STARK AUFTRETEN EMPLOYER BRANDING IM · PDF file EMPLOYER BRANDING IM MITTELSTAND Ingelfingen...

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  • STARK AUFTRETEN EMPLOYER BRANDING IM MITTELSTAND Ingelfingen // 10. Juli 2015

  • // 5

    // GRUNDLAGEN EMPLOYER BRANDING

    EMPLOYER BRAND

    Das, was die Leute da draußen über Ihr Unternehmen als Arbeitgeber denken und sagen

  • // 6

    // GRUNDLAGEN EMPLOYER BRANDING

    EMPLOYER BRANDING

    Ihre Aktivitäten, die das Bild draußen im Markt langfristig verändern sollen

  • // 7

    // GRUNDLAGEN EMPLOYER BRANDING

    EMPLOYEE VALUE PROPOSITION

    Die Essenz dessen, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig und – für Mitarbeiter und Bewerber, die genau diese Eigenschaften schätzen – unvergleichlich attraktiv macht

  • EMPLOYER BRANDING PROZESS

    // 8

    // GRUNDLAGEN EMPLOYER BRANDING

    Kick off Konzeption Analyse & Research Umsetzung

  • © Marc Müller/DPA

  • CANDIDATE EXPERIENCE

    Schaffen positiver Erfahrungen im Umgang mit der Marke, damit der Kandidat eine emotionale Bindung zum Unternehmen aufbaut

  • WEGE ZUR BEWERBUNG

    // 12

    // CANDIDATE JOURNEY

    Anzeige im Messekatalo

    g

    Karriere Website

    Erzählung von Freunden

    Facebook Post mit Job-

    Angebot

    weitere Recherche Bewerbung Einstellung

  • KONSISTENTE MEDIENERELBNISSE ERMÖGLICHEN

    // 16

    // CANDIDATE EXPERIENCE

  • DIGITALES EMPLOYER BRANDING

    // 17

    // CANDIDATE EXPERIENCE

    Karriere- Webseite

    Mobile

    Suchmaschinen Bewerber-

    management- system

    Social Media

    Stellenbörsen

    Digitales Employer Branding

  • SOCIAL MEDIA – WER IST WANN WO UNTERWEGS?

    // 19

    // CANDIDATE EXPERIENCE

    Social Media

    Social Media

  • Fotos: voith.com

  • MIT WEM SPRECHEN WIR DA EIGENTLICH?

    // 22

    //ZIELGRUPPEN

  • 3

    // 26

    // CANDIDATE JOURNEY

    DANKE

  • CONTACT

    // 27

    // ABOUT TMP

    We will be delighted to answer all kinds of questions.

    This document contains information that is regarded as confidential company information by TMP Worldwide. We assume that this information will not be disclosed, made public or used by the recipient for any purpose other than for assessing our agency. Accordingly, the confidential company information of TMP Worldwide is provided on the condition that this information is not made public, in whole or in part, and that the information is only disclosed in the following cases: 1) to workers, employees and consultants of the recipient only to the extent required for assessing the agency, 2) to the extent that legal regulations apply hereto, or 3) with the prior written consent of TMP Worldwide. Should TMP Worldwide’s bid succeed as a result of or through the transmission of confidential company information, the recipient shall have the right to duplicate, utilize or disclose the information as required for implementing the offered services. These conditions shall not apply if the recipient has received the company information from third parties without restriction. Furthermore, the thoughts and proposals docu­mented, concepts developed and elaborations presented in connection with this offer are the intellectual property of TMP Worldwide and are subject to the applicable copyright laws.

    Business Development Christian Masthof f +49 (0)40 3 48 09 10-21 [email protected] TMP Worldwide Germany GmbH Große Bleichen 34 20354 Hamburg www.tmp.de  

    Employer Brand Strategy Rotraud Diwan +49 (0)40 3 48 09 10-16 [email protected] TMP Worldwide Germany GmbH Große Bleichen 34 20354 Hamburg www.tmp.de

  • BEISPIELHAFTE CANDIDATE JOURNEY

    // 28

    // CANDIDATE JOURNEY

    #1 POSITIONIERUNG #2 ZIELGRUPPEN #3 KANÄLE