Case Study

Case Study: Sirius Facilities GmbH 1

Sirius Facilities GmbH: Wir schätzen Offenheit und Austausch

Die Sirius Facilities GmbH entwickelt und betreibt deutschlandweit über 30 in-

novative Business Parks. Ehemalige Industrieflächen werden neu positioniert,

revitalisiert und modern genutzt. Modern und vital soll auch das Arbeitsklima

für die Mitarbeiter aller Hierarchieebenen sein: Spaß bei der Arbeit als Motivati-

onsfaktor, hohe Teamorientierung und zahlreiche betriebliche Benefits machen

Sirius zu einem beliebten Arbeitgeber. Das Einbringen von Ideen sowie verant-

wortungsvolles und kooperatives Arbeiten sind zusätzliche wichtige Eckpfeiler

einer dynamischen Firmenkultur.

Reputationsmanagement und konstruktiver Austausch für pro-aktive Kunden

Zum Zeitpunkt des Profilstarts von Sirius auf kununu existierten nur wenige

Bewertungen, die nicht genügend Verbesserungsvorschläge aufwiesen,

um daraus konstruktive Maßnahmen abzuleiten. Durch Stellungnahmen

und regelmäßige Bewertungsaufrufe seitens des Unternehmens erwies

sich das Employer Branding-Profil in dieser Situation als ideales Instrument

für einen konstruktiven Dialog zwischen Angestellten und Unternehmen.

Die Ergänzung der wachsenden Bewertungsanzahl durch umfangreiche

Informationen zur Firmenkultur, Bildmaterial und Angabe von Benefits be-

tonen individuelle Vorzüge des Unternehmens und runden das Gesamtbild

von Sirius als Arbeitgeber ab.

Branche: Immobilien / Facility

Management

Gründung: 2006

Mitarbeiter: 150

Umsatz jährlich: ca. 11 Mio. Euro

kununu Kunde seit: 2013

Firmeninfo

„Die Bewertungen haben an Quantität und an Qualität zugenommen. Das zeigt, dass das Interesse an kununu und die Nutzung der Plattform nicht unerheblich sind. Ich rufe unsere Mitarbeiter immer wieder gern auf, die Chance zu nutzen und Sirius auf kununu zu bewerten. Bedenken vor Kritik haben wir nicht, so bleiben wir handlungsfähig. kununu ist besonders in der Perso-nalarbeit ein Sprachrohr der Mitarbeiter. Für uns als Unternehmen bietet sich die Möglichkeit, Lernbereit-schaft zu signalisieren und viele tolle Maßnahmen auf

den Weg zu bringen. “

Daniela Neuse, HR Manager

Zielsetzung

authentische Präsentation

von Sirius als Arbeitgeber

Steigerung der Wettbewerbs-

fähigkeit durch Nutzung neuer

Medien

Schaffung eines Mitarbeiter-

Sprachrohrs für konstruktives

Feedback

aktives Mitarbeiter- und

Bewerbermanagement

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Case Study: Sirius Facilities GmbH 2

Gütesiegel branden die Vorreiter der neuen Arbeitswelt

Das hohe Engagement von Sirius gegenüber seinen Angestellten schlägt sich

nicht zuletzt in den Mitarbeiterbewertungen nieder: Mit 3,19 von 5 Punkten ver-

bucht Sirius einen überdurchschnittlich guten Bewertungsdurchschnitt. Dies

sowie die hohe Kommunikationsbereitschaft des Unternehmens, das bereits

auf mehr als die Hälfte aller Bewertungen mit einer Stellungnahme reagierte,

belohnt kununu mit den Gütesiegeln TOP Company und OPEN Company.

Neben Auszeichnungen ist das positive Mitarbeiterfeedback auch ein wichti-

ges Tool zur Qualitätssicherung. Ohne die Hemmschwelle zu einem direkten

Gespräch überwinden zu müssen, können Mitarbeiter anonym ihre Verbes-

serungsvorschläge, Kritik, aber auch Lob zur Sprache bringen. Sirius profitiert

stark von Feedback, welches dank kununu authentisch und ungeschönt zur

Sprache gebracht werden kann.

Klare Strukturen für ein Miteinander ohne Barrieren

Eine Zusammenarbeit ohne Barrieren und Vorurteile, dafür aber mit größtmög-

licher Transparenz und Respekt stellt die Basis der Unternehmensphilosophie

bei Sirius dar. Mit pro-aktiver Kommunikation zum Thema „Diversity“ setzt Sirius

ein Zeichen für Toleranz und Vielfalt.

„Wir leben Vielfalt aktiv bei Sirius mit allen Unterschie-den und Gemeinsamkeiten. Frau Anja Paprocki, Proku-ristin und HR Directorin bei Sirius Facilities GmbH, hat sich für die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, ein-gesetzt. Mit der Unterzeichnung im Jahr 2014 wurde ein klares Statement für alle Kollegen, Bewerber sowie

Mieter gesetzt.“

Daniela Neuse, HR Manager

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Case Study: Sirius Facilities GmbH 3

Die besten Bewerber: kununu als Modell für zeitgemäßes Recruiting

Um auf den Wettbewerb um die besten Talente optimal vorbereitet zu sein,

muss man Bewerber dort abholen, wo sie sich aufhalten: im Netz. kununu deckt

vom Azubi bis zur Führungskraft alle Zielgruppen ab. Durch die authentische

Darstellung der Unternehmenskultur und die Schärfung des Anforderungspro-

fils erhöhte sich die Anzahl der passenden Kandidaten für Sirius.

kununu und XING – eine starke Kombination

7,2 Millionen monatliche Seitenaufrufe verleihen Ihrer Arbeitgebermarke Flügel!

Seit dem Jahr 2013 gehört kununu zu XING – dem größten Online-Netzwerk für

berufliche Kontakte im deutschsprachigen Raum. Durch die enge Verknüpfung

der beiden Plattformen konnte kununu seine Reichweite massiv ausbauen;

XING-Besucher werden über Bewertungsinformationen und Werbeboxen auf

kununu-Kunden aufmerksam gemacht.

Employer Branding Kunden profitieren von dem Zusammenschluss durch eine

Steigerung der Bekanntheit und die nachhaltige Präsenz der Arbeitgebermar-

ke in dem über 9 Millionen Nutzer umfassenden Netzwerk allein im deutsch-

sprachigen Raum.

„Durch kununu sprechen mich Bewerber gezielt auf Punkte an, die sie von Bewertenden gelesen haben. Dadurch habe ich das Gefühl den Bewerbern einen sehr authentischen Eindruck zu vermitteln. Mir ist das sehr recht, da ich so ein transparentes und reales Bild vom Unternehmen und der Position schaffen kann. Und ich gehe weniger die Gefahr ein, ein verzerrtes

Bild zu schildern.“

Daniela Neuse, HR Manager

„Es ist wichtig, dass wir als Unternehmen den Schritt mit den neuen Medien mitgehen, damit bleiben wir wettbewerbsfähig und können so bei den Themen Mitarbeiterbindung, -gewinnung und natürlich auch Kundenbindung aktiv mitgestalten und Einfluss neh-men. Dass kununu nun mit XING verbunden ist, stellt natürlich auch einen Vorteil dar, da ich XING in der Berufswelt regelmäßig nutze und der Schritt von XING

zu kununu minimal ist.“

Daniela Neuse, HR Manager

Case Study

Case Study: Sirius Facilities GmbH 4

Quelle: Alle Daten und Screenshots kununu.com Stand Juni 2014

Messbarer Erfolg vom ersten Tag an!

Sichtbar wird das Potenzial von kununu als Instrument zur Steigerung der

Bekanntheit eines Unternehmens anhand der Entwicklung der Seitenaufrufe.

Zugriffe ohneArbeitgeberprofil

Zugriffe mitArbeitgeberprofil

202 pro Monat 983 pro Monat

Beobachtungszeitraum 15 Monate

Steigerung

+387%

Highlights

Steigerung der Qualität und

Anzahl der Bewertungen

Gewinnung von Feedback für

zielführende Verbesserungs-

maßnahmen

Reputationsmanagement und

Mitarbeiterbindung mittels

innovativer Kanäle