FührungskräFte

unternehmer

Tarif- und Arbeitsrecht für Personaldienstleister ·Das neue AÜG 2017

termine

8. Juni 2016Ort Göttingen hOteL Freizeit In

6. Dezember 2016Ort Hamburg hOteL Lindner Am Michel

referenten-team

Schwerpunktthema dieses halbtägigen Seminars ist der vom Kabinett am 1. Juni 2016 be-schlossene Gesetzentwurf der Bundesregierung zur Änderung des Arbeitnehmerüberlas-sungsgesetzes (AÜG).

Die parlamentarische Beratung soll nach der Sommerpause im Herbst 2016 erfolgen. Das Inkrafttreten des neuen AÜG ist voraussichtlich zum 1. Januar 2017 geplant.

Alle relevanten Stellschrauben des „neuen AÜG 2017“ wird das Referententeam ausführlich erörtern.

(Weitere Informationen zu den Workshop-Inhalten entnehmen Sie bitte der Rückseite.)

Zielsetzung

stand: 22.07.2016

teilnahmegebühren

Pro Person: 580,00 €BV-kunden: 490,00 €

(zzgl. MwSt.)

methoden

Spannende Vorträge, Auswertung der aktu-ellen Rechtsprechung, Besprechung praxis-naher Fallbeispiele, Erarbeiten konkreter Gestaltungstipps für die betriebliche Praxis und eine interessante Diskussion mit Erfah-rungsaustausch vermitteln Ihnen die neues-ten Informationen. Außerdem erhalten Sie umfangreiche Seminarunterlagen.

» Welche aktuellen Heraus-forderungen stehen aus Unternehmersicht an? «

edgar schröderDiplom-Verwaltungswirt

GeschäftsführerES Edgar Schröder GmbH

mathias söhngenJurist & Fachberater

ES Edgar Schröder GmbH

Ja, wir melden teilnehmer* an für tarif- und Arbeitsrecht für Personal-dienstleister · Das neue Aüg 2017

Anmeldebestätigung und rechnung:

Nach Ihrer verbindlichen Anmeldung erhalten Sie umgehend die Eingangs-bestätigung. Kurz vor Seminarbeginn übersenden wir Ihnen die Anmeldebestä-tigung, die Wegbeschreibung zum Veranstaltungsort und die Rechnung. Die Teilnahmebedingungen entnehmen Sie bitte unserer Internetseite:

www.akademie-der-zeitarbeit.de

Mit dieser Unterschrift erkennen wir die Teilnahmebedingungen an.

* Wir können jederzeit ohne zusätzliche Kosten einen Ersatzteilnehmer benennen.

Inhalt / ProgrammAnmeldung

  Aktueller gesetzentwurf der Bundesregierung zur änderung des Aüg

· Höchsteinsatzdauer grundsätzlich 18 Monate

· Gleichstellung im Arbeitsentgelt nach 9 Monaten

· Unterbrechungsregelung

· Diverse Tariföffnungsklauseln

· Privilegierung des öffentlichen Dienstes und der Kirchen

· Kettenüberlassungen

· „Bekämpfung“ der Scheinwerkverträge durch ­Kennzeichnungs-­und­Offenlegungspflichten

· Streikbrecher-Einsätze

· Arbeits- und gewerberechtliche Rechtsfolgen bei Verstößen

· Inkrafttreten

· Übergangsvorschrift

  Auswirkungen für die Praxis

· Dokumentation der Vergütungsstrukturen im Überlassungsvertrag

  rechtsprechung des BAg zu equal-Pay-klagen

· Erkenntnisse für das zukünftige „Equal-Pay- Monitoring“

  Aktuelle zeitarbeitsrelevante rechtsprechung

· Reisekosten / Fahrtkostenerstattung

· Arbeitszeitkonten

· Mindestentgelte

· Branchenzuschläge

Beratungsvertrag-kunde seminar-kunde neukunde

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