Karrierezeitschrift für Studenten und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften

■ Auflage IVW-geprüft: 52.000 Exemplare, erscheint 2 x jährlich

■ Vertrieb nur an den wirtschaftswissenschaftlichenFachbereichen und über Fachverbände

■ Plattform für Personalimage-Anzeigen, Stellenmarkt, Unternehmensdarstellung und Forum für Masterstudiengänge

■ Print, online im aud!max Career-Center & E-Paper

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Verlag: aud!max MEDIEN GmbHHausanschrift: Hauptmarkt 6-8, 90403 Nürnberg

Herausgeber: Oliver BialasAnzeigen / Media Telefon: 09 11. 23 77 9-40

Anzeigen / Media Fax: 09 11. 23 77 9-70E-Mail: media@audimax.de

Zahlungsbedingungen: Bei Vorauszahlung und Kontogutschrift bis zum ET 2 % Skonto, danach innerhalb von 14 Tagenohne Abzug. Alle Preise zzgl. gesetzl. MwSt.

Bankverbindung: Commerzbank AG NürnbergBLZ 760 800 40, Konto 241 271 800

Mindestauflage 2011: 53.000 Exemplare Druck(Verlagsgarantie) 52.000 Exemplare verbreitet

Auflage lt. IVW II/2010: 52.650 Exemplare verbreitet

Erscheinungsweise: 2 x jährlichHeftformat: 210 mm breit x 297 mm hoch (DIN A4)

Satzspiegel: 192 mm breit x 255 mm hochDruckverfahren: Rollenoffset, 4c Euroskala

Papier: Norset 57 g oder vergleichbarUmschlag: Die Belegungseinheiten werden mit Umschlag

produziert: 90 g Bilderdruck oder vergleichbar

Druckunterlagen: • PDF-Dateien (PDF/X3) in 300 dpi und 4c Euroskala

Farbprofile: • Umschlag: ISOcoated• Innenseiten: ISOwebcoated

Datenanlieferung: • ISDN (Leonardo Pro): 09 11. 230 59 56• E-Mail: media@audimax.deDigitale Druckunterlagen liefern Sie bitte mitfarb- und größenverbindlichem Proof, da wirsonst keine Garantie für den korrekten Abdruckübernehmen können.

Rabatte: (gelten auch bei Titelmix): Mengenstaffel Malstaffel3 Seiten 5 % 3 Anzeigen 3 %6 Seiten 10 % 6 Anzeigen 6 %9 Seiten 15 % 9 Anzeigen 9 %

Bildungsträgerrabatt: für Hochschulen u.ä.: 18 %

Mittlerprovision (AE): 15 %

Auflagenprüfung: Informationsgemeinschaft zur Feststellung der Verbreitung von Werbeträgern e.V. (IVW)

Basisdaten Anzeigen / Media: 0911. 23 77 9 - 40 Grafik: 0911. 23 77 9 - 45

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Anzeigenpreise / Redaktionskonzept / Vertrieb

Sie suchen Wirtschaftswissenschaftler?aud!max Wi.Wi ist das Berufseinstiegs- und Karrieremagazin für Studierende der Wirtschaftswissenschaften.

Vertriebskonzept Keine Streuverluste! 501 Auslegestellen direkt an wirtschaftswissenschaftlichen Lehr-stühlen, Fachschaften und Fakultäten. Sie erreichen die 321.360 Studierenden der wirt-schaftswissenschaftlichen Disziplinen (Hauptzielgruppe: Examenskandidaten und Absol-venten, Vertriebsschwerpunkt an Lehrstühlen mit Top-Werten in aktuellen Rankings).aud!max Wi.Wi ist 2011 auf den wichtigen Absolventenmessen vertreten. Unsere Kooperationspartner finden Sie unter www.audimax-messetermine.de.

RedaktionskonzeptEin serviceorientierter Mix, der das Informationsbedürfnis der Zielgruppe zum ThemaBerufseinstieg facettenreich abdeckt: Traditionelle Arbeitsbereiche für Wirtschafts-wissenschaftler greift aud!max Wi.Wi genauso auf wie Perspektiven in spannenden,sich entwickelnden Arbeitsfeldern. Personalpolitisch relevante Disziplinen finden Be-rücksichtigung in jeder Ausgabe (Themenübersicht siehe rechts). Attraktive Arbeitge-ber porträtieren wir in klassischen Unternehmensporträts oder kreativen Präsentatio-nen. Umfangreiche Dossiers geben Einblick in unterschiedlichste Berufsperspektivenfür Absolventen der Wirtschaftswissenschaften. Die Karriere-Specials beleuchten invielseitigen Extras Berufseinstiegs- und Einsatzmöglichkeiten.

aud!max-online: Career-Center Nutzen Sie das audimax Career-Center zur gezielten Ausschreibung

aller offenen Stellen für Praktikanten, Absolventen und Young Professio-nals in Ihrem Haus. Profitieren Sie von unserer Marktführerpräsenz im Print-Bereichund arbeiten Sie effizient cross-medial an der bestmöglichen Besetzung Ihrer Va-kanzen. ● Automatische Flatrate-Einbindung Ihrer geeigneten Stellenangebote ●Unternehmensprofil mit Zahlen, Daten, Fakten ● Redaktionsraum für Unterneh-mensporträts, FAQs etc. ● Videoeinbindung (Unternehmensvideo, Personalervideosetc.) ● Branding mit Ihrem Logo ● Laufzeit 1 Jahr ● Details ab Seite 31

● Anzeigenpreise 2011 in Euro

Formate Breite x Höhe im Anschnitt * s/w 4-farbig

1/1 Seite 192 x 255 210 x 297 * 4.808,– 5.770,–

1/2 hoch 95 x 255 105 x 297 * 2.644,– 3.173,–

1/2 quer 192 x 127 210 x 144 * 2.644,– 3.173,–

Die Buchung umfasst die Veröffentlichung ➔ Ihrer Anzeige ➔ Ihres Kurzporträts auf 1/8 Seite mit Logo ➔ Ihrer Anzeige im E-Paper ➔ Ihrer Anzeige im Career-Center auf www.audimax.de

* Anzeigenformate im Anschnitt benötigen 3 mm Beschnittzugabe umlaufend.

● Termine 2011

Ausgabe AS DU ET

5-2011 (Mai–Okt.) 18. März 25. März 15. April

11-2011 (Nov.–Apr.) 16. September 23. September 14. Oktober

AS = Anzeigenschluss; DU = Druckunterlagenschluss; ET = Erscheinungstermin

Ausgabe Karriere-Special Branchen-Check in jedem Heft

5-2011 (Mai–Okt.) Sales & Vertrieb Traineeprogramme, Consulting,Finance, Controlling,

Marketing, Handel, Logistik11-2011 (Nov.–Apr.) Finanzdienstleistung

● Themen 2011

Eine Buchung: 4 Mal PräsenzPrint: Ihre Anzeige in aud!max Na.WiPrint: Ihr Kurzporträt auf 1/8 Seite mit Logo

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Neuab Januar 2011

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Master-Forum Hier haben Hochschulen gesondert die Möglichkeit, bundesweit auf die spannende Pa-lette ihrer Masterstudiengänge hinzuweisen. Das Master-Forum promotet attraktiveMasterstudiengänge für Bachelorabsolventen.

Infos zur Zielgruppe

Hochschulen mit wirtschaftswissenschftl. Fachbereichen bundesweit 228davon Fachhochschulen 136davon Universitäten / Hochschulen 92

Studenten der Wirtschaftswissenschaften (15 % aller Studenten) ca. 321.360

Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gesamt ca. 46.300

Beispiele Redaktion / Kundenpräsenz

STARKERSTANDORTDEUTSCHLAND

UNTERNEHMENS-SPECIALDeutschland muss sich nicht verstecken. Trotz Wirtschaftskrise hat die Republik für Wiwi-Absolventen jede Menge zu bieten. Wir haben sie ausfindig gemacht, die starken Unternehmen in unserem Lande. In diesem Special präsentieren wir dir in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Firmen, wie deren Erfolgsrezept aussieht.

Porträts:47_ Verantwortung und Leidenschaft

A.T. Kearney

48_ Work on the Coke Side of LifeCoca-Cola Erfrischungsgetränke

49_ Vielfalt ist ProgrammCommerzbank AG

50_ Gestalten und Freiräume nutzenDatev eG

51_ Die Wirtschaft bewegen von Anfang anHays AG

52_ Besser gut beratenDeloitte

53_ Teamplayer, die was bewegen wollen!Hilti Deutschland GmbH

54_ Aus Tradition gutDr. August Oetker

55_ Karrierestart mit VollgasSantander Consumer Bank

56_ Doppelsieg im TeameasyCredit

57_ Leidenschaft für UrlaubsträumeThomas Cook AG

UNTERNEHMENS-SPECIAL

A.T. Kearney gestaltet weltweit die Zukunftvon Unternehmen. Als eine der größten Top-Management-Beratungen verbindet sie strate-gische Weitsicht mit operativer Erfahrung.Entscheider in Großkonzernen ebenso wie inmittelständischen Unternehmen aller Wirt-schaftszweige sowie im öffentlichen Sektornutzen ihre internationalen Beraterteams, umgemeinsam ihre Wettbewerbsfähigkeit nach-haltig zu steigern.

Überzeugende Teamplayer und erfahrene ExpertenTeamwork prägt die Beratungstätigkeit beiA.T. Kearney. Gemeinsam mit dem Manage-ment und den Mitarbeitern der Klienten erar-beiten die Berater umsetzbare Konzepte, dievon den Mitarbeitern getragen werden und dieerwarteten Ergebnisse für das Unternehmenerzielen. Was für die tägliche Projektarbeitbeim Klienten gilt, ist auch innerhalb von A.T.Kearney selbstverständlich: In globalen Pra-xisgruppen tauschen die Industrie- und Servi-ce-Experten sich regelmäßig über aktuelle Er-gebnisse der Beratungsprojekte und neueBranchentrends aus und entwickeln innovati-ve Lösungsansätze. Damit ist dafür gesorgt,dass A.T. Kearney-Berater erfahrene Expertensind und bleiben, die mit den Mitarbeitern

der Klienten ebenso wie mit dem Top -management ›auf Augenhöhe‹ diskutieren.

Anspruchsvolle IndividualistenIntellektuelle Integrität, unternehmerischesVerantwortungsbewusstsein und die Unver-wechselbarkeit der Expertise stehen für A.T.Kearney. Die Berater sind anspruchsvolle In-dividualisten mit hoher sozialer Kompetenz sowie ausgezeichneter Kommunikationsfä-higkeit. Der Einsatz in internationalen Bera-tungsprojekten, länderübergreifende indus-triespezif ische und funktionale Trainings inWeltmetropolen, aber auch Promotionspro-gramme sowie die Möglichkeit, eine ›Aus-zeit‹ zu nehmen, sorgen dafür, dass für dieBerater zwischen ›work‹ und ›life‹ eine ge-sunde Balance besteht.

Leidenschaftliche PersönlichkeitenA.T. Kearney sucht Persönlichkeiten, die mitLeidenschaft etwas bewirken wollen und Freu-de an der Bewältigung ständig wechselnderHerausforderungen haben. Ein exzellenter Be-rater zeichnet sich dadurch aus, dass er einehrliches Urteil abgibt, das nicht notwendiger-weise das vom Klienten erwartete Ergebnis ist.Die wahre Stärke von A.T. Kearney zeigt sichin der Unverwechselbarkeit seiner Mitarbeiter.

Kompetente MitarbeiterBeratung ist ›People-Business‹. Entsprechendlegt A.T. Kearney höchstes Augenmerk auf diestete berufliche Weiterentwicklung eines je-den einzelnen Mitarbeiters. Das Wissen unddie Erfahrungen der Beraterinnen und Beraterversetzen A.T. Kearney in die Lage, Klientenerfolgreich zu beraten und zu unterstützen.Deshalb ist ihre Karriereentwicklung so wich-tig und wird vom Unternehmen in vielfältigerWeise gefördert. �

A.T. KEARNEY Bequem sind die Lösungen der Beraterinnen und Berater von A.T. Kearney nichtimmer. Dagegen sind sie jederzeit individuell, innovativ und unverwechselbar.Damit das so bleibt, braucht die Top-Management-Beratung ständig helle Köpfe,die mit Leidenschaft neue Herausforderungen angehen.

UNTERNEHMENS-SPECIAL

A.T. Kearney wurde 1926 in Chicago gegründet undbeschäftigt heute mehr als 2.700 Mitarbeiter in über 30 Ländern der Welt. Außerhalb der USA wurde1964 das Büro in Düsseldorf als erster Standortaußerhalb der USA eröffnet. In Deutschland arbeiten554 Mitarbeiter in unseren Büros in Berlin,Düsseldorf, Frankfurt, München und Stuttgart.� www.atkearney.de

Verantwortung und Leidenschaft

STARKERSTANDORTDEUTSCHLAND

» INFOS & WEBSITE

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STARKERSTANDORT

DEUTSCHLAND

UNTERNEHMENS-SPECIAL

COCA-COLA ERFRISCHUNGSGETRÄNKE AGSeit mehr als 80 Jahren gibt es Coca-Cola in Deutschland. Als ›Ein-Produkt-Unternehmen‹gestartet, vertreibt die Coca-Cola Erfrischungsgetränke (CCE) AG inzwischen mehr als 70 alkoholfreie Getränke – und bietet nicht nur Studenten und Hochschulabsolventenerfrischende Einstiegsmöglichkeiten.

Work on the Coke Side of Life

CCEAGBranche: KonsumgüterindustrieAnzahl Mitarbeiter: über 11.000Standorte: deutschlandweit 70 (Hauptsitz Berlin)Mögliche Fachbereiche: Supply Chain, Sales, Marketing, Finance, Human Resources , ITEinstiegsmöglichkeiten: Traineeprogramm, Direkteinsteig, Praktikum, WerkstudententätigkeitBewerbung: www.cceag.de/jobs-karriere/Kontakt: Juliane Paschkewitz, personalmarketing@cceag.de

Als eine der wertvollsten Marken der Weltsteht das Unternehmen Coca-Cola – trotz sei-ner Kontinuität – wie kaum ein anderes fürDynamik und Begeisterung und setzt immerwieder neue Trends. Vom größten deutschenGetränkeunternehmen erwarten Kundenjeden Tag eine Top-Qualität, pünktliche Lie-ferungen und eine optimale Kundenbetreu-ung. Letzteres muss immer auf die Bedürf-nisse des Kunden zugeschnitten sein, egal ob Einweg oder Mehrweg, Dose oder Kiste,egal ob Bäckerei oder Supermarkt. Um demEndverbraucher stets ein kühles Getränk ausdem Hause Coca-Cola auf Armeslänge be-reitzustellen, arbeiten über 11.000 Mitarbei-ter der CCE AG bundesweit zusammen.

Dem Unternehmen ist es daher ein besonde-res Anliegen, seine Mitarbeiter sowie denNachwuchs zu fördern. Neben dem Direkt-einstieg bietet Coca-Cola für Hochschulab-solventen der Wirtschaftswissenschaftenund des Ingenieurwesens ein speziell auf dieBedürfnisse von Absolventen zugeschnitte-nes Traineeprogramm in den Bereichen Sup-ply Chain, Sales, Marketing, Finance undHuman Resources an. Im Rahmen dieses 18-monatigen Programms durchlaufen Hoch-schulabsolventen mehrere Abteilungen imentsprechenden Schwerpunktbereich undübernehmen von Anfang an Verantwortung.So auch Alexander Hoppe, ehemals Traineeim Bereich Finance: »Wichtig ist, schnell Ver-antwortung für Dinge zu übernehmen. DieGelegenheit ergab sich während des Trainee-programms bereits zu Beginn, als aus einemunserer Verkaufsgebiete Unterstützung fürden dortigen kaufmännischen Leiter ange-fordert wurde. Die Aufgaben waren be-

sonders herausfordernd, da der Standort,nach dessen Akquisition, zu dieser Zeit in dieCCE AG integriert wurde. Zur operativen Tä-tigkeit kam somit eine strategische Kompo-nente, so dass ich im Studium erworbenesWissen an vielen Stellen anwenden konnte.«Zur Unterstützung der persönlichen undfachlichen Entwicklung sind ein umfangrei-ches Trainingsangebot sowie ein Mentoren-und Patenprogramm Bestandteil des Trai-neeprogramms. Eine bereichsübergreifendestrategische Projektarbeit mit hoher Unter-nehmensrelevanz rundet das Programm ab.Für Alexander Hoppe gab es als Absolventdes Wirtschaftsingenieurwesens mindestensebenso viele Wege ins Berufsleben wie hoheErwartungen an den zukünftigen Job. Des-halb war ihm während der ersten Wochenbesonders wichtig, die Kernaufgaben desneuen Unternehmens zu verstehen. Für ihnsowie für alle anderen neuen Mitarbeiter derCCE AG hieß es somit auch: Produktionsbe-sichtigung und Mitfahrten mit Verkäufernund in der Logistik, bevor es los ging.

»Die Idee, für ein Unternehmen mit der be-kanntesten Marke der Welt zu arbeiten«, warauch für Lena Ritzenhoff, ehemalige Traineeim Bereich Sales, »reizvoll und interessant«.Angenommen, sie könne die Zeit zurückdre-hen, würde Lena Ritzenhoff sich rückbli-ckend wieder für Coke und das Traineepro-gramm entscheiden. »Noch heute bin ich mitmeiner damaligen Entscheidung für das Trai-neeprogramm bei der CCE AG überaus zu-frieden und überzeugt, dass sich auch zu-künftig viele spannende Gelegenheiten in-nerhalb des Unternehmens ergeben werden.«Auch Studenten können bereits während des

Studiums in Form von Praktika und Werk-studententätigkeiten Kontakt zur CCE AGaufnehmen. Außerdem bildet das Unterneh-men an verschiedenen Standorten inDeutschland aus. Fragen zu Einstiegsmög-lichkeiten können entweder über einen tele-fonischen Kontakt, per Mail oder direkt aufeiner der vielen Veranstaltungen oder Mes-sen, auf denen das Unternehmen sich als Ar-beitgeber präsentiert, beantwortet werden.Die verschiedenen Jobmöglichkeiten und aktuelle Teilnahmen an Messen und Veran-staltungen der CCE AG sind unterwww.cceag.de/jobs-karriere aufgelistet. Be-werbungen für ein Traineeprogramm werdenab Oktober angenommen. �

Mit den Formulierungen ›Studenten, Hochschulabsolventen und

Mitarbeiter‹ sind Studteninnen und Studenten, Absolventinnen und

Absolventen sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleicherma-

ßen angesprochen.

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Als Hamburger Kaufleute vor 140 Jahren dieCommerzbank gründeten, konnten sie nichtah nen, was sich da raus entwickeln würde: dieNummer 2 im Bankenmarkt und die Privat-bank mit dem dichtesten Filialnetz inDeutschland. 14 Millionen Privatkunden, eineMillion Firmenkunden, über 60.000 Mitarbei-ter – das sind die ›nackt en‹ Kennzahlen, die dieCommerzbank ausmachen. Worum es aberwirklich geht: Die Commerzbank möchte diebeste Bank für ihre Kunden und Mitarbeiterwerden. Wie das Unternehmen diese Heraus-forderung meistern will, weiß es genau: durchMannschaftsgeist und Ambition. Und mit derUnterstützung von gut ausgebildeten Nach-wuchstalenten, die die Bank auf ihrem Wachs -tumskurs begleiten wollen.

Für diese besondere Aufgabe sucht die Com-merzbank engagierte Studierende und Absol-venten der verschiedensten Fachrichtungen.Während des Studiums bietet sich ein Prakti-kum an, das für die Dauer von zwei bis sechsMonaten in vielen Geschäftsfeldern der Com-merzbank, unter anderem im Privatkunden-geschäft oder Investment Banking, absolviertwerden kann. Wer sein Praktikum erfolgreichabschließt, hat die Chance, in den Studienkreisaufgenommen zu werden – ein studienbeglei-tendes Programm, bei dem Studium und Jobkombiniert werden können. Teilnehmer kön-nen so kontinuierlich Praxisluft schnuppern,Kontakte knüpfen und haben die Möglichkeit,nach Abschluss ihres Studiums beim Einstiegins Unternehmen das Traineeprogramm zuverkürzen.

Traineeprogramm – das Stichwort für alleHochschulabsolventen, die ihre Karriere in

der Finanzwelt starten möchten. Die Com-merzbank offeriert mit gleich neun Trainee-programmen eine große Bandbreite an Ein-stiegsmöglichkeiten. Wer anspruchsvolleAufgaben mit besten Aufstiegs chancen sucht,für den ist das Vertriebs-Traineeprogramm›Private & Business Clients‹ genau das Richti-ge. Mit ›Corporate Bank ing‹ kommen diejeni-gen auf ihre Kosten, die mittelständischeUnternehmen voranbringen wollen. Eine Kar-riere in der faszinierenden Welt der Kapital-märkte bietet das ›Investment Banking‹, wo-hingegen Kommunikationsprofis imTraineeprogamm ›Human Resources‹ bestensaufgehoben sind. Wer analytisch und unter-nehmerisch denken kann, sollte sich fürs ›Spe-cial Banking‹ entscheiden. Gekonnt in die Zu-kunft blicken und Risiken einschätzen – daslernen Trainees im Bereich ›Risk Manage-ment‹. Zahlenjongleure blühen im Trainee-programm ›Finance & Controlling‹ auf, wäh-rend auf IT-Spezialisten der Bereich›Information Technology‹ wartet. Schließlichkönnen Hochschulabsolventen bei der inter-nen Unternehmensberatung Commerz Busi-

ness Consulting das ›Inhouse-Consulting-Pro-gramm‹ absolvieren. Für neue Trainees derCommerzbank geht es gleich gut los: Bei ei-nem Welcome-Seminar treffen sie ihre Trai-neekollegen aus anderen Disziplinen und ler-nen alles Wissenswerte rund um den Aufbauder Bank. In zwölf bis 18 Monaten erhalten siedann das Rüstzeug für eine Karriere in ihremBereich. Für alle Traineeprogramme solltenAbsolventen einen guten bis sehr guten Stu-dienabschluss, erste praktische Erfahrungensowie solide Englischkenntnisse mitbringen.Darüber hinaus zählt für die Commerzbankvor allem eins: Teamfähigkeit. Denn gemein-sam erreicht man mehr als allein. �

UNTERNEHMENS-SPECIAL

Infos unter: � www.commerzbank.de» WEBSITE

STARKERSTANDORTDEUTSCHLAND

COMMERZBANK AG In einer Bank gibt’s nur Banker? Von wegen! Die Commerz-bank wartet mit neun verschiedenen Traineeprogrammenfür alle Hochschulabsolventen auf. Da ist garantiert für jedeneine spannende Herausforderung dabei.

Vielfalt ist Programm

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Unser

Zusatzservice!

Ihr Unternehmen

mit Logo, Basisdaten

und relevanten

Ansprechpartnern

im Überblick

60 Wi.Wi

‘Starker Standort Deutschland’Unser Zusatzangebot als Anzeige-Text-KombiTextpräsenz, individuell entwickelt zur Imagepflege auf Textbasis mitLogoabbildung. Stärken Sie Ihr Profil in der Wahrnehmung künftigerAbsolventen. Unternehmens-Special ‘Starker Standort Deutsch-land’: Beispiele aus aud!max WiWi 11-2010

S@12media2011_wiwi.qxd 11.10.2010 19:53 Uhr Seite 60