Social Media RecruitingRekrutierung via XING/LinkedIn

XING ALS REKRUTIERUNGSKANAL

Helen Hachenberg, Look & Graffelder GmbH

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Inhaltsverzeichnis

Einleitung XINGHauptteil

Warum ist XING interessant?Die XING-SucheDie Mitgliedschaften im VergleichKandidatensucheKontaktaufnahmeVor- und Nachteile

Fazit

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Die Social Media Plattform XING

Gründung: 2003

Sitz: Hamburg, Deutschland

Leitung: Thomas Vollmoeller, Vorstandsvorsitzender und Stefan Winners, Aufsichtsratsvorsitzender

Mitarbeiter: 571 (Dezember 2013)

Umsatz: 84,8 Mio. € (2013)

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Umsatzzahlen der XING AG

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Jahr Umsatz in Mio. € Mitarbeiter

2008 35,3 174

2009 45,1 265

2010 54,3 306

2011 66,2 456

2012 73,3 513

2013 84,8 571

Verlauf der XING-Mitgliederentwicklung weltweit in Mio.

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Warum ist XING interessant?

1. Schaltung von Stellenanzeigen

2. Employer Branding / Imagewerbung

3. Suche nach Informationen über bereits identifizierte Kandidaten

4. Active Sourcing

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Die XING Suche

Wie funktioniert die Suche?

Befehle bei der XING-Suche:

Nach Wortgruppen suchen: („Leiter Kundendienst“)

Nach mehreren Stichworten gleichzeitig suchen:

"Leiter Kundendienst" OR "Head of customer service“

"Leiter Kundendienst" AND Vertrieb

Wörter ausschließen: "Leiter Kundendienst" NOT Dienstleistungen

Suche nach Wortanfängen oder PLZ-Gebiet: Kunden* / 50*

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Die XING Mitgliedschaften

1. Die kostenfreie Basis-Mitgliedschaft

2. Die kostenpflichtige Premium-Mitgliedschaft

3. Die kostenpflichtige Nutzung des Talentmanagers als Zusatz-Tool zur Premium-Mitgliedschaft

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Die Mitgliedschaft im Direktvergleich Basis Premium

Kosten kostenlos7,95 €/ Monat

Bei 12 Monaten Laufzeit

Profilbesucher sehen:• Profilbesucher sehen, inkl. vollem Namen, Position und

Arbeitgeber• Profilbesucher-Statistiken: Anzahl der Besuche (heute, im

letzten Monat und in den letzten 3 Monaten)

-

-

Mitglieder suchen und finden:• Einfache und schnelle Mitgliedersuche, maximale

Suchergebnisse• Noch gezielter Mitglieder finden, dank erweiterter Suchfelder• Nur relevante Suchtreffer anzeigen, dank spezieller

Filtermöglichkeiten

15 300

-

-

Nachrichten:• Nachrichten auch an Nicht-Kontakte schreiben 20 Nachrichten /

Monat • Dateianhänge mit Nachrichten versenden, Datenvolumen pro

Monat

-

- 1 GB

Der XING Talentmanager

Firmenmitgliedschaft

Zusätzlich Premium-Mitgliedschaft

Pro Monat bis zu 1.020 Nachrichten/ Lizenz an Nichtkontakte möglich

Kosten pro Lizenz: 2.988 € pro Jahr

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Wie funktioniert der XING Talentmanager?

StellenausschreibungPassend dazu potentielle KandidatenKontakt zu Kandidaten oder anonym stöbernListen übersichtlich verwalten

Vorteile:Kandidatennetzwerk einschließlich Korrespondenz bleibt im UnternehmenUnprofessionell wirkende Mehrfachkontaktierungen werden vermiedenDie Übertragung von Talentmanager-Lizenzen ist möglichGesonderte Informationen nur für Nutzern mit einer Talentmanager-Lizenz

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Zusammengefasste Vorgehensweise

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Erstellen von PositionsprofilOptimierung von PositionsprofilKey Words festlegenXING-Recherche mit Hilfe von Key WordsErste Sichtung potentieller KandidatenAusgewählte Kandidaten anschreibenKontakt zu Kandidat

Stellenprofile in Gruppen & Foren

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Vorteile von XING gegenüber traditionellen Kanälen

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Fazit

Wichtig: Social Media Recruiting ist zeitaufwendig und mit Kosten verbunden

Eine bestmögliche Ausgestaltung von Unternehmens- und Karrierewebsite sind „Pflicht“

Social Media Präsenzen sind „Kür“

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Quellenangaben

R. Dannhäuser (Hrsg.), Praxishandbuch Social Media Recruiting, 19 DOI 10.1007/978-3-658-01844-3_2, © Springer Fachmedien Wiesbaden, 2014www.de.wikipedia.org/wiki/XINGwww.xing.com/premium/membership

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LINKEDIN ALS REKRUTIERUNGSKANAL

Lanny Roest, avance

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InhalteSocial Recruitment

Hintergrundinformationen LinkedIn

Mitgliedschaftsformen

Kandidatensuche

Mitarbeiterprofil

Unternehmensprofil

Gruppen & Foren

Zusammenfassung21

Social Recruitment

Social Media sind ein Tool und nicht die LösungSocial Media bedeutet jeden Tag aktiv zu seinUnternehmensprofilierung macht nicht nur HRWenn man mehrere Social Media Kanäle nutzt, ist es wichtig auf Struktur zu achten

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Hintergrundinformationen

2003 gegründet 300 Mio. Mitglieder in über 200 Ländern

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Hintergrundinformationen LinkedIn

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Hintergrundinformationen LinkedIn

25

Hintergrundinformationen LinkedIn

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Cijfers: Nederlandse bedrijven op LinkedIn

1. 122.865 bedrijven hebben een bedrijfsprofiel, met locatie in Nederland.2. Hiervan adverteren 1821 bedrijven hun vacatures op LinkedIn Jobs (een stijging van +70% t.o.v. vorig jaar).3. 5.899 banen (Jobs) zijn betaald geadverteerd en daarmee is het de #1 vacaturebank voor werkgevers4. Een vacature wordt gemiddeld 1120 keer bekeken, krijgt 27 sollicitaties waarvan 30% passieve kandidaten.5. Top 10 meest actieve branches (aantal personen):

1. (198838) Hospital & Health Care2. (158955) Information Technology and Services3. (102619) Government Administration4. (99301) Financial Services5. (98954) Education Management

6. Top 5 bedrijven met de meeste Nederlandse leden:1. (16035) ABN AMRO Bank N.V.2. (14582) Rabobank3. (12312) ING Nederland4. (11309) KPN5. (10541) Philips

LinkedIn haalt voor het grootste gedeelte van zijn omzet uit professionele oplossingen voor recruiters.(http://www.recruitingroundtable.nl/2014/02/17/linkedin-nederland-feiten-cijfers-2014/)

Hintergrundinformationen LinkedIn

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Mitgliedschaftsformen LinkedIn

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Vergleich Mitgliedschaften fürRecruiter

KostenlosIhr Team-

Tarif

Business Plus

Ihr aktuellerTarif

Recruiter Lite

Recruiter Corporate

Preisgestaltung:Jährlich | MonatlichSparen Sie bis zu 25 %

34,99 EUR/Monat

43,04 EUR/Monat inkl.

MwSt.Jährliche

Rechnung

74,95 EUR/Monat

92,19 EUR/Monat inkl.

MwSt.Jährliche

Rechnung

574,99 EUR/Monat707,24EUR/Monat inkl. MwSt.Jährliche

Rechnung

Mitgliedschaftsformen LinkedIn

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Kandidatensuche

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Identisch wie bei Xing:Bolean language; AND, OR, NOT, StichworteWeitere Suchoptionen

Mitarbeiterprofil

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Unternehmensprofil

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Unternehmensprofil

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Gruppen & Foren LinkedIn

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Gruppen & Foren LinkedIn

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Zusammenfassung

Entscheidend ist, was Ihr Ziel ist

Social Media sind ein Tool, keine Lösung

Nutzen Sie es als Teil Ihrer Unternehmens-

strategie

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Quellenangaben

www.linkedin.com

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