Socialmedia Gipfel, Zürich Nov 2nd

Social Recruiting

Soziale Netze und deren Bedeutungfür die Rekrutierung

Zürich, 2.November 2011, frühmorgensMichel Ganouchi, Country Manager

Recruiter� Mangel an Fachkräften, „War of Talents“� Wenig Zeit und/oder wenig Personal im HR� Knappe Budgets� Die selben „alten“ Vorgehensweisen� Keine Social Media Strategie/ wenig Kompetenz und Erfahrung

Aktuelle Herausforderungen im HR

2

Übersicht Soziale Netzwerke

Es gibt deren viele….

So what?

3

Soziale Netzwerke: HR-Relevanz in CH?

Facebook: > 2.6 Mio User CH*

Twitter: Opinion Leaders/Innovatoren/Kein Mainstream

Xing: Business Plattform (DACH > 5 Mio)*

LinkedIn: Intl. Business Plattform, IPO, Wachstum (> 2 Mio. DACH)*

Neue Wege

Kununu : Arbeitgeber BewertungKununu : Arbeitgeber Bewertung

BeKnown: Business Netzwerk auf Facebook

4* Quelle: Firmenwebsites

Studienreihe „Recruiting Trends“� initiiert von Monster Worldwide� jährliche Durchführung vom Centre of Human

Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main

„Recruiting Trends 2011“

Soziale Netzwerke: Fakten

5

� Fünfte Befragung in der Schweiz seit 2007� Befragung der Top-500-Unternehmen aus der

Schweiz (Ergebnisse sind repräsentativ nach den Kriterien Mitarbeiterzahl und Umsatz)

Welches Bewerbungsverfahren bevorzugen Schweizer Grossunternehmen?

45,3%

27,9%

15,1%11,7%

19,6%

46,4%

12,5%

21,5%25,0%

42,2%

17,2%15,6%

8,1%

50,0%

22,6% 19,4%20%

30%

40%

50%

60%

Jedes zweite Unternehmen präferiert die E-Mail-Bewerbung.Drastischer Einbruch bei der papierbasierten Mappe.

6Quellen: Recruiting Trends 2008, 2009, 2010 und 2011 Schweiz

8,1%

0%

10%

papierbasierte

Bewerbungsmappe

E-Mail Formularbewerbung keine eindeutige

Präferenz

2007 2008 2009 2010

Tatsächliche Bewerbungseingänge –papierbasiert vs. elektronisch

57,8%

44,1% 44,5%

25,8%

40,2%

54,2% 54,5%

73,3%

83,6%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

2010: Mehr als sieben von zehn eingehenden Bewerbungen sind elektronischer Form.

7Quellen: Recruiting Trends 2008, 2009, 2010 und 2011 Schweiz

14,0%

0%

10%

20%

2007 2008 2009 2010 2015

(Schätzwert)

papierbasierte Bewerbungsmappe elektronische Bewerbung

Social Media & Recruiting –Veröffentlichung von Stellenanzeigen

1,6%

1,6%

3,3%

6,6%

LinkedIn

Facebook

Kununu

Xing

(noch) sehr verhaltene Nutzung6,6 Prozent der Unternehmen schalten regelmässig in XingStellenanzeigen.

8Quelle: Recruiting Trends 2011 Schweiz

1,6%

1,6%

0% 5% 10%

StudiVZ/MeinVZ

LinkedIn

Social Media & Recruiting –Image-Werbung

1,7%

5,1%

6,9%

12,1%

20,3%

Blogs

Twitter

Kununu

Xing

Facebook

Bereits jedes fünfte Unternehmen nutzt regelmässig Facebook, um für das eigene Arbeitgeber-Image zu werben.


1,7%

1,7%

1,7%

0% 10% 20% 30%

YouTube

StudiVZ/MeinVZ

GoogleBuzz

Social Media & Recruiting –aktive Suche nach Kandidaten

1,6%

3,3%

3,3%

11,5%

Experteer

LinkedIn

Facebook

Xing

(noch) verhaltene Nutzung11,5 Prozent der Unternehmen suchen regelmässig in Xing aktiv nach geeigneten Kandidaten


1,7%

1,7%

0% 10% 20%

Twitter

Kununu

Social Media & Recruiting –Suche nach Informationen über Kandidaten

1,7%

1,7%

3,3%

3,3%

4,9%

18,3%

27,9%

Kununu

GoogleBuzz

Twitter

Experteer

LinkedIn

Facebook

Xing

Schon fast drei von zehn Unternehmen suchen regelmässig in Xing nach zusätzlichen Informationen über bereits identifizierte Kandidaten.


1,6%

1,6%

1,6%

1,7%

0% 10% 20% 30%

YouTube

StudiVZ/MeinVZ

Blogs

Effektivität von Rekrutierungskanälen –Zufriedenheit mit Kandidaten

70,4%

72,7%

75,0%

78,2%

80,0%

82,7%

Recruiting Agencies/Personalvermittlungen

Internet-Stellenbörse

Headhunter/Personalberatungen (Executive Search)

Unternehmens-Webseite

eigenes, persönliches Netzwerk

Mitarbeiterempfehlungen

Die grösste Zufriedenheit herrscht mit Kandidaten, die über Mitarbeiterempfehlungen ins Unternehmen kamen.


5,7%

16,7%

20,0%

70,0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Arbeitsamt

soziale Netzwerkplattformen (z. B. Facebook,

Twitter)

Karrierenetzwerke (z. B. Xing)

Printmedien

Wie zufrieden sind Unternehmen mit Kandidaten, die über die verschiedenen Kanäle eingestellt wurden?

Bedeutung für Kandidaten

Aufbau der Ich-Marke

� Braucht es einen Digitalen Footprint?

� Auf Darstellung der eigenen Person in sozialen Netzwerken achten

� Vernetzung kultivieren

� Single-vs-Multi-Plattform Gebrauch

� Privat vs. Geschäft

13

Bedeutung für Unternehmen

Digitale Reputation

� „War of Talents“: Digitale Markenwahrnehmung spielt zunehmend eine Rolle im Rekrutierungsprozess. Die digitale Wahrnehmung kann dabei durchaus von der „normalen“ Markenwahrnehungabweichen.

� Employer Branding: Social Media helfen mit, die Markenwahrnehmung nachhaltig zu beeinflussen.

Social Media Guidelines (intern) können Relevanz für potentielle � Social Media Guidelines (intern) können Relevanz für potentielle Kandidaten haben.

� Mitarbeiter als Markenbotschafter pflegen

14

Fazit

Der Einsatz von Social Media kann für die Rekrutierung

> entscheidende Wettbewerbsvorteile im „War for Talents“ bringen.

> neue Kandidatenpools erschliesen.

> eine konstante Dialogmöglichkeit mit Kandidaten (und Mitarbeitenden) darstellen (Communitybuilding).

> einen erheblichen, aber vielleicht lohnenswerten Aufwand bedeuten.> einen erheblichen, aber vielleicht lohnenswerten Aufwand bedeuten.

15

Monster SchweizPräsent in der Schweiz seit 1998

Vertretungen in Zürich und Neuchâtel

Zwei Marken für einen Preis:Ihr Vorteil mit monster.ch und jobpilot.ch

Vollständiges e-Recruiting PortfolioVollständiges e-Recruiting Portfolio> Anzeigenschaltung (Schweiz/international)> Zugriff auf grosse CV Datenbank

(national/international)> Employer Branding> Social Media / Social Recruiting: Beratung, Dienstleistungen> Direct Selection (Planung und Durchführung Rekrutierungskampagnen,

Projektunterstützung)

16

Herzlichen Dank!Fragen ?Fragen ?

Kontakt :[email protected]

@ganouchi (Twitter) / facebook.com/ganouchi

xing.com/profile/Michel_Ganouchi / www.linkedin.com /in/ganouchi

Appendix

Social Media bei Monster.ch

Da sein, wo Kandidaten sind – und Mehrwert bieten� Facebook Unternehmensseite

• Suchfunktion, Image, Bewerbungstipps, selektive Jobs, Kampagnen, Entertainment

19


Da sein, wo Kandidaten sind – und Mehrwert bieten� Beknown

• Berufliches von Privatem auf Facebook trennen

• Separates Profilfoto, Verwalten von Geschäftsbeziehungen, Firmen folgen, Jobs ausschreiben, Belohnung für Vermittlung (Beta-Stadium)

20


Da sein, wo Kandidaten sind – und Mehrwert bieten� Twitter

• Hauptkanal mit Jobs, Tipps, Entertainment, Infos

• 24 Branchenkanäle (d/f) zum Folgen für neue Jobs

21


Da sein, wo Kandidaten sind – und Mehrwert bieten� Youtube

• Eigene Werbeclips, Interviews, Entertainment, Product Clips, Animationen

22


Da sein, wo Recruiter sind – und Mehrwert bieten� Xing - Expertengruppe

• Tipps und Tricks zum Thema „Social Recruiting“ für HR-Fachkräfte

23

Socialmedia Gipfel, Zürich Nov 2nd

Documents

Transcript of Socialmedia Gipfel, Zürich Nov 2nd