Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leichter machen.

semantic recruitment technologies.

Recruiting richtig machen.5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leichter machen.


2001 aus universitären Forschungs-aktivitäten gegründet. Seit Juli 2015 Teil der CareerBuilder Familie.

Wir sind über 70 Mitarbeiter aus 23 Nationalitäten und arbeiten in Amsterdam, Paris und Frankfurt.

Spezialisiert auf semantische Technologie, Matching, Webmining und künstliche Intelligenz.

Das ist Textkernel.


Stationen:- Aquent- Audi- Baloise- Textkernel

Themen:- Recruiting- Employer Branding- HR-IT/Semantic

Recruiting Technology- Talent Management

@marcusfischer


Textkernel‘s Semantic Recruiting Technologien

Extract!CV-Parsing:

Mit der 1-click-Bewerbung die candidate experience

verbessern.Systemunabhängig.

Search! & Match!Recruiting für Profis:

1. Sourcing im eigenen E-Recruiting-System2. Zeitgleich Talente in LinkedIn, Xing uvm. finden.3. Mit Match! automatisiert Talente mit Stellen

abgleichen – und anders herum.

JobfeedArbeitmarktanalyse:

Verstehen, wie Ihr Wettbewerb Personal sucht – und dann die

eigene Strategie optimieren.


Was es spannend macht…


DemographischeHerausforderungen

semantic recruitment technologies.1. Mai 2023 7

Wertewandel


TechnologischeEntwicklung


Recruiting richtig machen: 5 Ansatzpunkte, die Ihnen das (Recruiting-) Leben leichter machen.

1. Stellenausschreibungen verbessern.2. Bewerbungsprozess optimieren.3. „Talentpools“ effizient nutzen.4. Externe Datenbanken durchsuchen.5. Kollegen aktiv ins Recruiting einbinden.


bis 1999 ca.2003 ca.2012 heute

Bewerbung in den Postkasten

Was ist eine Datenbank???

Stellenanzeige in Print

E-Mail Bewerbung

Datenbank mit ca. 50 Feldern

Online Jobs/ Soziale Netzwerke

Ära des Online Formulars

Datenbank mit 150 Feldern

Online Jobs/ Soziale Netzwerke

ATS/CRMMulti Channel

Mobile Bewerbung

1-Klick-Bewerbung

Matching?

Eine kurze Geschichte des Recruiting


Stellenausschreibungen verbessern.1.


War forTalents? Really?


goldenerunkelruebe.de

Oft könnte man meinen es würde gegen Talente gekämpft…


Konzept alleine reicht nicht,Solange Menschen dabei sind.

Die neue Stellenanzeige

"You only had one job"…

…oder warum Trainings nie umsonst sind.

FAIL!


Viele gute Ratgeber, aber......ein wichtiger Ratschlag fehlt (meistens):

Achten Sie bei Formulieren Ihrer Stellenausschreibung auch auf das Wording!

Nutzen Sie die Sprache Ihrer „Kunden“ und nicht die, Ihres Unternehmens.

Hier gilt: Google ist Dein Freund. Wenn bestimmte Begriffe von Google nicht gelistet werden, heisst das, sie werden auch nicht gesucht.


Bewerbungsprozess optimieren.2.


Vorne hui...


Was im Employer Branding mit viel Aufwand oft schön beginnt....

...endet im Recruiting oft ernüchternd.


Das ist meist der erste aktive Kontakt.

...und oft auch der Letzte.


Bitte füllen Sie das Formular aus!

Bewerbungen nehmen wir nur über unser

Onlineformular entgegen.

Wählen Sie Ihren aktuellen Job aus der

Liste

Erstellen Sie ein Profil!

Registrieren Sie sich!

Felder mit einem * sind verpflichtend

Keine eMail-Bewerbung möglich!

Möchten Sie sich so bewerben müssen?


Organisatorisches Dilemma – wenig Ganzheitlichkeit

HR Marketing / Employer Branding

Zuständigkeit Marketing/Kommunikation und/oder HR Marketing

Styleguides, Kommunikationsrahmen

Recruiting /Hiring Manager

Zuständigkeit HR und/oder IT

Restriktionen, Systemanforderungen

Corporate Talent Acquisition


Die durchschnittlich akzeptierte Zeit für die Eingabe der eigenen Bewerbung in Online-Formulare liegt bei 24 Minuten.

(Rund 2/3 begrüßen eine „One-Klick-Bewerbung“ via XING/ Linkedin-Profile)

Umfrage metaHR 2015

< 5 min 5 - 1 0 min 1 0 -2 0 m in 2 0 -

3 0 m in 3 0 -4 5 m in 4 5 -

6 0 min >6 0 m in w eiss ich n ic h t

2

11

25 24

14

97 9

von 100 Bewerbern

Quelle: metahr.de


Was sagen Unternehmen?HALLO, WIR HABEN EIN KONTO FÜR SIE ERSTELLT. IHR BENUTZERNAME LAUTET 29448289, DAS KENNWORT UDKL2134. BITTE LOGGEN SIE SICH EIN UND TEILEN SIE UNS NOCH EINIGE WEITERE DETAILS ÜBER SICH MIT!Mit freundlichen Grüßen [email protected]

Was zur Hölle interessiert mich Candidate Experience? Ich möchte meine Vakanzen schnell besetzen!

Die Kandidaten sollen sich ruhig ein wenig bemühen. Wer zu faul ist das Formular auszufüllen, ist auch nicht erwünscht!


Was halten die Kandidaten davon?„Du bewirbst dich auf drei Stellen und hast damit den ganzen Tag zu tun!“

„Diese Formulare sind eine hervorragende Methode, hochqualifizierte Bewerber

auszusortieren.“

„Das ist nicht witzig sondern bloß deprimierend.“

„Ich habe schon Bewerbungen wegen langer Bewerbungsformulare sein gelassen, obwohl der Job bestens gepasst hat. Aber für die extra-ausführliche Bewerbung fehlte mir einfach Zeit. In der Zeit, die ich bräuchte, um alles auszufüllen, kann ich mich auf vier gleichattraktive Stellen bewerben, für die nur Anschreiben plus CV gefordert wird.“


Dabei kann es so einfach sein.• „1-click“-Bewerbung für perfektes

Bewerbererlebnis• Auf allen Geräten nutzbar:

Desktop, Tablet, Smartphone,...• Erfassung von eMail- und

Printbewerbungen möglich• Unabhängig von der eingesetzten

eRecruiting-Lösung einsetzbar• Dublettencheck aktivierbar

Von 1hzu 5min.X

Beispiele:

https://www.baloise.com/de/home/karriere/jobs.html

https://at.trenkwalder.com/fuer-bewerber/jobsuche


„Talentpools“ effizient nutzen.3.


Herausforderung TalentpoolKommt Ihnen das bekannt vor?• Ihre Bewerberdatenbank ist gross. Leider nutzen

Sie sie nicht, denn die Suchfunktionen Ihres System sind zu schlecht oder zu schlecht zu bedienen.

• Ihre Ausgaben für Jobbörsen, Printinserate und alle anderen Recruitingkanäle kennen aber nur eine Richtung: sie steigen jedes Jahr.

„Vielen Dank für Ihre Bewerbung. Leider konnten wir Sie dieses mal nicht berücksichtigen. Wir würden aber bei Gelegenheit gerne auf Sie zurückkommen“.

Das ist oft das Letzte, was ein Kandidat von einem Unternehmen hört. Ein solches Bewerbererlebnis ist Gift für die Arbeitgebermarke.


Nur mal so überlegt....


Im Talentpool liegt oft der Unternehmenserfolg von morgen.

„Es ist leichter einen Bestandskunden zu reaktivieren als einen neuen zu gewinnen.“


Der Standard: Gute, zuverlässige Datenbasis.Schlechte Suchfunktionen.Im Gegensatz zum Käfer oft viel investiert.

Herausforderung: Das System kann das nicht.

Lösung 1:Neukauf mit Funktions- und Leistungsupgrade.Mit der Geschäftsleitung oft nicht zu machen.Unsicher ob benötigte Funktion da ist.

Lösung 2:„Pimp your ATS.“Kein Neukauf. Keine Erklärung, warum die bisherigen Investitionen verloren sind.Überschaubare Investition liefert benötigte Leistung.


Suche in externen Datenquellen.4.


Erreichung “neuer” Kandidatenpotenziale

Aktiv Suchende

Passiv Suchende,geprächs- undwechselbereit

Das Recruiting Paradox

1. Mai 2023 35

85%Anteil der Mitarbeiter, die keine oder nur eine sehr geringe emotionaleBindung zu ihrem Arbeitgeber empfinden.

Gallup Befragung in D 11/2012


Quelle: http://www.theurbn.com/

PersonalBranding

EmployerBranding


Wodurch definiert sich eine Personal Brand?

• Wer bin ich?• Was ist meine Expertise?• Für was stehe ich?

• Wen kenne ich?• Wozu gehöre ich?

Was verbindet alle, die Personal Branding betreiben?• Sie wollen nicht suchen, sie wollen gefunden werden!• Sie wollen keine Fans sein sondern wertvolle Verbindungen auf Augenhöhe

haben.


Online CVVirtual Business Cards

Special Interest Networks

Career Communities

Infographic Resume

Mobile Profiles Tumblr - Blog

Facebook

Pinterest

Twitter

Video

Karriere Website


Das heisst, wir brauchen neue Talente im HR.


Recruiting ist heute kein Generalistenjob mehr.Nähe zum Thema

Web-/Technikaffin

Proaktiv

Kommunikativ

AnalytischBeratungstalent

Profiler

Recruiter HR-Manager „light“ !


Der Recruiter als Datenanalyst?

Resume Super Search String"enter technology" AND ("Software Development Test Engineer" OR SQA OR "test engineer" OR "tester" OR "test specialist" OR "quality assurance tester") AND ("title:resume" OR url:resume OR title:bio OR url:bio OR title:vitae OR url:vitae OR title:cv OR url:cv OR title:homepage OR url:homepage) AND NOT (submit OR opening OR recruiter OR send OR benefits OR requirements OR EOE OR apply)

Source: Dean da Costa on RecruitingBlogs.com

für Fortgeschrittene


Es geht einfacher....

Source: Dean da Costa on RecruitingBlogs.com

EIN HERZ FÜR

RECRUITER


Kollegen aktiv in Recruiting einbinden.5.

semantic recruitment technologies.1. Mai 2023 44MwMM(uiFuB)wM


Messen und Analysieren.!


Post & Pray – wenn das der Controller wüsste.

Viel Aufwand im Bereich Employer Branding und mit visuell ansprechenden Jobbeschreibungen

Karriereseite, Social Media, Events uvm.

Hohe Kosten die Jobs in den best-besuchten Jobbörsen zu veröffentlichen

Jobbörsen


eRecruiting-Funnel: Same procedure as eCommerce

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eCommerce

Besucher der Website

Besucher Onlineshop

Klick auf Produkt

Produkt in Warenkorb

Bestellformular ausfüllen

Absenden Bestellung

eRecruiting

Besucher der Website

Besucher Karrierebereich

Klick auf Job

Klick auf „Bewerben“-Button

Bewerbungsformular ausfüllen

Absenden Bewerbung


Final steps: Interviews, Assessments, Contracting, Onboarding

Möglichkeiten zu messen:• Reaktions-/Antwort-

/Auswahlzeiten• Drop-off-Points• Benchmarking• Absagegründe• Feedbackschleifen• ...


Los geht‘s. Jetzt.

Danke für Ihre Zeitund

Happy Recruiting!


Für Sie da.

Ralph Dennes

[email protected]

+49 151 180 301 54

Marcus Fischer

[email protected]

+49 175 513 92 55

Das Textkernel Team für Deutschland, Österreich und die Schweiz unterstützt Sie gerne bei Ihren HR Projekten.

Das können Sie von uns erwarten:- Know-how aus Dienstleistung und Kundensicht.- Große Erfahrung in der Realisierung von Recruiting-

und Talent Management Projekten.- Umfangreiche Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmärkte.- Den Willen „die Extra-Meile zu gehen“.

Sandra Petschar

[email protected]

+31 629 01 00 81

Kompetent, pragmatisch, zielorientiert:Wir beraten, entwickeln und setzen um.

mailto:[email protected]




textkernel.deCV Parsing

Semantic Search & MatchBig Data Analysis

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