Recruiting TRICKS · INTERCESSIO ist ein Digital Human Resource -Consulting- und Recruiting...

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© intercessio.de - Seite 1 Tipps und Tricks im Online-Recruiting TIPPS & TRICKS für Zeitarbeitsunternehmen IM ONLINE - RECRUITING – FORUM MARKETING – 6. MÄRZ 2018 in MÜNSTER

Transcript of Recruiting TRICKS · INTERCESSIO ist ein Digital Human Resource -Consulting- und Recruiting...

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TIPPS &

TRICKSfür Zeitarbeitsunternehmen

IM ONLINE-RECRUITING– FORUM MARKETING – 6. MÄRZ 2018 in MÜNSTER

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Lernen, welche Lösungen es fürZeitarbeitsunternehmen gegen den Fachkräftemangel gibt.

Lernen, warum es unabdingbar ist, einneues Kandidatenbild aufzubauen

Lernen, warum das Berufsbild des Recruiters zusätzlich digitalisiert wurde.

Lernen, was sich im Online-Recruiting verändert hat

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1. Warum geht das Online-Recruiting heute nicht mehr einfach?

2. Wie kommt man heute effizient zu Kandidaten?

3. Wie erhalte ich die Aufmerksamkeit meiner Kandidaten?

4. Mitarbeitersuche durch Mitarbeiter – das geht auch digitalisiert!

5. Wie erreichen meine Anzeigen gezielt Kandidaten?

6. Wie geht effiziente Web Search / Active Sourcing?

7. Zusammenfassung der Chancen des Online-Recruitings heute

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TIPPS & Tricks Im Online-Recruiting für Zeitarbeitsunternehmen

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ng TALENTFINDERIN, Expertin im Finden und Gewinnen talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Trainerin und Autorin, langjährige Erfahrung als Personalmanagerin und Personalberaterin – Gründerin der Intercessio GmbH (2005)

BARBARA BRAEHMER

INTERCESSIO ist ein Digital Human Resource -Consulting- undRecruiting Service-Unternehmen sowie eine Trainings-Akademie

mit der Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing.

INTERCESSIO

Wir unterstützen unsere Unternehmens- und Privatkunden unkompliziert durch stetig aktualisierte und speziell konzipierte PRAXISTRAININGS der INTERCESSIO ACADEMY

TRAINING & COACHINGAls Talentfinder-Experten arbeiten wir offen & kollaborativ mit

unseren Kunden per TANDEM SOURCING SERVICE

SOURCING SERVICES

Wir bieten wir beides: pragmatische PROZESS- UND METHODEN-BERATUNG durch Experten und operative UMSETZUNG aus einer Hand.

SUPPORT & BERATUNGDer INTERCESSIO BLOG ist einer der größten deutsche Social Recruiting und Sourcing Blog, wir twittern über Veränderungen in Digital HR und in unserem monatlichen HR-Hotspot Newsletter informieren wir zu

INFORMATION

Hallo!

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1.Warum geht das Online-Recruitingheute nicht mehr einfach?

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TOP-ERGEBNISSE ERWARTEN!

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Der ehemalige ARBEITGEBERMARKT wurde zum

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Die Kandidaten suchen Jobs auf eine andere Art – oder gar nicht!©

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2.Wie kommt man heute effizient zu Kandidaten?

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Erfolgsorientierte Recruiter gehen dahin, wo die meisten, potentiellen Kandidaten sind.

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Die richtig gute Nachricht :

ONLINE-RECRUITING kommt dazu!

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Wir sprechen nicht mehr nur von

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Wir sprechen von

MENSCHEN!

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MENSCHEN!

Wir sprechen von TALENTIERTEN

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Aber wir sprechen von (auch) PASSIVEN:

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3.Wie erhalte ich die Aufmerksamkeit meiner Kandidaten?

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ZAHLENSPIEL

Im Internet 70,3%

Im Internet 756.006 offene Stellen

1.075.400 offene Stellen

WIEVIEL ONLINE STELLENANZEIGENGIBT ES WIRKLICH?

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Die durchschnittliche

AUFMERKSAMKEITSRATEder MENSCHENist von 12 Sekunden / 2000

auf 8 Sekunden / 2014 gefallen

(Quelle: Statistic Brain)

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(Quelle: Statistic Brain)

Die durchschnittliche

AUFMERKSAMKEITSRATEEines GOLDFISCHESbeträgt 9 Sekunden

1 Sekunde mehr als die 8 Sekunden / 2014 der Menschen

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(Quelle: Stepstone, Screenshot 12.08.2014)

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Quelle: http://www.pinterest.com/pin/107101297363411416/

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Wirkt das bei Kandidaten auf

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Ein Beispiel

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Welche

hat das?

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