So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft ist schon da!
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© intercessio.de - Seite 1 – Die Zukunft ist schon da - TalentPro - 2017 So nützen bereits heute MODERNE RECRUITER die DIGITALISIERUNG
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So nützen bereits heute MODERNE RECRUITER die DIGITALISIERUNG
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Wir unterstützen Recruiter,
talentierte Menschenzu finden und helfen Ihnen ebenso
Talente in Menschenzu erkennen.
by consulting● rpo● training● information
TALENTFINDER
Barbara Braehmer – CEO @
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WAS IST EIGENTLICH DIESES INTERNET?
WAS HEISST EIGENTLICH DIGITAL?© in
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FÖRDERUNG DER KOMMUNIKATION DURCH TECHNOLOGIE Internet = 2000 Jahre alt©
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Unser menschliches Miteinander verändert sich seit
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2017 ... aber entscheidend sind nicht nur
Methoden, sondern auch
Werkzeuge unddas Medium!
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Nachrichten werden klassisch, statisch per Post, Email oder Telefon gesendet.
Web of Content Web ofCommunication Web of Context Web of Things Web of Thoughts
Web 1.0 Web 2.0 Web 3.0 Web 4.0 Web 5.0Eindimensional Partizipativ Semantisch Symbiotisch Sensitiv
2003 2010 20141991 2020
Jobboards Überangebot
Talent Pipelines
Online – One-Way2017 ©
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STATISCHES RECRUITING
PROAKTIVESRECRUITING
COLLABORATIVESRECRUITING
SOURCING & RECRUITING
CLOUD
Dynamisch & InteraktivAlgorithmen beeinflussen
die Kommunikation Algorithmen werden zu
KommunikationspartnernAlgorithmen werden zu
Kommunikationspartnern
WEB EVOLUTION
Talent Datenbank
Kommunikation über Social Media, interaktiv über mehrere Kanäle, Bedeutung der Suchmaschinen steigt.
Aggregation von Information in individuellen Newsfeeds und Steuerung von Such-maschinen über SEO und Sourcing
Mobile rulesthe world
Intelligente maßge-schneiderte Infra-struktur – eingesetzt als
Personal Assistent
Talent Pool/Netzwerke
Algorithmen beeinflussen die Kommunikation –Menschen versuchen diesen immer mehr auszuweichen:
War of Content
Informations-Aggregation: Ein
persönlicher Newsfeed – mobil
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Die Kandidaten suchen Jobs auf eine andere Art – oder gar nicht!
Der ehemalige Arbeitgebermarkt wurde zum
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Die Kandidaten suchen Jobs auf eine andere Art – oder gar nicht!
Der ehemalige Arbeitgebermarkt wurde zum
DESHALB MÜSSEN SICH HEUTE UNTERNEHMEN AUCH BEI KANDIDATEN BEWERBEN UND SICH
PROAKTIV UM SIE BEMUEHEN.
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Und so ist auch der erfolgreiche WEG und das ZIEL im
RECRUITINGzur Stellenbesetzung anders!
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Selbst im Web suchen
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Active Sourcing Talent Acquisition© in
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Selbst im Web suchen Von Kandidaten
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UnbekanntIdeal:
TALENTBesucher Kontakt Qualifizierter
Lead Bewerber QualifizierterKandidat Mitarbeiter
1. Stufe 2. Stufe 3. Stufe 4. Stufe 5. Stufe 6. Stufe
Ihr WEG zu Ihren Talenten
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UnbekanntIdeal:
TALENTBesucher
Aufmerk-samkeit
1. Stufe
Ihr WEG zu Ihren Talenten
MOBILE / ONLINESTELLENANZEIGEN
EMPLOYER BRANDINGSuchmaschinen
Optimierung /SEOSocial Media
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UND WIE ERLEBEN DASUNSERE KANDIDATEN?
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FAST JEDE JOBSUCHE BEGINNT HEUTE MIT EINER SUCHMASCHINE!
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ZAHLENSPIEL
Im Internet 70,3%
Im Internet 756.006 offene Stellen
1.075.400 offene Stellen
WIEVIEL ONLINE STELLENANZEIGENGIBT ES WIRKLICH?
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JOB -WERBUNG
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Die durchschnittliche Aufmerksamkeitsrate der Menschen
ist von 12 Sekunden / 2000
auf 8 Sekunden / 2013 gefallen
(Quelle: Statistic Brain)
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(Quelle: Statistic Brain)
Die durchschnittliche Aufmerksamkeitsrate der Menschen
ist von 12 Sekunden /2000
auf 8 Sekunden / 2013 gefallen
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(Quelle: Stepstone, Screenshot 12.08.2014)
Ein Leser ist KEIN KANDIDAT,
sondern ein BESUCHERTEXT-
WÜSTE
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Quelle: http://www.pinterest.com/pin/107101297363411416/
Piping geht auch sexy!
Ehrlich undauthentisch +
WERBEND
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AUF ALLEN GERÄTEN?
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WOHIN BLICKT EINPOTENTIELLER KANDIDAT?
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SOCIAL RECRUITING IST HEUTE
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UnbekanntIdeal:
TALENTBesucher Kontakt
Aufmerk-samkeit
Gewinnen
1. Stufe 2. Stufe
Ihr WEG zu Ihren Talenten
MOBILE / ONLINESTELLENANZEIGEN
EMPLOYER BRANDINGSuchmaschinen
Optimierung /SEOSocial Media
KARRIERE-SEITELanding PagesJob Postings
EMPFEHLUNGENPERSONALISIERUNG
ZIELGRUPPEN
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Eine Studie des IAB kommt zum Beispiel zu dem Schluss: "Neueinstellungen gelingen am besten über persönliche Kontakte." Die repräsentative Studie unter 15.000 Betrieben mit 3,6 Millionen Neueinstellungen ergab, dass knapp ein Viertel der Einstellungen über die Nutzung
Schnellste + erfolgreichste + dauerhafteste + verbreiteste Recruiting Methode
MITARBEITEREMPFEHLUNGEN
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WAS IN DER REALEN WELT GUTFUNKTIONIERT, IST DIGITAL NOCH
VIEL BESSER!
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XING Empfehlungsmanager
LÖSUNG: DIGITALE TOOLS!
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DOCH ACHTUNG: SCHLECHTE REALE PROZESSE
GEBEN NURSCHLECHTE DIGITALE PROZESSE
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UnbekanntIdeal:
TALENTBesucher Kontakt Qualifizierter
Lead
Aufmerk-samkeit
Gewinnen Hegen &Pflegen
KARRIERE-SEITELanding PagesJob Postings
EMPFEHLUNGENPERSONALISIERUNG
ZIELGRUPPEN
1. Stufe 2. Stufe 3. Stufe
Ihr WEG zu Ihren Talenten
MOBILE / ONLINESTELLENANZEIGEN
EMPLOYER BRANDINGSuchmaschinen
Optimierung /SEOSocial Media
CRMTALENT NETZWERK
Email MarketingVideo Interviews
CONTENT MARKETINGMarketing Automation
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INHALTE EINFACH SOIM WEB ZU VERSTREUENIST EXTREM INEFFIZIENT!
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KONZENTRIEREN SIE SICHAUF IHRE ZIELGRUPPE
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DAS ECHTE PROBLEM:
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DIE UNENDLICHEN WEITENDES SOCIAL WEBS & DER INFORMATION-OVERLOAD
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2017 ES GEHT ALSO ZUERST
EINMAL UM
AUFMERKSAMKEIT
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2017 ES GEHT ALSO ZUERST
EINMAL UM
AUFMERKSAMKEIT
UND NACHHALTIGE
WAHRNEHMUNG
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WAHRNEHMUNG
ist von
KOMMUNIKATION
abhängig.
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Um wahrgenommen zu werden,muss man
BOTSCHAFTEN
so SENDEN, dass diese
ihr ZIEL erreichen!©
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Online heißen Botschaften
‚Inhalte‘= CONTENT (engl.)
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ERFOLGREICH IST DER, DESSEN INHALTE BEI DER RICHTIGEN ZIELGRUPPE DAUERHAFT
IM VORDERGRUND STEHEN!
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ERFOLGREICH IST DER, DESSEN INHALTE BEI DER RICHTIGEN ZIELGRUPPE DAUERHAFT
IM VORDERGRUND STEHEN!
SIE MÜSSEN HEUTE KONSTANT AUF DEM
NACHRICHTENSTROMSURFEN.
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UnbekanntIdeal:
TALENTBesucher Kontakt Qualifizierter
Lead Bewerber
Aufmerk-samkeit
Gewinnen Hegen &Pflegen
Konver-tierung
KARRIERE-SEITELanding PagesJob Postings
EMPFEHLUNGENPERSONALISIERUNG
ZIELGRUPPEN
1. Stufe 2. Stufe 3. Stufe 4. Stufe
Ihr WEG zu Ihren Talenten
MOBILE / ONLINESTELLENANZEIGEN
EMPLOYER BRANDINGSuchmaschinen
Optimierung /SEOSocial Media
CRMTALENT NETZWERK
Email MarketingVideo Interviews
CONTENT MARKETINGMarketing Automation
Call-to-Actions/Handlungs-
aufforderungINDIVIDUALISIERUNG
‘Job Alerts’ACTIVE SOURCING
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… mit der Suche nach den besten Talenten im Fachkräftemangel …
wie alles anfängt
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WUNSCH!
Suchen – Finden – BINGO!
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Recruiting LONGLIST
• 50 to 100 Kandidaten ausPersonalmarketing: AktiveKandidaten –
• 80 – 15 - 5 Regel
Angebot & Einstellung
Faustregel*):ca. 80 % C-Kandidatenca. 15 % B-Kandidatenca. 5 % A-Kandidaten
*) Durchschnitt3 Stundenpro Vakanz
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Angebot & Einstellung
Recruiting / SourcingLONGLIST
• 50 to 100 Kandidaten ausPersonalmarketing: AktiveKandidaten
•100-200 Active Sourcing: Passive Talente
EFFIZIENZ-PROBLEM:Zu viele Kandidaten!?
10 Stundenpro Vakanz Erst mal mehr Arbeit?! Wie kann das sein?
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Recruiting / SourcingLONGLIST
• 50 to 100 Kandidaten ausPersonalmarketing: AktiveKandidaten
•100-200 Active Sourcing: Passive Talente
Angebot & Einstellung
Vertragsabschluss Kandidat imSchnitt nach60-70 Tagen / 2 Monaten*)
Interviews & Talent Relationship Management
5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview
3 Endkandidaten – 2. InterviewDurchschnittlich müssen 25 Kandidaten gescreent werden(i.d.R. Telefon oder Message) um 5-7 qualifizierteKandidaten vorschlagen zukönnen
GesamteStunden pro Einstellung
Kandidaten-VorselektionSHORTLIST
*) = ohne Mitbestimmung
10 Stundenpro Vakanz
25 Stundenpro Vakanz
20 Stundenpro Vakanz
65 Stundenpro Vakanz
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DIE LÖSUNG IST UMDENKEN!
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SOURCING ist wie Golfen - viele sind ganz gut darin …©
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Auch Tiger Woods spielt nach den gleichen Regeln –der Unterschied liegt darin, WIE er es tut! ©
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Was ist der richtige Weg?
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Recruiting / SourcingSHORTLIST
• 50 to 100 Kandidaten ausPersonalmarketing: AktiveKandidaten + Sourcing Tools (Parsing o.a.)
• 40 TALENT Sourcing: Passive Talente
Angebot & Einstellung
Konzentration auf das Wesentliche!
Active Sourcing Professional
10 Stundenpro Vakanz
10 Stundenpro Vakanz
35 Stundenpro Vakanz
Selektionsaufgaben übernehmen gut gesteuerte Suchmaschinen.
Arbeitsgänge entfallen -Konzentration auf die guten Talente.
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Recruiting / SourcingSHORTLIST
• 50 to 100 Kandidaten ausPersonalmarketing: AktiveKandidaten + Sourcing Tools (Parsing o.a.)
• oder besser 40 beste Talenteaus dem ActiveSourcing
Angebot & Einstellung
Vertragsabschluss Kandidat imSchnitt nach
40 Tagen / 1,5 Monate *)Interviews & Talent Relationship
Management
5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview
3 Endkandidaten – 2. Interview
*) = ohne Mitbestimmung
EINFACHER TALENTE FINDEN!
10 Stundenpro Vakanz
20 Stundenpro Vakanz
GesamteStunden pro Einstellung
40 Stundenpro Vakanz
Anderes Mindset & anderer Workflow
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UnbekanntIdeal:
TALENTBesucher Kontakt Qualifizierter
Lead Bewerber QualifizierterKandidat
Aufmerk-samkeit
Gewinnen Hegen &Pflegen
Konver-tierung
SelektionMatching
KARRIERE-SEITELanding PagesJob Postings
EMPFEHLUNGENPERSONALISIERUNG
ZIELGRUPPEN
1. Stufe 2. Stufe 3. Stufe 4. Stufe 5. Stufe
Ihr WEG zu Ihren Talenten
MOBILE / ONLINESTELLENANZEIGEN
EMPLOYER BRANDINGSuchmaschinen
Optimierung /SEOSocial Media
CRMTALENT NETZWERK
Email MarketingVideo Interviews
CONTENT MARKETINGMarketing Automation
Call-to-Actions/Handlungs-
aufforderungINDIVIDUALISIERUNG
‘Job Alerts’ACTIVE SOURCING
DIGITALE INTERVIEWSSkill Assessments
Fachbereich/Kunde
DIGITALE TOOLSAlgorithmen
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UnbekanntIdeal:
TALENTBesucher Kontakt Qualifizierter
Lead Bewerber QualifizierterKandidat Mitarbeiter
Aufmerk-samkeit
Gewinnen Hegen &Pflegen
Konver-tierung
SelektionMatching
Verkaufen
KARRIERE-SEITELanding PagesJob Postings
EMPFEHLUNGENPERSONALISIERUNG
ZIELGRUPPEN
1. Stufe 2. Stufe 3. Stufe 4. Stufe 5. Stufe 6. Stufe
Ihr WEG zu Ihren Talenten
MOBILE / ONLINESTELLENANZEIGEN
EMPLOYER BRANDINGSuchmaschinen
Optimierung /SEOSocial Media
CRMTALENT NETZWERK
Email MarketingVideo Interviews
CONTENT MARKETINGMarketing Automation
Call-to-Actions/Handlungs-
aufforderungINDIVIDUALISIERUNG
‘Job Alerts’ACTIVE SOURCING
DIGITALE INTERVIEWSSkill Assessments
Fachbereich/Kunde
DIGITALE TOOLSAlgorithmen
VertragsangebotMITARBEITER-
STORIESRecruiter
Follow-UpEmail Marketing
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EINFACH AUSPROBIEREN
UND KOMBINIEREN!
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ON-DEMAND MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN
Twitter RecruitingFacebook Recruiting
Video Interviews
ON-DEMAND MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN
Boolesche SucheSemantische Suchmaschinen
Diversity Sourcing
ACTIVE SOURCINGPRAXIS-TRAININGS
LEARNING IST TRANSFORMATION
ACTIVE SOURCINGPRAXIS-TRAININGS
SOCIAL RECRUITINGPRAXIS - TRAININGS
Präsenztrainings & LIVE Webinare & CoachingsOffene Trainings sowie Inhouse TrainingsBasics & Fortgeschrittene
ON-DEMAND MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN
Recruiting Content MarketingPersonalmarketing 4.0
Candidate Personas
TALENT ACQUISITIONPRAXIS-TRAININGS
Präsenztrainings & LIVE Webinare & CoachingsOffene Trainings sowie Inhouse TrainingsBasics & Fortgeschrittene
Präsenztrainings & LIVE Webinare & CoachingsOffene Trainings sowie Inhouse TrainingsBasics & Fortgeschrittene
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Gern mehr in Halle 3 Stand S.01
(bei HRM.CH)
Danke
fUER Ihre
Aufmerksamkeit!
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intercessioINTERCESSIO ACADEMY
The Talentfinder Company
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Tel. +49-228-2673-420 [email protected]
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