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Betriebliche Gesundheitsförderung

Dr. Gregor Breucker, BKK BV Essen

Fachtagung Psychische Belastungen im Beruf

Bad Münstereifel, 27. Mai 2010


http://www.tagesschau.de/wirtschaft/francetelecom100.html 1.09.2009

Selbstmordserie erschüttert France Télécom

24 Selbstmorde innerhalb von 18 Monaten


Jeder vierte Bundespolizist ausgebrannt….dpa, 6.04.2010 / Magdeburg

• Studie der Hochschule Magdeburg-Stendal im Auftrag des Bundesinnenministeriums (2000 Bundes- und Landespolizisten wurden befragt)

• „Burnout-Rate“ bei der Landespolizei knapp 10%• Steigerung zwischen 2006 und 2008 von 15 auf 25% bei

Bundespolizei• zu viele Wochenend- und Sondereinsätze, Personalabbau bei

gleichzeitigem Aufgabenzuwachs• 2 Drittel identifizieren sich nicht mehr mit dem Arbeitgeber


BGF

psychischeGesundheit psychische

Krankheit

Stress

Worüber sprechen wir?.....


Betriebliche Gesundheitsförderungpsychische Gesundheit – der Kern

• Umsetzung des WHO-Public-Health-Konzeptes (Ottawa) unter dem Dach der GKV – Gesundheitszirkelansatz– direkte Beteiligung der Betroffenen (Empowerment)

– Lebensweise / Setting (Verhalten und Verhältnisse)

– bio-psycho-soziale Gesundheit

– Stärkung der Ressourcen (Salutogenese)

– intersektorale Politik (Health in all Policies)

– besonderer Fokus auf gesundheitliche Ungleichheiten


ArbeitskreisGesundheit

Ergebnisse

ErgebnisseGesundheits-zirkel

GesundheitsberichtMitarbeiterbefragung

1

2

3


Betriebliche Gesundheitsförderungpsychische Gesundheit – der Kern

• Umsetzung des WHO-Public-Health-Konzeptes (Ottawa) unter dem Dach der GKV – Gesundheitszirkelansatz– direkte Beteiligung der Betroffenen (Empowerment)

– Lebensweise / Setting (Verhalten und Verhältnisse)

– bio-psycho-soziale Gesundheit

– Stärkung der Ressourcen (Salutogenese)

– intersektorale Politik (Health in all Policies)

– besonderer Fokus auf gesundheitliche Ungleichheiten


BGF


Krankheit

Stress



Herz und Seele bei der Arbeit(Quelle: WorkHealth 2007)

• Arbeitsstress mit vielen psychischen Gesundheitsproblemen verbunden

• Risiko höher bei hoher Arbeitsbelastung oder Ungleichgewicht zwischen Verausgabung und Belohnung

• geringe soziale Unterstützung = höheres Risiko

• doppeltes Risiko, an einer psychischen Störung zu erkranken für Arbeitslose

• Arbeitsbelastung + Arbeitsplatzunsicherheit = 14xhöheres Risiko für Depressionen


Evaluation

Projektsteuerung

Analysen

Maßnahmen erarbeiten

Maßnahmen umsetzen

Arbeitskreis Gesundheit

Gesundheitsbericht(AU-Daten, Befragung, Expertenbeurteilung)

Information(AK Gesundheit, Management, Mitarbeiter)

Kommunikation

Gesundheitszirkel

Verhältnis-/Verhaltensprävention(Ergonomie, Organisation, Kommunikation, Führung)

Prozeß-/Ergebnisevaluation


Die Beschleunigungsfalle….

• immer schneller, immer höher, immer weiter…• drei Muster

– zu viele Aktivitäten– zu viele verschiedene Aktivitäten– pausenlose Veränderungen

• viele Unternehmen geraten in diese Falle nach „berauschenden“ Expansionsphasen

• Folge: Unternehmen und Belegschaft in einer Burnout-Spirale

Heike Bruch (St. Gallen) / Jochen I. Menges (Universität Cambridge), Harvard Business Review April 2010


Die Beschleunigungsfalle….

• Welche Ihrer Geschäftsaktivitäten würden Sie jetzt starten, wenn sie nicht schon begonnen worden wären?

• Beenden Sie alle anderen!

Heike Bruch (St. Gallen) / Jochen I. Menges (Universität Cambridge), Harvard Business Review April 2010


Denkanstöße

• globalisierte Gesellschaften verlangen ein hohes Maß an Identitätsarbeit

• Erosion traditioneller Lebensformen• mehr Eigenverantwortung• Zwang zur individuellen

Lebensgestaltung• mehr Freiheit – aber auch Risiken des

Scheiterns


BGF


Krankheit

Stress



psychisch krank in der Arbeitswelt

• Depression, Burn-out, Angst, Sucht• zumindest relative Zunahme….• verdeckte Verläufe• Unternehmenskultur entscheidet über

Umgangsformen im Betrieb• Stigma: nicht mehr leistungsfähig


Handlungsfeld: Unterstützung betroffener Mitarbeiter

• akzeptiertes betriebliches Handlungsfeld

• Mitarbeiterberatungsprogramme (EAP) in Kombination mit Führungskräfteschulungen

• berufliche Wiedereingliederung

• allmähliche Enttabuisierung / Stigma bleibt allerdings


BGF


Krankheit

Stress



Handlungsfeld:psychische Gesundheit

• mitarbeiterorientierte Führung – Verhalten– betriebliche Strukturen

• berufliche Weiterbildung / Gesundheitskompetenzen

• Maßnahmen zur Stärkung einer Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung

• PE-Angebote zur beruflichen und persönlichen Identitätsstärkung (z.B. Coaching)


BGF

Ressourcenstärken

Betroffeneunterstützen

Fehl-belastungenvermeiden

Psychische Gesundheit - Handlungsfelder fürdie betriebliche Gesundheitsförderung


gesundheits-gerechteFührung

UnterstützungBetroffener

Gesundheits-zirkelansatz

Der „GKV-Beitrag“ der betrieblichen Gesundheits-förderung zur Förderung psychischer Gesundheit

gesunderLebensstil


Die psychische Gesundheit ermöglicht uns, das Leben zu genießen und gleichzeitig Schmerzen, Enttäuschun-gen und Unglück zu überwinden. Sie ist eine positive Lebenskraft und ein tiefer Glaube an unsere eigene Würde und unseren Selbstwert.

Quelle: British Heart Foundation 2008 / Think fit! Think well! A guide to developing a workplace mental wellbeing programme


Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

Dr. Gregor Breucker

BKK Bundesverband

[email protected]

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