STARK AUFTRETEN EMPLOYER BRANDING IM MITTELSTANDheilbronn.ihk.de/ximages/1460492_vortragrot.pdf ·...
of 28
/28
Embed Size (px)
Transcript of STARK AUFTRETEN EMPLOYER BRANDING IM MITTELSTANDheilbronn.ihk.de/ximages/1460492_vortragrot.pdf ·...
STARK AUFTRETEN EMPLOYER BRANDING IM MITTELSTAND Ingelfingen // 10. Juli 2015
// 5
// GRUNDLAGEN EMPLOYER BRANDING
EMPLOYER BRAND
Das, was die Leute da draußen über Ihr Unternehmen als Arbeitgeber denken und sagen
// 6
// GRUNDLAGEN EMPLOYER BRANDING
EMPLOYER BRANDING
Ihre Aktivitäten, die das Bild draußen im Markt langfristig verändern sollen
// 7
// GRUNDLAGEN EMPLOYER BRANDING
EMPLOYEE VALUE PROPOSITION
Die Essenz dessen, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig und – für Mitarbeiter und Bewerber, die genau diese Eigenschaften schätzen – unvergleichlich attraktiv macht
EMPLOYER BRANDING PROZESS
// 8
// GRUNDLAGEN EMPLOYER BRANDING
Kick off Konzeption Analyse & Research Umsetzung
© Marc Müller/DPA
CANDIDATE EXPERIENCE
Schaffen positiver Erfahrungen im Umgang mit der Marke, damit der Kandidat eine emotionale Bindung zum Unternehmen aufbaut
WEGE ZUR BEWERBUNG
// 12
// CANDIDATE JOURNEY
Anzeige im Messekatalo
g
Karriere Website
Erzählung von Freunden
Facebook Post mit Job-
Angebot
weitere Recherche Bewerbung Einstellung
KONSISTENTE MEDIENERELBNISSE ERMÖGLICHEN
// 16
// CANDIDATE EXPERIENCE
DIGITALES EMPLOYER BRANDING
// 17
// CANDIDATE EXPERIENCE
Karriere- Webseite
Mobile
Suchmaschinen Bewerber-
management-system
Social Media
Stellenbörsen
Digitales Employer Branding
SOCIAL MEDIA – WER IST WANN WO UNTERWEGS?
// 19
// CANDIDATE EXPERIENCE
Social Media
Social Media
Fotos: voith.com
MIT WEM SPRECHEN WIR DA EIGENTLICH?
// 22
//ZIELGRUPPEN
3
// 26
// CANDIDATE JOURNEY
DANKE
CONTACT
// 27
// ABOUT TMP
We will be delighted to answer all kinds of questions.
This document contains information that is regarded as confidential company information by TMP Worldwide. We assume that this information will not be disclosed, made public or used by the recipient for any purpose other than for assessing our agency. Accordingly, the confidential company information of TMP Worldwide is provided on the condition that this information is not made public, in whole or in part, and that the information is only disclosed in the following cases: 1) to workers, employees and consultants of the recipient only to the extent required for assessing the agency, 2) to the extent that legal regulations apply hereto, or 3) with the prior written consent of TMP Worldwide. Should TMP Worldwide’s bid succeed as a result of or through the transmission of confidential company information, the recipient shall have the right to duplicate, utilize or disclose the information as required for implementing the offered services. These conditions shall not apply if the recipient has received the company information from third parties without restriction. Furthermore, the thoughts and proposals documented, concepts developed and elaborations presented in connection with this offer are the intellectual property of TMP Worldwide and are subject to the applicable copyright laws.
Business Development Christian Masthof f +49 (0)40 3 48 09 10-21 [email protected] TMP Worldwide Germany GmbH Große Bleichen 34 20354 Hamburg www.tmp.de
Employer Brand Strategy Rotraud Diwan +49 (0)40 3 48 09 10-16 [email protected] TMP Worldwide Germany GmbH Große Bleichen 34 20354 Hamburg www.tmp.de
BEISPIELHAFTE CANDIDATE JOURNEY
// 28
// CANDIDATE JOURNEY
#1 POSITIONIERUNG #2 ZIELGRUPPEN #3 KANÄLE
