TECHNO PENSIONS-MANAGEMENT – VOLLKASKO-SCHUTZ FÜR IHRE BETRIEBLICHEN VERSORGUNGSSYSTEME

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Sehr geehrte Damen und Herren,

auch in der mittelständischen Wirtschaft ist die demographische Entwicklung zunehmend spürbar. Die Zahl nachrückender Arbeits- kräfte nimmt ab, Qualifikation und Erfahrung werden zu begehrten Schlüsselfaktoren in der Branche. Wie die Zukunft eines Betriebes aussehen wird, hängt davon ab, ob qualifizierte Fachkräfte gewonnen und an das Unternehmen gebunden werden können. Dabei sind nicht zuletzt auch die betriebsinternen Leistungen entscheidend: Attraktive betriebliche Versorgungssysteme gewinnen in diesem Zusammenhang zunehmend an Bedeutung!

TECHNO PENSIONS-MANAGEMENT (TPM) bietet bedarfs- orientierte Versorgungslösungen, die sich sowohl an der persönlichen Lebenssituation des Arbeitnehmers als auch an branchenrelevanten Gegebenheiten orientieren. Dabei bewährt sich unsere Kombination von Analyse, Diagnose und zügiger, praxisorientierter Umsetzung.

Wichtig ist uns auch die kontinuierliche administrative Unterstützung: Da eine Betriebsrente keine reine Versicherung ist, sondern ein sogenanntes »arbeitsrechtliches Versorgungsversprechen«, sind hier spezielle rechtliche Vorschriften zu beachten. Hier ist es sinnvoll, sich auf qualifizierte Berater verlassen zu können!

Was das TECHNO PENSIONS-MANAGEMENT im Detail leistet und wie wir die einzelnen Beratungsprozesse gestalten, lesen Sie in dieser Broschüre.Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen daneben gern für Fragen und Erläuterungen zur Verfügung – telefonisch oder gern im persönlichen Gespräch.

Wir freuen uns auf eine erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit!

Ihr TECHNO PENSIONS-MANAGEMENT-Team

BETRIEBLICHE VERSORGUNGSSYSTEME – ZUKUNFTS-MANAGEMENT MIT WEITBLICK

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LÖSUNG

GEPRÜFTEBERATUNGS-

PROZESSE

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BETRIEBLICHE VERSORGUNGSSYSTEME ALS PLUSPUNKT IN DER UNTERNEHMENSFÜHRUNG

BETRIEBSRENTEN MACHEN EIN UNTERNEHMEN ATTRAKTIVArbeitnehmer achten zunehmend darauf, welche Vorsorgemöglichkeiten ihnen ein Unternehmen bieten kann. Das wird vor allem wichtig, wenn es um die Gewinnung von Nachwuchskräften geht.

VORSORGEMÖGLICHKEITEN BINDEN MITARBEITERVielen Arbeitnehmern sind die Vorteile und Angebote einer Betriebsrente nicht bekannt – mit individueller Beratung und transparenten Informationen kann hier Abhilfe geschaffen werden. Der Erfolg: höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit, stärkere Identifi kation mit dem Unternehmen.

INDIVIDUELLE LÖSUNGEN KOMMEN ANJede Branche hat ihre Besonderheiten, jedes Lebenskonzept ist unterschiedlich. Deshalb stehen heute ganzheitliche Lösungen, die speziell auf die Belange eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter zugeschnitten sind, hoch im Kurs. Auch bereits bestehende Lösungen können hier integriert werden.

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DAS BIETEN WIR IHREM UNTERNEHMEN Unabhängige gutachterliche Expertise inkl. Analyse und Bewertung bestehender Versorgungen Ein fl exibles Baukastensystem für nachhaltig ausgerichtete Versorgungskonzepte Projektorientierte Realisierung und zügige Abwicklung bei minimalem Verwaltungsaufwand Handlungs- und Rechtssicherheit zu den Informations- und Aufklärungspfl ichten Anwendung aktuellster arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften und Regelungen Dokumentation und Aufbewahrung in haftungs- und revisionssicherer Form Qualifi ziertes Beraterteam, professioneller Service durch Backoffi ce und Beratungsmobilität Kontinuität und Transparenz in der Mitarbeiterinformation Systematische Einführung ohne Unterbrechung von Betriebsabläufen Regelmäßige Nachbetreuung

IM DIALOG INDIVIDUELLE LÖSUNGENENTWICKELN.

Mit einem fl exiblen Baukastensystem gelingt es,Ziele und Bedürfnisse von Unternehmen undMitarbeitern in einem System zu koordinieren unddaraus bedarfsgerechte Lösungen zu entwickeln.Dabei garantieren wir während des gesamtenProzesses lückenlose Unterstützung:

DIE KONZEPTIONerfolgt gemeinsam mit dem Unternehmer. Hier gehtes um die Analyse der Ist-Situation, die Diagnosezur Ermittlung der Soll-Situation und schließlich umdie Implementierung des Versorgungswerks.

DIE UMSETZUNGbeginnt bei der Information der Mitarbeiter,z. B. über das Schwarze Brett, Flyer oder Intranet.Anschließend fi nden Beratungstage undausführliche, lückenlos dokumentierte Einzel-gespräche statt.

DIE BETREUUNGdes Unternehmens und seiner Mitarbeiter ist einbesonderer Service des TPM: Hier bieten wirJahresgespräche mit der Unternehmens-/Personal-leitung sowie regelmäßige Beratungstage an.

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VOLLKASKOSCHUTZBRIEF

GUTACHTERLICHEEXPERTISE

DOKUMENTATION &AUFBEWAHRUNG

ARBEITSRECHTLICHSAUBERE REGELN

ZUKUNFTSFÄHIGEBETRIEBLICHE

VERSORGUNGS-SYSTEME

INDIVIDUAL-BERATUNGEN

PROFESSIONELLESERVICE- UND

INFORMATIONS-PROZESSE

DAVON PROFITIEREN IHRE MITARBEITER Aufbau einer zusätzlichen Absicherung zum Erhalt des Lebensstandards im Alter – zu günstigen Konditionen

Nutzung hoher staatlicher Förderungen Flexibles Sparen aus dem Bruttolohn Wahlrecht zwischen Rente und Kapital oder Option auf vorgezogenen Ruhestand Option auf Absicherung von Hinterbliebenen Höhere Leistungen durch Sonderkonditionen (Firmen-Gruppentarife) Keine Gesundheitsfragen Pfändungssichere Betriebsrentenansprüche Übertragungsmöglichkeit der Betriebsrentenansprüche bei Arbeitsplatzwechsel

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DIE TPM MITARBEITER-BERATUNG – FUNDIERT UND NACHHALTIG IN 5 SCHRITTEN

Ein Beratungsgespräch sollte für alle Seiten transparent und nachvollziehbar sein. Unsere Berater nehmen sich deshalb viel Zeit, um den Bedarf jedes Arbeitnehmers systematisch zu analysieren und Lösungsoptionen zu erörtern.

ANALYSE DER VERSORGUNGSSITUATION Welche gesetzliche, betriebliche und private Vorsorge wurde bereits getroffen?

ERMITTLUNG DER ZIELE UND WÜNSCHE Welche Ziele und Wünsche sind bei der angestrebten Versorgung zu berücksichtigen?

ERMITTLUNG DES BEDARFS Wo in der Versorgung muss nachgebessert werden, um das angestrebte Lebenskonzept zu realisieren?

UNSERE EMPFEHLUNG Wir entwickeln bedarfsgerechte Angebote und empfehlen eine Lösung inklusive haftungsicherer Produktgeberauswahl.

DIE DOKUMENTATION Jedes Beratungsgespräch wird haftungs- und revisionssicher für die Personalakte dokumentiert.

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NACHGEFRAGT: TECHNO PENSIONS-MANAGEMENT SPEZIAL

Gibt es bei TPM auch für Unternehmer Vorsorge-Möglichkeiten? Unternehmer sind selbst für ihre Versorgung verantwortlich, da sie nicht den sozialen Sicherungssystemen

unterliegen. Auch hier bietet TPM vielfältige Optionen der Vorsorge.

Und für leitende Angestellte? Bei leitenden Angestellten ist die Differenz zwischen Arbeits- und Renteneinkünften groß.

Hier bietet TPM zum Beispiel Vorsorge-Konzeptionen in Form von überbetrieblichen Unterstützungskassen an.

Ich besitze eine ältere Pensionszusage. Kann ich überprüfen, ob die noch aktuell ist? Gesellschafter-Geschäftsführer erhielten in der Vergangenheit vielfach Pensionszusagen zur Vorsorge.

Es ist daher zu überprüfen, ob diese Zusage den aktuellen arbeits-, steuer- und bilanzrechtlichen Anforderungen entspricht. TPM koordiniert dies mit einem Netzwerk von Rechtsanwälten, Steuerberatern und Rückdeckungsanbietern. Im Anschluss erhalten Sie ein Testat in Form einer Expertise mit Informationen zur rechtlichen Anerkennung der Pensionszusage und zur Ausfi nanzierung der Rückdeckung. Diese Expertise können Sie dem Betriebsprüfer vorlegen.

In meinem Unternehmen arbeiten Familienangehörige mit. Können sie auch sozialversicherungsrechtliche Ansprüche geltend machen?

Ob aus diesem Beschäftigungsverhältnis Ansprüche ableitbar sind, stellt sich oft erst im Leistungsfall heraus. Eine Überprüfung des sozialversicherungsrechtlichen Status im Vorfeld ist daher sinnvoll – so kann die notwendige private Vorsorge frühzeitig geplant werden. Wir arbeiten auch hier eng mit spezialisierten Fachanwälten zusammen, die Ihnen Rechtssicherheit garantieren.

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SIE HABEN FRAGEN? DAS TPM-TEAM BERÄT SIE GERN.BERATUNGSTELEFON: +49 (0) 911.548 59 75-0

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TECHNO PENSIONS-MANAGEMENT GMBHOSTENDSTRASSE 100 – BUSINESS TOWER90482 NÜRNBERGTELEFON: +49 (0)911.548 59 75-0MAIL: BERATUNG@TECHNO-PM.DE

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