semantic recruitment technologies.

Recruiting richtig machen.Semantic Recruiting Technologies.

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100+ eRecruitingPartnerschaften

1.000+DirekteKunden

1.700+ indirekteKunden

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70+ Kollegen

24 Nationen

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2001

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> 95%!Erkennungsrate aus deutschen Lebensläufen

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Profil Marcus FischerBusiness Development Director DACH

• Karrierestart als Personalberater bei Aquent Inc., Boston/München

• AUDI AG, Ingolstadt, verschiedene Funktionen im HR-Bereich:• HR Marketing Neue Medien• Projektleiter Audi eRecruiting (auf Basis SAP E-Recruiting),

Volkswagen E-Recruiting Global Template• Projektleiter Audi Talent Relationship Management• Projektleiter Audi PEonline - Personalentwicklungssysteme

• Baloise Group, Basel, Head of Employer Branding & Recruiting

• Erfahrungsschwerpunkte:• Active Sourcing, (e)Recruiting + HR-IT• Employer Branding / HR Marketing• Social Media Marketing / Recruiting• HR Projektmanagement / Prozessoptimierung

+49 175 513 92 55

fischer@textkernel.nl

macfish245

@marcusfischer

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Ein paar kurze Bemerkungen vorweg....

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Wichtig zu wissen...Textkernel-Produkte ersetzen kein eRecruiting-System. Das heisst Sie nutzen Ihre Software weiter. Keine mühsame Neubeschaffung, keine Rechtfertigung warum das meist für viel Geld eingekaufte System ersetzt werden muss.

Unsere Produkte sind webbasiert – ein Browser reicht zur Bedienung.Nutzer müssen keine zusätzliche Software installieren. Außerdem sind sie intuitiv zu bedienen. Wir unterstützen Sie natürlich trotzdem bei Einführung und Training.

Sie bekommen keine Lösung von der Stange.Zusammen mit Ihnen besprechen wir Ihre Anforderung und passen unsere Produkte optimal auf Ihre individuellen Bedürfnisse an.

Als europäisches Unternehmen erfüllen wir alle die Standards zu Datenschutz und -sicherheit in Deutschland, Österreich und der Schweiz*. Unsere Server stehen in den Niederlanden und bald auch in Deutschland. Die Daten, die wir verarbeiten, speichern wir nur für den Bearbeitungszeitraum von wenigen Sekunden.

*und natürlich noch in vielen anderen Ländern.

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Wichtig zu wissen...Wir sind Partner fast aller namhafter Anbieter von eRecruiting-Systemen und HR-Beratungen. Und wir vergrössern unser Partnernetzwerk laufend.Für Sie bedeutet das, dass es ohne grossen Aufwand möglich ist, unsere Tools mit Ihren HR-Systemen einzusetzen. Da wir Standardwebtechnologien verwenden, ist eine Anbindung meist mit geringem Aufwand zu realisieren.

Auch Jobbörsen und Karriereplattformen arbeiten mit unseren Produkten CV-Parsing, Arbeitsmarktanalysen oder Suchtechnologien: unsere Produkte werden von den wichtigsten Jobbörsen genutzt und die wissen, wie wichtig eine zuverlässige Technologie zu vernünftigen Preisen im Recruiting-Markt ist.

Profitieren Sie von unserem Erfahrungsschatz und unserer LeidenschaftUnsere Mitarbeiter sind hochqualifizierte Spezialisten mit grossen Erfahrungen aus IT, Sprachwissenschaften und Technologie – aber auch Praxis Know how aus HR-Projektmanagement, Recruiting, Employer Branding und Sourcing. Wir sind Überzeugungstäter: Wir lieben unsere Produkte und wir lieben Recruiting.

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Unsere Produkte, unsere Kompetenz.Ihr Vorsprung im Recruiting.Mit Semantik erfolgreich rekrutieren.

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Was können wir für Sie tun?• Herausforderung „Onlinebewerbung“

Ihre Onlinebewerbung ist umständlich, umfangreich, nicht mobil? Die „candidate experience“ schlecht? Sehen Sie sich Extract! an.

• Herausforderung „Talentpool“In Ihrem E-Recruiting-Tool schlummern Tausende Profile aber Sie können nicht mit ihnen arbeiten weil die Suche nicht funktioniert? Dann kann Ihnen Search! helfen.

• Herausforderung „Matching“Sie können nur ungefähr sagen, wie gut einer Ihrer Kandidaten wirklich auf Ihre Vakanz passt? Match! schafft Klarheit.

• Herausforderung „War for Talents“Sie bekommen zu wenig Bewerbungen, wissen aber nicht warum? Oder Sie wollen wissen was die Konkurrenz so treibt? Jobfeed sagt es Ihnen.

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Textkernel-Produkte in Ihrer HR-IS Infrastruktur

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Herausforderung OnlinebewerbungDas Problem:• Umfangreiche Bewerbungsformulare

verschrecken die besten Bewerber.• Meist nicht mobil optimiert, aber selbst am

Desktop-Rechner oft unbedienbar.• Print-/eMail-Bewerbungen gelangen gar

nicht in das eRecruiting-System oder verursachen hohen Aufwand.

Daraus folgt: schlechte Konversionsraten – Kandidaten bewerben sich erst gar nicht oder brechen ab.

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Unsere Lösung: Extract!• „1-click“-Bewerbung für perfektes

Bewerbererlebnis• Auf allen Geräten nutzbar:

Desktop, Tablet, Smartphone,...• Erfassung von eMail- und

Printbewerbungen möglich• Unabhängig von der eingesetzten

eRecruiting-Lösung einsetzbar• Dublettencheck aktivierbar

Von 1hzu 5min.X

Kunden-Beispiele:

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Herausforderung TalentpoolKommt Ihnen das bekannt vor?

• Ihre Bewerberdatenbank ist gross. Leider nutzen Sie sie nicht, denn die Suchfunktionen Ihres System sind zu schlecht oder zu schlecht zu bedienen.

• Sie haben nicht die Zeit, den Bewerberpool, Xing, LinkedIn, Facebook oder welche Plattform auch immer nach passenden Kandidaten für Ihre Vakanz zu durchforsten. Ausserdem passen die Suchergergebnisse fast nie.

• Ihre Ausgaben für Jobbörsen, Printinserate und alle anderen Recruitingkanäle kennen aber nur eine Richtung: sie steigen jedes Jahr.

„Vielen Dank für Ihre Bewerbung. Leider konnten wir Sie dieses mal nicht berücksichtigen. Wir würden aber bei Gelegenheit gerne auf Sie zurückkommen“.

Das ist oft das Letzte, was ein Kandidat von einem Unternehmen hört. Ein solches Bewerbererlebnis ist Gift für die Arbeitgebermarke.

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Unsere Lösung: Search!„Es ist leichter einen Bestandskunden zu reaktivieren als einen neuen zu gewinnen.“ sagt man im Vertrieb.Ihr eRecruiting-System ist voll von Menschen, die sich bereits einmal für Sie entschieden haben.

Mit Search! durchsuchen Sie Ihren internen Talentpool und Ihre bevorzugten externen Talentquellen mit einem Klick – und können die Suche einfach anpassen um noch bessere Ergebnisse zu erhalten – in einer Liste.

So holen Sie das Optimum aus den teuer umworbenen Kandidatenpools heraus und besetzen Ihre Vakanzen deutlich schneller, denn oft müssen Sie erst gar nicht mehr ausschreiben.

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Herausforderung MatchingWarum landen viele Stellen in den Jobbörsen? Für viel Geld.Die Antwort ist: Zeit. Oft fehlen die Kapazitäten und das Know how um die Stellen umständlich mit dem eigenen Talentpool abzugleichen. Von den Profilen auf Xing, LinkedIn und in anderen Datenbanken ganz zu schweigen.

Das ist schade, denn ein passender Kandidat ist oft schon im eigenen eRecruiting-System oder nur einen Klick entfernt auf Xing oder LinkedIn zu haben.

Die Matchingfunktionen der eRecruiting-Systeme – wenn es sie überhaupt gibt - beschränken sich nur auf die eigene Datenbank und sind meist schlecht bedienbar.

So verlieren Sie Zeit und Geld – und vielleicht auch Klienten.

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Unsere Lösung: Match!Das semantische Powertool für Recruiter und Active Sourcer.• Automatischer Abgleich Ihres Stellenprofils mit

Kandidaten aus internen oder externen Datenquellen wie Xing, LinkedIn, Monster, Facebook oder vielen anderen.

• Übersichtliche Ergebnislisten, die Ihnen sofort zeigen, wie gut ein Kandidat zur Stelle passt und die eine einfache Kontaktaufnahme oder Überführung ins eigene eRecruiting-System ermöglichen.

• Verfeinerung der Suchergebnisse mit wenigen Klicks.

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Herausforderung TalentpoolKommt Ihnen das bekannt vor?

• Ihre Bewerberdatenbank ist gross. Leider nutzen Sie sie nicht, denn die Suchfunktionen Ihres System sind zu schlecht oder zu schlecht zu bedienen.

• Sie haben nicht die Zeit, den Bewerberpool, Xing, LinkedIn, Facebook oder welche Plattform auch immer nach passenden Kandidaten für Ihre Vakanz zu durchforsten. Ausserdem passen die Suchergergebnisse fast nie.

• Ihre Ausgaben für Jobbörsen, Printinserate und alle anderen Recruitingkanäle kennen aber nur eine Richtung: sie steigen jedes Jahr.

„Vielen Dank für Ihre Bewerbung. Leider konnten wir Sie dieses mal nicht berücksichtigen. Wir würden aber bei Gelegenheit gerne auf Sie zurückkommen“.

Das ist oft das Letzte, was ein Kandidat von einem Unternehmen hört. Ein solches Bewerbererlebnis ist Gift für die Arbeitgebermarke.

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Herausforderung „War for Talents“Wissen Sie, wer Ihre Konkurrenten am Arbeitsmarkt sind? Welche Jobbörse für welche die Stelle die Beste ist? Was Sie an Ihren Ausschreibungen verbessern können?Vermutlich nicht immer. Das ist auch nicht verwunderlich. Das Zusammentragen der notwendigen Informationen ist sehr zeit- und resourcenaufwendig. Das führt leider immer noch zu oft zu „Post & Pray“ – dem Schalten von Stellenanzeigen und der Hoffnung, dass sich jemand bewirbt.Big Data in HR ist eines der wichtigsten Themen für ihre Arbeit in den nächsten Jahren. Aber wie kann man aus den riesigen Datenmengen, die im Internet, aber auch bei Ihnen im Unternehmen verfügbar sind, die richtigen Schlüsse ziehen und konkrete Handlungsmassnahmen ableiten??

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Unsere Lösung: JobfeedJobfeed schafft für Sie Transparenz im Arbeitsmarkt. Wer sucht die gleichen Profile wie Sie? Wie schreibt die Konkurrenz Ihre Stellen aus? Welche Kanäle nutzt sie, um an Kandidaten zu bekommen und wie lange braucht sie um Stellen zu besetzen?Das sind nur einige der Fragen die Jobfeed für Sie beantwortet.Mit unserer leistungstarken Lösung zur Arbeitsmarkt-Analyse brauchen Sie keine Benchmarks oder Studien teuer einzukaufen. Sie machen Sie selbst. Mit wenigen Klicks – tagesaktuell und automatisiert. So können Sie Ihre Recruiting-Strategie optimieren und Ihr Budget effektiver nutzen.

Jobfeed analysiert Tausende von Jobboards, Networks und anderen Datenbanken und liefert umfangreiche Auswertungsmöglichkeiten.

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Unsere Lösung: Jobfeed!Jobfeed kann mehr: wir unterstützen Sie bei der Karriereberatung und im Talent Management.Mitarbeiter wollen oder müssen sich neu orientieren? Dann kann Ihre Personalabteilung bald helfen: Mit Jobfeed finden Sie passende Positionen ohne dass zeitaufwendig verschiedene Jobdatenbanken durchsucht werden müssen. Erkennen Sie Qualifizierungsbedarfe durch den Abgleich mit vergleichbaren Positionen in Ihrem Unternehmen oder im Arbeitsmarkt um Ihre Mitarbeiter zielorientiert zu entwickeln und Qualifizierungs-potentiale zu erkennen.Das funktioniert mit internen Datenbanken oder auch mit externen Datenbanken wie Jobbörsen. Sie entscheiden was geht.

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Ihr Weg zu mehr Effizienz im Recruiting.

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