Tarifvertrge Zeitarbeit

iGZ-DGB-Tarifgemeinschaft

2013 2016

03 Vertragspartner

Vertragspartner fr das gesamte TarifwerkDer Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e. V.)

PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster

und die Mitgliedsgewerkschaften des DGB:

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)

Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover

Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG)

Haubachstrae 76, 22765 Hamburg

Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)

Wilhelm-Leuschner-Strae 79, 60329 Frankfurt am Main

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)

Reifenberger Strae 21, 60489 Frankfurt am Main

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e. V. (ver.di)

Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU)

Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)

Weilburger Strae 24, 60326 Frankfurt am Main

Gewerkschaft der Polizei (GdP)

Stromstrae 4, 10555 Berlin

0504 InhaltInhalt

Seite 7

1 8Seite 15

1 6Seite 27

1 14Seite 45

1 3

Seite 49

Entgeltrahmentarifvertrag

Entgelttarifvertrag

Manteltarifvertrag

Tarifvertrag zur Beschftigungssicherung

Der iGZ-Ethik-Kodex

BranchenzuschlgeDie Branchenzuschlge wurden in separaten Tarifvertrgen

fr jede betroffene Branche einzeln ausgehandelt. Sie sind

in individuellen Tarifbroschren niedergelegt und komplet-

tieren die Tariflandschaft der Zeitarbeit.

07 Tarifwerk

Entgeltrahmen-tarifvertragZwischen dem

Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e. V.)

PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Mnster

und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)

Knigsworther Platz 6, 30167 Hannover

Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststtten (NGG)

Haubachstrae 76, 22765 Hamburg

Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)

Wilhelm-Leuschner-Str. 79, 60329 Frankfurt am Main

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)

Reifenberger Strae 21, 60489 Frankfurt am Main

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e. V. (ver.di)

Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

Industriegewerkschaft Bauen Agrar Umwelt (IG BAU)

Olof-Palme-Strae 19, 60439 Frankfurt am Main

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)

Weilburger Strae 24, 60326 Frankfurt am Main

Gewerkschaft der Polizei (GdP)

Stromstrae 4, 10555 Berlin

wird folgender Entgeltrahmentarifvertrag fr die Zeitarbeit abgeschlossen:

0908Tarifwerk Tarifwerk

2.1. Der Arbeitnehmer wird zu Beginn des Beschf-

tigungsverhltnisses entsprechend der arbeitsver-

traglich geregelten Beschftigung in die jeweilige

Entgeltgruppe eingruppiert (Stammentgeltgrup-

pe). Fr die Eingruppierung ist die tatschlich not-

wendige Qualifikation fr die im Kundeneinsatz

ausgebte Ttigkeit mageblich.

2.2. Werden dem Arbeitnehmer zeitweise Arbei-

ten bertragen, die einer hheren Entgeltgruppe

entsprechen, werden diese durch eine Zulage fr

die entsprechende Dauer der Ttigkeit abgegolten.

Whrend der Zeit, die der Arbeitnehmer nicht bei

einem Entleiher eingesetzt ist, erhlt er die Verg-

tung gem Stammentgeltgruppe.

Eingruppierungs-grundstze

2Geltungsbereich1

Dieser Tarifvertrag gilt:

1. rumlich fr das Gebiet der Bundesrepublik

Deutschland,

2. fachlich fr alle ordentlichen Mitglieder des

Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunter-

nehmen (iGZ e.V.),

3. persnlich fr alle Arbeitnehmer, die im Rah-

men der Arbeitnehmerberlassung an Kundenbe-

triebe berlassen werden und Mitglied einer der

vertragsschlieenden Gewerkschaften sind.

Der Tarifvertrag findet keine Anwendung auf

Zeitarbeitsunternehmen und -unternehmensteile,

die mit dem Kundenunternehmen einen Konzern

im Sinne des 18 Aktiengesetz bilden, wenn

a) das Zeitarbeitsunternehmen in einem ins Ge-

wicht fallenden Mae zuvor beim Kundenunter-

nehmen beschftigte Arbeitnehmer bernimmt

und

b) die betroffenen Arbeitnehmer auf ihrem ur-

sprnglichen oder einem ver gleichbaren Arbeits-

platz im Kundenunternehmen eingesetzt werden

und

c) dadurch bestehende im Kundenunternehmen

wirksame Entgelttarifvertrge zuungunsten der

betroffenen Arbeitnehmer umgangen werden.

Die in diesem Vertragstext verwen-

dete Bezeichnung Arbeitnehmer

umfasst weibliche und mnnliche

Beschftigte. Sie wird ausschlielich

aus Grnden der besseren Lesbar-

keit verwendet.

2.3. bt der Arbeitnehmer vorbergehend auf

Veranlassung des Arbeitgebers bis zu 6 Wochen

(vgl. Protokollnotiz Nr. 5, knftig PN) eine ge-

ringwertigere Ttigkeit aus, so hat er Anspruch

auf die Bezahlung in seiner Stammentgeltgrup-

pe. Wird dem Arbeitnehmer innerhalb dieses

Zeitraumes eine Ttigkeit angeboten, die seiner

Stammentgeltgruppe entspricht und lehnt er die-

se ab, wird nach 6 Wochen die Entlohnung der

tatschlich ausgefhrten Ttigkeit angepasst.

Wird dem Arbeitnehmer eine solche Ttigkeit

nicht angeboten, bleibt es bei der Entlohnung in

der Stammentgeltgruppe.

Wird der Arbeitnehmer ber einen lngeren Zeit-

raum als 6 Wochen den Anforderungen seiner

Stammentgeltgruppe nicht gerecht, so kann auf

Verlangen des Arbeitgebers eine neue Eingrup-

pierung erfolgen.

Entgeltrahmentarifvertrag Entgeltrahmentarifvertrag

Tarifwerk Tarifwerk1110

Entgeltgruppe 1:

Ttigkeiten, die eine betriebliche Einweisung erfor-

dern.

Entgeltgruppe 2:

Ttigkeiten, die eine Anlernzeit erfordern oder fr

die fachbezogene Berufserfahrung oder fachspezi-

fische Kenntnisse oder eine fachspezifische Qualifi-

kation erforderlich sind.

Entgeltgruppe 3:

Ausfhrung von Ttigkeiten, fr die im Regelfall

eine abgeschlossene Berufsausbildung oder eine

fachspezifische Qualifikation und mehrjhrige ak-

tuelle Berufserfahrung erforderlich sind.

Entgeltgruppe 4:

Ausfhrung von Ttigkeiten, fr die Kenntnisse

und Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine

mindestens dreijhrige Berufsausbildung vermittelt

werden und die eine mehrjhrige Berufserfahrung

voraussetzen.

Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehrigkeit von

mehr als einem Jahr in der Entgeltgruppe 3 wer-

den in die Entgeltgruppe 4 eingruppiert. Die Be-

rechnung der Betriebszugehrigkeit beginnt am

01.01.2014.

Entgeltgruppe 5:

Selbststndige Ausfhrung von Ttigkeiten, fr

die eine abgeschlossene, mindestens dreijhrige

Berufsausbildung, entsprechende aktuelle Ar-

beitskenntnisse und Fertigkeiten und mehrjhrige

fachspezifische Berufserfahrung sowie Spezial-

kenntnisse erforderlich sind, die durch eine Zusatz-

ausbildung vermittelt werden.

Entgeltgruppe 6:

Selbststndige Ausfhrung von Ttigkeiten, fr die

eine abgeschlossene, mindestens dreijhrige Berufs-

ausbildung, entsprechende aktuelle Arbeitskennt-

nisse und Fertigkeiten sowie zustzliche spezielle

Qualifikationsmanahmen wie Meister- oder Tech-

nikerausbildung erforderlich sind.

Entgeltgruppe 7:

Ausfhrung von speziellen Ttigkeiten, fr die eine

Meister-, Techniker- oder Fachschulausbildung

erforderlich ist, bei denen die Arbeitnehmer Ver-

antwortung fr Personal und Sachwerte zu tragen

haben oder selbststndig komplexe Aufgabenstel-

lungen bewltigen mssen.

Entgeltgruppe 8:

Ausfhrung von speziellen Ttigkeiten, fr die ein

abgeschlossenes Fachhochschulstudium erforder-

lich ist, bei denen selbststndig komplexe Aufga-

benstellungen zu bewltigen sind.

Entgeltgruppe 9:

Selbststndige Ausfhrung von Ttigkeiten, fr

die ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium

mit mehrjhriger Berufserfahrung oder ein Hoch-

schulstudium erforderlich ist.

Entgeltgruppen3

Entgeltstufen4

Die Vergtung erfolgt gem der Eingangsstufe (ES).

5

Einsatzbezogene ZulageNach Ablauf von 9 Kalendermonaten ununterbro-

chener berlassungsdauer an denselben Kunden-

betrieb wird eine einsatzbezogene Zulage gezahlt.

Diese einsatzbezogene Zulage betrgt fr die

Entgeltgruppen 1 bis 4 Euro 0,20, fr die Entgelt-

gruppen 5 bis 9 Euro 0,35 je Stunde. Die einsatz-

bezogene Zulage wird erstmals nach Ablauf von 14

Kalendermonaten ununterbrochenen Bestehens

des Arbeitsverhltnisses gezahlt (vgl. PN Nr. 6).

In Branchen, in denen die tariflichen Entgelte nie-

driger sind als die, die sich aus der Entgeltsystema-

tik dieses Entgelttarifvertrages ergeben, kann die

einsatzbezogene Zulage vermindert werden.

Entgeltrahmentarifvertrag Entgeltrahmentarifvertrag

Tarifwerk Tarifwerk

Die Arbeitnehmer haben An-

spruch auf Umwandlung knf-

tiger tariflicher Entgeltanspr-

che zur Finanzierung einer

betrieblichen Altersvorsorge

gem 1a BetrAVG. Die Ver-

einbarung mit dem Arbeit-

nehmer muss schriftlich abge-

schlossen werden.

Dieser Vertrag tritt am 01. Janu-

ar 2004 fr alle tarifgebundenen

Mitglieder der Vertragsparteien

in Kraft. Die nderungen aus

dem Verhandlungsergebnis vom

17. September 2013 treten am

01. November 2013 fr alle ta-