Selbstorganisation aus Prinzip

Björn Schneider, Andreas Hertel 06.04.2016 . . . Selbstorganisation aus Prinzip @ IS24

Selbstorganisation aus Prinzip Unternehmensweite Prinzipien als Leitplanken für Selbstorganisation


Leitbild - Bingo

Inhalt

Relevanz

Wer von euch hat sich innerhalb der letzten 6 Monate (ernsthaft) auf dieses Leitbild/ Wertebild bezogen? Im Bezug auf … • Führung • Zusammenarbeit • Persönlichkeitsentwicklung & Lernen • Organisationsentwicklung

Gibt es in deinem Unternehmen ein Leitbild? • Kunde • Respekt • Nachhaltigkeit • Wirtschaftlicher Erfolg • Wertschätzende Kommunikation

Bild: https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/af/Feature._Bingo_Game,_4555_N.D.G._Avenue_BAnQ_P48S1P06825.jpg


Fahrplan

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Douglas McGregor (1906-64)

Theorie Theorie

X Y

Menschenbilder prägen die Organisation


Y Menschen sind schwierig und

unsicher

Reagieren nur auf Vorgabe,

Druck & Belohnung

Dadurch: Passives Verhalten

Folge: Mehr Vorgaben nötig

Menschen sind motiviert & vielseitig

Man muss ihnen

Handlungs-spielraum gewähren

Dadurch: Menschen engagieren

sich

Folge: Initiative und

Verantwortungs-bewusstsein

X Bild in Anlehnung an https://claireraggatt.wordpress.com/2013/08/19/week-4/

Menschenbilder prägen die Organisation


Ausrichtung versus Autonomie

Richtung der organisation

Prinzipien als Rahmen für

Zusammenarbeit

Bild: http://blog.crisp.se/wp-content/uploads/2013/09/culture-over-process.pdf


Werte & Leitbilder vs. Prinzipien

Unser Anspruch an

Leitbilder & Prinzipien

Selbstorganisation fördern!

Gemeinsamer Handlungsrahmen

Freies Denken

Interpretation

Hilfreich im eigenen Kontext

Kunden Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns Mitarbeiter Wir schätzen, fordern und fördern unsere Mitarbeiter. Wirtschaftlicher Erfolg Wir streben herausragenden und nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg an. Nachhaltigkeit Wir verpflichten uns, unsere führende Rolle im Bereich Nachhaltigkeit auszubauen.

beliebig Auslegungsfähigkeit von Rahmen für Zusammenarbeit einengend


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Von der Idee zu den Prinzipien


Von der Idee zu den Prinzipien

Initiale Formulierung der Prinzipien durch PnO

Feedbackrunde mit Vorstand

Feedbackrunden mit KollegInnen

Rollout in der Organisation

Feedback Zwiebel


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Unsere Prinzipien


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Rollout in die Organisation


Rollout der Prinzipien

Wissenstag


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Check Points

Kulturfeedback führungsfeedback

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Leadership & Management

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