Regionalforum „Zukunft der Arbeit – Arbeit der Zukunft“

Initiative Neue Qualität der Arbeit und ddn Mitteldeutschland

Leipzig, 19.09.2014

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Highlights

• Über 110 Teilnehmer

• Keynotespeaker: Erik Händeler, Zukunftsforscher

und Wirtschaftsjournalist

• Diskussionen mit Dr. Matthias Rößler

(Landtagspräsident) sowie Heike Zettwitz

(Sächsische Staatskanzlei)

• Vier Workshops mit 10 Referenten/-innen aus

Wissenschaft und Praxis

• Treffpunkt Netzwerk: 13 Stände aus Netzwerken,

Wissenschaft und Unternehmen

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Zielstellung

Wir werden älter, weniger und bunter – in der Gesellschaft und in den Unternehmen. Ein

steigendes Durchschnittsalter sowie der Arbeits- und Fachkräftemangel stellen

Personalverantwortliche vor vielfältige Herausforderungen: Wie bleiben sowohl große als auch

kleine Arbeitgeber attraktiv und zukunftsfähig? Welche Möglichkeiten können Unternehmen,

Verbände, Politik und Verwaltung gemeinsam ausschöpfen, um ihre Region demographiefest

aufzustellen?

Zahlreiche Beispiele aus ganz Deutschland zeigen, dass der demographische Wandel

erfolgreich gestaltet werden kann. Wie das konkret funktioniert und warum diese Aufgabe jetzt

auch in Mitteldeutschland angegangen werden muss, zeigte das ganztägige Regionalforum

„Zukunft der Arbeit – Arbeit der Zukunft“ auf. Der primäre Fokus lag in den Diskussionen,

Erläuterungen, gemeinsamen Weiterentwicklungen und Zukunftsperspektiven der

Demografischen Herausforderungen und Chancen in Mitteldeutschland.

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Programm

ab 09:00 Uhr Eintreffen der Gäste und Anmeldung

09:15 – 10:15 Uhr Eröffnung „Treffpunkt Netzwerk“

Informationen und Kontakte zu Initiativen und Projekten

Christian Werner, Vorstand ddn

Kristian Tangermann, BMAS, INQA

10:15 – 10:45 Uhr Gemeinsam Weiterdenken! Zukunft der Arbeit – Arbeit der Zukunft

Mareike Wiemann (MDR) im Gespräch mit

Dr. Matthias Rößler, Landtagspräsident

Christian Werner, Vorstand ddn

Michael Erlecke, Obstland Dürrweitzschen AG

Kristian Tangermann, BMAS, INQA

10:45 – 11:00 Uhr Gemeinsam handeln! Die Praxisforen im Überblick

Kurzvorstellung der Praxisforen am Nachmittag

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Programm

11:00 – 12:00 Uhr Die Geschichte der Zukunft – Was die Arbeitskultur von heute für

den Wohlstand von Morgen bedeutet

Keynote Eric Händeler – Publizist und Zukunftsforscher

12:00 – 13:00 Uhr Mittagsbuffet PLUS

Gelegenheit zum Besuch des „Treffpunkt Netzwerk“

13:00 – 14:30 Uhr Gemeinsam Handeln! Praxisforen I bis IV

Forum I | Altersgemischte Teams und alter(n)gerechte Führung

Prof. Dr. Jürgen Wegge, TU Dresden, ddn Sachsen

Praxisbeispiel: VW Kassel

Umsetzung und Wirkung eines Trainings für altersgemischte Teamarbeit in der Produktion

Vorstellung des Fragebogens zur Messung alternsgerechter Führung (FAF 16)

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Programm

13:00 – 14:30 Uhr Forum II | Weiterbildung zum/zur innerbetrieblichen

Demografieberater/in

Impulsreferat:

Nina Weigelt, Thüringer Netzwerk Demografie

Praxisbeispiel:

Halfen GmbH Artern

Forum III | Gesundheit im Handel

Katharina Sende, Projektkoordinatorin „Gesunde Arbeit sächsischer

Handel“

Impulsreferat:

Dr. Sabine Korek, Universität Leipzig

Praxisbeispiel:

Anpassung von Konzepten zum Gesundheitsmanagement an die Besonderheiten des

Handels (hoher Frauenanteil, Kundenkontakt, körperliche Belastungen)

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Programm

13:00 – 14:30 Uhr Forum IV | Lebensphasenorientierte Arbeitsgestaltung

Dr. Paul Kriegelsteiner, Arbeitgeberverband Nordostchemie

Praxispartner:

TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland GmbH

Joachim Bührmann

Sächsische Bildungsgesellschaft für Umweltschutz und Chemieberufe

Birgit Falk

BG RCI und INQA Offensive Mitteldeutschland

Elmar Neuhaus

14:30 – 15:00 Uhr Kaffeepause

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Programm

15:00 – 15:30 Uhr Gemeinsam vorantreiben!

Podiumsdiskussion mit

Heike Zettwitz, Demografiereferentin der Sächsischen Staatskanzlei

Prof. Dr. Jürgen Wegge, ddn Sachsen

Gerald Taraba, Managing Director Actemium

15:30 – 16:00 Uhr Thematisches Resümee

des Improvisationstheaters „All Inclusive“ aus Leipzig

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Treffpunkt Netzwerk

Informationen und vielfältige Umsetzungs- und

Unterstutzungsmoglichkeiten zur Gestaltung des

demographischen Wandels, die auf die Besonderheiten in

Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thuringen zugeschnitten

sind: Das versprach der Treffpunkt Netzwerk auf dem

Regionalforum. Auf diesem Markt der Moglichkeiten

präsentierten sich 14 regionale und bundesweit tätige

Organisationen und Institutionen mit Ihren Projekten,

Erfahrungen, Angeboten und Ergebnissen.

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„Treffpunkt Netzwerk“

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Gemeinsam weiterdenken!

Im Gespräch von Christian Werner (ddn Vorstandsmitglied), Dr. Matthias Rößler

(Landtagspräsident), Kristian Tangermann (Referent des Bundesministerium für Arbeit und

Soziales) und Michael Erlecke (Vorstand Obstland Dürrweitzschen AG) wurde das Ziel des

Demografie Netzwerkes in den zentralen Mittelpunkt gestellt. Herr Werner erläuterte das

Funktionsprinzip des ddn und die Sinnhaftigkeit der Schaffung von Schnittstellen zwischen

verschiedenen Unternehmen mit ähnlichen demografischen Herausforderungen und

Problemen. Nachdem Herr Tangermann das INQA-Projekt genauer vorgestellt hatte, konnte

Dr. Rößler die ersten Erfolge der Zusammenarbeit im ddn genauer erläutern. Ein praktisches

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Beispiel hierfür skizzierte

Herr Erlecke. Er erläuterte,

was der Weggang einer

älteren Arbeitnehmerschaft

für ein Unternehmen

bedeutet und wie er dieser

Herausforderung in

Zusammenarbeit mit dem

ddn begegnen will.

Die Geschichte der Zukunft

Keynote-Sprecher des Regionalforums war der Zukunftsforscher Erik Händeler, der als

Spezialist für lange Strukturzyklen ungewohnte Einblicke und neue Perspektiven in die

vergangene und zukünftige Entwicklung von Gesellschaft und Wirtschaft gab. In seinem

Vortrag „Die Geschichte der Zukunft - Warum Gesunderhaltung und Sozialverhalten zu

Wohlstandsmotoren werden“ leitete er aus der Vergangenheit inspirierende Erkenntnisse fur

die wirtschaftliche und gesellschaftliche Zukunft ab, die

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insbesondere Unternehmen einen Mehrwert bieten. Sein

Credo: „Der Mangel an Gesundheit wird in Zukunft der

wichtige Investitionsfaktor sein. Eine Gesellschaft die so viel

Zeit in die Ausbildung ihrer Arbeiter investiert, sollte diese

Arbeitskraft auch so lange und damit so gesund wie möglich

gesund nutzen.“

Praxisforen | Transfer und Entwicklung

In den vier Foren stellten Vertreter aus Wissenschaft und Praxis ihre Erkenntnisse,

Entwicklungen und Gestaltungsansätze vor und luden die Teilnehmer ein, aktuelle

Herausforderungen von Führungsaufgaben, innerbetrieblichen Ausbildungen,

Gesundheitsmanagement und Arbeitszeitgestaltung zu diskutieren. Zielstellung jedes Forums

war die Entwicklung einer These, deren Inhalt mögliche Lösungen und Transferaufgaben der

regionalen Unternehmen zum Inhalt hatte.

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Die Praxisforen im Überblick

Forum I | Altersgemischte Teams und alter(n)sgerechte Führung

Prof. Dr. Jürgen Wegge und Dipl. Psych. Franziska Jungmann von der TU Dresden stellten die

Ergebnisse des Projekts TED (Teamarbeit und Fuhrung im demographischen Wandel) vor, welches

die Auswirkungen der demographischen Veränderungen in Produktionsteams bei VW Kassel

untersucht. Das Projekt evaluierte die Wirksamkeit einer innovativen Intervention, die die Förderung

der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit in zunehmend älter werdenden Produktionsteams zum Ziel

hatte. Dazu wurden vorhandene Ansätze zur Gesundheitsforderung mit einem evaluierten

Trainingskonzept zur altersgemischten Teamarbeit kombiniert. Das Training thematisierte die

Herausforderungen in der Fuhrung junger und alter Mitarbeiter sowie Aspekte der altersgerechten

Ergonomie und Arbeitsgestaltung. Außerdem wurden aktuelle Befunde und ein neuer Fragebogen,

der die Umsetzung von alter(n)sgerechter Führung beschreibt, vorgestellt.

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Die Praxisforen im Überblick

Forum II | Weiterbildung zum/zur innerbetrieblichen Demografieberater/in

Nina Weigelt und Roswitha Weitz vom Thüringer Netzwerk Demografie stellten die Weiterbildung zur

innerbetrieblichen Demografieberaterin / zum innerbetrieblichen Demografieberater vor, die

Unternehmen eine Unterstutzungsmoglichkeit bieten, sich auf den demografischen Wandel

einzustellen. Dabei ging es zunächst um die Verortung der Weiterbildung in den Gesamtkontext des

Thuringer Netzwerkes Demografie sowie um deren Rahmenbedingungen und Struktur. Im Folgenden

wurden die konkreten Inhalte und angewandten Methoden detailliert betrachtet und parallel dazu

Ergebnisse einer Teilnehmerbefragung diskutiert. Anschließend erfolgte die Präsentation einiger

statistischer Daten zu Struktur und Umfang der Weiterbildungsteilnehmer/innen sowie der

partizipierenden Unternehmen, damit Fragen der Forumsteilnehmer/innen im Mittelpunkt gestellt und

erörtert werden konnten.

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Die Praxisforen im Überblick

Forum III | Gesundheit im Handel – Anpassung von Konzepten zum

Gesundheitsmanagement auf Spezifika des Handels

Katharina Sende (Gesunde Arbeit GmbH) stellte die Inhalte des Projektes „Gesunde Arbeit

Sächsischer Handel (GASH)“ vor. Innerhalb des Projektes soll u.a. eine Adaption

bestehender Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement auf die Branche

Handel erfolgen. Besondere Spezifika wie ein hoher Frauenanteil, interaktive Tätigkeiten

mit Kunden und korperliche Belastungen durch Heben und Tragen schwerer Lasten

sowie langes Stehen erfordern eine branchenspezifische Anpassung vorhandener

Verfahren.

Im Forum wurden nach einem kurzen Impulsreferat von Dr. Sabine Korek (Universität Leipzig) zum

Thema „Herausforderungen fur den Handel durch den demografischen Wandel“

Moglichkeiten diskutiert und Erfahrungen ausgetauscht.

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Die Praxisforen im Überblick

Forum IV | Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung – ein neuer Ansatz in

der Ostchemie

Dr. Paul Kriegelsteiner (Arbeitgeberverband Nordostchemie) moderierte das Forum IV, das den seit

November 2011 lancierten Lebensphasentarifvertrag zum Inhalt hatte. Der Vertrag ist

ein von den Sozialpartnern gemeinsam erarbeitetes regional differenziertes und

modernes Tarifwerk fur die chemische Industrie in Ostdeutschland. Es ist ein neuartiges

gestaltungsmächtiges personalpolitisches Instrument und dazu geeignet,

problematische Lagen in Unternehmen zu entschärfen. Richtig genutzt fuhrt die

Verwendung des LephA-TV zu einer individuelleren und passgenaueren Personalarbeit

einerseits, aber auch zu mehr Mitbestimmung und Mitverantwortung fur die Betriebsräte

andererseits. Statt Geld zu verteilen, kann in individuellen Fällen effektiv geholfen und

gefordert werden. Mit dem Vertrag wurde ein Kulturwandel angestoßen dessen Einstieg

allerdings Mut und viel Mut und Energie abverlangt.

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Die Praxisforen im Überblick

Erarbeitete Thesen der Foren I bis IV

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Forum I: Altersgemischte Teams und alter(n)sgerechte Führung

Das Thema der Altersdiversität ist in der Fläche

in der Aus- und Weiterbildung von Managern zu

diskutieren und dafür sensibel zu machen

Forum II: Weiterbildung zum/zur innerbetrieblichen

Demografieberater/in

Die Kombination aus Theorie, praktischer

Anwendung und Vernetzung bietet den

Unternehmen die optimale Möglichkeit im

demografischen Wandel handlungssicher zu

werden.

Forum III: Gesundheit im Handel – Anpassung von Konzepten zum

Gesundheitsmanagement auf Spezifika des Handels

Die Veränderungen im Handel werden sich

ergeben weil sich die Bedürfnisse der älter

werdenden Kundschaft verändern werden.

Trotz des schwierigen Feldes sind

Veränderungen möglich.

Forum IV: Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung – ein

neuer Ansatz in der Ostchemie

Eine individuelle Personalpolitik und

tariftaugliche Regelungen, die auf die

Lebensphasen einzelner Arbeitnehmerinnen

und Arbeitnehmer Rücksicht nimmt ist

notwendig und sollte deshalb gefördert werden.

Gemeinsam vorantreiben!

Die von Mareike Wiemann (MDR) geleitete Podiumsdiskussion mit der

Demografiereferentien der Sächsischen Staatskanzlei Heike Zettwitz, dem Vertreter des

ddn Sachsen und Inhaber des Lehrstuhls für Arbeits- und Organisationspsychologie der TU-

Dresden Prof. Dr. Jürgen Wegge sowie dem Managing Director Actemium Gerald Taraba

konnte sehr gut die unterschiedlichen Blickwinkel auf die Demografische Entwicklung

Mitteldeutschlands und auch darüber hinaus aufzeigen. Es wurden die entwickelten Thesen

der vier Praxisforen besprochen

und ein gemeinsames zukünftiges

Voranschreiten im Rahmen

des Engagements im ddn

festgehalten.

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Improvisationstheater

Den gelungenen Abschluss der Veranstaltung übernahm das Improvisationstheater „All Inclusive“. Die Leipziger

sammelten im Laufe des Tages Eindrücke aus allen Programmabschnitten und präsentierten diese in

humoristischer Weise mit Hilfe der tatkräftigen Unterstützung des Publikums. Hierbei wurde unter anderem deutlich,

dass sich auch zwei Unternehmen einen Auszubildenden teilen könnten. Eine Anregung, die für viel Beifall sorgte.

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ddn-Newsletter 4/2014

ddn und INQA Regionalforum in Leipzig

Das Regionalforum der Initiative Neue Qualität der Arbeit und ddn Mitteldeutschland organisierte Regionalforum am

19. September 2014 in Leipzig war ein großer Erfolg. Unter dem Motto „Zukunft der Arbeit – Arbeit der Zukunft“ bot die

Veranstaltung neben spannenden und hochkarätig besetzten Podiumsdiskussionen den Besuchern auch Praxisforen.

Getreu dem ddn-Motto „Von Unternehmen fur Unternehmen“ diskutierten in den Praxisforen die Teilnehmer anhand

von Praxisbeispielen aus Unternehmen die aktuellen Themen „Altersgemischte Teams und alter(n)sgerechte

Fuhrung“, „Gesundheit im Handel“, „Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung“ und „Weiterbildung zum

Demografieberater“. Der Leiter der ddn-Regionalnetzwerks Sachsen, Prof. Dr. Jürgen Wegge präsentierte im

Praxisforum „Altersgemischte Teams“ aktuelle Fragebogen zur Messung alternsgerechter Fuhrung. Auch auf dem

Podium engagierte sich Prof. Wegge und konnte der sächsischen Staatskanzlei das Versprechen entlocken, zeitnah

eine ddn-Mitgliedschaft abzuschließen. Ein richtiger Schritt.

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Eindrücke

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Treffpunkt

Netzwerk

Das Regionalforum

bot den gesamten

Tag den Gästen die

Möglichkeit sich zu

Informieren,

diskutieren und zu

vernetzen.

Musikalische

Unterstützung

Ein herzliches

Entree bot das

Canella-Trio aus

Leipzig und stimmte

die Gäste auf den

Tag ein.

Moderation

Die MDR-

Moderatorin Mareike

Wiemann geleitete

die Gäste und

Akteure durch den

gelungenen Auftakt

für das ddn in

Mitteldeutschland.

Organisatoren

Haberland, Peter | Universität Leipzig

Korek, Dr. Sabine | Universität Leipzig

Lehmann, Nicole | Thüringer Netzwerk Demografie

Schmeink, Martina | Das Demografie Netzwerk ddn e.V.

Wegge, Prof. Dr. Jürgen | Technische Universität Dresden,

Weitz, Roswitha | Thüringer Netzwerk Demografie

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