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Betriebliche Vorsorge –Leistungsstark mit dem Versorgungswerk

MetallRente

Swiss Life und MetallRente.bAV, August 2013 2

Agenda

Die Zukunft der gesetzlichen Rentenversicherung

Die MetallRente stellt sich vor

MetallRente.bAV

AV durch Entgeltumwandlung

AV durch altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL)

Art der Versorgungsleistungen

Ihre Vorteile

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Die gesetzliche Rentenversicherung funktioniert nach dem sog. „Generationenvertrag“, d.h. die arbeitende Generation zahlt die Renten für die Rentner.

Das Verhältnis von Einzahlern und Rentnern:



Wie hoch ist die gesetzliche Altersrente mit 67 Jahren?

mtl. Einkommen EUR EUR EUR

Brutto 2.000 2.500 3.000

Netto 1.357 1.626 1.884

mtl. Rente mit 67* 820 966 1.114

Rentenlücke 537 660 770

* Schätzwert für eine unverheiratete Person nach 45 sozialversicherungspflichtigen Jahren



Das Rentenniveau in Prozent des Bruttolohnes

20

25

30

35

40

45

50

2003 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040

Jahr

Pro

zen

t d

es

Bru

tto

loh

ne

s Quelle: Institut für Altersvorsorge (DIA)


Rentenreform 2001/2002

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf die Umwandlung von Lohn/Gehalt in ein persönliches, betrieblich organisiertes Rentenkonto (Entgeltumwandlung).

Die Teilnahme ist freiwillig und ist durch Steuer- und Sozial-

versicherungsvorteile besonders attraktiv.


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Versorgungswerk MetallRente wurde 2001 von Gesamtmetall und IG Metall ins Leben gerufen.

Größtes Versorgungswerk Deutschlands Insgesamt über 24.000 Mitgliedsfirmen Aktuell über 460.000 Versicherte

MetallRente ist bundesweiter Industriestandard und entspricht den geltenden Tarifverträgen.



Alles aus einer Hand: Direktversicherung, Pensionskasse, Riester-Förderung und Berufsunfähigkeitsversorgung

Freie Wahl zwischen klassischen Garantie- und chanceorientierten

Fondsprodukten

Produktstabilität und

Sicherheit durch ein

leistungsstarkes

Konsortium:


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MetallRente.bAVAltersvorsorge durch Entgeltumwandlung

So funktioniert es:



Beispiel

Ein Mitarbeiter, 35 Jahre, ledig, verdient monatlich 2.500 Euro brutto (Steuerklasse I, kirchensteuerpflichtig).

Er zahlt künftig 100 Euro von seinem Bruttogehalt in sein Rentenkonto ein.

Wie viel „kostet“ ihn die Versorgung „netto“?

Maximal möglicher Entgeltumwandlungsbetrag sind 4 % der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung (2013: Euro 2.784 p. a.).



Die Gehaltsabrechnung

BruttogehaltBeitrag zur Versorgung

- Steuer- Sozialabgaben

Nettogehalt

Tatsächlicher Aufwandund in die Versorgung fließen

vorher ohneEntgeltumwandlung

2.500 Euro ---

- 381 Euro- 511 Euro

1.608 Euro

nachher mitEntgeltumwandlung

2.500 Euro100 Euro

- 353 Euro- 490 Euro

1.557 Euro

51 Euro100 Euro

Die staatliche Förderung beträgt 49 Euro!



248,99 Euro

168,26 Euro

69.861,76 Euro

47.208 Euro

51 Euro

Die Leistungen

Eine lebenslange monatliche Altersrente* ab 67

Davon sind garantiert

oder

Eine einmalige Kapitalauszahlung*

Davon sind garantiert

Tatsächlicher Aufwand

* inklusive Überschüsse, die nicht garantiert werden könnenDirektversicherung, Mann, Alter 35, Monatsprämie 100 Euro,Tarif STRS1U


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MetallRente.bAVAltersvorsorge durch AVWL

Anspruch auf AVWL (= altersvorsorgewirksame Leistungen)

Vollzeitbeschäftigte erhalten 319,08 Euro kalenderjährlich Auszubildende erhalten 159,48 Euro kalenderjährlich Teilzeitbeschäftigte haben anteiligen Anspruch Der Anspruch auf AVWL entsteht erstmals mit Beginn des

7. Kalendermonats ununterbrochener Betriebszugehörigkeit


Die Wahlmöglichkeiten der Beschäftigten gemäß Tarifvertrag AVWL:

Entgeltumwandlung (wie zuvor beschrieben) Einzahlung in einen privaten, riestergeförderten Vertrag Bei Bestehen einer entsprechenden Betriebsvereinbarung:

Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung Keine Möglichkeit der Barauszahlung der AVWL

MetallRente.bAVAltersvorsorge durch AVWL


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MetallRente.bAVArt der Versorgungsleistungen

lebenslange Altersrente ab Rentenbeginn (z. B. 65 oder 67, gesetzlicher Rentenbeginn wählbar) vorgezogene Altersrente ab Alter 62 alternativ: einmalige Kapitalzahlung steigende Hinterbliebenenrente bei Tod vor Rentenbeginn Rentengarantiezeit ab Rentenbeginn möglich Einschluss von Hinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitsrente

möglich


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MetallRente.bAVIhre Vorteile

Günstige Beiträge durch Großkundenkonditionen auch für

Beschäftigte kleinerer und mittlerer Unternehmen erfüllt alle gesetzlichen und tariflichen Anforderungen bei

Arbeitsplatzwechsel wird die Versorgung mitgenommen die Versorgung ist bei Konkurs der Firma abgesichert Hartz-IV-sicher: keine Anrechnung oder Verwertung bei

Arbeitslosengeld II


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Warum ist privateBerufsunfähigkeitsabsicherung so wichtig?

Aktuelle Gesetzeslage

Für nach dem 1. Januar 1961 Geborene gilt:


Warum ist private Berufsunfähigkeitsabsicherung so wichtig?


Der Weg zum Sozialamt droht!


MetallRente.BU

Günstige Beiträge durch Großkundenkonditionen Absicherung bis 50 % des aktuellen jährlichen

Nettoeinkommens; unter bestimmten Voraussetzungen auch

darüber hinaus Vollwertiger Schutz auch für Auszubildende Beitragsstabilität des Tarifbeitrags für die gesamte Laufzeit Beitragsstabilität auch bei Berufswechsel Leistung sofort – ohne Wartezeit


MetallRente.BU

Weltweiter Versicherungsschutz Bis zu 12.000 Euro Wiedereingliederungshilfe Dynamikeinschluss von 2 %, 3 %, 4 % oder 5 % möglich Umfassende Nachversicherungsgarantie ohne Gesundheitsprüfung (bei Heirat, Geburt eines Kindes, Scheidung, Kreditaufnahme) Stufentarif für junge Leute (15-30 Jahre) bietet vollen BU-Schutz

für die ersten 3-5 Jahre bei 65% der eigentlichen Prämie garantierte Rentensteigerung mit 1%, 2% oder 3%


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Vielen Dank für Ihre

Aufmerksamkeit.


So fängt Zukunft an.

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