RENOLIT SE - Lebensphasenorientierte Personalpolitik · 4. 1. 16. 9 WerkFrankenthal 9 techn. 46...

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innovative | highly valued | cooperative | open-minded RENOLIT SE Fachkräfte gewinnen und binden 1

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innovative | highly valued | cooperative | open-minded

RENOLIT SE Fachkräfte gewinnen und binden

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innovative | highly valued | cooperative | open-minded

Fachkräfte ausbilden

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Unser Ausbildungsangebot

Bachelor of Arts (m/w)Fachrichtung BWL-Industrie

Bachelor of Engineering (m/w)Fachrichtung Maschinenbau und Kunststofftechnik

Bachelor of Science (m/w)Fachrichtung Wirtschaftsinformatik

Elektroniker (m/w)Fachrichtung Automatisierungstechnik

Industriekaufmann (m/w)

Industriemechaniker (m/w)

Verfahrensmechaniker (m/w)Fachrichtung Kunststoff- und Kautschuktechnik

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1. 16

9 Werk Frankenthal9 techn.

46 Werk Worms16 kfm.

30 techn.

2 Werk Thansau2 techn.

29 Werk München1 kfm.

28 techn.

11 Werk Waldkraiburg2 kfm.

9 techn.

* Stand 31.05.2015

97* Auszubildende

19 kaufmännisch

78 technisch

Auszubildende in Deutschland

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Ausbildungswerkstätten für Industriemechaniker, Verfahrensmechaniker, Elektroniker

Neue Werkstatt am Standort Worms ab November 2015

Azubi-PC´s in jeder kaufmännischen Abteilung

Betriebsunterricht (u.a. Fachvorträge, IT-Schulung, Pneumatik, Prüfungsvorbereitung)

Ausbildungsbeauftragte in jeder Abteilung

Führen von Entwicklungsgesprächen in regelmäßigen Abständen (Vor-, Zwischen- und Abschlussgespräch in jeder Abteilung), individuelle Betreuung

Patenschaften für die neuen Azubis durch ältere Azubis

Juniorfirma für Auszubildende des 2. Lehrjahres

Outdoortag für Auszubildende des 1. Lehrjahres

Reflexionstag für Auszubildende des 3. + 4. Lehrjahres

Zuschuss für Schulbücher und Kostenübernahme des MAXX-Tickets

Besuch von Berufsinformationsmessen (BIM Alzey und Worms und Sprungbrett Ludwigshafen)

Ausbildungskonzept Worms und Frankenthal

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innovative | highly valued | cooperative | open-minded

Fachkräfte binden

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Zusatzleistungen

Gesundheit- Gesundheitsmanagement am Standort Worms- Nutzung des Fitnessstudios- Angebote: Schwimmen, Tennis, Seminare, Beratung- Nibelungenlauf und Strohhutfest-Lauf

Lebensarbeitszeit und Vorsorge

- Langzeitkonten- Pensionsfond- Pensionskasse

Beruf und Familie- Zuschuss Kinderbetreuungs-Kosten- Flexible Teilzeitregelungen- Homeoffice

Beruf und Familiebezüglich Pflege

- Pflegefond

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Ziele Pflegefond

Wege zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Immer mehr Beschäftigte kümmern sich um Eltern, Großeltern, Partner, Kinder, Enkelkinder

Auch Männer

Ausgleich finanzieller Einbußen bei Pflege von Angehörigen

Zusätzliche Sicherheit im Pflegefall

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Ergebnisse

Pflegebedürftigkeit wird durch Einstufungsbescheid der Pflegekasse nachgewiesen

Pflegebedürftige Personen: Großeltern, Eltern und Schwiegereltern, Ehegatten, Lebenspartner, Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder des Arbeitnehmers oder seines Ehegatten oder Lebenspartners sowie in Ausnahmesituationen Enkelkinder

Reduzierung der Arbeitszeit

max. 6 Monate mit Option auf 12 Monate

max. 50 % / min. 20 % (Teilzeit mind. 15 Stunden-Woche)

Flexible Nutzung der Gleitzeit

Einbringung von 50,- € pro Tarifmitarbeiter aus Demo II + 50,- € RENOLIT = 531.000,- €

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Sonderpreis für innovative Betriebsratsarbeit

Betriebsvereinbarung Pflege der RENOLIT SE

Sonderpreis für innovative Betriebsratsarbeit

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Employer Branding

Retention Ziel: Mitarbeiter binden

Grundidee: Employer Branding beginnt INNEN

Start des Employer Branding Entwicklungsprozesses in 2014

2014 2015 2016 2017Internationale Planung und Durchführung der InternationaleMitarbeiter- Implementierung Maßnahmen Mitarbeiter-befragung der Maßnahmen befragung

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Personalentwicklung

Weiterbildungen zum Techniker oder Meister

Masterstudiengänge berufsbegleitend

Moderne ToolsEntwicklung eines High Potential Management Systems Internationaler Personalaustausch

Jährliche EntwicklungsgesprächeIndividuelle Lösungen

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DÜRFEN

• Möglichkeiten aufzeigen• Vertrauen entgegenbringen• Verantwortung übernehmen

KÖNNEN

• Mitarbeiter entwickeln• Nachhaltig unterstützen

WOLLEN

• Bereitschaft der Mitarbeiter• Persönliche Einschätzung

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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