Social Recruiting - Talent Sourcing - Intercessio Seminar-Programm 2013 - 2014

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© Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014

Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de

programm social recruiting sourcing

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Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren können. In unsere Seminare und Webinare

vermitteln wir von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu Recruiting 2.0 (Social

Recruiting und Social Media Recruiting) – für Sie als Teilnehmerin oder Teilnehmer

zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.

Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:

• In der deutsch-sprachigen Praxis erprobtes Knowhow kurz und bündig in

einfach nachvollziehbarer Form

• Gleichzeitiger Wissenstransfer und Trainings der Fähigkeiten

• In der Praxis erprobte Tools, Checklisten und Tricks

• Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien

garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in

ihrer Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.

• Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer

Empfehlungen

• Persönlicher Wissenstransfer

Sag es mir, und ich werde es vergessen,

Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.

Lass es mich tun, und ich werde es können! Konfuzius

einfach talente finden!

Unser Seminar- | Webinar-Programm

Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):

‚Toll erklärt - ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam online

gegangen sind, habe ich es verstanden!‘

Feedback eines Webinar-Teilnehmers (Talentmining-Webinar):

‚ …noch am selben Abend habe ich 20 % mehr Kandidaten für

meine laufenden Projekte gefunden!‘

Feedback eines Trainingsteilnehmers (Google+-Seminar):

‚ …gerade als Recruiter in einem Software-Unternehmen waren wir bereits auf Google+ aktiv – aber welche

praktischen Chancen und Möglichkeiten dieses Netzwerk gerade für unser Klientel bietet hat uns erst Frau

Braehmer gezeigt. Die ungeahnten Möglichkeiten von Google+ und Gmail haben nicht nur bereits gute

Kandidaten gebracht, sondern die Arbeit unglaublich erleichtert..



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Die gute Nachricht ist, dass diese Social Recruiting Maßnahmen Ihre

bisherigen Recruiting-Methoden und -Prozesse ergänzen und ebenso

effektiver machen.

Aber eine zweckdienliche Integration neuer Vorgehensweisen in Ihre heutigen

Personalbeschaffungsprozesse geht nicht automatisch und erfordert aktive, anpassende

Eingriffe und Steuerungsmaßnahmen. Wenn Sie bisher nicht Auto gefahren sind, dann

macht es Sinn, vor der ersten Fahrt einen Führerschein zu machen.

Denn je erfolgreicher Sie Web-Maßnahmen und Prozesse einsetzen möchten, um so

besser muss man diese und ihre Wirkung nicht nur (er-)kennen, sondern auch beherrschen

und zur Gefahrvermeidung planen.

Das neue Medium Web 2.0 bewirkt eine ähnliche Veränderung wie die Elektrizität – nur in

rasender Geschwindigkeit und in einem weltweiten Siegeszug. Und auch die Arbeitswelt

passt sich in allen Prozessen an diese Digitalisierung an - sowohl die Prozesse der Realen

Welt als auch die, der neuen Digitalen Welt.

Stetig ändert sich auch das menschliche Beziehungsmanagement, wodurch der

Fachbereich Human Resource besonders von diesen Änderungen betroffen ist.

Aber diese neuen Technologien

verursachen nicht nur einen

‚Change‘ – sie bieten große

Effizienz-Chancen durch eine

reichhaltige Auswahl zusätzlicher

Methoden und Tools, insbesondere

für die Disziplinen

• der Kandidatengewinnung

• und Bewerbersuche und des

• Findens von neuen

Mitarbeitern|Talenten.



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Was ist Social Recruiting?

Das Web 2.0 bietet viel mehr als nur ‚Social Media‘!

Jedes Beziehungsmanagement ist abhängig vom Medium. Telefonieren wir, haben wir

gelernt die jeweiligen Telefonregeln unserer Kultur einzusetzen, um unsere professionellen

und persönlichen Ziele zu erreichen. Diese Einhaltung ist für uns so selbstverständlich

geworden, wie das Einschalten des elektrischen Lichts sobald die Dämmerung einsetzt.

Oder heute das Auto nicht mehr manuell aufzuschließen, sondern mit der Fernbedienung

zu öffnen.

Besonders alle Teilprozesse des

Recruitings sind von den Änderungen

betroffen. Anzeigen sind heutige vielfach

nicht mehr das zweckdienliche Mittel. Das

Web aber macht es möglich, dass

ergänzend zu den bisherigen Prozessen

neue Methoden und Tools entstanden sind,

die das ganze System

‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient

machen.

In USA finden bereits über 60 % der Unternehmen Ihre Kandidaten mit Hilfe des ‚Social

Webs‘, also des Web 2.0, während nur 6 % angeben, ihre Mitarbeiter direkt über Social

Media eingestellt zu haben.

Die Chancen liegen besonders darin durch SOCIAL RECRUITING und|oder TALENT

SOURCING im gesamten Social Web neue Mitarbeiter.

Denn viele Methoden aus den englisch sprachigen Ländern funktionieren auch hier zu

Lande bereits sehr gut, sind aber noch nicht sehr bekannt: Folglich Ihre Chance im

Wettbewerb um die besten Mitarbeiter, dem ‚War for Talents‘!

Wenn Social Recruiting Methoden professionell mit bisherigen, klassischen Methoden und

Prozesse der Personalsuche kombiniert werden, machen diese das gesamte Recruiting so

effizient und

erfolgreich, dass Sie wieder

• = mehr Kandidaten +

• = passendere Kandidaten +

• = schneller +

• = einfacher +

• = kostenreduzierend

finden, gewinnen und halten können.



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Die Methoden und Prozesse des professionellen Social Recruiting sind vielfältig, bunt und -

modular aufgebaut. Sowohl der Mittelständler ohne Personalabteilung also auch der

Konzern mit Fachabteilungen können sich aus diesem Baukastensystem die

entsprechenden Methoden und Tools passend zusammensetzen.

Um Social Recruiting Methoden effizient und gewinnbringend einzusetzen und zu

implementieren erfordert es nicht nur entsprechendes Fachwissen, sondern ebenso

die Fertigkeiten, diese Methoden für die jeweiligen Vakanzen oder Hintergründe, aber

auch Prozesse einzusetzen und anzupassen. Unsere Trainings und Coachings vermitteln

dieses Wissen und diese Kompetenzen gleichzeitig und für Ihre Bedürfnisse angepasst. So

können Sie Ihren Wirkungsgrad gezielt steigern.



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Intelligentes Social Recruiting

Profitieren auch Sie auch heute schon von der Zukunft der Personalsuche!

„Auch eine Reise von 1000 Meilen beginnt mit dem

ersten Schritt“ ~ Laotse .

Dieses gilt auch für den Weg zu Ihrem Social Recruiting

Erfolg. Die Schatztruhe des Recruiters 2.0 ist prall gefüllt

mit neuen, zusätzlichen Möglichkeiten durch Prozesse und

Methoden, Tools und Tricks. Zusammen mit dem

Klassischen Recruiting der Realen Welt besitzen diese

Prozesse eine gemeinsame Wissensbasis. Wir haben

über viele Projekte im deutschsprachigen Raum, in

Gesprächen mit Experten und in vielen Praxisbeispielen

das Wissen zusammengetragen und getestet, aussortiert,

was nicht funktioniert, und für Sie das Wichtige

katalogisiert.

So entstand die Intercessio-Social Recruiting Wissensbibliothek und daraus abgeleitet,

nicht nur das Intercessio-Seminarprogramm, sondern auch die Social Recruiting

Wissenspyramide. Es gibt Ihnen die Möglichkeit analog Ihrer Personalbeschaffungsziele

selbst zu entscheiden, in welcher Geschwindigkeit und mit welchen Inhalten Sie sich auf

diesem Road zu Ihrem Social Recruiting Erfolg bewegen wollen.

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Jeder kann sich ‚guter Recruiter‘ nennen. Ober ob

das so ist, zeigt sich erst in der Realen Welt durch

den Erfolg der eingestellten Kandidaten. Eine paar

geführte Interviews oder ein bzw. zwei besetzte

Stellen alleine machen also den guten Recruiter

nicht aus. Es ist seine kluge Auswahl und weise

Empfehlung

So ist es auch im Fall des Social Recruitings. Die

Methoden beherrscht man erst, wenn man

gleichzeitig das Wissen erlernt, die Fähigkeiten

entwickelt sowie das Können in der Praxis bewiesen

hat.

Hier gibt es auf dem Road zum Social Recruiting Erfolg die Parallele zum Autofahren.

Jeder hält es für selbstverständlich und erwartet, dass ein Teilnehmer im Straßenverkehr

vorher sein Knowhow und seine Kompetenz zur Sicherheit der anderen nachweist.

Auch Social Recruiting und Sourcing sind Disziplinen, in denen Sie nur unfallfrei fahren und

erfolgreich, schnell und effizient zur gleichen Zeit unterwegs sind, wenn Sie diese

Fähigkeiten zuvor erlernt haben. Wir empfehlen Ihnen deshalb den einen Nachweis Ihres

Könnens in einer Abschlussprüfung, dem Social Recruiting Führerschein, jeweils nach

unseren zentralen 5 Seminaren. So dürfen Sie sich sicher fühlen, wenn Sie das Rennen

um die besten Kandidaten im ‚War for Talents‘ gewinnen wollen.

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Sie sind sich nicht sicher, welche

Methoden, Prozesse oder welches

Wissen ihnen weiterhilft? Wir sind für

Sie da und unterstützen Sie gern mit

unser Expertise auch bei dieser

Bildungsentscheidung und Ihrem

Zeitplan auf Ihrem Road zum Social

Recruiting Erfolg. Um Sie handfest zu

unterstützen haben wir das in der

Praxis bewährte Tool des Social

Recruiting Checks entwickelt.

Individualisiertes Social Recruiting

Unser Versprechen: Bei uns finden Sie den passende Learning-Support!

Jede Unternehmens- und Recruiter-Situation ist verschieden. Dennoch gibt es viele Prozesse

und grundsätzliche Methoden, die sich wiederholen. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen die

Möglichkeit aus der Intercessio-Wissensbibliothek die für Ihren Bedarf maßgeschneiderten

Kombinationen zusammen zusetzen.

Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren können. Deshalb finden Sie bei uns neben den

offenen Seminaren dieses Trainingsprogramms auch die für Sie individualisierten, passenden

Trainings und Coachings z.B. in Inhouse-Seminaren. Setzen Sie sich Ihr Lernprogramm

einfach zusammen!

Rufen Sie uns unter +49-228-2673420 an oder schreiben ein Mail an

[email protected]. Wir helfen Ihnen gern, Ihren inhaltlichen und zeitlichen Plan zu

entwickeln und die richtigen Trainingsmethoden für Ihre Bedürfnisse zu finden.

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geplant

Adenau

14.11.2013 Do. – Bonn

12.12.2013 Do. – Bonn

23.01.2014 Do. – Bonn

20.02.2014 Do. – Bonn

20.03.2014 Do. - Bonn

13.11.2013 Mi. – Bonn

11.12.2013 Mi. – Bonn

22.01.2014 Mi. – Bonn

19.02.2014 Mi. – Bonn

19.03.2014 Mi. – Bonn

07.11.2013 Do. - Bonn

05.12.2013 Do. – Bonn

30.01.2014 Do. – Bonn

27.02.2014 Do. – Bonn

27.03.2014 Do. – Bonn

20.11.2013 Mi. – Bonn

15.01.2014 Mi. – Bonn

12.02.2014 Mi. – Bonn

12.03.2014 Mi. – Bonn

21.11.2013 Do. – Bonn

19.12.2013 Do. - Bonn

16.01.2014 Do. - Bonn

13.02.2014 Do. – Bonn

13.03.2013 Do. - Bonn

04.12.2014 Mi. – Bonn

29.01.2014 Mi. – Bonn

26.03.2014 Mi. – Bonn

geplant

Bonn

geplant

Bonn

18.11.2013 Mo. – www

25.02.2014 Di. – www

30.10.2013 Mi. – www

19.11.2013 Di. – www

03.12.2013 Di. – www

28.01.2014 Di. – www

11.02.2014 Di. – www

11.03.2014 Di. – www

27.11.2013 Mi. – www

19.11.2013 Do. – www

10.02.2014 Do. – www

26.11.2013 Di. – www

10.02.2014 Do. - www

11.11.2013 Mo. – Bonn

06.12.2013 Fr. – Bonn

08.11.2013 Fr. – Bonn

09.12.2013 Mo. – Bonn

Oktober November Dezember Januar Februar März

Ihr Terminplan

SEMINAR STUFE 5:

TRM- Fortgeschr.

Seite 31-34

SEMINAR STUFE 4:

Sourcing Basics

Seite 22-30

SEMINAR STUFE 3:

Smart Recruiting

Seite 18-21

SEMINAR STUFE 2:

Clever Recruiting

Seite 14-17

SEMINAR STUFE 1:

Social Recruiting

Seite 10-13

SEMINAR Spezial

Google+ & Google

Seite 37-38

WEBINAR

Twitter-Recruiting

Seite 45-46

Webinar-Spezial

Talentmining

Seite 29-30

Kurz-Seminar

Recruiter-Branding

Seite 39-40

Webinar-Teil 1

Recruiter-Branding

Seite 41-42

Webinar-Teil 2

Recruiter-Branding

Seite 43-44

Workshop-Xing

Profil- Bewerber

Seite 47

Workshop-Xing

Profil- Unternehmer

Seite 47

SEMINAR Sourcing

am Nürburgring

Seite 26-28

SEMINAR Spezial

Talent Akquisition

Wenn Sie Interesse an einem Training haben, das hier nicht terminiert oder angeobten oder ist oder die Termine nicht passen, finden

wir bestimmt eine Lösung. Wir freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter [email protected] oder +49 (0) 2282673420

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INHALT

STUFE 1 1.

Für Social Recruiting-Starter

Grundlagen und Fähigkeiten zu

Social Recruiting bei kein | wenig

Kenntnissen

Seite 11 24.10.2013



TERMINPLAN: Mehr Information unter www.intercessio.de


oder

Seite 12 24.10.2013



Zielgruppe:

Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die

professionell(er) im Web Personal nicht nur suchen, sondern finden wollen. Wir legen in

diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media für das

Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu

schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:

Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig

Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel

Technische Affinität: Mittel

Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel

Englische Sprachkenntnisse: Mittel

Trainer: Barbara Braehmer

Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr

Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr

Dauer: 8 Stunden

Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch)

im Preis ebenso inbegriffen:

• Print Schulungsunterlagen/Skript und

• ein praktisches Cheatpad sowie

• nach der Abschlussprüfung Ihr

Social Recruiting Führerschein-Zertifikat

• eine persönliche Online-Coaching-Session

(nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten

Es wird ein Internetanschluss mit (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie

Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.

Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze

Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn

SEMINAR: Social Recruiting Basics

Starten Sie professionell (durch)!

Ihre praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar

Das Seminar macht Sie mit den

grundsätzlichen Möglichkeiten

und Chancen des Social

Recruitings bekannt, erklärt Ihnen

die wesentlichen Fachbegriffe und

Zusammenhänge und stellt Ihnen

die wichtigsten Medien vor.

Dies ist ein Seminar

für EINSTEIGER

Seite 13 24.10.2013



*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, damit Sie Ihre Entscheidung treffen können: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: [email protected]

Kursübersicht:

1.) Zusammenfassung: Web 2.0

und Human Resources • Vom Internet zum Web 2.0

• Veränderung der Personalsuche

• Was ist Social Media?

• Social Media Regeln und Gebote und Vergleich zur ‚Realen Welt‘

• Was ist neu in der Personalsuche?

2.) Fachkräfte gewinnen und Arbeitgebermarke • Talent Acquisition (Gewinnung von Kandidaten) im Web 2.0

• Employer Branding - Arbeitgebermarke

• Möglichkeiten und Grenzen von Job-Posting

• Der Schlüssel zum Erfolg: Gefunden werden und Online-Reputationsmanagement

• Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google und SEO

3.) Fachkräfte suchen und finden • Was hat sich geändert? Der Bewerbermarkt

• Der Fachkräftemangel hat unterschiedliche Gesichter!

• Wie kann ein Mittelständler Personal finden?

• Proaktive Kandidatensuche

4.) …and action! Recruiting in den einzelnen Netzwerken • Die wichtigsten Netzwerke im Vergleich

• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Xing

• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in LinkedIn

• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Google+

• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Twitter

• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Facebook

• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Youtube

• sonstige Netzwerke für spezielle Branchen und Berufe (Übersicht)

5.) Social Media Recruiting - praktische Lösungen für den Mittelstand • Vorstellung kostenloser Tools,

• Einfache Strategien,

• Recht und Leitfaden (‚Social Media Guidelines‘)

• Kosten und Nutzungsmöglichkeiten

• Chancen und Risiken besonders für Mittelständler

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STUFE 2 2.

INHALT

Für Hiring-Manager (Fachbereiche

und Mittelstand ohne HR)

Social Kenntnisse für Nicht-Personaler

Seite 15 24.10.2013





oder

SEMINAR: Clever Recruiting | STUFE 2


Seite 16 24.10.2013



Zielgruppe:

Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die

professionell(er) im Web Personal nicht nur suchen, sondern finden wollen. Wir legen in

diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media für das

Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu

schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:









Dauer: 8 Stunden



Schulungsunterlagen/Skript sowie

eine persönliche Online-Coaching-Session


Es wird ein Internetanschluss

(LAN-WLAN-WIFI) gestellt.

Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und

soweit notwendig ein Internetkabel) mit.



SEMINAR: Clever Recruiting | STUFE 2


Ihre praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar

Das Seminar intensiviert Ihr

vorhandenes Basiswissen bezüglich

der Möglichkeiten und

Chancen des Social Recruitings

und erklärt Ihnen die wesentlichen

Fachbegriffe sowie Zusammen-

hänge. Es stellt Ihnen weitere,

wichtigste Medien vor, die Ihre

Recruitingarbeit vereinfachen und

wirkungsvoller machen werden.

Dies ist ein Seminar für FORT-

GESCHRITTENE

Seite 17 24.10.2013




Kursübersicht:

1.) Reputationsmanagement

Arbeitgebermarke / Arbeitsmarke

• Der Schlüssel zum Erfolg: Online-Reputationsmanagement

• Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google und SEO

• Praktische Möglichkeiten und Umsetzungsbeispiele

• Praktische und einfache Steuerungs- und Überprüfungsmöglichkeiten

• Absicherungen und Risikominimierung

2.) Praktischer Einsatz in der Personalsuche | Die 10 wichtigsten Plattformen • Intensivierung der Kenntnisse der 6 Basisnetzwerke: Xing, LinkedIn, Twitter, Youtube,

Facebook und Google+

• Die 4 weiteren wichtigen, hilfreichen Plattformen: Foursquare, Slideshare, Pinterest

und Vimeo

• Was ist guter 'Content' für die Personalsuche

• Online-Netzwerken - Erleichterungen

• Tools, Hilfen, Automatisierungen und Zeitaufwand

3.) Erfolgreiche Kombinationen klassischer Personalsuche mit Social Web • Gegenüberstellung - Schnittstellen verstehen

• Gibt es Stellen die man nur über das Internet besetzen kann?

• Nützen Sie auch verstecktes Effizienzpotential!

4.) Grundlagen Empfehlungsrecruiting und professionelles Netzwerken

mit Fachkräften • Warum sprechen alle von 'Online-Netzwerken'?

• Und war bringen mir Online-Empfehlungen im Mittelstand?

• Über welchen Aufwand sprechen wir?

• Wie ist das in einen normalen Tagesablauf zu integrieren?

5.) SOURCING LIGHT – Proaktive Ansprache von möglichen Kandidaten • Chancen und Vorteile der proaktiven Ansprache

• Möglichkeiten im Mittelstand

• Leitfaden und praktische Lösungen

• Risiken vermeiden einfach gemacht!

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STUFE 3 3.

Sie befinden sich

STUFE 3

INHALT

Für Recruiting-Spezialisten aus HR +

Personalberatungen & -dienstleister

Social Recruiting Kenntnisse & Fähig-

keiten für Personaler und Spezialisten

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oder

SEMINAR: Smart Recruiting| Personaler | STUFE 3

Talente finden, gewinnen, magnetisch anziehen

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Zielgruppe:

Dieses Seminar richtet sich an alle Personaler, Recruiter, Personalberater und

Personaldienstleister die Ihr bereits gutes Social Recruiting Wissen ausbauen möchten. Wir

legen in diesem Seminar unseren Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen für

Personaler und das bestehende Wissen vertiefen möchten und nach weiteren praktischen

Lösungen suchen, ihren Wirkungsgrad zu steigern. Vorkenntnissen in Social Media: Mittel








Dauer: 8 Stunden

Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst.

(inklusive Getränke und Businesslunch)


Schulungsunterlagen/Skript (Print) sowie



Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt.

Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop

(und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.



SEMINAR: Smart Recruiting| Personaler

Talente finden, gewinnen, magnetisch anziehen Ihr Erfolgs- ‚Road to Social Recruiting‘| Wirkungsverstärker

Das Seminar baut auf dem Basis

Wissen der Social Recruiting

Wissens-Pyramide Stufen 1 und 2

auf. Es macht Personaler mit den

zusätzlichen, tiefergehenden und

besonderen Möglichkeiten und

Chancen des Social Recruitings im

Human Resource Bereich bekannt,

erklärt Ihnen die besonderen

Methoden und Prozesse und stellt

Ihnen Zusammenhänge zwischen

den Medien her, um gezielt Erfolge

zu erzielen.

Dies ist ein Seminar für

FORTGESCHRITTENE.

Seite 21 24.10.2013




Kursübersicht:

1.) Recruiter Branding –

Employer Branding - Arbeitsmarke • Die wichtigsten Auswirkungen des Web 2.0 und ‚Big Data‘ für Human Resources

• Chancen für die Personalarbeit durch das kommende ‚Talentmanagement‘

• Social Media Regeln und Gebote und Vergleich zur ‚Realen Welt‘

2.) Online-Bewerber - Auswahl • Talent Acquisition (Gewinnung von Kandidaten) im Web 2.0

• Employer Branding

• Möglichkeiten und Grenzen von Job-Posting

• Der Schlüssel zum Erfolg: Online-Reputationsmanagement und SEO

• Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google

3.) Recruiting, Sourcing und Talentmining • Proaktiv Kandidaten rekrutieren

• ‚Sourcing‘ = Nicht Kandidaten suchen, sondern finden!

• Zauberwaffe Talentmining und andere zielgerichtete Methoden im ‚War for

Talents‘

4.) Top-Netzwerken für Personaler • Social Media ist kein Paralleluniversum! Verbindung Web 2.0 und Reale Welt

• Grundlagen von Talentmanagement und die Entwicklung von Talentpipelines,

Talentpools

• Spezielle Netzwerke für spezielle Branchen und Berufe (Übersicht) und praktische

Beispiele

5.) Königsdisziplin des Social Recruitings: Grundlagen Sourcing • Was ist Sourcing genau? Tools, Methoden und Prozesse

• Einfache Strategien Sourcing in den Tagesablauf einzubinden

• Was ist Talentmining und die Boolsche Suche (Grundlagen) für Praktiker?

• Recht und Leitfaden

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STUFE 4 4.

INHALT



Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten

Seite 23 24.10.2013





oder

SEMINAR: Sourcing & Talentmining Basics | STUFE 4

Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen

Seite 24 24.10.2013



Dieses Seminar ist ein

Grundkurs für Einsteiger zu

dem Thema Talentmining- und

Boolsche Suchmethoden.

Lernziel dieses Kurses ist die

Vermittlung von Grundkennt-

nissen und Grundfähigkeiten,

so dass Sie in der Lage sind,

selbst eine einfache Web-

Personalsuche schnell,

effizient und sicher durchzu-

führen.

SEMINAR: Sourcing & Talentmining Basics Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen

Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die das Talentmining bietet, die Chancen an Hand von

konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie die Suchketten so aufbauen und

anwenden, dass Sie auch dort noch auf eine leichte Weise Kandidaten finden, wo die

Direktansprache und Ihr Wettbewerb versagen.

Zielgruppe:

Dieses Seminar richtet sich an alle Personaler, Recruiter, Personalberater und

Personaldienstleister die Ihr bereits gutes Social Recruiting Wissen ausbauen möchten. Wir

legen in diesem Seminar unseren Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen für

Personaler und das bestehende Wissen vertiefen möchten und nach weiteren praktischen

Lösungen suchen, ihren Wirkungsgrad zu steigern. Vorkenntnissen in Social Media: Mittel








Dauer: 8 Stunden




Schulungsunterlagen/Skript (Print) sowie




Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop






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Kursübersicht:

1.) Die Internet Recruitingwelt,

und Handwerkszeug • Das Welt –und Wertebild des

Recruiters und Sourcers

• Ihre wichtigste Voraussetzung:

Ihre Einstellung

• Ihre wichtigsten Werkzeuge

• Ihre wichtigsten Methoden

2.) Vorbereitung für eine neue

Stellenbesetzung und Personalsuche • Roadmap, Zielfirmenliste, Jobtitle

• Keywords, Stellenbeschreibung, Kurzbeschreibung, unterschiedliche Versionen der

Stellenausschreibung (Google Adwords)

• Jobposting vs Stellenbörsen – Ziel der Kombination, um eine bessere Platzierung in

den Suchmaschinen zu erhalten

• Was noch gut ist, um Ihre Vakanz bekannter zu machen

3.) Identifizierung der möglichen Kandidaten und ‚Sources‘ • Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen Datenbanken

und/oder Suchmaschinen ein

• Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch sinnvoll?

• Exkurs: Suchmasken bei Xing und Linkedin und ihre Grenzen

• Unterschiede Englische Sprache, englische Suche versus deutsche Sprache, deutsche

Suche

4.) ‚Verfeinern‘ der Suche • Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern?

• Das Verständnis der Schlüsselwörter Ihrer Jobsuche

• Synonymsuche und Lebenslauf-Suche

• Unterschiedliche Suchabläufe und Advanced Sourcing Methoden

5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen • Die richtige und passende Vorgehensweise für meine offene Stelle finden

• Smart Suche: Wie Sie Kandidaten für Ihre Vakanz richtig priorisieren

• Mit Linkedin und Xing über Ihre Wettbewerber die Zielbranchen finden

6.) Kontaktaufnahme • Telefonnummern finden

• E-Mail-Adresse finden

• Anspracheformen

7.) Talentmining • X-Ray, Suchablauf, Talentpipline

• Branchenspezifika

• Übung: Wie kann ich eine fertige Liste in ein paar Minuten generieren

8.) Allgemeines & Wichtiges • Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer

• Transfer von Daten von Kandidaten – Pro und Contra Listen

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INTENSIV-SEMINAR mit Workshop:

Sourcing & Talentmining Basics

Geschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente! Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen.

Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Einsteiger zu dem Thema Talentmining- und Boolsche

Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten,

so dass Sie in der Lage sind, selbst eine einfache Web-Personalsuche schnell, effizient und

sicher durchzuführen, dabei Talente gewinnend anzusprechen und in Talentpools erfolgreich

als Empfehler oder zukünftige Mitarbeiter zu betreuen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste

Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken

mitbringen.*)

Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die das Talentmining bietet, die Chancen an Hand von


anwenden, dass Sie auch dort noch auf eine leichte Weise Kandidaten finden, wo die

Direktansprache und Ihr Wettbewerb versagen. Ebenso lerne Sie den Aufbau von

Talentpools, deren praktische Betreuung, auch wie Sie Ihre Datenbank in eine Talentpipline

verwandeln können.

*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern,

Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: [email protected]

Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also

Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und

finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere

Erwartungen an Sie als Teilnehmer:






1. Tag: Sourcing-Qualifying –

Auf dem Weg zur Pole Position Praxis-Seminar (Professionelles Sourcing

erlernen, Kandidaten im Web in den wichtige

Grundlagen zu Plattformen, Suchmaschinen

und Talentmining, Tricks & Tipps und Tools)

2. Tag: Das Rennen – Der

erfolgreiche Kandidaten-Flirt Workshop & Umsetzungstraining,

Kontaktaufnahme (Schreiben, Telefon u.a.),

Auf- und Ausbau von Talentpools, Umbau

Datenbank in Talentpipeline, Datenschutz &

Rechtslage

am Nürburg Ring

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Konditionen: 2 Tages Intensiv Seminar mit Workshop 2 Tagesseminar:

1. Tag: Beginn 10.00 Uhr – Ende 19.00 Uhr

Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw.

Business Lunch um 13.00 Uhr

Abendessen 20.00 Uhr

2. Tag: Beginn 9.00 Uhr – Ende: 18.00 Uhr

Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw.

Business Lunch um 13.00 Uhr

Dauer: 2 x 8 Stunden

Kosten: € 1.390,-/Pro Person plus Mwst.

im Preis inbegriffen:

Getränke während der Veranstaltung

1 Übernachtung, 1 Frühstück vom Buffet,

1 Abendessen (3-Gang-Menu ohne Getränke),

2 Businesslunch (2-Gang-Menu ohne Getränke).

Schulungsunterlagen/Skript (Print)

Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen

Laptop



Kursübersicht Tag 1: Sourcing- Qualifying

1.) Die Internet Recruitingwelt, das Weltbild und das Handwerkszeug

für Sourcer und Talentfinder • Das Welt –und Wertebild des Internet-Recruiters und Sourcers

• Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung

• Ihre wichtigsten Werkzeuge

• Ihre wichtigsten Methoden

2.) Vorbereitung für eine neue Stellenbesetzung und Personalsuche • Roadmap, Zielfirmenliste, Jobtitle

• Keywords, Stellenbeschreibung, Kurzbeschreibung, unterschiedliche Versionen der

Stellenausschreibung (Google Adwords)

• Jobposting vs Stellenbörsen – Ziel der Kombination, um eine bessere Platzierung in

den Suchmaschinen zu erhalten

• Was noch gut ist, um Ihre Vakanz bekannter zu machen

3.) Identifizierung der möglichen Kandidaten und ‚Sources‘ • Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen Datenbanken


• Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch sinnvoll?

• Exkurs: Suchmasken bei Xing und Linkedin und ihre Grenzen

Ort:

Ringhotel "Blaue Ecke"***S Hotel "Zum Wilden Schwein" Markt 5, 53518 Adenau www. blaueecke.de

am Nürburg Ring



Seite 28 24.10.2013

4.) ‚Verfeinern‘ der Suche • Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern? • Das Verständnis der Schlüsselwörter Ihrer Jobsuche • Synonymsuche und Lebenslauf-Suche • Unterschiedliche Suchabläufe und Advanced Sourcing Methoden

5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen • Die richtige und passende Vorgehensweise für meine offene Stelle finden • Smart Suche: Wie Sie Kandidaten für Ihre Vakanz richtig priorisieren • Mit Linkedin und Xing über Ihre Wettbewerber die Zielbranchen finden

Kursübersicht Tag 2: Das Rennen Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt

6.) Sourcing-Übungen • Gemeinsam verschiedene Suchen vorbereiten, planen und starten • Gemeinsam Stings erstellen, korrigieren, in verschiedenen Suchmaschinen durchführen • Gefundene Kandidaten beurteilen

7.) Kontaktaufnahme - Vorbereitung • Exkurs: Personal Branding und Employer Branding (Zusammenfassung) • Praktische Vorbereitung: Telefonnummern und Email Adressen finden • Anspracheformen (Schreiben, Telefon, Messages, Mobil, Kontaktanfragen in Social Media) • Der Sourcing-Knigge

8.) Übungen und Beispiele zur Kontaktaufnahme • Schreiben / Nachrichten (Tipps und Trick) • Telefon • Rechtssichere Listen erstellen einfach gemacht

9.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity • Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten • Passive Kontakte zu Aktiven machen • Praktische Beispiele. Datenbank wird zur Talentpipeline

10.) Datenschutz • Übersicht: Rechtslage in Deutschland, Österreich und der Schweiz • Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer • Grenzen des Talentminings bzw. des Sourcings • Ein kleiner Ausblick in die Zukunft und in den Grenzbereich: Screening

Praxisübungen Bitte bringen Sie, wenn möglich aktuelle, Beispiele aus Ihrer täglichen praktischen Personalsuche mit, damit Sie einen zusätzlichen praktischen Mehrwert durch das Seminar erhalten. Sie sollten dazu bitte keine Kunden – oder Mitarbeiternamen nennen, sondern nur z.B die jeweilige Stellenbeschreibung oder Anzeige.

Seite 29 24.10.2013



Dieses Webinar ist ein Grundkurs für EINSTEIGER zu dem Thema Talentmining und Boolsche

Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Grundkenntnissen, so dass Sie in

der Lage sind, selbst erste einfache Boolsche Personalsuchen durchzuführen.

Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu

Social Media Netzwerken mitbringen.*)

Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die die Boolsche Suche bietet, die Chancen an Hand von


anwenden, dass Sie auch dort noch Kandidaten finden, wo die Direktansprache und Ihr

Wettbewerb versagen.

*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre

Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: [email protected]

Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also










Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten


Eine Zusammenfassung der Schulungsunterlagen (mit Checklisten) werden

Online zur Verfügung gestellt.

Ort: World Wide Web - Ihr PC

Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze

Dieses Webinar ist ein Grundkurs für

EINSTEIGER zu dem Thema

Talentmining und Boolsche

Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist

die Vermittlung von Grundkenntnissen, so

dass Sie in der Lage sind, selbst erste

einfache Boolsche Personalsuchen

durchzuführen.

Dazu ist es notwendig, dass Sie erste

Recruitingerfahrungen besitzen und

Grundkenntnisse zu Social Media

Netzwerken mitbringen.*)

WEBINAR: Talentmining - Grundlagen der Boolschen Suche für Personaler Kandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und finden

Seite 30 24.10.2013



Kursübersicht:

1.) Das notwendige Handwerkszeug des Sourcers

und Talentfinders • Ihre wichtigsten Werkzeuge

• Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung!

2.) Identifizierung der möglichen Kandidaten • Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen

Datenbanken


• Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch

sinnvoll?

• Unterschiede Englische Sprache, englische Suche versus deutsche

Sprache, deutsche Suche

• Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern?

3.) ‚Verfeinern‘ der Suche • Information über Boolsche Feldkommandos

• Unterschiedliche Suchabläufe und Kombinationen der Feldkommandos

4.) Praktische Beispiele

Seite 31 24.10.2013



STUFE 5 5.

INHALT



Talent Relationship (TRM) und Talent

Management Kenntnisse & Fähigkeiten

Seite 32 24.10.2013





oder

WORKSHOP: TRM und Sourcing ADVANCED | STUFE 5

Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt

INTENSIV-SEMINAR mit Workshop | STUFE 4 & 5

Sourcing & Talentmining Basics

Seite 33 24.10.2013



In diesem Praxis-Workshop trainieren wir mit

Ihnen nach Ihren ersten Sourcingkenntnissen

einerseits das konkrete Umsetzen Ihres

Wissens. Andererseits zeigen und üben wir

mit Ihnen wie die Kontaktaufnahme

(Schreiben, Telefon u.a.), der Auf- und

Ausbau von Talentpools sowie der Umbau

von Datenbanken in Talentpipelines

praktisch durchgeführt werden können.

Hierzu informieren wir Sie über die aktuelle

Rechtslage und vermitteln Ihnen die

wichtigsten Möglichkeiten, wie Sie den

Datenschutz einhalten können und dennoch

effizient arbeiten.



Zielgruppe:

Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also


finden wollen und bereits erste Sourcingerfahrungen bzw. ein fundiertes Sourcingtraining

absolviert haben und nun eine Unterstützung in der Praxis suchen. Um für alle Teilnehmer eine

ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:

Vorkenntnissen in Sourcing: Mittel

Vorkenntnissen in Social Media: Mittel







Dauer: 8 Stunden




Schulungsunterlagen/Skript sowie Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI)

gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop


Der Workshop ist begrenzt auf 10 Plätze


WORKSHOP: TRM und Sourcing ADVANCED

Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt

Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 finden, gewinnen und halten

Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruiting- und Sourcingerfahrungen besitzen und

wissen wie Boolsche Strings aufgebaut sind. Wir üben anhand von konkreten

Praxisbeispielen (auch Sie können Beispiele mitbringen), das Finden, Talentpools einrichten

und Kandidaten in Talentpools betreuen. Ideal ist es, wenn Sie bereits ein Sourcing Seminar

im In- und Ausland besucht haben und nun ihre persönlichen Kenntnisse trainieren und

verbessern möchten.



Seite 34 24.10.2013

Kursübersicht : Der erfolgreiche Kandidaten-

Flirt

1.) Sourcing-Übungen • Gemeinsam Ihre praktischen Suchen vorbereiten, planen und starten

• Gemeinsam Stings erstellen, korrigieren, in verschiedenen Suchmaschinen

durchführen, Filterungstechniken, String-Bibliotheken ausbauen

• Gefundene Kandidaten beurteilen

2.) Kontaktaufnahme - Vorbereitung • Exkurs: Personal Branding und Employer Branding (Zusammenfassung)

• Praktische Vorbereitung: Telefonnummern und Email Adressen finden

• Anspracheformen (Schreiben, Telefon, Messages, Mobil, Kontaktanfragen in

Social Media, zusätzliche Möglichkeiten)

• Der Sourcing-Knigge

3.) Übungen und Beispiele zur Kontaktaufnahme • Schreiben / Nachrichten (Tipps und Trick, Recht, Responsive Design | Mobile)

• Telefonkombination (Entscheidung, Recht, Technik, Tricks & Tipps)

• Vorbereitung für den Talentpool – rechtssichere Kandidaten-‘Übersichten‘

4.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity • Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten

• Passive Kontakte zu Aktiven machen (Checkliste)

• Praktische Beispiele. Datenbank wird zur Talentpipeline, Aktivierung

• Empfehlungsmanagement | Referral Recruiting auf dem Weg in die Cloud

• Software-Tools (Open Source, Social Media, Anbieterübersicht) - Checkliste

5.) Datenschutz • Übersicht: Rechtslage in Deutschland, Österreich und der Schweiz

• Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer

• Grenzen des Talentminings bzw. des Sourcings

• Ein kleiner Ausblick in die Zukunft und in den Grenzbereich: Screening

Praxisübungen

Bitte bringen Sie, wenn möglich aktuelle, Beispiele aus Ihrer täglichen praktischen

Personalsuche mit, damit Sie einen zusätzlichen praktischen Mehrwert durch das Seminar

erhalten.

Sie sollten dazu bitte keine Kunden- oder Mitarbeiternamen nennen, sondern nur z.B die

jeweilige Stellenbeschreibung oder Anzeige zur String-Erstellung.



Seite 35 24.10.2013

FUNDAMENT 6.

INHALT



Seite 36 24.10.2013




Seite 37 24.10.2013

Das noch junge, aber bereits über 500 Millionen Nutzer

(Januar 2013) starke Google + Netzwerk ist besonders

wichtig im Social Media Recruiting und

Talentmanagement - aber durch seine Verände-

rungsfreudigkeit nicht leicht zu verstehen. Nicht zuletzt

aufgrund der engen Verbundenheit mit der Google-

Suchmaschine und den weiteren Tools des Google-

Universums ist es aber unverzichtbar für Human

Resource bzw. jeden, der Personal sucht. Dabei ist es

kostenlos und weniger arbeitsaufwendig als alle anderen

Netzwerke und bietet viele anderen Möglichkeiten für

das Personalwesen.

Wir zeigen Ihnen in diesem Seminar die Chancen und

Möglichkeiten mit Schwerpunkt Google+, Ihren Nutzen

und sowie Anwendungsbeispiele *)



Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie

Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche

Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:









Dauer: 8 Stunden







Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein

Internetkabel) mit.



SEMINAR: Google+ & Google-Universum DAS unverzichtbare Netzwerk und DER Internetkosmos

für Personalsuche und Human Resource



Seite 38 24.10.2013

Kursübersicht:

1.) Google+ Plus - Grundlagen:

• Google+ und Google-Verknüpfung

• Google+ Profil und Unternehmens-Seiten

• Google+ Circles

• Google+ Suche und Google+ Personensuche

• Google+ Communities und Google-Gruppen

• Hilfreiche Google+ Applikationen für die Personalsuche und HR:

Google Local, Hangouts, Events

• Was Google noch so für HR zu bieten hat zum Beispiel

Google Talk, Google Mail

2.) Employer Branding - Anwendung von Google+ und Google

• Optimierung- Google Plus Seiten und Profile

• SEO - Optimierung (Grundlagen)

• Reichweitenmessung von Google+ Seiten

• Content-Strategien für Google Plus Unternehmen

• Google+ Unternehmensseiten- Anwendungsbeispiele

3.) Talent Acquisition (Talente finden, auswählen und einstellen)

by Google+ und Google(-Tools)

• Sourcing mit Google+ (Analyse, Targeting, Identifikation, Screening,

Ansprache, Talentpool)

• Recruiting mit Google+ (Screening, Interview via Hangouts,

Kommunikationsmöglichkeiten, Betreuung und Pflege)



Seite 39 24.10.2013

Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle Personaler und Recruiter, die ihre Reputation selbst so steuern

möchten, dass Ihnen die Personalsuche im Web leichter von der Hand geht, und sie somit

Kandidaten gewinnen und binden können. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die

pragmatischen Lösungen, die Social Media bietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche

Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:







Kurz-Seminar: Beginn 17.00 Uhr – Ende 20.00 Uhr

Dauer: 3 Stunden


(inklusive Getränke)


Schulungsunterlagen/Skript

Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie

Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.



SEMINAR: Personal Branding - Personaler bzw. Recruiter Erfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0

Dieses Grundlagen-Seminar vermittelt Personal

Branding und Online-Reputationsmanagement-

Know-How für Personaler mit Schwerpunkt

Recruiting. Lernziel dieses Kurses ist die

Vermittlung von Grundkenntnissen und Wissen,

worauf Recruiter sowohl als Vertreter Ihres

Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als

individuelle Persönlichkeit zu achten haben und

warum dies heute so wichtig ist.

Wir zeigen Ihnen die Chancen und Wege, die

das Personal Branding bietet, an Hand von

einfachen konkreten Anwendungsbeispielen, die

Tricks, wie Sie kostenlos bzw. kostengünstig und

einfach Ihre (Online)-'Profil' aufwerten und sich

bekannt machen. Und wir sprechen über die Do's

and Don't - also auch die Gefahren - und wie sie

die größten davon vermeiden bzw. damit

umgehen, wenn Probleme entstehen.



Seite 40 24.10.2013


Kursübersicht:

1.) Personal Branding und

Online-Reputation(smanagement) • Warum die Eigenpräsentation heute für

Personaler besonders wichtig ist.

• Beziehung und Verbindungen in

der realen Welt (IRL) und im Web 2.0

• Begriffsklärung: Was genau ist Branding, Personal Branding, Employer Branding?

• Die Online-Reputation und der vertriebliche Anteil Ihrer Recruiter-Aufgabe

2.) Sind Websites tot? • Welche Rolle spielt die Website des Unternehmens.

• Ihr Personal Branding als Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen

• Social Media Profile versus Social Media Sites

• Klarnamen-Politik, Tarnkappe und wie privat ist ein Recruiter im Netz

• Grenzen zwischen seriös | langweilig und unseriös | innovativ

• Überwindung von internen und externen Hürden

3.) Die Möglichkeiten für Recruiter • Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind

wichtig?

• Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine

Netzwerke?

• Abschätzen von Chancen und Gefahren, (richtige) Reaktionen im Ernstfall

4.) Mein Profil • Worauf muss ich konkret achten bei:

XING, LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, Pinterest

• Gestaltungsbeispiele: Wie falle ich angenehm auf?

• Umsetzungs-Strategien: Was ist die ideale Vorgehensweise?

• Mein Zeitaufwand - Arbeitserleichterungen und Tools

5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen • Der erfolgreiche Aufbau eines Netzwerks: Die richtige und passende Ansprache

• Die beste Möglichkeit, Kontakte zu pflegen

• Das Verhalten in besonderen Online-Situationen: In Gruppen, Communities,

• Übungen und konkrete Profilbeispiele



Seite 41 24.10.2013

Im Modul 2 zeigen wir Ihnen die Chancen und Wege, die das Personal Branding bietet, an

Hand von einfachen konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie kostenlos bzw.

kostengünstig und einfach Ihre (Online)-'Profil' aufwerten und sich bekannt machen. Und wir

sprechen über die Do's and Don't - also auch die Gefahren - und wie sie die größten davon

vermeiden bzw. damit umgehen, wenn Probleme entstehen.

Zielgruppe:













Eine Zusammenfassung der Schulungs-

unterlagen wird zur Verfügung gestellt.


Trainerin: Barbara Braehmer


WEBINAR - Modul 1: Personal Branding -

Grundlagen für Personaler und Recruiter Die wichtigsten 30 Grundlagen für Sie vom Experten, Links & Übersichten

Dieses Webinar Modul 1 vermittelt die

GRUNDLAGEN des Personal

Brandings und Online-Reputations-

management-Know-How für Personaler

mit Schwerpunkt Recruiting. Lernziel

dieses Modul 1 ist die Vermittlung von

Grund-kenntnissen und Wissen, worauf

Recruiter sowohl als Vertreter Ihres

Unternehmens bzw. Ihres Kunden als

auch als individuelle Persönlichkeit zu

achten haben und warum dies heute so

wichtig ist.



Seite 42 24.10.2013

Kursübersicht:

1.) Personal Branding und

Online-Reputation(smanagement) • Warum die Eigenpräsentation heute für Personaler besonders wichtig ist.

• Beziehung und Verbindungen in realen Welt (IRL) und im Web 2.0

• Begriffklärung: Was genau ist Branding, Personal Branding, Employer Branding?

• Die Online-Reputation und der vertriebliche Anteil Ihrer Recruiter-Aufgabe

2.) Sind Websites tot? • Welche Rolle spielt die Website des Unternehmens.

• Ihr Personal Branding als Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen

• Social Media Profile versus Social Media Sites

• Klarnamen-Politik, Tarnkappe und wie privat ist ein Recruiter im Netz

• Grenzen zwischen seriös | langweilig und unseriös | innovativ

• Überwindung von internen und externen Hürden

3.) Die Möglichkeiten • Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind wichtig?

• Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine Netzwerke?




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WEBINAR - Modul 2: Personal Branding -

Umsetzung für Personaler und Recruiter

Erfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0

Wir zeigen Ihnen in diesem Modul 2

die Chancen und Wege, die

das Personal Branding bietet, an

Hand von einfachen konkreten

Anwendungsbeispielen, die Tricks,

wie Sie kostenlos bzw. kostengünstig

und einfach Ihre (Online)-'Profil'

aufwerten und sich bekannt machen.

Und wir sprechen über die Do's and

Don't - also auch die Gefahren - und

wie sie die größten davon vermeiden

bzw. damit umgehen, wenn Probleme

entstehen.

Im Webinar Modul 1 vermitteln wir die GRUNDZÜGE des Personal Brandings und Online-

Reputationsmanagement-Know-How für Personaler mit Schwerpunkt Recruiting. Lernziel

dieses Modul 1 ist die Vermittlung von Grundkenntnissen und Wissen, worauf Recruiter

sowohl als Vertreter Ihres Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als individuelle

Persönlichkeit zu achten haben und warum dies heute so wichtig ist

Zielgruppe:





















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Kursübersicht:

1.) Die Möglichkeiten für Recruiter

• Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind

wichtig?

• Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine

Netzwerke?


2.) Mein Profil • Worauf muss ich konkret achten bei: XING, LinkedIn, Facebook, Google+,

Twitter, Pinterest

• Gestaltungsbeispiele: Wie falle ich angenehm auf?

• Umsetzungs-Strategien: Was ist die ideale Vorgehensweise?

• Mein Zeitaufwand - Arbeitserleichterungen und Tools

3.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen • Der erfolgreiche Aufbau eines Netzwerks: Die richtige und passende

Ansprache

• Die beste Möglichkeit, Kontakte zu pflegen

• Das Verhalten in besonderen Online-Situationen: In Gruppen, Communities,

• Übungen und konkrete Profilbeispiele

Webinar – Modul 2 Personal Branding - Umsetzung



Seite 45 24.10.2013

Und dabei ist das Twittern - einmal erlernt - leicht und einfach bzw. unkompliziert im Einsatz.

Das Webinar zeigt Ihnen konkret an Hand von Checklisten und Beispielen wie auch Sie

erfolgreich Twitter für Ihre Personalsuche einsetzen können.

WEBINAR: Twitter-Recruiting

Wie setze ich Twitter effektiv im Recruiting ein?

Erfolgreiche Positionierung| Effektives Netzwerken | Talentmanagement

Alle erfolgreichen Social Media Recruiting

Maßnahmen zentrieren sich rund um Twitter.

Wenn man davon ausgeht, dass Social Media

der Katalysator des gesamten

Recruitingprozesses ist, dann ist Twitter

folglich das Herzstück und der unverzichtbare

Turbobooster der Personalsuche. Bei

exponentiell steigenden Twitter-Accountzahlen

(derzeit rund ca. 4 Mio. deutschsprachige

Twitterer) ist der effektive Einsatz von Twitter

heute entscheidend, um die wesentlichen

Chancen bei der erfolgreichen Personalsuche

für sich und das suchende Unternehmen zu

wahren.

Zielgruppe:

Dieses Seminar richtet sich an alle, die Twitter mit Schwerpunkt Personalsuche einsetzen

wollen, also sowohl an Unternehmer und Führungskräfte, wie Recruiter oder Sourcer, sowie

Personen, via Twitter erfolgreich Personen suchen, finden und gewinnen wollen. Um für alle

Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als

Teilnehmer:

Vorkenntnissen in Social Media: Twitter-Grundkenntnisse









Schulungsunterlagen/Skript






Seite 46 24.10.2013

Kursübersicht:

1.) Twitter in der Personalsuche

• Die praktischen Möglichkeiten im deutsch-sprachigen Bereich

• Anwendungsübersicht: Twitter für Recruiting, Sourcing und Talent

Relationship Management

2.) Ihre Arbeitgebermarke und Ihr Twitter Personal Branding • Suchmaschinenoptimierung und persönliches Reputationsmanagement für die

Personalsuche

• Reputationsmanagement rund um Employer Branding

• Wie gestalte ich mein Profil für die erfolgreiche Personalgewinnung

3.) Job-Twittern und Job-Posting • Wie muss der korrekte und erfolgreiche Job-Tweet aussehen? (Checkliste und

Beispiele) – Wann und wie oft twittere ich einen Job?

• Hash Tags (Checkliste)

• Arbeitserleichterungen und Tools

4.) Twitter-Sourcing und Kandidatenmanagement • Kandidaten und Empfehler suchen und finden!

• Der effektive Einsatz von Twitter-Listen

• Sinn und Chancen der Twitter-Suchmaschine im Recruiting

5.) Netzwerken • Beziehungen aufbauen und pflegen

• Die Macht des Retweets

6.) Monitoring • Tools, Clients und Möglichkeiten (Checkliste)

• Timemanagement



Seite 47 24.10.2013

Dieser Workshop hat das Ziel, dass Sie Ihre

Möglichkeiten der Online-Darstellung Ihrer

Kompetenzen durch die Möglichkeiten des neuen

Xing-Profils erlernen und aktiv und gemeinsam mit der

Expertin und Trainerin sowie dem Feedback aus dem

Workshop Ihr Profil konkret gestalten - so dass Sie

gefunden werden. Lernziel ist auch, Bilder und Text

entsprechend Ihres Ziel optimal zu gestalten. Wir

zeigen Ihnen kostenlose Bilderquellen, wie Sie diese

professionell einsetzen und werden gemeinsam Ihr

Profil ausarbeiten.

Sie sparen sich so teure Graphiker und Spezial-Texter-Kosten und können Ihr Profil in

der Zukunft selbst unabhängig weiterentwickeln. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Xing-

Profil-Erfahrungen besitzen (das alte Profil gestaltet haben), Grundkenntnisse zu Social Media

Netzwerken mitbringen sowie sich bereits aktiv beworben haben.*)

Zielgruppe:

Dieser Workshop richtet sich besonders an ehrgeizige Personen, die geschickt ihr Profil so

gestalten wollen, dass Sie intern wie extern ihre Karriere vorantreiben können (ohne intern

Probleme zu bekommen) und auch von Personalberatern und Empfehlern gefunden werden.

Vorkenntnissen in Xing: zwingend notwendig (altes Profil)






Dauer: 3 Stunden

Kosten: € 160,-/Pro Person plus Mwst. im Preis inbegriffen: 1.) Eine Checkliste mit Daten, wichtigste Maße und Zusammenfassung der Tricks und Tipps

2.) Exklusiver Zugang zur Online-Bibliothek der Intercessio-Akademie -

Ihre Online-Schulungsunterlage/Skript wird zur Nacharbeit und Einsicht (nicht Download)

zur Verfügung gestellt (Vorteil für Sie: Die Unterlagen werden jeweils aktualisiert, sobald

Xing Anpassungen vornimmt - Sie erhalten die Information über die Aktualisierung).

3.) Print-Schulungsunterlagen können zusätzlich gegen eine Schutzgebühr von 40 € im

Workshop erworben werden.

Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt, bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop


Der Workshop ist begrenzt auf 7 Plätze


Heute googlen alle: Der zukünftige Chef, Kollege, Lieferant, mögliche Kunde, Empfehler,

Bewerber. Dabei ist es nicht nur ein Vorteil, wenn man sein Selbstmarketing professionell

gestaltet und pflegt.

Seite 48 24.10.2013



Disclaimer:

Intercessio ist unabhängig von Unternehmen, Onlineplattformen und Produkten – die Dienste und

Tools, die wir Ihnen in unseren Seminaren und Webinaren vorstellen und empfehlen, haben wir

intensiv in der Praxis getestet und aus unserer Erfahrung für gut gefunden. Dafür stellen wir Ihnen

die Gründe vor, zeigen Ihnen die Chancen und Möglichkeiten auf. Im Web 2.0 entwickelt sich alles

rasant weiter bzw. möglicherweise sind Sie auch in Fachbereichen tätig, die wir nicht aktuell

getestet haben. Deshalb bitten wir, alle unsere Empfehlungen zu prüfen und machen keine

Allgemeingültigkeitsaussage.

Wer wir sind:

Die Intercessio Personalberatung GmbH ist eine auf Human Resource

spezialisierte Unternehmensberatung und Trainings-Akademie mit der

Kernkompetenz Recruiting 2.0. Wir unterstützen, beraten und trainieren

Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und

Werkzeuge zu finden und zu implementieren. Mit uns stellen Sie sicher, stets die

richtigen Persönlichkeiten für wichtige Jobs zu finden, zu gewinnen, zu fördern

und zu halten, da unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren.

Seite 49 24.10.2013



SEMINAR - WEBINAR -Anmeldung:

Danke schön für Ihr Interesse an unserem Seminar – Webinar – Angebot.

Sie können sich jederzeit online unter www.intercessio.de verbindlich anmelden und

einen Platz sichern, dort finden Sie auch die Teilnahmebedingungen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind,

• welcher Kurs für Sie der richtige ist oder

• Sie Kursinhalte in einem Inhouse-Seminar zusammenführen wollen bzw.

• wenn Sie nicht wissen , ob Ihr derzeitiges Wissen für einen Kurs ausreicht,

rufen Sie uns bitte an oder schicken nachfolgenden Anfrage-Coupon.

Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder

schreiben Sie uns ein Mail an: [email protected] - unsere Faxnummer

lautet: +49-3212-9883753

Anmeldung | Anfrage Ich habe Interesse an dem Kurs | Event:

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Wenn Sie sich einen Platz direkt sichern wollen, bitten wir Sie um eine Onlinebuchung.

Social Recruiting - Talent Sourcing - Intercessio Seminar-Programm 2013 - 2014

Business

Transcript of Social Recruiting - Talent Sourcing - Intercessio Seminar-Programm 2013 - 2014