RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING (RPO) MARKTSITUATION · RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING (RPO)...
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RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING (RPO) MARKTSITUATION www.sineo.de Ergebnisse einer Meta-Studie der SINEO GmbH Karlsruhe, 2017
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RECRUITMENTPROCESSOUTSOURCING (RPO)MARKTSITUATION
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Ergebnisse einer Meta-Studie derSINEO GmbH Karlsruhe, 2017
RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCINGMARKTSITUATION
Recruitment Process Outsourcing (RPO) – Bedeutung im deutschen Markt | SINEO GmbH
Definition von RPO im Rahmen der StudieRecruitment Process Outsourcing (RPO) beschriebt die Auslagerung der Personalbeschaffung an externe Dienstleister[1]. Diese Ergebnisse dieser Kurzstudie beziehen sich dabei ausschließlich mit dem Outsourcing des vollständigen Recruiting-Prozesses.
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Recruitment Process Outsourcing istbesonders im englischsprachigen Raum,mit Schwerpunkt auf den USA, nach-gefragt. Ebenfalls weist Indien einenhohen Index in Bezug auf die Nachfragevon RPO aus. Deutschland und Brasiliensind Wachstumsmärkte mit reduzierter,allerdings wachsender Nachfrage. Dasweltweite Marktvolumen betrug im Jahr2014 rund 3,5 Mrd. USD.
In Deutschland nutzen rund 18% derUnternehmen HR-Outsourcing. Allerdingslagerten 2015 nur rund 2% der Personal-verantwortlichen den kompletten Recrui-ting-Prozess an einen externen Dienst-leister aus.
[1] vgl. Gregor Imelauer (2015): RecruitmentProcess Outsourcing, Wiesbaden.
Markt und Nachfrage nach RPO
98%
2% 18%
82%
Nutzung von RPO in Deutschland
Nutzung von HR-Outsourcing in
Deutschland
■ Nutzen RPO■ Nutzen kein PRO
■ Nutzen HR-Outsourcing■ Nutzen kein HR-
Outsorcing
NACHFRAGE NACH RPO-DIENSTLEISTUNGENFOKUSLÄNDER WELTWEIT
Recruitment ProcessOutsourcing ist insbesondere im englischsprachigen Raum nachgefragt.
3,5 Mrd. USD
Marktvolumen Weltweit in 2014
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