SwissSkills Magazin 01-13

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magazin magazine rivista Das Magazin der nationalen und internationalen Berufsmeisterschaften junger Berufsleute Le magazine des Concours nationaux et internationaux des Métiers des jeunes professionnels Rivista dei Campionati nazionali e internazionali delle Professioni dei giovani professionisti Unterstützt durch / Soutenu par / Sostenuto da Generalsponsor / Sponsor général / Sponsor generale Hauptsponsoren / Sponsors principaux / Sponsor principali Präventionspartner / Partenaires de prévention / Partner in materia di prevenzione März/Mars/Marzo 2013

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Das Magazin der nationalen und internationalen Berufsmeisterschaften junger Berufsleute Le magazine des Concours nationaux et interantionaux des Métiers des jeunes professionnels Rivista dei Campionati nazionali e internazionali delle Professioni dei giovani professionisti

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magazinmagazinerivista Das Magazin der nationalen und internationalen

Berufsmeisterschaf ten junger Berufsleute

Le magazine des Concours nationaux et internationaux des Métiers des jeunes professionnels

Rivista dei Campionati nazionali e internazionali delle Professioni dei giovani professionisti

Unterstützt durch / Soutenu par / Sostenuto daGeneralsponsor / Sponsor général / Sponsor generale Hauptsponsoren / Sponsors principaux / Sponsor principali

Präventionspartner / Partenaires de prévention / Partner in materia di prevenzione

März/Mars/Marzo 2013

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Inhalt ı Contenu ı Contenuto

SwissSkills feiert 2013 60 Jahre Mitglied-schaft bei World Skills International und gehört damit quasi zu den Gründungs-mitgliedern dieser Organisation.Aktuell stehen jedoch die Vorbereitungen für die 42. Berufs-Weltmeisterschaften im Zentrum unserer Arbeit. Die Erwar-tungen sind hoch: An den World Skills 2013 soll das duale Ausbildungs system der Schweiz einmal mehr ins beste Licht gerückt werden. Wir bereiten unsere 39 Wettkämpfer/innen seriös vor, sei es im beruflichen oder mentalen Bereich. Anfang Februar hat sich die 90-köpfige Schweizer Delegation am KickOff-Week-end in Davos näher kennengelernt, Mitte März haben sie sich mit den Ehemaligen in Spiez getroffen, zwei weitere Team-weekends und eine Medienschulung werden folgen. Die Mannschaft verfügt dank der Expert/innen, welche die Kan-didat/innen fachlich begleiten, über ein exzellentes Know-how. Dies ist auch auf internationaler Ebene erkannt worden: So sind die Schweizer in Leipzig als Chief und Deputy Chief Experts (sie leiten die Expertenjury jeweils in einem Beruf) sehr gefragt.2013 finden in 30 Berufen Schweizermei-sterschaften statt. Noch nie zuvor sind in einem WM-Jahr so viele Meldungen ein-gegangen. Wie stark die Schweizermei-sterschaften inzwischen verankert sind, lässt sich auch daran erkennen, dass die zentrale Durchführung 2014 in Bern auf fruchtbaren Boden gefallen ist.Der generelle Aufwärtstrend zeigt, dass die Arbeit der Stiftung SwissSkills Früchte trägt. Diese Feststellung ist auf einzelne Personen übertragbar. So verweise ich auf das Porträt von Kaspar Hürlimann in dieser Nummer: Der Schweizermei-ster 1988 im Formenbau und WM-Teil-nehmer 1989 führt heute einen eigenen Betrieb – und sein Lernender nimmt nun an der Schweizermeisterschaft teil. Das Engagement für Berufsmeisterschaften macht sich langfristig bezahlt!

Ueli MüllerGeneralsekretär SwissSkills

En 2013, SwissSkills fête ses 60 ans de participation aux WorldSkills International et fait ainsi quasiment partie des mem-bres fondateurs de cette organisation.Nous concentrons actuellement notre travail sur les préparatifs de la 42e édi-tion des Concours Mondiaux des Métiers. Lors des WorldSkills 2013, le système suis se de formation en alternance sera à nouveau sous les feux de la rampe. Nous préparons nos 39 candidats avec beau- coup de sérieux. Début février, la dé-légation suisse, qui compte 90 mem-bres, a fait plus ample connaissance lors du week-end de lancement à Davos. Mi-mars, ils ont rencontré les anciens à Spiez. Deux autres week-ends d’équipe ainsi qu’une formation concernant les médias sont également planifiés. L’équipe dispose d’un excellent savoir-faire grâce aux experts qui accompagnent nos candi-dats sur le plan professionnel et qui sont reconnus sur le plan international. De ce fait, les Suisses sont très demandés à Leipzig en tant que Chief Experts et De-puty Chief Experts (chacun d’eux dirigera, dans son propre métier, le jury d’experts).En 2013, 30 métiers participeront aux championnats suisses. Nous n’avons ja-mais eu autant d’inscriptions lors d’une année de Mondial des Métiers. Entre-temps, les championnats suisses sont soli-dement établis. Le fait que l’organisation centrale de 2014 ait rencontré un terrain favorable à Berne en est la preuve.Une tendance en plein essor montre que le travail de la fondation SwissSkills porte ses fruits. Ce constat peut être transposé sur diverses personnes. Je vous renvoie, par exemple, au portrait de Kaspar Hürli-mann dans ce numéro: le champion suis-se de la construction de modèles en 1988, et qui avait participé au Concours Mon-dial des Métiers de 1989, a aujourd’hui sa propre entreprise et son apprenti parti-cipe à son tour au championnat suisse. A long terme, l’engagement pour les cham-pionnats des métiers porte ses fruits!

Ueli Müllersecrétaire général de SwissSkills

Nel 2013, SwissSkills festeggia i 60 anni di appartenenza alla WorldSkills Interna-tional, annoverandosi così tra i soci fon-datori di questa organizzazione.Al momento siamo impegnati con i pre-parativi della 42ª edizione dei campionati mondiali delle professioni. Stiamo prepa-rando seriamente i nostri 39 concorrenti, tra uomini e donne, sia a livello profes-sionale che psicologico. All’inizio di feb-braio, le 90 persone che compongono la delegazione svizzera hanno avuto modo di conoscersi più da vicino in oc-casione del weekend di KickOff a Davos. A metà marzo hanno incontrato gli ex partecipanti a Spiez e in futuro parteci-peranno ad altri due weekend in team e a un corso formativo sui media. Grazie agli esperti che accompagnano i candi-dati, la squadra possiede un eccellente know-how, riconosciuto anche a livello internazionale. A Lipsia, infatti, gli svizze-ri sono molto richiesti come Chief Expert e Deputy Chief Expert (dirigono la giuria di esperti per una professione). Nel 2013 si svolgeranno i campionati svizzeri di 30 professioni. Mai prima di quest’anno sono pervenute così tante iscrizioni per un campionato mondiale. Che nel frattempo i campionati mondiali si siano così tanto affermati lo dimostra il fatto che l’organizzazione dei campio-nati di Berna del 2014 ha trovato terreno fertile.La generale tendenza al rialzo, dimostra che il lavoro della Fondazione SwissSkills sta portando i suoi frutti. Questa consta-tazione è trasferibile alle singole persone. In questo numero rimando alla biografia di Thomas Bühlmann, campione svizze-ro dei costruttori di modelli e stampi nel 1988, che ha partecipato ai campionati anche nel 1989. Oggi gestisce un’azienda privata e il suo apprendista parteciperà al campionato svizzero. Nel lungo termine, l’impegno profuso per i campionati pro-fessionali è stato ripagato!

Ueli Müllersegretario generale SwissSkills

ImpressumHerausgeber / Editeur / EditoreSwissSkills Generalsekretariat / Secrétariat générale / Segreteria generaleBahnhofstrasse 7b, CH-6210 Sursee

Erscheint / Mentions légales / ColophonDas nächste SwissSkills Magazin erscheint im Juni 2013.Le prochain magazine SwissSkills paraîtra en juin 2013.Il prossimo SwissSkills Magazin sarà pubblicato a giugno 2013.

Redaktion / Rédaction / Redazione Isabel SuterKommunikation SwissSkills [email protected] Affolter Redaktion WALKER Managment AG [email protected]

Inserate / Annonces / InserzioniSwissSkills, Generalsekretariat / Secrétariat générale / Segreteria generale Bahnhofstrasse 7b, 6210 Sursee [email protected], www.swiss-skills.ch

Gestaltung / Conception / GraficaWALKER Management AGStadthof, Bahnhofstrasse 7b, CH-6210 Sursee

Druck, Versand / Impression, diffusion / Stampa e distribuzioneMulticolor Print AG Sihlbruggstrasse 105a, 6341 Baar

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SwissSkills Generalsekretariat / Secrétariat générale / Segreteria generaleBahnhofstrasse 7bCH-6210 SurseeTel. +41 41 925 26 [email protected]

Titelbild / Photo de couverture / Illustrazione di copertinaFabian Liebermann, Ruag Lernender an den Schweizermeisterschaften 2012 der Polymechaniker |

apprenti de Ruag aux Championnats Suisses des Métiers 2012 des polymécaniciens | apprendista di

RUAG alle Campionati Svizzeri delle Professioni 2012 dei polimeccanici

Liebe Leserin, lieber LeserChère lectrice, cher lecteurCara lettrice, caro lettore

SwissSkills informiertRomandie endlich mit eigener Vertretung ····················································································· 4La Suisse romande a enfin sa propre agence ················································································· 4La Svizzera romanda ha finalmente la sua agenzia ········································································ 5Erfolge für die Berufsbildung im Tessin ·························································································· 6La formation professionnelle du Tessin a le vent en poupe ····························································· 7Successi per la formazione professionale in Ticino ········································································· 8 2014 WorldSkills General Assembly LucerneWir wollen einen bleibenden Eindruck hinterlassen ······································································· 10Nous voulons laisser une impression durable ················································································· 11Vogliamo lasciare un segno indelebile ··························································································· 12 SwissSkills BERN 2014 ı SwissSkills BERNE 2014 ı SwissSkills BERNA 2014Grosses Interesse an den ersten Schweizer Berufsmeisterschaften ················································· 14Un vif intérêt pour les premiers Championnats Suisses des Métiers ················································ 14Grande interesse per i primi Campionati Svizzeri delle Professioni ·················································· 15 Schweizermeisterschaften ı Championnats Suisses des Métiers ı Campionati Svizzeri delle Professioni«Es geht um die Zukunft unseres Handwerks» ·············································································· 16«Il y va de l‘avenir de notre artisanat» ··························································································· 17«Si tratta del futuro del nostro mestiere» ······················································································ 18Berufs-Schweizermeisterschaften 2013 ························································································· 20Championnats Suisses des Métiers 2013 ······················································································· 20Campionati Svizzeri delle professioni 2013 ···················································································· 20 Europameisterschaften ı Concours Européens des Métiers ı Campionati Europei delle ProfessioniEuroSkills Lille 2014 ······················································································································ 21 Weltmeisterschaften ı Concours Mondiaux des Métiers ı Campionati Mondiali delle ProfessioniLeipzig: WM der Berufe | Mondial des métiers | Mondiale delle professioni ···································· 22Schweizer Telematiker erstmals an den WorldSkills dabei ······························································ 23Une première: les télématiciens suisses participeront aux WorldSkills ············································· 24I telematici svizzeri per la prima volta alle WorldSkills ···································································· 25«Willst Du ein Ziel erreichen, dann werde zum Ziel» ······································································ 27«Si tu veux atteindre un objectif, deviens toi-même l‘objectif» ······················································ 28«Se vuoi raggiungere il tuo obiettivo, devi diventare l’obiettivo» ··················································· 29Besucherreisen zu den WorldSkills Leipzig ····················································································· 31Des voyages visiteurs aux World Skills de Leipzig ············································································ 31Interessanti proposte di viaggio per i visitatori delle WorldSkills Leipzig ·········································· 32Delegationsbroschüre WorldSkills Leipzig 2013 ············································································ 33Brochure sur la délégation WorldSkills Leipzig 2013 ······································································ 33Opuscolo della delegazione WorldSkills Leipzig 2013 ···································································· 33

Leute heute ı Que sont-ils devenus? ı Il personaggio di oggi«Es lohnt sich, überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen» ····················································· 34 « Il vaut la peine de se surpasser» ································································································ 35«Vale la pena fornire prestazioni superiori alla media» ·································································· 37

Spezial ı Special ı Apposta«Wir wollen einen gewissen Berufsstolz vermitteln» ······································································ 39«Nous voulons transmettre une certaine fierté de notre métier» ···················································· 40«Vogliamo trasmettere un certo orgoglio professionale» ······························································· 41

SwissSkills Supporter ClubSupporter Club Klausurtagung ······································································································ 43Congrès du Supporter Club ·········································································································· 43Convegno a porte chiuse Supporter Club ······················································································ 43

Spezial ı Special ı SpecialeIn der Bank gibt es nicht nur Bankberufe ······················································································· 44Il n‘y a pas que des métiers exclusivement bancaires dans une banque ·········································· 45In banca non ci sono soltanto le professioni bancarie ···································································· 46

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Romandie endlich mit eigener Vertretung

Lange hat die Stiftung SwissSkills darauf gewartet, dass auch die Romandie eine lokale Vertretung des Generalsekretariats erhält. Mit Georges Zünd, Direktor des Waadtländer Unternehmerverbandes, konnte nun sogar ein ehemaliger Experte und Teamleader für das Amt gewonnen werden.

Mal in der Schweiz, in St. Gallen, statt-fanden «ging ein Traum in Erfüllung», wie er heute sagt. Mit grosser Zufrieden-heit habe er daraufhin das Amt an einen der aktuellen Teamleader, Thomas Hilger, übergeben können.

Jedes Jahr Ausscheidungen in der RomandieSeit Mai 2011 ist der 55-jährige Vater dreier Kinder nun Direktor des Unter-nehmerverbandes des Kantons Waadt und damit auch wieder zurück bei den Berufswettbewerben. Leider sei der Bekanntheitsgrad von Be-rufsmeisterschaften in der Romandie noch sehr gering, sagt Zünd. Um eine bessere Positionierung zu erreichen, hat er jedoch einen Plan: «Wir möchten an Messen oder anderen Berufsanlässen je-des Jahr Ausscheidungen in der Roman-die durchführen.»Unterstützung erhält er dabei von den Kantonen, demnächst soll ein entspre-chender Leistungsvertrag abgeschlossen werden. Als Nächstes will er sich ein genaueres Bild der Verbandslandschaft

Georges Zünd ist ein Kenner der Be-rufsbildung in der Waadt, besonders aber auch der Berufsmeisterschaften auf internationaler Ebene. Seit rund 20 Jahren war er in verschiedenen Funktio-nen in diesem Bereich tätig. Als Lehrer an der Berufsschule Lausanne sowie an der Ingenieurschule in Yverdon, Verant-wortlicher des Nachdiplomstudiums der Softwareentwickler, Direktor der Weiter-bildung an der Fachhochschule Waadt und zuletzt als Regierungsstadthalter des Bezirkes Morges.

Berufsbildner und TeamleaderBegonnen hat alles 1988, als er – damals Leiter Berufsbildung an der Berufsschule Lausanne – zum ersten Mal als Experte bei den Industrieelektronikern an den Berufs-Weltmeisterschaften in Sydney teilnahm. 1993 dann wurde er angefragt, die wichtige Funktion des Teamleaders zu übernehmen, die er in der Folge elf Jahre lang wahrnahm. Mit dem ersten Platz der Schweizer Berufsleute in der Nationenwertung im Jahr 2003, als die Berufs-Weltmeisterschaften zum letzten

machen und gezielt mit potentiellen Ver-anstaltern in Kontakt treten.

Mit der neuen Vertretung will Swiss Skills bestmöglich auf die Bedürfnisse in der Romandie eingehen können, und natür-lich viel Begeisterung für Berufswettbe-werbe in der Region auslösen. Wir freu-en uns auf die Zusammenarbeit.

Wir wollen viel Begeisterung für Berufswettbewerbe in der Region auslösen.

«

La Suisse romande a enfin sa propre agence

La fondation SwissSkills a dû attendre longtemps pour que la Suisse roman-de ait, elle aussi, une représentation locale du secrétariat général. Avec Georges Zünd, président de la Fédération vaudoise des entrepreneurs, c‘est un ancien expert et ancien chef d’équipe qui prend les commandes.

Lausanne ainsi qu’à l’Ecole des Ingéni-eurs d’Yverdon, responsable des études post diplôme des développeurs de logi-ciels, directeur de la formation continue à la Haute Ecole spécialisée du canton de Vaud et enfin en tant que préfet du district de Morges.

Georges Zünd connaît parfaitement la formation professionnelle dans le canton de Vaud, et tout aussi bien les champion-nats des métiers au niveau internatio-nal. Depuis environ 20 ans, il a exercé différentes fonction dans ce domaine: enseignant à l’école professionnelle de

Formateur professionnel et chef d’équipeTout commence en 1988 lorsque, à l’époque, directeur de la formation pro-fessionnelle à l’école professionnelle de Lausanne, il prend part pour la première fois au Concours Mondial des Métiers de Sydney en tant qu’expert pour les élec-troniciens en industrie.En 1993, on lui demande de reprendre la fonction importante de chef d’équipe, fonction qu’il assurera pendant onze

années consécutives. Les jeunes profes-sionnels suisses ayant atteint la premiè-re place au classement des nations en 2003, lors du dernier Concours Mon-dial des Métiers tenu en Suisse à St-Gall, «un rêve est devenu réalité», dit-il aujourd’hui. C’est avec une grande sa-tisfaction qu’il peut alors passer le flam-beau à Thomas Hilger, le chef d’équipe actuel. Chaque année, des épreuves éliminatoires en Suisse romandeDepuis mai 2011, ce père de trois en-fants, âgé de 55 ans, est désormais président de la Fédération vaudoise des entrepreneurs et signe ainsi son retour

dans le monde de la compétition profes-sionnelle. «Malheureusement, les championnats professionnels sont encore très peu con-

nus en Suisse Romande », explique G. Zünd. Pour parvenir à un meilleur posi - tionnement, il a toutefois une idée: «Nous voulons organiser des épreuves éliminatoires chaque année lors de foires

ou de diverses manifestations profes-sionnelles en Suisse romande.»Les cantons lui apportent leur soutien. Un contrat de prestations devrait être si-gné prochainement. L’étape suivante est de se faire une idée plus précise du pay-sage des associations professionnelles et de contacter les organisateurs potentiels de manière ciblée.

Avec son nouveau secrétariat, SwissSkills veut répondre au mieux aux besoins de la Suisse romande et, de toute évidence, susciter un réel engouement pour les concours professionnels dans la région. Nous nous réjouissons de cette collabo-ration.

La Svizzera romanda ha finalmente la sua agenzia

La Fondazione SwissSkills ha atteso a lungo prima di avere una rappresen-tanza locale della segreteria generale anche nella Svizzera romanda. Con Georges Zünd, direttore dell’Associazione svizzera imprenditori del Canton Vaud, è stato possibile ottenere per questo incarico addirittura un ex esperto e team leader.

Nel 1993 gli fu chiesto di ricoprire l’im-portante funzione di team leader, che ha poi continuato a svolgere per i successivi undici anni.Dopo aver ottenuto, nel 2003, il primo posto tra i professionisti svizzeri nella classifica per nazioni, in occasione dei Campionati Mondiali delle Professioni tenutisi per l’ultima volta in Svizzera, a San Gallo, per Zünd «si è avverato un so-gno», come lui stesso ha dichiarato oggi. Con grande soddisfazione ha potuto poi affidare l’incarico a Thomas Hilger, uno degli attuali team leader.

Eliminatorie annuali nella Svizzera romanda Da maggio 2011, il 55enne padre di tre figli è direttore dell’Associazione svizzera imprenditori del Canton Vaud e quindi è tornato nuovamente alle competizio-ni professionali. Purtroppo, il grado di notorietà dei Campionati Professionali

Georges Zünd è un conoscitore della for-mazione professionale nel Canton Vaud, ma soprattutto dei campionati professio-nali a livello internazionale. Per circa 20 anni ha operato in questo settore con diverse funzioni: come insegnante pres-so la scuola professionale di Losanna e la scuola per ingegneri di Yverdon, come responsabile degli studi postuniversitari degli sviluppatori software, come diret-tore dei corsi di perfezionamento della scuola universitaria professionale del Canton Vaud e infine come prefetto del distretto di Morges.

Formatore e team leaderTutto è iniziato nel 1988, quando Geor-ges Zünd (allora responsabile della for-mazione presso la scuola professionale di Losanna) partecipò per la prima volta ai Campionati Mondiali delle Professioni di Sidney in qualità di esperto in elettronica industriale.

nella Svizzera romanda è ancora molto basso, dichiara Zünd. Tuttavia, ha un piano per poter ottenere un posiziona-mento migliore: «Vogliamo organizzare delle eliminatorie annuali nella Svizze-ra romanda in occasione di fiere o altri eventi professionali».In questo ha il sostegno dei cantoni e a breve verrà sottoscritto un contratto

di prestazioni. Il passo successivo sarà quello di farsi un quadro completo del panorama dell’associazione e contattare in modo mirato i potenziali organizza-tori.

Con la nuova agenzia, SwissSkills vuole soddisfare nel miglior modo possibile le esigenze della Svizzera romanda e ovvia-mente suscitare l’interesse della regione nei confronti delle competizioni profes-sionali. Siamo lieti della collaborazione.

Susciter l’enthousiasme pour les concours des métiers.

«

Generare entusiasmo per i campionati delle professioni.

«

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SwissSkills März/Mars/Marzo 2013 SwissSkills März/Mars/Marzo 2013 76

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Erfolge für die Berufsbildung im Tessin

Sie waren der Initiator von Swiss­Skills im Kanton Tessin. Welche Be ­ deutung hat SwissSkills Ihrer Mei­nung nach für die Berufsausbil­dung?Von SwissSkills – damals noch Swiss-COMPETENCE genannt – habe ich 1995 in meiner Tätigkeit als stellvertretender Direktor der Abteilung Berufsausbil-dung erfahren. Wir sind im Rahmen ei-ner Studienfahrt mit der Berufsbil-dungsämter-Konferenz CRFP zusam - men mit Kollegen nach Lyon / Frank-reich zur Berufso-lympiade gefah-ren. Vom ersten Moment an war ich beeindruckt von dieser Veranstal-tung, die den besten Jugendlichen aus aller Welt die Möglichkeit bietet, in der eigenen Berufswelt gegen andere Teil-nehmer anzutreten. Darin liegt auch die Bedeutung von SwissSkills: Jungen Be-

rufsleuten die Möglichkeit zu geben, ihr berufliches Können zu zeigen.

Durch die Einführung der Delegier­ten für die italienische Schweiz hat sich SwissSkills im Tessin mittlerwei­le einen Namen gemacht. Welchen Nutzen hat SwissSkills dem Kanton Tessin gebracht?2008 wurde auf meine Anregung hin bei SwissSkills die Funktion der Delegierten für die italienische Schweiz geschaffen.

Diese Aufgabe wurde von Sara Rossini mit viel En-thusiasmus über-nommen. Die Me-dienpräsenz von

SwissSkills hat sich erhöht, ebenso die Zahl der jungen Tessiner, die an einer Meisterschaft teilnehmen. Zum Beispiel 2010: 13 Teilnehmer bei Schweizermei-sterschaften und 2 Kan di daten an den EuroSkills; 2011: 5 Teilnehmer bei

Schweizermeisterschaften und 1 Kandi-dat an den EuroSkills; 2012: 17 Teilneh-mer bei Schweizermeisterschaften und 2 Kandidaten an den EuroSkills.Die jungen Teilnehmer können hier in je-der Hinsicht wichtige Erfahrungen sam-meln. Sie lernen anderssprachige Kolle-gen und Kolleginnen kennen, erhalten schweiz- und weltweit neue und interes-sante Einblicke und erlernen neue Ar-beitstechniken. Eine persönliche wie auch berufliche Bereicherung, die im Le-benslauf als Pluspunkt erwähnt werden kann. Ausserdem geben die jungen Teil-nehmenden auch ein gutes Beispiel für andere Jugendliche, die ebenfalls diesen Weg einschlagen wollen.Andererseits handelt es sich für die Be-rufsausbildung sowie für die Wirtschaft im Tessin auch um eine anspruchsvolle Bewährungsprobe. Die Erfolge der letz-ten Jahre motivieren alle Partner, sich im-mer weiter zu verbessern.

Seit 2008 gibt es die Delegierte für die italienische Schweiz. Gianni Moresi, stellvertretender Direktor der Abteilung Berufsbildung im Kanton Tessin, hat diese Funktion angeregt. Er erzählt, warum er Berufswettbewerbe so wich - tig findet – für die jungen Berufsleute und für das Tessin.

Was waren für Sie der emotionalsten Momente an WorldSkills und Euro­Skills?Das erste grosse emotionale Erlebnis hat-te ich bei der Berufsolympiade im Juli 1996 in St. Gallen, als Filippo Prospero aus Malvaglia die Silbermedaille in der Berufsgruppe der Kühlanlagenmonteure gewann. Dann dank Etienne Cristini aus Camorino, der bei den WorldSkills Lon-don 2011 – ebenfalls bei den Kühlanla-genmonteuren – ein Diplom erlangte. Den Höhepunkt des Erfolges und der Emotionen erlebte ich vor einigen Mona-ten, als Damiano Domenighetti aus Bro-glio und Mirko Pifferini aus Cugnasco bei den EuroSkills 2012 in SPA die Goldme-daille bei den Elektronikern sowie den

Titel «Best of Nation» gewannen. Das war ein grosser Erfolg nicht nur für die beiden, sondern auch für das ausbilden-de Unternehmen, für die SPAI in Locarno sowie für den gesamten Berufsbildungs-bereich im Tessin. Dieses Ergebnis zeigt einmal mehr, dass auch junge Leute aus dem kleinen Kanton Tessin auf interna-tionaler Ebene ausgezeichnete Resultate erzielen können.

Sie gehören zum Organisationskomi­tee von SwissSkills Bern 2014 als De­legierter für die italienische Schweiz. Was bietet eine solche Veranstaltung unseren Jugendlichen? Ich habe diese Herausforderung mit grosser Freude angenommen. Es ist für

mich eine Ehre, aber auch ein nicht zu unterschätzender Aufwand, meinen Bei-trag an Erfahrung zu diesem grossar-tigen Ereignis zu leisten. Dies ist eine grosse Chance, nicht nur für die jungen Teilnehmenden, sondern auch für das Publikum, den Schülern der Mittelschu-len mit ihren Eltern. Swiss Skills Bern 2014 bietet eine einzigartige Gelegen-heit, die Besten eines Berufs zu sehen und die vielfältigen Berufsmöglichkeiten in der Schweiz kennenzulernen, die gleichwertig zum Angebot der weiter-führenden Schulen sind.

Sara [email protected]

Gianni Moresi

war vom

1.5.1990

bis zum

31.12.2012

stellvertreten-

der Direktor

der Abteilung

Berufsbildung im Kanton Tessin. In

seiner aktiven Zeit hat er zahlreiche

Projekte zur Förderung und kontinu-

ierlichen Verbesserung der Qualität der

beruflichen Ausbildung auf den Weg

gebracht, und zwar sowohl im Kanton

Tessin als auch in anderen Kantonen.

In seinem wohlverdienten Ruhestand

wird Gianni Moresi sich weiterhin

verschiedenen Aufgaben im Bereich der

Berufsbildung widmen. Er ist Präsident

des Stiftungsrats der Ingenieurschule

Changins, Vorsitzender des Organisa-

tionskomitees von Esprofessioni – der

Berufsbildungsmesse – und Mitglied im

Komitee von SwissSkills Bern 2014.

La formation professionnelle du Tessin a le vent en poupe

Vous avez été l’initiateur SwissSkills dans le canton du Tessin. Quel rôle la fondation SwissSkills joue­t­elle, se­lon vous, dans la formation professi­onnelle?J’ai entendu parler de SwissSkills – dont le nom était encore SwissCOMPETENCE – en 1995, dans le cadre de ma fonction de directeur adjoint du service de for-mation professionnelle. Au cours d’un voyage d’études avec la Conférence suisse des offices de la formation pro-fessionnelle (CSFP), nous sommes allés avec plusieurs collègues à Lyon, en France, pour les Olympiades profession-nelles. Dès les premiers instants, j’ai été impressionné par cette manifestation qui offre aux meilleurs jeunes du monde entier la possibilité d’affronter d’autres participants exerçant le même métier. C’est aussi la vocation de SwissSkills: donner aux jeunes professionnels la possibilité de mettre leur talent en lu-mière.

Grâce à l’introduction des délégués pour la Suisse italienne, SwissSkills s’est fait un nom dans le Tessin. Quels bénéfices SwissSkills a­t­elle apportés au canton du Tessin?En 2008, lorsque je l’ai suggéré à Swiss-Skills, la fonction de délégué pour la Suisse italienne a été créée. Sara Rossini a endossé ce rôle avec un grand enthou-siasme. La présence médiatique de SwissSkills a augmenté, de même que le nombre de jeunes Tessinois s’inscrivant à un championnat. Par exemple en 2010: 13 participants aux championnats suisses et 2 candidats aux EuroSkills; en 2011: 5 participants aux championnats suisses et 1 candidat aux EuroSkills; en 2012: 17 participants aux championnats suisses et 2 candidats aux EuroSkills.Les jeunes participants peuvent vivre des expériences uniques à de nombreux ni-veaux. Ils rencontrent des collègues d’autres nationalités, ont un aperçu de ce qui se passe en Suisse et dans le

monde, et découvrent de nouvelles méthodes de travail. Cet enrichissement personnel et professionnel mérite d’être mentionné sur le CV. De plus, les jeunes participants montrent l’exemple à d’autres jeunes qui souhaiteraient mar-cher dans leurs traces.C’est aussi une mise à l’épreuve exi-geante pour la formation professionnelle et l’économie du Tessin. Les succès de

La fonction de délégué pour la Suisse italienne existe depuis 2008. Gianni Moresi, directeur adjoint du service de formation professionnelle du canton du Tessin, en est à l’origine. Il explique pourquoi il trouve ces concours des métiers si importants – pour les jeunes professionnels et pour le Tessin.

Gianni Moresi an der Schlussfeier bei den EuroSkills Spa-Francorchamps 2012: Ein Supporter der jungen Schweizer Berufsleute mit Leib und Seele.

Gianni Moresi

Il a été directeur adjoint du service de

formation professionnelle du canton du

Tessin du 1.5.1990 au 31.12.2012. Du-

rant son activité, il a initié de nombreux

projets pour déployer et optimiser en

permanence la qualité de la formation

professionnelle, aussi bien dans le can-

ton du Tessin que dans d’autres cantons.

Gianni Moresi profite à présent de sa

retraite bien méritée pour se consacrer

à différentes tâches liées à la formation

professionnelle. Il est Président du conseil

de fondation de l’École d’ingénieurs de

Changins, Président du Comité d’organi-

sation d’ESPOprofessioni – le salon de la

formation professionnelle – et membre

du Comité SwissSkills Berne 2014.

Eine persönliche wie auch berufliche Bereicherung

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SwissSkills März/Mars/Marzo 2013 SwissSkills März/Mars/Marzo 2013 98

SwissSkills informiert ı SwissSkills informe ı SwissSkills informa

vani provenienti dal piccolo Cantone Tici-no possono competere a livello interna-zionale e raggiungere risultati ecce - zionali.

Lei fa parte del Comitato di organiz­zazione di SwissSkills Berna 2014 in rappresentanza della lingua italiana, cosa potrà dare ai nostri giovani un evento simile? Innanzitutto ho accolto con molto piace-re questa sfida. E’ un onore per me, ma anche un onere non indifferente, poter portare il mio contributo di esperienza nell’ambito di questo grande evento. Per la prima volta infatti i Campionati svizze-ri delle professioni vengono centralizzati a Berna. Un’opportunità notevole non solo per i nostri giovani competitori, che metteranno la loro attività in vetrina, ma anche per il grande pubblico degli allievi delle scuole medie e dei loro genitori, che visiterà l’esposizione. Potranno infatti ve-dere il meglio delle mestieri e rendersi conto concretamente del variegato mon-do della formazione professionale svizze-ra, , che è di pari dignità con gli studi li-ceali.

Sara [email protected]

Gianni Moresi

è stato dal 1.5.1990 al 31.12.2012

direttore aggiunto della Divisione della

formazione professionale del Canton

Ticino. Nei suoi anni di attività è stato

promotore di molti progetti per la

promozione e per il miglioramento

continuo della qualità della formazione

professionale, sia nel Canton Ticino che

in altri Cantoni. Oltre al suo meritato

pensionamento ricopre tutt‘oggi diverse

cariche nell‘ambito della formazione

professionale, quali presidente del

Consiglio di fondazione del Scuola

d’ingegneria di Changins e del Comitato

di organizzazione di Esprofessioni - fiera

delle professioni – e membro nel Comi-

tato SwissSkills Berna 2014.

lore aggiunto. Inoltre loro sono i testimo-niasl e l’esempio per altri giovani, che vogliono intraprendere questa strada.D’altro canto per la formazione professio-nale e per l’economia ticinese in genera-le si tratta di un banco di prova sicura-mente impegnativo, ma i successi ot te- nuti in questi ultimi anni sono molto in-coraggianti e stimolano tutti i partner a fare sempre meglio.

Lei ha seguito varie competizioni WorldSkills e EuroSkills, qual è stato il momento più emozionante? (e per quale motivo)La prima grande emozione l’ho provata durante le Olimpiadi dei mestieri, svoltesi nel luglio 1996 a San Gallo, allorquando Filippo Prospero, di Malvaglia, apprendis-ta presso la Ditta Termogamma SA di Biasca, ha vinto la medaglia d’argento nella professione di «Montatore di impi-anti di refrigerazione». La seconda me

l’ha data Etienne Cristini, di Camorino, che ha svolto il suo apprendistato presso la Ditta Biaggini SA di Cadenazzo, che ai WordSkills London 2011 ha ricevuto un diploma di eccellenza, sempre nella pro-fessione di «Montatore di impianti di re-frigerazione”. Ed infine il culmine della soddisfazione e delle emozioni forti è ar-rivato qualche mese fa con la medaglia d’oro nella professione di «Elettronico” e il titolo di «Best of Nation” di Damiano Domenighetti, di Broglio, e di Mirko Pif-ferini, di Cugnasco, già apprendisti pres-so la Ditta Schindler Elettronica SA di Lo-carno, ed ora studenti al 1° anno di ingegneria presso la SUPSI Scuola Univer-sitaria professionale di Manno, ai recenti EuroSkills 2012 di SPA. Un grande suc-cesso per loro, per la loro azienda forma-trice, per la SPAI di Locarno e per l’intero settore della formazione professionale ticinese. Questo risultato dimostra, se ce ne fosse ancora bisogno, che anche i gio-

Successi per la formazione professionale in Ticino

Lei è stato il promotore di SwissSkills nel Canton Ticino, secondo lei qual é l‘importanza di SwissSkills per la for­mazione professionale?Sono venuto a conoscenza di SwissSkills – allora si chiamava SwissCompetence – qualche anno dopo l’inizio della mia atti-vità quale Direttore aggiunto della Sezio-ne per la formazione professionale. Era il 1995 e, nell’ambito di un viaggio di stu-dio con la CRFP Conferenza romanda della formazione professionale, siamo andati con i colleghi a Lione/Francia alle Olimpiadi dei mestieri. Sono rimasto su-bito positivamente impressionato dall’importanza di questa manifestazio-ne, che da l’opportunità ai migliori giova-ni di ogni nazione provenienti da tutto il mondo di confrontarsi nel proprio mes-tiere. E qui sta proprio l’importanza di

SwissSkills, ossia di dare la possibilità ai giovani apprendisti in formazione oppure ai neo qualificati di mostrare il meglio di sé stessi e della propria professione, e nel contempo di promuovere un’immagine positiva del sistema duale della formazio-ne professionale svizzera.

SwissSkills in Canton Ticino era poco conosciuto, ora con l‘introduzione del la funzione di delegato per la lingua italiana è molto più noto alle varie asso­ciazioni professi­onali. Che valore aggiunto ha dato SwissSkills al Canton Ticino?Dal 2008, su mia sollecitazione, è stata creata la funzione di Delegata di Swiss-

Skills per la Svizzera italiana, ruolo assun-to in maniera entusiastica da Sara Rossi-ni. La visibilità dei SwissSkills è aumentata, così come il numero di giovani ticinesi che ha partecipato ad un campionato. Ecco le cifre: nel 2010: 13 partecipanti per 10 professioni ai campionati svizzeri e 2 candidati agli EuroSkills; nel 2011: 5 partecipanti per 5 professioni ai campio-nati svizzeri e 1 candidato ai WorldSkills; nel 2012: 17 partecipanti per 11 profes-sioni ai campionati svizzeri e 2 candidati agli EuroSkills.Dal punto di vista dei giovani partecipan-ti sono state esperienze notevoli sotto tutti i punti di vista, che hanno permesso

loro di conoscere nuove/i colleghe/i di altre lingue, di aprire i propri oriz-zonti verso il resto della Svizzera e nel

mondo e pure di apprendere nuove tec-niche di lavoro. Un arricchimento quindi in ambito privato e professionale, che può essere menzionato nel CV quale va-

Dal 2008 esiste la delegata per la Svizzera italiana. Gianni Moresi, sostituto del Direttore della Divisione della formazione professionale nel Canton Ticino, ha fortemente voluto questa funzione e racconta perché ritiene importanti le competizioni professionali sia per i giovani professionisti sia per il Ticino.

ces dernières années motivent tous les partenaires à s’améliorer.

Quels ont été pour vous les mo­ments les plus chargés d’émotion des WorldSkills et des EuroSkills?J’ai ressenti ma première grande émotion lors des Olympiades professionnelles de juillet 1996 à Saint-

Gall, lorsque Filippo Prospero de Mal - vaglia a remporté la médaille d’ar-gent dans la caté-gorie des monteurs-frigoristes. Puis j’ai été ému par Etienne Cristini de Camori-no, qui a remporté un diplôme aux WorldSkills de Londres en 2011 – égale-ment en tant que monteur-frigoriste. J’ai vécu la plus grande émotion et un im-mense sentiment de réussite il y a quel-

ques mois, quand Damiano Domeni-ghetti de Broglio et Mirko Pifferini de Cugnasco ont gagné la médaille d’or des électroniciens aux EuroSkills 2012 à Spa, ainsi que le titre «Best of Nation». Ce fut un énorme succès non seulement pour eux deux, mais aussi pour l’entreprise formatrice, le SPAI de Locarno et l’en-

semble de la for-mation professi-onnelle du Tessin. Ce résultat mon-tre une fois de plus que de jeunes

gens du petit canton du Tessin peuvent aussi réaliser d’excellentes performances à un niveau international.

Vous faites partie, en tant que dé­légué pour la Suisse italienne, du comité d’organisation des Swiss Skills

2014 qui se dérouleront à Berne. Qu’est­ce qu’une telle manifestation peut apporter à nos jeunes? J’ai accepté ce challenge avec joie. C’est pour moi un grand honneur d’apporter ma contribution à un événement de cet-te envergure, même si je suis conscient de l’investissement en temps et en éner-gie que cela représente. C’est une belle opportunité, pas uniquement pour les jeunes participants, mais aussi pour le public, les élèves des écoles du 2e degré et leurs parents. Les SwissSkills 2014 de Berne vont permettre de rencontrer les meilleurs d’un métier et de découvrir les diverses possibilités professionnelles qu’offre la Suisse, à la hauteur de la qua-lité de notre enseignement.

Sara [email protected]

Un momento davvero speciale per Gianni Moresi: a Spa-Francorchamps festeggia con Damiano Domeni-ghetti e Mirko Pifferini la medaglia d‘oro dei tecnici elettronici e il titolo «Best of Nation».

Un enrichissement personnel et professionnel

Un arricchimento quindi in am-bito privato e professionale

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2014 WorldSkills General Assembly Lucerne

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2014 WorldSkills General Assembly Lucerne

«etwas, das die jungen Leute mit nach Hause nehmen können», wie er aus-führt. Er möchte ein Signal für die Be-rufsbildung aus der Schweiz in die Welt aussenden. Spannende Ideen dazu hat er Anfang Januar David Hoey, CEO von WorldSkills International, bei einem Tref-fen in Luzern dargelegt. Treffen mit Schweizer Lernenden, Besuche in Ausbil-

dungsstätten und Lehrwerkstätten nam-hafter Unternehmen sind dazu ange-dacht. David Hoey zeigte sich begeistert, sowohl von Luzern als «Host City», aber auch vom attraktiven Gesamtprogramm, das Hans Schärli zusammen mit der SwissSkills-Geschäftsleitung präsentiert hat. In der nächsten Zeit wird als Erstes in gemeinsamen Gesprächen mit World-

Skills International erarbeitet, welche Ideen genau umgesetzt werden sollen.Der krönende Abschluss dieser Veran-staltung zumindest steht fest: Der Be-such der ersten zentralen SwissSkills Competitions in Bern.

Wir wollen einen bleibenden Eindruck hinterlassen

Der Willisauer Unternehmer ist im Vor-stand der Industrie- und Handelskammer Zentralschweiz IHZ aktiv und blickt auf eine langjährige Erfahrung im Manage-

ment verschiede-ner Unternehmun-gen zurück. Auch das Thema Berufs-bildung hat ihn in seinen bisherigen

Tätigkeiten immer wieder beschäftigt.Als gelernter Drogist hat Hans Schärli schon mit 27 Jahren die elterliche Droge-rie in Schötz übernommen, bald darauf auch seinen ehemaligen Lehrbetrieb in Emmenbrücke. Nach der Ausbildung zum Marketingleiter an der HSG St. Gal-len wurde er in die Direktion des Schwei-zerischen Drogistenverbandes berufen, um dort im Ressort Ausbildung aktiv an der Erarbeitung des ersten Berufsregle-

Nicht nur die erste zentrale Berufs-Schweizermeisterschaft in Bern ist eine Premiere im nächsten Jahr. Zum ersten Mal ist die Schweiz auch Gastland für die World Skills Gene-ral Assembly, dem wichtigsten Organ für die Durchfüh-rung der Berufs-Weltmeisterschaf-ten. Dazu gehören auch das Leaders Forum, das führende Persönlichkeiten aus Bildung, Wirtschaft und Politik zusam-menbringt und das Youth Forum, wo sich ehemalige WorldSkills-Champions mit ih-ren Erfahrungen und Ideen einbringen.

Breite ManagementerfahrungFür die Planung und Organisation dieses wichtigen Anlasses konnte SwissSkills den 63-jährigen Hans Schärli gewinnen.

Im Herbst 2014, vom 12. bis 18. September, wird SwissSkills die General-versammlung von WorldSkills International in der Schweiz durchführen. Insgesamt gegen 300 Teilnehmende werden sich in Luzern treffen, neben der Generalversammlung auch im Leaders Forum sowie im Youth Forum. Mit Hans Schärli konnte SwissSkills einen erfahrenen Unternehmer gewinnen, der als Projektmanager diesen wichtigen Anlass plant und organisiert.

ments mitzuwirken. «Damals bin ich viele Abende an vielen Sektionsversamm-lungen unterwegs gewesen, um die Lehr betriebe zu überzeugen, dass sie ihre Lernenden zwei statt nur einen Tag in die Berufsschule schicken», erinnert er sich. Das habe sich gelohnt, denn heute sei es nicht mehr anders vorstellbar und «die Ausbildung ist fundiert, auch was die kaufmännischen Aspekte des Berufs be-trifft.»

Zeit und Freude an der JugendVor rund 20 Jahren dann hat Hans Schär-li eine besondere Aufgabe übernommen und die konkursite Beutler Maschinen AG in die heute international erfolgreich agierende Beutler Nova AG umgebaut. 2010 hat er sich aus dem operativen Ge-schäft zurückgezogen, um Zeit für neue Projekte zu haben. So kam die Anfrage von SwissSkills zur rechten Zeit, zumal dem Vater dreier erwachsener Kinder die Arbeit mit und für junge Berufsleute ein-fach «einen Riesenplausch» macht.Seine Aufgabe sieht Hans Schärli ganz im Dienst von SwissSkills und will selber vor allem im Hintergrund seine organisato-rischen Fähigkeiten einbringen. «So ein Anlass mit internationalem Publikum aus über 60 Ländern ist für den Tourismus-standort Luzern eine gute Sache», ist er überzeugt.

Ein Signal aussenden Besonders aber für die Teilnehmenden am Youth Forum soll etwas geboten wer-den, das bleibenden Eindruck hinterlässt,

Ein Signal aus der Schweiz für die Berufs bildung weltweit

Impressive, impressive … », zeigte sich David Hoey, CEO von World Skills International von Luzern beeindruckt. Besonders imponiert hat ihm, dass die Generalversammlung mitten im Herzen der Stadt stattfindet, und nicht in einem anonymen Hotel weit ausserhalb, wie dies sonst der Fall ist.

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Projektmanager Hans Schärli will mit den weltbekannten Vorzügen der Tourismusdestination Luzern einen bleibenden Eindruck bei den WSI-Delegierten hinterlassen.

Nous voulons laisser une impression durable

ancienne entreprise formatrice d‘Em-menbrücke peu de temps après. Après une formation de responsable marketing à la HSG de Saint-Gall, il a été nommé à la direction de l‘Association suisse des droguistes afin de participer activement à l‘élaboration du premier règlement pro-fessionnel au sein du service de la forma-tion. «A l‘époque, j‘ai passé de nom-breuses soirées dans les assemblées de section à essayer de convaincre les entre-

Le premier Championnat Suisse centrale de Berne n‘est pas le seul à être une pre-mière l‘année prochaine. Pour la premiè-re fois, la Suisse sera également le pays d‘accueil de la WorldSkills General As-sembly, le principal organe chargé d‘organiser les championnats profession-nels. En font également partie le Leaders Forum, composé de personnalités leader dans les domaines de la formation, de l‘économie et de la politique, et le Youth Forum, où d‘anciens champions des WorldSkills apportent leurs expériences et leurs idées.

Une large expérience en matière de managementSwissSkills a recruté Hans Schärli, 63 ans, pour la planification et l‘orga nisa-tion de cet événement d‘envergure. Ce chef d‘entreprise de Willisau travaille à la direction de la Chambre de commerce et d‘industrie de Suisse centrale et possède une longue expérience dans le management de différentes entreprises. Le thème de la formation profession-nelle a toujours été au cœur de ses acti-vités.Droguiste de formation, Hans Schärli a repris la droguerie de ses parents à Schötz dès l‘âge de 27 ans ainsi que leur

A l‘automne 2014, du 12 au 18 septembre, SwissSkills organisera l‘assemblée générale des WorldSkills International en Suisse. Près de 300 participants se retrouveront à Lucerne pour le Leaders Forum et le Youth Forum en plus de l‘assemblée générale. Pour la planification et l‘organisation de cet événe-ment important, SwissSkills a recruté Hans Schärli, un chef d‘entreprise expérimenté qui est devenu responsable du projet.

prises formatrices d‘envoyer leurs app-rentis deux jours à l‘école professionnelle et non pas une seule journée», se sou-vient-il. Cela en a valu la peine car, aujourd‘hui, cela est devenu impensable autrement et «la formation est solide

SwissSkills recevra les quelque 300 participants à l‘assemblée générale des WorldSkills dans l‘infrastructure professionnelle du Musée des Transports de Lucerne.

Impressive, impressive … », David Hoey, CEO de WorldSkills Inter-national s‘est montré impressionné par Lucerne. Ce qui l‘a le plus frappé, c‘est que l‘assemblée générale puisse avoir lieu en plein centre-ville et non dans un hôtel anonyme dans les envi-rons éloignés, comme c‘est générale-ment le cas.

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2014 WorldSkills General Assembly Lucerne

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2014 WorldSkills General Assembly Lucerne

mazione professionale. Già all’età di 27 anni, in veste di droghiere qualificato, Hans Schärli ha preso in mano la droghe-ria di famiglia a Schötz e poco tempo dopo anche la sua ex azienda di tirocinio a Emmenbrücke. Dopo la formazio-ne a responsabile di marketing pres-so l’Università di San Gallo (HSG) è stato nominato alla direzione dell’Associazione svizzera dei droghieri (ASD), partecipando attiva-mente, nel dipartimento Formazione, all’elaborazione del primo regolamento professionale. «All’epoca trascorrevo molte serate in riunioni di sezione per convincere le aziende di tirocinio a man-dare a scuola i loro apprendisti almeno due giorni invece di un solo giorno», ri-corda. Ne è valsa la pena, in quanto oggi un’alternativa diversa sarebbe impensa-bile e «la formazione è solida anche per quanto attiene agli aspetti commerciali della professione.»

Periodi e ricordi piacevoli di gioventùQuasi venti anni fa Hans Schärli si è as-sunto un compito particolare trasfor-

mando la fallita Beutler Maschinen AG nella Beutler Nova AG, oggi azienda di successo a livello internazionale. Nel 2010 si è ritirato dall’attività operativa per dedicare tempo a nuovi progetti. La

proposta di Swiss-Skills è quindi gi-unta al momento giusto, tanto che il lavoro con e per i giovani professio-nisti è «un enorme

piacere» per il padre di tre figli adulti.Hans Schärli interpreta il suo incarico a completo servizio di SwissSkills e intende mettere a frutto le sue capacità organiz-zative soprattutto dietro le quinte. «Un evento del genere con un pubblico inter-nazionale proveniente da oltre 60 paesi ha risvolti positivi per Lucerna come piaz-za turistica», sostiene con convinzione.

Lanciare un segnale Ma soprattutto ai partecipanti dello Youth Forum bisogna offrire qualcosa che lasci un segno indelebile, «qualcosa che i giovani possano portare con sé a casa», precisa. Desidera lanciare al mon-do un segnale dalla Svizzera sulla forma-zione professionale. A inizio gennaio ha

esposto idee avvincenti a tale riguardo a David Hoey, CEO di WorldSkills Interna-tional, in occasione di un incontro a Lu-cerna. L’incontro con apprendisti svizzeri, le visite a centri di formazione e a officine di apprendistato di note aziende sono stati pensati a tale scopo. David Hoey ha espresso il suo entusiasmo per quanto riguarda sia la città di Lucerna come «Host City» sia l’avvincente programma generale presentato da Hans Schärli in-sieme alla Direzione. Prossimamente, in occasione di colloqui congiunti con WorldSkills International, saranno elabo-rate innanzitutto le idee che dovranno essere messe in atto in modo preciso.Questa manifestazione si concluderà in bellezza con la visita a Berna alle prime SwissSkills Competitions centrali.

WorldSkills International, lors d‘une réu-nion à Lucerne. Des rencontres avec des apprentis suisses, des visites dans des ateliers de formation et d‘apprentissage d‘entreprises de renom ont été imagi-nées. David Hoey s‘est montré enthousi-aste à la fois par Lucerne en tant que «ville d‘accueil» et par le programme très intéressant que Hans Schärli et la direc-

tion lui ont pré-senté. Ces pro-chains temps, les idées qui devront être mises en œu-vre feront partie des thèmes ab-

ordés au cours des premiers entretiens avec WorldSkills International.Le point culminant de cette manifestati-on est fixé dans tous les cas. Il s‘agira de la visite des premières SwissSkills Compe-titions centrales de Berne.

même en ce qui concerne l‘aspect com-mercial du métier.»

Du temps et le plaisir de se retrou-ver avec des jeunesIl y a environ 20 ans, Hans Schärli s‘est chargé d‘une mission spéciale, à savoir transformer la société Beutler Maschinen AG proche de la faillite en une société florissante sur le plan international qui s‘appelle désormais Beutler Nova AG. En 2010, il s‘est retiré des affaires opération-nelles afin de se dégager du temps pour se consacrer à ses nouveaux projets. La demande de SwissSkills est arrivée à point nommé, d‘autant plus que le tra-vail avec et pour des jeunes gens fait énormément plaisir à ce père de trois en-fants qui sont adultes maintenant.Hans Schärli a l‘intention d‘employer tout son temps au service de SwissSkills et souhaite faire valoir ses capacités or-

ganisationnelles, en arrière-plan plus par-ticulièrement. «Un événement de la sorte rassemblant un public international issu de plus de 60 pays est une bonne chose pour le tourisme de Lucerne», explique-t-il convaincu.

Emettre un signal C‘est en particulier pour les participants du Youth Forum qu‘il faut proposer quelque chose qui laisse une impressi-on durable, «quel-que chose que ces jeunes puissent ra-mener dans leurs bagages», comme il l‘exprime. Il voudrait émettre un signal de Suisse en faveur de la formation pro-fessionnelle dans le monde entier. Début janvier, il a présenté des idées passion-nantes à ce sujet à David Hoey, CEO de

Un signal de Suisse en faveur de la formation professionnelle dans le monde entier

Vogliamo lasciare un segno indelebile

Nell’autunno del 2014, SwissSkills organizzerà in Svizzera dal 12 al 18 settembre l’assemblea generale di WorldSkills International. Circa 300 partecipanti si daranno appuntamento a Lucerna per partecipare non solo all’assemblea generale, bensì anche al Leaders Forum e allo Youth Forum. SwissSkills può contare con Hans Schärli su un imprenditore esperto che, come project manager, pianificherà e organizzerà questo importante evento.

Una prima assoluta del prossimo anno sarà il primo Campionato centrale Sviz-zero delle Professioni che si terrà a Berna. La Svizzera ospiterà la WorldSkills Gene-ral Assembly, ovvero l’organo principale preposto all’organizzazione dei Campio-nati Mondiali delle Professioni. Vi fanno parte anche il Leaders Forum, che racco-glie i dirigenti del mondo della forma-zione, dell’economia e della politica, e lo Youth Forum, in cui ex campioni di WorldSkills porteranno le loro esperienze e le loro idee.

Ampia esperienza di managementSwissSkills può avvalersi della collabora-zione del 63enne Hans Schärli per la pia-nificazione e l’organizzazione di questo importante evento. L’imprenditore di Willisau è membro attivo del Consiglio della Camera dell’Industria e del Com-mercio Svizzera centrale (IHZ) e vanta una lunga esperienza di management in diverse aziende. Anche nelle sue prece-denti attività si è sempre occupato di for-

Un segnale al mondo dalla Svizzera sulla formazione professionale

Impressive, impressive … », ha es-clamato David Hoey, CEO di WorldSkills International, mostrando il suo entusia-smo per Lucerna. A sorprenderlo è stato in particolare il fatto che l’assemblea generale si svolgerà nel cuore della città e non in un hotel anonimo e remoto, come avviene di solito.

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»Il Museo Svizzero dei Trasporti offre una fantastica cornice per un evento d‘elite professionale di risonanza internazionale.

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SwissSkills BERN 2014 ı SwissSkills BERNE 2014 ı SwissSkills BERNA 2014

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SwissSkills BERN 2014 ı SwissSkills BERNE 2014 ı SwissSkills BERNA 2014

Grosses Interesse an den ersten Schweizer Berufsmeisterschaften

sind für kleinere Organisationen oder für solche, die neu dabei sind, im Hinblick auf die Teilnahme an den SwissSkills Bern 2014 noch viele Fragen offen. Um die OdA bei ihren anspruchsvollen Vorberei-tungsarbeiten optimal zu unterstützen, findet am 27. März 2013 ein Informa-tionsanlass für alle beteiligten Organisa-tionen statt. Geleitet wird dieser von der Stiftung SwissSkills, dem Präsidenten von SwissSkills Bern 2014, Christoph Erb, sowie dem Gesamtprojektleiter Michael Stocker.

Nicht nur WettkampfSwissSkills Bern 2014, das ist nicht nur Wettkampf, sondern auch schönster Beweis dafür, dass das duale Bildungs-system der Schweiz international Spit-zenklasse ist. Die Berufslehre bietet auch heute noch einen idealen Einstieg in eine Berufskarriere, die nach allen Richtungen

Bereits haben sich 51 OdA mit 117 Beru-fen für die SwissSkills Bern 2014 ange-meldet. Nicht alle angemeldeten Organi-sationen werden an den Berufs meister - schaften teilnehmen, einige unter ihnen planen eine Berufesdemonstration. Allen ist gemein, dass sie ihre Berufe im besten Licht präsentieren wollen. Die räumliche Organisation ist deshalb eine der vielen logistischen Herausforde-rungen der SwissSkills Bern 2014. Mo-mentan wird an der Entwicklung eines ersten Raumkonzepts gearbeitet. Es gilt, für alle Wettkämpfer, aber auch für die Berufs demonstrationen, optimale Rah-men- und Platzbedingungen zu schaffen, um den Erwartungen der verschiedenen Berufs organisationen bestmöglich ge-recht zu werden. Während insbesondere OdA mit langjähriger Wettkampfer-fahrung bereits recht konkrete Vorstel-lungen von ihren Ansprüchen haben,

Können auf höchstem Niveau: Im Herbst 2014 treffen sich die besten jungen Schweizer Berufsleute aus Handwerk, Industrie und Dienstleistung zu den ersten Schweizer Berufsmeisterschaften in Bern. Die Resonanz bei den Organisationen der Arbeitswelt (OdA) ist erfreulich.

offen ist. Diese Wege zu zeigen ist den Veranstaltern ein wichtiges Anliegen. In Bern sollen deshalb nicht nur die Be-rufslehren präsentiert werden, sondern auch die vielfältigen Weiterbildungsan-gebote und Aufstiegschancen nach der Erstausbildung.Am 26. April 2013 werden die SwissSkills Bern 2014 an einer Pressekonferenz in Bern von Bundesrat Johann Schneider-Ammann zusammen mit den Patronats-mitgliedern Ständerat Paul Rech steiner und Nationalrat Jean-François Rime sowie Vereinspräsident Christoph Erb vorgestellt. Wir freuen uns auf einen spannenden Wettkampfherbst im 2014.

Un vif intérêt pour les premiers Championnats Suisses des Métiers

travaillons actuellement au développe-ment d’un premier concept sur les espa-ces. Il faut créer pour tous les concur-rents mais aussi pour les démonstrations professionnelles des conditions cadres optimales en termes d’espace pour pou-voir répondre au mieux aux attentes des différentes organisations professionnel-les. Tandis que les organisations du mon-de du travail qui ont l’expérience des compétitions depuis de nombreuses années, connaissent déjà leurs exigen-ces, les organisations plus petites ou

51 organisations du monde du travail re-présentant 117 métiers se sont déjà in-scrites aux SwissSkills Berne 2014. Toutes les organisations du monde du travail inscrites ne participeront pas aux Cham-pionnats des Métiers, certaines d’entre elles prévoient une démonstration de leur métier. Tout le monde est conscient qu’ils veulent présenter leurs métiers sous leur meilleur jour. L’organisation en termes d’espace re-présente donc l’un des nombreux défis logistiques des SwissSkills 2014. Nous

Le savoir-faire au plus haut niveau: En automne 2014, le gratin des jeunes professionnels de l’artisanat, de l’industrie et des services suisses se rencon-treront à Berne à l’occasion des premiers Championnats Suisses des Métiers. Les réactions des organisations du monde du travail sont réjouissantes.

nouvelles ont encore un grand nombre de questions à résoudre concernant leur participation aux SwissSkills Berne 2014. Pour aider au mieux les organisations de travail lors de leurs préparatifs com-plexes, une réunion d’informations aura lieu le 27 mars 2013 pour toutes les or-ganisations participantes. Elle sera pré-sidée par la fondation SwissSkills, le président de SwissSkills Berne 2014, Christoph Erb ainsi que le responsable de l’ensemble du projet Michael Stocker.

Une compétition? Oui, mais pas seulement …SwissSkills Berne 2014, c’est non seule-ment une compétition mais aussi la plus

belle preuve que le système de formation en alternance suisse fait partie des meil-leurs au niveau mondial. L’apprentissage permet aujourd’hui encore de commen-cer une carrière professionnelle dont tou-tes les portes sont ouvertes. Les organi-sateurs accordent une grande importance à montrer ces voies. C’est pourquoi, on présentera non seulement les apprentis-sages mais aussi les offres variées de for-mation continue et les chances d’évoluer après la formation de base.Le 26 avril 2013, le conseiller fédéral Jo-hann Schneider-Ammann, les membres du patronat Paul Rechsteiner, conseiller aux Etats et Jean-François Rime, conseil-ler national ainsi que le président de l’as-

sociation Christoph Erb présenteront les SwissSkills Berne 2014 lors d’une conférence de presse à Berne. Nous nous réjouissons d’ores et déjà des compétitions en 2014, qui promettent d’être captivantes.

Grande interesse per i primi Campionati Svizzeri delle Professioni

hanno ancora molte domande irrisolte in merito alla partecipazione agli SwissSkills di Berna 2014. Per supportare in maniera ottimale le organizzazioni del mondo del lavoro nei loro impegnativi lavori di pre-parazione, il 27 marzo 2013 si svolgerà un evento informativo rivolto a tutte le organizzazioni partecipanti, che sarà di-retto dalla Fondazione SwissSkills, dal Presidente di SwissSkills Berna 2014, Christoph Erb, nonché dal responsabile di progetto generale, Michael Stocker.

Non una semplice garaSwissSkills Berna 2014 non è solo una gara, ma anche un‘efficace dimostra-zione del fatto che il sistema di formazio-ne duale svizzero è fra i migliori a livello internazionale. La formazione professio-nale rappresenta ancora oggi un trampo-lino ideale per una carriera professionale aperta a tutti gli sbocchi. Uno degli obiettivi principali degli organizzatori è appunto mostrare questi sbocchi. A Ber-na, perciò, non saranno presentate solo

Sono già 51 le organizzazioni del mondo del lavoro che si sono iscritte agli SwissSkills di Berna 2014, in ben 117 professioni. Non tutte parteciperanno ai Campionati, alcune programmano piut-tosto una dimostrazione professionale. Ma un aspetto le accomuna tutte: vo-gliono presentare le proprie professioni nel miglior modo possibile. L‘organizzazione degli spazi rappresenta quindi una delle tante sfide logistiche di SwissSkills 2014. Attualmente si sta lavo-rando allo sviluppo di un primo progetto degli ambienti. Per tutti i concorrenti, ma anche per le dimostrazioni professionali, è importante riuscire a creare le condi-zioni generali e spaziali ottimali per sod-disfare al meglio le aspettative delle varie organizzazioni professionali. Mentre al-cuni, specialmente le organizzazioni del mondo del lavoro che vantano un‘espe-rienza pluriennale in queste competizio-ni, hanno già un‘idea concreta delle pro-prie esigenze, le organizzazioni minori, o quelle che aderiscono per la prima volta,

Abilità ai massimi livelli: nell‘autunno 2014 i migliori giovani professionisti svizzeri dei settori dell‘artigianato, dell‘industria e dei servizi si incontreranno a Berna in occasione dei primi Campionati Svizzeri delle Professioni. L‘evento riscuote grande interesse da parte della organizzazioni del mondo del lavoro.

le formazioni professionali, ma anche le svariate offerte di perfezionamento e op-portunità di sviluppo disponibili dopo la formazione di base.Gli SwissSkills Berna 2014 saranno pre-sentati in occasione di una conferenza stampa che si terrà il 26 aprile 2013 a Berna alla presenza del consigliere fede-rale Johann Schneider-Ammann, del de-putato del Consiglio degli Stati Paul Rechsteiner e del consigliere nazionale Jean-François Rime, entrambi membri sostenitori (patrocinatori), nonché del presidente dell‘associazione, Christoph Erb. Ci auguriamo un autunno 2014 ricco di gare entusiasmanti.

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Schweizermeisterschaften ı Championnats Suisses des Métiers ı Campionati Svizzeri delle Professioni

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Schweizermeisterschaften ı Championnats Suisses des Métiers ı Campionati Svizzeri delle Professioni

Millimeterarbeit mit dem Handhobel: Sven Zimmermann prüft, ob die Fase stimmt.

«Es geht um die Zukunft unseres Handwerks»

An den ersten zentralen Berufs-Schweizermeisterschaften überhaupt, den SwissSkills Bern 2014, werden sich 117 Berufe einem breiten Publikum präsentieren. Einer davon ist der Bootbauer, ein ausgesprochen handwerk-liches Fach, für das zunehmend junge Talente fehlen. Felix Huber, Boots-werftbetreiber, Vorstandsmitglied im Schweizerischen Bootbauer-Verband und Berufsschullehrer, will sein traditionsreiches Handwerk erhalten.

«Bei mir hat es angefangen, wie es ei-gentlich bei jedem Bootbauer anfan-gen sollte», schwärmt Felix Huber, der seit bald 40 Jahren seine Bootswerft in Horgen betreibt. Als kleiner Bub hat er am Oberrieder Zürichseeufer mit seinen Freunden Flösse gebaut, aus Fässern, alten Planken und Paletten. Bald einmal wurden die ersten Bettlaken zu Segeln umfunktioniert, und so war der Schritt klein, bis Huber begann, Segelsport zu betreiben, machte bei Segelboot-Regat-ten mit, bis hin zu Weltmeisterschaften.

Gemietete Scheune als WerftSchon mit 12 Jahren wusste er: «Ich wer-de Bootbauer», und diesen Plan setzte er auch in die Tat um mit einer Lehre bei einer Werft im Nachbardorf Horgen. Fast hätte es den jungen Bootbauer nach der erfolg-reichen Lehrzeit ins ferne Australien ver-schlagen, als der Hersteller seines Segel-bootes ihm einen attraktiven Job anbot.

Frisch verliebt kam er dann jedoch nach einem kurzen Engagement in England in die Schweiz zurück, mietete eine Scheu-ne und machte sich mit seinem letzten Monatslohn (2‘000 Franken) selbst-stän dig.

Ein neuer BerufNur drei Monate später wurde er auch schon zum Ausbilder, als er seinen er-sten Lernenden aus einem gescheiterten Lehrverhältnis übernahm. Und die Berufs-bildung hat den heute 60-jährigen nicht mehr losgelassen. 1999 regte er gegen den Willen des damaligen Verbandsprä-sidenten das neue Berufsbild des Boot-fachwartes an, ganz einfach, weil diese 3-jährige Ausbildung das Berufsbild des klassischen Bootbauers optimal ergänzt. Prompt wurde er deswegen in den Vor-stand gewählt und durfte als Präsident

der Berufsbildungskommission gleich das Reglement dafür entwickeln. Gerade mal zwei Jahre später führte dann eine Vakanz dazu, dass er sich als Berufsschullehrer engagierte – es sollte eigentlich nur eine kurze Zeit zur Aufhilfe sein –, was er nun schon seit 11 Jahren mit Begeisterung tut.

Bootbauer sind GeneralistenWas aber muss man mitbringen, um ein guter Bootbauer zu werden? «Es gibt wohl keinen vielfältigeren Beruf», meint Felix Huber dazu. Der Bootbauer sägt, fräst und hobelt Holz, biegt und nietet Stahl- und Aluminiumbleche, laminiert und schleift Kunststoffe, verarbeitet Glas und Acrylglas. Er ist Lackierer, unterhält Motoren, installiert elektrische Anlagen und montiert Kajüteneinrichtungen. Und gerne zeichnen sollte er, ein gutes räum-liches Vorstellungsvermögen mitbringen, denn auch heute werden die meisten Teile noch von Hand skizziert.«Eine gute Schul bildung auf Sekun-darstufe A ist bei diesem breiten An-forderungspro fil schon notwendig», er-klärt der erfahrene Berufsbildner, betont aber: «Fast wichtiger ist aber die Freude an der handwerklichen Arbeit – und Lei-

denschaft.» Der Kunde übergebe das Objekt seiner Leidenschaft in fremde Hände und erwarte, dass es

mit Sorgfalt und Liebe zum Detail behan-delt werde.

Berufsstand erhaltenIn der Deutschschweiz treten rund 15 Bootbauer und etwa gleich viele Boot-fachwarte pro Jahr in eine Berufslehre ein. «Es könnten durchaus mehr sein», ist der Chefexperte QV (LAP) überzeugt, «aber es ist heute halt nicht mehr so cool, mit den Händen zu arbeiten.» Dies ist auch der Hauptgrund, warum der Schweizerische Bootbauer-Verband sich im nächsten Jahr an den SwissSkills Bern

Handwerk braucht Leiden-schaft und Liebe zum Detail

Lehrmeister Felix Huber zeigt dem 1.-Jahr-Lernenden Sven Zimmermann worauf er zu achten hat, damit das Teil – komplett von Hand gefertigt – auch wirklich passt.

2014 präsentiert. «Wenn wir unser tra-ditionelles Handwerk erhalten wollen, müssen wir aktiv werden, unseren schö-nen Beruf zeigen», sagt der Patron von inzwischen sieben Mitarbeitenden und zwei Lernenden.Felix Huber will beruflich kürzer treten und ist im Februar aus dem Verbandsvor-stand zurückgetreten. Schliesslich ist er seit rund 9 Jahren nicht mehr mit seinem Segelboot auf dem See gewesen. Des-halb will er junge Talente für seinen Beruf gewinnen, die in Zukunft im wörtlichen Sinne das Boot übernehmen.

«Il y va de l‘avenir de notre artisanat»

Lors des premiers Championnats Suisses centrales, les SwissSkills de Berne 2014, 117 métiers se présenteront devant un large public. L‘un d‘entre eux est celui de constructeur de bateaux, une véritable discipline artisanale, pour laquelle il manque de plus en plus de jeunes talents. Felix Huber, exploitant d‘un chantier naval, membre de la direction de l‘Association suisse des constructeurs navals et enseignant professionnel, tient à préserver cet artisanat traditionnel.

«Chez moi, cela a commencé comme chez n‘importe quel autre constructeur de bateaux en fait», s‘exclame Felix Hu-ber qui exploite son chantier naval de Horgen depuis bientôt 40 ans. Lorsqu‘il était petit, il construisait des radeaux avec ses amis à l‘aide de tonneaux, de vieilles planches et de palettes. Puis, bientôt, les premiers draps de lit se sont transformés en voiles, et il n‘a pas fallu longtemps pour que Felix Huber commence à pra-tiquer la voile, participe à des régates, puis à des championnats du monde.

Une grange louée pour servir de chantierIl le savait depuis l‘âge de 12 ans: «Moi, je serai constructeur de bateaux», et il a mis ce plan à exécution en commençant un apprentissage dans un chantier naval à Horgen, un village voisin.Une fois son diplôme d‘apprentissage en poche, le jeune homme était sur le point de partir en Australie lorsque le constructeur de son voilier lui a propo-

sé un travail intéressant. Amoureux de-puis peu et après un petit engagement en Angleterre, il est revenu s‘installer en Suisse, a loué une grange et monté son entreprise avec son dernier salaire qui s‘élevait à 2000 francs à l‘époque.

Un nouveau métierTrois mois plus tard, il est devenu for-mateur à son tour lorsqu‘il a pris son premier apprenti qui venait de manquer un contrat d‘apprentissage. Depuis ce jour, cet homme aujourd‘hui âgé de 60 ans n‘a jamais abandonné la for-mation professi-onnelle. En 1999, il a révolutionné le profil professionnel des agents d‘entretien de bateaux con-tre la volonté de l‘ancien président de l‘association, tout simplement car cette formation de 3 ans complète parfaite-ment le profil du constructeur de ba-teaux classique. Il a alors immédiatement

été élu au sein de la direction et, en tant que président de la commission de for-mation professionnelle, il a dû en élabo-rer le règlement. Deux ans plus tard jour pour jour, un poste vacant l‘a conduit à s‘engager comme enseignant profes-sionnel, une fonction qu‘il exerce avec enthousiasme depuis maintenant 11 ans.

Les constructeurs de bateaux sont des généralistesQuelles sont les qualités requises pour devenir un bon constructeur de bateaux? «Il n‘y a pas de métier plus varié», ex-plique Felix Huber. Le constructeur de bateau scie, fraise, rabote le bois, plie et rivète les plaques d‘acier et d‘aluminium, lamine et meule les matières plastiques, transforme le verre et le verre acrylique. Il est peintre, entretient les moteurs, installe

les circuits élec-triques et monte les aménagements des cabines. Il doit également savoir dessiner, se repé-

rer dans l‘espace car, aujourd‘hui encore, la plupart des schémas des pièces se font à la main.«Il faut disposer d‘une bonne formati-on scolaire de niveau secondaire A pour répondre à ce profil d‘exigences très va-ste», explique le formateur expérimenté

L’artisanat est une histoire de passion et d’amour du détail

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Schweizermeisterschaften ı Championnats Suisses des Métiers ı Campionati Svizzeri delle Professioni

SwissSkills März/Mars/Marzo 2013 SwissSkills März/Mars/Marzo 2013 1918

Schweizermeisterschaften ı Championnats Suisses des Métiers ı Campionati Svizzeri delle Professioni

tout en soulignant quand même: «Mais le plus important en fin de compte, c‘est le plaisir d‘exercer un travail artisanal et la passion pour ce métier.» Le client re-met l‘objet de sa passion entre des mains étrangères et attend qu‘il soit traité avec soin et amour du détail.

Un corps de métier préservéEn Suisse alémanique, 15 constructeurs de bateaux et à peu près le même nombre d‘agents d‘entretien de bateaux com-

«Si tratta del futuro del nostro mestiere»

In occasione dei primi Campionati centrali Svizzeri delle Professioni in assoluto, ovvero delle SwissSkills di Berna del 2014, verranno presentate al grande pubblico ben 117 professioni. Una di queste è quella di costruttore navale, una professione decisamente manuale segnata da una crescente penuria di giovani talenti. Felix Huber, gestore di un cantiere navale e membro del consiglio d’amministrazione dell’Associazione svizzera dei costruttori navali nonché insegnante professionale, vuole preservare il suo mestiere ricco di tradizione.

«Per quanto mi riguarda, tutto è inizi-ato proprio come dovrebbe iniziare per ogni costruttore navale», dichiara entu-siasta Felix Huber, che da quasi 40 anni gestisce un cantiere navale a Horgen. Da piccolo a Oberrieden, sulle rive del Lago di Zurigo, costruiva zattere con gli ami-ci usando botti, vecchie assi e pallet. In men che non si dica, le lenzuola erano tramutate in vele e, di lì a poco, Huber iniziò a praticare la vela. Partecipò a nu-merose regate, arrivando fino ai campio-nati mondiali.

Fienile affittato come cantiereGià all’età di dodici anni diceva: «Da gran-de farò il costruttore navale». Realizzò il suo sogno svolgendo un tirocinio in un cantiere del villaggio limitrofo di Horgen.Dopo l’esperienza formativa conclusa con successo, il giovane costruttore navale si ritrovò quasi catapultato nella lontana Australia, quando il produttore della sua barca a vela gli offrì un lavoro interes-sante. Fece però ritorno in Svizzera dopo una breve permanenza professionale in

Inghilterra, prese in affitto un fienile e si mise in proprio, attingendo al suo ultimo salario mensile di 2’000 franchi.

Un nuovo mestiereDopo soli tre mesi era già diventato for-matore, avendo preso con sé il suo primo apprendista che proveniva da un rappor-

to di tirocinio fallimentare. Il costruttore, oggi sessantenne, non ha mai più ab-bandonato la formazione professionale. Contro la volontà dell’allora presidente dell’Associazione, nel 1999 propose il nu-ovo profilo professionale di manutentore nautico, ritenendo che questa formazio-ne triennale completasse alla perfezione il profilo professionale del classico costrut-tore navale. Fu dunque presto nominato membro del consiglio d’amministrazione e, in veste di presidente della Commis-sione della formazione professionale, ebbe subito la possibilità di elaborarne il regolamento. Appena due anni più tar-di divenne vacante una posizione che gli consentì di lavorare come insegnante

mencent un apprentissage dans ce do - maine chaque année. «Cela pourrait être bien plus», en est convaincu l‘expert res - ponsable de l‘examen de fin d‘appren-tissage, «mais aujourd‘hui, ce n‘est plus aussi cool de travailler avec les mains.» C‘est également la principale raison pour laquelle l‘Association suisse des constructeurs navals se présentera aux SwissSkills de Berne 2014 l‘année pro-chaine. «Si nous souhaitons préserver notre artisanat traditionnel, nous devons

présenter notre beau métier de manière active», déclare Felix Huber qui, entre-temps, est devenu le patron de sept col-laborateurs et de deux apprentis.Il veut se retirer de la vie professionnelle dans peu de temps et a démissionné de la direction de l‘association en février. Après tout, cela fait près de 9 ans qu‘il n‘est plus parti en mer sur son voilier. C‘est aussi pourquoi il souhaite découvrir de jeunes talents qui reprendront la barre au sens littéral du terme.

«Se le cose non sono fatte bene, la barca affonda», spiega il maestro al suo apprendista.

professionale, attività che svolge con pas-sione da ormai undici anni.

I costruttori navali non sono speciali-sti di un unico settoreQuali capacità occorre possedere per es-sere un buon costruttore navale? «Non esiste di certo una professione più varie-gata», sostiene Felix Huber. Il costruttore navale sega, fresa e pialla il legno, piega e rivetta lamiere di acciaio e di alluminio, lamina e leviga materiali sintetici, tratta il vetro e il vetro acrilico. È anche vernicia-tore, esegue la manutenzione di motori, installa impianti elettrici ed esegue il mon-taggio di impianti di cabina. Dovrebbe in-oltre trovarsi a proprio agio nel disegno, avere una buona immaginazione spaziale, in quanto la gran parte delle componenti viene tuttora abbozzata a mano.«Per il profilo richiesto è però necessa-

ria una buona formazione a livello di scuola secondaria A», precisa l’esperto formatore sottolineando tuttavia: «Ma la cosa forse più im portante è avere il piacere e la pas-sione di esercitare un mestiere artigia-nale.» Il cliente con - segna l’oggetto della sua passione in mani estranee e si attende che venga la-vorato con cura e amore per il dettaglio.

Preservare la categoria professionaleNella Svizzera tedesca, circa 15 costrutto-ri navali e altrettanti manutentori navali iniziano ogni anno un tirocinio professi-onale. «Potrebbero essere di più», affer-ma con convinzione l’esperto degli esami finali, «ma oggi non è più così allettante svolgere un lavoro manuale.»

È anche il motivo principale per cui l’Asso - ciazione svizzera dei costruttori navali si presenterà alle SwissSkills di Berna del

2014. «Se voglia-mo preservare il nostro mestiere ric - co di tradizioni, è necessario essere proattivi e far co-

noscere la nostra bella professione agli altri», sostiene il datore di lavoro di già sette collaboratori e due apprendisti.Felix Huber vuole essere meno attivo professionalmente e a febbraio si è di-messo dal consiglio d’amministrazione dell’Associazione. In fondo, da quasi nove anni non va più in barca a vela, ra-gion per cui vuole introdurre giovani ta-lenti nella sua professione, che in futuro assumeranno letteralmente la guida della sua barca.

Il lavoro artigianale richiede passione e amore per i dettagli

Berufsbildung im FokusDie Investition in die berufliche Ausbildung ist einer unserer Beiträge an die Zukunftssicherung. Rund 150 Lernende werden in unserem Unternehmen in verschiedensten Berufen ausgebildet. Darüber hinaus unterstützt Debrunner Acifer als Generalsponsor die Berufsmeisterschaften und die Stiftung SwissSkills.

www.d-a.ch

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SwissSkills März/Mars/Marzo 2013 21

Europameisterschaften ı Concours Européens des Métiers ı Campionati Europei delle ProfessioniSchweizermeisterschaften ı Championnats Suisses des Métiers ı Campionati Svizzeri delle Professioni

SwissSkills März/Mars/Marzo 201320

Berufs-Schweizermeisterschaften 2013Championnats Suisses des Métiers 2013Campionati Svizzeri delle professioni 2013

Obwohl 2013 ein WorldSkills-Jahr ist, werden in über 30 Berufen Schweizermeisterschaften stattfin-den. Soviele wie in keinem Welt-meisterschaftsjahr zuvor.

05.– 07.04.2013 Goldschmied/Goldschmiedin Design – Bijoutier/Bijoutière design – Orafo/Orafa design

05.– 07.04.2013 Goldschmied/Goldschmiedin Technik – Bijoutier/Bijoutière technique – Orafo/Orafa tecnica

13./14.04.2013 Hufschmied/in EFZ – Maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante CFC – Fabbro maniscalco AFC

05.05.2013 Coiffeur / Coiffeuse – Coiffeur / Coiffeuse – Parrucchiere / Parrucchiera

24.08.2013 Polybauer/-in Gerüstbau – Polybâtisseur / Polybâtisseuse construction d‘échafaudages – Policostruttore / Policostruttrice impalcatura

24.08.2013 Polybauer/-in Dachdecken – Polybâtisseur/Polybâtisseuse Couverture – Policostruttore/Policostruttrice Copertura

24.08.2013 Polybauer/-in Abdichten – Polybâtisseur/Polybâtisseuse Étanchéité – Policostruttore / Policostruttrice Impermeabilizzazione

24.08.2013 Polybauer/-in Fassadenbau – Polybâtisseur/Polybâtisseuse Construction de façades – Policostruttore/Policostruttrice Costruzione di facciata

30.08.– 03.09.2013 Boden-Parkettleger/-in Fachrichtung textile/elatische Bodenbeläge – Poseur/-se de sol et parquet Orientation revêtements textiles et résilients – Posatore/-trice di pavimenti e parquet Ramo rivestimenti tessili ed elastici

30.08.– 03.09.2013 Boden-Parkettleger/-in Fachrichtung Parkett – Poseur/-se de sol et parquet Orientation parquet – Posatore/-trice di pavimenti e parquet Ramo parquet

14.09.2013 Kältemonteur/Kältemonteurin – Monteur-frigoriste/Monteuse-frigoriste – Montatore/Montatrice di impianti di refrigerazione

14.09.2013 Haustechnikplaner/in – Projeteur/Projeteuse en technique du bâtiment – Progettista nella tecnica della costruzione

23.–27.09.2013 Innendekorateur/in – Décorateur/-trice d‘intérieurs – Decoratore/-trice d‘interni

23.–27.09.2013 Wohntextilgestalter/in – Courtepointier/-ière – Decoratore/-trice tessile

10.– 20.10.2013 Gebäudetechnikplaner/in Heizung – Projeteur/Projeteuse en technique du bâtiment chauffage – Progettista nella tecnica della costruzione riscaldamento

10.– 20.10.2013 Gebäudetechnikplaner/in Lüftung – Projeteur/Projeteuse en technique du bâtiment ventilation – Progettista nella tecnica della costruzione ventilazione

10.– 20.10.2013 Gebäudetechnikplaner/in Sanitär – Projeteur/Projeteuse en technique du bâtiment sanitaire – Progettista nella tecnica della costruzione impianti sanitari

10.– 20.10.2013 Heizungsinstallateur/in – Installateur/Installatrice en chauffage – Installatore/Installatrice di riscaldamenti

10.– 20.10.2013 Lüftungsanlagenbauer/in – Constructeur/Constructrice d‘installations de ventilation – Costruttore/Costruttrice di impianti di ventilazione

10.– 20.10.2013 Sanitärinstallateur/in – Installateur/Installatrice sanitaire – Installatore/Installatrice di impianti sanitari

10.– 20.10.2013 Spengler/in – Ferblantier/Ferblantière – Lattoniere/Lattoniera

22.– 25.10.2013 IT Software Lösungen für Unternehmen – IT Solutions pour entreprises – IT Soluzioni per imprese

22.– 25.10.2013 Webdesign

22.– 25.10.2013 IT Netzwerktechnik – IT Gestion de réseaux informatiques – IT Tecnico di rete informatica

18./19.11.2013 Bäcker/in-Konditor/in – Boulanger-pâtissier/Boulangère-pâtissière – Panettiere-pasticciere/Panettiera-pasticciera

08.11.2013 Konditor-Confiseur/Konditorin-Confiseurin – Pâtissier-confiseur/Pâtissière-confiseuse – Pasticciere-confettiere/Pasticciera-confettiera

18./19.11.2013 Detailhandelsfachmann/frau Bäckerei-Konditorei-Confiserie – Gestionnaire du commerce de détail boulangers-pâtissiers-confiseurs – Impiegato/a del commercio al dettaglio panettiera-pasticceria-confettiera

23. - 26.11.2013 Fleischfachmann/-frau – Boucher-charcutier/bouchère-charcutière – Macellaio-salumiere/macellaia-salumiera

Bien que 2013 soit une année World - Skills, les championnats suisses au - ront lieu dans plus de 30 catégories de métiers. C’est la première fois que nous enregistrons un nombre aussi important durant une année de Mondiaux des métiers.

Sebbene il 2013 sia l‘anno delle WorldSkills, vedrà anche lo svolgi-mento dei Campionati svizzeri di oltre 30 professioni, un numero mai registrato prima in un anno di campionati mondiali.

Aktuellste Liste / Liste la plus actuelle / Lista più attuale: www.swiss-skills.ch

EuroSkills Lille 2014

Vom 2.–4. Oktober 2014 werden bereits zum vierten Mal rund 400 junge Berufsleute aus ganz Europa an den EuroSkills gegeneinander antreten. Als Wettkampfgelände stehen die 22‘000 Quadratmeter Ausstellungsfläche des Grand Palais im Herzen der französichen Gross-stadt Lille zur Verfügung.

In 45 Berufen wird an den EuroSkills Lil-le 2014 der oder die Europameisterin gesucht. Darunter sind auch einige, die an den WorldSkills Competitions nicht vorkommen, wie die Hufschmiede, Mo-torrad- oder Landmaschinenmechaniker. Berufe, in denen die Schweiz 2012 Me-daillen mit nach Hause brachte. Die voll-ständige Übersicht der für Lille vorge-schlagenen Berufe finden Sie auf unserer Homepage unter «EuroSkills Competi-tions».

Kommen Sie mit nach LilleSwissSkills ist auch 2014 an den Euro-Skills Lille mit einer Delegation dabei. Reservieren Sie sich den Termin, um das Team vor Ort zu unterstützen. Die Orga-nisationen der Arbeitswelt haben noch bis im Dezember 2013 Zeit, ihre Teilneh-menden für die Europameisterschaften zu melden. Das SwissSkills Generalsekre-tariat gibt gerne weitere Auskunft.

Du 2 au 4 octobre 2014, 400 jeunes professionnels venus de toute l’Europe s’affronteront pour la 4e fois aux EuroSkills. Ils mesureront leurs talents sur le site de compétiti-on du Grand Palais offrant une superficie de 22 000 mètres carrés au cœur de la métropole française Lille.

Les EuroSkills Lille 2014 visent à cou-ronner le champion ou la championne d’Europe dans 45 métiers, dont certains ne sont pas représentés lors des World-Skills Competitions comme par exemple forgeron, mécanicien moto ou mécanici-en en machines agricoles. Or, la Suisse a ramené en 2012 des médailles pour ces métiers. Vous trouverez sur notre site web, sous «EuroSkills Competitions», l’aperçu intégral des métiers proposés lors des championnats de Lille.

Venez à LilleSwissSkills participera en 2014 égale-ment aux EuroSkills Lille avec une dé-légation. Réservez dès aujourd’hui cette date dans votre agenda pour supporter l’équipe suisse. Les organisations du monde du travail peuvent encore inscri-re leurs candidats aux championnats d’Europe jusqu’au décembre 2013. N’hésitez pas à contacter le secrétariat général de SwissSkills pour obtenir de plus amples renseignements.

Dal 2 al 4 ottobre 2014 circa 400 giovani professionisti provenienti da tutta Europa si affronteranno agli EuroSkills che si terranno per la quarta volta. Per le gare sono disponibili i 22‘000 metri quadrati della superficie espositiva del Grand Palais nel cuore della grande città francese Lille.

Agli EuroSkills Lille 2014 si cercheranno i campioni europei per 45 professioni. Tra queste ce ne sono alcune che non erano presenti alle WorldSkills Competitions, come i maniscalchi, i meccanici di moto-cicli e di macchine agricole. Professioni in cui la Svizzera ha portato a casa le meda-glie nel 2012. Trovate la descrizione com-pleta delle professioni proposte per Lille sulla nostra homepage, sotto «EuroSkills Competitions”.

Venite con noi a LilleSwissSkills parteciperà anche nel 2014 agli EuroSkills Lille con una delegazione. Segnatevi questa data per venire a sos-tenere la squadra di persona. Le organi-zzazioni del mondo del lavoro hanno tempo ancora fino al dicembre 2013 per iscrivere i propri candidati ai campionati europei. La segreteria generale Swiss-Skills è disponibile per fornire ulteriori informazioni.

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Weltmeisterschaften ı Concours Mondiaux des Métiers ı Campionati Mondiali delle Professioni

SwissSkills März/Mars/Marzo 2013 SwissSkills März/Mars/Marzo 2013 2322

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Schweizer Telematiker erstmals an den WorldSkills dabei

Seit über zehn Jahren besteht das Berufsbild des Telematikers, ein an-spruchsvolles Metier an der Schnittstelle zwischen Telefonie und Netzwerk-technologie. An den WorldSkills 2013 in Leipzig ist nun zum ersten Mal ein Schweizer mit am Start. Adrian Sommer, Projektleiter Berufsbildung beim VSEI, Verband Schweizerischer Elektro-Installationsfirmen, erklärt die Beweggründe dazu.

Seit rund fünf Jahren betreut Adrian Sommer das breite Berufsbildungsange-bot beim VSEI. In den Berufsbildern Elek-troinstallateur EFZ, Montageelektriker EFZ, Elektroplaner EFZ und Telematiker EFZ hat er in dieser Zeit die Professionali-sierung sowohl in der Grundbildung, wie auch in den Berufs- und höheren Fach-prüfungen stetig vorangetrieben. Dazu gehört auch die Teilnahme an inter-nationalen Berufswettbewerben, wo die Schweizer seit langem ganz vorne mit da-bei sind. Letztmals an den WorldSkills 2011 in London, wo die «Elektrischen» mit Gian-Andrea Ca saulta (Gold) und Andrin Cavegn (Bronze) wiederum grosse Erfolge fei-ern durften. Und 2012, als Stefan Wyss die brancheninter-ne Europameisterschaft gewonnen hat.

Adrian Sommer, in Leipzig werden Sie erstmals mit einem Telematiker antreten. Wie kam es dazu?Ich trage dieses «Projekt» schon einige Zeit mit mir herum und dachte, da müssten wir eigentlich mitmachen. Im Rahmen der Pla - nung für Leipzig trat World Skills In-ternational via Swiss Skills an uns heran, da sich offenbar etwas wenige Teilnehmer im Trade 02 (Informationsnetzwerkver-kabelung) angemeldet hatten. Da dies ideal in unsere strategischen Überle-gungen passte, haben wir zugesagt und sind nun dabei.

Welches sind die Überlegungen da­hinter?Wir sehen die WorldSkills als ideale Platt-form für unser Berufsmarketing, Stich-

wort «War of Talents». Mit 50 bis 70 Ler-nenden pro Lehrjahr haben wir bei den Telematikern momentan ein relativ gutes Gleichgewicht zwischen Lehrstellen und Interessenten. Trotzdem müssen wir langfristig schauen, dass wir die besten Talente für diesen anspruchsvollen Beruf gewinnen können.

Was müssen Schulabgänger für die Lehre zum Telematiker mitbringen?Gerade beim Telematiker sind die An-forderungen recht hoch, wir stehen da in Konkurrenz mit dem gymnasialen Bil-

dungsweg. Um be - stehen zu können, muss es ein guter

Sek-A-Schüler sein, der speziell in den mathematischen

und naturwissenschaftlichen Fächern sei-ne Stärken hat und gute Englischkennt-nisse mitbringt.Persönlich muss er selbstständig arbei-ten und sich gleichzeitig in ein Team von Spezialisten einfügen können. Er steht im direkten Kundenkontakt und muss deshalb auch kommunikativ und sozial-kompetent sein.

Warum sind die Anforderungen an den Telematiker so hoch?Wo früher klassische Telefonanlagen und Computernetzwerke getrennt betrieben wurden, verschmelzen diese Technolo-gien zunehmend. Der Telematiker steht damit an der Schnittstelle dazwischen und muss in beide Richtungen agieren können. Er muss das physische Netzwerk einer Telefonanlage erstellen, aber auch die computergestützte Steuerung dafür einrichten können. Zudem stellen ihn

neue Technologien wie Glasfaserverka-belung und die Einbindung in moderne Hausautomationssysteme vor komplexe Herausforderungen.

Wie sehen die Zukunftsaussichten für den Telematiker aus?Sehr gut, Telematiker sind heute schon sehr gefragte Berufsleute. Das wird sich auch in absehbarer Zukunft nicht ändern, gerade weil sie sehr breit ausgebildet werden und so über vielfältige Fähigkei-ten verfügen – die notabene durchwegs auf den neusten technologischen Stan-dards basieren.

Remo Schacher wird nun die Schweiz an den WorldSkills in Leipzig als Te­lematiker vertreten. Wie bereiten Sie ihn darauf vor?Wie schon für die Elektroinstallateure und Anlagenelektriker habe ich ein klar und straff strukturiertes Trainingsprogramm entwickelt. Alle drei Kandidaten treffen sich monatlich für 3 bis 5 Tage zu spezi-fischen Trainingseinheiten. Gemeinsam, um den wichtigen Teamspirit bei den «Elektrischen» zu schaffen. Darüber hi-naus werden wir natürlich auch bei den Teamweekends von SwissSkills dabei sein,

Telematiker sind sehr gefragte Berufsleute – auch in Zukunft

Adrian Sommer bringt zum ersten Mal einen Tele-matiker aus der Schweiz an die WorldSkills.

Leipzig: WM der Berufe | Mondial des métiers | Mondiale delle professioni

Seit Beginn dieses Jahres laufen die Vorbereitungen von SwissSkills für die WorldSkills Leipzig 2013.

Hier und auf den folgenden Seiten fin-den Sie die aktuellen Daten, einen neuen Beruf in der Schweizer Delegation, Ein-drücke der Teamleaderin, das attraktive Arrangement für Besucher, die offizielle Delegationsbroschüre. Die Liste der Teil-nehmenden finden Sie unter www.swiss-skills.ch.

12. – 14.04.2013 Tenero Zweites Teamweekend «No limits» / Deuxième Teamweekend «No Limits» / Secondo incontro «No Limits»

04.05.2013 Dagmersellen •MedienschulungundFeuerlauf/Formationdesmédiasetinformationsdiverses/ •Presentazioneeincontroconimezzidicomunicazioneefirewalking

01. – 02.06.2013 Morges Drittes Teamweekend / Troisième Teamweekend / Terzo incontro del team

22.06.2013 Emmen Materialverlad / Transport du matériel / Trasporto di materiale

WorldSkills Competitions Leipzig 2013

26.06.2013 Zürich Abflug Kandidaten nach Leipzig / Décollage des candidats pour Leipzig / Volo per Leipzig (candidati)

27.06.2013 Zürich Abflug Experten nach Leipzig / Décollage des experts pour Leipzig / Volo per Leipzig (esperti)

26. – 29.06.2013 Schloss Pre-Camp Kandidaten Neuhardenberg Pre-Camp des candidats Campo preliminare (candidati)

29.06.2013 Leipzig Eintreffen Kandidaten in Leipzig / Arrivée des candidats à Leipzig / Arrivo die candidati a Leipzig

30.06.2013 Leipzig Besuch der Wettbewerbsanlage / Visite du site du Concours / Visita agli impianti dove si svolgono le competizioni

01.07.2013 Leipzig Einrichten der Arbeitsplätze / Préparations des places de travail / Allestimento die posti di lavoro

02.07.2013 Leipzig Eröffnungszeremonie / Cérémonie d‘ouverture / Cerimonia d‘apertura

03. – 06.07.2013 Leipzig Wettbewerb in Leipzig / Concours à Leipzig / Giornate di competizione a Leipzig

07.07.2013 Leipzig Siegerehrung und Schlussfeier / Remise des prix et cérémonie de clôture / Cerimonia di chiusura

08.07.2013 Zürich Heimreise und Welcome Event / Voyage de retour et Welcome Event / Viaggio di rientro e ricevimento

06. – 08.09.2013 Davos Schlussevent / Evénement de clôture / Meeting finale

Daten | Calendrier | Calendario WorldSkills Leipzig 2013

Depuis le début de l’année, les pré - pa ratifs de SwissSkills pour les World- Skills Leipzig 2013 vont bon train.

Ici et sur les pages suivantes, vous décou-vrirez des informations actuelles, le nou-veau métier au sein de la délégation suis-se, les impressions de la chef d’équipe, la formule intéressante proposée aux visiteurs et la brochure officielle de la délégation. La liste des participants est disponible sous www.swissskills.ch.

Dall‘inizio di quest‘anno sono in corso i preparativi di SwissSkills per le WorldSkills Leipzig 2013.

Qui e nelle pagine seguenti troverete le date aggiornate, l‘inserimento di una nuova professione nella delegazione sviz-zera, le impressioni della leader del team, il fantastico arrangement per i visitatori el‘opuscolo ufficiale della delegazione. L‘elenco dei partecipanti è disponibile alla pagina www.swissskills.ch.

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Weltmeisterschaften ı Concours Mondiaux des Métiers ı Campionati Mondiali delle Professioni

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Weltmeisterschaften ı Concours Mondiaux des Métiers ı Campionati Mondiali delle Professioni

Une première: les télématiciens suisses participeront aux WorldSkills

Le profil professionnel du télématicien existe depuis plus de dix ans. Il s’agit d’un métier exigeant, situé à l’interface entre la téléphonie et la technologie de réseau. Pour la première fois, un télématicien suisse prendra part aux WorldSkills 2013, à Leipzig. Adrian Sommer, chef de projets pour la formati-on professionnelle à l’USIE, Union Suisse des Installateurs-Electriciens, explique les motivations de cet engagement.

Adrian Sommer est, depuis près de cinq ans, en charge de l’offre de formations professionnelles variées à l’USIE. Durant cette période, il n’a eu de cesse de faire progresser le professionnalisme de la for-mation de base et des examens relatifs aux profils professionnels suivants du brevet fédéral: installateur-électricien, monteur-électricien, électro-planificateur et télématicien. La participation à des concours professi-onnels internationaux est essentielle et les Suisses arrivent souvent en tête. Lors des WorldS-kills 2011 de Lond-res, les «électrici-ens» étaient bien présents, avec Gian-Andrea Casaulta (médaille d’or) et Andrin Cavegn (mé-daille de bronze). En 2012, Stefan Wyss a remporté le championnat d’Europe inter-ne à la branche.

Adrian Sommer, ce sera la première fois à Leipzig qu’un télématicien sera de la partie. Comment en êtes­vous arrivé là?Je porte ce «projet» de longue date et j’ai pensé que nous nous devions de par-ticiper. Dans le cadre de la planification pour Leipzig, WorldSkills International nous a contactés, par l’intermédiaire de

SwissSkills, car peu de participants s’étai-ent inscrits au Métier 02 (câblage des ré-seaux informatiques). Le sujet s’inscrivant parfaitement dans nos réflexions straté-giques, nous avons accepté et nous par-ticiperons.

Quelles sont vos motivations pro­fondes?Nous voyons les WorldSkills comme la pla-teforme idéale pour notre marketing pro-fessionnel, mot d’or dre «War of Talents».

Avec 50 à 70 app-rentis par année, nous présentons actuel le ment un assez bon équilibre entre les pla ces

d’ap pren tissage et les personnes in téres-sées. Nous devons toutefois avoir une visi-on à long terme afin de pouvoir gagner les meilleurs talents pour ce métier exi-geant.

De quelles aptitudes les élèves en fin de scolarité doivent­ils disposer pour l’apprentissage de télémati­cien? L’apprentissage de télématicien est parti-culièrement exigeant. Nous sommes au niveau du gymnase. Pour réussir, l’élève doit être un bon élément d’école secon-daire A, particulièrement doué en ma-

thématiques et en sciences naturelles. Il doit aussi disposer de solides connais-sances en anglais.Il doit pouvoir travailler de manière auto-nome et s’intégrer facilement à une équi-pe de spécialistes. Comme il sera en contact direct avec la clientèle, il doit pré-senter certaines aptitudes communica-tives et sociales.

Pourquoi les exigences envers les té­lématiciens sont­elles si élevées? Auparavant, les installations télépho-niques et les réseaux informatiques étai-ent exploités séparément. Aujourd’hui, ces technologies s’unissent de plus en plus. Le télématicien se trouve ainsi à l’interface entre les deux et doit être ca-pable d’agir dans les deux directions. Il doit non seulement pouvoir réaliser le réseau physique d’une installation té-léphonique, mais aussi installer une com-mande assistée par ordinateur. En outre, les nouvelles technologies, comme le câblage de la fibre optique et l’intégration dans des systèmes domotiques moder-nes, le placent devant des challenges complexes.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un télématicien?Très bonnes, les télématiciens sont aujourd’hui déjà très demandés. Cela ne va pas changer de sitôt, car leur formati-on est très large et ils disposent de com-pétences variées, basées sur les derniers standards technologiques.

Remo Schacher représentera la Suis­se aux WorldSkills de Leipzig en tant

Les télématiciens sont très demandés – et ils le resteront.

dort wird dann speziell der mentalen Vor-bereitung Beachtung geschenkt.

Wie schätzen Sie seine Chancen auf einen Medaillenrang ein?Schon bei den anderen beiden Berufen (Elektroinstallateur und Anlagenelektri-

ker) haben wir erlebt, dass unsere jungen Berufsleute ganz vorn dabei sind. Auf-grund der fundierten Ausbildung, im Be-sonderen durch den hohen Praxisbezug, traue ich auch Remo einen Spitzenplatz zu. Je komplexer die Aufgabenstellung sein wird, umso besser wird Remo seine

Fähigkeiten ausspielen können.

Und für Sie persönlich: Die World­Skills 2013 in einem Satz?Eine unheimlich beeindruckende An-sammlung von Fachleuten aus der ganzen Welt.

I telematici svizzeri per la prima volta alle WorldSkills

Da oltre un decennio esiste il profilo professionale del telematico, mestiere impegnativo e punto d’incontro fra telefonia e tecnologia di rete. Alle WordSkills di Lipsia 2013 parteciperà per la prima volta anche uno svizzero. Adrian Sommer, responsabile di progetto della formazione professionale presso l’Unione Svizzera degli Installatori Elettricisti (USIE), spiega i motivi di questa partecipazione.

Da circa cinque anni Adrian Sommer si oc-cupa dell’ampia offerta di formazione professionale presso l’USIE. Nei profili pro-fessionali di installatore elettricista AFC, elettricista di montaggio AFC, elettro-pro-gettista AFC e telematico AFC ha continu-amente por tato avanti, in ta le periodo, la professionalizzazione sia nella formazione di base che negli esami professionali e tec-

nici superiori. Un altro elemento concerne la partecipazione ai concorsi internazio-nali delle professio-ni, nei quali gli sviz-zeri da tempo si classificano fra i primi posti. L’ultima volta è accaduto agli elettricisti in oc-casione delle WordSkills 2011 di Londra dopo la grande vittoria di Gian-Andrea Casaulta (oro) e il grande successo di An-drin Cavegn (bronzo). E infine nel 2012, quando Stefan Wyss ha vinto i Campiona-ti europei del settore.

Adrian Sommer, a Lipsia entrerà in gara per la prima volta con un tele­matico. Come si è arrivati a questo?Coltivo questo progetto già da tempo e ho pensato che avremmo dovuto effet-tivamente partecipare anche noi. Nell’am bito della programmazione per Lipsia, WorldSkills International si è ri-volta a noi tramite SwissSkills per via del numero limitato di concorrenti iscritti al Trade 02 (tecnologia delle reti informa-tiche). Visto che ciò rientrava perfetta-mente nelle nostre riflessioni strate-

giche, abbiamo accettato di prendere parte alle gare.

Quali sono le vostre riflessioni al ri­guardo?Consideriamo le WorldSkills una piatta-forma ideale per il marketing delle nostre professioni e la parola chiave è «war of talents». Con 50 –70 apprendisti ogni

anno si raggiunge un equilibrio rela-tivamente buono fra il numero di posti di tiroci nio e quello degli inte-ressati. Dobbiamo

tuttavia essere lungimiranti e in grado di conquistare i migliori talenti di questa professione impegnativa.

Quali caratteristiche devono posse­dere i diplomati per svolgere il tiro­cinio di telematico?Per quanto concerne i telematici, i requi-siti sono molto elevati; siamo infatti in concorrenza con il percorso formativo del liceo. Per farcela è necessario essere un bravo studente di scuola secondaria A, dotato di spiccate capacità per le materie matematiche e scientifiche e di buone co-noscenze dell’inglese. Deve essere in gra-do di lavorare in modo autonomo e di integrarsi al tempo stesso in un team di specialisti. Deve curare il contatto diretto con la clientela e quindi avere capacità comunicative e competenza sociale.

I telematici saranno profes-sionisti molto richiesti anche in futuro.

que télématicien. Comment le prépa­rez­vous à l‘épreuve?Comme pour les installateurs-électriciens et les contrôleurs industriels, j’ai mis au point un programme d’entraînement clairement structuré. Les trois candidats se rencontrent entre 3 à 5 jours par mois et effectuent des unités spécifiques d’entraînement – ensemble. C’est impor-tant pour créer un esprit d’équipe propre aux «électriciens». Par ailleurs, nous se-

rons bien entendu présents aux week-ends de SwissSkills où la préparation mentale est placée au premier plan.

Comment estimez­vous les chances d’obtention d’une médaille?Pour les deux autres métiers (installateur-électricien et contrôleur industriel), nous avons déjà rencontré le succès avec nos jeunes professionnels. En raison de sa formation solide et notamment de la

place prépondérante accordée à la pra-tique, j’ai bon espoir que Remo se place en tête. Plus l’exercice sera difficile, plus Remo pourra mettre ses aptitudes en va-leur.

Et vous, sur un plan personnel: si vous deviez résumer les WorldSkills 2013 dans une seule phrase?C’est une réunion très impressionnante de professionnels du monde entier.

Remo Schacher ai campionati svizzeri 2012 che gli hanno consentito la partecipazione ai campionati WorldSkills.

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Weltmeisterschaften ı Concours Mondiaux des Métiers ı Campionati Mondiali delle Professioni

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Per quale ragione i requisiti richiesti ai telematici sono così elevati?Se un tempo gli impianti telefonici classi-ci e le reti informatiche venivano gestiti separatamente, oggi si assiste a una fusi-one sempre maggiore di tali tecnologie. Il telematico è quindi il punto d’incontro e deve saper operare in entrambe le dire-zioni. Deve essere in grado di realizzare la rete fisica di un impianto telefonico, ma anche saperne impostare il controllo computerizzato. Inoltre le nuove tecnolo-gie, quali il cablaggio in fibra ottica e il collegamento a sistemi moderni di auto-mazione per la casa, lo pongono di fronte a sfide complesse.

Come sono le prospettive future per i telematici?Ottime, oggi la professione di telematico è particolarmente richiesta. Questo dato

non cambierà in un futuro prossimo, pro-prio perché la formazione dei telematici è molto ampia e le loro capacità molteplici e fondate – nota bene – sui più recenti standard tecnologici.

Il telematico Remo Schacher rappre­senterà la Svizzera alle WorldSkills di Lipsia. Come lo sta preparando?Come nel caso degli installatori elettri cisti e degli elettricisti d’impianti, ho sviluppa-to un programma di training con una struttura chiara e rigida. Tutti e tre i can-didati si danno appuntamento 3–5 giorni al mese per delle sessioni di training spe-cifiche, cercando di creare insieme un im-portante spirito di squadra tra gli elettrici-sti. Inoltre, saremo senz’altro presenti ai fine settimana di team di SwissSkills, nel corso dei quali si darà particolare impor-tanza alla preparazione mentale.

Come considera le sue possibilità di ottenere un posto sul podio?Già con le altre due professioni (installa-tore elettricista ed elettricista d’impianti) abbiamo potuto constatare che i nostri giovani professionisti ottengono i primi posti in classifica. Grazie alla sua solida formazione, in particolare sotto il profilo pratico, credo che anche Remo sia ca-pace di conquistare una posizione di spicco. Quanto più complessi risulteran-no i compiti da risolvere, tanto più Remo sarà in grado di far valere le sue capaci-tà.

E a livello personale, cosa rappresen­tano per lei, in una frase, le WorldS­kills 2013?Un imponente raduno di specialisti pro-venienti da tutto il mondo.

«Willst Du ein Ziel erreichen, dann werde zum Ziel»

Anfang Februar traf sich die Schweizer Delegation zum KickOff-Teamweek-end in Davos. Dabei stand das gegenseitige Kennenlernen und die Teambil-dung im Zentrum. Bereits Mitte März fand dann das nächste Teamweekend in Spiez statt, wo intensive Vorbereitungsarbeit geleistet wurde. Teamleaderin und Mentaltrainerin Silvia Blaser erzählt wie sie die beiden ersten Treffen der Berufsleute erlebt hat.

Silvia Blaser, was war das Ziel dieser ersten beiden Treffen der Schweizer Delegation?In Davos ging es vor allem ums gegen-seitige Kennenlernen im Team. Wir ha-ben noch keine speziellen Trainingsse-quenzen durchgeführt. Vielmehr haben wir Teamleader uns vorgestellt und dem Team erste Inputs gegeben, wie wir ar-

beiten, was für Sequenzen die Team-weekends und das Pre-Camp beinhalten werden. In Spiez dann haben wir erste intensive Mentaltrainings durchgeführt. Wie haben Sie die Stimmung im Team erlebt?Sehr gut! Es ist immer wieder spannend mitzuerleben, wie schnell sich die unter-

schiedlichsten Persönlichkeiten in einem Team zusammenfinden. Wenn sich eine Gruppe auf einen Anlass wie die World-Skills Competitions vorbereitet, wird die Teambildung sicher dadurch erleichtert, dass alle die mitmachen das gleiche Ziel vor Augen haben. Sie arbeiten intensiv mit Mentaltrai­ning. Was wollen Sie den Kandida­tinnen und Kandidaten mitgeben, damit diese besser mit dem Druck umgehen können?Das sind im Besonderen persönliche Stra-tegien, mentale Tools , die jede und jeder Einzelne für sich einsetzen kann, wenn sie oder er merkt, dass der Druck die op-timale Leistungsfähigkeit hemmt. Es geht dabei vor allem um Entspan-nungs- und Aktivierungstechniken. Mit Atemtechniken, der Visualisierung posi-tiver Bilder und Symbole oder über das eigene Selbstgespräch können die Kan-didatinnen und Kandidaten ihre Kon-zentrationsfähigkeit kontrollieren und steuern. Was haben Sie für die weiteren Teamweekends und Trainings ge­plant?Jedes Teamweekend wird Sequenzen in Teambildung, Mentaltraining, Sport, Spiel und Spass beinhalten. Im Pre-Camp werden die Kandidatinnen und Kandi-daten zudem auch Zeit haben für ihre persönliche Vorbereitung und für die nö-tige Erholung vor dem Wettkampf.

Auf was freuen Sie sich am meisten, wenn Sie an die WorldSkills in Leip­zig denken?Einfach auf alles. Von den Teamweek-ends, die nun als erstes folgen, über das Pre-Camp, die Eröffnungsfeier, das Miterleben der Wettkampftage bis hin zur Schlussfeier. Natürlich ist es auch schön nach Wettkampfende den Stolz, die Freude und Erleichterung in den Au-gen der Kandidaten zu sehen und ich Handfeste Teamarbeit, um die Plastikkuh fürs Fotoshooting in Spiez zu zügeln.

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Weltmeisterschaften ı Concours Mondiaux des Métiers ı Campionati Mondiali delle Professioni

Anlagenelektriker Lucas Däscher gibt den Davoser Oberstufenschülerinnen und -schülern Auskunft. Interviewt wird er vom Technischen Delegierten Rico Cioccarelli.

«Si tu veux atteindre un objectif, deviens toi-même l‘objectif»

La délégation suisse s‘est réunie à Davos, au début du mois de février, pour un week-end de lancement de l‘équipe. Il s’agissait de faire connaissance et de mettre l‘équipe en place. Suivit mi-mars, à Spiez, un second week-end d‘équipe axé sur un travail intensif de préparation mentale. La responsable d‘équipe et préparatrice mentale, Silvia Blaser, raconte comment elle a vécu les deux premières rencontres des professionnels.

Silvia Blaser, quel était l‘objectif de ces deux premières rencontres de la délégation suisse?La rencontre de Davos devait, avant tout, permettre aux membres de l‘équipe de faire connaissance. Nous n’avons ef-fectué aucune session d‘entraînement

particulière. En revanche, les responsab-les d‘équipe se sont présentés et ont fourni, aux participantes et participants, les premières informations concernant notre manière de travailler, les sessions d‘entraînement durant les week-ends d‘équipe et le pré-camp. Par la suite,

nous avons effectué à Spiez la première préparation mentale intensive. Comment avez­vous trouvé l‘ambi­ance au sein de l‘équipe?Très bonne! Il est toujours étonnant de voir la rapidité avec laquelle les diffé-rentes personnalités des membres d‘une équipe s‘accordent. Dans le cadre de la préparation d‘un groupe à un événement tel que les WorldSkills Competitions, l‘esprit d‘équipe émerge certainement plus facilement du fait que tous les par-ticipants tendent vers un même objectif.

wünsche mir nichts mehr, als dass jedes einzelne Teammitglied an diesem Punkt mit sich und seinen Leistungen zufrieden sein kann. Wie würden Sie Ihre Rolle im Team umschreiben?Nebst Coaching und Mentaltraining ist meine Aufgabe rund um die Uhr für die Kandidatinnen und Kandidaten da zu sein und zu schauen, dass es ihnen gut geht und an nichts fehlt – fast wie die Rolle einer Mutter.

Wie haben Sie Ihre ersten WorldSkills in London vor zwei Jahren erlebt? Gewaltig! Emotionen pur! Unbeschreib-liche Gefühle! Ich kam nach Hause und wollte meine Erlebnisse der ganzen Welt mitteilen. Ich hatte das Gefühl, je-dermann sollte über die WorldSkills Be-scheid wissen.Am meisten hat mich beeindruckt zu se-hen, welche Topleistung die 1‘000 jun-gen Berufsleute in den verschiedenen Berufen über ganze vier Wettkampf-tage erbracht haben. An keiner Olym-

piade oder Weltmeisterschaft im Sport müssen die Teilnehmer volle vier Tage nacheinander ihre Topleistung abrufen können.

Zum Schluss und aus Ihrer ganz per­sönlichen Sicht: Die WorldSkills 2013 Leipzig in einem Satz?Willst du ein Ziel erreichen, dann werde zum Ziel und lebe es mit Leidenschaft, Freude und Spass! Das Feuer ist ent-facht!

«Se vuoi raggiungere il tuo obiettivo, devi diventare l’obiettivo»

All’inizio di febbraio, la delegazione svizzera si è data appuntamento a Davos per il KickOff Team Weekend. Al centro dell’evento c’erano la conos-cenza reciproca e la formazione del team. Già a metà marzo si è tenuto a Spiez il Team Weekend successivo, durante il quale sono stati eseguiti intensi lavori preparatori. Silvia Blaser, leader del team ed esperta di mental trai-ning, racconta come ha vissuto i primi due incontri dei professionisti.

Silvia Blaser, qual era l’obiettivo dei primi due incontri della delegazione svizzera?A Davos puntavamo soprattutto a favo-rire la conoscenza reciproca nel team. Non abbiamo eseguito particolari se-quenze di training. Noi teamleader ab-

biamo colto piuttosto l’occasione per presentarci e per fornire al team i pri-mi input sulla nostra modalità di lavo-ro, sulle sequenze previste per i Team Weekend e il PreCamp. Poi, a Spiez, ab-biamo eseguito i primi intensivi mental training.

Come le è sembrato l’umore del team?Ottimo! È sempre entusiasmante osser-vare con che velocità anche i caratteri più diversi riescono a riunirsi in un team. Quando un gruppo si prepara a parte-cipare a un evento come le WorldSkills Competitions, la formazione del team ri-sulta senz’altro più semplice se tutti pun-tano allo stesso obiettivo. Lei lavora molto con il mental trai­ning. Cosa cerca di insegnare ai can­didati e alle candidate in modo che

Vous pratiquez une préparation mentale intensive. Que souhaitez­vous transmettre aux candidats pour mieux gérer la pression?Il s‘agit notamment de stratégies person-nelles, d‘outils mentaux que chacun peut utiliser lorsque la pression est telle qu’elle empêche de donner le meilleur de soi-même. Ce sont essentiellement des techniques de relaxation et d‘activation. Les candi-dats sont à même de contrôler et gérer leur concentration grâce à des tech-niques de respiration, à la visualisation d‘images positives et de symboles, ou encore en soliloquant.

Qu‘avez­vous prévu pour les au­tres week­ends d’entraînement de l‘équipe? Chaque week-end d‘équipe compor-tera des sessions consacrées à l’esprit d‘équipe, à la préparation mentale, au sport, aux activités ludiques et au diver-tissement. Durant le pré-camp, les candi-dats disposeront en outre de temps pour leur préparation personnelle et le repos indispensable à la compétition.

Qu‘est­ce qui vous réjouit le plus à la perspective du WorldSkills Leipzig?Tout! A commencer par les week-ends d‘équipe, ensuite le pré-camp, la céré-

monie d‘ouverture, les journées de com-pétition et enfin la cérémonie de clôture. Sans oublier, la joie et le soulagement qui se lisent dans les yeux des candidats après la fin de la compétition. Mon vœu le plus cher est que chaque membre de l‘équipe puisse être satisfait de lui-même et de ses propres performances. Comment définiriez­vous votre rôle au sein de l‘équipe? Outre le coaching et la préparation men-tale, ma tâche consiste à être aux côtés des candidats 24h sur 24, à veiller à ce qu‘ils aillent bien et ne manquent de rien: j‘endosse pour ainsi dire un rôle maternel. Comment avez­vous vécu votre pre­mier WorldSkills à Londres, il y a deux ans? C‘était monumental! Un pur moment d‘émotion! Un sentiment indescriptible! Lorsque je suis rentrée, je voulais fait part au monde entier de ce que j‘y avais vécu. J‘avais le sentiment que tout le monde devait être informé sur WorldSkills.J‘ai été particulièrement impressionnée par la performance de haut niveau des 1 000 jeunes professionnels dans les di-verses catégories tout au long des quatre journées de compétition. Aucune olym-piade ou championnat du monde spor-tif n‘impose aux participants une per-

formance de haut niveau durant quatre journées entières consécutives.

Pour conclure, quelle est votre devi­se personnelle concernant le World­Skills 2013 de Leipzig?Si tu veux atteindre un objectif, deviens toi-même l‘objectif et vis-le passionné-ment dans la joie! La flamme est allumée!

Silvia Blaser aux WorldSkills 2011 de Londres.

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siano in grado di gestire meglio la pressione?Si tratta soprattutto di strategie perso-nali, strumenti mentali che ogni persona può utilizzare in modo autonomo quan-do si accorge che la pressione ostacola il rendimento ottimale. In particolare, vengono usate tecniche di rilassamento e attivazione. Grazie a spe-cifiche tecniche di respirazione, alla visu-alizzazione di immagini e simboli positivi o attraverso il proprio dialogo interiore, i candidati e le candidate imparano a con-trollare e a gestire la propria capacità di concentrazione. Cosa ha in programma per i futuri Team Weekend e training?Ogni Team Weekend includerà sequen-ze riguardanti la formazione del team, il mental training, lo sport, il gioco e il di-vertimento. Nel PreCamp i candidati e le candidate avranno anche il tempo per la preparazione personale e per il necessa-rio relax prima della gara.

Che cosa la attira di più delle WorldS­kills di Lipsia?Tutto! Dai Team Weekend organizza-ti per prima cosa, al PreCamp, alla ce-rimonia di apertura, al vivere insieme le giornate di gara, fino alla cerimonia di chiusura. Naturalmente è bello anche ve-

dere l’orgoglio, la gioia e il sollievo negli occhi dei candidati al termine della gara. Tutto quello che desidero è che in quel momento ogni singolo membro del team sia soddisfatto di sé e delle sue presta-zioni. Come definirebbe il ruolo che svolge nel team?Oltre al coaching e al mental training, ho il compito di essere a disposizione dei candidati e delle candidate 24 ore su 24

e di controllare che stiano bene e che non manchi nulla, un po’ come farebbe una madre. Come ha vissuto le prime WorldSkills di Londra due anni fa? Sono state grandiose! Emozioni allo sta-to puro! Sensazioni indescrivibili! Torna-ta a casa, avrei voluto condividere le mie esperienze con il mondo intero. Avevo la sensazione che tutti dovessero conoscere le WorldSkills.Quello che più mi ha impressionato è stato osservare le eccellenti prestazioni fornite dai 1’000 giovani professionisti nei diversi settori durante le quattro gior-nate di gara. Neppure alle Olimpiadi o in altri campionati del mondo di sport i par-tecipanti devono dare il meglio per ben quattro giorni consecutivi.

Per concludere, un parere del tutto personale: come riassumerebbe le WorldSkills Lipsia 2013 in una sola frase?Se vuoi raggiungere un obiettivo, devi diventare tu stesso l’obiettivo, e viverlo con passione, gioia e divertimento! La fiamma è accesa!

Besucherreisen zu den WorldSkills Leipzig

Seit 1999 organisiert Helbling Reisen AG Gossau als offizieller Partner von SwissSkills Reisen an die Berufs-Weltmeisterschaft, sei es für die offizielle Delegation mit Kandidaten und Experten, oder für Eltern, Freunde, Bekann-te, Arbeitgeber, Firmen etc.

Rolf Helbling, profunder Kenner der WorldSkills Szene informiert über sein diesjäh-riges Angebot:

Des voyages visiteurs aux World Skills de Leipzig

En qualité de partenaire officiel de SwissSkills, l’agence Helbling Reisen AG Gossau organise depuis 1999 les voyages aux Concours Mondiaux des Métiers.

Notre voyage de base du 2 au 8 juillet 2013 inclut les prestations suivantes:• Voldirectaller-retouraudépartde

Zurich pour Leipzig• Hébergementdansdeshôtelsde

différentes catégories en centre-ville• Entréespourlafêted’ouvertureetde

clôture• Entréespourlavisitequotidiennedes

WorldSkills Competitions• Ticketspourlestransportsencom-

mun entre le centre-ville et le site de la compétition

• Organisationduvoyageglobalepriseen charge par l’équipe de Helbling Reisen à Leipzig

Outre notre offre forfaitaire, nous pro-posons tous les jours des alternatives de vol vers Dresde ou Leipzig. Veuillez nous contacter pour des voyages de courte durée d’un à cinq jours ou si vous souha-itez vous rendre à Leipzig par vos propres moyens, afin d’obtenir nos tarifs hors vol.Sur place, vous trouverez de nombreuses possibilités d’excursions pour découvrir Leipzig et ses environs, comme Dresde ou Meissen.Vous trouverez notre prospectus avec plus d’informations sur: www.helbling-reisen.ch/berufs-wm-leipzig-2013Je vous communiquerai volontiers per - sonnellement les renseignements com-plémentaires et les informations sur la manifestation. Vous pouvez me joindre au 071-388 86 10 ou par e-mail à l’ad-resse suivante: [email protected]

Sincères salutations – Rolf Helbling

Rolf Helbling informiert:

Unsere Basisreise vom 2. bis 8. Juli 2013 schliesst folgende Leis-

tungen ein:

•DirektflugabZürichnachLeipzigundzurück

•UnterkunftinunterschiedlichenHotelkategorienim

Stadtzentrum

•EintrittefürdieEröffnungs-undSchlussfeier

•EintrittefürdentäglichenBesuchderWorldSkillsCompetitions

•TicketsfürdenöffentlichenVerkehrzwischenStadtzentrum

und Wettbewerbsgelände

•VollumfänglicheReiseleitungdurchdasTeamvonHelbling

Reisen in Leipzig

Nebst unserem Pauschalangebot bieten wir täglich Flugvarianten

nach Dresden oder Leipzig an. Kontaktieren Sie uns für Kurz-

reisen von 1 bis 5 Tagen, oder, falls Sie mit dem eigenen Wagen

nach Leipzig fahren, für unsere Preise ohne Flug.

Vor Ort finden Sie bei uns eine grosse Auswahl an Ausflugs-

möglichkeiten um Leipzig und die Umgebung wie Dresden oder

Meissen kennen zu lernen.

Sie finden unseren Detailprospekt unter:

www.helbling-reisen.ch/berufs-wm-leipzig-2013

Detailauskünfte und Informationen zum Anlass gebe ich Ihnen

gerne persönlich.

Sie erreichen mich unter 071 – 388 86 10 oder per E-Mail unter:

[email protected]

Herzliche Grüsse – und bis in Leipzig

Ihr Rolf Helbling

Il teamleader Daniel Steiner mostra agli esperti le misure di pronto soccorso.

Sempre disposta per dare buoni consigli: Silvia Blaser a colloquio con i candidati durante una pausa del teamweekend a Spiez.

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Delegationsbroschüre WorldSkills Leipzig 2013

SwissSkills hat auch für die neue Delega-tionsbroschüre für Leipzig einen Gestal-tungswettbewerb ausgeschrieben. Die Lernenden der Polygrafenklasse an der Schule für Gestaltung Aargau waren ein-geladen, ihre Ideen zu präsentieren.Am meisten gefallen hat der Vorschlag von Tieu Khe Mayer, die bei der Drucke-rei Kasimir Meyer AG die Berufslehre zur Polygrafin absolviert.

Wir danken allen Lernenden für die vie-len kreativen Ideen und Fachlehrer Ivo Runggaldier für die Unterstützung.Die handliche Broschüre liegt ab sofort bereit und kann bestellt werden.

Via Kontaktformular unter: www.swiss-skills.chmit Vermerk «Bestellung Delegations bro - schüre» und der gewünschten Anzahl.

Tieu Khe Mayer, Gestalterin der Delegationsbroschüre | conceptrice de la brochure de la délégation | la creatrice dell‘ opus colo della delegazione

Leipzig 2013 WorldSkillS CompetitionS

Das Schweizer Team für | L‘ Equipe Suisse pour | Il Swiss Team per | The Swiss Team for

Brochure de la délégation WorldSkills Leipzig 2013

SwissSkills a lancé un concours de pré-sentation pour la nouvelle brochure de la délégation pour Leipzig. Les apprenants de la classe de polygraphie de l’école de media design d’Aargau ont été conviés à présenter leurs idées. C’est la proposition émise par Tieu Khe Mayer qui a suivi avec succès une formation professionnelle de polygraphie à l’imprimerie Kasimir Meyer AG qui a retenu notre attention. Nous remercions tous les apprenants pour leurs nombreuses idées créatives ainsi que leur professeur Ivo Runggaldier pour son soutien.

La brochure imprimée est disponible dès à présent et peut être commandée.

Opuscolo della delegazione WorldSkills Leipzig 2013

Anche per il nuovo opuscolo della dele-gazione per Lipsia, SwissSkills ha indetto un concorso di design. È stato chiesto agli studenti del corso di poligrafia della Scuola di Design di Argovia di presentare le loro idee. Quella che ha riscosso mag-gior consenso è stata la proposta di Tieu Khe Mayer, che svolge la propria forma-

zione professionale di poligrafica presso la tipografia Kasimir Meyer AG. Ringraziamo tutti gli studenti per le tante idee creative e l‘insegnante Ivo Runggal-dier per il supporto.

Il pratico opuscolo è già disponibile e può essere ordinato.

Nach einem Unfall am Arbeitsplatz leidetauch Ihr bester Freund.

Stoppen Sie bei Gefahr die Arbeit. Auch Ihren Freunden zuliebe. Keine Arbeit ist so wichtig,dass man dafür sein Leben riskiert. Beachten Sie deshalb die lebenswichtigen Regeln der Suva zurUnfallverhütung. Denn alle haben das Recht, nach der Arbeit gesund nach Hause zu kommen.www.suva.ch

Diese Infos

sind lebenswichtig:

www.suva.ch/regeln

01_SuvaPro_Hund_175x130_d_coa_0001 1 15.02.13 14:15

Nach einem Unfall am Arbeitsplatz leidetauch Ihr bester Freund.

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Interessanti proposte di viaggio per i visitatori delle WorldSkills Leipzig

Dal 1999, Helbling Reisen AG Gossau organizza, in qualità di partner ufficiale di SwissSkills, i viaggi per i campionati mondiali delle professioni, sia per la delegazione ufficiale con candidati ed esperti che per genitori, amici, conoscenti, datori di lavoro, aziende e così via.

Rolf Helbling, profondo conoscitore del-lo scenario delle WorldSkills, ci informa sull’offerta di quest’anno.Il nostro pacchetto di viaggio base del 2–8 luglio 2013 comprende i seguenti servizi:• volodirettoandataeritornoZurigo-

Leipzig• sistemazioneinhoteldidiversacate-

goria ubicati al centro della città• ingressiperlacerimoniadiaperturae

di chiusura• ingressiperlavisitaquotidianaalle

WorldSkills Competitions

• bigliettiperimezziditrasportopub-blici dal centro città all’area in cui si svolgeranno le gare

• guidaturisticacompletafornitadalteam di Helbling Reisen a Lipsia

In aggiunta alla nostra offerta forfettaria, offriamo inoltre voli giornalieri per Dres-den o Leipzig. Contattateci per brevi vi-aggi da 1 a 5 giorni o, se viaggiate con la vostra auto fino a Lipsia, per ricevere un preventivo che non includa il volo.In loco troverete da noi un’ampia scelta di escursioni per conoscere Lipsia o altre

città nei dintorni, come Dresda o Meis-sen.Il nostro prospetto dettagliato è disponi-bile su: www.helbling-reisen.ch/berufs-wm-leip-zig-2013

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Il vostro

Rolf Helbling

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Leute heute ı Que sont-ils devenus? ı Il personaggio di oggi

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Leute heute ı Que sont-ils devenus? ı Il personaggio di oggi

«Es lohnt sich, überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen»

Fast hätte er seine Berufslehre nach einem Unfall schon Ende des ersten Lehrjahres wieder aufgeben müssen. Trotzdem wurde er 1987 Schweizer-meister bei den technischen Modellbauern und nahm ein Jahr später an den «Skill Olympics» im australischen Sydney teil. Vor kurzem hat der 46-jährige Kaspar Hürlimann eine neue Herausforderung angenommen, er ist Ge-schäftsführer eines Modellbaubetriebs im aargauischen Kirchdorf.

Wer glaubt, Modellbau habe nur etwas mit kleinen, handlichen Maschinenteilen oder Produkten des täglichen Bedarfs zu tun, wird hier eines Besseren belehrt. An der Wand im Geschäftsführerbüro hängt ein Bild mit einem Grossgussteil, 35 Ton-nen schwer mit einem Radius von drei-einhalb Metern. Es ist ein Dampfturbi-nengehäuse, in das die acht beteiligten Modellbauer, die sich davor fürs Erinne-rungsfoto aufgestellt haben, spielend hi-neinsteigen könnten – und notabene ist dies nur die eine Hälfte dieses mons-trösen Gehäuses.Gut zehn Jahre ist es her, dass Kaspar Hürlimann dieses Grossgussteil als Ein-käufer just bei der Firma bestellt hat, die er heute als Geschäftsführer leitet.

Geliebtes HandwerkBegonnen hat alles mit dem Wunsch handwerklich arbeiten zu können, weil er das schon immer gerne getan hatte. Nach Schnupperlehren als Schreiner und

Goldschmied fand Kaspar Hürlimann sei-nen eigentlichen Traumberuf. In der be - triebseigenen Berufsschule des Traditions - unternehmens BBC in Baden startete er 1982 eine Lehre zum Modellschreiner, wie der Beruf damals genannt wurde.

Lehre vor dem AusNur knapp ein Jahr danach der grosse Schock: Mit einem Stechbeitel rutschte der junge Lehrling ab, durchtrennte sich die Handschlagader, drei Sehnen und zwei Nervenstränge. Mit einem Schlag verlor er das Gefühl in seiner Hand. Er könne seinen Beruf so nicht mehr aus-üben, sagten Lehr-meister und Ärzte.«Jung und uner-fahren war mir da-mals gar nicht rich-tig bewusst, was das für eine schwere Verletzung war», erinnert sich Hürlimann heute. Die Lehre wollte er aber partout nicht aufgeben

und so habe er sich fast ein wenig durch die weiteren Lehrjahre gemogelt, erzählt er. Ein halbes Jahr besuchte er lediglich die Berufsschule, sehr erfolgreich zwar, konnte jedoch im Betrieb nicht praktisch arbeiten. So war man sich denn auch nicht einig, ob er überhaupt zur Lehr-abschlussprüfung zugelassen werden sollte. Sein Ausbilder setzte sich für den talentierten Lehrling ein und tatsächlich schloss Hürlimann in der Folge mit einer Note von 5,3 als Bester seines Jahrgangs ab.

Ohne grosse ErwartungenOb es der Berufskundelehrer oder sein Ausbilder war, weiss er heute nicht mehr, auf jeden Fall wurde der junge Berufs-mann angefragt, bei den Schweizermei-sterschaften, die in seinem Lehrbetrieb durchgeführt wurden, teilzunehmen. «Ich wusste absolut nicht, was mich da erwarten würde und machte mir auch keine Hoffnungen auf Erfolg», meint er und ergänzt: «Ich dachte einfach, da machst Du mal mit.» Aber es war mehr als nur mitmachen, er wurde Schweizer-meister und bekam die Möglichkeit, ein Jahr später nach Australien an die «Skill Olympics» zu reisen.

Kaum da, fast überfahrenSpeziell darauf vorbereitet wurde er je-doch nicht, stand im doch weder vor noch während des Wettbewerbs ein ei-gener Experte zur Seite. Der 22-Jährige reiste so im Februar 1988 mit der 23-köp-figen Schweizer Delegation ziemlich unvorbereitet in die Millionenstadt Syd-ney und wurde von neuen Eindrücken

fast wortwörtlich überfahren. Zehn Stunden Zeitver-schiebung in den Knochen, der Temperaturschock

aus der winterlichen Schweiz in den aus-tralischen Hochsommer kommend und kaum aus dem Flughafengebäude he-

Kaspar Hürlimann mit einem Mitarbeiter an der grossen 5-Achs-CNC-Fräsmaschine, mit der Teile von 5 x 3 m bearbeitet werden können.

Man muss offen und flexibel sein, um im Beruf zu bestehen

raus, wurde er im ungewohnten Links-verkehr fast von einem Auto überfahren.

Kiste versus EuropaletteAuch am eigentlichen Wettbewerb er-wartete den WM-Neuling viel Unbe-kanntes. Die Maschinen kannte er nicht und das weiche, faserige Holz war un-gewohnt, hatte er doch bisher mit här-terem Erlen- und Ahornholz gearbeitet.Besonders überrascht war er jedoch da-von, dass er mit einer knapp 50 kg schwe-ren Werkzeugkiste anreiste, während sein österreichischer Kollege komplette Ma-schinen aus seiner Europalette auspackte. «Ich war aber auch mit meiner Arbeit nicht zufrieden», resümiert Hürlimann, denn es lief nicht optimal für ihn, sind ihm doch zweimal Werkstücke förmlich aus der Drehbank geflogen. Mit viel Im-provisationsgeschick fixierte er diese dann mit Klebeband und konnte so den respek-tablen fünften Schlussrang erreichen.

Prädikat «Weltmeister»Zurück in der Schweiz konnte er durch-aus einen gewissen Prestigegewinn aus seiner Teilnahme an den «Skill Olympics» bemerken. So nannte ihn sein früherer Chef jeweils «Weltmeister», wenn er ihm begegnete. Die Erfahrungen in der Ferne gaben den Ausschlag, den eigenen Horizont zu erweitern. Sprachkenntnisse seien sehr wichtig, erkannte er und so

nahm er in der Romandie eine Stelle an, um Französisch zu lernen. Damit aber nicht genug, er wollte sich wei-terentwickeln. Eine berufsbegleitende Ausbildung zum Maschinentechniker folgte, danach das Nachdiplomstudium zum Wirtschaftstechniker. Er wechselte von der Werkstatt in den Einkauf, blieb dabei aber seiner Branche, dem Formen-bau, immer treu, konnte so seine er-lernte Berufserfahrung einbringen.

WorldSkills jetzt als LehrmeisterDurch eine glückliche Fügung konnte er nun im letzten Jahr die Geschäftsfüh-rung der Keller Modell- und Formenbau AG übernehmen. So ist der 46-Jährige auf Umwegen irgendwie wieder zurück zu seinen beruflichen Wurzeln gelangt. Und Zufall oder nicht, auch Berufswett-bewerbe sind wieder zum Thema gewor-den. Der 19-jährige Elias Siegrist, ehemaliger Lehrling der Firma, wurde Ende 2012 als jüngster Teilnehmer Zweiplatzierter bei den Schweizermeisterschaften der For-menbauer. «Ein echtes Talent», lobt ihn sein Chef und meint: «wenn er nochmal mitmacht, traue ich ihm die Goldmedail-le zu.» Vielleicht kann ja Kaspar Hürlimann 2015 zum zweiten Mal zu Berufs-Weltmeister-schaften reisen. Dann nach Brasilien und als Supporter für seinen Mitarbeiter.

« Il vaut la peine de se surpasser»

Il aurait presque interrompu son apprentissage après un accident survenu en fin de première année. Et pourtant, il est devenu champion suisse des maquettistes techniques en 1987 et a participé, un an plus tard, aux «Skill Olympics» de Sydney, en Australie. Kaspar Hürlimann, 46 ans, a relevé un autre défi il y a peu de temps : il dirige aujourd’hui un atelier de modelage à Kirchdorf, Argovie.

Celui qui croit que le métier de maquet-tiste concerne uniquement des petites pièces mécaniques ou des produits du quotidien sera étonné. Dans le bureau de M. Hürlimann, une photo originale orne le mur. Il s’agit d’une pièce de fonderie

de 35 tonnes, présentant un rayon de trois mètres et demi. Et plus précisément du carter d’une turbine à vapeur, dans lequel les huit maquettistes impliqués, posant au premier plan pour la photo-souvenir, auraient pu grimper aisément

– à noter que la photo ne représente que la moitié de cet énorme carter.Kaspar Hürlimann avait commandé cette pièce de fonderie il y a une dizaine d’années – il était alors acheteur dans la société.

Un métier appréciéTout a commencé avec le souhait de tra-vailler de ses mains, ce qu’il avait tou-jours aimé faire. Après des stages d’initiation en tant que menuisier et orfè-vre, Kaspar Hürlimann a trouvé le métier

Artefakte vom Abenteuer Berufs-Weltmeisterschaf-ten: Damals wurde nach Blaupausen von handge-zeichneten Plänen gearbeitet. Auf die Packliste kam nur das Nötigste. Und ganz oben: Kaspar Hürlimann wurde in der «Schweizer Woche – Das gelbe Heft» vom 9. Februar 1988 portraitiert.

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Leute heute ı Que sont-ils devenus? ı Il personaggio di oggi

On doit être ouvert et flexible pour réussir dans son métier.

de ses rêves. C’est au sein de l’école pro-fessionnelle interne à l’entreprise traditi-onnelle BBC de Baden qu’il a commencé, en 1982, une formation de menuisier-modeleur, ainsi s’appelait le métier à l’époque.

L’apprentissage avant toutAprès une année seulement, ce fut le grand choc: notre jeune apprenti dérapa avec un ciseau de menuisier et se sec-tionna les veines du poignet, trois ten-dons et deux ramifications nerveuses. D’un coup, il perdit toute sensation au niveau de sa main. Le maître d’appren-tissage et les médecins furent d’accord: il ne pourra plus exercer ce métier.«J’étais jeune et sans expérience, je ne me rendais pas compte que ma blessure était si grave», se souvient M. Hürlimann. Il ne voulait cependant pas abandonner sa formation et s’est débrouillé pour la poursuivre les années suivantes. Pendant un semestre, il fréquenta uniquement l’école professionnelle et se montra bril-lant, mais il lui fut impossible de travailler au sein de l’entreprise. Les personnes im-pliquées n’étaient pas d’accord quant à sa participation à l’examen de fin d’ap-prentissage. Son formateur intervint en la faveur du talentueux apprenti et M. Hürlimann termina premier de sa promo-tion, avec une note de 5,3.

Sans grand espoirIl ne se souvient plus si c’est un ens-eignant ou son formateur qui lui deman-da de participer aux championnats suis-ses des métiers se déroulant au sein de son entreprise formatrice. «Je ne savais pas du tout ce qui m’atten dait et n’avais pas grand espoir de victoire», se remémore-t-il, avant d’ajouter: «Je me disais juste: tu participes et tu verras.» Mais il a fait bien plus que seulement participer: il devint champion suisse et obtint également la possibilité de partir un an plus tard en Australie, pour les

«Skill Olympics» (les WorldSkills Compe-titions de l’époque).

À peine arrivé, presque renverséIl ne s’était toutefois pas préparé à la compétition, n’ayant pas d’expert dési-gné, ni avant ni pendant le concours. Au mois de février 1988, le jeune homme, alors âgé de 22 ans, partit donc, un peu au dépourvu, avec la délégation suisse composée de 23 personnes. A peine arri-vé dans la mégapole Sydney, il vécut une nouvelle émotion forte. Avec dix heures

de décalage ho-raire et un choc thermique assez important entre la Suisse hivernale et l’Australie estiva-

le, il manqua de se faire renverser par une voiture en sortant de l’aéroport. Il ignorait qu’on y circule à gauche.

Caisse à outil contre euro paletteDurant les épreuves également, le «petit nouveau» fit de nombreuses découvertes.

Il ne connaissait pas les machines locales et le bois tendre et fibreux lui était inhabi-tuel – il n’avait jusqu’ici travaillé qu’avec du bois plus dur d’aulne ou d’érable.Il fut particulièrement surpris d’arriver avec sa seule caisse à outils d’à peine 50 kg tandis que son collègue autrichien dé-ballait des machines complètes de son euro palette. «Mais je n’étais pas satisfait non plus de mon travail», résume M. Hürlimann. Cela ne s’était pas bien passé : à deux reprises, des pièces sont tom-bées du tour. Grâce à un certain talent d’improvisation, il réussit à les fixer avec du ruban adhésif et arriva en cinquième position, un rang tout à fait honorable.

Monsieur le «champion du monde»De retour en Suisse, sa participation aux «Skill Olympics» lui valut un certain pre-stige. Son chef de l’époque se mit à l’appeler «champion du monde» lorsqu’il le voyait. Son expérience à l’étranger lui donna aussi envie d’élargir son horizon. Il se rendit compte, entre autres, que les connaissances linguistiques sont impor-

Contrôle qualité d’un plateau de table fraisé: Elias Siegrist, arrivé à la deuxième place des championnats suisses de modeleur technique 2012 (à gauche) avec son maître d‘apprentissage Kaspar Hürlimann.

«Vale la pena fornire prestazioni superiori alla media»

Ci mancava poco che abbandonasse il tirocinio già al termine del primo anno a causa di un infortunio. Eppure nel 1987 si qualificò campione svizzero dei modellisti tecnici e l’anno successivo partecipò alle «Skill Olympics» di Sydney in Australia. Di recente il 46enne Kaspar Hürlimann ha colto una nuova sfida, assumendo la direzione di un’azienda di modellismo a Kirchdorf nel Canton Argovia.

Dovrà ricredersi chi ritiene che il modellis-mo abbia a che fare con piccoli pezzi ma-neggevoli di macchinari o prodotti per il fabbisogno quotidiano. Appeso alla pa-rete dell’ufficio dell’amministratore c’è un quadro raffigurante un grande pezzo fuso di 35 tonnellate e raggio pari a tre metri e mezzo. Si tratta della cassa di una turbina a vapore davanti a cui sono ritrat-ti gli otto modellisti coinvolti riunitisi per la foto ricordo, che per gioco avrebbero potuto calarsi al suo interno. Facciamo notare che è soltanto la metà di questa mostruosa cassa.

È già passata almeno una decina di anni da quando Kaspar Hürlimann ordinò questo grande pezzo fuso in veste di ac-quirente dell’azienda di cui oggi è ammi-nistratore.

Amore per l’artigianatoTutto è iniziato dal desiderio di esercitare un mestiere artigianale, che già rispecchi-ava le sue aspettative. Dopo aver seguito degli stage d’orientamento professionale come falegname e orafo, Kaspar Hürli-mann trovò finalmente la professione dei suoi sogni. Nel 1982 iniziò la formazione

di falegname modellista (mestiere così chia mato all’epoca) presso la scuola pro-fessionale della storica azienda BBC di Baden.

Fine del tirocinio Appena un anno dopo ci fu il grande choc: il giovane apprendista scivolò con uno scalpello, si ruppe l’arteria della mano, tre tendini e due fasci nervosi. In seguito all’incidente perse la sensibilità della mano. Il suo maestro di tirocinio e i medici ritennero che non potesse più esercitare la professione.«All’epoca ero giovane e inesperto e non ero affatto consapevole della gravità del-la ferita», ricorda Hürlimann oggi. Tutta-via non intendeva affatto smettere la formazione e racconta di aver anche un po’ barato nel corso dei successivi anni di tirocinio. Per sei mesi frequentò con grande successo la scuola professionale, ma senza poter mettere in pratica le pro-prie conoscenze all’interno dell’azienda. Ci si trovava in disaccordo su una sua possibile ammissione all’esame finale di tirocinio. Il suo formatore si attivò a fa-vore del talentuoso apprendista ed in se-guito Hürlimann conseguì il diploma con

tantes et accepta un poste en Romandie pour apprendre le français. Mais ce n’était pas tout, il voulait se perfection-ner. S’ensuivirent une formation conti-nue d’ingénieur-technicien de machines, puis le post-diplôme d’agent technico-commercial. Il passa de l’atelier au service des achats, mais resta toujours fidèle à sa branche, la construction de moules, met-tant ainsi à profit son expérience profes-sionnelle.

Maître d‘apprentissage aux World-SkillsPar un heureux hasard, il a pu reprendre l’an dernier la direction de la société Keller Modell- und Formenbau AG. Non sans quelques détours, Kaspar Hürlimann est donc revenu à ses racines professionnelles. Et, hasard ou non, les concours professi-onnels sont à nouveau un sujet d’actualité pour lui. Elias Siegrist, ancien apprenti de l’entreprise âgé de 19 ans, est arrivé deu-

xième aux championnats suisses des mo-deleurs techniques, alors qu’il était le plus jeune participant. «Un véritable talent», le félicite son chef en assurant: «s’il participe une nouvelle fois, je le crois capable de décrocher la médaille d’or». Peut-être Kaspar Hürlimann aura-t-il le plaisir d’aller une seconde fois aux championnats mondiaux des métiers en 2015 – au Brésil, pour encourager son employé.

Dall‘alto al basso: Il diploma – scritto a mano – per il quinto rango. La delegazione con un solo esperto con un look degli anni 80. La rivista ufficiale di «Swiss Competence» per le 29esime competizioni internazionali delle professioni come erano allora denominate.

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Spezial ı Special ı SpecialeLeute heute ı Que sont-ils devenus? ı Il personaggio di oggi

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la nota di 5,3 come miglior apprendista della sua classe.

Senza grandi aspettativeOggi non ricorda più se fu l’insegnante dei corsi professionali o il suo formatore a chiedere al giovane professionista di partecipare ai campionati svizzeri che si tennero nella sua azienda di tirocinio. «Non sapevo affatto cosa mi aspettasse e non mi facevo illusioni sull’eventuale suc-cesso», afferma e aggiunge: «Pensavo solo a partecipare». Ma la sua non fu sol-tanto una partecipazione, infatti si quali-ficò campione svizzero e gli venne offerta l’opportunità di recarsi l’anno successivo alle «Skill Olympics» in Australia, oggi WorldSkills Competitions.

All’arrivo quasi travolto da un’autoNon ricevette una preparazione partico-lare, dato che non poté contare su un esperto personale che lo assistesse sia prima che durante la competizione. Nel febbraio del 1988, il 22enne si trasferì con la sua scarsa preparazione nella me-tropoli di Sydney insieme alla delegazio-ne svizzera composta da 23 mem - bri, e fu quasi so-praffatto dal nuovo ambiente che lo cir - condava. Dieci ore di fuso orario co-minciavano a far si sentire, a causa del- lo choc termico dovuto al contrasto fra il freddo invernale della Svizzera e dell’ estate inoltrata australiana, all’uscita dall’aero porto Hürlimann fu quasi tra-volto da un’auto che, contrariamente alle sue aspettative, sopraggiungeva da sinistra.

Cassetta degli attrezzi vs. europa-lettaNumerosi imprevisti attendevano il nuo-vo partecipante ai campionati mondiali, anche durante la competizione vera e propria. Non conosceva i macchinari e non era abituato al legno morbido e fi-broso, avendo fino ad allora lavorato con

legno duro di ontano e acero.Rimase particolarmente sorpreso nel constatare che lui arrivava con una cas-setta di attrezzi pesante quasi 50 kg, mentre il suo collega austriaco stava spacchettando dei macchinari interi dalla sua paletta in uso in Europa. «Non ero soddisfatto neanche del mio lavoro», sin-tetizza Hürlimann. Le cose non gli andar-

ono nel modo mi-gliore, i pezzi in lavorazione infatti gli volarono via dal tornio per ben due volte. Grazie alla sua abilità di im-

provvisatore, riuscì a fissarli con dell’ade-sivo e ottenne un rispettabile quinto pi-azzamento finale.

Titolo di «campione del mondo»Al ritorno in Svizzera si accorse di aver ac-quisito un certo prestigio grazie alla sua partecipazione alle «Skill Olympics». Il suo capo dell’epoca lo chiamava «campi-one del mondo» ogni volta che lo incon-trava. Le esperienze maturate in paesi lontani furono determinanti per allargare i suoi orizzonti personali. Riconobbe che le conoscenze linguistiche erano assai im-portanti e quindi accettò un posto di la-voro in Romandia per imparare il france-

se. Ma non gli bastava, voleva perfe zio- narsi ulteriormente. Svolse quindi una formazione affiancata al lavoro per diven-tare tecnico meccanico, dopodiché seguì un corso di studi post-diploma per diven-tare tecnico economico. Passò dall’officina al ramo degli acquisti restando sempre fedele al suo settore, cioè alla costruzione di forme, e mettendo a frutto l’esperienza professionale appresa.

Oggi alle WorldSkills come maestroGrazie a una fortunata coincidenza, l’anno scorso ebbe la possibilità di assu-mere la direzione della Keller Modell- und Formenbau AG. Il 46enne è tornato, per vie traverse, alle sue radici professio-nali. E il caso ha voluto che le gare delle professioni si incentrassero nuovamente sul tema. Il 19enne Elias Siegrist, ex apprendista dell’azienda, a fine 2012 si è classificato secondo come più giovane partecipante ai campionati svizzeri dei costruttori di forme. «Un vero talento», lo elogia il suo capo che dichiara: «Se parteciperà di nu-ovo, si aggiudicherà la medaglia d’oro». Forse nel 2015 Kaspar Hürlimann potrà recarsi ai Campionati Mondiali delle Pro-fessioni per la seconda volta, in Brasile in veste di supporter del suo collabora-tore.

Bisogna essere aperti e flessibili per affermarsi in una professione.

Nell‘ampio padiglione della Keller Modell- und Formenbau AG, allestito specificamente per la costruzione di grandi modelli, lavorano 14 collaboratori sotto la direzione di Kaspar Hürlimann.

«Wir wollen einen gewissen Berufsstolz vermitteln»

Am Erfolg der Schweizer Berufsleute an Berufswettbewerben sind die aus - bildenden Betriebe massgeblich beteiligt. Ihr Engagement macht es möglich, dass die jugendlichen Fachleute ihr Können voll ausspielen können. Die Hamilton Bonaduz AG im Bündnerland nimmt hier eine Vorbildrolle ein. Bereichsleiter Mechanik Elias Kalt erzählt, warum er so begeistert ist – von Berufswettbewerben, besonders aber von seinen Lernenden.

«Alle Bereiche unserer Firma müssen ihre Leistungen überprüfbar darlegen und sich am Markt messen», erklärt Elias Kalt: «Bei der Ausbil-dung ist es jedoch schwierig, objek-tive Massstäbe zu finden.» Als Hugo Beer, Vizedirektor der Hamilton Bonaduz AG, 2005 ein Pla-kat einer Berufs-Schweizermeisterschaft sah, beschloss er, dass die Lernenden der Firma an diesen Wettbewerb mitmachen sollten. So sind Berufsmeisterschaften für die weltweit tätige Unternehmung zu einer Art Qualitätskontrolle für das Aus-bildungsniveau der eigenen Lehrwerk-statt geworden.Schon ein Jahr später wurde Diego Polte-ra zum Schweizermeister der CNC-Fräser

gekürt und vertrat die Schweiz 2007 in Shizuoka (Japan) an den World Skills Competitions. Und dies war erst der An-

fang: Auch 2009 nahm mit Andreas Uhlmann wiede-rum ein Hamilton-Schweizermeister an den World-

Skills in Calgary (Kanada) teil. 2010 dann errang Severino Monn nach einem Kopf-an-Kopf-Rennen den Vize-Schwei-zermeistertitel. Und im Juli dieses Jahres wird mit Riccardo Bieler ein CNC-Dreher aus dem Hause Hamilton an die World-Skills in Leipzig reisen.

Zukunft in den Händen der JugendSo viel Erfolg aus einem Haus ist kein Zufall. Hamilton unterstütze die Berufs-

bildung im Kanton Graubünden auf verschiedenste Weise, das erzeuge eine gewisse Anziehungskraft für talentierte und ambitionierte Jugendliche, vermu-tet Elias Kalt. Auch in der ausgespro-chen praxisbezogenen Ausbildung in der Schweiz und besonders in seinem Betrieb sieht der 58-Jährige ein klares Indiz für den Erfolg: «Unsere Lehrwerkstatt liegt mitten in der Produktion, die Übergän-ge sind fliessend.» Zudem profitieren die «Meister» jeweils von einem ganz be-sonderen Unterstützungsprogramm. Sie können sozusagen ein weiteres, fünftes «Lehrjahr» absolvieren, Hamilton stellt ihnen Infrastruktur, Zeit und Aufgaben zur Verfügung und organisiert sogar spe-zifische, externe Weiterbildungen.

Lernen und einbringenWas aber sind die Gründe für dieses grosse Engagement? Elias Kalt sieht klare

Elias Kalt, Bereichsleiter Mechanik mit dem WorldSkills-Teilnehmer Riccardo Bieler am wichtigsten Werkzeug für den kommenden Wettbewerb in Leipzig, der CNC-Drehmaschine.

Den Unterschied macht am Ende nur der Mensch

Hamilton Bonaduz AGDas US-amerikanische Unternehmen Hamilton ist globaler Leader in der Laborautomation, im Liquid Handling, der Prozessanalytik sowie in der Medi-zinaltechnologie. Weltweit sind 1’400 Mitarbeitende an den Produktionsstand-orten Reno (Nevada/USA), Boston (New England/USA), Bonaduz (Schweiz) und Timisoara (Rumänien) aktiv. Seit 1966 entwickelt und produziert das Unternehmen auch im bündnerischen Bonaduz. Rund 750 Mitarbeitende aus über 20 Nationen sind hier in mehr als 25 Fachrichtungen tätig. Weitere rund 150 Mitarbeitende arbeiten in eigenständigen Tochtergesellschaften in Deutschland, Frankreich, Italien, Grossbritannien und Schweden für den Vertrieb, die Applikations entwicklung und im Aftersales-Support. Mit einem jährlich durchschnittlichen Umsatzwachstum von + 13 % ist die Ha-milton Bonaduz AG eine bald 50-jährige Erfolgsgeschichte.

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Spezial ı Special ı Speciale

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Spezial ı Special ı Speciale

Nutzen für seine Firma. Die Jugendlichen selber würden sehr intensiv geschult, und seien als gut ausgebildete Mitarbeitende über die Lehrzeit hinaus für den Erfolg der Firma massgebend. Und ganz kon-kret: «Sie testen neue Werkzeuge und lernen andere Bearbeitungs-Strategien kennen und bringen diese Kenntnisse in die Fertigung ein.» Für die Kandidaten selber sei die Teilnahme an solchen Wett-bewerben eine einmalige Chance und eine Lebensschule, ist er überzeugt und ergänzt: «Maschinen, Werkzeuge, Hilfs-mittel kann jeder anschaffen, den Un-terschied macht am Ende der Mensch.

Seine Fähigkeiten, der Einsatzwille und die Kreativität entscheiden, ob es in Zu-kunft den Werkplatz Schweiz noch ge-ben wird.» Deshalb will er den Jugend-lichen auch einen gewissen Berufsstolz vermitteln und ihre Leistungsbereitschaft fördern.

Hoffnung auf eine MedailleSeine persönliche Motivation, sich so für die Lernenden in seinem Betrieb zu en-gagieren, ist nicht nur die Zukunft seiner Firma und des Berufsstandes. «Abgese-hen davon macht der Umgang mit den jungen Leuten ganz einfach sehr viel

Freude», sagt der Vater zweier erwach-sener Kinder.Polymechaniker Riccardo Bieler, der nun an den Berufs-Weltmeisterschaften teil-nimmt, kann auf die volle Unterstützung seines Chefs zählen, zeitweise sogar vor Ort in Leipzig. «Riccardo wird tolle Er-fahrungen machen, sich beruflich und persönlich weiter entwickeln», ist Elias Kalt sicher. «Bleib so wie Du bist! Dann kommt alles gut», gibt er ihm mit auf den Weg und hofft insgeheim schon auf einen Medaillenrang des 21-jährigen CNC-Drehers.

«Nous voulons transmettre une certaine fierté de notre métier»

Les entreprises formatrices contribuent largement au succès des professi-onnels suisses lors des championnats des métiers. C’est grâce à leur engage-ment qu’elles permettent aux jeunes spécialistes de déployer tout leur savoir-faire. La société Hamilton Bonaduz AG, située dans les Grisons, joue ici un rôle de modèle. Elias Kalt, responsable du secteur mécanique, explique pourquoi il est aussi enthousiasmé par les championnats professionnels, mais aussi et surtout par ses apprenants.

«Tous les domaines de notre entreprise doivent mettre leurs prestations sur la sellette et se mesurer au marché», ex-plique Elias Kalt: «Mais, lors de la forma-tion, il est difficile de trouver des critères objectifs.» Lorsque, en 2005, Hugo Beer, vice-directeur de la société Hamilton Bo-naduz AG, a vu une affiche sur les Cham-pionnats Suisses des Métiers, il a décidé d’y inscrire les apprenants de sa société. C’est ainsi que ces championnats sont devenus une sorte de contrôle de qualité permettant de tester le niveau de forma-tion de l’atelier d’apprentissage de cette entreprise interna-tionale.Un an plus tard, Diego Poltera est devenu champion suisse des fraiseurs CNC et a représenté la Suisse à Shizuoka (Japon) lors des World-Skills Competi-tions de 2007. Et ce n’était que le début: en 2009, Andreas Uhlmann, champion

suisse de Hamilton, a également partici-pé aux WorldSkills de Calgary (Canada). Puis, en 2010, Severino Monn a rempor-té le titre de vice-champion suisse dans une course au coude à coude. Enfin, en juillet de cette année, Riccardo Bieler, tourneur CNC de la société Hamilton, participera aux WorldSkills de Leipzig.

L’avenir est entre les mains des jeunesAutant de succès dans un même éta-blissement n’est pas le fruit du hasard. Hamilton soutient la formation profes-

sionnelle dans le canton des Gri-sons de diverses manières et cela crée une certaine force d’attraction

pour les jeunes qui sont ambitieux et ont du talent, estime Elias Kalt. Pour cet homme de 58 ans, la formation ré-solument tournée vers la pratique en

Suisse, et en particulier dans son entre-prise, est un indice évident du succès: «Notre atelier d’apprentissage se trouve au cœur de la production, les passages de l’un à l’autre sont permanents.» De

A la fin, c’est l’homme qui fait la différence.

Hamilton Bonaduz AGL’entreprise américaine Hamilton est leader mondial en automatisation de la-boratoire, en manipulation des liquides, en analyse des processus ainsi qu’en technologie médicale. Elle emploie 1400 collaborateurs dans le monde sur ses sites de production de Reno (Nevada/Etats-Unis), de Boston (Nouvelle Angle-terre/Etats-Unis), de Bonaduz (Suisse) et de Timisoara (Roumanie). Depuis 1966, l’entreprise développe et produit dans la ville grisonne de Bona-duz. Près de 750 collaborateurs issus de plus de 20 pays y travaillent dans plus de 25 disciplines. Quelque 150 autres collaborateurs travaillent dans des filiales autonomes en Allemagne, en France, en Italie, en Grande-Bretagne et en Suède pour la distribution, le développement d’applications et l’assistance après-vente. Avec une croissance annuelle moyenne du chiffre d’affaires supérieure à 13%, la société Hamilton Bonaduz AG connaît le succès depuis bientôt 50 ans.

plus, les «champions» bénéficient d’un programme de soutien très spécial. Ils peuvent pour ainsi dire effectuer une cinquième «année d’apprentissage» car Hamilton leur procure l’infrastructure, le temps et les tâches à accomplir ainsi que des formations continues spécifiques ex-ternes.

Apprendre et intégrerMais quelles sont les raisons de cet en-gagement si fort? Elias Kalt y voit des avantages manifestes pour son entrepri-se. Les jeunes ont été eux-mêmes formés de manière très intensive et, en tant que collaborateurs parfaitement qualifiés, ils jouent un rôle essentiel pour le succès de la société. Très concrètement, «ils testent de nouveaux outils, se familia-risent avec d’autres stratégies d’usinage et intègrent ces connaissances dans la fabrication.» Pour les candidats eux-mêmes, la participation à ce genre de championnats est une chance unique et une école de la vie, explique-t-il conva-incu en ajoutant: «Tout le monde peut s’acheter des machines, des outils, des auxiliaires de travail mais, à la fin, c’est l’homme qui fait la différence. Ses ca-pacités, son engagement et sa créativité sont déterminantes pour la pérennité de l’économie suisse.» C’est pourquoi il veut transmettre aux jeunes une cer-

taine fierté du métier et soutenir leur engagement.

L’espoir d’une médailleSon investissement personnel en faveur des apprenants de son entreprise n’est pas motivé uniquement par l’avenir de sa société et du corps de métier. «En de-hors de cela, j’ai énormément de plaisir à côtoyer les jeunes gens», déclare ce père de deux enfants déjà adultes.Riccardo Bieler, polymécanicien, qui va

Un travail de haute précision à l’ordinateur fait partie intégrante du travail: Riccardo Bieler montre à Elias Kalt une pièce avant transformation sur la décolleteuse CNC.

participer aux Concours Mondiaux des Métiers, peut également compter sur le soutien inconditionnel de son responsa-ble, même sur place à Leipzig, du moins temporairement. «Riccardo va faire de formidables expériences et évoluer sur le plan professionnel et personnel», Elias Kalt en est convaincu. «Reste toi-même! Et tout ira bien» lui donne-t-il comme conseil en espérant au fond de lui-même que ce jeune tourneur CNC de 21 ans remportera une médaille.

«Vogliamo trasmettere un certo orgoglio professionale»

Al successo dei professionisti svizzeri ai campionati delle professioni contribu-iscono notevolmente le aziende formatrici. Il loro impegno consente ai giovani professionisti di mettere in campo tutte le loro capacità. In questo senso, la Hamilton Bonaduz AG, nel territorio dei Grigioni, è un vero e proprio modello. Il capo settore meccanica Elias Kalt racconta perché è così entusiasta dei campionati delle professioni, ma soprattutto dei suoi apprendisti.

«Tutti i settori della nostra azienda de-vono dar prova delle proprie prestazioni e misurarsi sul mercato», dichiara Elias Kalt: «Ma nella formazione è difficile trovare dei parametri oggettivi.» Quan-do nel 2005 Hugo Beer, vicedirettore della Hamilton Bonaduz AG, ha visto un

manifesto del campionato svizzero delle professioni, ha deciso che gli apprendis-ti dell’azienda dovevano prendere parte a questi campionati. Per l’impresa, che opera a livello mondiale, queste compe-tizioni professionali sono dunque diven-tate per certi versi un controllo di qualità

sul livello di formazione del proprio labo-ratorio di apprendimento.Appena un anno dopo, Diego Poltera è stato eletto campione svizzero dei fre-satori CNC e nel 2007 ha rappresenta-to la Svizzera a Shizuoka (Giappone) alle WorldSkills Competitions. E questo è stato solo l’inizio: anche nel 2009 un campione svizzero della Hamilton, An-dreas Uhlmann, ha nuovamente parteci-pato alle WorldSkills di Calgary (Canada). Nel 2010 è poi stata la volta di Severino Monn, che dopo una gara testa a testa si è aggiudicato il titolo di vicecampione

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svizzero. A luglio di quest’anno sarà un tornitore CNC della Hamilton, Riccardo Bieler, a partire per Lipsia alla volta delle WorldSkills.

Un futuro nelle mani dei giovaniNon è un caso che tanti successi siano stati ottenuti dalla stessa azienda. La Ha-milton ha supportato la formazione pro-fessionale nel Cantone dei Grigioni nei modi più disparati e questo ha esercitato una certa forza di attrazione su giovani ambiziosi e di talento, ritiene Elias Kalt. Anche nella formazione svizzera, deci-samente orientata alla pratica, e special-mente nella sua azienda, il 58enne vede un chiaro segno di successo: «Il nostro laboratorio di apprendimento è nel pieno del suo percorso produttivo, i passaggi sono fluidi.» Inoltre, i «campioni» usufru-iscono di un programma di supporto del tutto particolare. Possono svolgere per così dire un ulteriore quinto «anno di ap-prendistato», Hamilton mette loro a dis-

posizione infrastruttura, tempo e compiti e organizza persino iniziative esterne di perfezionamento specifico.

Apprendere e applicareMa quali sono i motivi di questo grande impegno? Elias Kalt vi vede un chiaro van-taggio per la sua azienda. A suo avviso, i giovani stessi vengono formati in modo intensivo e, in qualità di collaboratori ben formati, svolgono un ruolo decisivo per il successo aziendale ben oltre il periodo di apprendistato. In concreto: «Testano nuove attrezzature, apprendono nuove strategie d’elabo-ra zione e applicano queste conoscenze nella lavorazione.» Per i candidati – prosegue convinto – la partecipazione a queste competizioni rappresenta un’opportunità unica e una vera e propria scuola di vita: «Chiunque può acquistare macchine, attrezzature e strumenti ausiliari, ma alla fine ciò che fa la differenza è la persona. Sono le sue capacità, la sua voglia d’impegnarsi e la sua creatività a decidere se anche in fu-turo esisterà un’area lavorativa svizzera.

Per questo Elias Kalt desidera trasmette-re ai giovani anche un certo orgoglio professionale e stimolare la loro motiva-zione a eccellere.

Sperando in una medagliaLa sua motivazione personale a impe-gnarsi tanto per gli apprendisti nella sua attività rappresenta il futuro, non solo per la sua azienda e per la categoria pro-fessionale. «A parte questo, il semplice lavorare con i giovani dà una grande gi-

oia», dichiara Kalt, padre di due figli ormai adulti.Il polimeccanico Riccardo Bieler, che parteciperà ai

prossimi campionati mondiali delle pro-fessioni, può contare sul pieno sostegno del suo capo, a volte persino in loco, a Lipsia. «Riccardo vivrà delle esperienze fantastiche, si perfezionerà sotto il pro-filo professionale e personale», dichiara con sicurezza Elias Kalt. «Sii te stesso e andrà tutto bene!», gli dice preparan-dolo, mentre in cuor suo spera già in un piazzamento da medaglia del 21enne tornitore CNC.

Alla fine è la persona a fare la differenza

Hamilton Bonaduz AGL’impresa statunitense Hamilton è leader mondiale nei sistemi di automazione per laboratori, liquid handling, analisi dei processi e tecnologie medicali. Conta in tutto il mondo 1’400 collaboratori, che lavorano presso le sedi di produzione di Reno (Nevada/USA), Boston (New England/USA), Bonaduz (Svizzera) e Timisoara (Romania). Dal 1966 l’azienda svolge attività di sviluppo e produzione anche a Bonaduz, nel Cantone dei Grigioni, dove circa 750 collaboratori provenienti da oltre 20 Paesi lavorano in più di 25 rami di specializzazione. Altri 150 collaboratori operano in varie società affiliate indipen-denti in Germania, Francia, Italia, Gran Bretagna e Svezia nei settori Distribu-zione, Sviluppo applicazioni e Aftersales Support. Con un incremento medio annuo del fatturato del 13%, Hamilton Bonaduz AG è una storia di successo ormai da 50 anni.

Qui Riccardo Bieler si è qualificato per le WorldSkills di Leipzig: ai campionati svizzeri dei polimeccanici a Basilea si è conquistato la medaglia d‘oro.

Supporter Club KlausurtagungCongrès du Supporter ClubConvegno a porte chiuse Supporter Club

Im Gutenberg Museum, dem Schweizerischen Museum der grafischen Industrie und Kommu-nikation in Fribourg, trafen sich am Samstag 9. Februar die Vorstands-mitglieder des SwissSkills Supporter Clubs zur jährlichen Klausurtagung. Seit 2010 planen die Vorstandsmitglieder einmal jährlich eine eintägige Sitzung um die «aufwändigeren» oder grösseren Themen besprechen zu können. Wäh-rend an einer normalen Vorstandssitzung jeweils nur zwei Rand- bzw. Abendstun-den zur Verfügung stehen, können an der Klausurtagung die Themen vertieft besprochen und diskutiert werden.

Neben den aktuellen Anträgen waren die Vervollständigung des Vorstandteams und der Ausbau der Kommunikation die wich-tigsten Themen. Gerade die Information der Mitglieder während den WorldSkills Competitions in Leipzig und der Werbung neuer Mitglieder soll in diesem Jahr die Hauptaufmerksamkeit gelten. Mit Martin Ernst, dem Goldmedaillen–Gewinner von Calgary 2009 bei den Druckern, schlägt der Vorstand nun der Generalversamm-lung am 16. April in Luzern wunschgemä-ss einen «Ehemaligen» zur Wahl vor.

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Gutenberg Museum FribourgImmer eine Reise wert! In dem Gebäude aus dem 14. Jahrhundert stehen sowohl die Geschichte und Technik des Setzens des Drucks, der Grafik und Buchbinde-rei, als auch die Kommunikation mittels Sprache, Zeichen, Bild und Schrift im Mittelpunkt. Zudem ist das vom Berufs-verband viscom unterhaltende Guten-berg Museum ein Informationszentrum über deren Kulturgeschichte.

C’est au Musée Gutenberg, Musée Suisse des Arts Graphiques et de la Communication de Fribourg, que se sont rencontrés, le samedi 9 févri-er dernier, les membres du comité directeur du SwissSkills Supporter Club, pour leur congrès annuel.

Depuis 2010, les membres du comité directeur se réunissent une fois l’an pour une conférence d’une journée visant à traiter les sujets les plus complexes. Tandis qu’une réunion classique n’offre que deux heures, le plus souvent le soir, le congrès permet d’approfondir diffé-rents thèmes et d’en débattre plus lar-gement. En plus des demandes actuelles, la composition de l’équipe de direction et le renforcement de notre communi-cation ont largement dominé la réu - nion. L’accent devra être mis cette an-née sur l’information des membres durant les WorldSkills Competitions de Leipzig et le recrutement de nou-veaux membres. Avec Martin Ernst, l’imprimeur médaillé d’or de Calgary 2009, le comité directeur propose au vote de l’assemblée générale, comme demandé, un «ancien».

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Musée Gutenberg de FribourgIl mérite toujours le détour! Dans un bâ-timent datant du 14e siècle, on découvre l’histoire et la technique de la composi-tion, de l’impression, du graphisme et de la reliure, ainsi que la communication au moyen de la parole, des signes, des images et de l’écriture. De plus, le Musée Gutenberg, entretenu par l’association professionnelle viscom, est un centre d’information sur l’histoire de la culture.

Il 9 febbraio, nel Museo Gutenberg, il museo svizzero delle arti grafiche e della comunicazione di Friburgo, i membri del Consiglio Direttivo dello SwissSkills Supporter Club si sono incontrati in occasione della riunione annuale a porte chiuse.

Dal 2010, i membri del Consiglio Diret-tivo pianificano una volta all’anno una riunione della durata di un giorno per poter discutere i temi più «impegnativi» o di maggiore importanza. Mentre in una normale riunione del Consiglio direttivo sono disponibili solo due ore marginali o serali, nel corso della riunione a porte chiuse i temi vengono discussi e tematiz-zati in maniera approfondita.Oltre alle proposte correnti, i temi princi-pali erano rappresentati dall’integrazione del team del Consiglio direttivo e dal potenziamento della comunicazione. Quest’anno l’attenzione deve essere rivol-ta principalmente proprio all’informazione dei membri nel corso delle WorldSkills Competitions di Lipsia e all’acquisizione di nuovi membri. Con Martin Ernst, il vinci-tore della medaglia d’oro di Calgary 2009 per la categoria stampatori, il Consiglio Direttivo propone ora all’assemblea gene-rale di eleggere come richiesto un «ex».

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Museo Gutenberg FriburgoVale sempre la pena fare un viaggio! Nell’edificio del XVI secolo, i rifletto-ri sono puntati sulla storia e la tecnica della stampa, della grafica e della le-gatoria, ma anche sulla comunicazione tramite la lingua, i simboli e la scrittu-ra. Inoltre, il Museo Guntenber gestito dall’associazione professionale viscom è un centro informativo sulla storia della cultura.

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Spezial ı Special ı Speciale

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Spezial ı Special ı Speciale

In der Bank gibt es nicht nur Bankberufe

Sechs Berufe: Sagen Sie uns, welche das sind?Unsere Klassiker sind das KV und die bei-den Informatikberufe Systemtechniker und Applikationsentwickler. 2012 hat der erste Fachmann Betriebsunterhalt die Ausbildung be-gonnen und 2013 wird die erste Me-diamatikerin oder der erste Mediamatiker starten. Den sechsten Ausbildungsberuf findet man in den Kindertagesstätten unter unserem Dach, nämlich Fachfrau Betreuung.

Wie viele Ausbildungsberufe bietet Raiffeisen? Sechs! Pierin Vincenz, Vorsit-zender der Raiffeisen Gruppe, erklärt welche, und warum Raiffeisen Swiss-Skills unterstützt.

Wie gross ist denn der Anteil Lernender bei Raiffeisen?Fast jede zehnte Personalstelle bei Raiffei-sen ist mit einer jungen Frau oder einem jungen Mann in Berufsausbildung be-

setzt. Insgesamt bilden wir fast 800 Jugendliche aus. In der IT haben wir heute dreimal so viele Lernende wie

vor zehn Jahren. Bei den Raiffeisen-banken in der ganzen Schweiz freuen wir uns über eine leichte Zunahme der Lehr-stellen.

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2012 hat erstmals einer unserer System-techniker teilgenommen – mit gutem Er-folg. Als Sponsor freut uns aber beson-ders, dass die nächsten Berufsmeister - schaften 2014 zentral, alle an einem Ort und konzentriert auf fünf Tage, durchge-führt werden. Ein Gewinner steht bereits fest: SwissSkills, denn die Schweizer Be-rufsbildung wird dadurch noch bekann-ter.

Raiffeisen: Drittgrösste Banken-gruppe in der Schweiz

Die Raiffeisen Gruppe ist die führende Schweizer Retailbank. Die dritte Kraft im Schweizer Bankenmarkt zählt 3,6 Millio-nen Kundinnen und Kunden. Davon sind 1,8 Millionen Genossenschafter und so-mit Mitbesitzer ihrer Raiffeisenbank. Die Raiffeisen Gruppe ist in der Schweiz an 1‘095 Standorten vertreten. Zur Gruppe gehören die 321 genossenschaftlich organisierten Raiffeisenbanken.

Il n‘y a pas que des métiers exclusivement bancaires dans une banque

Six métiers: pouvez­vous nous dire quels sont ces métiers?Nos grands classiques sont la formation commerciale et les deux métiers consa-crés à l‘informatique que sont Technicien système et Développeur d‘applications. En 2012, le pre-mier spécialiste de maintenance d‘ex-ploi tation a débu-té sa formation et 2013 verra le lan-cement de la première formation dédiée aux médiamaticiens. Le sixième métier se trouve dans notre crèche, il s’agit d’Assistante socioéducative.

Combien de métiers par apprentissage sont proposés par Raiffeisen? Six! Pierin Vincenz, président de la Direction du Groupe Raiffeisen explique quels sont ces métiers et pourquoi Raiffeisen soutient SwissSkills.

Quelle est le nombre d‘apprentis chez Raiffeisen?Presque un poste sur dix est occupé chez Raiffeisen par un ou une jeune en forma-tion professionnelle. Nous formons au total près de 800 jeunes. Dans le dépar-

tement IT, nous avons aujourd‘hui près de trois fois plus d‘apprentis qu‘il y a dix ans. Nous sommes ra-

vis de constater une légère augmenta-tion des places d‘apprentissage dans les Banques Raiffeisen sur l‘ensemble de la Suisse.

Quel rôle jouent les jeunes profes­sionnels ayant effectué un appren­tissage pour Raiffeisen?Nous veillons volontairement à mixer sa-lariés jeunes et plus âgés, car nous sommes convaincus que nous restons ainsi attractifs en tant qu‘employeur. Chaque année, près de 270 jeunes dé-marrent leur formation chez nous. Nous devons toujours réfléchir à ce que nous souhaitons leur apporter. Les connais-sances spécialisées perdent aujourd‘hui rapidement leur valeur. C‘est pourquoi nous souhaitons transmettre des com-pétences et des valeurs afin de résister à l‘avenir. Cette réflexion nous fait avancer en tant qu‘individus et en tant qu‘entreprise.

Nous formons au total près de 800 jeunes

Welche Bedeutung haben junge Berufsleute, die eine Lehre absolvie­ren, für Raiffeisen?Die Durchmischung von jüngeren und älteren Arbeitskräften pflegen wir be-wusst, weil wir überzeugt sind, dass wir so als Arbeitgeber attraktiv bleiben. Je-des Jahr beginnen etwa 270 Jugendli-che ihre Ausbildung bei uns. Wir müs-sen uns immer wieder damit aus ein - andersetzen, was wir ihnen mitgeben wollen. Fachwissen verliert heute rasch an Wert. Darum wollen wir Fähigkeiten und Werte vermitteln, um in Zukunft zu bestehen. Diese Auseinandersetzung bringt uns als Menschen und als Unter-nehmen voran.

Wie beurteilen Sie aus Bankensicht die Berufsausbildung in der Schweiz?Dank dualem Bildungssystem stehen die jungen Berufsleute nach ihrer Ausbil-dung auf einem soliden Fundament aus Theorie und Praxis. Sie sind damit auf dem Arbeitsmarkt attraktiv. Zum ande-

ren öffnet eine Berufsausbildung die Tore zum lebenslangen Lernen. Beides ist es-senziell für unseren Nachwuchs.

Berufsmeisterschaften werden ja vor allem in handwerklichen und technischen Berufen ausgetragen. Weshalb engagiert sich Raiffeisen als Sponsor bei SwissSkills?Zum einen sind viele unserer Firmenkun-den Ausbildungsbetriebe. Unser Einsatz bei SwissSkills gilt auch ihnen. Zum zwei-ten wollen wir Spitzenleistungen för-dern. Und zuletzt gehört der hohe Aus-bildungsstandard zum Werk- und Finanzplatz Schweiz. Als drittgrösste Schweizer Bank sind wir für diesen Wert mitverantwortlich. Deshalb ist die Raiffei-sen Gruppe seit 2005 einer der Haupt-sponsoren von SwissSkills.

Werden Raiffeisen­Lernende an den Berufsmeisterschaften 2014 starten?Nun, die Anmeldefrist läuft ja noch bis Ende August 2013. Als Arbeitgeber un-terstützen wir natürlich eine Teilnahme.

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Spezial ı Special ı Speciale

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Spezial ı Special ı Speciale

In banca non ci sono soltanto le professioni bancarie

Sei professioni: ci rivela di quali professioni si tratta?Un classico delle nostre professioni sono le professioni commerciali e quelle infor-matiche di tecnico di sistema e di svilup-patore di applicazioni informatiche. Nel 2012 ha iniziato la formazione il primo specialista di manutenzione di stabili aziendali, mentre nel 2013 la inizieran-no la prima mediamatica o il primo me-diamatico. La sesta professione di for-mazione si svolge invece nei nostri nidi d’infanzia: si tratta dell‘educatrice d‘in-fanzia.

Quanti apprendisti conta Raiffeisen?In Raiffeisen circa un posto del personale su dieci è occupato da una giovane o un giovane che sta seguendo una formazio-

Quante professioni di formazione offre Raiffeisen? Sei! Pierin Vincenz, Presi-dente del Gruppo Raiffeisen, spiega quali sono e perché Raiffeisen sostiene SwissSkills.

all’incirca 270 giovani cominciano la for-mazione da noi. Dobbiamo sempre occu-parci di ciò che intendiamo offrire loro. Oggigiorno le conoscenze specialistiche perdono subito valore, quindi il nostro intento è quello di trasmettere capacità e

valori per esserci anche in futuro. È una sfida che ci fa progredire sia co-me persone che come azienda.

Come giudica la formazione profes­sionale in Svizzera sotto il profilo bancario?Da un lato, grazie al sistema di formazio-ne duale, i giovani professionisti posseg-gono un solido fondamento di teoria e pratica al termine della formazione e le prospettive che si presentano loro sul mercato del lavoro sono appetibili. Dall’altro, una formazione professionale

Formiamo complessivamente quasi 800 giovani

Comment évaluez­vous la formation professionnelle en Suisse du point de vue bancaire?Grâce au système de formation par alter-nance, les jeunes apprentis disposent au sortir de leur formation de bases solides, tant dans la théorie que dans la pratique.

Ils sont ainsi attractifs sur le marché du travail. En outre, une formation en alter-nance ouvre la porte d‘un apprentissage tout au long de la vie. Ce sont des points essentiels pour notre relève.

Les Championnats des Métiers se disputent essentiellement dans des métiers manuels et techniques. Pourquoi Raiffeisen s‘engage­t­elle en tant que sponsor auprès de SwissSkills?D‘une part, parce qu‘une grande partie de notre clientèle entreprises est compo-sée d‘entreprises formatrices. Notre en-gagement auprès de SwissSkills s‘adresse aussi à eux. Ensuite, parce que nous souhaitons encourager les prestations exceptionnelles. Enfin, parce que le ni-veau élevé de formation est partie inté-grante du système économique et finan-cier de la Suisse. En tant que troisième banque la plus importante de Suisse, nous nous considérons comme porteurs

de ces valeurs. C‘est pourquoi le Groupe Raiffeisen est un des principaux sponsors de SwissSkills depuis 2005.

Est­ce que des apprentis de Raiffei­sen prendront part aux Champion­nats des Métiers 2014?Les inscriptions peuvent encore se faire jusqu‘à fin août 2013. En tant qu‘employeur, nous soutenons bien entendu toute participation. En 2012, et pour la première fois, un de nos techni-ciens système a participé – avec un beau succès. En tant que sponsor, nous nous réjouissons tout particulièrement que les prochains Championnats des Métiers (en 2014) soient organisés de manière cen-tralisée, sur un même site, et concentrés sur cinq jours. Un des gagnants est d‘ores et déjà connu: SwissSkills, puis le système de formation professionnel suisse dont la notoriété ne cesse de grandir.

Raiffeisen: troisième plus grand groupe bancaire de Suisse

Le Groupe Raiffeisen est la première banque retail de Suisse. La troisième for-ce sur le marché bancaire suisse compte 3,6 millions de clients. Parmi eux, 1,8 million sont sociétaires de la coopérative et ainsi copropriétaires de leur Banque Raiffeisen. Le Groupe Raiffeisen est représenté sur 1‘095 sites sur l‘ensemble de la Suisse. 321 Banques Raiffeisen organisées en coopératives font partie du Groupe.

ne professionale. Formiamo complessiva-mente quasi 800 giovani. Oggi nell’IT contiamo il triplo di apprendisti ris-petto a dieci anni fa. Siamo contenti di registrare un leggero incremen-to dei posti di tirocinio presso le Banche Raiffeisen di tutta la Svizzera.

Per Raiffeisen, che importanza rivestono i giovani professionisti che svolgono un tirocinio?La combinazione di forza lavoro giovane e meno giovane è una scelta consape-vole, siamo infatti convinti che in questo modo continueremo a essere un datore di lavoro interessante. Ogni anno

Perciò dal 2005 il Gruppo Raiffeisen è uno degli sponsor principali di SwissSkills.

Gli apprendisti di Raiffeisen parteci­peranno ai campionati delle profes­sioni del 2014?Dunque, il termine d’iscrizione scade alla fine di agosto 2013. In veste di datore di lavoro è ovvio che sosteniamo una parte-cipazione. Nel 2012 uno dei nostri tecnici di sistema ha partecipato per la prima volta ai campionati, e con grande succes-so. In qualità di sponsor siamo partico-larmente soddisfatti del fatto che i pros-simi campionati delle professioni 2014 si svolgeranno in un unico luogo nell’arco di cinque giornate. Ma un vincitore già esiste ed è SwissSkills, che farà conoscere ancora meglio la formazione professio-nale svizzera.

Raiffeisen: il terzo gruppo bancario svizzero

Il Gruppo Raiffeisen è la banca leader nel settore retail in Svizzera. La terza forza presente sul mercato bancario svizzero conta ben 3,6 milioni di clienti. Di questi 1,8 milioni sono soci della cooperativa e quindi comproprietari della loro Banca Raiffeisen. In Svizzera il Gruppo Raiffeisen è presente con 1‘095 sedi. Fanno parte del Gruppo 321 Banche Raiffeisen organizzate in forma di cooperativa.

apre le porte a un apprendimento che dura tutta la vita. Entrambi gli aspetti sono di fondamentale importanza per le nostre giovani leve.

I campionati delle professioni si disputano soprattutto nelle profes­sioni artigianali e tecniche. Per quale motivo Raiffeisen è sponsor di SwissSkills?Da un lato, molti dei nostri clienti azienda-li sono aziende di formazione. Il nostro impegno presso SwissSkills vale anche per loro. Dall’altro, il nostro scopo è promuo-vere prestazioni d’eccellenza. Infine, l’elevato standard della formazione pro-fessionale caratterizza sia il centro indu-striale che la piazza finanziaria della Sviz-zera. Come terza banca svizzera con di- vidiamo responsabilmente questo valore.

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