Rancangan aktualisasi CPNS Gol. III

8/17/2019 Rancangan aktualisasi CPNS Gol. III

1/34

B a d a n P e n d i d i k a n d a n P e l at i h a n P r o v i n s i N T T | i

RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

SEKSI SILVIKULTUR, PERLINDUNGAN DAN PENYULUHAN HUTANKESATUAN PENGELOLAAN HUTAN LINDUNG MODEL MUTIS

TIMAU UNIT XIX

PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN GOLONGAN III

NAMA : Ferdinand Makonda, S.Hut

NIP : 19901028 201502 1 002

ANGKATAN : XXVII

PEMERINTAH PROVINSI NUSA TENGGARA TIMURBADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

Maret, 2016


2/34

B a d a n P e n d i d i k a n d a n P e l at i h a n P r o v i n s i N T T | i

LEMBAR PENGESAHAN

Rancangan Aktualisasi ini diajukan oleh :

Nama : Ferdinand Makonda, S.Hut

NIP : 19901028 201502 1 002

Profesi : Jabatan Fungsional Umum

Unit Kerja : Kesatuan Pengelolaan Hutan Lindung Model Mutis Timau Unit XIX

Provinsi Nusa Tenggara Timur

Telah berhasil diseminarkan dan diterima sebagai salah satu persyaratan yang

diperlukan untuk menyelesaikan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan

III

Kupang, Maret 2016

Penguji :

Nama :

NIP : .....................................................

Pembimbing :

Nama : JONY B. SULAIMAN, S.Sos., M.Si

NIP : .....................................................

Mentor :

Nama : TRIVENSA F. ERY LIAN, SE

NIP : 19601119 198203 2 011 .....................................................

Mengetahui,

Kepala Badan Pendidikan dan PelatihanProvinsi Nusa Tenggara Timur

Drs. KLEMENS MEBA, MM

NIP.19580315 198803 1 009


3/34

B a d a n P e n d i d i k a n d a n P e l at i h a n P r o v i n s i N T T | ii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penyusun panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas Rahmat

dan hidayah-Nya penyusun mampu menyelesaikan tugas Rancangan Aktualisasi dengan

baik. Diklat Prajabatan dengan menggunakan metode pola baru ini, memberikan

wawasan yang luar biasa bagi penyusun mengenai nilai-nilai dasar profesi PNS yang

meliputi Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi

yang kemudian disingkat ANEKA. Tujuan pembuatan rencana aktualisasi ini adalah

sebagai acuan penulis dalam rangka mengaktualisasikan nilai – nilai dasar selama

magang pada Kesatuan Pengelolaan Hutan Lindung Model Mutis Timau Unit XIXProvinsi Nusa Tenggara Timur selama 15 (lima belas) hari kerja. Harapan penyusun

agar nilai – nilai dasar profesi PNS ini benar – benar tertanam dalam diri penyusun

sehingga membentuk karakter yang kuat dan dapat diimplementasikan selamanya dalam

kapasitas penyusun sebagai Abdi Negara.

Dalam penyusunan Rancangan Aktualisasi ANEKA ini, beberapa hambatan

dihadapi penulis. Rancangan Aktualisasi ini masih banyak kekurangan, sehingga

masukan, saran dan kritik sangat penyusun harapkan demi perbaikan kedepan.

Rasa terimakasih penyusun haturkan kepada pembimbing ( coach ), mentor, dan

juga kepada panitia penyelenggara yang telah memberikan banyak arahan demi

kelancaran proses penyusunan laporan aktualisasi ini.

Kupang, Maret 2016

Penyusun


4/34

B a d a n P e n d i d i k a n d a n P e l at i h a n P r o v i n s i N T T | iii

DAFTAR ISI

Cover

Lembar Pengesahan .............................................................................................. i

Kata Pengantar ..................................................................................................... ii

Daftar isi .............................................................................................................. iii

Daftar Tabel ......................................................................................................... iv

Daftar Gambar ..................................................................................................... vi

I. PENDAHULUAN ..................................................................................... 1

A. Latar Belakang ........ ................................................................................... 1

1. Kondisi Organisasi .......................................................................... 1

2. Visi Misi KPHL Mutis Timau ........................................................ 3

3. Struktur Organisasi ......................................................................... 4

4. Tugas dan Fungsi ............................................................................ 5

B. Tujuan Aktualisasi ...................................................................................... 7

II. NILAI – NILAI DASAR PROFESI PNS ................................................ 8

A. Identifikasi Nilai – Nilai Dasar ................................................................... 8B. Keterkaitan Nilai Dasar dengan Kegiatan ................................................ 12

C. Teknik Aktualisasi Nilai Dasar ................................................................. 17

III. RENCANA AKSI .................................................................................... 21

A. Jadwal Implementasi ..................................................................... 21

B. Jadwal Konsultasi Dengan Coach ................................................. 23

C. Jadwal Konsultasi Dengan Mentor ………………………………25

IV. PENUTUP ................................................................................................ 27A. Kesimpulan ............................................................................................... 27

B. Rencana Antisipasi Kendala ..................................................................... 27


5/34

B a d a n P e n d i d i k a n d a n P e l at i h a n P r o v i n s i N T T | iv

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Identifikasi Nilai-nilai Dasar ................................................................... 9

Tabel 2. Keterkaitan Nilai Dasar Dengan Kegiatan ............................................ 12

Tabel 3. Teknik Aktualisasi Nilai Dasar .............................................................. 17

Tabel 4. Jadwal Implementasi .............................................................................. 21

Tabel 5. Jadwal Konsultasi Dengan Coach .......................................................... 23

Tabel 6. Jadwal Konsultasi Dengan Mentor ........................................................ 25

Tabel 7. Rencana Antisipasi Kendala ................................................................... 27


6/34

B a d a n P e n d i d i k a n d a n P e l at i h a n P r o v i n s i N T T | v

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Struktur Organisasi .............................................................................. 4


7/34

B a d a n P e n d i d i k a n d a n P e l at i h a n P r o v i n s i N T T | 1

RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

SEKSI SILVIKULTUR, PERLINDUNGAN DAN PENYULUHAN KEHUTANAN

KPHL MUTIS – TIMAU UNIT XIX PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN GOLONGAN III

Nama Peserta : Ferdinand Makonda

Angkatan/Kelompok : 28 / 3

Jabatan : Fungsional Umum

Unit Kerja : KPHL Mutis Timau Unit XIX

Sumber Kegiatan : SKP / Penugasan Atasan Langsung

I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

1. Kondisi Organisasi

Dalam menyelenggarakan pengelolaan hutan untuk mencapai kelestarian hutan

dibutuhkan unit-unit pengelolaan hutan atau Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH)

dan organisasi pengelolanya di tingkat tapak (lapangan) , sesuai peraturan

perundangan yang ada organisasi pengelola ini merupakan organisasi pemerintah.

Untuk mewujudkan pembangunan KPH terdapat 2 (dua) hal penting, yaitu :

1. Kebijakan tentang pembentukan wilayah KPH

2. Kebijakan tentang pedoman untuk membentuk organisasi/kelembagaan KPH

Sesuai dengan amanat Undang-Undang Nomor 41 Tahun 1999 tentang

Kehutanan, salah satu kegiatan Perencanaan Kehutanan adalah pembentukan

wilayah pengelolaan hutan yang dilaksanakan untuk tingkat Propinsi,

Kabupaten/Kota dan unit pengelolaan. Pembentukan wilayah ini bertujuan untuk

mewujudkan pengelolaan hutan yang efisien dan lestari.

Di Provinsi Nusa Tenggara Timur, sesuai Keputusan Menteri Kehutanan No.

SK.591/Menhut-II/2010, tanggal 19 Oktober 2010 tentang Penetapan Wilayah

KPHL dan KPHP, dengan Luas : + 1.247.962 Ha terbagi dalam 22 unit Wilayah


8/34


KPH (13 KPHL seluas + 689.609 ha dan 9 KPHP seluas + 558.353 Ha). Salah satu

KPH yang pengelolaannya berada di tingkat provinsi adalah KPHL lintas wilayah

Kabupaten Kupang, TTS, TTU dengan luas 115.380 Ha.

KPHL lintas wilayah Kabupaten Kupang, TTS, TTU yang di dalamnya

ditemukan 2 fungsi kawasan, yaitu kawasan hutan produksi terbatas (HPT) dan

hutan lindung (HL). Hutan produksi terbatas terdapat di wilayah Kabupaten Kupang

sedangkan kawasan hutan lindung meliputi semua yang bukan HPT dan menyebar

mulai dari kabupaten Kupang, TTS sampai ke TTU. Berdasarkan beberapa alasan

maka dapat dikatakan bahwa KPHL Mutis-Timau-Timau ini memiliki keutamaanuntuk dikelola secara cermat, yaitu:

1. KPHL ini di bagian Kabupaten Kupang berbatasan langsung dengan negara

RDTL bagian Oekusi. Dengan demikian KPHL ini merupakan salah satu bagian

dari beranda depan NKRI tempat dimana kedaulana NKRI dipertaruhkan.

2. Wilayah KPHL ini merupakan daerah tangkapan air atau bagian hulu dari 3

DAS di NTT, yaitu DAS Benain, DAS Noelmina dan DAS Fail. DAS Benain

dan Noelmina adalah salah satu DAS Prioritas di Indonesia dan merupakan DAS

terbesar di NTT.

3. KPHL ini merupakan satu-satunya KPHL model lintas kabupaten, yaitu

Kupang TTS dan TTU, sehingga menjadi KPHL dengan kewenangan pada

provinsi.


9/34


2. Visi dan Misi KPHL Model Mutis Timau

1. Visi

Visi KPHL Mutis Timau adalah “ Mewujudkan KPHL Mutis Timau Lestariuntuk Kesejahteraan Masyarakat yang Berkeadilan ”

Makna visi tersebut adalah :

o KPH L M utis Timau L estari , Mencerminkan bahwa fungsi ekologis. Fungsiekonomis, dan fungsi sosial hutan berjalan optimal untuk menjamin kelestarianhutan

o M asyarakat sejahtera , mencerminkan bahwa apabila hutan dikelola secara baikmaka hutan dapat memberikan konstribusi bagi kesejahteraaan masyarakat.

o Keadilan , mencerminkan bahwa para pihak yang berkentingan dengankawasasan hutan ini dapat merasakan fungsi yang sama dalam kehidupanmereka.

2. MisiDalam rangka mewujudkan visi tersebut diatas, maka KPHL Model MutisTimau menetapkan 7 (Tujuh) misi pembangunan kehutanan yang harusdilakukan yaitu :

o Melaksanakan tata hutan pada wilayah pengelolaan dan menyusunrencana pengelolaan hutan.

o Melakukan pemanfaatan hutan dan memantau serta mengevaluasi penggunaan kawasan hutan.

o Melakukan rehabilitasi dan mempertahankan serta meningkatkan fungsidan daya dukung daerah aliran sungai (DAS).

o Melakukan perlindungan hutan dan konservasi SDA serta penyuluhankehutanan.

o Membuka peluang investasi, membangun kemitraan dengan pihak laindan membina, mengelola serta meningkatkan peran serta masyarakatdalam mendukung pengelolaan hutan.

o Membangun sumberdaya manusia pengelola hutan yang berkualitas.o Melakukan pemantauan dan penilaian pelaksanaan pengelolaan hutan


10/34


3. Struktur Organisasi

Struktur Organisasi KPHL Mutis Timau adalah sebagai berikut :

Sumber : PERDA Provinsi Nusa Tenggara Timur Nomor 2 Tahun 2012

KEPALA KPHL

SEKSI

SILVIKULTUR, PERLINDUNGAN

DAN PENYULUHAN

KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL SUB BAGIAN TATA USAHA

SEKSI

RENCANA TATA KELOLA,PEMANFAATAN HUTAN DAN KAWASAN

HUTAN RESORT KPHL .KUPANG I

RESORT KPHL. KUPANG II

RESORT KPHL KUPANG III

RESORT KPHL TTS

RESORT KPHL TTU

Gambar 1. Struktur Organisasi


11/34


4. Tugas dan Fungsi

1) Tugas dan Fungsi KPHL Mutis Timau

Tugas dan Fungsi Kesatuan Pengelolaan Hutan Lindung (KPHL)

Model Mutis Timau Unit XIX Provinsi Nusa Tenggara Timur, sesuai

Peraturan Pemerintah Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Nomor 2

Tahun 2012, adalah :

1. KPHL bertugas melaksanakan pengelolaan hutan lindung dan hutan

produksi terbatas pada hutan Mutis Timau sesuai dengan fungsi

hutannya berdasarkan peraturan perundang-undangan.

2. KPHL menyelenggarakan fungsi :

a. pelaksanaan pengelolaan hutan di wilayah kerjanya yang meliputi

tata hutan dan penyusunan rencana pengelolaan hutan, pemanfaatan

hutan, penggunaan kawasan hutan, rehabilitasi hutan dan reklamasi,

perlindngan hutan dan konsrvasi alam;

b. penjabaran kebijakan kehutanan nasional dan provinsi bidang

kehutanan untuk diimplementasikan di wilayah kerjanya sesuai

peraturan perundang-undangan;

c. pelaksanaan pemantauan dan penilaian atas pelaksanaan kegiatan

pengelolaan hutan di wilayah kerjanya; dan

d. pembukaan peluang investasi guna mendukung tercapainya tujuan

pengelolaan hutan di wilayah kerjanya.

2) Tugas dan fungsi Seksi Silvikultur, Perlindungan dan Penyuluhan

Hutan

Secara keseluruhan, tugas dan fungsi Seksi Silvikultur, Perlindungan,

dan Penyuluhan Hutan adalah merencanakan, memantau, mengendalikan

dan mengevaluasi pelaksanaan silvikultur dalam rehabilitasi dan

reklamasi hutan, konservasi tanah dan air, pengelolaan daerah aliran

sungai, perlindungan dan pengamanan hutan serta penyuluhan kehutanan


12/34


3) Tugas Staf Seksi Silvikultur, Perlindungan dan penyuluhan Hutan

Tugas staf dibawah seksi silvikultur, perlindungan dan penyuluhan hutanadalah sebagai berikut :1) Melakukan administrasi (pencatatan dan pemberkasan) surat masuk

– keluar2) Menyediakan data seksi silvikultur ( Perbenihan, pembibitan,

penanaman, pemeliharaan tanaman, pengayaan tanaman, penerapanteknik konservasi tanah serta pengelolaan DAS), perlindungan dan

penyuluhan serta data hasil evaluasi kegiatan tahun sebelumnya3) Membantu melakukan evaluasi kegiatan4) Mengetik konsep rencana kerja5) Memberikan bimbingan dan petunjuk kepada kelompok tani dalam

melaksanakan rehabilitasi dan reklamasi hutan (Perbenihan, pembibitan, penanaman, pemeliharaan tanaman, pengayaantanaman, penerapan teknik konservasi tanah serta pengelolaan DAS)

6) Mengetik konsep pertimbangan teknis sistem silvikultur dalamrangka penyusunan rencana rehabilitasi dan reklamasi hutan

7) Memberikan bimbingan dan petunjuk kepada kelompok tani dalammelaksanakan perlindungan dan pengamanan hutan

8) Melakukan penyuluhan kepada kelompok tani

9) Membantu menangani penyelesaian kasus – kasus kehutanan yangterjadi dalam wilayah KPHL

10) Memberikan bimbingan dan petunjuk kepada kelompok tani dalammelaksanakan kegiatan-kegiatan usaha ekonomi produktif

11) Mengetik konsep laporan bulanan dan tahunan seksi silvikultur, perlindungan dan penyuluhan hutan serta laporan kedinasan lainnya

12) Melaksanakan tugas kedinasan yang diberikan oleh atasan baiksecara lisan maupun tertulis


13/34


B. Tujuan Aktualisasi Peserta Diklat Prajabatan Golongan III diharapkan mampu mengaktualisasikan

Nilai-nilai Dasar Profesi PNS di tempat tugas/tempat magang masing-masing serta

mampu menganalisis dampak apabila kelima nilai dasar tersebut tidak

diimplementasikan.


14/34


II. NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

A. Identifikasi Nilai-nilai Dasar

Sebagaimana yang tercantum dalam rancangan undang-undang mengenai aparatur sipil

Negara, bahwa dalam rangka pelaksanaan cita-cita bangsa sebagaimana tercantum

dalam pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,

perlu dibangun aparatur sipil negara yang profesional, bebas dari intervensi politik,

bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme, serta mampu menyelenggarakan

pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat

persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar

Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Untuk mencapai terciptanya aparatur sipil

Negara seperti yang disebutkan di atas, maka perlu adanya penerapan nilai-nilai dasar

profesi PNS semenjak dilakukannya diklat prajabatan.

Berdasarkan Peraturan Kepala LAN-RI Nomor 15 Tahun 2015 tentang

Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III, peserta

diklat diharapkan mampu menginternalisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dengan

cara mengalami sendiri dalam penerapan dan aktualisasi pada tempat tugas, sehingga

peserta diklat dapat merasakan manfaatnya secara langsung. NIlai dasar tersebut

merupakan seperangkat prinsip yang menjadi landasan dalam menjalankan profesi.

Nilai-nilai dasar tersebut diantaranya adalah : Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika

Publik, Komitmen Mutu, dan Anti-Korupsi.


15/34


No

Indikator NilaiDasar

Informasi yang Relevan dengan Nilai DasarDaftar KegiatanKebutuhan

StakeholderTugas Organisasi Tugas Unit Tugas Pegawai

1 2 3 4 5 6 7

1 ANEKA ;

a. Akuntabilitas

(jujur, tanggung

jawab, adil,

konsistensi)

b. Nasionalisme

(jujur, non

diskriminasi,

disiplin, kerja

keras, cinta

tanah air,

tanggung

jawab)

c. Etika Publik

(non

diskriminatif,

tanggung

jawab, jujur,

Masyarakat

berharap kepada

aparatur

pemerintah

(PNS) profesi

Staf Seksi

Silvikultur,

Perlindungan dan

Penyuluhan

Hutan agar

melaksanakan

tugas dengan

jujur, tanggung

jawab, adil,

konsistensi, non

diskriminasi,

disiplin, kerja

keras, cinta tanah

Melaksanakan visi misi

Organisasi yaitu :

Visi KPHL Mutis Timau

Unit XIX :

Mewujudkan KPHL Mutis

Timau Lestari untuk

Kesejahteraan Masyarakat

yang Berkeadilan

Misi KPHL Mutis Timau

Unit XIX :

1. Melaksanakan tata hutan pada wilayah pengelolaan danmenyusun rencana

pengelolaan hutan.2. Melakukan pemanfaatan

hutan dan memantauserta mengevaluasi

penggunaan kawasanhutan.

3. Melakukan rehabilitasi

Melaksanakan tugas dan fungsi

unit kerja : Tugas dan fungsi

Seksi Silvikultur, Perlindungan

dan Penyuluhan Hutan

Secara keseluruhan, tugas dan

fungsi Seksi Silvikultur,

Perlindungan, dan Penyuluhan

Hutan adalah merencanakan,

memantau, mengendalikan dan

mengevaluasi pelaksanaan

silvikultur dalam rehabilitasi dan

reklamasi hutan, konservasi

tanah dan air, pengelolaan

daerah aliran sungai,

perlindungan dan pengamanan

hutan serta penyuluhan

1) Melakukan administrasi(pencatatan dan

pemberkasan) suratmasuk – keluar

2) Menyediakan data seksisilvikultur ( Perbenihan,

pembibitan, penanaman, pemeliharaan tanaman, pengayaan tanaman, penerapan teknikkonservasi tanah serta

pengelolaan DAS), perlindungan dan penyuluhan serta datahasil evaluasi kegiatantahun sebelumnya

3) Membantu melakukanevaluasi kegiatan

4) Mengetik konsep rencana

kerja5) Memberikan bimbingan

dan petunjuk kepadakelompok tani dalammelaksanakan rehabilitasi

1. Penataan database surat

masuk - keluar

. Menyusun instrumen

pegumpulan data potensi

wilayah

. Menyusun materi

penyuluhan

. Melakukan penyuluhan ke

stakeholders ke kecamatan

. Membuat kerangka materi

promosi wisata lingkungan/

hasil hutan di wilayah kerja

. Melakukan monitoring dan

evaluasi terhadap kegiatan

RHL(Rehabilitasi Hutan dan

Lahan) di desa

. Membuat konsep-konsep

rencana kerja di Seksi


16/34


kesopanan,

menghargai

komunikasi,

disiplin)

d. Komitmen

mutu (disiplin,

peningkatan

kualitas)e. Anti Korupsi

(jujur, peduli,

disiplin, kerja

keras, kreatif,

semangat

kebangsaan,

komunikatif,

tanggung

jawab)

air, kesopanan,

menghargai

komunikasi,

kreatif, peduli,

semangat

kebangsaan, dan

komunikatif

dan mempertahankanserta meningkatkanfungsi dan daya dukungdaerah aliran sungai(DAS).

4. Melakukan perlindunganhutan dan konservasiSDA serta penyuluhankehutanan.

5. Membuka peluanginvestasi, membangunkemitraan dengan pihaklain dan membina,mengelola sertameningkatkan peranserta masyarakat dalammendukung pengelolaanhutan.

6. Membangun sumberdayamanusia pengelola hutanyang berkualitas.

7. Melakukan pemantauandan penilaian

pelaksanaan pengelolaanhutan.

kehutanandan reklamasi hutan(Perbenihan, pembibitan,

penanaman, pemeliharaantanaman, pengayaantanaman, penerapanteknik konservasi tanahserta pengelolaan DAS)

6) Mengetik konsep pertimbangan teknis

sistem silvikultur dalamrangka penyusunanrencana rehabilitasi danreklamasi hutan

7) Memberikan bimbingandan petunjuk kepadakelompok tani dalammelaksanakan

perlindungan dan pengamanan hutan

8) Melakukan penyuluhankepada kelompok tani

9) Membantu menangani penyelesaian kasus – kasus kehutanan yangterjadi dalam wilayahKPHL

10) Memberikan bimbingandan petunjuk kepadakelompok tani dalam

Silvikultur, Perlindungan


. Menyusun materi sosialisasi

Masyarakat Peduli Api

(MPA)


17/34


melaksanakan kegiatan-kegiatan usaha ekonomi

produktif11) Mengetik konsep

laporan bulanan dantahunan seksi silvikultur,

perlindungan dan penyuluhan hutan sertalaporan kedinasan

lainnya12) Melaksanakan tugas

kedinasan yangdiberikan oleh atasan

baik secara lisan maupuntertulis

Tabel 1. Identifikasi Nilai-nilai Dasar


18/34


B. Keterkaitan Nilai Dasar dengan Kegiatan

Penerapan beberapa nilai-nilai dasar tersebut diatas yang terkait dengan kegiatan yang akan dilakukan di unit kerja, tertera

pada tabel dibawah ini.

No Kegiatan Nilai Dasar Uraian Pelaksanaan Kegiatan

1 Penataan database surat

masuk - keluar

Akuntabilitas

Nasionalisme

Etika Publik

Komitmen

Mutu

Anti Korupsi

Dalam membuat database surat ini, langkah awal yang saya lakukan yaitu membuat

aplikasi formulir surat online untuk meminimalisir pengulangan nomor surat yang

sama pada beberapa surat dan juga untuk menghindari hilangnya surat – surat yang

sudah diarsipkan secara manual (komitmen mutu), kemudian penataan database surat

ini dilakukan agar memudahkan semua pegawai dapat mengetahui surat – surat yang

masuk dan dikeluarkan oleh kantor secara transparan dan semua informasi dapat

tersalurkan secara merata (akuntabilitas dan nasionalisme), Selanjutnya sebelum

dipublikasikan, database online ini terlebih dahulu saya konsultasikan dengan atasan

(etika publik) setelah itu, penyusunan rancangan ini juga akan dibuat password/kode

akses untuk melindungi agar data-data yang sudah disiapkan secara online tidak

digunakan secara sembarang oleh pihak-pihak tertentu untuk mencari keuntungan

pribadi dan tidak ada konsekuensi biaya pada penataan arsip ini (anti korupsi)

2 Menyusun instrumen

pengumpulan data potensi

wilayah

Akuntabilitas

Nasionalisme

Etika Publik

Dalam menyusun instrumen potensi ini, langkah awal yang saya lakukan adalah

memperhatikan seluruh aspek dalam sebuah desa/ kecamatan dan menetapkan

instrumen yang sama di tiap desa/ kecamatan (nasionalisme) saya selalu berkonsultasi


19/34


Komitmen

Mutu

Anti Korupsi

dengan atasan untuk mendapatkan masukan sehingga nantinya istrumen ini dapat

digunakan untuk pegambilan data di wilayah kerja (etika publik) selanjutnya instrumen

yang saya buat harus menggambarkan kondisi ekonomi, sosial budaya pada suatu desa

sehingga nanti data yang dihasilkan dapat menggabarkan secara umum dan jelas

tentang desa dimaksud (komitmen mutu), dan dalam membuat instrumen ini saya

menyesuaikan dengan tenggat waktu yang diberikan oleh atasan (akuntabilitas) juga

saya tidak melemparkan tugas yang saya kerjakan pada rekan kerja yang lain, kecuali

dengan alasan penting dan dengan sepengetahuan atasan (nilai anti korupsi)

3 Menyusun materi penyuluhan Akuntabilitas

Nasionalisme

Etika Publik

Komitmen

Mutu

Anti Korupsi

Dalam penyusun materi ini, langkah awal yang saya lakukan adalah mencari referensi

yang relevan dan menggunakan data – data yang terbaru/ up to date (komitmen mutu)

dan saya juga akan menampilkan referensi-referensi yang saya dapatkan dari pihak lain

kedalam materi yang saya susun (akuntabilitas dan etika publik) selanjutnya dalam

penyusunan materi ini, saya tidak akan menampilkan konten konten yang memojokan

satu ras, atau agama tertentu sehingga materi ini nantinya dapat diterima oleh semua

anggota kelompok tani (nasionalisme). kemudian materi yang saya buat juga

memperhatikan kebutuan masyarakat dan visi organisasi (komitmen mutu) selanjutnya

materi yang sudah saya susun akan saya konsultasikan kembali dengan atasan sebelum

di sampaikan kepada petani (etika publik), materi yang saya susun menggunakan

bahasa – bahasa sederhana sehingga dapat dipahami oleh seluruh anggota kelompok

tani dari berbagai latar pendidikan dan tidak ada konsekuensi biaya yang dikeluarkan


20/34


(anti korupsi).

4 Melakukan Penyuluhan ke

stakeholders di Kecamatan

Akuntabilitas

Nasionalisme

Etika Publik

Komitmen

Mutu

Anti Korupsi

Dalam melakukan penyuluhan ini, langkah awal yang saya lakukan adalah terlebih

dahulu membuat janji dengan stakeholders bersangkutan (etika publik) setelah itu saya

menentukan waktu dan tempat kemudian saya akan tiba dilokasi penyuluhan dengan

tepat waktu /sesuai jadwal (akuntabilitas dan anti korupsi) selanjutnya dalam

melakukan penyuluhan saya akan memberikan waktu berdiskusi untuk menghimpun

semua pendapat dari para stakeholders dan mencari solusi bersama (nilai komitmen

mutu). Kemudian dalam proses penyuluhan ini, saya tidak memojokan salah satu

ras,suku atau agama tertentu (nasionalisme)

5 Membuat kerangka promosi

wisata lingkungan/ hasil

hutan di wilayah kerja

Akuntabilitas

Nasionalisme

Etika Publik

Komitmen

Mutu

Anti Korupsi

Dalam membuat materi promosi ini, langkah awal yang saya lakukan adalah

mengumpulkan materi promosi dan menyusun kerangka promosi secara kreatif

sehingga promosi ini menarik perhatian para pihak (komitmen mutu) saya akan

menampilkan referensi-referensi yang saya dapatkan dari pihak lain kedalam kerangka

promosi yang saya susun (akuntabilitas dan etika publik) kemudian dalam penyusunan

kerangka promosi ini, saya tidak akan menampilkan konten konten yang memojokan

satu ras, atau agama tertentu sehingga materi ini nantinya dapat diterima oleh semua

pihak (nasionalisme).selanjutnya Dalam pembuatan kerangka promosi ini tidak ada

dampak anggaran yang dikeluarkan (anti korupsi).

6 Melakukan monitoring dan


Akuntabilitas

Nasionalisme

Dalam melakukan monitoring dan evaluasi kegiatan RHL ini, langkah awal yang saya

lakukan adalah meneliti secara cermat bibit – bibit yang tidak layak/ mati sehingga dapat


21/34


RHL (Rehabilitasi Hutan dan

Lahan) di desa

Etika Publik

Komitmen

Mutu

Anti Korupsi

segera diperbaharui dan memberikan petunjuk teknis secara lisan untuk meningkatkan

ketahanan bibit (komitmen mutu dan akuntabilitas) kemudian dalam proses monitoring

ini, saya memperhatikan standar teknis dan juknis tentang kelayakan bibit (etika

publik) selanjutnya dalam proses ini saya juga mendengarkan dan berdikusi dengan

masyarakat terkait pembibitan sehingga petani mendapat pemahaman yang lengkap

dalam perawatan bibit (nilai nasionalisme) dalam melakukan motoring ini, saya

menggunakan alat kantor sehingga tidak konsekuensi biaya tambahan yang dikeluarkan

(anti korupsi)

7 Membuat konsep-konsep


Silvikultur, Perlindungan dan

Penyuluhan Hutan

Akuntabilitas

Nasionalisme

Etika publik

Komitmen

Mutu

Anti Korupsi

Dalam membuat konsep rencana kerja ini, langkah awal yang saya lakukan adalah

mengumpulkan data – data yang relevan dengan rencana kerja yang akan dilaksanakan

(akuntabilitas) kemudian saya berkonsultasi dengan atasan dalam penyusunan konsep

rencana kerja ini (etika publik) selanjutnya dalam membuat konsep rencana kerja ini

saya juga memperhatikan prioritas pekerjaan dan jadwal yang sesuai sehingga nantinya

rencana kerja dapat berjalan dengan baik dan sesuai target (komitmen mutu) dan saya

juga memperhatikan saran – saran dari rekan kerja tanpa membeda-bedakan (nilai

nasionalisme) selanjutnya saya membuat rencana kerja ini sesuai dengan jangka waktu

yang diberikan oleh atasan dan saya tidak menunda-nunda pekerjaan saya (anti

korupsi)

8 Menyusun materi sosialisasi

Masyarakat Peduli Api

Dalam penyusun materi ini, saya akan menggunakan data – data yang terbaru dan

teknik teknis sederhana dalam mencegah kebakaran hutan dan lahan (komitmen mutu)


22/34


(MPA) saya akan menampilkan reverensi – reverensi yang saya dapatkan dari pihak lain

kedalam materi yang saya susun untuk menghidari plagiarism (akuntabilitas dan etika

publik) dalam penyusunan materi ini, saya tidak akan menampilkan konten konten

yang memojokan satu ras, atau agama tertentu (nasionalisme). Materi yang saya buat

memperhatikan kebutuan masyarakat dan visi organisasi (komitmen mutu) Materi yang

sudah saya susun akan saya koordinasikan kembali dengan atasan sebelum di

sampaikan kepada petani (etika publik). Materi yang saya susun akan menggunakan

bahasa – bahasa sederhana sehingga dapat dipahami oleh seluruh anggota kelompok

tani dari berbagai latar pendidikan dan tidak ada konsekuensi biaya yang dikeluarkan

(anti korupsi).

Tabel 2. Keterkaitan Nilai Dasar Dengan Kegiatan


23/34


C. Teknik Aktualisasi Nilai Dasar

Dalam melakukan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS terdapat beberapa teknik yang digunakan, teknik tersebut

diuraikan pada tabel di bawah ini.

NoNilai Dasar Dan Teknik

Aktualisasi

Uraian Penggunaan Teknik Aktualisasi Nilai Dasar Dan Manfaatnya Bagi Pihak Lain

Dan Perwujudan Visi Organisasi

1 ANEKA (Penataan database

surat masuk - keluar)

dengan teknik berpikir

kreatif

Pada penataan database surat ini, saya akan menggunakan penyedia layanan google form

untuk membuat database dan menggunakan media google drive untuk penyimpanan data –

data (hasil scan surat) teknik yang digunakan dalam proses pembuatan arsip surat Online

ini adalah dengan teknik berpikir kreatif, cara membuat arsip surat online ini diperoleh

dengan pemikiran sendiri dipadukan dengan materi – materi dari blog dan website yang

reliable. Manfaat dari pembuatan arsip surat online ini adalah untuk memudahkan para

pegawai mengakses surat secara online, baik pegawai yang berada di kantor di Soe,

lapangan ataupun yang sedang bertugas di Kupang.

2 ANEKA (Menyusun

instrumen data potensi)

dengan teknik diskusi

interaktif dan berpikir

kreatif

Dalam menyusun instrumen data potensi saya menggunakan teknik berpikir kreatif yaitu

dengan memikirkan instrumen – instrumen yang sekiranya dapat di data pada suatu desa, data

tersebut berupa data-data umum dan data khusus yang terkait dengan pekerjaan pada unit

kerja saya dan berdiskusi dengan rekan kerja dan pihak lain yang mempunyai kapasitas

dibagian ini menggunakan teknik diskusi interaktif . Manfaat penyusunan instrumen data

potensi ini adalah untuk mendata seluruh potensi wilayah yang ada di wilayah kerja KPHL


24/34


Mutis Timau dan nantinya dapat di masukan dalam database Unit kerja sehingga

memudahkan stakeholder dalam mencari data pada KPHL Mutis Timau

3 ANEKA (Menyusun materi

penyuluhan) dengan teknik

studi pustaka dan teknik

berpikir kreatif

Pada pembuatan materi ini, data-data yang saya gunakan adalah data yang up to date yang

didapatkan dari buku – buku dan media online lainnnya dengan teknik studi pustaka,

kemudian dipadukan dengan teknik berpikir kreatif dalam mengolah materi tersebut

sehingga menghasilkan materi yang interaktif dan menarik agar anggota kelompok tani

sasaran dapat memahami dengan mudah materi yang saya siapkan. Manfaat pembuatan

materi ini dengan teknik studi pustaka dan berpikir kreatif ini adalah agar para kelompok

tani sasaran dapat memahami dengan mudah materi yang disiapkan sekaligus menjalankan

misi organisasi yaitu memberikan edukasi pada masyarakat sekitar kawasan hutan

4 ANEKA (Melakukan

penyuluhan ke stakeholders

di Kecamatan) dengan

Komunikasi efektif, dan

diskusi interaktif

Pada kegiatan penyuluhan ini terlebih dahulu saya menjalin komunikasi dan menentukan

jadwal penyuluhan dengan stakeholderes dengan menggunakan teknik komunikasi efektif,

dalam kegiatan penyuluhan penyampaian materi dilakukan dengan teknik diskusi interaktif

hal ini bertujuan untuk menyampaikan materi sekaligus menerima respon balik dari

stakeholder dan bersama – sama mendiskusikan dan menjawab permasalahan –

permasalahan yang terjadi berkaitan dengan materi penyuluhan yang disampaikan.

5 ANEKA (Membuat

kerangka promosi wisata

lingkungan/ hasil hutan)

Pembuatan kerangka promosi wisata dan hasil hutan ini berupa brosur, brosur dibuat dengan

menggabungkan beberapa gambar hasil hutan dipadu dengan tulisan – tulisan promosi

didalamnya dengan menggunakan teknik berpikir kreatif agar materi ini menarik perhatian


25/34


dengan teknik studi pustaka,

diskusi interaktif dan

berpikir kreatif

stakeholder, data – data dalam materi ini didapatkan juga dari buku – buku, dan data lain

disekitar lokasi wisata atau lokasi hasil hutan, data ini didapatkan dengan teknik studi

pustaka dan diskusi interaktif dengan pihak – pihak dilapangan dan rekan kerja di kantor.

Pembuatan materi ini diharapkan dapat memberi manfaat pada unit kerja saya yaitu

tereksplornya potensi yang ada pada KPHL Mutis Timau dan mendorong para pihak untuk

berinvestasi sesuai dengan aturan yang berlaku.

6 ANEKA (Monitoring dan

evaluasi kegiatan RHL)

dengan teknik Pengamatan

Mendalam dan Diskusi

Interaktif

Pada saat melakukan kegiatan monitoring dan evaluasi pada kebun bibit saya berusaha

mengamati secara detail bibit – bibit pada kebun bibit dengan menggunakan teknik

Pengamatan Mendalam, kemudian apabila terdapat bibit-bibit yang rusak atau berpotensi

mati, maka saya akan memberikan pemahaman dan petunjuk teknis untuk merawat

bibitbibit tersebut kepada petani dengan menggunakan teknik diskusi interaktif, ini

bertujuan juga mendapatkan informasi dari petani seputar hambatan dan masalah yang

dihadapi oleh petani dalam melakukan pembibitan. Penggunaan teknik pengamatan

mendalam dan diskusi interaktif ini diharapkan memberi manfaat pada unit kerja saya yaitu

tersedianya data lapangan yang valid mengenai kondisi bibit pada kebun bibit dan untuk

mengetahui masalah-masalah yang dihadapi petani pada kebun bibit.

7 ANEKA (membuat konsep-

konsep rencana kerja)

dengan teknik studi pustaka

dan teknik komunikasi

Dalam membuat konsep rencana kerja ini saya menggunakan teknik studi pustaka untuk

mengumpulkan data-data yang relevan dengan rencana kerja, saya juga menggunakan

teknik komukasi efektif dalam menjalin komunikasi dan diskusi dengan atasan untuk

mendapatkan masukan-masukan seputar konsep rencana kerja yang saya ketik. Manfaat


26/34


efektif penggunaan teknik diatas adalah untuk membantu atasan dalam menyusun rencana kerja

dan mendapatkan konsep rencana kerja yang tepat dan sesuai dengan kondisi unit kerja.

8 ANEKA (Menyusun materi

penyuluhan MPA) dengan

teknik studi pustaka dan

teknik berpikir kreatif

Pada pembuatan materi penyuluhan Masyarakat Peduli Api (MPA) ini, data-data yang saya

gunakan adalah data yang up to date yang didapatkan dari buku – buku dan media online

lainnnya dengan teknik studi pustaka, kemudian dipadukan dengan teknik berpikir kreatif

dalam mengolah materi tersebut sehingga menghasilkan materi yang interaktif dan menarik

agar anggota kelompok tani sasaran dapat memahami dengan mudah materi yang saya

siapkan. Manfaat pembuatan materi ini yaitu kelompok tani sasaran dapat memahami

dengan mudah pengendalian kebakaran hutan dan teknik – teknik yang baik untuk

pembukaan lahan pertanian tanpa membakar hutan.

Tabel 3. Teknik Aktualisasi Nilai Dasar


27/34


III. RENCANA AKSI

A. Jadwal Implementasi

Jadwal dalam melakukan kegiatan-kegiatan aktualisasi dijelaskan pada tabel di

bawah ini.

Nama Peserta : Ferdinand Makonda, S.Hut

Instansi : KPHL Model Mutis Timau Unit XIX Prov. NTT

Tempat Aktualisasi : Wilayah kerja KPHL Model Mutis Timau

No Kegiatan Nilai DasarTanggal

PelaksanaanOutput

1 Penataan database surat

masuk keluar

Akuntabilitas

Nasionalisme

Etika Publik

Komitmen Mutu

Anti Korupsi

04 – 04 – 2016 Tersedianya basis

data online surat

masuk - keluar

2 Menyusun instrumen


wilayah

Akuntabilitas

Nasionalisme

Etika Publik

Komitmen Mutu

Anti Korupsi

06 – 04 – 2016 Tersusunnya

dokumen

instrumen

pegumpulan data

potensi wilayah

3 Menyusun materi

penyuluhan

Akuntabilitas

Nasionalisme

Etika Publik

Komitmen Mutu

Anti Korupsi


materi

penyuluhan

4 Melakukan penyuluhan

ke stakeholders di

kecamatan

Akuntabilitas

Nasionalisme

Etika Publik

Komitmen Mutu

Anti Korupsi

13 – 04 – 2016 Terlaksanya

kegiatan

penyuluhan serta

adanya

dokumentasi

proses

penyuluhan dan

absensi

5 Membuat kerangka Akuntabilitas 18 – 04 – 2016 Tersusunnya


28/34


materi promosi wisata

lingkungan/ hasil hutan

di wilayah kerja

Nasionalisme

Etika Publik

Komitmen Mutu

Anti Korupsi

brosur promosi

wisata/ hasil

hutan

6 Melakukan monitoring

dan evaluasi terhadap

kegiatan

RHL(Rehabilitasi Hutan

dan Lahan) di desa

Akuntabilitas

Nasionalisme

Etika Publik

Komitmen Mutu

Anti Korupsi

19 – 04 – 2016 Terlaksananya

proses

monitoring dan

evaluasi serta

tersusunnya

dokumentasi

proses

monitoring dan

laporan evaluasi

7 Membuat konsep-konsep




Akuntabilitas

Nasionalisme

Komitmen Mutu

Anti Korupsi


konsep rencana

kerja di Seksi

Silvikultur,

Perlindungan dan

Penyuluhan

Hutan

8 Menyusun materi

sosialisasi Masyarakat

Peduli Api (MPA)

Akuntabilitas

Nasionalisme

Etika Publik

Komitmen Mutu

Anti Korupsi


materi sosialisasi

MPA

Tabel 4. Jadwal Implementasi


29/34


B. Jadwal Konsultasi Dengan Coach

Pada tabel dibawah ini merupakan gambaran kegiatan konsultasi mengenai

rancangan aktualisasi bersama coach .




No Tanggal Kegiatan Output

Media komunikasi

yang digunakan

(telepon/

SMS/email/fax/dll.

1 02 – 04 – 2016 Penataan database surat

masuk keluar

Tersedianya basis

data online surat

masuk - keluar

2 05 – 04 – 2016 Menyusun instrumen


wilayah

Tersusunnya

dokumen instrumen

pegumpulan data

potensi wilayah

3 06 – 04 – 2016 Menyusun materi

penyuluhan

Tersusunnya materi

penyuluhan

4 12 – 04 – 2016 Melakukan penyuluhan ke

stakeholders di kecamatan

Terlaksanya kegiatan

penyuluhan serta

adanya dokumentasi

proses penyuluhan

dan absensi

5 16 – 04 – 2016 Membuat kerangka materi

promosi wisata

lingkungan/ hasil hutan di

wilayah kerja

Tersusunnya brosur

promosi wisata/ hasil

hutan

6 17 – 04 – 2016 Melakukan monitoring dan Terlaksananya proses


30/34




dan Lahan) di desa

monitoring dan

evaluasi serta

tersusunnya

dokumentasi proses

monitoring dan

laporan evaluasi

7 19 – 04 – 2016 Membuat konsep-konsep




Tersusunnya konsep


Silvikultur,

Perlindungan dan

Penyuluhan Hutan



Peduli Api (MPA)

Tersusunnya materi

sosialisasi MPA

Tabel 5. Jadwal Konsultasi Dengan Coach


31/34


C. Jadwal Konsultasi Dengan Mentor

Pada tabel dibawah ini merupakan gambaran kegiatan konsultasi mengenai

rancangan aktualisasi bersama mentor.




No Tanggal Kegiatan Output Paraf

Mentor

1 02 – 04 – 2016 Penataan database surat

masuk keluar

Tersedianya basis data

online surat masuk -

keluar

2 05 – 04 – 2016 Menyusun instrumen


wilayah

Tersusunnya dokumen

instrumen pegumpulan

data potensi wilayah


penyuluhan

Tersusunnya materi

penyuluhan

4 12 – 04 – 2016 Melakukan penyuluhan ke

stakeholders di kecamatan

Terlaksanya kegiatan

penyuluhan serta adanya

dokumentasi proses

penyuluhan dan absensi

5 16 – 04 – 2016 Membuat kerangka materi

promosi wisata

lingkungan/ hasil hutan di

wilayah kerja

Tersusunnya brosur

promosi wisata/ hasil

hutan

6 17 – 04 – 2016 Melakukan monitoring dan



dan Lahan) di desa

Terlaksananya proses

monitoring dan evaluasi

serta tersusunnya

dokumentasi proses

monitoring dan laporan


32/34


evaluasi

7 19 – 04 – 2016 Membuat konsep-konsep




Tersusunnya konsep






Peduli Api (MPA)

Tersusunnya materi

sosialisasi MPA

Tabel 6. Jadwal Konsultasi Dengan Mentor


33/34


IV. PENUTUP

A. Kesimpulan

Rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS ini merupakan langkah yang

harus ditempuh sebelum melakukan aktualisasi di unit kerja masing-masing. Dalam

rancangan ini diterapkan nilai dasar bagi ASN dalam melakukan tugasnya sebagai

pelayan publik yang profesional. Nilai-nilai dasar tersebut antara lain : Akuntabilitas,

Nasionalisme, Etika Publik, komitmen mutu dan anti korupsi.

Kegiatan aktualisasi yang direncanakan adalah sebagai berikut: Penataan database surat

masuk keluar, Menyusun instrumen pegumpulan data potensi wilayah, Menyusun

materi penyuluhan, Melakukan penyuluhan ke stakeholders di kecamatan, Membuat

kerangka materi promosi wisata lingkungan/ hasil hutan di wilayah kerja, Melakukan

monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan RHL(Rehabilitasi Hutan dan Lahan) di desa,

Membuat konsep-konsep rencana kerja di Seksi Silvikultur, Perlindungan dan

Penyuluhan Hutan, dan Menyusun materi sosialisasi Masyarakat Peduli Api (MPA).

Kegiatan-kegiatan tersebut direncanakan untuk dilaksanakan pada tanggal 4 April

hingga 24 April 2016 dengan pembimbingan dan arahan dari coach serta mentor, dan

laporan hasil pelaksanaan kegiatan akan dipresentasikan pada tanggal 26 April 2014.

B. Rencana Antisipasi Kendala

No Kendala Yang Mungkin Terjadi Strategi Mengatasi Kendala

1 Ada penugasan lain dari pimpinan Melakukan konsultasi dengan atasan

langsung dan pembimbing

2 Keterbatasan waktu dalam melakukan

kegiatan

Memanfaatkan waktu semaksimal mungkin

dan membuat skala prioritas

Tabel 7. Rencana Antisipasi Kendala


34/34

DAFTAR PUSTAKA

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Pusat Pengembangan Tenaga Pendidikan. 2014. Modul Diklat Prajabatan : Aktualisasi Nilai Dasar. Jakarta : Kementerian Pendidikandan Kebudayaan.

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Pusat Pengembangan Tenaga Pendidikan. 2014. Modul Diklat Prajabatan : Akuntabilitas. Jakarta : Kementerian Pendidikan danKebudayaan.

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Pusat Pengembangan Tenaga Pendidikan. 2014. Modul Diklat Prajabatan : Nasionalisme. Jakarta : Kementerian Pendidikan danKebudayaan.

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Pusat Pengembangan Tenaga Pendidikan. 2014.

Modul Diklat Prajabatan : Etika Publik. Jakarta : Kementerian Pendidikan danKebudayaan.

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Pusat Pengembangan Tenaga Pendidikan. 2014. Modul Diklat Prajabatan : Komitmen Mutu. Jakarta : Kementerian Pendidikan danKebudayaan.

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Pusat Pengembangan Tenaga Pendidikan. 2014. Modul Diklat Prajabatan : Anti Korupsi. Jakarta : Kementerian Pendidikan danKebudayaan.

Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 39 Tahun 2014 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan CPNS Golongan II.

Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara; Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor.

Peraturan Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur No.2 Tahun 2012 tentang Organisasi DanTata Kerja Kesatuan Pengelolaan Hutan Lindung Model Mutis Timau Unit XIX

Provinsi Nusa Tenggara Timur

Rancangan aktualisasi CPNS Gol. III

Documents

Transcript of Rancangan aktualisasi CPNS Gol. III