemie aLs treiBer nachhaLtiGer entWicKLunG

CSR Info 22/2012 Seite 4

Ein Unternehmen derEisenbahnstraße 3 I 06132 Halle I T. +49 345 21768-0 I F. +49 345 21768 31 I [email protected]

QFC CSR-INFONr. 22

Die Stellungnahme des CSR-Forums formuliert Empfehlungen an die Bundesregierung und an die Europä-

ische Kommission. Es wurde vereinbart, die Stellungnahme im Herbst 2012 in Brüssel zu präsentieren.

Das Forum fasste weiterhin einen Beschluss zur Kenntnisnahme des Abschlussberichts der Arbeitsgruppe

„Möglichkeiten und Grenzen der Evaluierung verantwortungsvoller Unternehmensführung“.

Das CSR-Forum befasste sich weiter mit der Einführung eines CSR-Preises der Bundesregierung. Es wurde

beschlossen, dass eine Jury mit Mitgliedern des Lenkungskreises des CSR-Forums eingesetzt werden solle.

Mit der Einsetzung der Jury sollen die im CSR-Forum vertretenen gesellschaftlichen Kräfte möglichst re-

präsentativ abgebildet werden, um die verschiedenen Blickrichtungen der Multistakeholder in die Bewer-

tung der CSR-Performance von Unternehmen einzubringen.Auf Vorschlag der Vertreterin von Transparency International Deutschland wurde weiterhin einvernehm-

lich ein Beschluss gefasst, der der Bundesregierung – in Bekräftigung einer Empfehlung des Nationalen

CSR-Forums aus dem Jahr 2010 – empfiehlt, die Ratifizierung des Übereinkommens der Vereinten Natio-

nen gegen Korruption (UNCAC) durch den Deutschen Bundestag voranzutreiben.Das QFC bietet im Rahmen seines „CaeSaR-Projektes – Gesellschaftliche Verantwortung im Mittelstand“

(www.caesar-qfc.de) u.a. die Möglichkeit für Arbeitnehmer- und Unternehmensvertreter, sich umfassend

mit den oben genannten Menschenrechts-, Arbeits- und Sozialstandards und internationalen Initiativen

zu beschäftigen und diese in das betriebliche Kerngeschäft mit praktischen CSR-Projekten zu integrieren. Lesen Sie hier mehrüber Ziele und Instrumente des CSR-Projektes von QFC.