www.suedwesttextil.de

SÜDWESTTEXTZeitung für die Textil- und BekleidungsindustrieNr. 41 Februar 2011

Vor dem Hintergrund der anziehenden Konjunktur und einer durch politische Einmischung geschürten Erwartungshaltung bei den Beschäftigten haben sich die Tarifparteien der westdeutschen Tex-til- und Bekleidungsin-dustrie in der Nacht zum 22. Februar auf einen Ta-rifkompromiss verstän-digt. Danach erhalten die Beschäftigten nach zwei Nullmonaten über fünf Monate hinweg jeweils eine Einmalzahlung von 50 Euro. Ab Oktober 2011 werden die Entgelte um 3,6 Prozent erhöht.

„Der Kompromiss ist sicher an der Bela-stungsgrenze“, sagte Stephan Schulz, der So-zialpolitische Sprecher von Südwesttextil nach der Verhandlung. Denn

viele Betriebe hätten sich von den Auswirkungen der Krise noch nicht er-holt. Außerdem drückten die hohen Rohstoff- und Energiepreise derart,

dass weitere Kostenbela-stungen Gift für die Be-schäftigungssicherung seien.

Dass die Tarifkom-mission dem Vertrag

dennoch zustimmte, liegt an den vereinbarten Möglichkeiten, die Be-lastungen aus dem Ab-schluss abzumildern. Fortsetzung Seite 2

Ausbau des Kope-tenz-NetzwerksVerband + Industrie, Seite 3

Steigend Zugriffs-zahlen bei Go Textile! Bildung + Soziales, Seite 6

Prekäre RechtsprüfungRecht + Steuern, Seite 8

Entlastung von der StromsteuerTechnik + Umwelt, Seite 11

THEMEN Tarifabschluss an der BelastungsgrenzeLaufzeit und „Stellschrauben“ machen Kompromiss tragbar

Aktuell„Unternehmer im Dialog“ lautet die neue Südwesttextil-Reihe, in der Unternehmer aus Mitgliedsunternehmen ihre Erfahrungen mit bedeutenden betrieb-lichen Themen vorstellen und austauschen. Das Auftaktthema am 17. März im Airport-Kon-ferenzcenter Stuttgart dreht sich um den Kauf und Verkauf mittelstän-discher Unternehmen. Anmeldungen sind auch kurzfristig nochmöglich.

Ab Oktober 3,6 Prozent mehr Geld für die Beschäftigten der Textil- und Bekleidungsindustrie. Foto: gruschwitz

Die Preis-Rallye bei Baumwolle, aber auch bei anderen Fasern und Garnen, hat sich seit Jah-resanfang unvermindert fortgesetzt. Im Februar bewegte sich der Cotlook A Index mit 2,33 US-$ pro Pfund in bislang nicht ge-kannte Sphären. Während sich die einen bis heute an angeblich in Stein gemei-ßelte Eckpreislagen klam-mern, halten andere eine Preisanhebung von 10 bis 15 Prozent nicht nur für unumgänglich, sondern aufgrund drastisch ge-stiegener Beschaffungs-kosten einfach für nor-mal. Dabei ist das Ende

der Fahnenstange noch nicht erreicht. Schließlich dauert der Weg von der Faser bis zur Fertigware gut und gerne ein halbes Jahr und sorgt dafür, dass Kostensteigerungen sich zeitverzögert bemerkbar machen.

Der Verteilungskampf um textile und nicht-tex-tile Rohstoffe ist längst eingetreten und zieht sich inzwischen durch die gesamte textile Ket-te. Mit einem Sparkurs alleine lässt sich damit schwerlich umgehen, vor allem, wenn es kaum Stellen gibt, an denen man noch sparen kann

– es sei denn, zulasten der Qualität. Schließlich sind die Beschaffungs-kosten insgesamt in die Höhe geschnellt, mit beachtlichen Lohnstei-

gerungen in Fernost und einem Tarifabschluss in Deutschland „an der Be-lastungsgrenze“, einer Verteuerung der Ener-giekosten und höheren Frachtraten, die sich mit dem wiedererstarkten

Welthandel nach oben entwickeln. In China, der „Nähstube der Welt“, wird das Arbeitskostenniveau in absehbarer Zeit kaum abnehmen. Ein Auswei-chen auf andere Niedrig-lohnländer wie Vietnam oder Kambodscha ist kei-nesfalls immer so leicht – und billig – möglich wie häu g dargestellt. Pro-bleme mit der Logistik, Qualität und Liefertreue sorgen bereits für eine Renaissance regionaler Wertschöpfungsketten.

Fortsetzung Seite 2

Der Preis bleibt heißKostenweitergabe bei knappen Margen unumgänglich

Verteilungskampf um textile Rohstoffe längst eingetreten.

Service

Recht + Steuern, Seite 9

Aktuelle Steuer-Nachrichten

2 Februar 2011 Südwesttext

Mit diesen so ge-nannten Stellschrauben können etwa die Ein-malzahlungen gekürzt, ausgesetzt oder bis zum 30. September 2011 ver-schoben werden.

Auch die Entgelter-höhung von 3,6 Prozent ist aus wirtschaftlichen Gründen auf Basis einer freiwilligen Betriebsver-einbarung um bis zu 1,5 Prozent bis einschließlich 30. April 2012 teilweise oder vollständig absenk-

bar. Bedingung für alle Stellschrauben ist, dass den betroffenen Ar-beitnehmern für diesen Zeitraum eine Beschäfti-gungszusage erteilt wird.

„Und nicht gering zu schätzen ist die lange Laufzeit von 20 Mona-ten, die den Unterneh-men Planungssicherheit gibt“, meint Stephan Schulz, der auch Mit-glied der kleinen Ver-handlungskommission war.

Die durchschnitt-liche Belastung aus dem Tarifabschluss liegt im laufenden Jahr bei 2,4 Prozent. Für die gesamte Laufzeit wurde eine Be-lastung von 2,94 Prozent errechnet. Wenn ein Un-ternehmen alle Optionen zur Verschiebung bezie-hungsweise zur Absen-kung in Anspruch nimmt, beträgt die Belastung so-gar nur 1,82 Prozent.

Positiv überrascht zeigten sich viele Arbeit-

gebervertreter davon, dass die IG Metall in die-sem Jahr erstmals auf das sonst übliche Säbelrasseln verzichtete. So war sie bereit, in der laufenden Friedenspflicht schon bei dem zweiten Aufein-andertreffen mit den Ar-beitgebern ohne das Ri-tual der Warnstreiks am Verhandlungstisch ein Ergebnis auszuarbeiten.

Das macht Hoffnung für künftige Tarifrunden.Markus H. Ostrop

Verband + Industrie

In Kürze

Der Arbeitgeberverbund des Gesamtverbandes textil+mode hat Stephan Schulz zum zweiten stell-vertretenden Vorsitzenden gewählt. Schulz, der in der Position des Chief Finan-cial Of cers bei der Paul Hartmann AG für die Be-reiche Finanzen, Control-ling, Human Resources, Investor Relations sowie interne Revision und Ri-sikomanagement verant-wortlich ist, löst Holger Kappus ab. Der 46-jährige Stephan Schulz vertritt als Sozialpolitischer Sprecher Südwesttextil in den Ta-rifverhandlungen. Außer-dem erstmals dabei sind Volker Steidel (Lauffen-mühle) und Henry Wurm (Johnson Controls).

Der Gesamtverband tex-til + mode verleiht zum vierten Mal den Innova-tionspreis an herausra-gende Nachwuchskrea-tive. Der Preis wird in drei Kategorien für innovative Arbeiten in den Bereichen Modedesign, Textildesign und Innovative technische Textilien vergeben. Er-gänzt wird der Preis um eine Sonderauszeichnung für „Nachhaltiges Design“, die in Kooperation mit der Messe Frankfurt vergeben wird. Einsendeschluss ist der 31. Mai. Die Preisver-leihung ndet am 6. Juli 2011 in Berlin statt. Wei-tere Einzelheiten unter www.textil-mode.de.

Fortsetzung von Seite 1

Tarifabschluss an der Belastungsgrenze

„Unternehmen 2020“

ZukunftskonferenzTextil

30. Juni und 1. Juli 2011 in Stuttgart

Eckpunkte des Tarifergebnisses 2011

• Zwei Nullmonate März und April 2011• Einmalzahlungen in Höhe von insgesamt

250 Euro für Mai bis September 2011 • Auszubildende erhalten insgesamt 125 Euro• Kürzungs- oder Aussetzungsmöglichkeit der

Einmalzahlungen• Ab 1.Oktober 2011 Erhöhung der Entgelte

um 3,6 Prozent• Absenkungsmöglichkeit um bis zu 1,5 Pro-

zent bis einschließlich 30. April 2012• Laufzeit: 20 Monate• Gespräche zur Bewältigung des demogra-

fi schen Wandels

3,6 Prozent

1,5 Prozent

3,6 Prozent

2,0 Prozent

2,5 Prozent

1,8 Prozent

2,7 Prozent

3,0 Prozent

1. Oktober 2011

1. Januar 2010

1. Juni 2008

1. Mai 2007

1. November 2006

1. Januar 2005

1. Dezember 2003

1. Oktober 2002

Tarifentwicklung seit 2002

Noch im vergangenen Jahr wurde der rasante Anstieg der Faserpreise gerne als kurzfristiges Phänomen abgetan, ver-ursacht durch schlechtes Wetter und Spekulanten-tum. Tatsächlich haben sich die Fundamental-daten deutlich verscho-ben. Wachsende Ein-kommen und wachsende Mittelschichten, die mit weltweit höherem Kon-sum einhergehen, werden

sich wohl so schnell nicht wieder zurückentwickeln. Ganz im Gegenteil. Knap-pe Güter haben ihren Preis. Und der ist für Qua-litäts- und Markenware in China schon heute höher als in Deutschland. Dort hat man offenbar weni-ger Angst vor verschreck-ten Verbrauchern und folglich eine geringere Neigung, dem Kunden durch Qualitätsabstriche Preisstabilität zu sugge-

rieren. Genau hiervor warnen viele Hersteller, denn weniger Gutes fürs gleiche Geld kommt alle Beteiligten oft teurer zu

stehen als eine erklär-bare Preiserhöhung, im Handel mit dem End-verbraucher genauso wie zwischen den Produk-tionsstufen. Was man aus den Umwälzungen der letzten Monate in je-dem Fall ersehen kann, ist, dass nur sehr wenige Dinge in Stein gemeißelt sind. Preise gehören de -nitiv nicht dazu.

Silvia Jungbauer

Fortsetzung von Seite 1

Der Preis bleibt heiß

2,33 US-$ pro Pfund

3Südwesttext Februar 2011

Die Nutzenerwartung der Mitglieder an ihre Ver-bände hat sich gravierend verändert. Das ist eine Er-kenntnis des zweitägigen Strategieworkshops, zu dem sich Mitte Dezem-ber 13 Unternehmer und fünf Verbandsma-nager von Südwesttextil und Gesamtmasche in Tübingen zusammen-gefunden haben. Grund für die veränderte Er-wartungshaltung sind die atemberaubenden Anpassungsprozesse und permanenten Herausfor-derungen in den Unter-nehmen der Textil- und Bekleidungsindustrie.

Die zentrale Frage des Workshops lautete deshalb: Mit welchen un-terstützenden Maßnah-men können die Bran-chenverbände auf die Veränderungen reagieren und inwieweit muss ihr Dienstleistungsangebot angepasst werden?

Erstes Fazit: Wie in den Mitgliedsunterneh-men gilt auch für die Verbände, dass Erfolg das Ergebnis einer kla-ren Strategie und eines professionellen Manage-ments auf Basis unterneh-

merischer Prinzipien ist.Ein wünschenswertes

Ziel ist die Fortentwick-lung zu einer „lebendigen,

lernenden und offenen Plattform für Kompetenz-Netzwerke“, heißt es dazu in der vom Workshop er-arbeiteten „Vision 2020“.

Die Verbände sollen mo-derne Dienstleister sein mit konkretem Mehrwert für ihre Mitglieder. Dazu müssen sie sich als wahr-genommene und gefragte Akteure bei der zukünf-tigen strategischen Aus-richtung der Textil- und Bekleidungsindustrie po-

sitionieren und zum Mit-telpunkt von Zukunfts-gestaltungsprozessen werden. Dies gelingt nur dann, wenn dabei enga-

gierte und mitverantwort-liche Verbandsmitglieder intensiv eingebunden werden.

Den Mehrwert schaf-fen die Verbände mittels exzellenter Dienstlei-stungen entlang ihrer zentralen Geschäftspro-zesse. Dazu gehören die Politikberatung (Public Affairs Lobbying), die Entwicklung eines po-sitiven Branchen-Image sowie insbesondere Pro-zesse unter dem Motto „Fit für die Zukunft“ mit der Entwicklung von Konzepten, Wis-sensmanagement und Sparringspartnern für die Unternehmen. Als

ebenso wichtig werden Prozesse zur Steigerung der Ef zienz der Unter-nehmen angesehen durch Schaffung von Synergien

und Dienstleistungsange-boten.

Südwesttextil und Gesamtmasche haben in dieser Hinsicht bereits zahlreiche erfolgreiche Maßnahmen unternom-men, so die einhellige An-sicht der Unternehmer. Um aber als Verbände nachhaltig von Nutzen zu sein, sollten weitere –

auch mitunter unkonven-tionelle – Schritte folgen.

Als zentrale Möglich-keit zur Steigerung des Mitgliedernutzens sehen die Workshopteilnehmer die Schaffung von soge-nannten Kompetenz-Netzwerken an. Diese sollen wenige Schwer-punktthemen systema-tisch vorantreiben. Die Themen werden auf Ba-sis einer kontinuierlichen Bedarfserhebung bei den Mitgliedern identi ziert.

Die Kompetenz-Netzwerke sollen auf der Leitungsebene durch fachlich kompetente, international erfahrene, engagierte Persönlich-keiten aus den Mitglieds-unternehmen zeitweise besetzt werden. An ih-rer Seite stehen fachlich kompetente Verbands-manager. So gelingt es den Kompetenz-Netzwer-ken, attraktive, von vielen Mitgliedern nachgefragte und über Mitgliederbei-träge nanzierte Basis-Dienstleistungen anzu-bieten. Hinzukommen sollen – gegebenenfalls über Partnernetzwerke – attraktive, innovative Value Added Services. Diese Mehrwertdienst-leistungen haben das Ziel, Umsatz- und Ko-stensenkungspotentiale der Mitglieder auszu-schöpfen und erfolgreiche Geschäftsmodelle der Zu-kunft zu ermöglichen.

„Die Verbandsidee ist unverändert vital“, resü-mierte Gesamtmasche-Präsident und Südwest-textil-Vorstandsmitglied Heinz Horn den Strate-gie-Workshop. Aber es brauche zuweilen eine neue Inszenierung, um ihr unter den geänderten Rahmenbedingungen zu größerem Erfolg zu ver-helfen.

Markus H. Ostrop

Verband + Industrie

Ausbau des Kompetenz-NetzwerksSüdwesttextil will nachhaltigen Mitgliedernutzen systematisch verbessern

Erfolg ist das Er-gebnis einer klaren Strategie.

Steigerung des Mitgliedernutzens durch Kompetenz-Netzwerke.

Strategische Planung in traditionsreicher Umgebung.

4 Februar 2011 SüdwesttextVerband + Industrie

Laufende EntschleunigerSüdwesttextil-Mitglied Zweigart & Sawitzki im FAZ-Porträt

Tradition und Moder-ne – dies ist kurz um-schrieben das Spektrum des Sindel nger Webers Zweigart & Sawitzki. In einem Bericht der Frankfurter Allgemei-nen Zeitung vom 21. Februar wird das breite Betätigungsfeld der Mit-glieds rma von Südwest-textil vom traditionellen Handarbeitsstoff bis zur Forschung mit Kar-bonfasern anschaulich beschrieben. Die beiden Geschäftsführer, Andre-as und Michael Georgii, erzählen darin sowohl von ihren Erfahrungen mit dem stark der Mode unterworfenen Geschäft von Handarbeitsstoffen,

mit dem sie trotz einer launigen Kundschaft auch 134 Jahre nach der

Unternehmensgründung noch gutes Geld verdie-nen. Gleichzeitig erobert

Zweigart & Sawitzki aber auch neue Geschäfts-felder, etwa mit Filterge-weben für die Lebensmit-telindustrie.

Der besonders für seine Vorhänge, Tischwä-sche und Möbelstoffe be-kannte Traditionsbetrieb rüstet heute aber auch Vorhänge mit zusätz-lichen Funktionen aus, damit sie Schadstoffe in der Luft neutralisieren, Infrarotstrahlen abhalten oder sogar Sonnenlicht speichern. „Das ist die Zukunft“, wird Michael Georgii von der FAZ zi-tiert. Man wolle in den gerade erst entstehenden Märkten ein wichtiger Anbieter sein.

Das Unternehmen beschäftigt 120 Mitarbei-ter und macht einen Jah-resumsatz von „plus mi-nus 12 Millionen Euro“.

Das Geschäft mit den Stoffen für die häusliche Stickerei will die Firma aber nicht missen. Hand-arbeit diene wunderbar der Entschleunigung, sagt Andreas Georgii gegenüber der FAZ. Ob-wohl er und sein Cousin auch selbst sticken kön-nen, bevorzugen sie in ihrer Freizeit eher die schnellere Gangart: bei-de sind begeisterte Hob-byläufer.

Markus H. OstropHandarbeit dient der Entschleunigung. Foto: FAZ

Online-Anmeldung

www.suedwesttextil.de/jv2011

5Südwesttext Februar 2011Verband + Industrie

Stolpersteine beim ExportVorsicht bei Unterlagen-Codierungen in ATLAS-Ausfuhr

Für bestimmte Ausfuhren sind in den Ausfuhran-meldungen korrekte Co-dierungen im Feld „Un-terlagen“ zu hinterlegen, z. B. bei Dual-Use-Gütern Code Y901. Fehlen diese Angaben, kann der Zoll die Überlassung zur Aus-fuhr ablehnen. Um die richtigen Codierungen zu ermitteln, sind entspre-chende Recherchen im Elektronischen Zolltarif (EZT) durchzuführen.

Vor allem sind auch die mit länderspezi schen Embargomaßnahmen belegten Ausfuhren, bei-spielsweise in den Iran, betroffen. Diese erfordern zwingend eine codierte Erklärung, dass die Aus-

fuhrsendung keinen Ein-schränkungen nach der Iran-VO Nr. 961/2010 unterliegt bzw. die zu ver-sendenden Güter nicht un-

ter die Militärgüter fallen. „Fehlende Deklarierungen führen zur Zurückweisung der Ausfuhrsendung an der Ausgangszollstelle. Die

monierten Erklärungen müssen nachgereicht werden, erst danach kann das Transportmittel den Weg fortsetzen“, warnt

Zollexperte Harald Neun von CCIT. Als Folge dro-hen neben Lieferverzöge-rungen auch emp ndliche Standgeldkosten.

Das Bundes nanzmi-nisterium weist auf seinen Zoll-Seiten im Internet auf den Sachverhalt folgen-dermaßen hin: „Bitte be-achten Sie, dass Sie durch die Eintragung/Eingabe einer Codierung eine rechtsverbindliche Erklä-rung in einer Zollanmel-dung abgeben, für deren Richtigkeit Sie auch ver-antwortlich sind.“

Silvia JungbauerBei fehlenden Angaben kann der Zoll die Überlassung der Ausfuhr ablehnen. Foto: fotolia

6 Februar 2011 SüdwesttextBildung + Soziales

Steigende Zugriffszahlen bei GoTextile!Erfolgreiche Nachwuchswerbung der Textil- und Bekleidungsverbände

Im Dezember kletterte die Bewertung der Internet-seite www.go-textile.de der Nachwuchskampagne bei Google auf den Page Rank 6.

Mit diesem Wert wird die Verlinkung einer Sei-te in Google bewertet. Die Skala reicht von 1 bis 10, wobei 10 der maximale Wert ist. Damit steht die Nachwuchskampagne der Textil- und Bekleidungs-industrie nun auf dem gleichen Niveau wie die Nachwuchs- bzw. Ima-gekampagne des Hand-werks.

Auch die vom Bundes-forschungsministerium unterstützte Nachwuchs-kampagne für die duale Ausbildung www.beroobi.de kommt auf keinen bes-seren Wert als GoTextile!. Die Nachwuchskampagne des Einzelhandels, www.heldendesHandels.de kommt sogar nur auf ei-

nen Page Rank von 3.Einhergehend mit

dieser Verbesserung bei der Bewertung der Seite unter Google sind auch die Zugriffszahlen deut-lich angestiegen. Seit dem start der Kampagen am 15. September 2009 wa-ren 46 249 Besucher auf der Seite, dabei haben sie

213 309 Seiten aufgeru-fen. Die Zugriffe erfolgten aus über 103 Ländern, wobei natürlich die Mas-se aus Deutschland kam. Dieser kontinuierliche Anstieg der Zugriffe wird noch deutlicher, wenn man die Monate Janu-ar 2010 mit dem Monat Januar 2011 vergleicht.

Anfang des letzten Jah-res besuchten 2 068 Per-sonen die Seite, in diesem Januar waren es schon 4 008 . Die Verdopplung der Zahlen geht auch mit der Erhöhung des Page Ranks unter Google ein-her, denn über 50 Prozent der Besucher auf der Seite kommen über Google.

Diese Zahlen liefern erneut einen guten Grund warum die Textil- und Bekleidungsunterneh-men sowie die Fortbil-dungsstätten ihre Pro le auf www.go-textile.de einstellen sollten.

Christine Schneider

Die Ausbildung zum Pro-duktentwickler Mode, Karrierestart und Job-

Perspektiven waren zen-trales Themen am Info-tag.

Rund 400 Besucher, darunter viele Klassen allgemeinbildender und fachspezi scher Schulen, sahen sich Aktionen, Prä-sentationen und Ausstel-lungen von Studierenden der Staatlichen Mode-schule Stuttgart an. Die Schule freute sich ganz besonders über direkte Bewerbungen, die an die-sem Tag eingingen.

Arbeiten gab es in ganz unterschiedlichen Produktionsstadien - von Skizze bis zum realisierten Kollektionsteil in Fächern wie Entwurf, CAD-Design, Schnitt, Technologie, Mo-dellieren und Fertigung bzw. Realisation. Aktuelle Projekte wie z.B. T-Shirt- und Industriemodell 2011 wurden vorgestellt.

Ein Aktzeichen-Work-shop lud zum Mitzeichnen und Experimentieren ein. Besucher konnten den Entstehungsprozess einer Kollektion in Führungen miterleben.

Die Mode-Labels evaw wave, ktriny, Schöntag-Atelier und Lisa Bader- Le soleil präsentierten aktuelle Designs, Pro-dukte und Kollektionen in eigenen Showrooms.

Außerdem gab‘s Vor-träge aus der Praxis der Unternehmen Adidas und Kimmich Trikot: ehemalige Absolventen berichteten über Be-rufseinstieg, Erfahrungen und aktuellen Job.

Christine Schneider

Infotag in der Modeschule StuttgartÜber 400 Personen nahmen das Angebot wahr

www.go-textile.de eine gute Adresse für erfolgreiche Nachwuchswerbung.

Skizzen der Schüler der Modeschule Stuttgart. Foto: Modeschule

Am 14. April fi ndet der nächste bun-desweite Girl‘s Day statt. An diesem Tag können Schülerinnen ab der fünften Klasse zu einem Besuch in die Produktion des Unternehmens eingeladen werden. Das praktische Erleben steht an diesem Tag im Mittelpunkt. In Workshops und bei Aktionen informieren sich die Mädchen über Ausbildungsberufe und Studiengänge in den Bereichen Tech-nik, Naturwissenschaf-ten und IT, in denen Frauen bisher eher selten vertreten sind. Informtionen unter:www.girls-day.de

7Südwesttext Februar 2011Bildung + Soziales

Auf Einladung von Süd-westtextil besuchten Mit-te Februar der Präsident des Schweizer Textilver-bands, Max Hungerbüh-ler, und die Leiterin des Bildungsressorts, Corin-ne Egl,i die Gatex. Ange-regt wurde dieses Treffen durch die Vizepräsiden-tin des Gesamtverbands textil+mode und Präsi-diumsmitglied von Süd-westtextil, Donata Apelt-Ihling.

Beeindruckt zeigten sich die Gäste von der neu renovierten Gatex, von dem Spinnerei- und Weberei-Technikum, aber auch vom Vered-lungstechnikum mit sei-nem Spannrahmen.

Beim Rundgang er-läuterte Ingo Kiefer, Aus-bildungsleiter der Gatex, die Wichtigkeit der Praxis für die Ausbildung. Neben dem Herstellen der Garne oder der Gewebe lernen die Auszubildenden auch die Instandsetzung der Maschinen und Anlagen.

Nach der Vorstellung von Südwesttextil und der

Gatex sowie des Schwei-zer Textilverbandes ging Corinne Egli auch auf die bereits gelebte Zusam-menarbeit zwischen der

Schweiz und Südwest-textil ein. Sie zeigte die aktuellen Bilder auf dem Wintercamp und prä-sentierte den Stand der Vorbereitungen für den vierten Internationalen Jungtextiler Kongress der am 4. Mai in St. Gallen in

der Schweiz statt nden wird. Außerdem sprach sie die Kooperation der Schweizer Textilfachschu-le und Südwesttextil bei

der Technikerausbildung sowie die in diesem Jahr zum erstenmal anstehen-de Lehrerfortbildung an.

Man vereinbarte, in Zukunft auch bei der Ausbildung besser zu ko-operieren. So sollen die Zusatzangebote der Gatex

auch für Schweizer Azubis offen stehen. Erste Koope-rationen sind beim Knig-gekurs und beim Kurs für Elektrisch unterwiesene

Personen geplant. Auf der anderen Seite schaut die Gatex welche IFK-Kurse, die in der Ausbildung der Schweiz verp ichtend sind auch für die Auszubilden-den der Gatex, von Inte-resse sein könnten.

Nachdem die Schweiz

nun ebenfalls in den Ge-nuss von EU-Fördergel-dern im Bereich der Bil-dung kommen kann, soll auf Bundesebene ein Pro-

gramm zum Austausch von Auszubildenden ini-tiert werden.

Darüber hinaus wur-de vereinbart, die Nach-wuchskampagnen der beiden Verbände besser mit einander zu verlinken. Christine Schneider

Kleiner GrenzverkehrDelegation des Schweizer Textilverbands besucht die Gatex

Seminare Bildungswerk

Seminarangebot der Akademie für Personal- und Organisationsentwicklung im Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft in Kooperation mit Südwesttextil

Zeitmanagement und SelbstorganisationTermin:4. bis 5. April 2011Ort: Haus Reutlingen

Schlagfertig konternTermin:11. April 2011Ort: Haus Steinheim

SozialversicherungsrechtTermin:11. bis 13. April 2011Ort: Haus Steinheim

Weitere Informationen unter www.biwe.de

Donata Apelt-Ihling, Corinne Egli, Christine Schneider und Max Hungerbühler folgen den Ausführungen von Ingo Kiefer, Ausbildungsleiter Gatex.

Seminarprogramm GatexZahlreiche neue Kurse im Angebot

Das neu aufgelegte Se-minarprogramm 2011 umfasst bewährte Semi-nare und neue attraktive Weiterbildungsangebote für Auszubildende, Fach-kräfte, Führungskräfte und den Führungsnach-wuchs.

Zu Beginn der um-fangreichen Seminarreihe ndet vom 16. bis 20. Mai

das nachgefragte Seminar „Textiles Grundwissen für Kau eute“ statt. Dieses Weiterbildungsangebot richtet sich an Mitarbei-ter in der Textil- und Be-kleidungsindustrie, die nicht in der Produktion tätig sind, die aber für ih-

ren Arbeitsbereich über ein textiles Grundwissen verfügen müssen.

Neu im Angebot ist der Workshop „Textile Prüfungen“. Der Work-shop richtet sich an Mitar-beiter aus den Bereichen Prüflabor, Qualitätssi-cherung, Einkauf und Verkauf. Die Teilnehmer erhalten einen Einblick in Durchführung und Aus-wertung von textilen Prüf-verfahren und können so Prüfergebnisse und de-ren Zusammenhang mit Gebrauchseigenschaften besser bewerten.

Christine Schneider Seminarprogramm 2011

8 Februar 2011 SüdwesttextRecht + Steuern

Aufgrund der wirtschaft-lichen Erholung sind bei vielen Unternehmen wie-der Neueinstellungen be-absichtigt. Da allerdings noch nicht absehbar ist, wie dauerhaft sich die wirtschaftliche Erholung gestaltet, besteht ein un-ternehmensseitiges Inte-resse, den Arbeitsbedarf durch Leiharbeiter zu decken. Die Einstellung von Leiharbeitnehmern stößt jedoch häu g auf großen Widerstand beim Betriebsrat.

Grundsätzlich darf der Betriebsrat bei der Einstellung von Leihar-beitnehmern nicht ein-fach außen vor gelassen werden. Vielmehr liegt eine zustimmungsp ich-tige Einstellung nach § 99 BetrVG vor, weil die Leiharbeitnehmer tat-sächlich in den Betrieb eingegliedert werden und sich Auswirkungen auf die Stammbelegschaft ergeben können.

Obwohl der Betriebs-rat der Einstellung häu g widersprechen möchte, ist er bei der Verweigerung an bestimmte Gründe gebunden, welche im Ein-zelnen in § 99 Abs. 2 Be-trVG benannt sind. Hier-bei kommt insbesondere der Verstoß gegen Rechts-vorschriften in Betracht, wenn der Verleiher nicht die erforderliche Erlaub-nis zur Arbeitnehmerü-berlassung besitzt.

Des Weiteren kommt eine fehlende Ausschrei-bung im Entleiherbetrieb oder eine bevorstehende Kündigung eines Stamm-arbeiters als Benachteili-gung von Arbeitnehmern des Entleiherbetriebs zur

Rechtfertigung des Wie-derspruchs in Betracht.

In der Regel wird der Betriebsrat jedoch kein ausreichendes Wider-spruchsrecht besitzen. Wi-derspricht der Betriebsrat

trotzdem, dann kann die Zustimmung durch das Arbeitsgericht ersetzt werden.

Allerdings muss vor der gerichtlichen Erset-zung der Zustimmung stets geprüft werden, ob die Begründung es als möglich erscheinen lässt, dass ein Zustimmungs-verweigerungsgrund vorliegt. Nimmt die Be-gründung auf keinen Ver-weigerungsgrund Bezug, dann kann die Zustim-mungsverweigerung als unbeachtlich angesehen werden. Pauschale oder sachfremde Gründe dürf-ten also in der Regel für einen wirksamen Wider-

spruch nicht ausreichen. Diese schwierige Abgren-zung sollte jedoch keines-falls ohne rechtliche Bera-tung erfolgen, schließlich kann der Betriebsrat, wenn der Widerspruch

doch qualifiziert sein sollte, die Aufhebung der Maßnahme vor dem Ar-beitsgericht beantragen.

Bisher hatte der Be-triebsrat also bei der Ein-stellung von Leiharbeit-nehmern relativ schlechte Karten und musste die

Zustimmung letztlich er-teilen, soweit er keine Nie-derlage vor dem Arbeits-gericht erleiden wollte.

Allerdings besteht insbesondere nach einem

Urteil des BAG vom 23. Juni 2010 ein möglicher Widerspruchsgrund des Betriebsrates, wenn der Arbeitgeber vor der Ein-stellung nicht geprüft hat, ob nicht ein schwer-

behinderter Mitarbeiter eingestellt werden kann. Nach § 81 Abs. 1 SGB IX besteht die konkretisierte P icht des Arbeitgebers bei der Neueinstellung abzuwägen, ob der freie Arbeitsplatz mit schwer-behinderten Menschen, welche bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet sind, besetzt werden kann.

Diese Prüfungsp icht besteht grundsätzlich bei jeder Besetzung eines freien Arbeitsplatzes, demnach muss sie auch bei der Besetzung einer freien Stelle mit einem Leiharbeiter gelten.

Dem kann nicht ent-gegengehalten werden,

dass der Leiharbeitneh-mer im Regelfall dem Arbeitgeber von dem Verleiher zur Verfügung gestellt wird. Es ist jeden-falls möglich, dass der Ar-beitgeber nach der erfor-derlichen Prüfung von der zunächst beabsichtigen Besetzung des Arbeits-platzes mit einem Leih-arbeitnehmer absieht.

Ein wirksames Wi-derspruchsrecht des Be-triebsrates kann somit nur vermieden werden, wenn vor der Einstellung eine Prüfung erfolgt, ob eine Besetzung des Ar-beitsplatzes mit einem schwerbehinderten Ar-beitnehmer erfolgen kann und frühzeitig Ver-bindung mit der Agentur für Arbeit aufgenommen worden ist.

Nathan Binkowski

Prekäre RechtsprüfungFallstricke bei der Beschäftigung von Leiharbeitern

Zustimmung des Betriebsrats er-forderlich.

„Neues Urteil des BAG erfordert die genaue Prüfung bei der Einstellung von Leiharbeitnehmern“, sagt Nathan Binkowski, Rechtsanwalt bei Südwesttextil.

Terminankündigung

Themenschwerpunkt wird die Tarifrunde sein. Die Einladung mit Tagesordnung wird in den nächsten Tagen versandt.

Personalleiterkreis

Dienstag, 29. März 2011,

13:00 bis 17:00 Uhrbei der

Liebherr-Werk Ehin-gen GmbH, EhingenBisher Widerspruch

durch Betriebsrat kaum erfolgreich.

Prüfungsp icht be-steht bei jeder Be-setzung.

9Südwesttext Februar 2011Recht + Steuern

Ein elektronisch geführtes Fahrtenbuch ist nach An-sicht des Finanzgerichts Münster nicht ordnungsge-mäß, wenn die Angaben zu Art, Zweck und Ziel der Fahrten nachträglich verändert werden können und dies in der Datei nicht dokumentiert oder offengelegt wird. Im Streitfall wurden sämtliche Daten zunächst in einen Fahrdatenspeicher abgespeichert; diese konnten zu einem späteren Zeitpunkt mit Hilfe der zugehörigen Software gesammelt ausgelesen und auf einem externen Computer gespeichert werden. Nach dem Auslesen konnten die automatisch auf-gezeichneten Daten (Datum, Uhrzeit, Tachostand,Kilometer) vom Anwender nicht mehr verändert werden. Die übrigen Eingaben waren dagegen frei änderbar.

Die Februarausgabe der Steuernachrichten kann als pdf-Datei im geschlossenen Mitgliederbereich der Internetseite von Südwesttextil heruntergeladen werden.

Aktuelle Steuer-Nachrichten

Am 16. Februar trafen sich die Mitglieder der Schutz-gemeinschaft Muster und Modelle – Musterschutz – e. V. in den Räumen von Südwesttextil und Gesamtmasche zu ihrer jährlichen Versammlung. Jürgen Leuthe, Mitinha-ber der Hauber-Gruppe Nürtingen, wurde ein-stimmig zum neuen Vor-sitzenden gewählt. Neu in den Musterschutz-Vorstand berufen wurde außerdem Boris Behrin-ger, stellvertretender Hauptgeschäftsführer von Südwesttextil. Der scheidenden Vorsitzen-de Peter Mauch, früher KBC in Lörrach, wurde für seine Verdienste um den Musterschutz und sein langjähriges ehren-amtliches Engagement geehrt.

Südwesttextil und Gesamtmasche hatten im Rahmen des Muster-schutz-Treffens eine Vor-tragsveranstaltung zur Ursprungskennzeichnung und zum Markenschutz

organisiert, nicht zuletzt, um die Tätigkeit der Schutzgemeinschaft brei-

ter bekannt zu machen. Eine ansehnliche Zahl von Mitglieds rmen folgte der Einladung nach Stuttgart - im Seminarraum hieß es, eng zusammenrü-cken. Dr. Walter Brogsit-ter und Silvia Jungbauer referierten über aktuelle Entwicklungen bei der in Brüssel heftig debat-tierten „Made in“-Kenn-

zeichnung. Musterschutz-Geschäftsführer Thomas Seifried ging in seinem

Vortrag auf die Beson-derheiten beim mar-kenrechtlichen Schutz von Bezeichnungen und Designs.

Die Schutzgemein-schaft Muster und Model-le wurde bereits 1972 von Unternehmen und Ver-bänden der Textil- und Modeindustrie als schlag-kräftiges Instrument zur

Bekämpfung der Produkt-piraterie und zum Schutz des geistigen Eigentums

gegründet. Sie bietet ih-ren Mitgliedern regel-mäßige Informationen

über Entwicklungen auf allen für den Schutz von textilen Mustern und Mo-dellen relevanten Rechts-gebieten, insbesondere zum Geschmacksmuster-, Lauterkeits-, Marken- und Wettbewerbsrecht. Ein wichtiger Service ist die kostenlose Erstbera-tung, insbesondere bei der konkreten Verlet-zung von Schutzrechten. Darüber hinaus kann sie bei Schutzrechtsverlet-zungen Abmahnungen aussprechen. Kostenlose Seminare und Vorträge zum Themenkreis gei-stiges Eigentum und ver-wandten Rechtsgebieten runden das Leistungsan-gebot ab.

Silvia Jungbauer

Marken, Muster und Made inSchutzgemeinschaft im Einsatz für das geistige Eigentum

Ab dem 1. Mai 2011 gilt auch für Arbeitnehmer aus den EU-Beitrittslän-dern Polen, Slowakei, Slo-wenien, Tschechien, Un-garn und den baltischen Staaten die volle Arbeit-nehmerfreizügigkeit für sämtliche EU-Staaten. Vor diesem Hintergrund wird mit dem Angebot billiger Leiharbeitskräfte aus Osteuropa zu rechnen sein. Dabei ist weiterhin zu beachten, dass nach dem Arbeitnehmerüber-lassungsgesetz (AÜG) die Arbeitsbedingungen einschließlich des Ar-beitsentgelts für Zeitar-beitnehmer, denen von vergleichbaren Arbeit-

nehmern beim Entlei-her entsprechen müssen (Equal-Treatment, Equal-Pay), es sei denn, die Leiharbeitnehmer unter-lägen einem Tarifvertrag zur Zeitarbeit.

Generell muss des-halb damit gerechnet werden, dass für einen grenzüberschreitenden Personaleinsatz nach § 9 Nr. 2 AÜG der Grundsatz des Equal-Pay greifen könnte.

Auch besteht ein Haftungsrisiko des Ent-leihers bezüglich der für die Zeitarbeitnehmer zu zahlenden Sozialversiche-rungsbeiträge. Der Entlei-her haftet hier neben dem

Verleiher wie ein selbst-schuldnerischer Bürge. Im Übrigen ist darauf zu achten, dass die Leihar-beitsunternehmen die behördliche Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit bei Vertragsschluss vor-legen. Bei Fehlen dieser Erlaubnis käme ein Ar-beitsverhältnis zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Entleiher direkt zustande. Der Leihar-beitnehmer kann dann Entgeltansprüche direkt gegenüber dem Entleiher geltend machen.

Kai-Uwe Götz

ArbeitnehmerfreizügigkeitIm Mai fallen letzte Restriktionen für die EU-Beitrittsländer

Schriftenreihe Arbeitsrecht

Folgende Broschüren aus der Schriftenreihe Ar-beitsrecht wurden aktualisiert und in den Down-loadpool des Mitgliederbereichs eingestellt:

• Befristung von Arbeitsverhältnissen• Arbeitsrechtliche Fragen zum Urlaub• Pfändung von Arbeitseinkommen

Der Verein wurde bereits 1972 zum Schutz des geistigen Eigenstums gegründet. Foto: fotolia

10 Februar 2011 SüdwesttextTechnik + Umwelt

Termine

90 Jahre DITFUnter dem Motto „Von der Tradition in die Zu-kunft“ feiern die Deut-schen Institute für Tex-til- und Faserforschung, zu denen das ITCF, das ITV und das DITF MR gehören, am 17. Mai ihr 90-jähriges Jubiläum. Am 18. Mai 2011 öffnet das ITCF anlässlich der Einweihungsfeier des Er-weiterungsbaus der Den-kendorfer Institute seine Tore für Wissenschaft und Wirtschaft. Bei einem Rundgang durch den Er-weiterungsbau und einemFestkolloquium am Nach-mittag können sich die Besucher über das ITCF als Ideenschmiede infor-mieren und gleichzeitig das komplette Leistungs-spektrum aller Denken-dorfer Textilforschungs-institute kennenlernen.

Gefahrstoffe am Ar-beitsplatzDie Neufassung der Ge-fahrstoffverordnung, die am 1. Dezember 2010 in Kraft getreten ist, wurden nicht nur Anpassungen an REACH vorgenommen, sondern auch eine Reihe von Änderungen wie die Abschaffung der Schutz-stufen. So gewinnen ins-besondere die Durchfüh-rung einer differenzierten Gefährdungsbeurteilung durch eine fachkundige Person und eine ent-sprechende Auswahl der Schutzmaßnahmen an Bedeutung. Die Veran-staltung vermittelt die Grundlagen zum Erwerb von Fachkenntnissen, die die Verantwortlichen im Unternehmen beim Ein-satz dieser Stoffe oder Stoffgruppen benötigen. Die zweitägige Veranstal-tung ndet am 4. und 5. Mai im Fortbildungszen-trum für Technik und Umwelt des Karlsruher Instituts für Technolo-gie statt. Weitere Details unter www.fortbildung.kit.eu

Zukunftsinitiative im Land der IdeenInstitut für Textilchemie und Chemiefasern Denkendorf ausgezeichnet

Das Institut für Textil-chemie und Chemiefa-sern Denkendorf (ITCF) ist Preisträger im Wett-bewerb „365 Orte im Land der Ideen“, der von der Standortinitiative „Deutschland – Land der Ideen“ in Kooperation mit der Deutschen Bank durchgeführt wird. Aus rund 2600 Bewerbungen hat die prominent besetz-te Jury die Sieger ausge-wählt. Das ITCF bekommt die Auszeichnung für sei-ne zukunftsweisenden Forschungen im Bereich Hochleistungsfasern.

Der Wettbewerb unter der Schirmherrschaft des Bundespräsidenten rückt Ideen und Projekte in den Mittelpunkt, die die Zukunft Deutschlands ak-tiv gestalten. Als „Ausge-

wählter Ort“ ist das ITCF Denkendorf im Jahr 2011 Botschafter für das Land der Ideen und repräsen-tiert das Innovations-potenzial Deutschlands.

Innovationskraft und Ideenreichtum zeigen die am ITCF unter der Leitung von Prof. Dr. Mi-chael R. Buchmeiser ent-wickelten Hochleistungs-fasern der „Königsklasse“ in besonderer Weise. Mit ihrem außergewöhnlichen Eigenschaftspro l schaf-fen sie die Basis für inno-vative Leichtbaumateri-alien, die die Zukunft der modernen Automobil-, Luft- und Raumfahrtin-dustrie sichern. Inspi-riert von der Natur, nach dem Vorbild von exiblen Faserhalmen oder feder-leichten Vogel ügeln, zei-gen Hochleistungsfasern eine herausragende Lei-stungsfähigkeit und bie-ten extreme Festigkeiten, geringes Gewicht und höchste Belastbarkeit. Zu den Fasern der Königs-

klasse gehören Kohlen-stoff- und Keramikfasern aber auch neue Fasern mit maßgeschneiderten

Eigenschaften. So ent-wickelt das ITCF Fasern, die je nach Anforderung feiner als Spinnenseide, stabiler als Stahl und ex-trem hitzebeständig sind. Es entstehen beispiels-weise dünne Faserbündel aus Kohlenstofffasern, die

Lasten von bis zu 50 kg tragen oder keramische Fasermaterialien, die selbst bei 1300°C ihre

hohe Festigkeit behalten.Die offizielle Aus-

zeichnung wird am Abend des 17. Mai 2011 im Rah-men des DITF-Fest-Kol-loquiums an das ITCF verliehen.

Christine Schneider

Keramikfasern der Königsklasse. Foto: ITCF Denkendorf

Innovationspreis des LandesAusschreibung zum Dr.-Rudolf-Eberle-Preis

Ab sofort können sich kleine und mittlere Un-ternehmen aus Industrie, Handwerk und technolo-gischer Dienstleistung wieder mit beispielhaften innovativen Produkten, Verfahren sowie technolo-gischen Dienstleistungen um den Innovationspreis des Landes 2011 bewer-ben. Einsendeschluss ist der 31. Mai. Dies teilte der Wirtschaftminister Ernst P ster in Stuttgart mit. „Die Auszeichnung der innovativsten Ideen der zahlreichen kleinen und mittleren Unternehmen im Lande trägt dazu bei, die führende technolo-gische Postition der hie-sigen Wirtschaft sichtbar

zu machen“, erklärt der Minister.

Am Wettbewerb be-teiligen können sich im Land ansässige Unter-nehmen mit maximal 500 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von nicht mehr als 100 Millionen Euro.

Das Land vergibt in diesem Jahr Preise in Höhe von insgesamt 50 000 Euro. die MBG Mittelständische Beteili-gungsgesellschaft Baden-Württemberg GmbH verleiht im Rahmen des Wettbewerbs zusätzlich einen Preis in Höhe von 7 500 Euro. Im Auftrag des Wirtschaftministeriums organisiert das Regie-

rungspräsidium Stuttgart den nach dem früheren Wirtschaftsminister Dr. Rudolf Eberle benannten Wettbewerb.

Ausschreibungsun-terlagen nden sich unter www.innovationspreis-bw.de.Christine Schneider

11Südwesttext Februar 2011Technik + Umwelt

Entlastung von der StromsteuerVerfahren veröffentlicht

Das Bundesfinanzmi-nisterium hat Anfang Februar ein Schreiben herausgegeben, das die Entlastung von der Stromsteuer nach § 9b StromStG regelt. Dieses

Schreiben ist maßgeb-lich, bis das Verfahren – wie andere Verfahren auch – in der Stromsteu-erdurchführungsverord-nung geregelt ist. Darin wird nichts anderes ste-hen als in der jetzt vorlie-genden Verwaltungsan-weisung.

Hintergrund ist die Neuregelung durch das Haushaltsbegleitgesetz. Damit war der ermäßi-gte Steuersatz für das Produzierende Gewerbe abgeschafft worden. Alle Stromverbraucher zahlen jetzt mit der Stromrech-nung unterschiedslos 20,50 Euro/MWh. Der Erlaubnisschein, dessen Vorlage

beim Energieversor-ger bislang einen Bezug des Stroms für einen

Steuersatz von 12,30 Euro/MWh ermöglichte, hat zum Jahreswechsel seine Wirkung verloren. Damit die Belastung

für die Unternehmen wenigstens zum Teil kom-pensiert wird, wurde ein neuer § 9b StromStG ein-geführt. Dieser sieht die nachträgliche Entlastung von der Stromsteuer vor.

Auf einen Antrag an das Hauptzollamt bekommen Unternehmen des Produ-zierenden Gewerbes 5,13 Euro/MWh zurück.

Das Vorgehen für die Unternehmen sieht dabei wie folgt aus:

1. Das Unterneh-men muss einen Antrag bei seinem zuständigen Hauptzollamt stellen.

Für diesen Antrag ist das amtliche Formular (Nummer 1453) zu ver-wenden. Dies kann im Formularcenter des Zolls

im Internet heruntergela-den werden.

2. Der Entlastungs-zeitraum ist nach Wahl des Unternehmens ein viertel, ein halbes oder ein ganzes Jahr. Das Haupt-

zollamt kann auch die monatliche Entlastung zulassen.

3. Weitere Vorausset-zung ist, dass dem Haupt-zollamt die Beschreibung der wirtschaftlichen Tä-tigkeit vorliegt. Hierfür ist das amtliche Formular mit der Nummer 1402 zu verwenden. Der Zoll soll dadurch in die Lage ver-setzt werden, beurteilen zu können, ob es sich beim Antragssteller um ein Unternehmen des Produzierenden Gewer-bes handelt. Dieses For-mular ist nicht neu. Es musste in der Vergangen-heit für die anderen schon bisher bestehenden Ent-lastungen vorliegen. Liegt die Beschreibung dem Zoll bereits vor, muss sie nicht erneut eingereicht werden.

Alle erwähnten For-mulare können auch un-ter www.suedwesttextil.de heruntergeladen wer-den.Christine Schneider

Bundesfi nanzministerium regelt Entlastung von der Stromsteuer nach § 9b StromStG. Foto: fotolia

Gemeinschaftsstand COMPOSITES EUROPE 2011

Die Composites Europe fi ndet dieses Jahr vom 27.-29. September in Stuttgart statt. Der Verein Allianz Faserbasierte Werkstoffe (AFBW) wird für seine Mitglieder einen Gemeinschaftsstand anbieten. Die Composites Europe gilt als eine der innovativsten Messen im Composites-Markt und zeigt die gesamte Wertschöpfungskette der Industrie. Hier treffen internationale Forscher, Entwickler und Entscheider auf Anwender der Composites-Branche. Gemeinsam mit Ihren Mitgliedern wird der AFBW über Möglichkeiten, Anwendungen und neuen Ansätze des Netz-werkes Baden-Württemberg für diese Schlüsseltechnologien informieren. Weitere Informationen über Ulrike Möller, Telefon +49 711 – 32 73 25 13 oder ulrike.moeller@afbw.eu.

Schließung der Textilprüfstelle der LDT NagoldAnhaltend starke Umsatzrückgänge zwingen die Einrichtung ihre Tätigkeit einzustellen

Die Textilprüfstelle Na-gold wurde im Jahr 1949 als Prü nstitut an der LDT gegründet und bietet seit-her den Herstellern von Textilien, den Herstellern von Möbelbezugsstoffen, Fachhändlern sowie Endkunden einen um-fangreichen technischen Apparat, jahrzehntelange Erfahrungen sowie eine

neutrale und zuverlässige Qualitätsprüfung und Be-wertung an. Die Entschei-dung zur Schließung der hauseigenen Prüfstelle war aus betriebswirt-schaftlicher Sicht unum-gänglich. Sie ist begrün-det im kontinuierlichen Rückgang der Prüfaufträ-ge in den letzten beiden Jahren, insbesondere im

laufenden Geschäftsjahr. Hier waren vor allem der Wegfall von Großkunden sowie die reduzierte An-zahl von Prüfungen ur-sächlich, die letztendlich zu der Wirtschaftslage der Prüfstelle der LDT geführt haben.

Die Entwicklung war auch nicht durch die viel-fältigen Maßnahmen zur

Neukundengewinnung zu stoppen.

Die Geschäftsführung der LDT Nagold musste auch handeln, um eine Gefährdung des Gemein-nützigkeits-Status der Schule zu verhindern.

Christine Schneider

Textilprüfstelle der LDT Nagold stellt die Tätigkeit zum 31. März ein.

12 Februar 2011 SüdwesttextZu guter Letzt

Impressum© Alle Rechte vorbehalten. Keine Vervielfältigung ohne schriftliche Genehmigung des Herausgebers.

Verband der Südwestdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie – Südwesttextil e.V.Kernerstraße 5970182 Stuttgart

Postfach 10 50 2270044 Stuttgart

Telefon: +49 711 21050-0Telefax: +49 711 233718Internet: www.suedwesttextil.de

PräsidentArmin Knauer

HauptgeschäftsführerDr. Markus H. Ostrop

Verantwortlich für Inhalt und Layout:Simone Diebold

Gestaltung:www.die-wegmeister.comDruck: Gress-Druck GmbH, FellbachAufl age: 800

Zitat

„Der Kunde steht bei uns im Mittel-punkt und damit grundsätzlich im Weg.“

Sina Trinkwalder, Ge-schäftsführerin von Manomama über die Einstellung von Wer-beagenturen, beim Vortrag der TW-Konferenz E-Fashion am 17. Februar in Frankfurt.

Streit ums königliche Handtuch

Vor der Hochzeit von Prinz William, dem Enkel der Queen, mit Kate Middleton ist es zu einem höfi schen Handtuchstreit gekommen.

Das Thema, das den Palast beschäftigte, lautete: Kann ein gewöhnliches Ge-schirrhandtuch ein Erinnerungsstück für eine königliche Trauung sein? Der Lord Chamberlain, bei Hofe zuständig für derlei delikate Fragen, legte fest, dass es sich bei einem Handtuch eher um einen Gebrauchsgegenstand handle als um ein Souvenir von bleibendem Wert. Außerdem fällt ein Handtuch in die Katego-rie Textilien; und für Stoffe gilt, dass sie nicht mit Wappen von Prinz William oder den Porträts der Verlobten zu bedrucken sind. Ausnahmen sind nur bei Teppichen, Kissen und Kopftüchern erlaubt.

Mittlerweile sind die Missverständnisse um die roy-alen Hochzeitssouvenirs beigelegt.Auch ein Geschirrhandtuch aus Leinen will der Pa-last nun vertreiben, nach Vorschrift des Lord Cham-berlain ohne Bild, aber mit den Initialen des trauten Paares.Quelle: Berliner Zeitung, 15. Januar 2011; Foto: fotolia

Schnee und Rodel gutFünf Südwesttextiler im Wintercamp in der Schweiz

Am 22. Januar trafen sich 20 Auszubildende aus dem 2. Lehrjahr zum dies-jährigen Wintercamp. Mit dabei waren die fünf Ge-winner von Südwesttextil. Fast zwei ganze Tage ar-beiteten die Jugendlichen motiviert und engagiert am Thema „Lernen ler-nen“. Daneben bildeten ein Eisstock-Turnier, ein Nacht-Orientierungslauf in Sur En, eine Schnee-schuwanderung mit ge-mütlichem Fondueessen sowie ein Wintersporttag

einen lockeren Ausgleich. Firmenpräsentati-

onen, bei der Michael Heckhorn von Gerhard Rösch den ersten Preis für die inhaltliche Prä-sentation erhielt, und das bewährte Textilquiz rundeten die viertägige Reise ab.

Kaum waren die Auszubildenden wieder Zuhause angekommen konnten auch schon die ersten Bilder in Facebook bewundert werden.Christine Schneider