Ruhr University Bochum - Stabsstelle Interne Fortbildung und … · 2008-04-17 ·...

Ruhr-Universität BochumRuhr-Universität BochumRuhr-Universität Bochum

Stabsstelle Interne Fortbildung und Beratung

Mit Mentoring auf dem Weg in die Wissenschaftskarriere


gliederung

Helga Rudack AWI Bremerhaven 27.09.07

Mentoring


Mentoring als Instrument zur Förderung desweiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses

Mentoringprogramme in der Wissenschaft


PersonalentwicklungHochschuldidaktikBeratungKarriereplanung




Methode der individuellen Personalentwicklung

Systematische und zielgenaue Förderung spezifischer Gruppen (Nachwuchsförderung)

Mentoring beinhaltet individuelle Förderung und strukturelle Veränderung!


Mentoring

Mentoring


Begleitung beim Übergang von einem Status in die folgende Passage

Vorbildfunktion

Individuelle Gewinne

Strukturelle Gewinne


Mentoring

Mentoring ermöglicht win-win Situationen

Mentoring


MentoringformenSeminareNetzwerktreffenThemenabende


modulementoringprogramme

Mentoring


Das Tandem aus Mentee und Mentorin oder Mentor Im Duo Perspektiven entwickelnVermittlung von Kontakten


Das tandem

Mentoringformen


Peer Mentoring: Gruppe Gleichgestellter

Fach- und Erfahrungsaustausch

Kollegiale Beratung


Peer Mentoring

Mentoringformen


Karriereplanung

Methodenkompetenz

Kommunikative Kompetenz

Soft Skills


seminare

Mentoring


Themenorientiert

Erfahrungsaustausch

Interdisziplinäre Kontakte

Informelle Gespräche


netzwerktreffen

Aufbau eines interdisziplinären tragfähigen Netzes

Mentoring



Peer Mentoring

Mentoring Programme in der IFB



Universität Dortmund - Ingenieurwissenschaften

Universität Duisburg-Essen – Geistes- u. Gesellschaftswissenschaften

Ruhr-Universität Bochum - Naturwissenschaften



Zielgruppe Doktorandinnen

36 Mentees Geistes- und Bildungswissenschaften Koordinationsschwerpunkt Uni DUE

27 Mentees Ingenieurwissensch. Koordinationsschwerpunkt Uni DO

27 Mentees Naturwissensch. Koordinationsschwerpunkt RUB

Mentoring³ - 90 Mentees

Mentor/innen

6 RUB5 Uni DO18 Uni DU7 extern

Mentees12 RUB8 Uni DO16 Uni DUE

Mentor/innen

8 Uni DO4 Uni DUE

2 RUB13 extern

Mentees

5 RUB15 Uni DO5 Uni DUE

2 extern

Mentor/innen

6 RUB8 Uni DO

3 Uni DUE 10 extern

Mentees

19 RUB 1 Uni DO

6 Uni DUE1 FH Bochum



One To One Mentoring

Workshops zu Schlüsselkompetenzen

Netzwerktreffen

Themenabende

Module



One to One mentoringmatching

Mentees: Doktorandinnen mit dem mit dem Berufsziel „Professorin“

Mentor/innen: habilitierte Personen



seminarprogramm

Teammanagement in der Wissenschaft

Führungsaufgaben in der Wissenschaft

Selbstmarketing

Konfliktmanagement

Karriereplanung



Netzwerktreffen

Juniorprofessur

Auslandsaufenthalt

Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie



Perspektiven einer Wissenschaftskarriere aufzeigenHandlungswissen über Strukturen, Prozesse und Spielregeln im Wissenschaftsbetrieb erwerben

Ziele



Schlüsselkompetenzen und Führungsstrategien im inner- und außeruniversitären Wissenschaftssystem aneignenEigene interdisziplinäre Netzwerke aufbauenEinführung in die Scientific Community

Ziele



Zielgruppe

Peer Mentoring

Postdoktorandinnen und Habilitandinnenaller Fakultäten


10 Postdoktorandinnen der Ingenieur und Naturwissenschaften

Themenabende

14-tägige Treffen


Peer mentoring

Peer Mentoring


Aufbau eines interdisziplinären Netzwerks

Aufbau eines sozialen Netzwerks


ZielE

Peer Mentoring


Junge Akademikerinnen in ihrer Karriereplanung und Karrieregestaltung unterstützen

Systematische Erschließung des Potenzials von Nachwuchsakademikerinnen

Work Life BalanceHelga Rudack AWI Bremerhaven 27.09.07

ZielE

Peer Mentoring


Baustein 1: Studienwahl (Schule / Wissenschaft)Ziele u. Zielgruppe: Interesse für Natur- und Ingenieurwissenschaften bei Schülerinnen wecken (MINT)

Maßnahmen:• Schülerinnen Mentoring (Information)• Girls Day (Erstkontakt Universität)• Projektwochen Ingenieur- u.

Naturwissenschaften

Teilnehmerinnen :• Seit 2002 haben rund 1800

Schülerinnen diese Angebote angenommen

nachhaltige Kooperationen:• Netzwerk Schule/Universität• Fakultäten untereinander• Gleichstellungsbüro - Fakultäten

Baustein 2: Berufsorientierung (Übergang Studium - Wissenschaft - Wirtschaft)Ziele u. Zielgruppe: Berufsorientierung Studentinnen, Absolventinnen, Doktorandinnen

Maßnahmen: • Thekla Mentoring Berufsorientierung• one to one Mentoring• Seminare• Netzwerktreffen

Teilnehmerinnen :• 120 Tandems seit 2002

nachhaltige Kooperationen:• Mentor/innen Netzwerk Wirtschaft• Mentee Netzwerk BoNetz Mentoring• Thekla Netzwerk e.V.• Career-Service & Alumni• Studienbüro

Baustein 3: Wissenschaftslaufbahn Wissenschaft – Forschung Ziele u. Zielgruppe: Doktorandinnen und Postdoktorandinnen

Maßnahmen: • Peer Mentoring• mentoring³• one to one Mentoring• Seminare / Netzwerktreffen• Konferenzen

Teilnehmerinnen:• 12 Postdoktorandinnen • 40 Doktorandinnen aus den

Naturwissenschaften

nachhaltige Kooperationen:• Gleichstellungsbüro Ruhr-Universität

Bochum, Universität Dortmund und Duisburg-Essen

• Professor/innen als Mentor/innen

mentoring Konzept der RUB



Internetadressen

Mentoring Programme

http://www.uv.rub.de/ifb

http://www.ruhr-uni-bochum.de/mentoring3

http://www.mentoring-hoch3.de

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