Queb-Kurz-Praesentation_Stand-07-2014-deutsch

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Employer Branding, Recruiting, Personalmarketing, HR Marketing, Queb

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Queb - Quality employer branding

share ideas – practice theory – edit values

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  Queb bildet ein Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding. Mit dem Zusammenschluss namhafter Unternehmen (aktuell fast 50 Mitglieder), bündelt der Berufsverband das relevante Wissen für ein langfristig erfolgreiches Personalmarketing und bietet Unternehmen eine zentrale Plattform zum Erfahrungsaustausch.

  Der 2001 gegründete Verein arbeitete bis zum Jahr 2010 unter dem Namen dapm – Der Arbeitskreis Personalmarketing. Employer Branding gewinnt in Zeiten eines stetig ansteigenden Fachkräftemangels zunehmend an Bedeutung. Queb setzt sich als ausgewiesener Experte aktiv und konsequent für ein entsprechend qualitativ hochwertiges Personalmarketing und –recruiting ein.

Auf einen Blick

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Mission und Ziele

  Queb versteht sich als Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding und erfolgreiches Personalmarketing & Recruiting.

Förderung des Erfahrungsaustausches auf dem Gebiet des Personalmarketings   Entwicklung von Arbeits- und Qualitätsleitlinien im Bereich Personalmarketing   Bildung gemeinsamer Initiativen und Plattformen entlang der HR-Wertschöpfungskette   Diskussion von aktuellen Themen und Erarbeitung gemeinsamer Thesenpapiere   Erhöhung der Attraktivität und Imagewerte aller beteiligten Unternehmen   Identifizierung neuer Trends auf dem Arbeitsmarkt   Erstellung von Benchmarks

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Aktivitäten

  Mitgliederversammlungen, Foren, Kongresse, Academy   Arbeitsgruppen (bspw. aktuell: Online-Marketing, Intl. Employer Branding, Diversity)   Benchmarks & Best Practices   Researchh   Newsletter, Blog, Quebinare   Award-Verleihungen   u. v. m.

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Das Queb-Selbstverständnis Das Queb Selbstverständnis

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Definition

Employer Branding hat zum Ziel, in den Wahrnehmungen zu einem Arbeitgeber eine unterscheidbare, authentische, glaubwürdige, konsistente und attraktive Arbeitgebermarke auszubilden, die positiv auf die Unternehmensmarke einzahlt.

Quality: Durch Verankerung der Marke in der gelebten Identität des Arbeitgebers wird diese Aufgabe nachhaltig, widerspruchsfrei, mit großer interner Bindungswirkung und dadurch auf hohem Qualitätsniveau umgesetzt. 

Personalmarketing hat zum Ziel, die Bewerberzielgruppen zu finden, zu erreichen, für das Unternehmen zu interessieren, zu begeistern, zu binden und zu passenden Bewerbungen zu motivieren.

Quality: Die Aufgabe erreicht dann ein hohes Qualitätsniveau, wenn Dialogprozesse zielgerichtetgestaltet und Mitarbeiter aus den Fachabteilungen als authentische Akteure eingebunden werden. Recruiting hat zum Ziel, offene Stellen eines Unternehmens mit qualifizierten und motivierten Kandidaten zu besetzen.

Quality: Der „Fit“ der Talente zur Arbeitgeberidentität ist wesentlich für den Erfolg der Besetzung. Der nachhaltige Erfolg des Recruiting wird somit durch hohe Transparenz der Arbeitgeberidentität erhöht.

  Die Queb-Sicht: Qualität im Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting.

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Mitgliedsunternehmen   accenture GmbH   adidas AG   AIR LIQUIDE Deutschland   Allianz Deutschland AG   ANDREAS STIHL AG & Co. KG   BASF SE   Bayer   Beiersdorf AG   Bertelsmann AG   BMW AG  Boehringer Ingelheim   Bosch GmbH  Coca Cola  Commerzbank AG   Continental AG   Daimler AG   Deloitte   Deutsche Bahn AG   Deutsche Bank AG   Deutsche Post DHL   Deutsche Telekom AG   E.ON SE   EMC   EnBW Energie Baden-Württemberg AG

  Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Evonik Industries AG   Fresenius SE & Co. KGaA   Generali Deutschland Holding AG   IBM Deutschland GmbHE   Infineon Technologies AG   Intel  KfW   KPMG AG WPG   L`Oréal Deutschland GmbH   Merck KG aA   Microsoft   Munich RE   Nestlé Deutschland AG   Osram GmbH   Philips GmbH   PWC  Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG   SAP AG   Siemens AG   ThyssenKrupp AG   UniCredit Bank AG / HypoVereinsbank   Volkswagen AG

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Organisation

Vorstand   Marc-Stefan Brodbeck, Vorstandssprecher (Deutsche Telekom AG)   Bernd Schmitz, Finanzvorstand (Bayer)   Folke Werner, Stellv. Vorstandssprecher (PWC)   Prof. Dr. Alfred Quenzler (TH Ingolstadt)   Christine Bömken (Evonik)

Beirat   Prof. Dr. Christoph Beck   Prof. Dr. Martin Grothe   Frank Hässelbarth   Gero Hesse  Bernd Sander   Prof. Dr. Armin Trost   Prof. Dr. Tim Weitzel

  Geschäftsführung   Susanne Hüsemann

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Kontakt

  Queb   Quality employer branding e. V.   Postfach 41   D-61131 Schöneck   Fon: +49 (0)6187 - 9020766   Fax: +49 (0)6187 - 9020355   Mail: [email protected]   Web: www.queb.org   Blog: blog.queb.org   Facebook: https://www.facebook.com/Queb.e.V   Google+: http://www.gplus.to/Queb

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