SAP POWER USER HCM UND FI - · PDF fileEINFÜHRUNG SAP Power User HCM/FI Power-User...

SAP POWER USER HCM/FI | LEHRGANGSBESCHREIBUNG

SAP POWER USER HCM UND FI

Verdienst: 90.000 EUR p. a.

Ähnliche freie Stellen in Deutschland:

ca. 3.000 - 4.000

Stand der Lehrgangsbeschreibung 28.09.17 Seite 1 von 9

LEHRGANGSGEBÜHR: 4.665,60 EUR DAUER: 12 Wochen Vollzeit (405 UE)

MASSNAHMENNR.: 433/5531/16 ABSCHLUSS:SAP-Anwenderzertifizierung Finanzbuchhaltung C_UCBK_15 und C_UCHR_15

EINFÜHRUNGSAP Power User HCM/FI

Power-User können doppelt viel – SAP-Power-User HCM/FI natürlich auch. Denn in diesem Kombinationskurs lernen Sie Inhalte aus gleich zwei sensationellen Kursen auf einmal. Und erwerben dementsprechend auch gleich zwei international begehrte Zertifikate: Mit HCM Zer-tifizierung und FI Zertifizierung auf einen Streich katapultieren Sie sich an die Spitze jeder Bewer-berrunde. Denn genau diese Kombination macht richtig viel Sinn. Wer heute in Personalabteilun-gen, dem Human Capital Management, noch ohne SAP-Kenntnisse auskommen möchte, hat es zunehmend schwer. Denn die Software gehört hier vermehrt zum guten Ton und Kenntnisse darin werden schlichtweg vorausgesetzt. Eine HCM Zertifizierung ist also bereits äußerst sinn-voll. Wenn Sie aber das Modul FI ergänzen und sich zum SAP-Power-User HCM/FI qualifizieren, sind Sie in Zukunft wohl einer der gefragtesten Mitarbeiter in Personalabteilung und Buchhaltung gleichermaßen. Langfristige Personalkostenpla-nungen, Entgeltanpassungen und viele weitere verantwortungsvolle Arbeitsbereiche warten nur auf Ihre Expertise.


INHALTE DES LEHRGANGS

AC010 GESCHÄFTSPROZESSE IM FINANCIAL ACCOUNTING

● Einblick in die Unternehmenshistorie

● SAP-Systemlandschaft

● Lösungen und Komponenten von

SAP® ERP

● Allgemeine Funktionen und Navigation

● Menüaufbau und -struktur, Hilfefunkti-

onen, Reporting

● Personalisierung der Benutzeroberflä-

che, Pflege der Vorschlagswerte

● Organisationseinheiten, Stammdaten,

Transaktionen

● Überblick über Finanzwesen- und Lo-

gistikmodule, Abbildung der jeweiligen

Prozesse in SAP

AC040 GESCHÄFTSPROZESSE IM MANAGEMENT ACCOUNTING

● Einführung in die betriebswirtschaft-

lichen Begriffe, Methoden und die

Teilbereiche des Management Accoun-

tings (Controlling) im SAP-System

● Vorstellung der wesentlichen Rollen

und ihrer Aufgaben

● Organisationsstrukturen und Stamm-

daten


● Informationssystem

● Planung, Planungsintegration und

Planungswerkzeuge im Management

Accounting (Controlling)

● Integrierter Datenfluss von Kosten und

Erlösen im SAP-System

● Aktivitäten im Management Accounting

(Controlling) zum Periodenabschluss

AC200 FINANZBUCHHALTUNG CUSTOMIZING GRUNDLAGEN

● Grundeinstellung

● Stammdaten

● Belegsteuerung

● Buchungssteuerung

● Ausgleichen

● Kassenbuch

● Weitere Themen im Bereich neue

Hauptbuchhaltung


AC305 ANLAGENBUCHHALTUNG

● Bewertungsplan/Bewertungsbereiche

● Anlagenklassen

● Stammdaten

● Anlagenbewegungen im organisatori-

schen Ablauf

● Bewertung

● Periodische Arbeiten

● Informationssystem

AC205 EINZELABSCHLUSS

● Monats- und Jahresabschluss im Fi-

nancial Accounting (Finanzwesen)

● Bilanz und GuV

● Anlage- und Umlaufvermögen

● Forderungen und Verbindlichkeiten

● Rechnungsabgrenzung

● Technisch-organisatorische und doku-

mentarische Schritte


AC202 BUCHHALTUNG CUSTOMIZING II – EXTRAKT

● Sonderhauptbuchvorgänge (Anzah-

lungsanforderung, Anzahlung und

Verrechnung, Einzelwertberichtigung

u. a.)

PRÜFUNGSVORBEREITUNG

● Projektarbeit/Fallstudie

● Zertifizierungsvorbereitung

● SAP-Anwender-Zertifizierung Finanz-

buchhaltung C_UCBK_15


HR110 GESCHÄFTSPROZESSE PERSONALABRECHNUNG

● Überblick über die Personal-

abrechnung

● Abrechnungsrelevante Daten

● Organisation einer produktiven Ab-

rechnung und des Abrechnungsver-

laufs

● Rückrechnungserkennung

● Reports der Personalabrechnung

● Überleitung ins Rechnungswesen

● Überweisung an die Mitarbeiter

● Prozessmodell für Abrechnungen

HR050 GESCHÄFTSPROZESSE IM HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

● Navigation

● Strukturen im Human Capital

Management

● Personaladministration

● Zeitwirtschaft

● Einführung in die Personalabrechnung

● E-Recruiting

● Personalentwicklung

● Aus- und Weiterbildung

● Unternehmensvergütungs-

management

● Personalkostenplanung

● End-User Service Delivery

● Analytische Funktionen


HR505 ORGANISATIONS-MANAGEMENT

● Konzepte des Organisationsmanage-

ments

● Pflege der Aufbauorganisation

● Anwendungsoberfläche Organisation

und Besetzung

● Expertenmodus: Infotyppflege, einfa-

che Pflege

● Allgemeine Strukturen und Matrixorga-

nisationen

● Integration mit der Personaladminist-

ration

● Manager’s Desktop (MDT) und Mana-

ger Self Service (MSS)

● Auswertungen und Reports

SAPHR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT: ÜBERBLICK

● Grundlagen

● Einstellung eines Mitarbeiters

● Aus- und Weiterbildung

● Entgeltanpassung

● Datenauswertung


ZUGANGSVORAUS- SETZUNGEN:

Dieser Lehrgang setzt SAP Grundkenntnis-se in den einzelnen Modulen und im Sys-

tem Handling voraus.

GRUPPENGRÖSSE:

Für diesen Lehrgang sind insgesamt 16 Teilnehmer vorgesehen.

i


HR580 ANALYTICS UND REPORTING IN HCM

● Überblick über alle HCM-Reporting-

Werkzeuge

● Manager’s Desktop (MDT) und Mana-

ger Self Service (MSS)

● Infosysteme im SAP-Easy Access-

Menü

● Logische Datenbanken und Infosets

● Ad-hoc-Query

● SAP-Query

● Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfo-

typen

● HCM im BW und SEM

● Human Resources Information System

(HIS)

PRÜFUNGSVORBEREITUNG

● Projektarbeit/Fallstudie

● Zertifizierungsvorbereitung

● SAP-Anwender-Zertifizierung

Personalwirtschaft C_UCHR_15

IHR DOZENT


ANTJE HERBIG Ihre Dozentin Antje-Christiane Herbig-Knudsen blickt auf jahrelange, intensive SAP-Erfahrung zurück. Als langjährige leitende Wirtschaftsprüfe-rin beriet sie nationale und internationale Groß-unternehmen und schulte Teams im Umgang mit der Software. Dabei kennt sie nicht nur die Software selbst, sondern auch die wichtigen Ver-bindungen zu den praktischen Inhalten dahinter. Bei karriere tutor® unterstützt die SAP-Expertin nun Sie dabei, Ihr anerkanntes SAP-Zertifikat zu erwerben und praxisnahes Wissen für Ihren beruflichen Weg zu erhalten.


IHRE VORTEILE IM ÜBERBLICK

IHRE VORTEILE

Zertifizierter Abschluss Ganzheitliche Karriere-beratung und kostenfrei-

es Bewerbercoaching

Erfahrene Dozenten Online-Lernmittel für je-des Device für die Selbst-

lernphasen

Networking für eine erfolgreiche Karriere-

planung

Theorie trifft auf Praxis – starker Praxisbezug

Qualitativ hochwertige Inhalte

Optimale Verbindung zwischen Selbstlernpha-sen und kollaborativem

Lernen

Nachhaltigkeit durch Mit-gliedschaft in erfolgrei-chen Fach-Communities

Barrierefreies Lernen – 24/7 Zugriff auf die Online-Lernwelt, wie

auch fachliche und orga-nisatorische Betreuung

Geld-zurück-Garantie bis kurz vor der Prüfung

Sowohl als Präsenz- als auch als Video-Präsenz-

unterricht. Präsenztrainings an allen unseren Standorten auf

Anfrage.

KONTAKTDATEN KARRIERE TUTOR®:

Sind Sie bereit für Ihren beruflichen Erfolg? Kontaktieren Sie uns und lassen Sie sich beraten:

Telefonisch unter +49 40 22 86 641 0

Per Email über [email protected]

Via Skype karrieretutor.de

Über unsere Social-Media-Kanäle

Weitere Informationen finden Sie auch auf www.karrieretutor.de

karriere tutor® ist ein unabhängiges deutsches Bildungsinstitut, das sich zum Ziel setzte, Menschen eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu ermöglichen. Unsere Akademie nutzt bei diesem Vorhaben die Möglichkeiten des E-Education und führt sämtliche Weiterbildungen auch webbasiert, in Form von Video-Präsenz-Veranstaltungen, durch. karriere tutor® agiert mit Unterstützung des Europäischen Sozialfonds.


SAP POWER USER HCM UND FI - · PDF fileEINFÜHRUNG SAP Power User HCM/FI Power-User...

Documents

Transcript of SAP POWER USER HCM UND FI - · PDF fileEINFÜHRUNG SAP Power User HCM/FI Power-User...