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Tourismus. Die Kälte bremste das Geschäft der Salz-burger Bergbahnen in der ersten Semesterferien-Woche. Generell machen aber immer weniger Ost-Österreicher Skiurlaub.

Das war …Weniger Skifahrer

AnThering. Nach 22-jäh-riger Pause gibt es am Faschings-sonntag, 19. Februar, ab 13.30 Uhr wieder den Antheringer Fa-schingsumzug im Ortszentrum.

Das wird …Narrentreiben

FirmgruPPe. Rund 1500 Euro konnten die sechs Bur-schen der Kuchler Firmgruppe beim Adventmarkt in der Ge-meinde für das Frauenhaus Mir-jam in Hallein sammeln. Kürz-lich gab‘s die Scheck-Übergabe.

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die vorbereiTungen für den sechsten Jugendkongress der Stadt Salzburg am 28. Juni laufen schon auf Hochtouren. „Der Jugendkongress soll mehr sein als ein eintägiger Event“, sagt Organisator Georg Gru-ber vom Jugendbüro der Stadt, „vielmehr sollen die Themen für den Kongress in einem gründ-lichen Dialog-Prozess in allen Stadtteilen gefunden und vor-

bereitet werden.“ Für die Vor-bereitung des Jugendkongresses arbeitet die Stadt mit dem Verein Spektrum und Akzente Salzburg zusammen. Kürzlich fand die Auftakt-Veranstaltung mit rund 200 Schülern in Lehen statt: Ge-zeigt wurde der Dokumentarfilm „Du bist Salzburg!“ von FH-Studenten über die Jugendkul-tur in der Stadt. Danach wurde über den Film diskutiert.

Zudem starten in Jugendein-richtungen in acht Stadtteilen Dialogevents: Gesucht werden Ideen für das junge Salzburg, die Verbesserung der Infrastruktur für jugendliche Bedürfnisse, po-litische Bildung und Jugendbe-teiligung. Am 13. März wird ein Treffen von Experten und Mul-tiplikatoren für Jugendarbeit un-ter dem Titel „Im Brennpunkt: Jugend“ abgehalten.

In der TriBühne Lehen wer-den dann am 28. Juni die Ideen aus fünf Monaten Vorbereitung zusammengeführt, geordnet und gebündelt. Ziel ist die Formulie-rung eines Maßnahmenpakets für die Weiterentwicklung der Stadt Salzburg als Jugendstadt. Und damit der Jugendkon-gress nicht gar zu ernst wird: Am Abend gibt es ein Überra-schungskonzert. t

Jugendkongress Salzburggegen das Sparpaket von SPÖ und ÖVP auf Bundesebene stimmte der Salzburger Arbei-terkammer-Chef Siegfried Pich-ler innerhalb der ÖGB-Führung in Wien. In dem Paket seien ei-nige „Hämmer“, die besondere Härte für Arbeitnehmer und vor allem für Pensionisten brin-gen würden, sagte Pichler. Eine Forderung aus Salzburg wurde aber erfüllt: Künftig wird es eine Vermögenszuwachs-Steuer bei Immobilien-Geschäften geben.

Sparpaket

Tauern-Spa als Wirtschafts-TurboALs WiChTiger Wirtschafts-Fak-tor erweist sich das „Tauern-Spa Zell am See-Kaprun“ seit seiner Eröffnung im Dezember 2010: Nicht nur die re-gionale touristische Wertschöpfung für den Pinzgau wurde angekurbelt, das Bad samt Hotel konnte sich auch einen internationalen Ruf als Quali-täts-Betrieb erwerben – das beweisen drei Auszeichnungen im ersten Be-triebsjahr: Der Kategorisierung zum 4-Sterne-Superior Resorthotel folgte der World Travel Award in der Ka-tegorie „Europe‘s Leading Lifestyle Resort“ und erst kürzlich wählte das Magazin Geo-Saison das Hotel unter die 100 besten Hotels Europas in der Kategorie „Newcomer Hotels“.

Die erfolgreichen Partnerpro-gramme des Tauern-Spa tragen we-sentlich zur Wertschöpfung in der Region bei: Durch die Ausarbeitung individueller Programme konnte die Anzahl der kooperierenden Betriebe von anfänglich 132 auf derzeit bereits 225 gesteigert werden – „eine klare

Win-Win-Situation sowohl für kleine Beherbergungsbetriebe als auch für uns“, sagt Tauern-Spa-Manager Karl Berghammer.

„Das Projekt wurde von insgesamt elf Gemeinden des Pinzgaus betrie-ben und ist ein Musterbeispiel für interkommunale Zusammenarbeit,“ sagt Kapruns Bürgermeister, Norbert Karlsböck. Der Betrieb beschäftigt rund 185 Mitarbeiter, davon 137 aus dem Bundesland Salzburg, 100 da-von wiederum aus der unmittelbaren Region, dem Pinzgau. „Im ersten Betriebsjahr hat sich die Nächti-gungszahl in Kaprun um 14 Prozent auf 760.000 Nächtigungen erhöht. Damit ist der Erfolg des Tauern-Spa dokumentiert.“ Den starken Anstieg der Nächtigungszahlen sieht Karls-böck aber auch als Konsequenz einer höheren Auslastung im Ort: „Ein deutliches Zeichen dafür, dass das Tauern-Spa ganzjährig belebend auf den Tourismus in der Region Zell am See-Kaprun wirkt.“ t

[Foto: alpenmilch]

eine landesweite Koope-ration mit den Salzburger Bäckern hat die Alpenmilch Salzburg abgeschlossen: Mit dem Slogan „In meiner Milch und meinem Brot ist Salzburg drin“ wolle man gemeinsam ein Bewusstsein für Brot und Milchprodukte aus heimischer Herstellung schaffen, sagen Alpenmilch-Geschäftsführer Christian Leeb und Bäcker-Innungsmeister Karl-Heinz Thurnhofer. Von der Koopera-tion sollen vor allem die Kon-sumenten profitieren: Es sind jahreszeitlich abgestimmte Wo-chenaktionen geplant. Die er-ste startet ab 20. Februar zum Faschings-Ausklang mit Alex Schokomilch bzw. Lisa Vanille-milch sowie einem Gebäck um einen Euro. t

Alpenmilch kooperiert

Schon 225 Kooperations-Partner: Karl Berghammer (Tauern-Spa) mit Vermieterin Waltraud Totschnig.

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über eine betriebseigene Krab-belstube können sich die Mitarbeiter des Motorrad-Herstellers KTM in Munderfing im oberösterreichischen Innviertel seit Anfang Februar freu-en: Schon zehn Kinder im Alter von ein bis drei Jahren werden regelmäßig von Mitarbeiterinnen des Hilfswerks betreut. „KTM versucht sich in vie-len Bereichen sozial zu engagieren. Besonders wichtig in der heutigen

Arbeitswelt ist es, jungen Müttern den Wiedereinstieg so einfach wie mög-lich zu machen. Unsere Krabbelstube ist dabei ein bedeutender Baustein“, sagt KTM-Vorstand Viktor Sigl. Der gesamte Vorstand von KTM habe sich daher entschlossen, auf einen Teil der vertraglich zugesicherten Prämie für das Jahr 2011 zu verzichten, um damit die Errichtung der Krabbelstube zu unterstützen. t

KTM-Krabbelstube

Zehn Kinder werden betreut, eine zweite Gruppe ist geplant.

[Foto

: ktm

]

Reisen wird immer teurerFAChhoChsChuLe. Fernreisen werden in Zukunft nur mehr für Besserverdiener erschwinglich sein, alle an-deren machen immer weniger Ferien im Ausland, weil das Geld fehlt – das ist das Ergebnis der Tourismus-Analyse 2012 der Fachhochschule Salzburg, die kürzlich von Stu-dienleiter Reinhold Popp präsentiert worden ist. „Der Anteil von Arbeitern, Pensionisten oder formal nied-riger Gebildeten bei Reisen liegt deutlich unterhalb des österreichischen Gesamtdurchschnitts. Eine überdurch-schnittlich hohe Reisetätigkeit zeigten dagegen fast zwei Drittel der Wiener, höher Gebildete und Selbstständige“, sagte Popp. Das fehlende Urlaubsbudget ist laut Umfrage auch der Hauptgrund für weniger Auslands-Reisen. t

ALTsTAdT. Im März 2012 stellen Salzburgs Gastronomen wieder ihr Können unter Be-weis: Zum vierten Mal findet das Kulinarik-Festival „eat & meet“ in über 40 Locations der Salz-burger Altstadt statt.

Kulinarik-Fest

Frauenhaus-Spende

[Foto: altstadt-marketing]

[Foto: Privat]

wirtschaft

MIT SEINEN i n t e l l i g e n t - h u -morvollen Aus-führungen zur „Mathematik als Leuchtfeu-er der Aufklä-rung“ unterhielt Univ.-Prof. Ru-dolf Taschner (Foto: IV/eva trifft)kürzlich als Hauptredner des Abends kürzlich die rund 200 Gäste bei der Mitgliederversammlung der Industriellenvereinigung Salz-burg (IV) in Salzburg. Anhand eines kniffligen Rechenbeispiels mit römischen Zahlenzeichen im Vergleich zu den arabischen Ziffern erläuterte Taschner, wie wichtig Aufklärung bzw. das Verstehen für eine Demokratie sei: „Demokratie funktioniert nur dann, wenn die Gesell-schaft aufgeklärt ist. Darum ist Bildung so entscheidend“, sagte Taschner, „Lehrerinnen und Lehrer sorgen dafür, dass Demokratie möglich ist, sind

die Proponenten der Aufklärung“,

brach Tasch-ner eine Lanze für die Päda-goginnen und Pädagogen des

Landes. „Eine aufgeklärte Ge-

sellschaft ist exi-stentiell für die Zukunft

des Landes“. Bildung war das Hauptthema des Abends: IV-Salzburg-Präsident Rudolf Zrost erinnerte deshalb an die drin-gend notwendigen Reformen im Bildungssystem: „Auch hier liegen den Verantwortlichen auf Bundesebene Konzepte und Lösungsvorschläge zur Genüge vor, die es nur umzusetzen gilt“. Die IV tue gleichzeitig alles, um mit verschiedensten Initiativen wertvolle Impulse für die hei-mische Bildung zu setzen. Zrost nannte dazu unter anderem die Fachkräftestrategie 2020, die kürzlich von der IV-Österreich erarbeitet wurde.

Demokratie durch Bildung

KOPF DER WOCHE RUDOLF TASCHNER

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DAS PROGRAMM „Jugend in Aktion“ soll bei jungen Men-schen das Gefühl einer aktiven europäischen Bürgerschaft, Solidarität und Toleranz we-cken und sie in die Zukunftsge-staltung der Union einbinden. Darüber hinaus soll das gegen-seitige Verständnis zwischen jungen Menschen in verschie-denen Ländern vorangebracht werden. Auch die Förderung der europäischen Zusammen-arbeit im Jugendbereich ist ein wesentlicher Bestandteil des Programms.

In Österreich stehen 2012 rund drei Millionen Euro für außerschulische Aktivitäten von Jugendlichen in Europa zur Verfügung. Unterstützt werden der Jugendaustausch bzw. Jugendinitiativen allge-mein, darunter vor allem Pro-jekte, die Jugendliche an der Demokratie teilnehmen lassen, weiters der Europäische Frei-willigendienst, Ausbildungs- und Vernetzungsmaßnahmen für in der Jugendarbeit und in Jugendorganisationen tätige Personen sowie Begegnungen

junger Menschen mit Jugend-politikern.

Anträge stellen können lo-kale und regionale öffentliche Körperschaften, europaweit tätige Jugendorganisationen, (internationale) gemeinnützige Organisationen, informelle Gruppen junger Menschen sowie gewinnorientierte Or-ganisationen, die eine Veran-staltung im Bereich Jugend, Sport oder Kultur organisie-ren. Mehr Informationen gibt‘s bei Akzente Salzburg: www.akzente.net

EU fördert wieder „Jugend in Aktion“

NAHVERSORGER in Salzburg werden auch 2012 und 2013 vom Land gefördert. Derzeit gibt es nur in zehn Orten keinen Nahver-sorger. „Das Berufsbild des Nahversorgers hat sich in den ver-gangenen 20 Jahren stark geändert. Geblieben ist die wichtige Aufgabe unserer Lebensmittelhändler als leicht erreichbare Dienst-leister für die Bürger in Stadt und Land“, sagte LH-Stv. Wilfried Haslauer (li.) kürzlich beim Besuch des Adeg-Marktes von Peter Buchmüller (re.) in Großgmain. Neu ist die Anhebung der Förder-grenzen: Ab heuer können Nahversorger, die jährlich maximal 2,5 Mio. Euro Umsatz mit Lebensmitteln im Durchschnitt der jeweils vergangenen zwei Jahre pro Standort erwirtschaften, gefördert werden.

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Polytechnikum als Karriere-SprungbrettUNTER DEM MOTTO „Lehr-linge informieren Schüler“ fand kürzlich die Berufs-Informati-onsmesse in der Polytechnischen Schule Mittersill statt: Die Messe bietet sowohl für Schüler als auch Unternehmer die Gelegenheit, einander besser kennenzulernen, und wird in der Region gewisser-maßen als „Rekrutierungsmesse“ geschätzt. Getragen wird die Messe vom Netzwerk „Wirt-schaft und Schule“, dessen Name schon den Praxisbezug der Ver-anstaltung hervorhebt. Rund 750 junge Menschen besuchten die Messe und informierten sich über die 45 vorgestellten Lehrberufe. Die Palette reichte von Fliesenlegern, Technischen Zeichnern und Ofensetzern über traditionelle Berufe wie Maurer, Einzelhandelskaufmann, Friseur und Kosmetikerin, Kfz-Mecha-niker und Elektriker bis zu „exo-tischen“ Professionen wie Schil-dermaler, Instrumentenbauer oder Imker.

„In Gesprächen mit Firmen-chefs ist die Suche nach gut

Bei der Berufs-Informationsmesse in der Polytechnischen Schule Mittersill (v.li.): Direktor Hans Nuss-baumer, Landeshauptfrau Gabi Burgstaller und Michael Wallner aus Mittersill.

ausgebildeten Facharbeitern ein Hauptthema“, sagte Landeshauptfrau Gabi Burgstaller beim Mes-sebesuch. Dies sei auch ein Indiz dafür, dass die 91 Schülerinnen und Schüler der sieben Fachbereiche der Polytechnischen Schule Mittersill zuversicht-lich in die Zukunft blicken könnten, zumal das Lehrstellenangebot im Pinzgau so wie im gesamt-en Bundesland die Zahl der Lehrstellensuchenden übertreffe, meinte Burgstaller.

„Die Polytechnischen Schulen sind keine Verle-genheitslösung zur Beendigung der Schulpflicht, sondern durch den praxisorientierten Unterricht, in den auch immer wieder örtliche Unternehmen eingebunden sind, ein Sprungbrett in eine erfolg-reiche Berufskarriere“, sagte Burgstaller, „wichtig ist aber, dass sich die Jugendlichen nicht auf einige wenige „Modeberufe“ konzentrieren, sondern sich an den Bedürfnissen der Wirtschaft orientieren.

DIE ZAHL der Schulabbrecher senken soll das Projekt „Jugend-coaches“ in Wien und der Steiermark. Ab Herbst soll auch in Salz-burg, Oberösterreich und Niederösterreich mit dem neuen Pro-jekt gestartet werden. Die „Jugendcoaches“ sollen Schülern vor Ende der Pflichtschulzeit helfen, ihre schulischen und beruflichen Perspektiven auszuloten. Dabei ist es Aufgabe der Lehrer, mithil-fe eines Kriterien-Kataloges jene Schüler herauszufiltern, die aus Sicht der Pädagogen nicht wissen, wie ihre Schul- oder Berufslauf-bahn weitergehen soll, und deshalb möglicherweise aus dem Sy-stem fallen könnten. Ob die Jugendlichen das Angebot annehmen, bleibt ihnen selbst überlassen. Durch das Unterschreiben einer Zustimmungserklärung sollen auch die Eltern ins Boot geholt wer-den. Auch bereits vorhandene Schülerberater, Schulpsychologen und -pädagogen sollen eingebunden werden.

Als „Jugendcoaches“ sollen Sozialarbeiter und -pädagogen fun-gieren. Sie arbeiten gemeinsam mit den Schülern heraus, wo diese Hilfe brauchen und ob weitere Betreuung nötig ist. Das kann ent-weder eine Beratung zur Berufsorientierung oder Schulwahl sein, oder eine Analyse der Fähigkeiten und Stärken der Schüler inklu-sive praktischer Erfahrungen in der Arbeitswelt oder Schnupper-tagen an Schulen oder in Projekten. Insgesamt kann das Coaching bis zu einem Jahr dauern. Unterrichtsministerin Claudia Schmied sieht vor allem die Verantwortung der Lehrer: Wie bei den in der Modularen Oberstufe geplanten „Lerncoaches“ sollen auch hier die Lehrer zu „Begleitern“ der Schüler werden.

„Jugendcoaches“ helfen bei Schule und Beruf

IM FOCUSSCHULE BEWEGT

Die Redaktion lädt Sie herzlich ein, sich an der Diskussion „Schule bewegt“ zu beteiligen. Mails bitte an: [email protected]

22.700… EURO hat die Arbeiterkam-mer Salzburg (AK) für einen Schlosser erkämpft, der vom Dienstgeber nach einer Kündi-gung im Krankenstand während der Kündigungsfrist trotzdem fristlos entlassen wurde. Als Grund wurde eine fehlende Ge-sundmeldung an die Firma ange-geben. AK-Experte Peter Eckel vermutete einen Vorwand, um sich die Abfertigung von neun Monats-Entgelten zu ersparen. Nach Intervention der AK erhielt der Betroffene alle ausstehenden Ansprüche in Höhe von rund 22.700 Euro ausbezahlt.

SPIELZAHLEN

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FH. Ein in Österreich einzigar-tiges Projekt im Bereich Daten-sicherheit hat der internationale Software-Hersteller Copa-Data in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Salzburg ge-startet: Zwei Studenten haben sechs Monate Zeit, das weltweit in über 50 Ländern verbreitete Steuerungsprogramm „zenon“ einem Härtetest zu unterzie-hen und den Hersteller so auf mögliche Sicherheitslücken im System aufmerksam zu ma-chen. „Es geht dabei um den Schutz heikler Prozessdaten von Maschinen, die weltweit in sehr großen Unternehmen im Einsatz sind“, erklärt Rein-hard Mayr, Produktmanager bei Copa-Data. Bei Automati-sierungssoftware werde der Si-cherheitsaspekt im Vergleich zu „normalen“ PC-Programmen oft unterschätzt. Eine gewinn-bringende Situation für beide Seiten: Die FH und ihre Stu-denten erhalten finanzielle so-wie praktische Unterstützung in ihrer wissenschaftlichen Ar-beit und Copa-Data profitiert von den Studienergebnissen.

Studenten testen neue Software

WIRTSCHAFT. Die europäische Konjunktur steht in diesen Tagen im Zeichen der BIP-Schätzungen für das vierte Quartal 2011. Über alle Euro-Länder sei von einem Rückgang der Wirtschaftsleistung auszugehen, meldet Börse Express, das sei „die halbe Miete zur technischen Rezession“. Die Zahlen von Spanien (-0,3%) und Belgien mit (-0,2%) liegen bereits vor und hätten damit Rezessionstatus erreicht. Italien und Holland würden mit einem Minus folgen, Portugal und Griechenland auch.

BIP-Schätzungen deuten auf Rezession in Europa

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2 17. 02. 2012 | Nr. 20

wirtschaft

ZU SELBST GERÜHRTEM RISOTTO luden kürzlich die Gesellschafter der Agentur „Plenos“ ins agentureigene „Plenum“ in der Salzburger Paracelsusstrasse. Vorgestellt wurde das neue Agenturmodell: Im Sinn von 360 Grad-Kommunikation werden ganzheitliche Kommunikationskonzepte angeboten, die alle Kontaktpunkte einer Marke analysieren und erfassen. Durch die Verschmelzung einer vollwertigen PR- und Werbeagentur entstand mit ersten Jänner Salzburgs erste Full-Size-Kommunikationsagentur. Im Bild die Plenos-Gesell-schafter (v.li.): Ursula Wirth, Wolfgang Immerschitt, Peter Hofer, Stefan Ornig und Barbara Unterkofler.

ÜBER DIE neuesten Entwick-lungen der Themen „GmbH-Geschäftsführerhaftung“ und „Online-Marketing“ konnten sich kürzlich die Mitglieder des Management Clubs in Salzburg informieren. Über die kom-plexen Haftungsgesetze für

GmbH-Geschäftsführer refe-rierte Rechtsexperte Christian Fritz: Beispielsweise sollte in wirtschaftlich instabilen Zeiten ein Geschäftsführer bei einem geplanten Rücktritt den mögli-cherweise notwendigen Insol-venzantrag in keinem Fall einem

Nachfolger überlassen. Denn die Geschäftsführung haftet selbstverständlich auch rückwir-kend. Im Bild (v.li.): Franz Riedl (Wirtschaftsbund), Christian Fritz, Brigitte Perl (Management Club), Wolfgang Raab (Doppel-pack Marketing).

Geschäftsführer-Haftung als Vortrags-Thema

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Erfolg mit „grünen“ Kongress-Centern CONVENTION. 43 Prozent aller eingehenden Kongress-Anfragen konnte das Salzburg Convention Bureau (SCB) im vergangenen Jahr an die hei-mischen Kongress-Zentren ver-mitteln – das gilt als internati-onaler Spitzenwert. Als Grund für den Erfolg nennt SCB-Lei-terin Heidi Strobl das „Green Meeting“-Konzept: „Mit einem Umweltsiegel bist du sofort interessanter“. Es garantiert umweltschonendes Heizen, Ab-fallvermeidung, regionale Kü-che und Öffi-Anbindung. Drei Tagungszentren führen bereits das staatliche Umweltzeichen.

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Modelleisenbahn wieder auf KursROCO. Wieder auf der Er-folgsschiene ist die Salzburger Modelleisenbahn-Holding mit den Marken Fleischmann und Roco: Zum zweiten Mal in Folge hat das Unternehmen schwarze Zahlen geschrieben. Die Ergeb-nisse seien möglich, weil man verstärkt auf Digitalisierung und neue Kunden in Fernost setze, sagt Geschäftsführer Leopold Heher, „wir wollen stärker nach Skandinavien, Osteuropa und Asien exportieren.“ Im Som-mer bringen Fleischmann und Roco eine App auf den Markt, mit der eine Modell-Eisenbahn erstmals wie in einem richtigen Eisenbahn-Führerstand gesteu-ert werden kann.

Christof Rissbacher (35) ist neuer Ge-schäftsführer der Spar-Zentrale Wörgl und damit für die Region Tirol und Salzburg zu-

ständig. Sein Vorgänger, Christoph Holzer, übernimmt die Spar-Zentrale in Graz. Riss-bacher stammt aus Tirol, hat Internatio-nale Wirtschaftswissenschaften studiert und ist seit 2002 im Spar-Konzern tätig.

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Marga Brigitte Wag-ner-Pischel, Präsiden-tin und Gründerin der Danube Private Uni-versity (DPU), wurde von Bundespräsident

Heinz Fischer zur neuen Honorarkonsulin der Mongolei für Salzburg und Tirol be-stellt. Der Sitz des Konsulates ist in der Schwarzstraße in Salzburg.

Neue Konsulinder Mongolei

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Andreas Wimmreuter (48) wurde kürzlich als neues Mitglied der SPÖ im Landtag angelobt. Im SPÖ-Landtagsklub übernimmt Wimm-

reuter die Agenden Raumordnung und Baurecht. Der 48-jährige ÖBB-Angestellte ist seit 1989 für die SPÖ in der Gemein-devertretung in Zell am See aktiv, seit 2001 Sozial-Stadtrat und seit 2009 Vize-Bürgermeister der Stadtgemeinde.

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Wechselim Landtag

BAURIESE. Mit rund 15.000 Mitarbeitern in 30 Ländern aktiv ist das Bauunternehmen Alpine aus Wals. Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1965 konnte sich Alpine seit 1972 unter der Führung von Dietmar Aluta-Oltyan zu einem der er-folgreichsten Bauunternehmen Europas entwickeln. Das Lei-stungsspektrum der klassischen Bautätigkeit reicht in Österreich und international vom Hoch-, Verkehrswege- und Bahnbau, Brücken-, Untertage-, Spezial-tiefbau über den Sportstätten-bau und den Kraftwerksbau bis zur Umwelttechnik.

Besonders erfolgreich ist der Konzern beim Stadionbau: In Österreich baute Alpine die Europameisterschaftstadien in Innsbruck, Salzburg und Kla-genfurt. In Deutschland zählt die Münchner „Allianz Arena“ heu-te bereits zu den Wahrzeichen der Stadt. 2009 konnten die Auf-träge für den Bau der Fußballsta-dien für die Europameisterschaft 2012 in den polnischen Städten Danzig und Posen sowie für das

Nationalstadion in Warschau ge-wonnen werden.

Seit Jahresbeginn ist Alpine auch als Bahnbetreiber aktiv: Nachdem die Salzburger seit Jahren Bahnbau-Projekte im In- und Ausland umgesetzt haben, wurde dem Unternehmen vom Infrastrukturministerium die Si-cherheitsbescheinigung für den Verkehr auf den Strecken der ÖBB erteilt. Damit darf Alpine als Eisenbahnverkehrsunter-nehmen Güterverkehre am ge-samten Schienennetz der ÖBB

durchführen und anbieten: „Als Eisenbahnunternehmen können wir nun selbst umweltfreundlich und wirtschaftlich Materialtrans-porte auf der Schiene durch-führen“, sagt Konzernsprecher Johannes Gfrerer, „eine gute Voraussetzung für eine noch effizientere Baustellenlogistik.“ Alpine will die Leistungen als Güterbahn aber auch am freien Markt für Dritte anbieten.

Im Jahr 2006 stieg die FCC, Spaniens drittgrößter Baukon-zern, mit 83 Prozent bei Alpine

ein – im Februar haben die Spa-nier auch die restlichen Anteile von Eigentümer Aluta-Oltyan übernommen. Die Spanier möchten mit Alpine vor allem auf dem osteuropäischen Markt expandieren.

Kompetent auf den Baustellen der Welt

Mitarbeiter: 15.057, davon 200 Lehr-linge in Ö in 12 LehrberufenJährliche Bauleistung: über 3 Mrd. Euro in 30 LändernFirmenzentrale: Wals

Alpine in Zahlen:!

Der Eurovision Song Contest 2012 wird in der „Baku Crystal Hall“ ausgetragen. Die Multifunktionshal-le wird vom Salzburger Baukonzern Alpine in Baku, der Hauptstadt von Aserbaidschan, errichtet.

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SERIE:SalzburgsArbeitgeber

PERSONALIA

Hallein: Kuhn will Emco ausbauenMASCHINENBAU. Eine Mil-lion Euro will Baumaschinen-Händler und Unternehmer Gün-ther Kuhn in den Ausbau des Maschinen-Herstellers Emco in Hallein investieren. Die Firma habe genügend Aufträge und im Jahr 2011 elf Millionen Euro Ge-winn erwirtschaftet. Emco hat sich südlich des Firmengeländes auf 40.000 Quadratmetern be-reits das Baurecht gesichert. Von den 300 Mitarbeitern bauen die meisten hochtechnisierte Dreh-und Fräsmaschinen zusammen. Montiert wird nur nach Aufträ-gen und nicht mehr für das La-ger, so wie früher.

Vorsitz-Übergabe imClub „Frau in der Wirtschaft“

BEI DER Auftaktveranstaltung 2012 des „Club Frau in der Wirtschaft“ übergab Wirtschafts-bund-Landesobmann Julius Schmalz den Vorsitz des Clubs „Frau in der Wirtschaft“ an die Vize-präsidentin der Wirtschaftskammer Salzburg, Andrea Stifter (Foto) als Nachfolgerin von Betti-na Lorentschitsch. Lorentschitsch folgte dem Ruf nach Wien und ist seit Jahresende 2011 Obfrau

der Bundessparte Handel in der Wirtschaftskammer Österreich. Stifter ist Geschäftsführerin des Familien-Unternehmens „Vor-deregger Reisen“ in Zell am See, das sie von ihren Eltern übernom-men hat, und langjährige Funktionärin in der WK. Nach der Vor-sitzübergabe nahmen die Wirtschaftsfrauen die Möglichkeit wahr, sich in einem von Thomas Walker moderierten Prozess, angelehnt an die „World Cafe“-Methode, sich noch besser kennen zu lernen und ihr Netzwerk auszubauen. Das Motto für das erste Treffen des Jahres hieß daher auch: „Ein starkes Netz für starke Frauen“.

[Foto: Kolarik]

Countdown zur größten Karrieremesse im Westen

ZUM FÜNFTEN MAL findet am 14. März 2012 im Congress Innsbruck Wesösterreichs größte Karrieremesse statt: Die Career & Competence, die Messe für Jobs, Praktika und Karrieredesign, de-ren Ziel es ist, Unternehmen und Studenten zusammenzubringen – was bei den vier vorangegan-genen Messen bestens gelungen ist: Jedes Jahr nutzten über 1000 Interessierte die einzigartige Ge-legenheit, direkt mit Personal-

chefs zahlreicher großer Unter-nehmen zu sprechen.

Auch heuer werden rund 40 Aussteller präsent sein, die en-gagierte Mitarbeiter suchen: Mit dabei sind neben Messe-Sponsor Hofer KG und den Partnern Bin-der Grösswang, Viking und mon-ster.at auch der Personal- und Ingenieurdienstleister Brunel, Deloitte, Peek & Cloppenburg, SPAR, Lidl und Rewe. Aus Salz-burg ist die Volkswagen AG-

Tochter Porsche vertreten, die auf der Career & Competence nach Nachwuchstalenten Aus-schau halten wird.

Ein umfassendes Rahmen-programm mit Round-Table-Gesprächen, Workshops, einer Praktikumsbörse und Coaching-Ständen sorgt dafür, dass in Hin-blick auf Chancen am Arbeits-markt, Karriere-Planung oder unternehmensspezifische Anfor-derungen keine Fragen offen blei-ben. Hier bieten sich konkrete Chancen für alle angehenden Akademiker als auch für jene, die einen Praktikumsplatz suchen. Die Reise nach Innsbruck kann sich also bezahlt machen: Denn auf der Career & Competence haben bereits zahlreiche Karrie-ren ihren Anfang genommen.

Career & Competence: Konkrete Chancen für die Karriere.[Foto: Friedle]

Unbenannt-1 1 19.12.2007 12:21:08 Uhr

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3Nr. 20 | 17. 02. 2012

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Biomasseheizungen.Aufgrund unserer sehr guten Auftragslage erweitern

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INSTALLATEURLEHRLING Es besteht auch die Möglichkeit: Lehre mit Matura.

Entlohnung nach dem Kollektivvertrag im Eisen- u. Metall- verarbeiteten Gewerbe: 1. Lehrjahr € 516,87 brutto pro Monat

Wenn Sie in einem innovativen und auf Umweltenergiespezialisierten Unternehmen arbeiten wollen,

freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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Kramer HaustechnikSanitäre Anlagen – Energiesysteme GmbH

Hubdörfl 54, A-5602 Wagrain, Tel 06413/8247-72, Fax 06413/8247-76Email: [email protected] www.heiz1.at

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Wir benötigen zum ehestmöglichen Zeitpunkt

Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegefachkräftefür die Chirurgie und Interne Abteilung

in Voll- und Teilzeit

Erwartet wird das Diplom der allgemeinen Gesundheits- und Krankenpflege, Kompetenzen im Bereich der Pflege von chirurgischen, unfallchirurgischen

oder orthopädischen, bzw. internistischen PatientInnen, Organisationstalent, gute Kommunikation, Freundlichkeit und Engagement.

Nähere Auskünfte erteilt Ihnen Mag. Karl Schwaiger (Pflegedirektor)Tel.: (06245) 799-258 bzw. -259

eine/n Radiologietechnologen/infür unser Zentralröntgen

in Voll- oder Teilzeit

Teilnahme an 24-Stunden-Bereitschaft erforderlichNähere Auskünfte dazu erteilt Ihnen Frau Ulrike Kovacsik (leitende RT)

Tel.: (06245) 799-336

Neben den verschiedensten Sozialleistungen unseres Betriebes kann bei Bedarf eine attraktive Kleinwohnung zu günstigen Konditionen bereitgestellt

werden.Die Entlohnung erfolgt analog zum Vertragsbedienstetengesetz (VBG) der

Gemeindebediensteten.

Ihre schriftliche Bewerbung senden Sie bitte an:Pflegedirektion bzw. Zentralröntgen

Halleiner Krankenanstaltenbetriebsges.m.b.H.,Bürgermeisterstraße 34,5400 Hallein,[email protected]

[email protected]

Die Klausner-Gruppe zählt zu den weltweit führenden Holz bearbeitenden Industrieunternehmen und ist Deutschlands größter Exporteur von Nadelschnittholz. An den Standorten in Thüringen und Sachsen produziert das Unternehmen Holzprodukte mit modernster Technologie für verschiedene Industrien und Märkte. Unsere Unternehmenszentrale ist in Oberndorf in Tirol angesiedelt. Zur Verstärkung des bestehenden Teams suchen wir:

Klausner Trading International GmbHFrau Karin RaßBahnhofstraße 136372 Oberndorf in TirolT: +43 (0) 5352 602-111E: [email protected]

Ihre Bewerbungsunterlagen schicken Sie bitte unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung, gern auch per E-Mail, an folgende Adresse:

Wir wenden uns sowohl an Interessenten mit Berufserfahrung als auch an Einsteiger mit entsprechender Ausbildung und Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Aufgabenbereiche. Sie sollten in einem oder mehreren der nachstehenden Bereiche theoretische Kenntnisse und/oder praktische Erfahrungen mitbringen:

Allgemeine Anforderungen• Kenntnisse bzw. Erfahrung im Projektmanagement• Bereitschaft zur Weiterbildung• Team- und Kommunikationsfähigkeit• Eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise• Bereitschaft zu Dienstreisen

Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung mit interessanten Aus- und Weiterbildungs-möglichkeiten, viel Gestaltungsspielraum und Entscheidungskompetenz sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Das monatliche KV-Mindestentgelt für die ausgeschriebene Stelle beträgt brutto 1.350,00 EUR auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Das tatsächliche Entgelt ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

IT-Mitarbeiter (m/w)

• Microsoft-Client-Betriebssysteme u. Microsoft-Office-Anwendungen• Client-Hardware (PC, Notebook, Telefonie, Drucker, Medientechnik, etc.)• Netzwerktechnik (LAN, WAN, Firewall, etc.)• Telekommunikation

• Microsoft-Windows-Server-Betriebssysteme u. Microsoft-Systemcenter-Produkte• Microsoft-Exchange-Server u. Microsoft-SQL-Server• Servervirtualisierung (VMWare)• Citrix-Terminalserver

Grundfos zählt weltweit zu den führenden Herstellern von Pumpen. Für unsere österreichische Vertriebsgesellschaft in Grödig suchen wir eine/n

INNENDIENSTTECHNIKER/INZu ihren Aufgaben zählen die telefonische Beratung unserer Kunden, die Pumpenauslegung, die Angebotsausarbeitung und deren Nachverfolgung bis hin zur Preisverhandlung sowie die Auftragsbearbeitung.

Wir erwarten von Ihnen eine technische Ausbildung, vorzugsweise mit HTL-Abschluss. Kaufmännisches Know-how sowie Englisch- und EDV-Kenntnisse sind Voraussetzung, SAP-Erfahrung von Vorteil. Neben einer ausgeprägten Kundenorientierung zählen Teamfähigkeit ein hohes Maß an Eigeninitiative zu Ihren wesentlichen persönlichen Stärken.

Wir bieten eine abwechslungsreiche, Tätigkeit mit attraktiven Rahmenbedingungen, gutem Arbeitsklima, umfangreichen Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten (konzerneigene Akademie).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, vorzugsweise per e-mail, an Frau Christa Maier-Forsthofer: [email protected]

GRUNDFOS PUMPEN VERTRIEB GesmbHGrundfosstraße 2, 5082 Grödig

WWW.GRUNDFOS.COM

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und Montage von hochwertigen Möbeln

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interessante Tätigkeit in einem erfolgreichen Team.

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83404 Hammerau (bei Freilassing) • Sägewerkstr. 2Telefon 08654 / 48 80-11

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Voll- / Teilzeit oder 400.- Euro Basis• Fahrrad- / Motorradbekleidung• Fahrräder / HeimsportFreude am engagierten und kundenorientierten Verkaufen, Fachkenntnisse sowie Teamfähigkeit sind die besten Voraussetzungen

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Versicherungs- und Vorsorgeberater gesucht.

Verstärken Sie unser erfolgreiches Team in Stadt und Land Salzburg.

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Wir sind das Energie- und Infrastrukturunternehmen für Stadt und Land Salzburg. Rund 260.000 Salzburger Haushalte und Betriebe nehmen unsere Produkte und Dienstleistungen in Anspruch. Dafür stehen unsere Mitarbeiter täglich im Einsatz. Wir wollen auch in Zukunft unsere Kunden mit Servicequalität und innovativen Produkten überzeugen.

Wir suchen – jeweils ehestmöglich -

zwei Kraftwerkswärter (m/w)für die Betriebsführung unserer Wasserkraftwerke im gesamten Land Salzburgmit Meisterqualifikation im Bereich Elektrik/Maschinenbau, FS B

einen Maschinenbautechniker (m/w)für Anfertigung und Reparatur von Maschinenbauteilen und Montagearbeiten in Kraftwerken im gesam-ten Land Salzburg, Dienstort Bruck/Glocknerstraße, mit guten Kenntnissen im Schweißen, Drehen und Fräsen, FS C

einen Fernwärme-Servicemonteur (m/w)für Wartung und Instandsetzung von Heizungsanlagen, Betriebsführung im Fernwärmenetz und Einsatz im Störungsbereitschaftsdienst, Dienstort Salzburg-Stadt, Berufsausbildung als Gas-/Wasserinstallateur oder Heizungstechniker, FS B

einen Gasgeräte-Servicemonteur (m/w)für Wartung und Instandsetzung von Gasgeräten aller Art und Einsatz im Störungsbereitschaftsdienst, Dienstort Salzburg-Stadt,Berufsausbildung als Gas-/Wasserinstallateur oder Elektriker, FS B

Wir bieten:■ interessante und vielseitige Aufgabengebiete■ ein kollektivvertragliches Mindestgehalt i.H.v. € 2.037,-- brutto/Monat und Bereitschaft zur

Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung■ attraktive Weiterbildung

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Foto bis spätestens 2. März 2012 an die Salzburg AG, Bereich „Personalwirtschaft“, Bayerhamerstraße 16, 5020 Salzburg oder an [email protected].



Seit der Gründung vor mehr als 100 Jahren hat sich Kaindl zum führenden Boden- und Plattenhersteller in der Holzindustrie entwickelt. Am Standort Wals/Salzburg besetzen wir folgende Positionen

– Mitarbeiter/in Floor House für die anspruchsvolle Kundenberatung und -betreuung

– Mitarbeiter/in im Verkaufsinnendienst DIY zur Betreuung von Baumarktkunden, mit sehr guten Sprachkenntnissen

in Französisch und Englisch

– Mitarbeiter/in im Verkaufsinnendienst für den deutschen Markt

zur Betreuung von Kunden aus dem Fachhandel und der Möbelindustrie

– Sachbearbeiter/in im technischen Einkauf zur umfassenden und eigenverantwortlichen Unterstützung unseres

Einkaufsteams

Detaillierte Informationen zum jeweiligen Aufgabengebiet und gesuchten Profil finden Sie auf unserer Homepage unter www.kaindl.com.

Wir bieten abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben, ein eigenverantwortliches Aufgabengebiet sowie Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und erfolgreichen Unternehmen. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen, schriftlichen Bewerbungsunterlagen.

Für diese Positionen liegt das KV-Mindestgehalt zwischen 1.626,59 EUR und 1.777,55 EUR. Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung vorhanden.


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Wir betreuen als arbeitsmedizinisches undsicherheitstechnisches Zentrum und technischesBüro österreichweit Unternehmen aus denverschiedensten Branchen.

Zur Erweiterung unseres Beraterteams in Salzburgsuchen wir für ca. 15 Wochenstunden eine/n

Arbeitsmediziner/inODERARZT MIT JUS PRACTICANDI IN AUSBILDUNG ZUM/ZUR ARBEITSMEDIZINER/IN

DAS AUFGABENGEBIET UMFASST> Selbstständige und kompetente

Betreuung von Betrieben

WIR BIETEN IHNEN> Frei planbare Arbeitszeit> Feste Anstellung – Teilzeit> Keine Wochenend- und Nachtdienste> Finanzierte Weiterbildungsmaßnahmen> Leistungsgerechte Bezahlung> Bezahlung der arbeitsmedizinischen Ausbildung> Große Gestaltungsfreiheit> Unterstützung durch unser

Spezialistenteam Fit4Work> Regelmäßige Teammeetings und

Erfahrungsaustausch

Wenn Sie gerne in einem erfolgreichen Team mitarbeiten wollen, richten Sie Ihre Bewerbung an:

ASZ – Das ArbeitsmedizinischeZentrum in Linz GmbH,z. Hd. Dr. Hana Mayrhofer,Europaplatz 84020 Linz [email protected]



Seit der Gründung vor mehr als 100 Jahren hat sich Kaindl zu einem weltweit führenden Boden- und Plattenhersteller in der Holzindustrie entwi-ckelt. Am Standort Wals/Salzburg suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Teams als

– Maschinenführer/in (3-Schicht)

– Tischler/in für die Produktion im Furnierbereich

(2-Schicht)

Ihre Aufgaben:– Einstellen und Bedienen der hochtech-

nisierten Produktionsanlagen– Störungsbehebung und Wartung– laufende Qualitätssicherung

Ihr Profil:– abgeschlossene technische Berufsausbil-

dung für die Position als Maschinenführer/in – abgeschlossene Ausbildung als Tischler/in

bzw. FS Tischlerei für die Mitarbeit im Furnierbereich

– Berufserfahrung aus einem Produktionsunter-nehmen vorteilhaft

– technisches Verständnis und EDV-Kenntnisse

Flexiblen, zuverlässigen Bewerbern/-innen mit Überstundenbereitschaft bieten wir eine in-tensive Einschulung und eine zukunftssichere Position mit Entwicklungsmöglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige, schriftliche Bewerbung.

KV-Mindestlohn 1.568,13 EUR, Bereitschaft zur Überzah-

lung je nach Qualifikation und Erfahrung vorhanden.




Servicetechniker/in · KFZ-Mechatroniker/in

Servicetechniker/in · KFZ-Mechatroniker/in

Autohaus Baur GmbH & Co. Vertriebs KGKiem-Pauli-Straße 1583410 Laufen

Tel. +49 (8682) 7033 Fax +49 (8682) 1553 [email protected]

Nutzfahrzeuge

Servicetechniker/in • KFZ-Mechatroniker/in

Landgasthof Kirchbichlin Hallwang bei Salzburg sucht zur Verstärkung einen

kreativen, einsatzfreudigen

Koch und Jungkoch (m/w)

mit selbstständiger Arbeitsweise in Jahresstellung,5 1/2 Tage Woche.

Der Bruttolohn erfolgt nach Kollektivvertrag Euro 1.700 bei guter Qualifikaton Bereitschaft zur

Überbezahlung vorhanden.

Bei Interesse freuen wir uns über Ihren Anruf –0664/3205650

Landgasthof Kirchbichl5300 Hallwang

[email protected]

• Sie sind DGKS/DGKP, Pflegehelfer/in oder SFB (Altenarbeit)? • Sie möchten geregelte Arbeitszeiten, möglichst ohne Überstunden?• Sie möchten, dass Ihre Ideen gehört und umgesetzt werden?

Dann möchten Sie uns als Arbeitgeber!

Haus der Senioren, Kuchl PDL András Weidensee Josef-Mohr-Str. 355, 5431 Kuchl [email protected]

Wir freuen uns über motivierte und engagierte Pflegeprofis, die einen sicheren Arbeitsplatz in einem Haus mit familiärer Atmosphäre bei individuell wählbarem Arbeitsausmaß suchen. Wir bieten sehr gute Arbeitsbedingungen, Supervision, Fallbesprechungen, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und wertschätzenden Umgang.

Sprechen Sie mit unseren Mitarbeitern über uns! Das Haus der Senioren Kuchl ist auf Facebook aktiv!



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– Betriebs- undMaschinenschlosser/in

für die Instandhaltung und Reparatur unserer Maschinen und Anlagen im Normaldienst mit

Bereitschaft zum Schicht- und Wochenend-dienst

– Staplerfahrer/in mit Praxis als Staplerfahrer/in und Erfahrung in

der Kommissionierung im 2-Schichtbetrieb

Wir bieten herausfordernde und abwechslungs-reiche Positionen mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftssicheren Unternehmen. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen schriftli-chen Bewerbungsunterlagen.

Ausführliche Informationen zu diesen und weiteren Stellenangeboten finden Sie auf www.kaindl.com.

M. Kaindl KG | z. H. Frau Susan Müller | Kaindlstraße 2 | 5071 Wals/Salzburg, Austria | T: +43(0)662/85 88-1230 | [email protected] | www.kaindl.com



Das Seniorenheim St. Raphael im Innsbrucker Stadtteil Saggen bietet 126 BewohnerInnen ein familienähnliches Zuhause und sucht ab sofort

• Diplomierte (psychiatrische/n) Gesundheits- und Krankenschwestern/-pflege Bruttomonatsgehalt 1931,30 €

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• Altenfachbetreuer/-innen Bruttomonatsgehalt 1800,90 €

• Pflegehelfer/-innen (nur mit Ausbildung)Bruttomonatsgehalt 1677,10 €

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem kompetenten Team in freundlicher Atmosphäre sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Post oder E- Mail.Seniorenheim St. Raphaelz. Hd. Frau Spiegel Jenny, MBA – HeimleitungIng.-Etzel-Str.71, 6020 Innsbruck, [email protected]

www.e-express.at

Die e-express besteht aus erfolgreichen und aufstrebenden Unternehmen, die rund um Bahn und Gastronomie für Qualität, Professionalität und zukunftsweisende Konzepte stehen.

ZUR VERSTÄRKUNG UNSERES TEAMS SUCHEN WIR FÜR WELSeine/n STATIONSLEITER/IN: Sie sind für die gesamte Station WELS (und fallweise SALZBURG) verantwortlich. Dazu zählt einerseits die Kontrolle der Arbeit Ihres Teams, wie auch andererseits die Planung und Steuerung aller Ressourcen (Mitarbeitereinsatz inkl. Dienstplanung, Warenwirtschaft, Kosten- optimierung, Umsatzsteigerungen, Betriebs- und Instandhaltung, Inventur). Darüber hinaus pflegen Sie die Kontakte zu unseren Partnerfirmen vor Ort und sind Ansprechpartner für das Unternehmen ÖBB (ÖKOMBI).

eine/n SERVICEMITARBEITER/IN - BEGLEITUNG ROLLENDE LANDSTRASSE: Sie begleiten die Fahrgästeder ÖBB auf der Rollenden Landstraße, bereiten kleine Speisen und Getränke zu und sorgen für eine angenehme Reise. Daher zählen auch Reinigungstätigkeiten in den Liegewagen zu Ihren Aufgaben.

eine/n LAGERMITARBEITER/IN: Sie bereiten das Equipment sowie Speisen und Getränke für die Verladung auf die Züge der ÖBB vor. Neben der Vorbereitung der Waren im Lager, gehört auch die Becaterung der Züge am Terminal zu Ihren Aufgaben.

Entlohnung nach dem Gastronomie-Kollektivvertrag, brutto ab 1.205 € plus 250 € bis 300 € pro Monat an Diäten für fahrende Mitarbeiter/innen, je nach Aufwand. Vollzeit ab Terminal Wels/im Wechseldienst - auch am Wochenende. Bereitschaft zur Überzahlung für die Position Stationsleitung.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter der Referenznummer BA20110909 an [email protected]ür inhaltliche Rückfragen steht Ihnen Herr Speckbauer Tel. +43 (0)664 8334233) zur Verfügung.

��

Zur Verstärkung unseres bestehenden, erfolgreichen Vertriebsteams suchen wir eine/n

Kundenbetreuer/in im Innendienstfür den Standort NUSSDORF/HAUNSBERG

Aufgaben: • Betreuung und Fachberatung unserer Kunden am Telefon• Erarbeiten und Erstellen von kundenspezifischen Angeboten• Komplette Abwicklung von Kundenaufträgen

Anforderungen: • Verkaufserfahrung • kaufmännisches Verständnis• Freude am telefonischen und persönlichen Kundenkontakt• gute MS-Office Kenntnisse• positive Grundeinstellung und Leistungsbereitschaft

Angebot:• ein attraktives Unternehmen mit solider Marktstellung• Fixgehalt mit leistungsorientierter Gehaltskomponente• umfassende fundierte Einschulung

Gehalt laut Kollektiv im 1.Berufsjahr EUR 19.824 brutto per anno, je nach Qualifikation Bereitschaft zur Überbezahlung vorhanden.

Wenn Sie an dieser Karrierechance interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung an:

Frankstahl Rohr- und Stahlhandelsgesellschaft mbH, z.Hd. Personalbüro,

2353 Guntramsdorf, Frankstahlstraße 2, email: [email protected]

Als Dienstleistungsunternehmen in der Gesundheits-und Sozialwirtschaft ist die ahr Gruppe seit fast vierJahrzehnten auf individuelle und umfassende Service- lösungen spezialisiert.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Auftrag in einem Krankenhaus in Salzburg ab dem 1. April 2012

Patientenservicekräfte (m/w) in Teilzeit(Früh- und Spätdienst im Wechsel inkl. Wochenende/ Feiertage)

Wir wenden uns mit diesen Stellen an motivierte Bewerber/innen mit folgendem Profil:

• Serviceorientierung, Teamfähigkeit• Selbständiges Arbeiten• Freundliches und gepflegtes Auftreten• Zeitliche Flexibilität (auch Wochenenddienste)• Vorkenntnisse in der Hotellerie/Gastronomie

(von Vorteil) • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, um

Arbeitsziele umsetzen zu können

Der Mindestlohn für die Stelle als Patientenservicekraft (m/w) beträgt 8,00 EUR brutto pro Stunde. Die genauen Rahmenbedingungen vereinbaren wir in einem persön-lichen Gespräch.

Bewerbungen richten Sie bitte an:E-Mail: [email protected].: +43 (0)664 – 8489649Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Unsere Produkte sind innovativ und gestalten den Praxisfortschritt der Märkte weltweit mit. Nutzen Sie die Chance, zum nächstmöglichen Zeitpunkt unser sehr erfolgreiches Team zu verstärken.

Sie betreuen die Fachhandwerker wie -groß-händler und stehen im laufenden Kontakt mit ihnen. Sie unterstützen diese bei Ob-jektausschreibungen je nach Bedarf, führen die Neuerungen ein, schulen Ihre Kunden in deren praktischer Anwendung. Zudem sind Sie auch für die Durchführung ganz gezielter Marketingaktivitäten verantwortlich.Sie verfügen über eine HKLS-Ausbildung und anerkannte Weiterqualifizierung in die-sem wichtigen Wirtschaftssegment. Dass Ihnen der Vertrieb liegt, haben Sie bereits bewiesen: als strategisch denkende, konse-quent handelnde Verkäuferpersönlichkeit. Ihr Wohnsitz liegt im Nahbereich des bzw. direkt im Verkaufsgebiet/s.

Wir werden Sie intensiv einarbeiten und regelmäßige Weiterbildungen anbieten. Ihre zukünftigen Konditionen werden attraktiv sein und Ihrem Verantwortungsrahmen ent-sprechen (Fixum: ab € 2.300,- brutto/Monat + Boni + Bereitschaft zur überkollektivver-traglichen Bezahlung). Bei VIEGA gibt es viele Erfolgswege.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Richten Sie diese bitte an unseren Berater:

HILL International, Itzlinger Hauptstraße 18/2, 5020 Salzburg, Tel: 0662/871656, E-Mail: [email protected]

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Wolfgang Dumböck,Leiter Kundencenter, Denzel Salzburg

Weniger Verbrauch mit mehr Fahrfreude

EIN GERINGER VERBRAUCH und Spaß beim Autofahren schließen sich heute nicht mehr aus: Mit „Efficient Dynamics“ hat BMW ein innovatives Programm entwickelt, das Verbrauch und Emmissionen senkt und gleichzeigt die Fahrdynamik steigert.

DERZEIT EMITTIEREN 30 BMW-Modelle maximal 140 Gramm Kohlendioxid pro Kilometer, zehn Modelle liegen sogar bei maximal 120 Gramm – diese Erfolge sind das Resultat umfangreicher techno-logischer Maßnahmen des „Efficient Dynamics“-Programms: Dazu gehören unter anderem Motoren mit einer auf Magerbetrieb ausge-legten Benzin-Direkteinspritzung sowie neue Dieseltriebwerke mit Common Rail der dritten Generation und einer Gewichtsreduktion von bis zu 20 Kilogramm. Auch die „Auto-Start-Stop-Funktion“ zur Verbrauchs-Reduktion im Stadtverkehr, die „Bremsenergie-Rückge-winnung“ zum Aufladen der Batterie, die „Luftklappensteuerung“ zum schnelleren Warmlaufen des Motors oder Reifen mit reduziertem Rollwiderstand helfen, Kraftstoffverbrauch sowie Emissionen zu sen-ken und den Fahrspaß zu steigern.

Mit der neuen 3er-Limousine präsentiert BMW auch den Höhe-punkt der Effizienz: Den BMW 320d „EfficientDynamics Edition“. In der nunmehr sechsten Generation ist der 3er noch leistungsstär-ker, effizienter und individueller. Im BMW 320d „EfficientDynamics Edition“ kommt der bewährte „2,0 Liter BMW TwinPower Turbo 4-Zylinder-Dieselmotor“ zum Einsatz, der bei unverändert hoher Leistungsausbeute nun noch sparsamer und schadstoffärmer zu Werke geht. Das Triebwerk mit Aluminium-Verbundkurbelgehäuse setzt in vielerlei Hinsicht Maßstäbe und kombiniert Common-Rail-Direkteinspritzung der jüngsten Generation mit einem Turbolader inklusive variabler Turbinengeometrie. Der BMW 320d „EfficientDy-namics Edition“ mit 120 kW (163 PS) benötigt mit dem neuen 8-Gang Automatic Getriebe nur 4,1 Liter je 100 Kilometer und erreicht einen CO2-Wert von 109 Gramm pro Kilometer.

DAS ALLERBESTE zuerst: Über 3000 Euro Preisvorteil zum so gut wie baugleichen VW Sharan geben dem Seat Alham-bra ein richtig gutes Blatt in die Hand. Denn auch wenn es im Vergleich zur Wolfsburger Ver-wandtschaft den ein oder ande-ren Abstrich (vier anstatt acht Lautsprechern, halb- anstatt vollautomatische Klimaanlage und dererlei Kleinigkeiten) gibt, ist der iberische Van eine absolu-te Alternative zur germanischen Version.

Dies hierzulande natürlich auch wegen seines 4WD-All-radantriebes, der aus der braven Familienkutsche ein ausgezeich-netes Allwetter – somit Alljahres-mobil macht. Diese Qualität zeigt der Alhambra nicht nur am Papier, sondern unterstreicht sie in eindrucksvoller Art und Wei-se am Testparcours des Alpinen Autotests. Trotz Schnee, Eis und Kälte lässt sich der Spanier keine Sekunde aus der Ruhe bringen und setzt beim Durchzugssprint wie auch beim Rundkurs voll und ganz auf den Allrad – mit dementsprechenden Daumen nach oben von Seiten der Test-crew. Und auch die 32 Meter im Bremstest sind unter den gege-benen Witterungsumständen alles andere als eine Schmach – das 1,9 Tonnen Familienschiff überzeugt auch bei der Verzö-gerung mit einem klaren „Gut“. Und zu guter Letzt kann der Al-

hambra mit seiner Stopp-Start-Automatik auch noch einen zeitgemäßen Verbrauch ans Ta-geslicht bringen – sechs Liter für sieben Personen und knapp zwei Tonnen sind wahrlich vertretbar.

Somit ergibt sich in der Welt der allradgetriebenen Familien-kutschen ein kleineres Problem: Natürlich ist der VW Sharan als Identitätsgeber immer eine Bank.

Doch der Alhambra kann mit seinen Qualitäten am Asphalt bzw. noch besser am Schnee, mit der wirklich ansprechenden Preisgestaltung und – wie jeder Seat – mit der stets gegebenen VW-Qualität in der Hinterhand eine schlagkräftige Alternative bieten. (mk)

Spanien trifft Winter

Seat Alhambra 4WD. Winterliches Familienvergnügen der Extra-klasse mit starker Unterstützung der VW-Konzernmutter.

Reifen: Semperit Speedgrip, 205-60-16, W11

Durchzugssprint: Bremsen inkl. Reaktionszeit: Rundkurs „Land“: Verbrauch – CO

2-Ausstoß lt. Werk:

Leistung: Gewicht: Preis: Witterung:

FAZIT: Welch Überraschung, der Seat Alhambra zeigt sich auch in seiner Allradfunktion als klas-sischer VW-Spross. Jedoch deutlich günstiger.

SEAT ALHAMBRA 2,0 TD 4WDALPINER AUTOTEST

Die Test- und Bewertungskriterien sind nachzulesen unter: www.basics-media.at

140 PS1891 kg

ab 35.800,- Euro- 11 °C, eisig

76,2 km/h 32,25 m

59,58 Sek.6,0 l – 158 g

[Foto

: Frie

dle]

DIE PRÄSENTATION des neuen 3er-BMW zog trotz Schneefalls und eisiger Temperaturen am vergangenen Donnerstag rund 300 Gäste ins Autohaus Denzel. In sechs Motoren-Varianten wird es die Limousine zu kaufen geben und Männer wie Frauen waren begeistert. Neben den schönen Autos gab es auch andere schöne Dinge zu bewundern und zu verkosten: Der Kooperationspartner Mont-Blanc präsentierte seine Uhren und Raimund Katterbauer vom Magazin tischte seine kulinarischen Köstlichkeiten auf – dazu gab es ausgezeichneten Wein aus dem Burgenland vom Winzer Wolfgang Seher. Denzel-Salzburg-Chef Wolfgang Dumböck konnte sich über einen gelungenen Abend freuen. Im Bild der Star des Abends mit dem Verkaufs-Team von Denzel Salzburg.

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Mobilität

IM ORTSZENTRUM von Lofer wird die Salzburg Wohnbau (SW) bis Herbst 2013 ein Seniorenwohnheim mit insgesamt 70 Zimmern sowie einen 5-gruppigen Kindergarten unter einem Dach errichten. Mit einem Gesamtbauvolumen von 8,1 Millionen Euro wird das neue „Haus der Generationen“ zur größten Baustelle im Saalachtal. Realisiert wird das Projekt unter der Federführung der Kufsteiner Baufirma Bodner, die seit 2011 eine Niederlassung in Salzburg betreibt. Im Bild (v.l.): Roland Wernik (Geschäfts-führer SW), Helmut Bodner (Bodner Bau), Bgm. Bettina Mitterer (Lofer), Vbgm. Anna Jury (Unken), Bgm. Josef Hohenwarter (Weißbach) und Christian Struber (Geschäftsführer SW).

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DAS ZWEITE Parkdeck der Altstadtgarage B („Festspielhäu-ser“) im Mönchsberg wird noch bis Ende März generalsaniert. „Wir stecken rund 650.000 Euro in Erneuerungen der Tragkon-struktion, der Fahrbahn und der Entwässerung. Außerdem wird der Komfort mit neuen Markie-rungen und heller Deckenfarbe gehoben. Insgesamt wird sich die Garagen dann freundlicher präsentierten“, sagt Garagen-Geschäftsführer Alfred Denk.

Altstadt-Garage Bwird generalsaniert

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„bauen+wohnen“ im Salzbur-ger Messezentrum. Wurden im Jahr 2006 noch 414 Eigentums-wohnungen gefördert, seien es im Jahr 2010 nur noch 327 gewesen, so Blachfellner. Wer bereits in den Monaten vor Inkrafttreten der Wohnbauför-derungsnovelle ein Förderan-suchen gestellt hat, aber noch keinen Bescheid erhalten hat, könne sich entscheiden, ob er

einen Neuantrag nach den Re-geln der „Wohnbauförderung neu“ stelle oder alles beim alten belasse, sagt SIR-Förde-rungsberaterin Maritta Gruber.Zusatzdarlehen von bis zu 400 Euro je Quadratmeter förder-barer Nutzfläche gibt es ab sofort beim Kauf einer neu errichteten Wohnung. Neu ist auch ein zusätzlicher Er-höhungsbetrag für Alleiner-

ziehende zum Förderungssatz von 100 Euro je Quadratmeter förderbarer Nutzfläche. Zu-sätzliche Fördermittel werden zudem für Photovoltaikanlagen zur Verfügung gestellt.Alle Informationen zur neu-en Wohnbauförderung gibt es beim Salzburger Institut für Raumordnung und Wohnen (SIR) unter der Telefonnum-mer 0662/623455.

Mehr Geld fürsWohnen in SalzburgFÜR SALZBURGS Häuslbau-er und Wohnungssuchende traten kürzlich mit der jüngsten Wohnbauförderungsnovelle zahlreiche Verbesserungen in Kraft. Je nach Bauprojekt er-gibt sich bei den Zinszahlungen eine Ersparnis von teils über 20.000 Euro – eine wachsende Familie (2 Erwachsene, 1 Kind) in Bruck erspart sich durch die neue Förderung bei einem Kaufpreis von 297.000 Euro Zinsen in der Höhe von 24.000 Euro. Der Kreis der möglichen Förderungsbezieher wurde durch höhere Einkommens- und Altersgrenzen ausgeweitet. So wurde die Altersgrenze für sogenannte „wachsende Fami-lien“ von 40 auf 45 Jahre ange-hoben. Die Einkommensgrenze für Einpersonen-Haushalte liegt jetzt bei 2600 Euro (früher 2300 Euro), für Zweipersonen-Haushalte gilt eine Obergrenze von 4000 Euro (früher 3600 Euro). „In den vergangenen Jahren wurden deutlich we-niger Eigentumswohnungen verkauft. Mit der neuen Wohn-bauförderung wollen wir dem entgegenwirken“, sagte Wohnbaulandesrat Walter Blachfellner kürzlich bei der Vorstellung der „Wohnbauför-derung neu“ auf der Messe

Stellten die neu geregelte Salzburger Wohnbauförderung vor: Landesrat Walter Blachfellner, SIR-Bera-terin Maritta Gruber und SIR-Geschäftsführer Peter Haider (v.l.).

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NEWSTICKER: SCHNEE BESCHERT GRÖSSTEN WINTERDIENST-EINSATZ + ÖBB BEI BRÜCKENSANIERUNG SÄUMIG

VON DEN EXPERTENDER IMMO-TIPP

Der Autor: Michael Hochrainer,Hochrainer & Partner Immobilien Service,Salzburg

Vertrauenin die Profis

Die meisten privaten Immobilienverkäufer gehen wohl zu blau-äugig in den Immobilienmarkt, wo fast ausschließlich nur

Profis agieren. Es ist heutzutage üblich und natürlich auch ange-bracht, seinen Urlaub vorzubereiten oder den Autokauf zu planen, nur beim Verkauf seiner eigenen Immobilie wird leider oft blind in den Markt der Profis hinein gegangen. Und dies obwohl es sich meist um das materiell Wertvollste handelt was man besitzt: Sein Haus, seine Wohnung, sein Grundstück.

Gehen wir davon aus, dass der privat organisierte Verkauf Ihrer Immobilie geklappt hat, aber haben Sie sich auch über folgende Punkte schon Gedanken gemacht: Wie sieht es mit der Haftung aus, wenn es mit der Immobilie nicht ganz so klappt wie Sie es dem Käufer geschildert haben? Haben Sie einen Energieausweis und wenn nicht, was ist zu tun, was kann mir passieren, wenn ich keinen habe? Wer macht den Kaufvertrag, was kostet der und vor allem, wer bezahlt ihn? All das und noch einiges mehr sind wichtige Fragen rund um den Verkauf einer Immobilie, die beim Privatverkauf oft missachtet werden und eine späte Überraschung beinahe garantieren. Damit dies nicht passiert, entscheiden sich immer mehr Privatverkäufer für die Beauftragung eines Immobi-lienmaklers.

Seriöse Makler brauchen Anlaufzeit für die Vorbereitung, doch zuvor sollte eine vom Makler durchgeführte Marktanalyse zur Kaufpreisermittlung durchgeführt werden. Kein großer Aufwand, der Makler sollte dies kostenlos durchführen (eine vergleichende Wertanalyse ist kein Gutachten). Für die weitere problemlose Ver-marktung Ihrer Immobilie benötigt der seriöse Makler ca. eine Woche. Dies beginnt mit der Aufnahme des Objekts vor Ort (mit Wertanalyse), Erstellung der Werbefotos, Beschreibung, Aufbe-reitung der Verkaufsunterlagen sowie das Marketing, Zeitungen und/oder Internet. Es macht daher wenig Sinn, den Maklerauftrag nach ein oder zwei Monaten schon wieder zu kündigen – Vertrau-en sie in die Profis und testen Sie uns!

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