Social Media Personalmarketing

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Pesonalmarketing und Employer Branding ressourcensparend, flexibel und transparent: mit Social Media Personalmarketing

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  • 1. HR Marketing lockerleicht gemacht. Donnerstag, 27. Mai 2010

2. Das ist Tom.Jung, Top-Absolvent, Spitzen-Talent. Donnerstag, 27. Mai 2010 3. Tom will in den Beruf einsteigen. Donnerstag, 27. Mai 2010 4. Und das istFrau Zackenkranz.HR-Managerin, strukturbeflissen,engagiert. Donnerstag, 27. Mai 2010 5. Frau Zackenkranz hat schon viel versucht,um Tom von ihrenJobs zu berzeugen ... Anzeigente PlakaenMess Donnerstag, 27. Mai 2010 6. ... aber erreicht hat sie Tom bis jetzt nicht. Donnerstag, 27. Mai 2010 7. Das ist Frau Lockerleicht. HR-Managerin 2.0, flexibel, zukunftsorientiert. Donnerstag, 27. Mai 2010 8. Frau Lockerleicht spart sich teure und ausgediente Personalmarketing-Mittel. Sie holt Tom einfach da ab, wo er wohnt ... Donnerstag, 27. Mai 2010 9. ... im Zeitalter von Social Media! Donnerstag, 27. Mai 2010 10. Tom ist eines von 9,3 Mio jungen Spitzen-Talenten in Deutschland, die in Social Media zuhause sind*. *Communication Networks 13.0 Donnerstag, 27. Mai 2010 11. Er gehrt zur Generation derdigitalen Welt, die mitvirtuellen Teams undWeb-Communitiesaufgewachsen ist. Donnerstag, 27. Mai 2010 12. So nutzt Tom Social Media, um Arbeitgeber im direkten Dialog kennenzulernen. Und auch im Job stehen Vernetzung und Transparenz fr ihn an erster Stelle. Wie brigens bei 92% aller Absolventen*. *Ernst&Young Study 2010 Donnerstag, 27. Mai 2010 13. Deswegen nutzt Frau Lockerleicht ffentliche Social Media-Netze im Internet, um Kontakt zu Tom zu knpfen ... ... und berzeugt ihn schlielich mit internen Social Media-Netzen im Unternehmen, die Talente wie Tom binden und begeistern. Donnerstag, 27. Mai 2010 14. ... sich selbst So kann Tom...organisieren ... bereichsbergreifend Wissen teilen... Feedback geben ... sich mit Kollegen vernetzen ... flexibel sein ... Engagement zeigen Donnerstag, 27. Mai 2010 15. ... und Frau Lockerleicht gewinnt eineoffene Unternehmenskultur, die Mitarbeiteranimiert ihr Wissen zu teilen, Engagement sichtbarmacht und damit Wertschtzung ermglicht. Perfekt fr Tom und fr Frau Lockerleicht. Donnerstag, 27. Mai 2010 16. Aber vielleicht wusste Frau Zackenkranz auch einfach nicht ... Donnerstag, 27. Mai 2010 17. ... dass die meisten Job-Entscheidungen durch Empfehlungen von Mitarbeitern getroffen werden, nicht durch HR-Manager*. *HR Next 2010 Donnerstag, 27. Mai 2010 18. ... dass 65% aller Unternehmen sich gerade darauf vorbereiten, Social Media fr ihre Personalarbeit zu nutzen*. *Social Media Report HR 2010 Donnerstag, 27. Mai 2010 19. ... und der Pro-Kopf-Umsatz WissenstransferDialogRetentionvon Unternehmen,Empfehlungen die Social Media TransparenzUnternehmens- einsetzen, bis zukultur 75% hher ist*. *McKinsey Study 2010 Donnerstag, 27. Mai 2010 20. Denn whrend Frau Zackenkranz weitere Geschtze auffhrt ... nu s-gehal r-Bo trag s t eSond wag st- r enVeDien Donnerstag, 27. Mai 2010 21. ... hat sich Frau Lockerleicht als Partner mit Perspektive bei Tom zuhause lngst herumgesprochen! Donnerstag, 27. Mai 2010 22. Wollen Sie noch mehr wissen?Besuchen Sie uns auf http://hr.seto-social.de Donnerstag, 27. Mai 2010