Strategisches Personalmarketing: Erfolgreiches Recruiting in Web und Social Media

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10.04.2013 Strategisches Personalmarketing
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    25-Jan-2015
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    Marketing

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Der Kampf um die besten Talente am Arbeitsmarkt tobt. Personalmarketing und Employer Branding sind zum strategischen Erfolgsfaktor geworden. Was sind die Anforderungen an erfolgreiches Personalmarketing im Internet? Welche Kommunikationsstrategien sind erfolgversprechend? Präsentation zum Thema Personalmarketing mit zahlreichen Cases der dmcgroup

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  • 1. Strategisches Personalmarketing 10.04.2013

2. Inhalt1.Personalmarketing 2.Kommunikationsstrategie 3.Referenzen 3. Personalmarketing Hintergrnde, Ziele, Anforderungen1 4. Personalmarketing Hintergrnde, Ziele, AnforderungenErfolgreiche Unternehmen haben einen dauerhaft hohen Bedarf an neuen, qualifizierten Mitarbeitern. Doch viele Unternehmen knnen ihren Personalbedarf nicht zufriedenstellend decken.5dmcgroupStrategisches Personalmarketing 5. Personalmarketing Hintergrnde, Ziele, AnforderungenStagnierende Nachwuchszahlen Steigende QualittsanforderungenWar of Talents!Steigende Investitionen der ArbeitgeberDie Herausforderung Nur Unternehmen, die aktiv Personalmarketing betreiben, haben Zugriff auf die besten Mitarbeiter. Die anderen haben automatisch das Nachsehen. 6dmcgroupStrategisches Personalmarketing 6. Personalmarketing Hintergrnde, Ziele, AnforderungenDimensionen des PersonalmarketingsRecruiting Wie neue Mitarbeiter identifiziert, angesprochen und rekrutiert werden.7dmcgroupStrategisches PersonalmarketingEmployer Branding Wie das Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird. 7. Personalmarketing Hintergrnde, Ziele, AnforderungenDie Arbeitgebermarke Ein Derivat der Unternehmensmarke mit eigenstndigen Zielen und Dimensionen. Image als Arbeitgeber Tonalitt und Bildwelt rund um Karriere Spezifische Inhalte fr Bewerber8dmcgroupStrategisches Personalmarketing 8. Personalmarketing Hintergrnde, Ziele, AnforderungenArbeitgebermarke Unternehmensmarke Kauf mich! Kufliches ProduktUnternehmenssubstanzArbeite fr mich!KonsumUnternehmenswerteBezahlte LeistungKurzfristigCorporate IdentityPersnlichDesign9UnternehmenLangfristigdmcgroupStrategisches Personalmarketing 9. Personalmarketing Hintergrnde, Ziele, AnforderungenAchtung! Immer drei Zielgruppen: Potentielle Bewerber Bestehende Mitarbeiter KundenChancenRisikoIdentifikation der Mitarbeiter und Kunden mit dem Unternehmen.Arbeitgebermarken wirken nach auen und innen in alle Richtungen und Dimensionen.10dmcgroupStrategisches Personalmarketing 10. Kommunikationsstrategie und Onlinearchitektur2 11. Kommunikationsstrategie und OnlinearchitekturViele Mglichkeiten! Viel Struktur? Mitarbeiter gewinnen HR/Recruiting-Homepage Bewerbungsdialog Redaktionelle PR/Blogging Jobbrsen Recruiting-Events Infomaterial SEM-Recruiting Give-aways12dmcgroupStrategisches PersonalmarketingMitarbeiter empfehlen Mitarbeiter Arbeitgeber-Blogs HR @ Facebook Bewerber-Blogs Sponsoring CSRMitarbeiter halten Intranet/Mitarbeiter-Blog Mitarbeiter-Events Personalentwicklung Weiterbildung Fhrungskrfteentwicklung 12. Kommunikationsstrategie und OnlinearchitekturDie Musik spielt im Internet Aber: Dort herrschen hochkomplexe Kommunikationsstrukturen!BewerberDazwischenArbeitgeberIndividuellJobbrsenStandardisiertNon-linearBlogsBegrenzte RessourcenHoher InformationsbedarfSocial Media24/713dmcgroupStrategisches PersonalmarketingMeinungsmacher24/78/5 13. Kommunikationsstrategie und OnlinearchitekturUnternehmen, die ihren Bewerbern strukturierte, attraktive sowie gut erreichbare Kommunikationsformen und -plattformen bereitstellen, haben Zugriff auf die besten Mitarbeiter. Das Ziel: Klare Kommunikationsstrukturen schaffen!14dmcgroupStrategisches Personalmarketing 14. Kommunikationsstrategie und OnlinearchitekturExternes Terrain Facebook Ads/News Redaktionelle PR SEM-Recruiting BloggingSekundre Unternehmensplattformen15dmcgroupStrategisches PersonalmarketingOriginre Unternehmensplattformen HR-WebsiteStellenmarkt/ Bewerbungsmanagement 15. Referenzen3 16. ReferenzenAllianz Deutschland AG Personalmarketing (seit 2010) Konzept, Gestaltung, kreative und technische Umsetzung: Website Perspektiven, Facebook Karriere, diverse Microsites, Online-Recruiting17dmcgroupStrategisches Personalmarketing 17. Referenzen Onlinearchitektur Allianz Deutschland AGExternes Terrain Online-RecruitingOriginre Unternehmensplattformen perspektiven.allianz.deSekundre Unternehmensplattformen karriere.deJobbrsen einkarrieretipp.de Karriere @ FB jobchecker.de Azubis @ FB18dmcgroupStrategisches PersonalmarketingBewerbungsmanagement 18. Referenzen www.perspektiven.allianz.deWebsiteAllianz Perspektiven19dmcgroupStrategisches Personalmarketing 19. Referenzen www.perspektiven.allianz.de20dmcgroupStrategisches Personalmarketing 20. ReferenzenFacebookAllianz Karriere21dmcgroupStrategisches Personalmarketing 21. Referenzen www.facebook.com/AllianzKarriere22dmcgroupStrategisches Personalmarketing 22. Referenzen www.perspektiven.allianz.deDiverse Microsites23dmcgroupStrategisches Personalmarketing 23. Referenzen Diverse Microsites24dmcgroupStrategisches Personalmarketing 24. Referenzen Online Recruiting25dmcgroupStrategisches Personalmarketing 25. Referenzen Shooting Azubis26dmcgroupStrategisches Personalmarketing 26. Referenzen Shooting Azubis27dmcgroupStrategisches Personalmarketing 27. Referenzen Shooting Website28dmcgroupStrategisches Personalmarketing 28. ReferenzenAllianz Beratungsund Vertriebs-AG Personalmarketing (seit 2009) Konzept, Gestaltung, kreative und technische Umsetzung, Mediaplanung und -steuerung: Recruiting-Kampagne Kundenbegeisterer gesucht!29dmcgroupStrategisches Personalmarketing 29. Referenzen Onlinearchitektur Allianz Beratungs- und Vertriebs AGExternes TerrainOriginre UnternehmensplattformenSEM-Recruitingkundenbegeisterer-gesucht.deSekundre Unternehmensplattformen Jobbrsen30dmcgroupStrategisches PersonalmarketingBewerbungsmanagement 30. Referenzen www.perspektiven.allianz.deVideo- und Fotoshooting31dmcgroupStrategisches Personalmarketing 31. Referenzen www.perspektiven.allianz.deOnline-Recruiting32dmcgroupStrategisches Personalmarketing 32. Referenzen www.kundenbegeisterer-gesucht.deWebsiteKundenbegeisterer gesucht33dmcgroupStrategisches Personalmarketing 33. Referenzen www.kundenbegeisterer-gesucht.de34dmcgroupStrategisches Personalmarketing 34. Referenzen www.perspektiven.allianz.dePrintwerbung35dmcgroupStrategisches Personalmarketing 35. Referenzen www.perspektiven.allianz.deVerkehrsmittelwerbung36dmcgroupStrategisches Personalmarketing 36. ReferenzenBroschre und Kalender37dmcgroupStrategisches Personalmarketing 37. Referenzen www.perspektiven.allianz.deGive Aways38dmcgroupStrategisches Personalmarketing 38. Referenzen www.perspektiven.allianz.deMessen und Events39dmcgroupStrategisches Personalmarketing 39. ReferenzenBosch GmbH Personalmarketing (seit 2011) Konzept, Gestaltung, kreative und technische Umsetzung, Mediaplanung und -steuerung: [email protected], [email protected] Personalmarketing 40. Referenzen Onlinearchitektur BoschExternes TerrainOriginre UnternehmensplattformenFacebook Adsfacebook.com/BoschKarriere facebook.com/BoschSchlerSekundre Unternehmensplattformen Jobbrsen41dmcgroupStrategisches PersonalmarketingBewerbungsmanagement bosch-career.de 41. ReferenzenFacebookBosch Karriere Mit ber 19.000 Fans im ersten Jahr eine der erfolgreichsten Karriere-Sites auf FB42dmcgroupStrategisches Personalmarketing 42. ReferenzenFacebookBosch Schler43dmcgroupStrategisches Personalmarketing 43. Referenzen Beispiele fr redaktionelle Mitteilungen44dmcgroupStrategisches Personalmarketing 44. Referenzen Zielgruppenseiten45dmcgroupStrategisches Personalmarketing 45. Referenzen Apps: Weltweit, Expertenforum, Ausbildungspltze46dmcgroupStrategisches Personalmarketing 46. Referenzen Facebook Ads47dmcgroupStrategisches Personalmarketing 47. Meet the beast. www.dmcgroup.eu WienMnchenDsseldorfFon +43 1 585 66 10 Fax +43 1 585 66 10-8100 [email protected] +49 89 244 17 92 0 Fax +49 89 244 17 92 22 [email protected] +49 211 514 52 36 0 [email protected]