RENOLIT SE - Lebensphasenorientierte Personalpolitik · 4. 1. 16. 9 WerkFrankenthal 9 techn. 46...
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innovative | highly valued | cooperative | open-minded
RENOLIT SE Fachkräfte gewinnen und binden
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innovative | highly valued | cooperative | open-minded
Fachkräfte ausbilden
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Unser Ausbildungsangebot
Bachelor of Arts (m/w)Fachrichtung BWL-Industrie
Bachelor of Engineering (m/w)Fachrichtung Maschinenbau und Kunststofftechnik
Bachelor of Science (m/w)Fachrichtung Wirtschaftsinformatik
Elektroniker (m/w)Fachrichtung Automatisierungstechnik
Industriekaufmann (m/w)
Industriemechaniker (m/w)
Verfahrensmechaniker (m/w)Fachrichtung Kunststoff- und Kautschuktechnik
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1. 16
9 Werk Frankenthal9 techn.
46 Werk Worms16 kfm.
30 techn.
2 Werk Thansau2 techn.
29 Werk München1 kfm.
28 techn.
11 Werk Waldkraiburg2 kfm.
9 techn.
* Stand 31.05.2015
97* Auszubildende
19 kaufmännisch
78 technisch
Auszubildende in Deutschland
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Ausbildungswerkstätten für Industriemechaniker, Verfahrensmechaniker, Elektroniker
Neue Werkstatt am Standort Worms ab November 2015
Azubi-PC´s in jeder kaufmännischen Abteilung
Betriebsunterricht (u.a. Fachvorträge, IT-Schulung, Pneumatik, Prüfungsvorbereitung)
Ausbildungsbeauftragte in jeder Abteilung
Führen von Entwicklungsgesprächen in regelmäßigen Abständen (Vor-, Zwischen- und Abschlussgespräch in jeder Abteilung), individuelle Betreuung
Patenschaften für die neuen Azubis durch ältere Azubis
Juniorfirma für Auszubildende des 2. Lehrjahres
Outdoortag für Auszubildende des 1. Lehrjahres
Reflexionstag für Auszubildende des 3. + 4. Lehrjahres
Zuschuss für Schulbücher und Kostenübernahme des MAXX-Tickets
Besuch von Berufsinformationsmessen (BIM Alzey und Worms und Sprungbrett Ludwigshafen)
Ausbildungskonzept Worms und Frankenthal
innovative | highly valued | cooperative | open-minded
Fachkräfte binden
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Zusatzleistungen
Gesundheit- Gesundheitsmanagement am Standort Worms- Nutzung des Fitnessstudios- Angebote: Schwimmen, Tennis, Seminare, Beratung- Nibelungenlauf und Strohhutfest-Lauf
Lebensarbeitszeit und Vorsorge
- Langzeitkonten- Pensionsfond- Pensionskasse
Beruf und Familie- Zuschuss Kinderbetreuungs-Kosten- Flexible Teilzeitregelungen- Homeoffice
Beruf und Familiebezüglich Pflege
- Pflegefond
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Ziele Pflegefond
Wege zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Immer mehr Beschäftigte kümmern sich um Eltern, Großeltern, Partner, Kinder, Enkelkinder
Auch Männer
Ausgleich finanzieller Einbußen bei Pflege von Angehörigen
Zusätzliche Sicherheit im Pflegefall
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Ergebnisse
Pflegebedürftigkeit wird durch Einstufungsbescheid der Pflegekasse nachgewiesen
Pflegebedürftige Personen: Großeltern, Eltern und Schwiegereltern, Ehegatten, Lebenspartner, Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder des Arbeitnehmers oder seines Ehegatten oder Lebenspartners sowie in Ausnahmesituationen Enkelkinder
Reduzierung der Arbeitszeit
max. 6 Monate mit Option auf 12 Monate
max. 50 % / min. 20 % (Teilzeit mind. 15 Stunden-Woche)
Flexible Nutzung der Gleitzeit
Einbringung von 50,- € pro Tarifmitarbeiter aus Demo II + 50,- € RENOLIT = 531.000,- €
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Sonderpreis für innovative Betriebsratsarbeit
Betriebsvereinbarung Pflege der RENOLIT SE
Sonderpreis für innovative Betriebsratsarbeit
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Employer Branding
Retention Ziel: Mitarbeiter binden
Grundidee: Employer Branding beginnt INNEN
Start des Employer Branding Entwicklungsprozesses in 2014
2014 2015 2016 2017Internationale Planung und Durchführung der InternationaleMitarbeiter- Implementierung Maßnahmen Mitarbeiter-befragung der Maßnahmen befragung
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Personalentwicklung
Weiterbildungen zum Techniker oder Meister
Masterstudiengänge berufsbegleitend
Moderne ToolsEntwicklung eines High Potential Management Systems Internationaler Personalaustausch
Jährliche EntwicklungsgesprächeIndividuelle Lösungen
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DÜRFEN
• Möglichkeiten aufzeigen• Vertrauen entgegenbringen• Verantwortung übernehmen
KÖNNEN
• Mitarbeiter entwickeln• Nachhaltig unterstützen
WOLLEN
• Bereitschaft der Mitarbeiter• Persönliche Einschätzung
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Haben Sie noch Fragen