Recruiting Studie 2012

U-Form Studie 2012: Azubi-Recruiting TrendsIn Zusammenarbeit mit Prof Dr. Daniela Eisele, Hochschule Heilbronn

Demografische Daten der Teilnehmer

Stichprobe: 258 Ausbildungsverantwortliche

Feldzeit: September/Dezember 2011 2

Auswahlverfahren

Wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihr Unternehmen/Ihre Konzerntochter insgesamt?

KMU klein (<100); 52

KMU (101-500); 66 KMU groß (501-

5000); 84

Großunternehmen (>5001); 49

Wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihr Unternehmen/Ihre Konzerntochter insgesamt?

KMU klein (<100); 52

KMU (101-500); 66 KMU groß (501-

5000); 84

Großunternehmen (>5001); 49

3

Auswahlverfahren


In welcher Branche operiert Ihr Unternehmen hauptsächlich?

Dienstleistung, 94 UN

Handwerk, 10 UN

IT/Telekommunikation, 14 UN

öffentlicher Dienst, 28 UN

verarbeitende/produzierende Industrie, 104 UN

In welcher Branche operiert Ihr Unternehmen hauptsächlich?

Dienstleistung, 94 UN

Handwerk, 10 UN

IT/Telekommunikation, 14 UN

öffentlicher Dienst, 28 UN

verarbeitende/produzierende Industrie, 104 UN

4

Auswahlverfahren


Wie viele Ausbildungsplätze haben Sie 2011 angeboten?

23

127

21 16 21

6 15

73 77

24 19 13 10 5

88 86

16 10

4 5 1

a) keine b) bis 10 c) 10-24 d) 25-49 e) 50-100 f) 100-249 g) 250+

kaufm. Ausbildungsplätze techn. Ausbildungsplätze

duale Ausbildungsplätze

Wie viele Ausbildungsplätze haben Sie 2011 angeboten?

23

127

21 16 21

6 15

73 77

24 19 13 10 5

88 86

16 10

4 5 1

a) keine b) bis 10 c) 10-24 d) 25-49 e) 50-100 f) 100-249 g) 250+

kaufm. Ausbildungsplätze techn. Ausbildungsplätze

duale Ausbildungsplätze

5

Auswahlverfahren


Wie viel Bewerbungen auf alle ausgeschriebenen Ausbildungsplätze haben Sie für den Ausbildungsstart 2011 insgesamt erhalten?

55

23

50

34

19

40

102

18

31 21

11

24

114

16 22

17 11 13

a) bis 50 b) 50-99 c) 100-249 d) 100-249 e) 500-999 f) 1000 +

Anzahl kfm Bewerbungen Anzahl techn. Bewerbungen Anzahl duale Bewerbungen

d) 250-499

Wie viel Bewerbungen auf alle ausgeschriebenen Ausbildungsplätze haben Sie für den Ausbildungsstart 2011 insgesamt erhalten?

55

23

50

34

19

40

102

18

31 21

11

24

114

16 22

17 11 13

a) bis 50 b) 50-99 c) 100-249 d) 100-249 e) 500-999 f) 1000 +

Anzahl kfm Bewerbungen Anzahl techn. Bewerbungen Anzahl duale Bewerbungen

d) 250-499

6

Auswahlverfahren


In welchem Umfang konnten Sie die von Ihnen angebotenen Ausbildungsplätze besetzen?

89%

73% 66%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

kfm. Ausbildung gewerbl. Ausbildung duale Ausbildung

In welchem Umfang konnten Sie die von Ihnen angebotenen Ausbildungsplätze besetzen?

89%

73% 66%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

kfm. Ausbildung gewerbl. Ausbildung duale Ausbildung

7

Auswahlverfahren


Ist ein Trend hinsichtlich der Qualität Ihrer Bewerber, unabhängig davon, ob eine Einstellung erfolgte, über die letzten drei Jahre erkennbar?

Die Qualität der Bewerber ist in etwa konstant

geblieben 33%

Die Qualität der Bewerber ist eher geringer geworden

65%

Die Qualiät der Bewerber ist

eher gestiegen 2%

Ist ein Trend hinsichtlich der Qualität Ihrer Bewerber, unabhängig davon, ob eine Einstellung erfolgte, über die letzten drei Jahre erkennbar?

Die Qualität der Bewerber ist in etwa konstant

geblieben 33%

Die Qualität der Bewerber ist eher geringer geworden

65%

Die Qualiät der Bewerber ist

eher gestiegen 2%

8

Auswahlverfahren


Wie zufrieden waren Sie generell mit den Leistungen der Auszubildenden, die in Ihrem Unternehmen angefangen haben?

Sehr zufrieden 33%

zufrieden 61%

weniger zufrieden

5%

überhaupt nicht zufrieden

1%

9

Auswahlverfahren


Wie zufrieden sind Sie mit der Qualität Ihrer Bewerber – Vergleich Ergebnisse der Studien 2010 und 2012?

37%

60%

3% 0%

33%

61%

5% 1%

sehr zufrieden zufrieden weniger zufrieden überhaupt nichtzufrieden

2010 2012


Wie zufrieden sind Sie mit der Qualität Ihrer Bewerber – Vergleich Ergebnisse der Studien 2010 und 2012?

37%

60%

3% 0%

33%

61%

5% 1%

sehr zufrieden zufrieden weniger zufrieden überhaupt nichtzufrieden

2010 2012


10

Auswahlverfahren


Etwa wie viel Prozent Ihrer Auszubildenden werden in Ihrem Unternehmen nach ihrer Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen?

bis 20 % 21 % - 40 % 41 % - 60 % 61 % - 80 % 81 % - 100 %Anzahl Unternehmen 6 11 30 48 107

0

20

40

60

80

100

120

k. A.: 48 TN


Etwa wie viel Prozent Ihrer Auszubildenden werden in Ihrem Unternehmen nach ihrer Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen?

bis 20 % 21 % - 40 % 41 % - 60 % 61 % - 80 % 81 % - 100 %Anzahl Unternehmen 6 11 30 48 107

0

20

40

60

80

100

120

k. A.: 48 TN

Demografische Daten der Teilnehmer 11

Auswahlverfahren


Marketing/Social Media

12

Auswahlverfahren

Verfügen Sie über eine eigenen Karriereseite (oder eine entsprechende Rubrik auf Ihrer Unternehmensseite)?

ja 68%

nein 26%

in Planun

g 6%

Marketing/Social Media

Verfügen Sie über eine eigenen Karriereseite (oder eine entsprechende Rubrik auf Ihrer Unternehmensseite)?

ja 68%

nein 26%

in Planun

g 6%

Marketing/Social Media 13

Auswahlverfahren

Social Media/Marketing

Gibt es auf Ihrer Karriereseite eine entsprechende Rubrik Ausbildung?

ja 92%

nein 6%

in Planung 2%

Gibt es auf Ihrer Karriereseite eine entsprechende Rubrik Ausbildung?

ja 92%

nein 6%

in Planung 2%

14

Auswahlverfahren


Ergänzung: Unternehmen welcher Größe verfügen wie häufig über Karriereseiten?

12% 8% 1% 4%

17%

53%

81% 88%

58%

30%

12% 4%

a) KMU klein (<100) b) KMU mittel (101-500)

c) KMU groß (501-5000) d) Großunternehmen(>5001)

in Planung ja nein

15

Auswahlverfahren


Wie wichtig sind die folgenden Gründe, die Sie bislang von einer Karrierewebsite abgehalten haben?

1,90

2,28

2,30

2,50

2,55

2,62

2,83

1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00

zu hoher Zeitaufwand

zu geringer Nutzen

zu hohe Kosten

zu geringer IT-Support

zu wenig Know-how

zu geringe Akzeptanz

zu viele rechtliche Hürden

1. sehr wichtig

2. wichtig 3. weniger

wichtig 4. gar nicht

Wie wichtig sind die folgenden Gründe, die Sie bislang von einer Karrierewebsite abgehalten haben?

1,90

2,28

2,30

2,50

2,55

2,62

2,83

1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00


zu geringer Nutzen

zu hohe Kosten


zu wenig Know-how



1. sehr wichtig



16

Auswahlverfahren


Welche Medien/Aktivitäten nutzen Sie wie intensiv, um Ausbildungsplatzbewerber anzusprechen (Durchschnittliche Nutzung)?

3,13

2,79

2,66

2,51

2,36

2,29

2,27

2,26

2,00

1,84

1 1,5 2 2,5 3 3,5 4

Social Media

Sonstiges

Anzeigen in Printform

Aktionstage

Kooperation Bildungsträger

Messen

Anzeigen Jobbörsen

Anzeigen Karriereseite

Arbeitsagentur

Praktika

1. sehr intensiv 2. intensiv 3. weniger

intensiv 4. gar nicht

Welche Medien/Aktivitäten nutzen Sie wie intensiv, um Ausbildungsplatzbewerber anzusprechen (Durchschnittliche Nutzung)?

3,13

2,79

2,66

2,51

2,36

2,29

2,27

2,26

2,00

1,84

1 1,5 2 2,5 3 3,5 4

Social Media

Sonstiges

Anzeigen in Printform

Aktionstage

Kooperation Bildungsträger

Messen

Anzeigen Jobbörsen

Anzeigen Karriereseite

Arbeitsagentur

Praktika

1. sehr intensiv 2. intensiv 3. weniger

intensiv 4. gar nicht

17

Auswahlverfahren


Welche Medien/Aktivitäten nutzen Sie wie intensiv, um Ausbildungsplatzbewerber anzusprechen?

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Praktika

Arbeitsagentur

Messen

Jobbörse

Karriereseite

Koop. Bildungsträger

Aktionstage

Print

Social Media

83

59

48

51

67

43

41

20

17

78

92

78

75

50

68

61

66

24

35

50

38

47

34

60

50

74

56

2

5

3

2

5

1

1

2

20

8

34

29

42

27

47

39

81

sehr intensiv

intensiv

weniger intensiv

gepl.

gar nicht

Welche Medien/Aktivitäten nutzen Sie wie intensiv, um Ausbildungsplatzbewerber anzusprechen?

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Praktika

Arbeitsagentur

Messen

Jobbörse

Karriereseite

Koop. Bildungsträger

Aktionstage

Print

Social Media

83

59

48

51

67

43

41

20

17

78

92

78

75

50

68

61

66

24

35

50

38

47

34

60

50

74

56

2

5

3

2

5

1

1

2

20

8

34

29

42

27

47

39

81

sehr intensiv

intensiv

weniger intensiv

gepl.

gar nicht

18

Auswahlverfahren


1%

2%

1%

1%

1%

1%

1%

4%

3%

5%

2%

4%

7%

9%

9%

0%

1%

3%

3%

2%

3%

5%

5%

6%

5%

10%

8%

11%

11%

11%

2%

4%

9%

5%

7%

5%

7%

2%

7%

8%

11%

4%

8%

10%

4%

2%

4%

6%

4%

5%

2%

4%

7%

4%

10%

7%

13%

11%

4%

21%

95%

88%

82%

87%

84%

88%

84%

82%

81%

72%

69%

71%

64%

66%

54%

Beroobi

Azubiyo

Azubister

Google+

Twitter

Eigener Chat

Studi/Schüler VZ

Virtuelles Selfassessment

Virtuelle UN-Führung

YouTube

Xing

Eigener Azubi-Blog

Testimonials

Azubi Plus

Facebook

sehr intensiv intensiv weniger intensiv geplant gar nicht

Welche der folgenden Social Media-Anwendungen nutzen Sie zur Ansprache von Ausbildungsplatzbewerbern wie intensiv?

1%

2%

1%

1%

1%

1%

1%

4%

3%

5%

2%

4%

7%

9%

9%

0%

1%

3%

3%

2%

3%

5%

5%

6%

5%

10%

8%

11%

11%

11%

2%

4%

9%

5%

7%

5%

7%

2%

7%

8%

11%

4%

8%

10%

4%

2%

4%

6%

4%

5%

2%

4%

7%

4%

10%

7%

13%

11%

4%

21%

95%

88%

82%

87%

84%

88%

84%

82%

81%

72%

69%

71%

64%

66%

54%

Beroobi

Azubiyo

Azubister

Google+

Twitter

Eigener Chat

Studi/Schüler VZ


Virtuelle UN-Führung

YouTube

Xing

Eigener Azubi-Blog

Testimonials

Azubi Plus

Facebook


Welche der folgenden Social Media-Anwendungen nutzen Sie zur Ansprache von Ausbildungsplatzbewerbern wie intensiv?

1%

2%

1%

1%

1%

1%

1%

4%

3%

5%

2%

4%

7%

9%

9%

0%

1%

3%

3%

2%

3%

5%

5%

6%

5%

10%

8%

11%

11%

11%

2%

4%

9%

5%

7%

5%

7%

2%

7%

8%

11%

4%

8%

10%

4%

2%

4%

6%

4%

5%

2%

4%

7%

4%

10%

7%

13%

11%

4%

21%

95%

88%

82%

87%

84%

88%

84%

82%

81%

72%

69%

71%

64%

66%

54%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Beroobi

Azubiyo

Azubister

Google+

Twi?er

Eigener Chat

Studi/Schüler VZ


Virtuelle UN-‐Führung

YouTube

Xing

Eigener Azubi-‐Blog

TesTmonials

Aubi Plus

Facebook

19

Auswahlverfahren



Facebook 1% 0% 2% 2% 95% Azubi Plus 2% 1% 4% 4% 88% Testimonials 1% 3% 9% 6% 82% Xing 1% 3% 5% 4% 87% Azubi-Blog 1% 2% 7% 5% 84% UN-Führung 1% 3% 5% 2% 88% YouTube 1% 5% 7% 4% 84% Azubister 4% 5% 2% 7% 82% Twitter 3% 6% 7% 4% 81% Studi/Schüler VZ 5% 5% 8% 10% 72% Selfassessment 2% 10% 11% 7% 69% Beroobi 4% 8% 4% 13% 71% Azubiyo 7% 11% 8% 11% 64% Google+ 9% 11% 10% 4% 66% Eigener Chat 9% 11% 4% 21% 54%

Welche der folgenden Social Media-Anwendungen nutzen Sie zur Ansprache von Ausbildungsplatzbewerbern wie intensiv? – Tabellarische Darstellung – sehr intensiv intensiv weniger intensiv geplant gar nichtFacebook 9% 11% 4% 21% 54%Aubi Plus 9% 11% 10% 4% 66%Testimonials 7% 11% 8% 11% 64%Eigener Azubi-Blog 4% 8% 4% 13% 71%Xing 2% 10% 11% 7% 69%YouTube 5% 5% 8% 10% 72%Virtuelle UN-Führung 3% 6% 7% 4% 81%Virtuelles Selfassessment 4% 5% 2% 7% 82%Studi/Schüler VZ 1% 5% 7% 4% 84%Eigener Chat 1% 3% 5% 2% 88%Twitter 1% 2% 7% 5% 84%Google+ 1% 3% 5% 4% 87%Azubister 1% 3% 9% 6% 82%Azubiyo 2% 1% 4% 4% 88%Beroobi 1% 0% 2% 2% 95%

20

Auswahlverfahren


In welchem Umfang nutzen Sie Social Media zum Background-Checking von Bewerbern?

1

15

46

6

131

0

20

40

60

80

100

120

140

sehr intensiv intensiv wenigerintensiv

gepl. gar nicht

In welchem Umfang nutzen Sie Social Media zum Background-Checking von Bewerbern?

1

15

46

6

131

0

20

40

60

80

100

120

140

sehr intensiv intensiv wenigerintensiv

gepl. gar nicht

21

Auswahlverfahren


Welche Argumente sprechen gegen den Einsatz von Social Media in der Bewerbergewinnung und –auswahl (Durchschnittswerte)?

1,9

2,6

2,6

2,6

2,7

2,8

3,1

1 1,5 2 2,5 3 3,5 4


zu hohe Kosten

zu wenig Know-how


zu geringer Nutzen



1. sehr wichtig



Welche Argumente sprechen gegen den Einsatz von Social Media in der Bewerbergewinnung und –auswahl (Durchschnittswerte)?

1,9

2,6

2,6

2,6

2,7

2,8

3,1

1 1,5 2 2,5 3 3,5 4


zu hohe Kosten

zu wenig Know-how


zu geringer Nutzen



1. sehr wichtig



22

Auswahlverfahren


Halten Sie ein verstärktes Engagement im Azubi-Marketing für ein geeignetes Mittel, um dem Bewerberrückgang infolge des demografischen Wandels entgegenzutreten?

49%

43%

6% 2%

voll und ganzeher jamittelmäßigein wenigüberhaupt nicht

Halten Sie ein verstärktes Engagement im Azubi-Marketing für ein geeignetes Mittel, um dem Bewerberrückgang infolge des demografischen Wandels entgegenzutreten?

49%

43%

6% 2%

voll und ganzeher jamittelmäßigein wenigüberhaupt nicht

23

Auswahlverfahren


Welche Maßnahmen werden Sie ergreifen, um dem Bewerberrückgang entgegenzuwirken (Auszug aus den offenen Antworten)?

• Neue Ausbildungsgänge und/oder neue Zielgruppen, wie duale Studiengänge, Engagement in der Berufsorientierung in Schulen und sogar Kindergärten, Einstiegsqualifizierung

• Mehr und intensivere Nutzung von bekannten und neuen Marketingmaßnahmen, z.B. Praktika und Praktikantenbindungsprogramme, „Tag der offenen Tür“, „auf Azubi- und Schülermessen auf uns aufmerksam machen“, „Angebot von Bewebertrainings“

• Neue Ideen, wie Speeddating, Abendveranstaltungen und stärkere Einbindung der Azubis selbst, „Azubis werben Azubis und Mund-zu-Mund-Propaganda“

• Mehr Ressourcen und engere Kooperation mit dem Marketingbereich für Social Media Aktivitäten „Ohne zusätzliches Personal ist Social Media nicht zu bewältigen“, „die geplante Nutzung von Facebook aufbauen“, Testimonials, Videos zur Ausbildung/zum Berufsbild und Social Media, aber auch Überarbeitung und Ausbau der Karriereseite und Jobbörsennutzung

• Neue Verantwortlichkeiten, wie „Azubiscout“ • Verbesserung der Bewerberauswahl, darunter höhere Geschwindigkeit, „kürzere Wartezeiten

für Bewerber und Einsatz moderner Recruitingsysteme und E-Testing“ • „Direktes Zugehen auf Bewerber (Schulbesuche) und Ansprechen von Multiplikatoren (Lehrer,

Eltern) verstärken“, Netzwerken in der Region und mit anderen Unternehmen • Regelmäßige Evaluation, z.B. Elterninfoveranstaltung nach 100 Tagen in der Ausbildung

24

Auswahlverfahren


Auswahl Auswahl

25

Auswahlverfahren

56,3%

11,2%

28,5%

27,6%

39,8%

12,4%

8,0%

30,1%

10,8%

5,0%

13,8%

4,3%

0,5%

2,0%

19,4%

3,1%

24,7%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Bewerbungsmappe

E-Mail

Formular/System

Bewerbungsmappe E-Mail Formular/Systemsehr häufig 56,3% 11,2% 28,5%häufig 27,6% 39,8% 12,4%gelegentlich 8,0% 30,1% 10,8%selten 5,0% 13,8% 4,3%nie 0,5% 2,0% 19,4%n.v. 2,5% 3,1% 24,7%

Wie häufig gehen Bewerbungen über die folgenden Medien bei Ihnen ein?

2,5%

56,3%

11,2%

28,5%

27,6%

39,8%

12,4%

8,0%

30,1%

10,8%

5,0%

13,8%

4,3%

0,5%

2,0%

19,4%

3,1%

24,7%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Bewerbungsmappe

E-Mail

Formular/System

Bewerbungsmappe E-Mail Formular/Systemsehr häufig 56,3% 11,2% 28,5%häufig 27,6% 39,8% 12,4%gelegentlich 8,0% 30,1% 10,8%selten 5,0% 13,8% 4,3%nie 0,5% 2,0% 19,4%n.v. 2,5% 3,1% 24,7%

Wie häufig gehen Bewerbungen über die folgenden Medien bei Ihnen ein?

2,5%

26

Auswahlverfahren

Auswahl

Lassen Sie weiterhin klassische Papierbewerbungen für Ausbildungsplätze zu?

Ja 85%

Nein 15%

27

Auswahlverfahren

Auswahl

Ergänzung: Vergleich der Studienergebnisse 2008, 2010 und 2012 Anteil der Unternehmen, die nur noch Online-Bewerbungen akzeptieren.

6,0% 6,4%

15,0%

0,0%

2,0%

4,0%

6,0%

8,0%

10,0%

12,0%

14,0%

16,0%

Nur Online Bewerbungen

2008 2010 2011

28

Auswahlverfahren

Auswahl

Ergänzung: Vergleich der Studienergebnisse 2008, 2010 und 2011 Durchschnittliche Papierbewerbungen.

85% 78%

68%

Durschschnittlicher Anteil Papierbewerbungen

2008 2010 2011

Ergänzung: Vergleich der Studienergebnisse 2008, 2010 und 2011 Durchschnittliche Papierbewerbungen.

85% 78%

68%

Durschschnittlicher Anteil Papierbewerbungen

2008 2010 2011

29

Auswahlverfahren

Auswahl

Benutzen Sie ein E-Recruiting-System/Bewerbermanagementssystem/ HR-Software, (welche(s) den gesamten Recruitingprozess abbildet, inkl. Dokumentenmanager, Ranking/Matching-Funktion, Einbettung eines Auswahlverfahrens usw.) für die Personalbeschaffung im Internet?

Ja 40%

Nein 60%

Benutzen Sie ein E-Recruiting-System/Bewerbermanagementssystem/ HR-Software, (welche(s) den gesamten Recruitingprozess abbildet, inkl. Dokumentenmanager, Ranking/Matching-Funktion, Einbettung eines Auswahlverfahrens usw.) für die Personalbeschaffung im Internet?

Ja 40%

Nein 60%

30

Auswahlverfahren

Auswahl

Welche Aspekte sprechen gegen die Einführung eines E-Recruiting/Bewerbermanagementsystems? (Durchschnittswerte)

1,89

2,06

2,44

2,46

2,70

2,73

2,83

1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00

zu hohe Kosten

Gesamteindruck der klassischen Bewerbungsmappe



zu wenig Know-how



1. sehr wichtig



Welche Aspekte sprechen gegen die Einführung eines E-Recruiting/Bewerbermanagementsystems? (Durchschnittswerte)

1,89

2,06

2,44

2,46

2,70

2,73

2,83

1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00

zu hohe Kosten

Gesamteindruck der klassischen Bewerbungsmappe



zu wenig Know-how



1. sehr wichtig



31

Auswahlverfahren

Auswahl

Verwenden Sie zur Bewerberauswahl ein Testverfahren?

Ja, einen elektronischen Test

(Online/Offline) 11%

Ja, einen elektronischen

Test (Online/Offline)

mit der Möglichkeit der

Heimbearbeitung 12%

Ja, in Papier-Form (Paper-Pencil-

Test) 56%

Nein, wir verwenden kein

derartiges Testverfahren

21%

Verwenden Sie zur Bewerberauswahl ein Testverfahren?

Ja, einen elektronischen Test

(Online/Offline) 11%

Ja, einen elektronischen

Test (Online/Offline)

mit der Möglichkeit der

Heimbearbeitung 12%

Ja, in Papier-Form (Paper-Pencil-

Test) 56%

Nein, wir verwenden kein

derartiges Testverfahren

21%

32

Auswahlverfahren

Auswahl

Welche Aspekte sprechen gegen den Einsatz von computerbasierten Tests?

33

15

16

8

16

7

7

36

29

26

27

16

20

19

29

27

24

24

41

30

35

17

27

33

40

25

38

33

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

zu hohe Kosten



Rechtslage, z.B. Betriebsrat

zu geringer Nutzen

zu wenig Know-how


sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig

Welche Aspekte sprechen gegen den Einsatz von computerbasierten Tests?

33

15

16

8

16

7

7

36

29

26

27

16

20

19

29

27

24

24

41

30

35

17

27

33

40

25

38

33

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

zu hohe Kosten



Rechtslage, z.B. Betriebsrat

zu geringer Nutzen

zu wenig Know-how


sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig

33

Auswahlverfahren

Auswahl

Welche Aspekte sprechen gegen den Einsatz von computerbasierten Tests (Durchschnittswerte)?

1,83

2,00

2,07

2,13

2,22

2,23

2,24

1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00

zu hohe Kosten


zu geringer Nutzen



Rechtslage, z. B. Betriebsrat

zu wenig Know-how 1. sehr wichtig



Welche Aspekte sprechen gegen den Einsatz von computerbasierten Tests (Durchschnittswerte)?

1,83

2,00

2,07

2,13

2,22

2,23

2,24

1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00

zu hohe Kosten


zu geringer Nutzen



Rechtslage, z. B. Betriebsrat

zu wenig Know-how 1. sehr wichtig



34

Auswahlverfahren

Auswahl

www.u-form.de

Prof. Dr. Daniela Eisele Hochschule Heilbronn

[email protected]

Martin Theinert U-Form Verlag

[email protected]

Hermann Ullrich (GmbH & Co) KG U-Form Verlag Cronenberger Straße 58 42651 SolingenTelefon: 0212 22207-0 Fax: 0212 208963 E-Mail: [email protected] Internet: www.u-form.de

Recruiting Studie 2012

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