Social Media Chancen für die Mitarbeitergewinnung · Chancen für die Mitarbeitergewinnung Dr....

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Dr. Christian Hartmann 1 Social Media Chancen für die Mitarbeitergewinnung Dr. Christian Hartmann Hohenzollern SIEBEN

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Dr. Christian Hartmann 1

Social Media

Chancen für die Mitarbeitergewinnung

Dr. Christian Hartmann

Hohenzollern SIEBEN

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Wieso denn auch noch Social Media?

eigentlich wen?

Wer sucht

in Zukunft

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Der Markt dreht

Wenn gute Arbeitskräfte rar werden

zählt Attraktivität

und Auffindbarkeit

Wie finde ich die geeigneten Kandidaten/innen?

Wie gewinne ich sie für uns?

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Das Internet ist nicht Social Web

Mitarbeitergewinnung im Social Web ist

mehr als

Anzeigen schalten

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Social Media bietet Ihnen eine Plattform

Machen sie sich als Unternehmen

attraktiv

Gute Fachkräfte wählen auch

Unternehmenskultur

Entwicklungsmöglichkeiten

Respekt für Lebensbalancen

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Hochglanz hilft hier nicht!

Es geht um

Glaubwürdigkeit

Wie mache ich das Innere

unseres Unternehmens sichtbar?

Vermitteln Sie Ihre Werte

nachvollziehbar

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Beispiel Krones AG

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Krones im Social Web

https://www.xing.com/companies/kronesag

http://www.facebook.com/kronesag

https://plus.google.com/+krones/posts

http://www.youtube.com/kronestv

http://www.kununu.com/de/all/de/mb/krones

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... das braucht eine Strategie

Ziele Kanäle und

Inhalte

Verantwortlichkeiten

und

Abläufe

Akzeptanz im

eigenen

Unternehmen

Monitoring

Budget

Zielgruppe

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Beispiel Zielgruppe

Social Media Kanäle haben

ihre jeweils eigeneMitgliederstruktur

http://www.likesmedia.de/2011/nutzerzahlen-fur-facebook-google-linkedin-und-xing/

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Xing Mediadaten 12/2013

XING Mediadaten

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Wen erreichen Sie wo?

sie suchen ...

Auszubildende

Absolventen

Nachwuchskräfte

sie gewinnen sie ...

über das Interesse an

Ihren Unternehmen

und Ihren Produkten

sie suchen ...

akademische Nachwuchskräfte

Berufserfahrene

Führungskräfte

sie finden ...

gezielt Experten für

bestimmte Positionen

Zielgruppe

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Akzeptanz im

eigenen

UnternehmenGerade durch die Beteiligung

der Mitarbeitenden

gewinnen Sie an

Authentizität

Die Schlüsselpersonen

müssen

bereit

sein

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Verantwortlichkeiten

und

Abläufe Soviel wie möglich

und so wenig wie nötig

Kleines Unternehmen

Social Media ist Chefsache

Struktur überschaubar halten

Einfache Abläufe

Erst mal einen Kanal bedienen

Größeres Unternehmen

Social Media Manager

Personalabteilung und

Schlüsselpersonen kümmern sich

Auf das Unternehmen zugeschnittenen

Prozesse und Regeln

Kanäle kombinieren

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weiteres auf: http://www.competitiverecruiting.de/WaskostetSocialMediaRecruiting.html

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http://www.bitkom.org/de/publikationen/38337_66014.aspx

Zum Einlesen

Bäckerinnung: http://www.youtube.com/watch?v=WApO6VQ2Dvc

BMW: http://www.youtube.com/watch?v=VM36TAo6i5o

Axel Springer: http://www.youtube.com/watch?v=YAbpmkqn6JE

Studien zu

Social Media Recruiting: http://www.socialmedia-recruiting.com/studien.html