Titel der Präsentation - Ausbildung der Ausbilder(Twitter), Markenführung, Programmier-Erfahrung,...
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Karriere-Turbo Internet (XING) März 2013 Schulung Projekt- entwicklung Beratung Forschung
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Karriere-Turbo Internet (XING) März 2013
Schulung
Projekt- entwicklung
Beratung
Forschung
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Bedeutung des Internets
So nutzen Unternehmen das Internet für das Recruiting
Kontakt
Inhalt
Karriere-Turbo Internet
Bedeutung des Internets März 2013
Schulung
Projekt- entwicklung
Beratung
Forschung
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Maß für die Internetaktivität: Existierende Links (Relevanz) versus Besucherzahlen (Bekanntheit)
Die Internetaktivität einer Firma stärkt die Marke
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Quelle: IFOM®-Online-Markenstatus, Januar 2013
Markenwert-Ranking: BrandZ
Quelle: Durchschnittswerte des Millward Brown Markenwert-Ranking BrandZ der letzten 4 Jahre. Hier werden Unternehmen betrachtet, die eine Branded house Markenstrategie verfolgen und auf ein B2B-Geschäftsmodell setzen.
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You tube sorgt für 10% des gesamten Internet Traffics
You tube und Wikipedia gehören zu den 10 Top Marken
5 der 10 meistfrequentiertesten Websiten sind „social“
Weltweit existieren über 100 Millionen Blogs
Täglich werden 120.000 neue Blogs gestartet
Pro Tag werden 1,5 Millionen Einträge in Foren und Networks erstellt (17/Sekunde)
Zahlen und Fakten
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Zahlen und Fakten
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Hauptnutzungsmotive von XING-Mitgliedern
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Social Media
Blogs
Foren
Social Bookmarks
Wikis Event- datenbank
Kontakt- funktionen
Video-Upload
Foto-Upload
Kommentar-funktionen
Bewertungs-funktionen
Gemein- samkeit
Social Network Netzwerk um eine Person
Community Netzwerk um ein gemeinsames Element (Thema, Interesse, Beruf, Branche usw.)
Social Media (Web-2.0-)Platt-formen bzw. Instrumente zur Erstellung von User Generated Content
Wie unterscheiden sich Social Networks und Social Media?
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32% der europäischen Arbeitnehmer nutzen im Arbeitsalltag externe Social-Networks.
44% der europäischen Arbeitnehmer nutzen im Arbeitsalltag unternehmensinterne Social-Networks.
65% dieser beruflichen Social-Network-Nutzer können dadurch effizienter arbeiten.
69% der Personalentscheider im Technologieumfeld lesen Fachblogs, hören Podcasts oder rezipieren andere Formen
von nutzergenerierten Online-Inhalten.
37% der Personalentscheider im Technologieumfeld beteiligen sich aktiv in Online-Foren, kommentieren Blog-
Artikel oder schreiben Ihre Erfahrungen mit Produkten und Dienstleistungen.
27% der Personalentscheider im Technologieumfeld veröffentlichen selbst eigene Fachartikel, Bild- und
Videoinhalte.
Zahlen und Fakten
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So nutzen Unternehmen das Internet für das Recruiting März 2013
Schulung
Projekt- entwicklung
Beratung
Forschung
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… und das nicht nur von Personalberatungen.
• Reales Beispiel:
Unternehmen sucht einen Marketing-Experten als neuen Mitarbeiter
• Profil:
zwischen 28 und 35 Jahre, ca. 10 Jahre Berufserfahrung zuletzt mit Senior Status, wohnhaft in der Region
Nürnberg, Ausbildung, verheiratet, Brutto-Verdienst 3.000 bis 4.000 €/Monat, Blogger, Microblogerfahrung
(Twitter), Markenführung, Programmier-Erfahrung, Google, Erfahrung mit Social Media und Social Networks
Karriere-Turbo Internet
Internetfunktionen die zur Personalsuche genutzt werden
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Suchstrategie – zunächst selber über das Internet suchen
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Internetfunktionen die zur Personalsuche genutzt werden
1. Erweiterte XING-Suche 2. Google-Blogsuche 3. Google-Forensuche
4. Twitter-Suche 5. Google-Suche 6. Das Örtliche
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Der Prozess
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Internetfunktionen die zur Personalsuche genutzt werden
Suchort Kriterien Anzahl
der Profile
XING PLZ: 90*, Senior, Deutschland, Marketing 37
„Name“ in Blog- und Forensuche Treffer > 80; Treffer > 40 13
„Name“ in Twittersuche Mindestens 5 tweeds innerhalb der letzten 7 Tage 6
„Name“ und „blog“ in Google Eigener Blog oder aktive Beteiligung 3
„Name“ in „Das Örtliche“ eingeben Telefonnummer, Wohnort 3
Referenzen über XING einholen Verbindungen zu „Name“ und mit „Verbindungen“ telefonieren 3
Kontakt aufnehmen Befreundeter GF eines anderen Unternehmens ruft an 2
Gespräche mit 2 Kandidaten führen Ergebnis 1 Treffer
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Der XING-Talentmanager (https://talentmanager.xing.com/home/de/)
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Social Media Monitoring Tools am Beispiel Talkwalker
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Der Prozess
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Personalbörsen am Beispiel Experteer
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Beispiel für Social-Media-Publizieren
3.500 Abonnenten
1.300 Follower
242 Freunde
Video Bilder
Text
Blog-Artikel
RSS
Ping
87 Kontakte 423 Kontakte
Zusätzlich Mundpropaganda durch „Retweets“, Likes, etc.
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http://ich-male-meine-follower.de
Aktion „Ich male meine Follower“ von Michaela von Aichberger
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http://www.youtube.com/user/MichaelaEla
YouTube-Kanal von Michaela von Aichberger
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http://ich-male-meine-follower.de/html/presse.html
Das Ergebnis: „Ich male meine Follower“ in der Presse
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Google Befehle
Define
• Suche nach Definitionen (Eingabe - define:Marketing)
Link
• Suche nach Backlinks (Eingabe - link:www.domainnname.de)
Related
• Suche nach ähnlichen Seiten (Eingabe - related:www.domainname.de)
Site
• Suche nach Inhalten auf einer Website (Eingabe - site:www.domainname.de Suchbegriff)
Google Blogsuche, Forensuche, Social (Versuch einer Echtzeitsuche)
Marken-Turbo Internet
Monitoring mit Google
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Sie nutzen Sie die Möglichkeiten des Internets zur Steigerung der eigenen Reputation
• Grundsätzlich gilt: Personalabteilungen und –beratungen nutzen alle Online-Kanäle bei der
Personalsuche
• Recherche nach relevanten Online-Plattformen (Branche, Themen, Experten)
• Aussagekräftige Profile in Social Networks und Kompetenzseiten einstellen
• Signalisieren, dass man wechselwillig ist
• Facebook Account pflegen
• Eigene Social Media Reichweite aufbauen
• Im Social-Media-Umfeld des eigenen fachlichen Beritts aktiv werden
• Weiterbildung über Online-Angebote (z.B. Webinare)
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Karriere-Turbo Internet
Zusammenfassung
Thomas Völklein (Dipl. Ing. Univ.) Inhaber IFOM® – Institut für Online-Markenführung Calvinstraße 5 91054 Erlangen mobil 0171-9759223 [email protected]
www.i-fom.de
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Google Befehle
http://www.kirchenreform.net/google-befehle.html
Blog zur Karriereplanung
www.karrierebibel.de
Google Keywordtool
https://adwords.google.com/o/Targeting/Explorer?__c=1000000000&__u=1000000000&ideaRequestType=
KEYWORD_IDEAS
Jobbörsen
www.experteer.de/Jobportal
www.stepstone.de/Job
www.monster.de/
http://jobboerse.arbeitsagentur.de/
http://www.jobpilot.de/
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