So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft ist schon da!

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    23-Jan-2018
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    Business

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    So ntzen bereits heute MODERNE RECRUITER die DIGITALISIERUNG

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    Wir untersttzen Recruiter,

    talentierte Menschenzu finden und helfen Ihnen ebenso

    Talente in Menschenzu erkennen.

    by consulting rpo training information

    TALENTFINDER

    Barbara Braehmer CEO @

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    WAS IST EIGENTLICH DIESES INTERNET? WAS HEISST EIGENTLICH DIGITAL? in

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    FRDERUNG DER KOMMUNIKATION DURCH TECHNOLOGIE Internet = 2000 Jahre alt i

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    Unser menschliches Miteinander verndert sich seit

    hunderten von Jahren durch Interaktion & Kommunikation

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    2017 ... aber entscheidend sind nicht nur

    Methoden, sondern auch

    Werkzeuge unddas Medium!

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    Nachrichten werden klassisch, statisch per Post, Email oder Telefon gesendet.

    Web of Content Web ofCommunication Web of Context Web of Things Web of Thoughts

    Web 1.0 Web 2.0 Web 3.0 Web 4.0 Web 5.0Eindimensional Partizipativ Semantisch Symbiotisch Sensitiv

    2003 2010 20141991 2020

    Jobboards berangebot

    Talent Pipelines

    Online One-Way2017

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    STATISCHES RECRUITING

    PROAKTIVESRECRUITING

    COLLABORATIVESRECRUITING

    SOURCING & RECRUITING

    CLOUD

    Dynamisch & InteraktivAlgorithmen beeinflussen

    die Kommunikation Algorithmen werden zu

    KommunikationspartnernAlgorithmen werden zu

    Kommunikationspartnern

    WEB EVOLUTION

    Talent Datenbank

    Kommunikation ber Social Media, interaktiv ber mehrere Kanle, Bedeutung der Suchmaschinen steigt.

    Aggregation von Information in individuellen Newsfeeds und Steuerung von Such-maschinen ber SEO und Sourcing

    Mobile rulesthe world

    Intelligente mage-schneiderte Infra-struktur eingesetzt als

    Personal Assistent

    Talent Pool/Netzwerke

    Algorithmen beeinflussen die Kommunikation Menschen versuchen diesen immer mehr auszuweichen:

    War of Content

    Informations-Aggregation: Ein

    persnlicher Newsfeed mobil

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    Die Kandidaten suchen Jobs auf eine andere Art oder gar nicht!

    Der ehemalige Arbeitgebermarkt wurde zum

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    Die Kandidaten suchen Jobs auf eine andere Art oder gar nicht!

    Der ehemalige Arbeitgebermarkt wurde zum

    DESHALB MSSEN SICH HEUTE UNTERNEHMEN AUCH BEI KANDIDATEN BEWERBEN UND SICH

    PROAKTIV UM SIE BEMUEHEN.

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    Und so ist auch der erfolgreiche WEG und das ZIEL im

    RECRUITINGzur Stellenbesetzung anders!

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    Selbst im Web suchen

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    Active Sourcing Talent Acquisition in

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    Selbst im Web suchen Von Kandidaten

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    UnbekanntIdeal:

    TALENTBesucher Kontakt QualifizierterLead Bewerber

    QualifizierterKandidat Mitarbeiter

    1. Stufe 2. Stufe 3. Stufe 4. Stufe 5. Stufe 6. Stufe

    Ihr WEG zu Ihren Talenten

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    UnbekanntIdeal:

    TALENTBesucher

    Aufmerk-samkeit

    1. Stufe

    Ihr WEG zu Ihren Talenten

    MOBILE / ONLINESTELLENANZEIGEN

    EMPLOYER BRANDINGSuchmaschinen

    Optimierung /SEOSocial Media

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    UND WIE ERLEBEN DASUNSERE KANDIDATEN?

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    FAST JEDE JOBSUCHE BEGINNT HEUTE MIT EINER SUCHMASCHINE!

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    ZAHLENSPIEL

    Im Internet 70,3%

    Im Internet 756.006 offene Stellen

    1.075.400 offene Stellen

    WIEVIEL ONLINE STELLENANZEIGENGIBT ES WIRKLICH?

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    JOB -WERBUNG

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    Die durchschnittliche Aufmerksamkeitsrate der Menschen

    ist von 12 Sekunden / 2000

    auf 8 Sekunden / 2013 gefallen

    (Quelle: Statistic Brain)

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    (Quelle: Statistic Brain)

    Die durchschnittliche Aufmerksamkeitsrate der Menschen

    ist von 12 Sekunden /2000

    auf 8 Sekunden / 2013 gefallen

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    (Quelle: Stepstone, Screenshot 12.08.2014)

    Ein Leser ist KEIN KANDIDAT,

    sondern ein BESUCHERTEXT-

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    Quelle: http://www.pinterest.com/pin/107101297363411416/

    Piping geht auch sexy!

    Ehrlich undauthentisch +

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    AUF ALLEN GERTEN?

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    WOHIN BLICKT EINPOTENTIELLER KANDIDAT?

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    SOCIAL RECRUITING IST HEUTE

    MOBILE RECRUITING

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    UnbekanntIdeal:

    TALENTBesucher Kontakt

    Aufmerk-samkeit

    Gewinnen

    1. Stufe 2. Stufe

    Ihr WEG zu Ihren Talenten

    MOBILE / ONLINESTELLENANZEIGEN

    EMPLOYER BRANDINGSuchmaschinen

    Optimierung /SEOSocial Media

    KARRIERE-SEITELanding PagesJob Postings

    EMPFEHLUNGENPERSONALISIERUNG

    ZIELGRUPPEN

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    Eine Studie des IAB kommt zum Beispiel zu dem Schluss: "Neueinstellungen gelingen am besten ber persnliche Kontakte." Die reprsentative Studie unter 15.000 Betrieben mit 3,6 Millionen Neueinstellungen ergab, dass knapp ein Viertel der Einstellungen ber die Nutzung

    Schnellste + erfolgreichste + dauerhafteste + verbreiteste Recruiting Methode

    MITARBEITEREMPFEHLUNGEN

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    http://doku.iab.de/kurzber/2011/kb2611.pdf

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    WAS IN DER REALEN WELT GUTFUNKTIONIERT, IST DIGITAL NOCH

    VIEL BESSER!

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    XING Empfehlungsmanager

    LSUNG: DIGITALE TOOLS!

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    DOCH ACHTUNG: SCHLECHTE REALE PROZESSE

    GEBEN NURSCHLECHTE DIGITALE PROZESSE

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    UnbekanntIdeal:

    TALENTBesucher Kontakt QualifizierterLead

    Aufmerk-samkeit

    Gewinnen Hegen &Pflegen

    KARRIERE-SEITELanding PagesJob Postings

    EMPFEHLUNGENPERSONALISIERUNG

    ZIELGRUPPEN

    1. Stufe 2. Stufe 3. Stufe

    Ihr WEG zu Ihren Talenten

    MOBILE / ONLINESTELLENANZEIGEN

    EMPLOYER BRANDINGSuchmaschinen

    Optimierung /SEOSocial Media

    CRMTALENT NETZWERK

    Email MarketingVideo Interviews

    CONTENT MARKETINGMarketing Automation

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    INHALTE EINFACH SOIM WEB ZU VERSTREUENIST EXTREM INEFFIZIENT!

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    KONZENTRIEREN SIE SICHAUF IHRE ZIELGRUPPE

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    DAS ECHTE PROBLEM:

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    DIE UNENDLICHEN WEITENDES SOCIAL WEBS & DER INFORMATION-OVERLOAD

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    2017 ES GEHT ALSO ZUERST

    EINMAL UM

    AUFMERKSAMKEIT

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    2017 ES GEHT ALSO ZUERST

    EINMAL UM

    AUFMERKSAMKEIT

    UND NACHHALTIGE

    WAHRNEHMUNG

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    WAHRNEHMUNG

    ist von

    KOMMUNIKATION

    abhngig.

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    Um wahrgenommen zu werden,muss man

    BOTSCHAFTEN

    so SENDEN, dass diese

    ihr ZIEL erreichen!

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    Online heien Botschaften

    Inhalte= CONTENT (engl.)

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    ERFOLGREICH IST DER, DESSEN INHALTE BEI DER RICHTIGEN ZIELGRUPPE DAUERHAFT

    IM VORDERGRUND STEHEN!

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    ERFOLGREICH IST DER, DESSEN INHALTE BEI DER RICHTIGEN ZIELGRUPPE DAUERHAFT

    IM VORDERGRUND STEHEN!

    SIE MSSEN HEUTE KONSTANT AUF DEM

    NACHRICHTENSTROMSURFEN.

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    UnbekanntIdeal:

    TALENTBesucher Kontakt QualifizierterLead Bewerber

    Aufmerk-samkeit

    Gewinnen Hegen &Pflegen

    Konver-tierung

    KARRIERE-SEITELanding PagesJob Postings

    EMPFEHLUNGENPERSONALISIERUNG

    ZIELGRUPPEN

    1. Stufe 2. Stufe 3. Stufe 4. Stufe

    Ihr WEG zu Ihren Talenten

    MOBILE / ONLINESTELLENANZEIGEN

    EMPLOYER BRANDINGSuchmaschinen

    Optimierung /SEOSocial Media

    CRMTALENT NETZWERK

    Email MarketingVideo Interviews

    CONTENT MARKETINGMarketing Automation

    Call-to-Actions/Handlungs-

    aufforderungINDIVIDUALISIERUNG

    Job AlertsACTIVE SOURCING

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    mit der Suche nach den besten Talenten im Fachkrftemangel

    wie alles anfngt

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    WUNSCH!

    Suchen Finden BINGO!

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    Recruiting LONGLIST

    50 to 100 Kandidaten ausPersonalmarketing: AktiveKandidaten

    80 15 - 5 Regel

    Angebot & Einstellung

    Faustregel*):ca. 80 % C-Kandidatenca. 15 % B-Kandidatenca. 5 % A-Kandidaten

    *) Durchschnitt3 Stundenpro Vakanz

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    Angebot & Einstellung

    Recruiting / SourcingLONGLIST

    50 to 100 Kandidaten ausPersonalmarketing: AktiveKandidaten

    100-200 Active Sourcing: Passive Talente

    EFFIZIENZ-PROBLEM:Zu viele Kandidaten!?

    10 Stundenpro Vakanz Erst mal mehr Arbeit?! Wie kann das sein?

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    Recruiting / SourcingLONGLIST

    50 to 100 Kandidaten ausPersonalmarketing: AktiveKandidaten

    100-200 Active Sourcing: Passive Talente

    Angebot & Einstellung

    Vertragsabschluss Kandidat imSchnitt nach60-70 Tagen / 2 Monaten*)

    Interviews & Talent Relationship Management

    5-7 qualifizierte Kandidaten 1.Interview

    3 Endkandidaten 2. InterviewDurchschnittlich mssen 25 Kandidaten gescreent werden(i.d.R. Telefon oder Message) um 5-7 qualifizierteKandidaten vorschlagen zuknnen

    GesamteStunden pro Einstellung

    Kandidaten-VorselektionSHORTLIST

    *) = ohne Mitbestimmung

    10 Stundenpro Vakanz

    25 Stundenpro Vakanz

    20 Stundenpro Vakanz

    65 Stundenpro Vakanz

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    DIE LSUNG IST UMDENKEN!

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    SOURCING ist wie Golfen - viele sind ganz gut darin

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    Auch Tiger Woods spielt nach den gleichen Regeln der Unterschied liegt darin, WIE er es tut! inte

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    Was ist der richtige Weg?

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    Recruiting / SourcingSHORTLIST

    50 to 100 Kandidaten ausPersonalmarketing: AktiveKandidaten + Sourcing Tools (Parsing o.a.)

    40 TALENT Sourcing: Passive Talente

    Angebot & Einstellung

    Konzentration auf das Wesentliche!

    Active Sourcing Professional

    10 Stundenpro Vakanz

    10 Stundenpro Vakanz

    35 Stundenpro Vakanz

    Selektionsaufgaben bernehmen gut gesteuerte Suchmaschinen.

    Arbeitsgnge entfallen -Konzentration auf die guten Talente.

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    Recruiting / SourcingSHORTLIST

    50 to 100 Kandidaten ausPersonalmarketing: AktiveKandidaten + Sourcing Tools (Parsing o.a.)

    oder besser 40 beste Talenteaus dem ActiveSourcing

    Angebot & Einstellung

    Vertragsabschluss Kandidat imSchnitt nach

    40 Tagen / 1,5 Monate *)Interviews & Talent Relationship

    Management

    5-7 qualifizierte Kandidaten 1.Interview

    3 Endkandidaten 2. Interview

    *) = ohne Mitbestimmung

    EINFACHER TALENTE FINDEN!

    10 Stundenpro Vakanz

    20 Stundenpro Vakanz

    GesamteStunden pro Einstellung

    40 Stundenpro Vakanz

    Anderes Mindset & anderer Workflow

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    UnbekanntIdeal:

    TALENTBesucher Kontakt QualifizierterLead Bewerber

    QualifizierterKandidat

    Aufmerk-samkeit

    Gewinnen Hegen &Pflegen

    Konver-tierung

    SelektionMatching

    KARRIERE-SEITELanding PagesJob Postings

    EMPFEHLUNGENPERSONALISIERUNG

    ZIELGRUPPEN

    1. Stufe 2. Stufe 3. Stufe 4. Stufe 5. Stufe

    Ihr WEG zu Ihren Talenten

    MOBILE / ONLINESTELLENANZEIGEN

    EMPLOYER BRANDINGSuchmaschinen

    Optimierung /SEOSocial Media

    CRMTALENT NETZWERK

    Email MarketingVideo Interviews

    CONTENT MARKETINGMarketing Automation

    Call-to-Actions/Handlungs-

    aufforderungINDIVIDUALISIERUNG

    Job AlertsACTIVE SOURCING

    DIGITALE INTERVIEWSSkill Assessments

    Fachbereich/Kunde

    DIGITALE TOOLSAlgorithmen

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    UnbekanntIdeal:

    TALENTBesucher Kontakt QualifizierterLead Bewerber

    QualifizierterKandidat Mitarbeiter

    Aufmerk-samkeit

    Gewinnen Hegen &Pflegen

    Konver-tierung

    SelektionMatching

    Verkaufen

    KARRIERE-SEITELanding PagesJob Postings

    EMPFEHLUNGENPERSONALISIERUNG

    ZIELGRUPPEN

    1. Stufe 2. Stufe 3. Stufe 4. Stufe 5. Stufe 6. Stufe

    Ihr WEG zu Ihren Talenten

    MOBILE / ONLINESTELLENANZEIGEN

    EMPLOYER BRANDINGSuchmaschinen

    Optimierung /SEOSocial Media

    CRMTALENT NETZWERK

    Email MarketingVideo Interviews

    CONTENT MARKETINGMarketing Automation

    Call-to-Actions/Handlungs-

    aufforderungINDIVIDUALISIERUNG

    Job AlertsACTIVE SOURCING

    DIGITALE INTERVIEWSSkill Assessments

    Fachbereich/Kunde

    DIGITALE TOOLSAlgorithmen

    VertragsangebotMITARBEITER-

    STORIESRecruiter

    Follow-UpEmail Marketing

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    EINFACH AUSPROBIEREN

    UND KOMBINIEREN!

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    ON-DEMAND MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN

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    Gern mehr in Halle 3 Stand S.01

    (bei HRM.CH)

    Danke

    fUER Ihre

    Aufmerksamkeit!

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