Rechtliche Aspekte: Do's and Dont's im Social Media Recruiting für HR
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Social Media Recruiting Mag. Daniel Bacher Versuch einer rechtlichen Betrachtung
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Social Media Recruiting
Mag. Daniel Bacher
Versuch einerrechtlichenBetrachtung
Mag. Daniel Bacher
Die österreichische „Rechts-Cloud“
DSG2000
Medien
G
UrhRG
UWGABGB
StGb
Mag. Daniel Bacher
Die österreichische „Rechts-cloud“
ABGB:
KreditschädigungUWG:
Herabsetzung eines Unternehmens §7Irreführung §2
StGB:
Cybermobbing § 107cÜble Nachrede § 111Beleidigung § 115Kreditschädigung § 152Verleumdung § 297
MedienG:
PersönlichkeitsschutzVerletzung höchstpersönlicher LebensbereicheIdentitätsschutzSchutz der UnschuldsvermutungSchutz vor verbotener Veröffentlichung
Recht im Netz: Datenschutz?
Mag. Daniel Bacher
Wie gehe ich damit im Unternehmen um?
Mag. Daniel Bacher
� Auseinandersetzung mit Rechtsvorschriften vor Research
� Abstimmung mit Juristen
� Unternehmensinternen Umgang mit SM hinterfragen
� Social Media Guidelines
Bespiel: Lindehttps://www.youtube.com/watch?v=SY77XD0I9bc
Social Media Guidelines: WKO
Mag. Daniel Bacher
� https://www.wko.at/Content.Node/kampagnen/E-Day/wko_social_media_guidelines_version_6_web.pdf
Active Sourcing Rechtsfragen
Mag. Daniel Bacher
Facebook, Xing & Co. dürfen genutzt werden
Recruiter dürfen alle allgemein zugänglichen Medien wie etwa Facebook, Xing oder Linkedin nutzen!
Achtung: BRD Beschäftigungsdatengesetz in Planung (dzt. noch nicht umgesetzt). Legaler Background-Check nur noch bei ausdrücklichen Business-Netzwerken. Facebook und Twitter zum Beispiel dürfte man dann nicht mehr zur Recherche nutzen
• https://www.mondigmbh.de/wp-content/uploads/2015/06/bitkom_bewerber2.jpg
Mag. Daniel Bacher
Wann holen wir uns die Infos?
Active Sourcing Rechtsfragen
Mag. Daniel Bacher
� Wenn jemand Informationen von sich „öffentlich preisgibt“, dann bedeutet dies nicht automatisch eine Zustimmung zur Kontaktaufnahme
� Anders ist die Situation z.B., wenn jemand explizit an neuen Kontakten oder Angeboten interessiert ist, oder wenn es sich um eine Plattform handelt, auf der Personen Informationen posten, um als Arbeitnehmer für andere interessant zu sein
Onlineansprache, was ist erlaubt?
Mag. Daniel Bacher
� Wenn Kontaktdaten vorliegen (Telefon, Mailadresse etc.)
� Nach Interesse fragen
� Die Position kurz beschreiben
� Nach Kontaktmöglichkeit außerhalb der Firma fragen
Oft kann es besser sein, einen unabhängigen Dritten wie etwa einen Headhunter, einzuschalten um persönliches Risiko zu minimieren.
