Roche, Deutschland

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Roche BenefitsRoche Diagnostics in Deutschland

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Risiko- absicherung

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Familie & Beruf

Seite 8-11

Finanzielle Vorsorge

Seite 4-5

Und darüber hinaus …

Seite 14-15

Gesundheit

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Setzen Sie Zeichen. Für ein besseres Leben.

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Vorsorgeplan 2007Mit dem „Vorsorgeplan 2007“ bietet Roche Ihnen neben der gesetzlichen Rentenversicherung ein zusätzliches Ein­kommen im Alter. Den größten Anteil an der Finanzierung trägt Roche, Sie beteiligen sich mit einem Eigenbeitrag von lediglich 1% Ihres entsprechenden Einkommens. Darüber hinaus profi tieren Sie von der Wertentwicklung des einge zahlten Versorgungskapitals. Ab dem 60. bzw. 62. Geburtstag können Sie frei wählen, wann Sie Ihre betrieb­liche Alters rente erhalten möchten. Invaliden oder Hinter ­ bliebenen renten sind im Vorsorgeplan 2007 ebenfalls mit eingeschlossen.

ChemiepensionsfondsErgänzend bietet Roche den Chemiepensionsfonds als einen weiteren Baustein in der betrieblichen Alters vorsorge an. Auf Basis der Entgeltumwandlung in den Chemie­pensions fonds – dem Pensionsfonds für alle Mitarbeitenden in der Chemie branche – können unter Nutzung steuerlicher und tariflicher Fördermöglichkeiten weitere Rentenansprüche erworben werden. Für Tarif mitarbeitende leistet Roche einen jährlichen Arbeit geberzuschuss in den Chemie­pensions fond. (Nähere Informationen finden Sie im Internet unter www.chemiepensionsfonds.de.)

Beteiligungsplan„Roche Connect“ ist unser weltweites Beteiligungs­ programm für Mitarbeitende und ermöglicht Ihnen den Erwerb von Roche­Genussscheinen (stimmrechtslose Wertpapiere mit Dividendenberechtigung) zu einem Vorzugspreis. Jährlich zu einer festen Zeichnungs­periode haben Sie die Möglichkeit, sich mit einem Anteil Ihres Jahreseinkommens am Unternehmenserfolg zu beteiligen.

LangzeitkontoRoche bietet Ihnen die Möglichkeit, einen Teil Ihres Entgeltes einem Langzeitkonto zuzuführen, um es zur Finanzierung von Freistellungen während des Erwerbsle­bens (z. B. für eine Auszeit, zur Weiterbildung oder Pflege von Angehörigen) oder auch für einen gleiten­den Übergang in den Ruhestand verwenden zu können. So können Sie ein attraktives Instrument nutzen um Ihre Lebensarbeitszeit entsprechend Ihrer individuellen Pläne und Bedürfnisse zu gestalten.

Finanzielle VorsorgeDer Aufbau einer soliden Altersvorsorge sowie eine gute Absicherung aktuell und im Alter sind Roche ein wesentliches Anliegen. Attraktive Beteiligungsmodelle sollen Sie für alle Lebensstationen zusätzlich absichern. Möglichkeit zur Eigenentscheidung, große Vielfalt und zeitgemäße Angebote zeichnen unsere Modelle besonders aus.

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Risikoabsicherung

Bei Roche sind Sie gegen die Risiken des Lebens gut abgesichert. Als verlässlicher Arbeitgeber stehen wir nicht still im Bemühen auch hier Angebote zu schaffen, die Ihnen oder Familien-angehörigen für die unterschiedlichsten Situationen Absicherung und Unterstützung geben.

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall/ KrankengeldzuschussIm Falle unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit zahlt Roche Ihnen die Bezüge für die Dauer von sechs Wochen weiter. Ab der siebten Woche der Krankheit erhalten Sie einen Zuschuss zum Krankentagegeld. Die Dauer der Zahlung dieses Zuschusses richtet sich nach den Bestimmungen des Mantel­tarifvertrages bzw. nach den Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag.

Entgeltfortzahlung im Todesfall Stirbt der Arbeitnehmer, so haben Hinterbliebene einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Todesfall. Es gelten im Tarifbereich die Bestimmungen des Manteltarifvertrages bzw. im außertariflichen Bereich die Regelungen im Arbeitsvertrag.

SterbekasseMit Eintritt in unser Unternehmen werden Sie auto matisch Mitglied in der Sterbekasse. Die Sterbekasse zahlt im Todesfall des/der Versicherten, des Ehegatten oder eines seiner unter­haltsberechtigten Kinder (bis zum 18. Lebensjahr) ein Sterbe­geld nach der jeweils gültigen Satzung. Eigenbeitrag im Monat zurzeit EUR 2,00.

UnfallversicherungNeben der gesetzlichen Unfallversicherung durch die Berufsgenossenschaft hat Roche für bestimmte Mit arbeitergruppen bzw. für Dienstreisen eine Unfall­versicherung abgeschlossen, die Kapitalzahlungen für den Todesfall bzw. für den Invaliditätsfall vorsieht. Die Höhe der Versicherungssumme ist von der Rang­stufe bzw. dem Tätigkeitsmerkmal des betreffenden Mitarbeitenden abhängig.

SozialfondsIn finanziellen Notlagen können Mitarbeitende Leistungen aus dem Sozialfonds erhalten. Dies gilt auch für zum Haushalt gehörende Ehegatten und Kinder ohne eigenes Einkommen. Leistungen aus dem Sozialfonds können in Form einer einmaligen jährlichen Unterstützung in Anspruch genommen werden.

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Pflegezeit nach dem „Gesetz über die Pflegezeit“ Im Rahmen des „Gesetzes über die Pflege zeit“ ermöglicht Roche Ihnen die Pflege von nahen Angehörigen im häus lichen Umfeld. Sie können kurzzeitig (bis zu 10 Tage) un be zahlt freigestellt werden zur Organisation einer unerwarteten Pflegesituation. Unter anderem können Sie auch Ihr Vollzeit arbeitsverhältnis vorüber­gehend in Teilzeit ändern oder sich längerfristig unbezahlt freistellen lassen. Roche ge währt dies auch über die gesetzliche Höchstdauer hinaus, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.

FamilienpflegezeitIm Rahmen der Regelungen zur „Familien pflegezeit“ können Sie bis zu einer Dauer von 24 Monaten Ihre indi ­ viduelle Arbeitszeit um bis zu 50 Prozent reduzieren, um pflege bedürftige nahe Angehörige zu pflegen. Während der Pflegephase erhalten Sie eine Gehaltsauf stockung um die Hälfte des reduzierten Arbeitsentgelts.

Nach der Pflegephase wird weiterhin das reduzierte Gehalt gezahlt, bis der Gehalts vorschuss ausgeglichen ist.

Beratung & Vermittlung im PflegefallIn Zusammenarbeit mit einem kompetenten Kooperations ­ partner bietet Roche Ihnen kosten freie Beratung und Vermittlung im Themenfeld „Pflege“ an. Unser Partner hilft Ihnen gerne z. B. der Suche nach ge eigneten Pflege­einrichtungen oder der Beantragung einer Pflege stufe für Angehörige.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf, das bedeutet bei Roche eine gemeinsam getragene Verantwortung mit echten Hilfe stellungen sowie einem breitgefächerten Angebot an Maßnahmen. So wird Vereinbarkeit bei Roche gelebte Realität.

Familie & Beruf

Betriebliche SozialberatungJeder kann einmal in schwierige Lebensumstände geraten, in denen professionelle Unterstützung hilfreich ist, z. B. bei Verschuldung, Trauer, Suchtgefahr, bei Pflegethemen sowie bei Konflikten im Privaten oder bei der Arbeit. Über die Hotline der betrieblichen Sozial­beratung können Sie sich in diesen Themen kompetente Unterstützung holen. Die Beratung unterliegt den Grundsätzen der Vertraulichkeit und Schweigepflicht.

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GeburtszuschussBei Geburt eines Kindes gewährt Roche Ihnen einen Ge­burtszuschuss.

KinderbetreuungszuschussAbhängig vom Brutto­Einkommen der Eltern beteiligt sich Roche mit einem monat lichen Unterstützungsbe­trag an den Kinderbetreuungskosten für Ihr/e Kind/er bei Unterbringung in einer öffentlichen Einrichtung oder bei einer Tagesmutter.

Beratung & Vermittlung KinderbetreuungIn Zusammenarbeit mit unserem kompetenten Koopera­tionspartner bietet Roche Ihnen kostenfreie Beratung und Vermittlung im Themenfeld „Kinderbetreuung“. Unser Partner unterstützt Sie gerne bei bei der Suche nach einer Kinderbetreuungseinrichtung oder Tages­mutter (dauerhaft oder im Notfall).

Not- und SpontanbetreuungWir unterstützen Sie mit unseren Kooperationspartnern auch wenn Ihre Kinderbetreuung unerwartet ausfällt (z. B. wegen Erkrankung der Betreuungsperson). Je nach Standort haben Sie die Möglichkeit, Ihr/e Kind/er im Betreuungsnotfall bei Tagesmüttern oder entsprechen­den Einrichtungen betreuen zu lassen.

KinderbetreuungsplätzeRoche unterhält bei den Kinderkrippen „Krabbelkäfer Mannheim gemeinnützige GmbH“ in Mannheim und „Spatzennest Familienservice gemeinnützige GmbH“ in Penzberg Belegrechte für Mit arbeiterkinder. Die Einrich­tungen betreuen Kinder im Alter von 0 bzw. 1–3 Jahren und bestechen durch ein qualitativ hochwertiges päda ­ gogisches Konzept, attraktive Öffnungs zeiten sowie wenige Schließtage im Jahr. Eine rechtzeitige Anmel­dung ist erforderlich. Es fällt auch von Seiten der Eltern ein Betreuungs beitrag an.

Ferienbetreuung für KinderRoche sponsert an den Standorten Mannheim und

Penzberg verschiedene attraktive Ferienprogramme. Sie haben die Möglichkeit, Ihr/e Kind/er am Jahres anfang bei den Veranstal­tern für diese Programme anzu­ melden. Es fallen Teilnahme­gebühren an.

Zusätzliche Förderung zur Vereinbarkeit von Familie & BerufEine Gesamtbetriebsvereinbarung regelt Grundsätze zur Vereinbarkeit von Familie & Beruf bei Roche. Unter anderem finden sich Regelungen zur unbezahlten Freistellung für Kinderbetreuung, Teilzeitbeschäftigung oder Weiterbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit in dieser Vereinbarung.

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FitnessDie Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu fördern, ist uns ein wichtiges Anliegen. An den Standorten Mannheim (Roche Aktiv­Center) und Penzberg (Gesundheitszentrum Penzberg) bietet Roche vielfältige Trainingsprogramme zur Gesundheitsförderung. Die Angebote beinhalten freies und betreutes Gerätetraining sowie diverse Kursprogramme.

BetriebssportBetriebssport bei Roche hat eine langjährige Tradition und fördert dazu noch die Gesundheit, das Wohlbefinden sowie die Verbundenheit der Mitarbeitenden mit dem Unterneh­

men und miteinander. Roche unterstützt daher gerne die viel zähligen Initiativen der Mitarbeiten­den, sich in Betriebs sport­gruppen zu engagieren. Auch Ihnen steht das Engagement und die Teil ­ nahme am Betriebssport jederzeit offen.

VorsorgeaktivitätenDie Medizinischen Dienste bieten neben den gesetzlich und berufsgenossenschaftlich vorgeschriebenen Vorsorge maßnahmen eine Reihe von Programmen zur Gesundheitsförderung an: umfangreiche Gesundheits­untersuchungen für alle Mitarbeitenden, Erstversorgung akuter Gesundheitsstörungen und Erkrankungen, Kurse, Impfungen, Ernährungsberatung, Stressmanagement, reisemedizinische Beratung u.v.m.

Gesundheitsförderungsprogramme Roche bietet für bestimmte Mitarbeitergruppen spezielle Programme zur Gesundheitsförderung an. Für Schicht­mitarbeitende, die mindestens 36 Kalender monate un­ unterbrochen in Teil­ oder Voll konti­Schicht beschäftigt waren oder der Werkfeuerwehr angehören, bietet Roche einmal jährlich eine Gesundheitsvorsorge an. Außertarif­lich Angestellte, die vom Unternehmen festgelegte Voraus setzungen erfüllen, haben die Möglichkeit, alle zwei Jahre einen Gesundheits­Check­Up in Zusammen­arbeit mit unseren qualifizierten Kooperationspartnern durch führen zu lassen.

GesundheitIhre Gesundheit ist Roche wichtig: jetzt und auch für Ihre Zukunft. Wir bieten Ihnen daher eine Vielzahl von Angeboten zur Förderung und Erhaltung Ihrer individuellen Gesundheit. Wir greifen Beschwerdebilder unserer Zeit, z. B. Rückenschmer-zen oder Stress, aktiv auf und versuchen, diesen gemeinsam mit Ihnen zu begegnen.

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WäscheserviceAuf dem Areal Mannheim oder Penzberg können private Kleidungs stücke zur Reinigung gegen Bezahlung abgegeben werden. Es wird auch ein Express­Service angeboten.

Mobilität am ArbeitsplatzDas erklärte Ziel von Roche ist es, einen Fuhrpark zu betreiben, der sich durch Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit auszeichnet. Für Dienstreisen haben Sie die Möglichkeit, eine Bahncard zu bean ­ tragen oder Sie nutzen ein Fahrzeug aus dem Roche­Pool bestand. Fahrräder auf dem Werkgelände bringen Sie bequem und umweltschonend an Ihr Ziel. Darüber hinaus stellt Roche berech­tigten Mitarbei tenden (z. B. mit Außendiensttätigkeit) ein Dienst­fahrzeug zur Verfügung. Hierbei trägt Roche einen Großteil der Kosten, eventuelle Zu zahl ungen werden vom Mitarbeitenden übernommen.

WeiterbildungMitarbeiterentwicklung wird bei Roche groß geschrieben. Durch ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm welches unter anderem ganzheitliche Schulungen zur Steigerung Ihrer fachlichen Expertise sowie Sprach­ und Computertrainings umfasst, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich und auch persönlich weiterzubilden. Und: Ein derartiges Engagement bleibt bei Roche nicht unbemerkt.

UrlaubsgeldDer Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage. Roche zahlt im Tarif bereich ein Urlaubsgeld gemäß geltendem Manteltarifvertrag. Außertarif­lichen Mitarbeitenden wird ein Urlaubs zuschuss gewährt.

JubiläumBei 10­, 25­, 40­ und 50­jähriger Betriebszugehörigkeit gewährt das Unternehmen eine Jubiläumszahlung.

Team-Events Roche fördert die Integration und Motivation seiner Mitarbeitenden durch eine finanzielle Unter stützung anlass bezogener Betriebs­veranstaltungen.

ApplauseBei Roche legen wir viel Wert auf ein positives Miteinander ge­ prägt durch Zusammenarbeit und Wertschätzung. Mit „Applause“ bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, weltweit und funktionsübergreifend Anerkennung für eine besonders gut gemachte Arbeit zum Ausdruck zu bringen.

DHL PackstationDurch den PACKSTATION­Service bietet Ihnen Roche in Zusammen arbeit mit DHL die Möglichkeit, Pakete rund um die Uhr zu versenden und zu empfangen.

MitarbeitervergünstigungenNamhafte Anbieter stellen Ihnen ihre Produkte und Dienst ­ leistungen zu Sonderkonditionen zur Verfügung. Durch ein kostenfreies Online­Portal kommen Sie in den Genuss deutlicher Nachlässe und exklusiver Leistungen, u.a. in den Bereich Technik, Reisen oder Mode.

Und darüber hinaus …Unsere Mitarbeitenden sind unser Kapital und der Schlüssel zum Erfolg. Sie leisten viel und wir wissen dies zu schätzen, indem wir für sie motivierende Rahmenbedingungen schaffen.

CasinoUnser Casino bietet Ihnen ein gesundes, ausgewogenes und abwechslungsreiches Mittagessen zu attraktiven Preisen. Selbst verständlich werden beim Wareneinkauf ethische und ökologische Grundsätze berücksichtigt. Das Sortiment der Zwischenverpflegung in der Cafeteria, Kaffeebar und im Shop ergänzt dieses Angebot.

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