rise - Recruiting auf den Kopf gestellt

download rise - Recruiting auf den Kopf gestellt

of 7

Embed Size (px)

description

 

Transcript of rise - Recruiting auf den Kopf gestellt

  • 1. RECRUITING auf den Kopf gestellt Elisa Locci, Fotolia.com rise Personalberatung, 2014

2. Sie suchen Mitarbeiter das ist unser Job Wir tun das seit 2010 und wissen genau, welche Strategien im Fachkrftemangel wirksam sind. Mit einem Recruiting, in dessen Mittelpunkt die authentische Unternehmensprsentation steht: Durch die interessante, offene Darstellung wird Interesse geweckt und Wechselbereitschaft angeregt. Hchste Aufmerksamkeit fr Ihr Unternehmen Jobinserate in Print und Web erreichen nur aktiv Wechselwillige. Der bewerber- dominierte Arbeitsmarkt braucht neue Anstze. Wir stellen das traditionelle Recruiting mit einem speziell fr Ihr Unternehmen austarierten Social Media-Mix auf den Kopf und lenken die Aufmerksamkeit Ihrer Bewerberzielgruppe auf Ihr Unternehmen. Incea, Fotolia.com rise Personalberatung, 2014 3. Nikkytok, Fotolia.com Sie sind ein groartiger Arbeitgeber. Sie wissen das. Und Ihre Bewerber? Sind neugierig auf Sie. Sehen Hochglanz- broschren, Investorenvideos, Zahlen, Produktbeschreibungen. Und zgern, denn Menschen wollen mit Menschen arbeiten, fachlich und emotional zuhause sein. Dann entwickeln sich Motivation und Begeisterung wie von selbst. Sagen Sie es Ihren Bewerbern! Wir untersttzen Sie dabei. Setzen Sie in Szene, tragen das Bild nach auen und machen es Tag fr Tag lebendig. Ermglichen so Aha-Erlebnisse Ihrer Arbeitgebermarke: direkt, authentisch, offen einfach gewinnend lebendig. Wir bernehmen die Umsetzung Ihrer Social Media-Strategie und untersttzen Sie auch gern in der Definition. rise Personalberatung, 2014 4. Wir machen Sie sichtbar. In der Ihrer Corporate Identity entsprechenden Form: Wortwahl Stil, Ausdrucksweise Mediale Darstellung Prsentation durch uns: Verffentlichung in Social Media, ausgewhlten Communities und Foren Unternehmensnews, direkt verlinkt mit Unternehmensprsentation und Jobs Ideale Frequenz: wchentlich bis tglich Vectro, Fotolia.com rise Personalberatung, 2014 5. Die Arbeitgeberwahl entscheidet sich nicht vorrangig an der Gehaltsfrage. Soft Facts zhlen: Wer sind die Menschen dort? Wie hlt das Unternehmen Kurs? Was passiert Tag fr Tag? Mitarbeiterbindung entsteht in der Rekrutierungsphase. gordland, Fotolia.com rise Personalberatung, 2014 6. Nutzerfreundlichkeit auch unterwegs: Aussagestarke Fotostrecken und Videos ergnzen Unternehmenstexte Endgerte-optimiertes User Interface (PC, Laptop, Tablet, Smartphone) dank Responsive Design-Technologie Push-Modus: regelmige Unternehmensnews sprechen latent und aktiv Wechselwillige an, aktivieren und konsolidieren Wechselbereitschaft Kommunikation ber Social Media-Kanle, Blog und Webseiteneinbindung Ein-Klick-Bewerbung, Informationsanfrage auch fr latent Wechselwillige kasto, Fotolia.com rise Personalberatung, 2014 7. Wir sind fr Sie da. rise PERSONALBERATUNG Rita Seidel Burgweg 25 53639 Knigswinter 02244 90139-0 welcome@rise-personal.de http://rise-personalberatung.de rise Personalberatung, 2014