Ratgeber Zeitarbeit

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Ratgeber ZEITARBEIT 2015 Arbeitsplatz Zukunft Milan (32) Produktionsmitarbeiter in der Autoindustrie Peter (25) CAD Techniker im Maschinenbau Sandra (27) Assistentin in einem Industrieunternehmen Franz (53) Elektriker im Schaltschrankbau Alles zum Thema Zeitarbeit

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Ratgeber ZEITARBEIT 2015

Arbeitsplatz Zukunft

Milan (32)Produktionsmitarbeiterin der Autoindustrie

Peter (25)CAD Techniker im

Maschinenbau

Sandra (27)Assistentin in einem

Industrieunternehmen

Franz (53)Elektriker im

Schaltschrankbau

Alles zumThema Zeitarbeit

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Inhaltsverzeichnis

Herzlich Willkommen 04 - 05

Was ist Zeitarbeit 06 - 07

Berufsgruppensprecher Hermann DANNER im Gespräch 08 - 09

Die Gesichter der Zeitarbeit 10 - 13

Sicherheit bei Rechtsfragen 14

Zahlen, Daten, Fakten 15

Antrieb für die Wirtschaft 16

Birgit GERSTORFER, AMS OÖ, zur Zeitarbeit 17

Aus- und Weiterbildung 18 - 19

FAQs - Häufig gestellte Fragen 20 - 21

Adressregister 23 - 34

Alle Angaben Stand Mai 2015.Irrtümer und Satzfehler vorbehalten.

Impressum:Medieninhaber, Verlag und Anzeigen: Wirtschaftskammer Oberösterreich, Hessenplatz 3, A-4020 LinzHerausgeber: WKOÖ - Fachgruppe der gewerblichen Dienstleister, Telefon 05 90 909 4171Für den Inhalt verantwortlich: Hermann DANNER, Berufsgruppensprecher der OÖ ArbeitskräfteüberlasserKonzept, Redaktion & grafische Umsetzung: BULLDOG Agentur für Verkaufsförderung, Werbung, Markt- und Netzkommunikation GmbH, DVR-Nr.: 0847356Druck: Niederösterreichisches Pressehaus, Druck- und Verlagsgesellschaft m.b.H., 3100 St. Pölten Erscheinungstag: 31. Mai 2015

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Gerade in Oberösterreich ist die Zeit-arbeit ein wichtiger Standortfaktor

für die heimischen Unternehmen und bietet rund 20.000 Menschen einen Ar-beitsplatz. In Oberösterreich wird damit fast ein Drittel der ca. 70.000 Zeitarbeit-nehmerInnen Österreichs überlassen.

Hermann DANNER, Berufsgruppenspre-cher der OÖ Arbeitskräfteüberlasser, kämpft gemeinsam mit Dr. Christian FUCHS, MBA, CSE, Fachgruppenobmann der gewerblichen Dienstleister, und Mag. Bernhard ECKMAYR, Geschäftsführer der Fachgruppe, seit Jahren gegen negative Klischees. Mithilfe des Ratgebers Zeitar-beit soll nun endlich aufgeräumt werden mit Vorurteilen und Halbwissen über die Zeitarbeit. „Um das Image der Zeitarbeit seiner tatsächlichen Bedeutung für Wirt-schaft und Arbeitsmarkt anzupassen, ist aktive Aufklärung und ständige Informa-tion essentiell“, ist Hermann DANNER überzeugt. Auch Fachgruppengeschäfts-führer ECKMAYR schließt sich dieser Aus-sage an: „In den letzten Jahren haben wir bereits durch umfangreiche Plakat-, Ra-dio- und Anzeigenkampagnen verstärkt die positive Aufmerksamkeit der Ober-

Herzlich Willkommen!

österreicher und Oberösterreicherinnen auf uns gezogen, dies wollen wir mit dem Ratgeber Zeitarbeit nun ausdehnen.“

„Mit dem Ratgeber geben wir den zahl-reichen Arbeitskräfteüberlassern in Ober-österreich Raum, sich zu präsentieren“, erklärt Fachgruppenobmann FUCHS: „Neben dem detaillierten Informations-teil, der über die Leistungen und Vorteile der Zeitarbeit aufklärt, listet der Adressteil oberösterreichische Personaldienstleister nach Bezirken sortiert auf. Damit bieten wir potenziellen ZeitarbeitnehmerInnen, inter-essierten Unternehmern sowie allen Lese-rinnen und Lesern optimale Information.“

Durch die Aktivitäten der Berufsgruppe sowie der Fachgruppe hat sich in der

Branche einiges getan, so DANNER: „Ei-nerseits wurden neben professionelleren Aus- und Weiterbildungsangeboten auch die gesetzlichen Rahmenbedingungen zum Schutz der ArbeitnehmerInnen wei-ter ausgedehnt. Diverse Fördermodelle tragen dazu bei, dass auch die Zeitar-beitnehmerInnen selbst immer besser ausgebildet werden, was gleichzeitig dem Fachkräftemangel entgegenwirkt. Andererseits ist die durch Zeitarbeit er-reichte Flexibilität ein wichtiger Wettbe-werbsvorteil und Standortfaktor für die oberös-terreichische Wirtschaft.“

Durch die ständige Flexibilisierung des Arbeitsmarktes und die geänderten An-sprüche an Arbeitnehmer und -geber sind neue Wege gefordert: Zeitarbeit ist das Arbeitsmodell der Zukunft und stärkt die oberösterreichische Wirtschaft.

Mag. Bernhard ECKMAYRFachgruppengeschäftsführerder gewerblichen Dienstleister

Dr. Christian FUCHS, MBA, CSEFachgruppenobmann dergewerblichen Dienstleister

Hermann DANNERBerufsgruppensprecher der OÖ Arbeitskräfteüberlasser

Zeitarbeit bringt mehr Menschen in

die Arbeit und stärkt nicht nur die ober-

österreichische Wirt-schaft, sondern trägt

auch zu einer nachhal-tig funktionierenden

Gesellschaft bei.Hermann DANNER

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Dreiecksverhältnis zwischen Überlasser, Beschäftiger und ArbeitnehmerInZeitarbeiterInnen gehen mit einem Arbeitskräfteüberlasser – dem Zeitarbeitsunternehmen – einen in der Regel unbefristeten Dienst-vertrag ein. Dieses überlässt den/die ArbeitnehmerIn im Rahmen eines Überlassungsvertrages und in der Regel gegen Vergü-tung eines Stundensatzes pro Anwesenheitsstunde einem Beschäftigerunternehmen. Der Beschäftiger ist also Kunde des Arbeitskräfteüberlassers.

Zwischen dem Beschäftigerunternehmen und den ZeitarbeiterInnen besteht kein Vertrag, die ZeitarbeitnehmerInnen unterliegen aber den fachlichen und organisatorischen Wei-sungen des Beschäfigerunternehmens und sind zur Gänze darin eingegliedert. Den Arbeitsvertag schließt der Arbeitskräfte-überlasser ab, er ist auch für die Auszah-lung des Entgelts sowie für Ermittlung und Abfuhr der Steuern und Sozialversi-cherungsbeiträge zuständig.

Heimische Unternehmen, die gesamte oberösterreichische Wirtschaft und der Arbeitsmarkt profitieren Denn die Zeitarbeit bietet über 70.000 Men-schen in Österreich einen Arbeitsplatz. Der Anteil von überlassenen Arbeitskräften, gemessen an allen unselbstständig Beschäftigten, liegt in ganz Österreich

bei 2,2 Prozent, in Oberösterreich als einem der größten Industrie- standorte des Landes sogar bei 3,6 Prozent. Das nachhaltige Be-

schäftigungswachstum und die niedrige Arbeitslosigkeit in unserem Bundesland sind unter anderem den hohen Zeitarbeitszahlen

zu verdanken: Ein Drittel aller österreichischen Zeitarbeit-nehmerInnen waren 2014 bei rund 400 oberösterreichi-

schen Arbeitskräfteüberlassern beschäftigt. Davon kamen laut einer Studie des Verbands Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung (VZa) 41 Prozent aus der Arbeitslosigkeit, für 52 Prozent stellt die Zeitar-

beit ein Sprungbrett in die Fixanstellung dar.

Gesetzliche Bestimmungen & Equal Treatment

In Österreich gibt es seit 1988 ein Ar-beitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG)

und seit 2002 einen Kollektivvertrag für ZeitarbeitnehmerInnen. Seit der Novellie-

rung des AÜG Anfang 2013 gelten noch strengere Bestimmungen. Das Entgelt der DienstnehmerInnen richtet sich nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen der

Beschäftigerbranche. Es gilt der Grundsatz des „Equal Treatment“ – das heißt, Zeitar-

beitnehmerInnen sind dem Stammpersonal eines Unternehmens rechtlich gleichgestellt. Das

österreichische AÜG ist eines der fortschrittlichsten und gleichzeitig strengsten Europas.

Was ist Zeitarbeit?

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Wie hat sich die Branche in den letzten Jahren verändert?Da sich die Wirtschaft rasant wandelt, müssen Unternehmen schnell auf die ge-änderten Anforderungen reagieren kön-nen. Dadurch ist in den letzten Jahren die Nachfrage nach flexiblen und qualifizier-ten Personalressourcen stark gestiegen. Mit der Ausweitung der externen Per-sonaldienstleistungen wurden natürlich auch gesetzliche Regelungen angepasst, was die Zeitarbeit wiederum zu einem si-cheren Arbeitsplatz macht.

In welche Richtung entwickelt sich die Branche?Es zeichnet sich ein immer stärker wer-dender Trend in Richtung Rundum-dienstleistung ab. Viele Wirtschafts- treibende nehmen nicht mehr nur die klassische Arbeitskräfteüberlassung in Anspruch, sondern sind auf der Suche nach starken Partnern in allen HR-Fra-gen. Neben der reinen Zeitarbeit agie-ren wir Personaldienstleister gleichzeitig auch als Headhunter, bieten Integrati-onsmodelle, Lohn- und Gehaltsbuch-haltung und vieles mehr. Unternehmen

können sich somit wieder auf ihre Kern-kompetenzen konzentrieren.

Welche Visionen haben Sie für die Zu-kunft der Zeitarbeit?Ich möchte die Branche durch meine Tätigkeiten auch auf Bundesebene aktiv mitgestalten. Mein Ziel ist, gesetzliche, gesellschaftliche und wirtschaftliche Rah-menbedingungen zu schaffen, die sowohl für die Arbeitskräfteüberlasser selbst, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, als auch für die Beschäftigerunternehmen akzeptabel und hilfreich sind. Zeitarbeit holt viele Menschen aus der Arbeitslo-sigkeit und bietet den Unternehmen die notwendige rasch verfügbare Personal-reserve. Die Vorteile für alle Beteiligten liegen auf der Hand, diese gehören nun geschützt und gestärkt.

Warum ist trotz der vielen Vorteile der Ruf der Zeitarbeit nach wie vor nicht der beste?Das teils schlechte Image der Zeitarbeit fußt auf einigen wenigen schwarzen Scha-fen. In letzter Zeit drängen aber auch immer mehr unseriöse Überlasser aus dem Osten

Hermann DANNER ist Berufsgruppensprecher der OÖ Arbeitskräfteüberlasser. Im In-terview spricht er über die Möglichkeiten und die Zukunft der Personaldienstleistung.

Wirtschaftsmotor Zeitarbeit

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auf den österreichischen Überlassungs-markt und versuchen, das Lohnsystem zu unterwandern, was zu Lohn- und Sozial- dumping am heimischen Arbeitsmarkt führt. Österreich muss nun den Spagat schaffen, den Arbeitsmarkt zu schützen, gleichzeitig aber keine Überregulierung zuzulassen. Unser Land darf nicht zur sprichwörtlichen Rettungsgasse werden, in der sich österreichische Überlasser an die Regeln halten und in der Rettungsgasse stehen, während Überlasser, die vom Aus-land auf den Markt drängen, illegalerweise mittendurch fahren und die Österreicher- Innen damit buchstäblich unfair überholen!

Welchen Beitrag kann die Sozialpart-nerschaft dabei leisten?In zahlreichen Gremien werden Kollektiv- verträge, Gesetze und sonstige Rege-lungen sozialpartnerschaftlich ausver-handelt. Manchmal empfinde ich die Sozialpartnerschaft allerdings als Sozial-gegnerschaft. Die ArbeitnehmerInnen-vertreter übersehen oftmals, dass wir ein Jobmotor sind, der sehr vielen Arbeits-losen und Menschen mit Arbeitsmarkt-einschränkungen Jobchancen geben. Ohne uns gäbe es wahrscheinlich noch viel mehr Arbeitsuchende. Wir wickeln alleine in Oberösterreich pro Jahr über 65.000

Überlassungen ab. Die wenigen Fehler und Pannen, die im Verhältnis passieren, werden dann seitens Gewerkschaft und Arbeiterkammer leider als Verun- glimpfung der ge- samten Branche pauschaliert in die Breite getreten - schade!

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TOP für Oldies im JobTOP für Oldies im Job TOP mit Familie im Job

35 Jahre lang habe ich in der gleichen Firma gearbeitet, bis

sie in Konkurs ging und ich mit 50 Jah-ren arbeitslos wurde. Fast ein Jahr lang habe ich eine Stelle gesucht und nur Absagen bekommen. Dann zeigte mir mein Sohn Paul einige Stellenanzeigen von Zeitarbeitsfirmen. Nach der nächs-ten Absage bin ich tatsächlich zu einer Zeitarbeitsfirma im Ort gegangen und zwei Wochen später wurde mir schon mein jetziger Arbeitsplatz vorgeschla-gen. Dank Zeitarbeit ist es mir gelun-gen, aus meinem Nachteil, meinem Alter, einen Vorteil zu machen. Junge Kollegen kommen zu mir und fragen nach Unterstützung, weil sie meine jah-relange Erfahrung schätzen. Im Unter-nehmen wird kein Unterschied zwischen Stammmitarbeitern oder Zeitarbeitern gemacht. Ich verstehe heute nicht mehr ganz, warum ich am Anfang gegen Zeit-arbeit war. Mir hat sie einen sicheren Arbeitsplatz verschafft.

wohnt in Ried im Innkreis verheiratet, 3 erwachsene Kinder Hobbies: Modellbau und Familie

FRANZ, 52 JahreElektriker im Schaltschrankbau

Nach meinem zweiten Kind wollte ich wieder halbtags arbeiten. Lei-

der war ein Teilzeitjob in meiner Branche nicht möglich und ich musste eine Alter-native finden. Ich habe die Stellenanzei-ge einer Zeitarbeitsfirma für eine Assis-tentin in Teilzeit gelesen und habe mich gleich beworben. Kurze Zeit später trat ich die Stelle an. Die Arbeit macht mir wirklich Spaß und ich genieße die Ab-wechslung zwischen Beruf und Familie. Ich brauche ein flexibles Arbeitsumfeld, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen. Dank Zeitarbeit habe ich diese Flexibilität. Auch wenn eines meiner Kinder krank ist, habe ich Anspruch auf Pflegefreistellung, genauso wie die Stammmitar-beiter. In der Zeitarbeit habe ich genau das gefunden, wonach ich gesucht habe.

wohnt in Urfahr-Umgebung verheiratet, 2 Kinder Hobbies: Lesen, Basteln, Nordic Walking

SANDRA, 27 JahreAssistentin in einem Industrieunternehmen

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TOP für mehr Abwechslung im Job

TOP für einen super Job

Zur Zeitarbeit hat mich ein guter Freund aus Levice gebracht. Er hat

über eine österreichische Zeitarbeitsfirma einen unbefristeten Job bekommen und mir begeistert von Österreich und seiner neuen Arbeit erzählt. Auch ich habe mich deshalb sofort bei einer österreichischen Zeitarbeitsfirma beworben. Ich bin hand-werklich geschickt und kenne mich in vielen Dingen aus, daher wurde mir auch recht schnell ein toller Job vorgeschlagen, den ich gleich angenommen habe. Die Entscheidung, nach Steyr zu kommen, war die beste meines Lebens. Ich arbeite jetzt als Produktionsmitarbeiter in einem großen Industriebetrieb. Die Arbeit ge-fällt mir sehr gut und Schulungen darf ich auch besuchen. Wie die anderen Mitarbei-ter auch habe ich fünf Wochen Urlaub im Jahr, sodass ich auch manchmal in meine alte Heimat fahren kann oder sogar weiter weg, um mir andere Länder anzusehen!

wohnt in Steyr ledig, keine Kinder Hobbies: Wandern, Reisen, Freunde und Familie

MILAN, 32 JahreProduktionsmitarbeiter in der Autoindustrie

Nach meiner Matura habe ich als CAD-Techniker im Maschinenbau

angefangen, jedoch schnell gemerkt, dass ich mehr Abwechslung und mehr Herausforderung will. Deshalb habe ich mich über verschiedene Arbeitsmodelle informiert und mich dann ganz bewusst für die Zeitarbeit entschieden. Seit zwei Jahren arbeite ich nun schon projektbe-zogen in der Zeitarbeit und gehe voll und ganz in meinen Aufgaben auf! Mei-ne Arbeitseinsätze sind von unterschied-licher Dauer und bieten die verschie-densten Herausforderungen. Genau das gefällt mir an der Zeitarbeit so gut. Ganz nebenbei lerne ich jeden Tag dazu. Ich kann meine Fähigkeiten immer weiter ausbauen und werde als Spezialist im-mer gefragter. Das wirkt sich auch auf meinen Lohnzettel aus! Genauso wie meine fixangestellten Arbeitskollegen und -kolleginnen bekomme auch ich ein 13. und 14. Gehalt.

wohnt in Linz in einer Beziehung Hobbies: Klettern, gutes Essen, Freunde

PETER, 25 JahreCAD-Techniker im Maschinenbau

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Die Komplexität der Zeitarbeitsbranche nimmt stetig zu. Umso schwieriger ist es für Arbeitskräfteüberlasser wie für Beschäftigerunternehmen, allen gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden.

Die Themen in der Branche sind oft ju-ristisch komplex und sehr anspruchs-

voll. Sie betreffen nicht nur arbeitsrechtli-che Situationen, sondern ua. das AÜG und seine Novellierungen, die diversen Kollek-tivverträge, die EU-Leiharbeitsrichtlinie, das Lohn- und Sozialdumpingbekämp-fungsgesetz und vieles mehr. „Darum hat die Berufsgruppe als Interessensvertretung der Branche in Zusammenarbeit mit Ver-trauensanwalt Dr. Georg BRUCKMÜLLER Serviceangebote wie bereits 100 erschie-nene AKÜ Expert oder auch einschlägige Vortrags- und Informationsveranstaltungen ins Leben gerufen. Dr. BRUCKMÜLLER ist seit 15 Jahren Experte in allen Zeitarbeits-fragen und steht der Branche mit Rat und Tat zur Seite“, erklärt Berufsgruppenspre-cher Hermann DANNER.

Beim AKÜ Expert geht es uns darum, juris-tische Fragestellungen anhand konkreter Antworten zu lösen und juristisch Kom-plexes möglichst einfach zu präsentieren,

wie Dr. BRUCKMÜLLER erklärt: „Im Zuge meiner bereits 15-jährigen Tätigkeit für die Wirtschaftskammer Oberösterreich habe ich im Auftrag der WKO mehr als 1000 für Kammermitglieder kostenlose Beratungen durchgeführt. So sehe ich genau, welche rechtlichen Themen gerade aktuell sind. Mindestens so wichtig ist mir der Praxisbe-zug meiner Arbeit. Die Aktualität und der Praxisbezug stehen auch in meinen Semi-naren, die ich ua. gemeinsam mit Hermann DANNER für Überlasser und Beschäftiger halte, im Vordergrund. Für mich ist es eine Befriedigung, für ein-zelne Unternehmen der Branche, aber auch für die Berufs-gruppe im Ganzen, eine bestmögliche kompetente Vertre-tung zu bieten.“

Zahlen, Daten, FaktenDie blanken Zahlen zur Zeitarbeit auf einen Blick

71.135 ZeitarbeitnehmerInnen

waren im März 2015 in ganz Österreich

beschäftigt, davon ca. 53.000 Arbei-

terInnen, der Rest Angestellte. Das ist

ein Rückgang von 4,2 % gegenüber

März 2014.

19.971 Arbeitskräfte, davon ca.

16.000 ArbeiterInnen, wurden allein

in Oberösterreich überlassen, was

einem Plus von 0,2 % gegenüber dem

Vorjahr entspricht.

Oberösterreich ist mit einem Anteil von

knapp einem Drittel die Zeitar-

beitshochburg Österreichs.

1.493,- Euro brutto verdienen Zeit-

arbeitnehmerInnen mindestens, das

entspricht ca. 1.155,- Euro netto.

43 % der Unternehmen weltweit

suchen durch Zeitarbeit geeignete

KandidatInnen für eine Fixanstellung.

80 % der österreichischen HR-

ManagerInnen glauben, dass temporäre

und Interim-Beschäftigte neben fix

Angestellten künftig eine größere Rolle

in Unternehmen spielen.

Für 48 % der österreichischen Zeitar-

beitnehmerInnen ist Zeitarbeit der Weg

aus der Arbeitslosigkeit.

Für 51 % der Zeitarbeitnehmer ist

diese Anstellungsform das Sprungbrett

in eine dauerhafte Arbeitsbeziehung.

66 % der Unternehmen könnten ohne

Einsatz von ZeitarbeitnehmerInnen ihre

Aufträge nicht erfüllen.

Die Branche der Personaldienstleister

liefert jährlich über 800 Millionen Euro

an Staat und Kommunen.

Sicherheit bei Rechtsfragen

Dr. Georg BRUCKMÜLLERBranchenanwalt WKOÖ

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Mit einem Anteil von 30 Pro-zent an allen Stellenbeset-

zungen sind die Personaldienstleister ein wichtiger Partner des Arbeitsmarktservice Oberösterreich (AMS OÖ).

Im vergangenen Jahr wurden mit Un-terstützung des AMS OÖ 54.900 offene Stellen in unserem Bundesland besetzt. Knapp 16.700 Stellen – also 30 Prozent der Gesamtheit – entfielen dabei auf Ar-beitskräfteüberlasser. Sie sind – neben den heimischen Industrie- und Gewer-bebetrieben – wichtige Player auf dem oberösterreichischen Arbeitsmarkt und wichtige Geschäftspartner des AMS.

Zwei Seiten der MedailleDurch Personaldienstleister werden bei kurzfristigen Arbeitsspitzen Arbeitsplätze generiert, die sonst nur durch Überstunden-leistungen oder Auslagerungen abgedeckt werden könnten. In wirtschaftlich schwieri-gen Zeiten brechen allerdings die Jobs auf Überlassungsbasis als erste weg. Die Zeitar-beitsbranche ist daher so etwas wie ein Seis-mograph im konjunkturellen Umfeld, der sehr sensibel auf Veränderungen reagiert.

Chancen für den (Wieder-)EinstiegHäufig unterstützt die Arbeitskräfteüber-lassung bei gering qualifizierten Jugend-lichen oder auch Zuwanderern den Ein-stieg in den heimischen Arbeitsmarkt. Im Idealfall profitieren die Zeitarbeitskräfte von den unterschiedlichen Berufserfah-rungen und dem Know-how, das sie im Zuge verschiedener Projekte sammeln können. Auch für ältere Arbeitskräfte ergeben sich Chancen und Wiederein-stiegsmöglichkeiten.

Mit vielen Unternehmen der Branche gibt es eine jahrelange und erfolgreiche Zusammenarbeit. Dabei kommt es auch zu ei-nem gegenseitigen Erfahrungsaustausch, der dazu beiträgt, die Qualität unseres Dienstleistungsan-gebots weiterzu-entwickeln.

Ohne Zeitarbeit könnten 66 % der Un-ternehmen, die bereits überlasse-

ne Arbeitskräfte einsetzen, ihre Aufträge nicht erfüllen. Die Hauptgründe für den Einsatz von Zeitarbeit sind für 97 % die Bewältigung von Auftragsspitzen, für 88 % die dadurch entstehende Flexibilität. 43 %

der Unternehmen weltweit versuchen, durch Zeitarbeit geeignete KandidatIn-nen für eine Festanstellung zu finden. Al-lerdings sind für 62 % der Unternehmen ZeitarbeitnehmerInnen kein Ersatz für Fixangestellte. Außerdem stärkt Zeitar-beit den Wirtschaftsstandort: Immerhin

74 % der österreichischen Unternehmen sind dieser Meinung. 54 % sind überzeugt, dass Zeitarbeit dabei hilft, die Abwande-rung von heimischen Unternehmen in an-dere Staaten zu verhindern. Und auch die öffentlichen Finanzen profitieren von der Zeitarbeit: 800 Millionen Euro liefert die Branche jährlich an Staat und Kommunen. „Wir Arbeitskräfteüberlasser tragen maß-geblich dazu bei, der Wirtschaft Auftrieb zu verschaffen und damit den Wirtschafts-standort Oberösterreich nachhaltig zu stärken!“, ist Hermann DANNER, Berufs-gruppensprecher der OÖ Arbeitskräfte-überlasser, überzeugt.

Kernkompetenz PersonalDurch individuell ausgearbeitete Integra-tionsmodelle fungieren die OÖ Arbeits-kräfteüberlasser verstärkt als ausgela-gertes Personalbüro, das HR-Ressourcen passgenau und flexibel findet, plant und einsetzt. Unternehmen können sich somit wieder auf ihre Kernkompetenzen kon-zentrieren. Die ständige Verfügbarkeit von passenden Arbeitskräften und die da-mit erreichte Flexibilität sind der Schlüssel zum Erfolg für Unternehmen, die am mo-dernen Markt bestehen wollen.

Zeitarbeit stärkt nicht nur den Arbeitsmarkt, sondern die gesamte heimische Wirt-schaft. Durch den Einsatz von Zeitarbeit ergeben sich für heimische Unternehmen und den Wirtschaftsstandort Oberösterreich viele Wettbewerbsvorteile.

Kaum eine Branche reagiert so sensibel auf Konjunkturschwankungen wie die Ar-beitskräfteüberlassung: In Boomzeiten wird ein überdurchschnittliches Wachstum generiert, in kritischen Phasen kommt es zu einem raschen Abbau von Stellen.

Antrieb für die Wirtschaft Arbeitskräfteüberlasser sind die Seismographen im Konjunkturumfeld

Wir haben uns in den letzten Jahren bewusst

von Arbeitskräfte- überlassern zu

Personaldienstleistern entwickelt, damit sich

unsere Kunden wieder auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren können.

Hermann DANNER

Birgit GERSTORFER, PMMLLandesgeschäftsführerin AMS Oberösterreich

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Professionalität wird in der Branche der Arbeitskräfteüberlasser groß

geschrieben. Dazu gehört auch eine fundierte Aus- und ständige Weiterbil-dung aller MitarbeiterInnen. Denn nur durch Professionalität kann die Branche qualitativ hochwertige Dienstleistungen anbieten und sich auch als Arbeitgeber optimal positionieren.

Sozial- und Weiterbildungsfonds (SWF)Aufgabe des zum Großteil von der Branche selbst finanzierten Sozial- und Weiterbildungsfonds ist es, Zeitarbeit-nehmerInnen sowohl während eines aufrechten Arbeitsverhältnisses als auch im Fall von Arbeitslosigkeit zu unter-stützen. Die Unterstützung dient dem Zweck der Zusatzqualifizierung und damit Verbesserung der Chancen am Arbeitsmarkt, der Verstetigung der Ar-beitsverhältnisse, der Vermeidung von Arbeitslosigkeit, und der Linderung fi-nanzieller Not bei eintretender Arbeits-losigkeit. Der SWF fördert allgemeine Bildungsmaßnahmen, FacharbeiterIn-nenausbildungen (für das Jahr 2015 ste-hen 200 geförderte Ausbildungsplätze zur Verfügung), bietet Arbeitslosenun-terstützung und Überbrückungsgeld

während überlassungsfreier Stehzeiten. www.swf-akue.at

WIFI OÖIm neuen Kursprogramm 2015/2016 fin-den sich nicht nur Vorbereitungskurse zur Befähigungsprüfung Arbeitskräfte-überlassung und Lehrabschlussprüfung Personaldienstleistung, sondern auch Spezialkurse wie Einführung in die Zeit-arbeit, Kalkulation, Entsendung ins Aus-land, uvm. Ein eigenes Kursprogramm für Arbeitskräfteüberlassung ist aufgelegt. www.ooe.wifi.at

Firmen Intern Training (FIT) des WIFI OÖÜber FIT werden seit Ende 2014 maßge-schneiderte Trainings für MitarbeiterIn-nen von Arbeitskräfteüberlassern ange-boten, die zu einem großen Teil über den SWF gefördert werden. Die Trainings sind speziell auf die individuellen Bedürfnisse der Arbeitskräfteüberlasser zugeschnit-ten und werden zeitlich und inhaltlich auf die Anforderungen und Bedürfnisse jedes einzelnen Arbeitskräfteüberlassers abgestimmt. Bereits jetzt konnten mehr als 200 TeilnehmerInnen mit über 6.000 Teilnehmerstunden verzeichnet werden. www.wifi-fit.at

Fundierte Aus- und ständige Weiterbildung aller MitarbeiterInnen garantieren quali-tativ hochwertige Dienstleistungen und eine optimale Arbeitgeberposition.

Aus- und Weiterbildung

VZa AkademieDer Verband Zeitarbeit (VZa) bietet als branchenspezifi-sches Fort- und Weiterbil-dungszentrum im Rahmen der VZa Akademie ver-schiedene Trainings und Kurse an. Renommierte Trainer geben Seminare und Workshops für Personal-dienstleister und deren inter-ne MitarbeiterInnen. www.vza.at

Donauuniversität KremsDie universitäre Ausbildung „Personal-dienstleistungen / Personaldienstleistungs-management / Professional Workforce Ma- nagement“ dient der Qualifizierung auf dem Gebiet des Wissens- und Kompe-tenzmanagements, des Personalmanage- ments und Personalmarketings, des bran-chenbezogenen Rechnungswesens und des Controllings, des Arbeits- und Ar-beitskräfteüberlassungsrechts, des Ver-triebs und des Qualitätsmanagements. Ziel der Ausbildung ist eine inhaltlich um-fassende berufliche Weiterqualifizierung von der Basis bis zum Masterabschluss. http://www.donau-uni.ac.at

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Wie viel verdienen Zeitarbeitneh-merInnen?ZeitarbeitnehmerInnen müssen laut Ge-setz gleich viel wie vergleichbare Fixbe-schäftigte verdienen, 2015 mindestens jedoch € 1.155,39 netto. Das ist in vielen Fällen sogar mehr als die kollektivvertrag-lichen Mindestlöhne der Beschäftiger.

Sind ZeitarbeitnehmerInnen schlechter gestellt als Fixbeschäftigte?Nein, ganz im Gegenteil! Zeitarbeitneh-merInnen sind laut Gesetz vergleichba-ren Fixbeschäftigten in jeder Hinsicht gleichgestellt. Das betrifft vor allem Arbeitsbedingungen, Weiterbildungs-möglichkeiten, aber natürlich auch die Entlohnung und jede Art von sozialen/arbeitsrechtlichen Vergünstigungen.

Gibt es einen Kollektivvertrag für überlassene Arbeitskräfte?Natürlich! Überlassene ArbeiterInnen unterliegen dem Arbeiterkollektivver-trag für das Gewerbe der Arbeitskräf-teüberlassung. Überlassene Angestellte unterliegen dem Rahmenkollektivver-trag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Infor-

mation und Consulting. Beide müssen laut AÜG die jeweils höhere Kollektiv-vertragsentlohnung - also entweder den AKÜ oder den BeschäftigerKV - erhalten (Günstigkeitsprinzip).

Bekommen überlassene Arbeits- kräfte Weihnachts- und Urlaubsgeld?Ja! Diese Sonderzahlungen werden für ArbeiterInnen auf Basis des durch-schnittlichen Monatsentgelts inklusive Überstunden der letzten sechs Monate berechnet. Für überlassene Angestellte ist das Urlaubs- und Weihnachtsgeld im Angestellten-Kollektivvertrag geregelt.

Wie sicher ist ein Zeitarbeitsplatz?Ein Zeitarbeitsplatz ist in der Regel ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und un-terliegt den strengen Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes. Das Arbeitsverhältnis kann nur unter Einhal-tung der jeweiligen kollektivvertraglichen Kündigungsfristen beendet werden.

Werden ZeitarbeitnehmerInnen in Stehzeiten zwischen zwei Einsätzen weiterbezahlt?Ja! ZeitarbeitnehmerInnen werden wäh-

FAQsWir haben für Sie die häufigsten Fragen zur Zeitarbeit beantwortet.

rend Stehzeiten weiterbezahlt. Vielfach wird diese überlassungsfreie Zeit auch für Aus- und Weiterbildung verwendet. Wer ist als Arbeitgeber für die Zeit-arbeitnehmerInnen verantwortlich?Da ZeitarbeitnehmerInnen vollständig in das Beschäftigerunternehmen einge-gliedert sind, ist der Beschäftiger verant-wortlich für Arbeitnehmerschutz, Sicher-heit, Gesundheit usw. Lediglich für die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung ist der Überlasser als Arbeitgeber zuständig.

Können ZeitarbeitnehmerInnen in die Stammbelegschaft übernommen werden?Ja! Nachdem der Vertrag zwischen Über-lasser und ZeitarbeitnehmerIn aufgelöst wurde, kann ohne weiteres ein neues Dienstverhältnis mit dem ursprünglichen Beschäftigerunternehmen begonnen werden. Immer öfter wird die Absicht ei-ner „Integration“ bereits am Beginn der Überlassung vereinbart.

Wie können ZeitarbeitnehmerInnen kontrollieren, ob sie rechtmäßig ent-lohnt werden?Folgende Fragen können Sie sich als MitarbeiterIn eines Zeitarbeitsunterneh-mens stellen, um Ihren Arbeitgeber auf Qualität und Kompetenz zu überprüfen.

Sollten Sie mehr als drei Fragen mit Nein beantworten, nehmen Sie mit uns Kon-takt auf! [email protected]

Haben Sie Ihren Dienstvertrag und die Gebietskrankenkassenanmeldung er- halten?

Haben Sie die Überlassungsmitteilung, in der die Rahmenbedingungen der Über- lassung festgelegt sind, erhalten?

Erhalten Sie Ihre monatliche Lohn- oder Gehaltsabrechnung in schriftlicher Form?

Falls notwendig, haben Sie eine per-sönliche Schutzausrüstung (PSA) erhalten?

Haben Sie Einsicht in Ihren Kollektiv- vertrag bzw. hat Ihnen diesen jemand erklärt?

Haben Sie die Mehrstundenregelung in schriftlicher Form erhalten?

Haben Sie die Auszahlungsregelung von Sonderzahlungen in schriftlicher Form erhalten?

Wurde auf Ihre individuellen Arbeits-platzwünsche und Bedürfnisse einge-gangen?

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Zeitarbeit bietet Zukunft

Bezirk SeiteBraunau am Inn 24

Eferding 24

Freistadt 24Gmunden 24Grieskirchen 24 - 25Kirchdorf an der Krems 25Linz 25 - 28Linz-Land 28 - 29Perg 29 - 30Ried im Innkreis 30 Rohrbach 31 Steyr 31Steyr-Land 31Urfahr-Umgebung 32Vöcklabruck 32Wels 32 - 34Wels-Land 34

Bei der Arbeitskräfteüberlassung geht es nicht „nur“ um die Bereitstellung qualifizierter

Mitarbeiter. Die Personaldienstleistung durch Zeitarbeitsunternehmen reicht von der Mitar-beiterauswahl über die Personaladministration bis hin zur kompletten Personaleinsatzplanung. Dadurch ist Zeitarbeit ein wichtiger Zukunfts-faktor für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Karrierechancen durch ZeitarbeitÖsterreich hat rund 75.100 Zeitarbeitnehmer, das sind immerhin 2,3 % der Beschäftigten. „51 Pro-zent der Zeitarbeitnehmer wechseln nach einiger Zeit in die Stammbelegschaft eines Unternehmens“ weiß Klaus Lercher, Präsident des Verbandes für Zeitarbeit (VZa). Zudem bringen Zeitarbeitsunter-nehmen Menschen nachweislich in Beschäftigung:

48 % der Zeitarbeitnehmer waren zuvor arbeitslos, lediglich 14 % der Zeitarbeitnehmer werden nach der Zeitarbeit wieder arbeitslos.

Lercher: VZa als Servicebetrieb für Mitglieder „Wir haben noch viel vor“ freut sich Lercher. Ins-besondere soll der Verband als aktive Interessen-vertretung auf österreichischer und europäischer Ebene noch stärker wahrgenommen werden: „Wir werden konsequent unsere Positionen bei den Ent-scheidungsträgern einbringen“. Zudem werden Ser-viceangebote, wie etwa die VZa-Akademie, ständig evaluiert und auf die Wünsche der Mitgliedsunter-nehmen angepasst. Weiters sorgt eine regelmäßige Branchenstudie dafür, daß die Bedeutung der Zeit-arbeit auch mit Zahlen, Daten und Fakten unterstri-chen werden kann. n

INFORMATION

Der VZa ist die unabhängige Dachorganisation der österreichischen Personaldienstleister. Nach außen hin tritt der VZa als Interessensvertretung und Ansprechpartner für Interessierte sowie Entscheidungsträger rund um die Branche auf. Nach innen gerichtet ist der VZa ein Servicecen-ter für seine Mitglieder. Der Verband erreicht mit seinen Mitgliedern bereits eine Marktabde-ckung von über 70 % Umsatzvolumen.

KONTAKT

Österreichischer Verband Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung - VZa

Mariahilferstraße 123, 5. Stock, c/o DIS AG,1060 WienTelefon: +43 664 1320215E-Mail: [email protected]

www.vza.at

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Ratgeber ZEITARBEIT

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ARAMIS Personalmanagement GmbHIndustriezeile 545280 BraunauTel. 07722 / [email protected]

Büroring Personalmanagement GmbHStadtplatz 355230 MattighofenTel. 050 / [email protected]

I.K. Hofmann GmbHMalerstraße 15142 EggelsbergTel. 07748 / [email protected]

LATURO Personalservice GmbHStadtplatz 335280 Braunau am InnTel. 07722 / [email protected]

ManpowerGroup GmbHSalzburger Straße 53a5280 BraunauTel. 07722 / 65 [email protected]

RSD Personal- und Sicherheitsdienst GmbHLaabstraße 895280 BraunauTel. 07722 / [email protected]

Trenkwalder Personaldienste GmbHSalzburger Straße 145280 BraunauTel. 050707 / [email protected]

HATEC Personaldienstleistungs GmbHKarl-Schachinger-Straße 44070 EferdingTel. 07272 / 76 333 [email protected]

meet GmbHAnnabergstraße 14072 AlkovenTel. 0676 / [email protected]

net innovation gmbhStieglhöfen 8a4070 EferdingTel. 0660 / 77 38 [email protected]

HPM24 Personalmanagement GmbHOberzeiß 264212 NeumarktTel. 0664 / [email protected]

Johann Schmid Ges.m.b.H. & Co. KGBräuhausgasse 214810 GmundenTel. 07612 / [email protected]

MM Mühringer Personal GmbHTheatergasse 44810 GmundenTel. 07612 / 77 117 [email protected]

A-JOBS GmbHRoßmarkt 154710 GrieskirchenTel. 07248 / 65 [email protected]

ARITMA Industrieservice GmbHKehrbach 24707 SchlüßlbergTel. 07248 / 6 43 [email protected]

BMD Betriebsmontagen und Dienstleistungen GmbHManglburg 154710 GrieskirchenTel. 07248 / [email protected]

JOBWORX Personalservice GmbHFrei 54682 GeboltskirchenTel. 07732 / [email protected]

P.M.T. Personalmanagement & Handelsagentur GmbHNiederndorf 7/84730 WaizenkirchenTel. 0732 / [email protected]

RHS Montage GmbHOberhörzing 14723 NatternbachTel. 07278 / [email protected]

Steiner Interjobs GmbH & Co KGMarktplatz 44707 SchlüßlbergTel. 07248 / [email protected]

WEISSENECKER GmbHKehrbach 24707 SchlüßlbergTel. 07248 / 6 35 [email protected]

BERGER Personal Service GmbHIm Lus 14552 Wartberg an der KremsTel. 07587 / [email protected]

KiWORK GmbHHauptstraße 144552 WartbergTel. 07587 / [email protected]

MM Mühringer Personal GmbHHauptplatz 25/14560 KirchdorfTel. 07582 / 60 [email protected]

TB Radhuber OGRegau 224550 KremsmünsterTel. 0699 / 11449456Tel. 0660/[email protected]

A-JOBS GmbHHamerlingstraße 114020 LinzTel. 0732 / 60 11 [email protected]

AKZENTE PersonalbereitstellungsgesmbHUnionstraße 34020 LinzTel. 0732 / [email protected]

KIRCHDORF a.d. Krems

LINZ

BRAUNAU am Inn

EFERDING

FREISTADT

GMUNDEN

GRIESKIRCHEN

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Ratgeber ZEITARBEIT

www.zeitarbeit-ooe.at26 27

AMR Professional Design GmbHWiener Straße 3834030 LinzTel. 0732 / [email protected]

ANS Personalservice GmbHSt.-Peter-Straße 25, Bau 394020 LinzTel. 0732 / 6911 [email protected]

APS Austria Personalservice GmbH & Co KGLastenstraße 384020 LinzTel. 05 / 7001 [email protected]

ARITMA Industrieservice GmbHHasnerstraße 24020 LinzTel. 0732 / [email protected]

BC Medical Service GmbHGstöttnerhofstraße 84040 LinzTel. 0732 / [email protected]

BEKO Engineering & Informatik AGGruberstraße 2-64020 LinzTel. 0732 / 65 54 [email protected]

Bilfinger Personalservice Österreich GmbHLunzerstraße 644031 LinzTel. 0732 / 6987 [email protected]

bridge personal & service GmbH & Co KGWiener Straße 774020 LinzTel. 0732 / 77 33 22 [email protected]

Büroring Personalmanagement GmbHGruberstraße 64020 LinzTel. 050 / [email protected]

die mitarbeiter personalservice KGReuchlinstraße 41a4020 linzTel. 0650 / 2786 [email protected]

diwa Personalservice GmbH Kotzinastraße 34030 LinzTel. 0732 / [email protected]

dm engineering Dipl. Ing. Dusan MilekicFreistädter Straße 2274040 LinzTel. 0664 / [email protected]

EBG Haustechnik GmbH & Co KGDierzerstraße 204020 LinzTel. 0732 / [email protected]

headcon Personalmanagement GmbHSalzburger Straße 3974030 LinzTel. 0732 / [email protected]

Headwayaustria gesmbhHamerlingstraße 27/24020 LinzTel. 0732 / [email protected]

IDR Personalbereitstellung GmbHEduard-Sueß-Straße 194020 LinzTel. 0732 / 381 [email protected]

I.K. Hofmann GmbHIndustriezeile 56a4020 LinzTel. 0732 / [email protected]

I.K. Hofmann GmbHUnionstraße 114020 LinzTel. 0732 / [email protected]

Jakobus Personaldienstleistungs GmbHGürtelstraße 20a4020 LinzTel. 0664 / 9646101Tel. 0732 / [email protected]

Jobfactory Personalservice GmbHGürtelstraße 34-364020 LinzTel. 0732 / [email protected]

job.on Personaldienste GmbHLederergasse 464020 LinzTel. 0732 / 78 15 [email protected]

LSG Personalservice GmbHFreistädter Straße 4014040 LinzTel. 0732 / 732 200 [email protected]

ManpowerGroup GmbHGarnisonstraße 174020 LinzTel. 0732 / 777 [email protected]

Maschinenring Personal und Service eGenAuf der Gugl 34021 LinzTel. 059060 / [email protected]/personal

Nextwork Personalservice GmbHDametzstraße 64020 LinzTel. 0732 / [email protected]

pc personalmarketing gmbhBürgerstraße 184020 LinzTel. 0732 / [email protected]

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Ratgeber ZEITARBEIT

www.zeitarbeit-ooe.at28 29

Breitenfellner Personal GmbHMarktstraße 214310 MauthausenTel. 07242 / 93969612office@breitenfellner-personal.atwww.breitenfellner-personal.at

Büroring Personalmanagement GmbHTechnologiepark 174320 PergTel. 050 / 148 3210 [email protected]

DANNER Personalmanagement GmbHBahnhofstraße 84222 St. Georgen/GusenTel. 07237 / 5333 [email protected]

FACHARBEITERSERVICE Langwieser GmbHSonnenplatz 24360 GreinTel. 07268 / 720 [email protected]

Pega Personalmanagement e.U.Industriezeile 36b4020 LinzTel. 0660 / [email protected]

Personalbüro Philipp HoferBinderlandweg 264030 LinzTel. 0699 / 116 255 [email protected]

P.M.T. Personalmanagement & Handelsagentur GmbHDauphinestraße 894030 LinzTel. 0732 / [email protected]

RSD Personal- und Sicherheitsdienst GmbHKhevenhüllerstraße 214020 LinzTel. 0732 / [email protected]

smartpoint IT consulting GmbHHafenstraße 47-514020 LinzTel. 0732 / 770011 [email protected]

Team 24 Personalmanagement GmbHNietzschestraße 624020 LinzTel. 050 / 2424 [email protected]

TIPP Personalservice GmbHSalzburger Straße 1954030 LinzTel. 0732 / [email protected]

Trenkwalder Personaldienste GmbHHafenstraße 434020 LinzTel. 050707 / [email protected]

TTI Personaldienstleistung GmbH & Co KGStahlstraße 2-44020 LinzTel. 05 / 7505 [email protected]

VSTech Service und Engineering GmbHLunzerstrasse 644031 LinzTel. 0732 / [email protected]

WEISSENECKER GmbHHasnerstraße 24020 LinzTel. 0732 / [email protected]

Breitenfellner Personal GmbHLinzer-Straße 394063 HörschingTel. 07242 / 93969612office@breitenfellner-personal.atwww.breitenfellner-personal.at

Bruckner & Bruckner GmbHHauptplatz 64050 TraunTel. 07229 / [email protected]

HK Personal GmbHStadlgasse 2a4470 Enns Tel. 07223 / [email protected]

I.K. Hofmann GmbHHauptplatz 64050 TraunTel. 07229 / [email protected]

KiWORK GmbHSalzburger Straße 84053 HaidTel. 07229 / [email protected]

Pega Personalmanagement e.U.Melissenweg 164062 Kirchberg-TheningTel. 0660 / [email protected]

TEAM 2000 Personal Service GmbHBäckerfeldstraße 34050 Traun Tel. 07229 / [email protected]

Technisches Büro Hödl GmbHPummerinplatz 14490 St. FlorianTel. 07224 / [email protected]

TTI Personaldienstleistung GmbH & Co KGPummerinfeld 1a4490 St. FlorianTel. 05 / [email protected]

TTI Personaldienstleistung GmbH & Co KGZiegelweg 24481 AstenTel. 05 / 7505 [email protected]

A-JOBS GmbHKarlingberg 34320 PergTel. 07262 / 57 [email protected]

LINZ-LAND

PERG

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Ratgeber ZEITARBEIT

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FONHAUSER GmbHBreitenangerstraße 23a4360 GreinTel. 07473 / [email protected]

Job – Impuls Personalservice GmbHUferstraße 14310 Mauthausen Tel. 07238 / 20417 [email protected]

MAHO-Mallinger GmbH Nfg. Reinhold Mallinger e.U.Eschenweg 24310 MauthausenTel. 07238 / [email protected]

Trenkwalder Personaldienste GmbHDieselstraße 24310 MauthausenTel. 050707 / [email protected]

BERGER Personal Service GmbHJohann-Georg-Hartwagner- Straße 1/14910 Ried im InnkreisTel. 07587 / [email protected]

Büroring Personalmanagement GmbHThurnerstraße 104910 Ried im InnkreisTel. 050 / [email protected]

DUOjob GmbHAubachberg 794941 MehrnbachTel. 07752 / 20830 [email protected]

ELITE Personalbereitstellung GmbHGewerbestraße Mitte 14921 HohenzellTel. 07752 / 89 4 [email protected]

KiWORK GmbHWohlmayrgasse 24910 Ried im InnkreisTel. 0676 / [email protected]

Roitinger Personal GmbHFriedrich-Thurner-Straße 164910 Ried im InnkreisTel. 07752 / 89 [email protected]

RSD Personal- und Sicherheitsdienst GmbHBahnhofstraße 68a4910 Ried im InnkreisTel. 07752 / 86635 [email protected]

Trenkwalder Personaldienste GmbHDr.-Franz-Berger-Straße 24910 Ried im InnkreisTel. 050707 / [email protected]

TTI Personaldienstleistung GmbH & Co KGKremstal Bundesstraße 5 4910 Ried im Innkreis Tel. 05 / 7505 [email protected]

APS Austria Personalservice GmbH & Co KGHanriederstraße 324150 RohrbachTel. 05 / 7001 [email protected]

AKZENTE PersonalbereitstellungsgesmbHFärbergasse 104400 SteyrTel. 07252 / [email protected]

Büroring Personalmanagement GmbHFärbergasse 104400 SteyrTel. 050 / [email protected]

DANNER Personalmanagement GmbHResthofstraße 184400 SteyrTel. 07252 / 89 44 80 [email protected]

diwa Personalservice GmbHPachergasse 174400 SteyrTel. 0664 / 266 63 [email protected]

I.K. Hofmann GmbHPachergasse 84400 SteyrTel. 07252 / [email protected]

Sigma Solution GmbHWolfernstraße 20b4400 SteyrTel. 0699 / [email protected]

Trenkwalder Personaldienste GmbHPalais Werndl, Schönauerstraße 74400 SteyrTel. 050707 / [email protected]

TTI Personaldienstleistung GmbH & Co KGBahnhofstraße 4 4400 SteyrTel. 05 / 7505 [email protected]

Höflinger Personalservice GmbHHöllstraße 54451 GarstenTel. 07252 / 515 09office@hoeflinger-personalservice.atwww.hoeflinger-personalservice.at

RIED im Innkreis

ROHRBACH

STEYR

STEYR-LAND

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Ratgeber ZEITARBEIT

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Frei, MMag. MarkusJagaweg 44040 GramastettenTel. 0699 / [email protected]

INP Austria GmbHHauptstraße 474210 GallneukirchenTel. 07235 / 221 88 [email protected]

POPPER`S PERSONAL POOL, Claus Popper e.U.Buchenweg 134221 SteyreggTel. 0699 / 128 478 [email protected]

A-JOBS GmbHBetriebsstraße 13, Vital Top 44844 RegauTel. 07672 / 72 [email protected]üroring

Personalmanagement GmbHDr.-Alois-Scherer-Straße 174840 VöcklabruckTel. 050 / [email protected]

Elektro Peter Holzinger GmbHJohann-Strauß-Straße 34870 VöcklamarktTel. 07682 / [email protected]

I.K. Hofmann GmbHSalzburger Straße 44840 VöcklabruckTel. 07672 / 72900voecklabruck@hofmann- personal.atwww.hofmann.info

Profi Personal GmbHGewerbepark 14849 PuchkirchenTel. 07682 / 7645 [email protected]

RSD Personal- und Sicherheitsdienst GmbHIndustriestraße 414840 VöcklabruckTel. 07752 / 86635 [email protected]

Trenkwalder Personaldienste GmbHSiegfried-Marcus-Straße 3/24840 VöcklabruckTel. 050707 / [email protected]

WIPA Technik GmbHMühlweg 184800 Attnang-PuchheimTel. 07674 / 66015 [email protected]

AKZENTE PersonalbereitstellungsgesmbHKarl-Loy-Straße 34600 WelsTel. 07242 / [email protected]

Breitenfellner Personal GmbHDr.-Schauer-Straße 264600 WelsTel. 07242 / 93969612office@breitenfellner-personal.atwww.breitenfellner-personal.at

Büroring Personalmanagement GmbHRainerstraße 154600 WelsTel. 050 / [email protected]

DORNER-MAYER GmbHEichenstraße 94600 WelsTel. 07242 / 424 41 [email protected]

ELPA Personal & Montage GmbHSalzburger Straße 674600 WelsTel. 07242 / [email protected]

EOS Personal GmbHAnton-Bruckner-Straße 94600 WelsTel. 07242 / [email protected]

EvenThere Industrial Services GmbHFranz-Fritsch-Straße 114600 WelsTel. 07242 / 2088 - [email protected]

Gehmair Personalbereitstellung GmbHMaria-Theresia-Straße 534600 Wels Tel. 07242 / [email protected]

Headwayaustria gesmbhDurisolstraße 1 / WDZ II4600 WelsTel. 07242 / 210 [email protected]

I.K. Hofmann GmbHDr.-Koss-Straße 144600 WelsTel. 07242 / [email protected]

Jobmeister Personaldienstleistungen GmbHRingstraße 24600 WelsTel. 07242 / 908090 [email protected]

job.on Personaldienste GmbHKaiser-Josef-Platz 474600 WelsTel. 07242 / 25 26 [email protected]

Karriere & Macher Personal- management GmbH & Co KGGrieskirchner Straße 724600 WelsTel. 07242 / [email protected]

M.P.H. Leitner KGDurisolstraße 74600 WelsTel. 07242 / 9001 [email protected]

RSD Personal- und Sicherheitsdienst GmbHHans-Sachs-Straße 364600 WelsTel. 07242 / [email protected]

Sigma Solution GmbHBauernstraße 94600 Wels Tel. 07242 / [email protected]

Technoco Industriemontagen GmbHKaplanstraße 114600 WelsTel. 07242 / 21 11 52 [email protected]

Technoco Personalservice GmbHKaplanstraße 114600 WelsTel. 07242 / 21 11 52 [email protected]

WELS

VÖCKLABRUCK

URFAHR-UMGEBUNG

Page 18: Ratgeber Zeitarbeit

Ratgeber ZEITARBEIT

www.zeitarbeit-ooe.at34 35

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Trenkwalder Personaldienste GmbHSchubertstraße 204600 WelsTel. 050707 / [email protected]

TTI Personaldienstleistung GmbH & Co KGLinzer Straße 604600 WelsTel. 05 / 7505 [email protected]

Upgrade Zeitarbeit GmbHAdlerstraße 14600 WelsTel. 07242 / [email protected]

AH-Tech GmbHKrenglbacherstraße 74631 KrenglbachTel. 07249 / [email protected]

Breitenfellner Personal GmbHKrokusstraße 94621 SipbachzellTel. 07242 / 93969612office@breitenfellner-personal.atwww.breitenfellner-personal.at

Gehmair Personalbereitstellung GmbHLindenstraße 64611 BuchkirchenTel. 07242 / [email protected]

HAST Industriemontagen GesmbHFranz-Keim-Straße 64651 Stadl-PauraTel. 0664 / [email protected]

IMAG Industriemontage KGKremsmüllerstraße 14641 SteinhausTel. 07242 / 27841 [email protected]

INCON GmbHPointstraße 24641 SteinhausTel. 0676 / 56 55 [email protected]

MM Mühringer Personal GmbHWallackstraße 54623 GunskirchenTel. 07246 / 80 0 [email protected]

Speed Tec PersonalserviceWieshofer Straße 11/34631 KrenglbachTel. 0720 / 001 [email protected]

Trendworks Personalmanagement GmbHAm Thalbach 364600 Thalheim bei WelsTel. 07242 / 93460 [email protected]

WELS-LAND

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Ratgeber ZEITARBEIT

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