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STARK AUFTRETEN EMPLOYER BRANDING IM MITTELSTAND Ingelfingen // 10. Juli 2015

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// GRUNDLAGEN EMPLOYER BRANDING

EMPLOYER BRAND

Das, was die Leute da draußen über Ihr Unternehmen als Arbeitgeber denken und sagen

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// GRUNDLAGEN EMPLOYER BRANDING

EMPLOYER BRANDING

Ihre Aktivitäten, die das Bild draußen im Markt langfristig verändern sollen

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// GRUNDLAGEN EMPLOYER BRANDING

EMPLOYEE VALUE PROPOSITION

Die Essenz dessen, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig und – für Mitarbeiter und Bewerber, die genau diese Eigenschaften schätzen – unvergleichlich attraktiv macht

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EMPLOYER BRANDING PROZESS

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// GRUNDLAGEN EMPLOYER BRANDING

Kick off Konzeption Analyse & Research Umsetzung

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© Marc Müller/DPA

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CANDIDATE EXPERIENCE

Schaffen positiver Erfahrungen im Umgang mit der Marke, damit der Kandidat eine emotionale Bindung zum Unternehmen aufbaut

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WEGE ZUR BEWERBUNG

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// CANDIDATE JOURNEY

Anzeige im Messekatalo

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Karriere Website

Erzählung von Freunden

Facebook Post mit Job-

Angebot

weitere Recherche Bewerbung Einstellung

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KONSISTENTE MEDIENERELBNISSE ERMÖGLICHEN

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// CANDIDATE EXPERIENCE

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DIGITALES EMPLOYER BRANDING

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// CANDIDATE EXPERIENCE

Karriere- Webseite

Mobile

Suchmaschinen Bewerber-

management-system

Social Media

Stellenbörsen

Digitales Employer Branding

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SOCIAL MEDIA – WER IST WANN WO UNTERWEGS?

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// CANDIDATE EXPERIENCE

Social Media

Social Media

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Fotos: voith.com

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MIT WEM SPRECHEN WIR DA EIGENTLICH?

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//ZIELGRUPPEN

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// CANDIDATE JOURNEY

DANKE

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BEISPIELHAFTE CANDIDATE JOURNEY

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// CANDIDATE JOURNEY

#1 POSITIONIERUNG #2 ZIELGRUPPEN #3 KANÄLE