Studie Generation Y Prioritäten bei der Arbeitgebersuche
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ERGEBNISSE DER STUDIE: PRIORITÄTEN DER GENERATION Y BEI DER ARBEITSPLATZSUCHE
Akos Toth, pludoni GmbH
Wer ist die Generation Y?
Geboren zwischen 1980 und 1999
Erwartungen an den Arbeitgeber:Flexibilität
Work-Life Balance
Nachhaltigkeit
Wollen Vollzeit arbeiten
Sind vernetzt
Wollen International agieren
Welche Ziele werden Verfolgt?
Prioritäten in der beruflichen Tätigkeit
Quelle: Zukunftsinstitut
Wunscharbeitgeber Nr.1: öffentlicher Dienst
Quelle: Zukunftsinstitut
2020 gehören 50% der Arbeitnehmer der Generation Y an
Quelle: Absolventa.de, Infografik zur Generation Y
Report: Generation Y
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genau 1 genau 2
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Anzahl Nennungen – Mehrfachnennung möglich
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Auswertungsgrundlage
4.151 Bewerberfeedbacks
56 Firmen nutzen www.kanaleo.de/bewerber/{userid}
Zeitraum – 365 Tage: 01.01.2016 bis 31.12.2016
Branchen: Informatiker, Ingenieure, Metallverarbeitung, kaufmännische Berufe
weiblich & männlich
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männliche Bewerber
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35%
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Studenten/Azubis
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Fachkräfte
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Leiter
Mitarbeiter-Typ
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63%
37%
mit Studium ohne Studium
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Bewerber ohne Studium
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Bewerber mit Studium
Von jung bis reif
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bis 40
bis 40
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31 bis 35
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21 bis 25
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26 bis 30
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38%
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Akos Toth
Leiter Kundenmanagement pludoni GmbH
Community Manager Empfehlungsbund
0151 58 40 95 07
Quellen
Signum International, Generation Y Das Selbstverständnis der Manager von morgen 2013
Absolventa.de, Infografik zur Generation Y 2017https://www.absolventa.de/karriereguide/tipps/xyz-generationen-arbeitsmarkt-ueberblick
