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Betriebliche Gesundheitsförderung
Dr. Gregor Breucker, BKK BV Essen
Fachtagung Psychische Belastungen im Beruf
Bad Münstereifel, 27. Mai 2010
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http://www.tagesschau.de/wirtschaft/francetelecom100.html 1.09.2009
Selbstmordserie erschüttert France Télécom
24 Selbstmorde innerhalb von 18 Monaten
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Jeder vierte Bundespolizist ausgebrannt….dpa, 6.04.2010 / Magdeburg
• Studie der Hochschule Magdeburg-Stendal im Auftrag des Bundesinnenministeriums (2000 Bundes- und Landespolizisten wurden befragt)
• „Burnout-Rate“ bei der Landespolizei knapp 10%• Steigerung zwischen 2006 und 2008 von 15 auf 25% bei
Bundespolizei• zu viele Wochenend- und Sondereinsätze, Personalabbau bei
gleichzeitigem Aufgabenzuwachs• 2 Drittel identifizieren sich nicht mehr mit dem Arbeitgeber
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BGF
psychischeGesundheit psychische
Krankheit
Stress
Worüber sprechen wir?.....
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Betriebliche Gesundheitsförderungpsychische Gesundheit – der Kern
• Umsetzung des WHO-Public-Health-Konzeptes (Ottawa) unter dem Dach der GKV – Gesundheitszirkelansatz– direkte Beteiligung der Betroffenen (Empowerment)
– Lebensweise / Setting (Verhalten und Verhältnisse)
– bio-psycho-soziale Gesundheit
– Stärkung der Ressourcen (Salutogenese)
– intersektorale Politik (Health in all Policies)
– besonderer Fokus auf gesundheitliche Ungleichheiten
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ArbeitskreisGesundheit
Ergebnisse
ErgebnisseGesundheits-zirkel
GesundheitsberichtMitarbeiterbefragung
1
2
3
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Betriebliche Gesundheitsförderungpsychische Gesundheit – der Kern
• Umsetzung des WHO-Public-Health-Konzeptes (Ottawa) unter dem Dach der GKV – Gesundheitszirkelansatz– direkte Beteiligung der Betroffenen (Empowerment)
– Lebensweise / Setting (Verhalten und Verhältnisse)
– bio-psycho-soziale Gesundheit
– Stärkung der Ressourcen (Salutogenese)
– intersektorale Politik (Health in all Policies)
– besonderer Fokus auf gesundheitliche Ungleichheiten
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psychischeGesundheit psychische
Krankheit
Stress
Worüber sprechen wir?.....
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Herz und Seele bei der Arbeit(Quelle: WorkHealth 2007)
• Arbeitsstress mit vielen psychischen Gesundheitsproblemen verbunden
• Risiko höher bei hoher Arbeitsbelastung oder Ungleichgewicht zwischen Verausgabung und Belohnung
• geringe soziale Unterstützung = höheres Risiko
• doppeltes Risiko, an einer psychischen Störung zu erkranken für Arbeitslose
• Arbeitsbelastung + Arbeitsplatzunsicherheit = 14xhöheres Risiko für Depressionen
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Evaluation
Projektsteuerung
Analysen
Maßnahmen erarbeiten
Maßnahmen umsetzen
Arbeitskreis Gesundheit
Gesundheitsbericht(AU-Daten, Befragung, Expertenbeurteilung)
Information(AK Gesundheit, Management, Mitarbeiter)
Kommunikation
Gesundheitszirkel
Verhältnis-/Verhaltensprävention(Ergonomie, Organisation, Kommunikation, Führung)
Prozeß-/Ergebnisevaluation
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Die Beschleunigungsfalle….
• immer schneller, immer höher, immer weiter…• drei Muster
– zu viele Aktivitäten– zu viele verschiedene Aktivitäten– pausenlose Veränderungen
• viele Unternehmen geraten in diese Falle nach „berauschenden“ Expansionsphasen
• Folge: Unternehmen und Belegschaft in einer Burnout-Spirale
Heike Bruch (St. Gallen) / Jochen I. Menges (Universität Cambridge), Harvard Business Review April 2010
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Die Beschleunigungsfalle….
• Welche Ihrer Geschäftsaktivitäten würden Sie jetzt starten, wenn sie nicht schon begonnen worden wären?
• Beenden Sie alle anderen!
Heike Bruch (St. Gallen) / Jochen I. Menges (Universität Cambridge), Harvard Business Review April 2010
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Denkanstöße
• globalisierte Gesellschaften verlangen ein hohes Maß an Identitätsarbeit
• Erosion traditioneller Lebensformen• mehr Eigenverantwortung• Zwang zur individuellen
Lebensgestaltung• mehr Freiheit – aber auch Risiken des
Scheiterns
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psychischeGesundheit psychische
Krankheit
Stress
Worüber sprechen wir?.....
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psychisch krank in der Arbeitswelt
• Depression, Burn-out, Angst, Sucht• zumindest relative Zunahme….• verdeckte Verläufe• Unternehmenskultur entscheidet über
Umgangsformen im Betrieb• Stigma: nicht mehr leistungsfähig
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Handlungsfeld: Unterstützung betroffener Mitarbeiter
• akzeptiertes betriebliches Handlungsfeld
• Mitarbeiterberatungsprogramme (EAP) in Kombination mit Führungskräfteschulungen
• berufliche Wiedereingliederung
• allmähliche Enttabuisierung / Stigma bleibt allerdings
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psychischeGesundheit psychische
Krankheit
Stress
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Handlungsfeld:psychische Gesundheit
• mitarbeiterorientierte Führung – Verhalten– betriebliche Strukturen
• berufliche Weiterbildung / Gesundheitskompetenzen
• Maßnahmen zur Stärkung einer Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung
• PE-Angebote zur beruflichen und persönlichen Identitätsstärkung (z.B. Coaching)
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BGF
Ressourcenstärken
Betroffeneunterstützen
Fehl-belastungenvermeiden
Psychische Gesundheit - Handlungsfelder fürdie betriebliche Gesundheitsförderung
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gesundheits-gerechteFührung
UnterstützungBetroffener
Gesundheits-zirkelansatz
Der „GKV-Beitrag“ der betrieblichen Gesundheits-förderung zur Förderung psychischer Gesundheit
gesunderLebensstil
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Die psychische Gesundheit ermöglicht uns, das Leben zu genießen und gleichzeitig Schmerzen, Enttäuschun-gen und Unglück zu überwinden. Sie ist eine positive Lebenskraft und ein tiefer Glaube an unsere eigene Würde und unseren Selbstwert.
Quelle: British Heart Foundation 2008 / Think fit! Think well! A guide to developing a workplace mental wellbeing programme
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Dr. Gregor Breucker
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