SEMINARPROGRAMM FÜR OFFIZIERE - personal.bundeswehr.de · der theoretischen Ausbildung (nur Modul...

2015

SEMINARPROGRAMMFÜR OFFIZIERE

BERUFSFÖRDERUNGSDIENSTE

STUTTGART, MÜNCHEN, NÜRNBERG

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Inhaltsverzeichnis

Vorwort 3 Allgemeine Hinweise 3 Ansprechpartner 6

des BFD beim Karrierecenter Stuttgart 6 des BFD beim Karrierecenter München 6

des BFD beim Karrierecenter Nürnberg 6

Berufliches Informationsseminar für Offiziere mit Hochschulabschluss 7

SAP ERP Grundlagen mit SAP Anwenderzertifikat (Foundation Level) für Offiziere 8

SAP ERP Personalmanagement mit Anwender-zertifikat für Offiziere 9 SAP ERP Betriebliche Logistik für Offiziere 10

Projektmanagement für Ingenieure und Kaufleute für Offiziere 11 Bewerbungstraining für Offiziere 12 Six Sigma Green Belt 13

Six Sigma Black Belt 14 EBC*L (Europäischer Wirtschaftsführerschein) Level C 16

Karriereplanung und –coaching für Offiziere 18

Karriereperspektiven für Offiziere der Bw 20

Personalmanagement in der Wirtschaft 21

Grundkenntnisse des Arbeitsrechts 23 Rhetorik für Führungskräfte Basisseminar 25 Rhetorik für Führungskräfte Aufbauseminar 26 SAP ERP Grundlagenseminar mit SAP Anwenderzertifizierung (Foundation Level) 27 SAP ERP Finanzwesen (FI) und Controlling (CO) mit SAP Anwenderzertifizierung 28

SAP ERP Personalmanagement mit SAP Anwenderzertifizierung 29

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SAP ERP Materialwirtschaft mit SAP Anwenderzertifizierung 30

Qualitätsmanagement-Beauftragter (QB) 31 Interner Qualitäts-Auditor (IQA) 32 Qualitätsmanager (QM) 33

Present, Discuss, Convince - Intensive English Seminar for Managerial Staff 34

Six Sigma Green Belt 35

Six Sigma Black Belt 36 Zert. Projektmanagement–Fachmann (GPM) Level D 38 Zert. Projektmanager (GPM) Level C 40

Arbeitsschutzmanagement - Auditor ASMA 42 Arbeitsschutzmanagement - Beauftragte/r ASMB 43 Arbeitsschutzmanagement - Fachkraft ASMF 44

Berufsfeld öffentlicher Dienst 45

Modernes Personalmanagement 46 Impressum 47

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Vorwort

Sehr geehrte Damen und Herren,

das neue Seminarprogramm der bayerischen und baden-württembergischen Berufsförderungsdienste liegt nun vor Ihnen.

Wir wollen Ihnen mit dem „Seminarprogramm 2015 für Offizie-re” erneut einen Baustein zur Nutzung anbieten, mit dem Sie sich über die Anforderungen und Entwicklungen des Arbeits-marktes informieren können.

Treffen Sie Ihre Entscheidungen. Bedenken Sie, dass von Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität, Mobilität, Eigenverantwor-tung und Selbständigkeit erwartet wird. Lebenslanges Lernen wird Sie immer begleiten. Nutzen Sie unsere Angebote, um die durch langjährige Abwe-senheit aus dem zivilen Berufsleben entstandenen Wettbe-werbsnachteile so weit wie möglich zu vermindern!

Der Wettbewerb um Arbeitsplätze gerade im Bereich der be-sonders qualifizierten Fach- und Führungskräfte ist unvermin-dert eine Herausforderung. Wer über zusätzliche Qualifikatio-nen verfügt und bereit ist, sich sein ganzes Arbeitsleben lang weiterzubilden, wird sich gegenüber seinen Mitkonkurrenten durchsetzen. Es ist ein besonderes Anliegen des Berufsförderungsdienstes, Sie auf diesen Wettbewerb am Arbeitsmarkt optimal vorzube-reiten. Die ausgewählten Themen finden hoffentlich Ihr Interesse.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen schon jetzt viel Erfolg und alles Gute.

Für die Berufsförderungsdienste München, Nürnberg und Stuttgart Angst

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Allgemeine Hinweise Beratung Die Förderung der Teilnahme an diesen Bildungsmaßnahmen setzt eine Beratung durch Ihren zuständigen Berater voraus. Anmeldung Melden Sie sich möglichst frühzeitig, spätestens jedoch zum ange-gebenen Anmeldeschluss mit Vordruck BM 1 über Ihr zuständiges Standortteam bei dem Berufsförderungsdienst (BFD) an, der die Maßnahme durchführt. Nachmeldungen sind im Einzelfall möglich, sofern die Höchst-teilnehmerzahl nicht erreicht ist. Anmeldeformulare (BM 1) erhalten Sie von Ihrem Berater oder im Intranet Bw unter www.bfd.bundeswehr.de. Der Antrag muss dem BFD in jedem Fall vor Seminarbeginn vorlie-gen. Einladung Nach dem Anmeldeschluss wird über die Durchführung des Semi-nars entschieden. Die Einladung bzw. Absage für das jeweilige Seminar geht Ihnen zeitgerecht zu. Rücktritt Ihr Rücktritt vom Seminar muss schriftlich bis spätestens 10 Tage vor Beginn beim durchführenden BFD vorliegen. Fahrkosten/ Übernachtungskosten Fahrkosten können nicht erstattet werden. Auch Kosten für Unter-kunft und Verpflegung können nicht übernommen werden. Durch die Berufsförderungsdienste wird keine Buchung der Unter-künfte vorgenommen. Die Seminare werden nur durchgeführt, wenn

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4 Wochen vor dem jeweiligen Seminarbeginn die Mindestteilneh-merzahl erreicht wird. Daher sollte bei der Hotelbuchung eine ent-sprechende Frist vereinbart werden, zu der die Buchung kostenfrei storniert werden kann. Auskünfte zu Übernachtungsmöglichkeiten erteilt der durchführende BFD. Hinweis Informationen über weitere Formen von beruflichen Bildungs-maßnahmen (Externe Maßnahmen, Fernlehrgänge usw.) erhalten Sie - nach vorheriger Anmeldung - von Ihrem BFD-Berater. Weitere Informationen zu

- den internen Maßnahmen - zum Seminarprogramm für Offiziere auf Zeit und BO 41 - zur Stellenbörse und - zu den Beratungsterminen des BFD an Ihrem Standort sowie - grundsätzliche Informationen

finden Sie im Intranet Bw unter

www.bfd.bundeswehr.de

http://www.bfd.bundeswehr.de/

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Ansprechpartner

des BFD beim Karrierecenter Stuttgart

Frau Malik

Telefon Fax

0711 / 2540 – 3568 BwKz 5824 2505

Frau Doerr

Telefon Fax

0711 / 2540 – 3554 BwKz 5824 2505

des BFD beim Karrierecenter München

Herr Czernik

Telefon Fax

089 / 1249 – 5822 BwKz 6227 5858

Herr Herrmann Telefon Fax

089 / 1249 – 5821 BwKz 6227 5858

des BFD beim Karrierecenter Nürnberg Frau Lubkowitz

Telefon Fax

0931 / 9707 – 4506 BwKz 6400 2395

Änderungen bzw. neue Telefonnummern erfahren Sie im Internet/Intranet unter – www.bfd.bundeswehr.de

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Berufliches Informationsseminar für Offiziere mit Hochschulabschluss

Zugangsvoraus-setzungen

Offiziere auf Zeit - sowie BO41 - mit abgeschlosse-nes Hochschulstudium aller Fachrichtungen

Durchführender BFD:

Stuttgart

Abschluss:

Teilnahmebescheinigung

Unterrichtstage: Di bis Do, 08:00 bis max. 20:00 Uhr Maßnahme-Nr.: Ort: Von Bis 3400/AG/0010/15 Karlsruhe 24.11.2015 26.11.2015 Anmeldeschluss: 4 Wochen vor Maßnahmebeginn beim durch-

führenden BFD!

Ziel: Sie erhalten im Rahmen von Vorträgen erfahrender Referenten einen breiten Überblick über ver-schiedenste Beschäftigungsmöglichkeiten studierter Offiziere nach Ende der Dienstzeit

Inhalt: - Systematische und umfangreiche Informationen

über die verschiedenen Positionen in der Wirtschaft und ihre Anforderungsprofile; - Auseinandersetzung mit den einzubringenden Stärken und vermeintlichen Wettbewerbsnachteilen; - Übersetzung militärisch erworbener Qualifikatio-nen und Begrifflichkeiten auf die Anforderungen der Wirtschaft; - Bevorzugte Einstiegspositionen für ausscheidende Offiziere; Am zweiten Tag des Seminars (Mittwochabend) soll ein Unternehmerkontaktabend mit Personalver-

antwortlichen mittelständischer und größerer Unter-nehmen veranstaltet werden. Hierbei soll den Teil-nehmern die Möglichkeit gegeben werden, Fragen zu Einstiegspositionen und zu den jeweiligen Be-werbungsverfahren zu stellen.

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SAP ERP Grundlagen mit SAP Anwenderzertifikat (Foundation Level) für Offiziere Ziel:

Erwerb von Grundlagenwissen in SAP mit anschließender SAP_Zertifizierungsprüfung.

Inhalt: Vermittlung von Grundlagen über - An-/ Abmelden im SAP System, Grafi-

sche Benutzeroberfläche - Grundlegende Systemkenntnisse - Fensterbestandteile - Navigation - Online-Hilfe - Personalisierungen - Berichtswesen, Ausgabesteuerung

und Drucken - Jobs - Batch Input Mappen - Workplace/ Workflow - Berechtigungen

Zugangsvoraus-setzungen:

gute allgemeine EDV-Kenntnisse, kaufmänni-sche Kenntnisse sind von Vorteil


Stuttgart

Abschluss: SAP-Zertifikat und Teilnahmebescheinigung

Unterrichtstage: 1 Woche Vollzeit + Mo – Di ganztägig, 60 UE

Maßnahme-Nr.: Ort Von Bis 3400/AG/0003/15 Ulm 04.05.2015 12.05.2015 3400/AG/0007/15 Stuttgart 19.10.2015 27.10.2015

Anmeldeschluss: 4 Wochen vor Maßnahmebeginn beim durch-

führenden BFD!

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SAP ERP Personalmanagement mit Anwender-zertifikat für Offiziere Ziel:

Grundlagenausbildung und Spezialisierung im Rahmen des industrieorientierten Personal-managements mit anschließender SAP-Zertifizierung

Inhalt: - Grundlagen - Organisationsmanagement - Zeitwirtschaft - Personaladministration - Personalabrechnung - Personalbeschaffung - Informationssystem


Grundkenntnisse in SAP (Grundlagenkurs), Erfahrung in der Personalführung


Stuttgart

Abschluss:

SAP-Zertifikat und Teilnahmebescheinigung

Unterrichtstage: 1 Woche Vollzeit + Mo – Di ganztägig, 60 UE

Maßnahme-Nr.: Ort Von Bis 3400/AG/0001/15 Stuttgart 02.03.2015 10.03.2015 Anmeldeschluss: 4 Wochen vor Maßnahmebeginn beim durch-

führenden BFD!

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SAP ERP Betriebliche Logistik für Offiziere

Ziel: Überblick über die wertschöpfende Logistikket-te von SAP ERP SCM (Supply Chain Ma-nagement). Vertieftes Kennenlernen der grundlegenden Funktionen von SAP ERP für die unternehmensinterne Logistikkette (Ver-trieb, Beschaffung, Produktion)

Inhalt: • Einführung in SAP ERP SCM • Kennenlernen der Organisationsstrukturen und der wesentlichen Stammdaten für den gesamten Logistikbereich • Vertiefung von Schlüsselfunktionen aus den Bereichen Vertrieb, Beschaffung und Produkti-on anhand beispielhafter Geschäftsprozesse • Optimierung der Logistikprozesse durch au-tomatisierte Vorgänge im System SAP ERP • Integration innerhalb der Logistikmodule


Grundkenntnisse in SAP (Grundlagenkurs), Kenntnisse der Logistik innerhalb eines Unter-nehmens empfohlen


Stuttgart

Unterrichtstage:

Mo-Fr , 40 UE

Abschluss: Teilnahmebescheinigung mit SAP Bildungs-partner-Logo

Maßnahme-Nr.: Ort: Von Bis 3400/AG/0005/15 Stuttgart 20.07.2015 24.07.2015

Anmeldeschluss: 4 Wochen vor Maßnahmebeginn beim durch-

führenden BFD!

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Projektmanagement für Ingenieure und Kaufleute für Offiziere

Ziel: Sie lernen Projekte zu organisieren, zu planen, und zu steuern, ein Projektteam effizient ein-zusetzen und die Projektergebnisse zu doku-mentieren und zu präsentieren

Inhalt: - Einführung in das Projektmanagement - Projektteam - Projektorganisation und Projektplanung - Projektsteuerung - Projektcontrolling - Projektmanagement-Tools - Projektdokumentation und –präsentation


Grundlegende IT-Kenntnisse


Stuttgart

Unterrichtstage:

5 Tage, 40 UE

Abschluss:


Maßnahme-Nr.: Ort: Von Bis 3400/AG/0006/15 Karlsruhe . 07.09.2015 11.09.2015

Anmeldeschluss: 4 Wochen vor Maßnahmebeginn beim durch-führenden BFD!

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Bewerbungstraining für Offiziere

Ziel: Sie werden in die Lage versetzt, die eigene Person mit aktuellem und professionellem Bewerbungswissen auf dem Arbeitsmarkt überzeugend und erfolgreich zu präsentieren

Inhalt: u.a.: • Stärken-/Schwächenanalyse, Erfassen der individuellen Persönlichkeitsmerkmale • Persönliches und individuelles Beratungsge-spräch • Möglichkeiten der Stellenrecherche • Gestaltung von Bewerbungsunterlagen • Sonderformen: Onlinebewerbung, Bewer-bung per E-Mail und Initiativbewerbung • Bewerbungsstrategien • Training von Vorstellungsgesprächen (Video-analyse) • Zivil verständliche und aussagekräftige Dar-stellung militärischer Tätigkeiten und Erfahrun-gen im Bewerbungsverfahren • Bewerbung und Vorstellungsgespräche im Zeitalter der sozialen Netzwerke


Stuttgart

Unterrichtsdauer:

Mo – Do (4 Tage), 32 UE

Maßnahme-Nr.: Ort: Von Bis 3400/AG/0002/15 Karlsruhe 27.04.2015 30.04.2015 3400/AG/0009/15

Ulm 02.11.2015 05.11.2015


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Six Sigma Green Belt Ziel: Zertifizierung zum Six Sigma Green Belt oder Ablegen

der theoretischen Ausbildung (nur Modul 1 und 2)

Inhalt: - Übersicht Six Sigma Methode

- VOC – Voice of the Customer

- Projektmanagement

- Kennzahlen und Maßstäbe

- Prozessdarstellung

- FMEA

- Grafische Darstellung und Statistik

- Grundlagen SPC & MSA

- Hypothesentests

- MultiVari-Studien

- t-Test und Mittelwertvergleich

- Chi-Quadrat-Test auf Unabhängigkeit

- ANOVA

- Korrelation und Regression

- Versuchsplanung und Kontrollpläne

- Konzeptauswahl und Konzeptverfolgung

- Das Katapult Experiment

Zugangs-voraussetzungen:

Grundwissen im Umgang mit Daten. Ideal ist eine technische Ausbildung, oder eine Verwendung als Controller. Die Zulassung zur Projektarbeit (Modul3) wird in Absprache mit dem Bildungsträger getroffen (Einzelfallbetrachtung)


Stuttgart

Abschluss: Zertifizierung zum Six Sigma Green Belt

Unterrichtsform: Vollzeit (80 UE), Mo-Fr Die Ausbildung ist aufgeteilt in 2 Module!

Maßnahme-Nr.: Ort: Von: Bis: 3400/AG/0004/15 Ulm Modul 1 13.07.2015 17.07.2015 Ulm Modul 2 21.09.2015 25.09.2015 Anmeldeschluss: 4 Wochen vor Maßnahmebeginn beim durchfüh-

renden BFD!

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Six Sigma Black Belt

Ziel: Zertifizierung zum Six Sigma Black Belt

Inhalt: Was ist Six Sigma Darstellung der Six Sigma Strategie mit Pra-xisbsp.; Bezüge zu Forderungen der Qualitäts-standards ISO 9000, ISO/TS 16949, VDA, QS-9000; Implementierung u. Aufgaben von Six Sigma; Projektteams erfolgreich führen; DMAIC-Zyklus; Quality Function Deployment; Einfluss-Analyse FMEA; Prozess Mapping, "Critical to"-Matrix; Ursache-Wirkungs-Diagramm, Fehler-Möglichkeits- und Grundlagen der Statistik, Aus-beuteberechnung; Kennzahlen zur Messung der Prozessleistung; Analyse von Messsystemen; Maschinen- und Prozessfähigkeit; Six Sigma Roadmap Analysieren Projektreview; Prozesssimulation und Statisti-sche Tests; Vertrauensbereiche; Berechnung optimaler Prüfumfänge; Korrelations- und Re-gressionsanalyse; Varianzanalyse; Multi Vari-Bild; Verbessern

Statistische Versuchsplanung DoE I und DoE II; Technologische Schwerpunktkoeffizienten; Pro-zessoptimierung; Trainings mit dem Software-system MINITAB® Regeln Statistische Versuchsplanung DoE III; Tolerance Design und Poka Yoke; Qualitätsregelkarten für quan. und qual. Merkmale; Precontro; Finanz. Bewertung von Six Sigma Projekten; Überblick Design for Six Sigma und Lean Six Sigma; Trai-nings mit dem Softwaresystem MINITAB®


Zertifizierung zum Six Sigma Green Belt

Abschluss: Zertifizierung zum Six Sigma Black Belt

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Stuttgart

Unterrichtsform: Vollzeit 120 UE Mo-Fr Die Ausbildung ist aufgeteilt in 2 Module! Modul 1 (Grundlagen) 1 Woche und Modul 2 (Grundlagen Vertiefung, Projekt und Prüfung) 2 Wo-chen

Maßnahme-Nr.: Ort: Von: Bis: 3400/AG/0008/15 Ulm Modul 1 26.10.2015 30.10.2015 Ulm Modul 2 30.11.2015 11.12.2015 Anmeldeschluss: 4 Wochen vor Maßnahmebeginn beim durchfüh-

renden BFD!

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EBC*L (Europäischer Wirtschaftsführerschein) Level C

Ziel: Vermittlung von Führungswissen (Führung von Teams, Abteilungen, Bereichen und Unter-nehmen) durch den Einsatz von Leadership und Personalmanagement.

Inhalt: Personalmanagement Personalmanagementprozesse Personalplanung, Personalsuche und Auswahl Integration neuer Mitarbeiter/-innen Arbeitsrechtliche Grundlagen Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung Kennzahlen im Personalwesen Grundlagen der Führung Der ganzheitliche Führungsprozess Rolle, Aufgaben, Verantwortung Führungsumfeld Leitbilder, Visionen, Ziele Unternehmerische Gesellschaftsverantwortung Leadership Führungsstile, Führungspersönlichkeit Ziel- und Prioritätenmanagement Arbeitsanweisung, Delegation Kommunikation Motivation Mitarbeitergespräche, Meetings, Schulungen Teambildung und –entwicklung Praxisfälle der Führung Übernahme der Führungsfunktion, Akzeptanz-probleme, Umsetzen von Veränderungen Konfliktmanagement, Umgang mit Beschwer-den Mobbing Probleme mit Leistung und Motivation, Innere Kündigung, Burnout Realisieren von Veränderungen Verstoß gegen Verhaltenskodex Diversity Management

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Offiziere auf Zeit, die im Wirtschaftsleben ste-hen werden, jedoch keine betriebswirtschaftli-che Bildung absolviert haben bzw. die Kennt-nisse aktualisieren und auffrischen wollen. Soldaten auf Zeit, die EBC*L Level A und B erfolgreich abgeschlossen haben.


Stuttgart

Unterrichtsdauer:

Vollzeit Mo - Fr, 40 UE

Abschluss:

EBC* L Level C und Teilnahmebescheinigung

Maßnahme-Nr.: Ort: Von Bis 3400/AG/0011/15 Karlsruhe 30.11.2015 04.12.2015

Sonstiges:

Bereitschaft zur Nacharbeitung der Lehrinhalte zwingend erforderlich.


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Karriereplanung und –coaching für Offiziere

Ziel: Diese Veranstaltung mit Vertretern aus Wirt-schaft, Wissenschaft, ehemaligen Offizieren soll Ihnen bei der Entscheidungsfindung über die weitere zivile Karriere unterstützen. Sie werden hinsichtlich ihrer indiv. Entwicklungs-möglichkeiten gecoacht. Beim Besuch der Allgäuer Hochschulmesse und bei zwei Abendveranstaltungen haben Sie die Möglich-keit, mit Personalmanagern, Dozenten und ehemaligen Offizieren ihre indiv. Karriere zu besprechen und Fragen zu Bewerbungen und Beschäftigungsmöglichkeiten zu klären.

Inhalt: Vorstellung von Firmen und Tätigkeitsfeldern im nationalen/internationalen Umfeld Darstellung von Schnittstellen u. Synergien zwischen der Bundeswehr u. freien Wirtschaft Vorstellung von Unternehmen Erwartungshaltung der freien Wirtschaft ge-genüber zukünftigen Fach- und Führungs-kräften „Business Knigge“ Vorstellung der Zukunftsentwicklungen der Bereichen BWL, Technik, Soziales Vorgehensweise bei der Stellensuche und verschiedener Recherchemöglichkeiten Darstellung von Verdienstmöglichkeiten Identifikation von Weiterbildungspotential Coaching zur Erstellung einer Potentialanalyse Intensive fachl. + inhaltl. Vorbereitung, Besuch und Auswertung der Hochschulmesse Tipps zur Erstellung eines Lebenslaufs Vorstellung von mind. 5 mittelständischen Be-trieben/Großunternehmen verschiedener Branchen (mind. 2 intern. tätig) durch Firmen-vertreter mit anschließender Podiumsdiskus-sion Durchführung und Analyse von Bewerbungs-gesprächen durch Rollenspiele -> persönliches Coaching

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Teilnehmerkreis: Offiziere auf Zeit, BO 41


München

Unterrichtsdauer:

Mo. – Do. 08:00 bis 16:30 Uhr Fr. 08:00 bis 11:30 Uhr + 2 Abendveranstaltungen

Unterrichtstage: 5 Tage, Montag bis Freitag

Sonstiges:

Es wird ein Unkostenbeitrag für die Verpfle-gung während der Abendveranstaltung erho-ben.

Maßnahme-Nr.:

Ort: Von Bis

3200/AG/0001/15 Kempten 20.04.2015 24.04.2015

Anmeldeschluss:

jeweils 4 Wochen vor Maßnahmebeginn

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Karriereperspektiven für Offiziere der Bw

Teilnehmerkreis: Offiziere auf Zeit und BO 41 in den letzten

beiden Dienstjahren Durchführender BFD:

München

Unterrichtsdauer:

Mo. – Do. 09:00 bis 16:00 Uhr (Seminar) Fr. 09:00 bis 15:00 Uhr (Jobbörse)

Unterrichtstage: 5 Tage, Montag bis Freitag Maßnahme-Nr.:

Ort: Von Bis

3200/AG/0026/15 München 08.06.2015 12.06.2015

Anmeldeschluss:


Ziel: Durch Integration von Persönlichkeitsprofilen, Erör-terung von Karrierestrategien und –perspektiven sowie Analyse von Bewerbungsgrundlagen soll den Teilnehmern eine individuelle und objektive Sicht auf Ihre Karriere-chancen gegeben werden. Im Anschluss wird den Teilnehmern die Gelegenheit geboten, im Rahmen einer Jobbörse, im unmittelba-ren Kontakt mit potentiellen Arbeitgebern, das Er-lernte umzusetzen.

Inhalt: Seminar:

Der Offizier im Wettbewerb Erfolgsfaktor Persönlichkeit Erfolgskompetenzen für einen gelungenen Job-wechsel Der erfolgreiche Transfer Karrierestrategien Grundlagen und Bestandteile der Bewerbung Bewerbungsstrategie und –analyse Karriereperspektiven

Jobbörse: Zusammentreffen mit Personalverantwortlichen aus Unternehmen der Wirtschaft

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Personalmanagement in der Wirtschaft

Ziel: Die Teilnehmer erhalten einen Einblick in Ar-beitsfelder und Instrumente modernen Perso-nalmanagements in der Wirtschaft und identifi-zieren mögliche Tätigkeitsbereiche für ihre künftige berufliche Praxis. Sie erfahren anhand simulierter Unterneh-mensgründungen Anforderungen an zeitge-mäße Personalarbeit und erleben deren Aus-wirkungen auf den Unternehmenserfolg.

Inhalt: Personalorganisation und Personalpla-nung: ”Vom Unternehmensziel zum Stellenplan” ▪ Unternehmensziele und Ziele des Personal-managements

▪ Aufbau und Organisation des Personalmana-gements

▪ Merkmale, Arten und Methoden effizienter Personalplanung

Personalbeschaffung und Personalaus-wahl:

”Vom Stellenplan zum Mitarbeiter” ▪ Methoden erfolgreichen Mitarbeiterrecruitings ▪ Bewerberanalyse und Auswahlverfahren ▪ Professionelle Auswahlgespräche Personaleinsatz und Entwicklung: ”Mit motivierten Mitarbeitern zum Erfolg” ▪ Entgelt- und Anreizsysteme in der Wirtschaft ▪ Führen mit Zielen und Ergebnissen ▪ Instrumente und Prozesse der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung.

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Teilnehmerkreis: Offiziere auf Zeit, BO 41


München

Unterrichtsdauer:

Mo. – Do. 08:00 bis 15:30 Uhr

Unterrichtstage: 4 Tage, Montag bis Donnerstag

Sonstiges:

Maßnahme-Nr.:

Ort: Von Bis

3200/AG/0002/15 Kempten 09.11.2015 12.11.2015 Anmeldeschluss:


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Grundkenntnisse des Arbeitsrechts Ziel: Dem Teilnehmer soll ein Überblick über den

Bereich Arbeitsrecht als Vorbereitung auf eine spätere Tätigkeit in der Wirtschaft vermittelt werden.

Inhalt: Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis ▪ Gestaltung und Abschluss eines Arbeitsver-trages

▪ Probezeit, Befristung ▪ Einsetzbarkeit des Arbeitnehmers ▪ Umfang des Weisungsrechts ▪ Abmahnung, Betriebsbuße, Vertragsstrafe ▪ Gesetze, Tarifvertrag ▪ Betriebsvereinbarung ▪ Anrechnung der Bundeswehrzeiten auf die Betriebszugehörigkeit (§ 8 SVG)

Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsver-hältnis ▪ Beiderseitige Haupt- und Nebenpflichten ▪ Entgeltgestaltung ▪ Ein- und Umgruppierungen ▪ Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ▪ Arbeitszeitgestaltung ▪ Urlaubsrecht, Erziehungsurlaub Freistellungen ▪ Pflichtverletzungen, Haftung des Arbeit-nehmers

Beendigung des Arbeitsverhältnisses ▪ Ordentliche und außerordentliche Kündigung ▪ Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag ▪ Änderungskündigung ▪ Anfechtung

Arbeitsgerichtliches Verfahren ▪ Grundsätze und Beispiele

Die Schwerpunkte der Seminarinhalte werden durch die Referenten und Seminarteilnehmer zu Beginn des Seminars präzisiert.

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Teilnehmerkreis: Offiziere auf Zeit und BO 41


München

Unterrichtsdauer:

Mo. – Do. von 08:00 bis 15:30 Uhr Fr. von 08:00 bis 11:30 Uhr

Unterrichtstage: 5 Tage, Montag bis Freitag

Sonstiges:

Maßnahme-Nr.: Ort: Von Bis

3200/AG/0003/15 Kempten 22.06.2015 26.06.2015

Anmeldeschluss: jeweils 4 Wochen vor Maßnahmebeginn

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Rhetorik für Führungskräfte Basisseminar Ziel: Als Schlüsselqualifikation und Führungsme-

thode ist es für den Erfolg entscheidend, das Richtige zu sagen und das Richtige „richtig“ zu sagen.

Inhalt: - Wissen klar darstellen - Entscheidungen überzeugend begründen

/ Argumentationstraining - Zuhörer motivieren - wirkungsvoll und zielorientiert auftreten - eindrucksvoll und anschaulich präsentieren /

Präsentationstechniken - Anwendung von Moderationsmethoden, um

- ungenutztes kreatives Potential zu akti-vieren

- Gruppen- und Arbeitsprozesse zu lenken - zielgerichtet kooperativ zu führen



BFD München

Unterrichtstage: 5 Tage, Mo. – Fr.

Maßnahme-Nr.: Ort Von Bis 3200/AG/0004/15 München 02.02.2015 06.02.2015 3200/AG/0005/15 München 21.09.2015 25.09.2015


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Rhetorik für Führungskräfte Aufbauseminar Ziel:

Die Seminarteilnehmer sollen die im Basisse-minar Rhetorik erworbenen Fähigkeiten und Techniken so umsetzen können, dass sie Kommunikation als Führungsmittel einsetzen können (Methodenkompetenz).

Inhalt: - Merkmale/ Grundsätze der informellen und formalen Gespräche

- Mitarbeiter und Kunden motivieren - Soziale Prozesse steuern - Anlässe für Mitarbeitergespräche - Konflikte aufgreifen und regeln - Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern



BFD München

Unterrichtstage: 3 Tage, Montag bis Mittwoch, ganztägig, 24 UE



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SAP ERP Grundlagenseminar mit SAP Anwenderzer-tifizierung (Foundation Level) Ziel:

Erwerb der grundlegenden Fähigkeiten für den Umgang mit SAP-Komponenten.

Inhalt: - An/Abmelden am SAP System, Grafische Benutzeroberfläche

- Grundlegende Systemkenntnisse - Fensterbestandteile - Navigation - Online-Hilfe - Personalisierungen - Berichtswesen, Ausgabesteuerung und Dru-

cken - Jobs - Batch Input Mappen - Workplace / Workflow - Berechtigungen



BFD München

Unterrichtstage: 1 Woche Vollzeit + Mo. – Di. ganztägig, 60 UE



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SAP ERP Finanzwesen (FI) und Controlling (CO) mit SAP Anwenderzertifizierung Ziel:

Grundlagenausbildung und Spezialisierung im o.g. Kernbereich

Inhalt: Vermittlung von Kenntnissen über - Grundlagen - Stammdaten - Hauptbuch - Buchungsvorgänge - Reporting - Abschluss - Debitorenbuchhaltung - Kreditorenbuchhaltung - Planung - Budgetierung - Periodenabschluss - Berichtswesen



BFD München

Unterrichtstage: 3 Wochen, jeweils Mo. – Fr. ganztägig, 120 UE


Grundkenntnisse SAP ERP Fundierte Kenntnisse im betrieblichen Rech-nungswesen und Controlling

Maßnahme-Nr.: Ort Von Bis 3200/AG/0010/15 München 09.03.2015 27.03.2015 Anmeldeschluss: jeweils 4 Wochen vor Maßnahmebeginn

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SAP ERP Personalmanagement mit SAP Anwender-zertifizierung Ziel:

Erlernen der Fähigkeiten für industrieorientier-tes Personalmanagement

Inhalt: - Grundlagen - Organisationsmanagement - Zeitwirtschaft - Personaladministration - Personalabrechnung - Personalbeschaffung - Informationssystem



BFD München

Unterrichtstage: 1 Woche Vollzeit + Montag und Dienstag 60 UE


Grundkenntnisse SAP ERP Erfahrung in Personalführung empfohlen


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SAP ERP Materialwirtschaft mit SAP Anwenderzerti-fizierung Ziel: Verifizierung des Wissens im Bereich des An-

wenderprofils Einkäufer

Inhalt: - Grundlagen - Stammdaten - Bestellabwicklung - Bezugsquellen/ -findung - Materialbestand/ -bewertung - Freigabeverfahren - Beschaffungsprozesse für Dienstleistungen

und Verbrauchsmaterial



BFD München

Unterrichtstage: 5 Tage, Mo. – Fr.


Grundkenntnisse SAP ERP Kenntnisse der Logistik innerhalb eines Unter-nehmens empfohlen


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Qualitätsmanagement-Beauftragter (QB) Ziel: Der QB muss die Prinzipien, Methoden und

Verfahren des Qualitätsmanagements ent-sprechend den Belangen der Wirtschaft be-herrschen und kompetent sein, beim Aufbau und der Aufrechterhaltung eines Qualitätsma-nagementsystems Unterstützung zu geben.

Inhalt: - Bedeutung des QM - Begriffsbestimmung des QM - Normen des QM - Prozessorientiertes QM - Aufbau eines Managementsystems - Prozesse, Prozessorientierung - Aufbau Implementierung einer Dokumentati-

on - Prozessanalyse und –optimierung - Grundlagen der DIN ISO 9004 - Audit und Zertifizierung

Teilnehmerkreis: Offiziere auf Zeit und BO 41 mit Restdienstzeit von höchstens 2 Jahren.


München

Unterrichtstage: 10 Tage, Mo. – Fr. 80 UE

Sonstiges: Abschluss: Prüfungszertifikat Qualitätsmanagement-Beauftragter -QB- (beinhaltet Stoff QMF), Ak-kreditierung möglich!

Maßnahme-Nr.: Ort Von Bis

3200/AG/0013/15 München 19.01.2015 30.01.2015 3200/AG/0014/15 München 13.04.2015 24.04.2015 3200/AG/0015/15 München 05.10.2015 16.10.2015 Anmeldeschluss: jeweils 4 Wochen vor Maßnahmebeginn

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Interner Qualitäts-Auditor (IQA) Ziel: Der IQA muss die Befähigung des QB haben

und in der Lage sein, interne prozessorientier-te Audits von QM-Systemen zu planen, durch-zuführen und auszuwerten. Er kann Kun-denaudits begleiten und die Bewertung von Lieferanten unterstützen.

Inhalt: - DIN EN ISO 19011:2002 von Audits - Checklistenmethodik - Durchführung von Audits - Prozessorientierte Auditierung - Gesprächsführung für Auditoren - Umgang mit kritischen Auditsituationen - Audits in der Praxis - Nachbereitung von Audits - Auswertung von Auditergebnissen - Korrekturmaßnahmenfestlegung und

-verfolgung - Erstellung eines Auditberichts



München

Unterrichtstage:

3 Tage, Mo. – Mi. (20 UE)

Sonstiges: Abschluss: Prüfungszertifikat, Interner Qualitäts-Auditor (IQA) personengebunden! Voraussetzungen: Restdienstzeit von höchstens zwei Jahren, QB Zertifikat personengebunden.

Maßnahme-Nr.: Ort Von Bis 3200/AG/0016/15 München 04.05.2015 06.05.2015

3200/AG/0017/15 München 07.12.2015 09.12.2015


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Qualitätsmanager (QM) Ziel: Vermittlung von Methoden und Verfahren für

planende und beratende Aufgaben im Quali-tätsmanagement.

Inhalt: - Einführung in das Seminar - Management-Grundsätze - Organisation der Q-Tätigkeiten - Grundsätze des Prozessmanagements - Techniken der Q-Verbesserung - Management von Ressourcen und Entwick-

lungsprozessen - Produktions- und DL-Prozesse - Überwachung und Messung von Produkten/

Prozessen - Statistische Methoden - Einführung in Auditierung, Zertifizierung,

Akkreditierung - Wiederholung von Audits, Überwachung,

Korrekturmaßnahmen

Teilnehmerkreis:

Offiziere auf Zeit und BO 41


BFD München

Unterrichtstage:

8 Tage, Mo – Fr., Mo. – Mi.

Sonstiges: Abschluss: Lehrgangsprüfung und bei Vorliegen aller Vo-raussetzungen zusätzlich Kompetenzzertifi-katsprüfung (ohne Hilfsmittel) Voraussetzungen: Restdienstzeit von höchstens zwei Jahren, QB-Zertifikat personengebunden;



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Present, Discuss, Convince - Intensive English Seminar for Managerial Staff Objective: Improve participants’ private-sector qualifica-

tions by enhancing communication and re-sponse skills applicable in everyday profes-sional situations

Content: - Communication theory in practical applica-tions

- Structuring of presentations - Presenting of company data and business

activities - Presenting products and services - Conducting interviews with subordinates - Making reports to supervisors - Argumentation techniques - The art and skill of convincing - Developing win-win strategies - Applying diplomacy and courtesy skills and

understanding the effects of intercultural in-fluences

Eligible participants:

Officers with temporary-career volunteer status or BO 41 status who seek employment as managers, technical specialists or supervisors in the private sector and who wish to enhance their speaking skills for a smooth and effective use of their English language abilities.

Admission Requirements:

SLP 3332 Standardized Language Profile in English SLP 2221 acceptable if speaking skills are

particularly well developed Durchführender BFD:

BFD München

Unterrichtstage:

5 Tage, Mo. – Fr.



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Six Sigma Green Belt Ziel: Zertifizierung zum Six Sigma Green Belt oder Ablegen

der theoretischen Ausbildung (nur Modul 1 und 2)

Inhalt: - Übersicht Six Sigma Methode

- VOC – Voice of the Customer

- Projektmanagement

- Kennzahlen und Maßstäbe

- Prozessdarstellung

- FMEA

- Grafische Darstellung und Statistik

- Grundlagen SPC & MSA

- Hypothesentests

- MultiVari-Studien

- t-Test und Mittelwertvergleich

- Chi-Quadrat-Test auf Unabhängigkeit

- ANOVA

- Korrelation und Regression

- Versuchsplanung und Kontrollpläne

- Konzeptauswahl und Konzeptverfolgung


Grundwissen im Umgang mit Daten. Ideal ist eine technische Ausbildung oder eine Verwendung als Controller. Die Zulassung zur Projektarbeit (Modul 3) wird in Ab-sprache mit dem Bildungsträger getroffen (Einzelfallbe-trachtung).

Abschluss: Zertifizierung zum Six Sigma Green Belt

Unterrichtsform: Vollzeit

Unterrichtsdauer: 80 UE Mo. – Do., 08:00 – 16:15 Uhr

Fr., 08:00 – 11:30 Uhr

Maßnahme-Nr.: Ort: Von: Bis: 3200/AG/0022/15 München Modul 1 12.01.2015 16.01.2015 München Modul 2 23.03.2015 27.03.2015 Anmeldeschluss: jeweils 4 Wochen vor Maßnahmebeginn

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Six Sigma Black Belt Ziel: Zertifizierung zum Six Sigma Black Belt Inhalt: Was ist Six Sigma

Darstellung der Six Sigma Strategie mit Praxisbsp.; Bezüge zu Forderungen der Qualitätsstandards ISO 9000, ISO/TS 16949, VDA, QS-9000; Implementie-rung u. Aufgaben von Six Sigma; Projektteams erfolgreich führen; DMAIC-Zyklus; Quality Function Deployment; Einfluss-Analyse FMEA; Prozess Mapping, "Critical to"-Matrix; Ursache-Wirkungs-Diagramm, Fehler-Möglichkeits- und Grundlagen der Statistik, Ausbeuteberechnung; Kennzahlen zur Messung der Prozessleistung; Analyse von Mess-systemen; Maschinen- und Prozessfähigkeit; Six Sigma Roadmap Analysieren Projektreview; Prozesssimulation und Statistische Tests; Vertrauensbereiche; Berechnung optimaler Prüfumfänge; Korrelations- und Regressionsanaly-se; Varianzanalyse; Multi Vari-Bild; Verbessern

Statistische Versuchsplanung DoE I und DoE II; Technologische Schwerpunktkoeffizienten; Pro-zessoptimierung; Trainings mit dem Softwaresys-tem MINITAB® Regeln Statistische Versuchsplanung DoE III; Tolerance Design und Poka Yoke; Qualitätsregelkarten für quan. und qual. Merkmale; Precontro; Finanz. Be-wertung von Six Sigma Projekten; Überblick Design for Six Sigma und Lean Six Sigma; Trainings mit dem Softwaresystem MINITAB®


Zertifizierung zum Six Sigma Green Belt

Abschluss: Zertifizierung zum Six Sigma Black Belt

Unterrichtsform: Vollzeit

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Unterrichts-dauer:

120 UE (Modul 1 Grundlagen; Modul 2 Grundlagen Vertiefung, Projekt und Prüfung)

Mo. – Do., 08:00 – 16:15 Uhr Fr., 08:00 – 11:30 Uhr

Maßnahme-Nr.: Ort: Von: Bis: 3200/AG/0023/15 München Modul

1 18.05.2015 22.05.2015

München Modul 2

22.06.2015 03.07.2015


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Zert. Projektmanagement–Fachmann (GPM) Level D

Ziel: Zertifizierung zum Projektmanagement-Fachmann

(GPM). Erwerb fundierter Kenntnisse und Anwen-dung dieses Wissens im Projektmanagement

Inhalt: Vermittelt werden die Kompetenzbereiche Grundla-gen, Methoden-, Organisations- und Soziale Kompe-tenz anhand folgender Bausteine: - Projekt und Umfeld - Vorgehensmodelle - Operatives Projektmanagement - Menschen im Projekt - Einzelprojekt und Projektlandschaft - Projektmanagement einführen und optimieren Zusätzlich werden im Modul 2 die Lerninhalte „MS Projekt“ vorgestellt. Lehrgangsbegleitend: Nach- und Vorbereitung der vermittelten Lehrin-halte als Hausaufgaben; Schreiben Transfer-nachweis synchron zu den besprochenen Inhal-ten;


Projektmanagementkenntnisse in allen Kompetenz-elementen. Abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Tätigkeit im Berufsleben. Erfahrung bei der Durchführung von Projekten .

Abschluss: Projektmanagement-Fachmann durch zertifizierte GPM akkreditierte Stelle (IPMA Level D) Personalzertifizierung nach GPM-Richtlinien

Unterrichtsform: Vollzeit 3 Module a 4 Tage + 1 Prüfungstag

Unterrichtsdauer: 108 UE jeweils 08:00 Uhr – 15:30 Uhr

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Maßnahme-Nr.: Ort: Von: Bis: 3200/AG/0024/15 Augsburg Modul 1 13.04.2015 16.04.2015 Augsburg Modul 2 18.05.2015 21.05.2015 Augsburg Modul 3 22.06.2015 25.06.2015 Augsburg Modul 4 -Prfg 29.06.2015 29.06.2015 Anmeldeschluss: jeweils 4 Wochen vor Maßnahmebeginn

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Zert. Projektmanager (GPM) Level C Ziel: Zertifizierung zum Projektmanager (GPM)

Die Teilnehmer sollen in der Lage sein, die Pro-jektleiterrolle für komplexe und risikobehaftete Projekte in methodischer, sozialer und unter-nehmerbezogener Hinsicht auszufüllen. Die Methoden-, Organisations- und Führungskompe-tenz wird weiterentwickelt. Die Zertifizierung erfolgt nach dem 4-I-c der IPMA Level C.

Inhalt: - Aufbau und Weiterentwicklung des Projekt-management in Organisationen

- Motivations- und Führungsaufgaben des Projektmanagers

- Motivationsaufgaben des Projektmanager - Führungsaufgaben des Projektmanager - Erstellen eines Projekterfahrungsberichts - Vorbereitung auf den Wissenstest - Durchführung eines Assessment-Workshop - Durchführung eines Prüfungsinterviews


Teilnahme am Kurs Zertifizierter Projektma-nagement Fachmann (GPM) Level D und Nachweis über 3 Jahre Erfahrung in verant-wortungsvollen Führungsaufgaben im Ma-nagement von Projekten mit begrenzter Komplexität.

Abschluss: Projektmanager durch zertifizierte GPM akkreditierte Stelle (IPMA Level C) Personalzertifizierung nach GPM-Richtlinien

Unterrichtsform: Vollzeit Die Ausbildung findet in 3 Modulen statt.

Unterrichtsdauer: 72 UE Mo. – Mi., 08:00 – 15:30 Uhr

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Maßnahme-Nr.: Ort: Von: Bis: 3200/AG/0025/15 Augsburg Modul 1 28.09.2015 30.09.2015 Augsburg Modul 2 26.10.2015 28.10.2015 Augsburg Modul 3 23.11.2015 25.11.2015


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Arbeitsschutzmanagement - Auditor ASMA

Ziel: Sie erlernen unter kompetenter Anleitung ASM- Audits zu planen, durchzuführen und nachzubearbeiten. Sie sind damit in der Lage, im Unternehmen bei der ständigen Verbesse-rung der Arbeitsschutzleitung zu unterstützen.

Inhalt: - Anforderungen an das ASM- Audit - Planung und Durchführung von Audits - Checklistenmethodik - Bewertung und Korrekturmaßnahmen - Erstellung eines Auditbericht - Gesprächsführung für Auditoren - ASM- Audits in der Praxis (Übungen)

Teilnehmerkreis: Offiziere auf Zeit


Nürnberg

Unterrichtsdauer:

32 UE Vollzeit

Unterrichtstage: Montag bis Donnerstag 08:30 Uhr - 16:30 Uhr

Abschluss:

Prüfungszertifikat ASMA-TÜV

Maßnahme-Nr.: Ort: Von Bis 3300/AG/0131/15 Nürnberg 28.09.2015 01.10.2015 Anmeldeschluss: Bei dem zuständigen Berufsförderungsdienst


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Arbeitsschutzmanagement - Beauftragte/r ASMB

Ziel: Sie kennen die Anforderungen des Gesetzgebers an den betrieblichen Arbeits- Schutz und können diese betriebsintern Verständlich aufbereiten und kommunizieren. Sie sind in der Lage arbeitssicherheits- relevante Prozesse zu steuern und zu verbessern.

Inhalt: - Rechtliche Grundlagen des Arbeitsschutzes - Aufgaben eines ASMB - Grundlagen des Prozessmanagements - Aufbau und Implementierung einer prozessorientierten, integrierten Managementdokumentation - Identifikation und Bewertung von Prozessen - Kennzahlen und Leistungsmessung - praxisrelevante Fallbeispiele



Nürnberg

Unterrichtsdauer:

24 UE Vollzeit

Unterrichtstage: Montag bis Mittwoch 08:30 Uhr - 16:30 Uhr

Abschluss:

Prüfungszertifikat ASMB- TÜV



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Arbeitsschutzmanagement - Fachkraft ASMF Ziel: Sie erlernen die wichtigsten Modelle für

ASM- Systeme kennen, welche in der Praxis Anwendung finden. Sie sind in der Lage, das erforderliche System auszuwählen und erhalten praktische Hinweise und konkrete Anleitungen zur Umsetzung, Pflege und Weiterentwicklung

Inhalt: - Bedeutung und Nutzung von ASM- Systemen - Überblick über arbeitsschutzrechtliche Vorschriften - Regelwerke und Normen für ASM- Systeme - Praxisorientiertes Arbeitsschutzmanagement - Prozessorientiertes ASM - Grundlagen des Audits und der Zertifizierung - Aufbau eines integrierten AMS- Systems - Prüfung ASMF - TÜV



Nürnberg

Unterrichtsdauer:

24 UE Vollzeit


Abschluss:

Prüfungszertifikat ASMF-TÜV



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Berufsfeld öffentlicher Dienst

Ziel: Sie erhalten aktuelle Informationen über Be-schäftigungs- und Ausbildungsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst (Laufbahn des gehobe-nen und des höheren Dienstes).

Inhalt: gehobener und höherer Dienst: - Einstellungsvoraussetzungen - Dienst-, laufbahn-, besoldungs- und tarif- rechtliche Aspekte - Bewerbungsverfahren - Ablauf und Inhalt des Auswahlverfahrens - Zugriff auf die Homepage des Arbeitgebers - Beschäftigungsmöglichkeiten

Teilnehmerkreis: Offiziere mit abgeschlossenem Studium (höherer Dienst) und Offiziere ohne Studium (gehobener Dienst)


Nürnberg

Unterrichtsdauer:

24 UE Vollzeit


Abschluss:


Maßnahme-Nr.: Ort: Von Bis 3300/AG/0134/15 Nürnberg 16.03.2015 18.03.2015 3300/AG/0135/15 Würzburg 05.10.2015 07.10.2015 Anmeldeschluss: Bei dem zuständigen Berufsförderungsdienst


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Modernes Personalmanagement

Ziel: Sie erhalten durch intensive Auseinanderset-zung mit Fragen der Personalpolitik und des Personalmanagements Einblick in die moder-ne Personalarbeit eines global agierenden Unternehmens

Inhalt: - Personalplanung und -beschaffung - Personalentwicklung und -organisation - Personalbeurteilung - Entgelt- und Sozialpolitik

Teilnehmerkreis: Offiziere auf Zeit, die sich für das Personalma-nagement vorbereiten wollen.


Nürnberg

Unterrichtsdauer:

40 UE Vollzeit

Unterrichtstage: Montag bis Freitag 08:30 Uhr - 16:30 Uhr

Abschluss:




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Impressum Herausgeber: KarrC Bw München, Nürnberg, Stuttgart Dezernat 8 – Berufsförderungsdienst – Heilbronnerstr. 188 70191 Stuttgart Layout: BAWV WE 5/ Fototeam ZNBw Grp LukPot

Im Internet unterwww.bfd.bundeswehr.de• können Sie mit Hilfe der „BFD Datenbank Maßnahmen“

nach weiteren Maßnahmen suchen. Diese finden Sie unter Maßnahmen / Seminare.

• finden Sie unter „Organisation“ Anschriften und Telefon-nummern aller Berufsförderungsdienste.

SEMINARPROGRAMM FÜR OFFIZIERE - personal.bundeswehr.de · der theoretischen Ausbildung (nur Modul...

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