Social Media Personalmarketing
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HR Marketing lockerleicht gemacht. Donnerstag, 27. Mai 2010
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Pesonalmarketing und Employer Branding ressourcensparend, flexibel und transparent: mit Social Media Personalmarketing
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HR Marketing lockerleicht gemacht.
Donnerstag, 27. Mai 2010
Das ist Tom.
Jung,Top-Absolvent,Spitzen-Talent.
Donnerstag, 27. Mai 2010
Tom will in denBeruf einsteigen.
Donnerstag, 27. Mai 2010
Und das istFrau Zackenkranz.
HR-Managerin,strukturbeflissen,
engagiert.
Donnerstag, 27. Mai 2010
Frau Zackenkranz hat schon viel versucht,
um Tom von ihren Jobs zu überzeugen ...
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Donnerstag, 27. Mai 2010
... aber erreicht hatsie Tom bis jetztnicht.
Donnerstag, 27. Mai 2010
Das ist FrauLockerleicht.
HR-Managerin 2.0,flexibel,
zukunftsorientiert.
Donnerstag, 27. Mai 2010
Frau Lockerleicht spart sich teure und ausgediente Personalmarketing-Mittel.Sie holt Tom einfach da ab, wo er wohnt ...
Donnerstag, 27. Mai 2010
... im Zeitalter von Social Media!
Donnerstag, 27. Mai 2010
Tom ist eines von 9,3 Mio jungen Spitzen-Talenten in Deutschland, die in Social Media zuhause sind*.
*Communication Networks 13.0Donnerstag, 27. Mai 2010
Er gehört zur Generation der digitalen Welt, die mit virtuellen Teams und Web-Communities aufgewachsen ist.
Donnerstag, 27. Mai 2010
So nutzt Tom Social Media, um Arbeitgeber im direkten Dialog kennenzulernen. Und auch im Job stehen Vernetzung und Transparenz für ihn an erster Stelle. Wie übrigens bei 92% aller Absolventen*.
*Ernst&Young Study 2010Donnerstag, 27. Mai 2010
Deswegen nutzt Frau Lockerleicht öffentliche Social Media-Netze im Internet, um Kontakt zu Tom zu knüpfen ...
... und überzeugt ihn schließlich mit internen Social Media-Netzen im Unternehmen, die Talente wie Tom binden und begeistern.
Donnerstag, 27. Mai 2010
So kann Tom...
... sich mit Kollegen vernetzen
... bereichsübergreifend Wissen teilen... Feedback geben
... Engagement zeigen
... sich selbst organisieren
... flexibel sein
Donnerstag, 27. Mai 2010
... und Frau Lockerleicht gewinnt eine offene Unternehmenskultur, die Mitarbeiter animiert ihr Wissen zu teilen, Engagement sichtbar macht und damit Wertschätzung ermöglicht. Perfekt für Tom und für Frau Lockerleicht.
Donnerstag, 27. Mai 2010
Aber vielleicht wusste Frau Zackenkranz auch einfach nicht ...
Donnerstag, 27. Mai 2010
... dass die meisten Job-Entscheidungen durch Empfehlungen von Mitarbeitern getroffen werden, nicht durch HR-Manager*.
*HR Next 2010Donnerstag, 27. Mai 2010
... dass 65% aller Unternehmen sich gerade darauf vorbereiten, Social Media für ihre Personalarbeit zu nutzen*.
*Social Media Report HR 2010Donnerstag, 27. Mai 2010
... und der Pro-Kopf-Umsatz von Unternehmen, die Social Media einsetzen, bis zu 75% höher ist*.
Wissenstransfer Retention
Unternehmens-kultur
EmpfehlungenTransparenz
Dialog
*McKinsey Study 2010Donnerstag, 27. Mai 2010
Denn während Frau Zackenkranz weitere Geschütze auffährt ...
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Donnerstag, 27. Mai 2010
... hat sich Frau Lockerleicht als Partner mit Perspektive bei Tom zuhause längst herumgesprochen!
Donnerstag, 27. Mai 2010
Wollen Sie noch mehr wissen?Besuchen Sie uns auf http://hr.seto-social.de
Donnerstag, 27. Mai 2010
