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Ausgabe 06.2017 | Best.-Nr. 33650

TREFFSICHER DIE PASSENDEN TALENTE FINDEN(Online) Testen mit u-form Testsysteme

E-Postkorb

Kompetenzfeststellung

Neue Mathematik-Skalen der dualen Testverfahren

Die Testverfahren fürerfolgreiches Azubi-Recruiting

NEU

Berufsbezogene innovative Intelligenztestverfahren

Potenzialanalyse, Vertriebstest und E-Postkorb

Testmodule in Ergänzung zu den Leistungstests oder zur Er-fassung einzelner Kompetenzen

Re-Tests für die Verifi zierung der Ergebnisse von zu Hause aus durchgeführter Tests

Randomisierte Onlinetests, Papiertests als A- und B-Version

Leistungstests für verschiedene Berufsgruppen und Branchen

Persönlichkeitstests speziell entwickelt für die Zielgruppen Azubis und duale Studenten

Kombination von Leistungs- und Persönlichkeitsfaktoren in der Kompetenzfeststellung

Vorabtests für eine Testdurch-führung beim Bewerber zu Hause

Neigungs- und Kompetenz tests zum Einsatz in der Berufs-orientierungsphase

Nicht jeder Test passt zu jedem BewerberAber unsere Testverfahren zu Ihren Anforderungen

Treffsicher die passenden Talente fi nden!Das führende Testsystem für erfolgreiches Azubi-Recruiting

u-form Testsysteme GmbH & Co. KG | Klauberger Straße 1 | 42651 Solingen | Tel.: +49 212 260498-0 | testsysteme.de

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Liebe u-form:e Kundinnen und Kunden,

über 60 % der Bewerber haben heute mehr als ein Ausbildungs-platz-Angebot. Das zeigen die Ergebnisse unserer aktuellen Studie „Azubi-Recruiting Trends 2017“. Das sind knapp 10 Prozent mehr als noch vor 2 Jahren.

Immer stärker geht es in Auswahlprozessen darum, dass Sie die Jugendlichen für Ihr Aus-bildungsangebot begeistern, damit sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden und nicht für die Konkurrenz. Dabei unterstützen wir Sie. Dafür führen wir jedes Jahr die Studie durch, um genau zu wissen, was sich die Zielgruppe von Ihnen wünscht.

So zeigen die Ergebnisse der Studie auch, dass neben Sympathie und guter Atmosphäre die Schnelligkeit im Bewerbungsprozess ein wichtiger Faktor ist, um den Zuschlag zu erhalten. Online-Lösungen wie unser opta3-Testsystem unterstützen Sie da-bei, Prozesse schlanker und schneller zu gestalten. Mit Testverfahren wie dem E-Postkorb oder der Kompetenzfeststellung setzen Sie auf Instrumente, die eine sehr hohe Akzeptanz bei der Zielgruppe finden. Denn 88 % der Zielgruppe ist es wichtig, dass neben Leistungsfaktoren auch Persönlichkeitsaspekte im Test erfasst werden.

Durch die Individualisierung des Testverfahrens zeigen Sie schon bei den ersten Prozess-schritten Präsenz. Ihr Auswahlverfahren sollte zu 100 % zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen. Daher bieten wir viele Möglichkeiten der Individualisierung an – von der Testzusammenstellung über das Design bis hin zur Auswertung.

Mit diesem Prospekt können wir Ihnen nur einen kleinen Einblick in unser umfangreiches Test- und Serviceangebot bieten. Viel lieber sprechen wir direkt mit Ihnen persönlich und zeigen Ihnen auf, welche Lösung zu Ihrem Angebot passt.

Stöbern Sie in unserem Prospekt oder rufen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie, Ihre Fra-gen und neue Herausforderungen.

Herzliche Grüße

Ihre

Felicia UllrichGeschäftsführerin

P.S. Sie haben Interesse an weiteren spannenden Studienergebnissen?Die finden Sie unter www.testsysteme.de/studie.

Herzlich willkommen

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Finden Sie die passenden Talente. Setzen Sie auf Eignung statt auf Schulnoten.

Braucht ein angehender Fachinformatiker wirklich eine gute Deutschnote im Abitur oder die Kauffrau für Büromanagement in Mathe? Wie wahrschein-lich ist es, dass der Fachinformatiker in seiner Ausbildung Goethe oder Kafka interpretieren muss? Oder wofür braucht die Kauffrau Analysis?

Obwohl die gute Note in Deutsch wenig über die Kommunikationsfähigkeit oder die Rechtschreib-kenntnisse eines Bewerbers aussagt, wird sie in Stellenanzeigen – auch für Fachinformatiker – immer gerne gefordert. Und das birgt Gefah-ren, wie die aktuelle Studie Azubi-Recruiting Trends zeigt. Denn während sich über 60 % der Ausbildungsunternehmen mit der Erfüllung von drei von fünf Anforderungen zufrieden geben, bewerben sich 48 % der Bewerber erst, wenn sie mindestens vier Anforderungen erfüllen. An sich stellt sich die Frage, ob bei dem aktuellen Bewer-bermarkt Anforderungen in Stellenanzeigen noch zeitgemäß sind.

Nutzen Sie Ihre Stellenanzeigen, um Lust und Neugierde auf den Beruf zu wecken und vertrauen Sie bei der Passung auf ein gutes Testverfahren. So verlieren Sie keine Bewer-ber, sondern gewinnen eher neue dazu. Unsere Testverfahren sind genau auf die berufs-spezifischen Anforderungen zugeschnitten und nicht nur das. Auch die Fragestellungen bewegen sich in einem berufsnahen Umfeld.

Erfassen Sie zusätzlich zu Leistungsfaktoren auch noch Persönlichkeitsmerkmale, so vertrauen Sie auf ein Testverfahren, dass sich 89 % Ihrer Bewerber wünschen.

Legende

Preisgruppen als randomisierte Version lieferbar

Bearbeitungszeit; Zeit/Zeit (optional mit abtrennbarem Test-Teil)

Papier-Test

als A- und B-Version erhältlich als Online-Test in opta3 verfügbarA+B

xx/xx Min.

T1 T2 T3 M1 M2

Die u-form:e Testverfahren

89%

89% der Bewerber bevorzugen

Persönlichkeitstests.

Dagegen setzen nur 32% der

Ausbildungs verantwortlichen

Persönlichkeitstests häufi g oder

sehr häufi g ein.

32%

PERSÖNLICHKEIT

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Neuheit 2017

Bei der Entwicklung der u-form:e Tests legen wir großen Wert auf Aktualität, Berufs-nähe und Zielgruppenorientierung. Im Vordergrund stehen für uns Ihre Interessen und Ihre Anforderungen an die Bewerber. Die einfache Bearbeitung, eine hohe Augenscheinvalidität und eine ansprechende Gestaltung sind für uns selbstverständlich. Objektivität, Reliabilität und Validität sind für uns die Basis bei der Entwicklung unserer Testverfahren.

NEU E-Postkorb

T1 Die Azubi-Box die E-Postkorb-Übung für die Auswahl von Auszubildenden

Gerade im Büroalltag müssen oft in kurzer Zeit viele Entscheidungen getroffen werden. Die Fähigkeiten zu priorisieren, Aufgaben zu organisieren und das Wichtige vom Unwich-tigen zu unterscheiden gehören zu den Kernkompetenzen vieler kaufmännischer Berufe. Diese Kompetenzen misst die neue E-Postkorb Übung.

Zielgruppe: Kaufmännische Auszubildende, Duale Studenten

Testskalen:

Analytische Kompetenz

Planungskompetenz

Prioritätensetzung

Entscheidungsverhalten

So geht´s:

Innerhalb einer vorgegebenen Zeit müssen E-Mails in einem virtuellen Posteingang bearbeitet werden. Den Bewerbern stehen hierfür ein Kalender, ein Organigramm und eine To-Do-Liste zur Verfügung. Nun muss der Bewerber entscheiden, ob eine E-Mail weitergeleitet, gelöscht oder bearbeitet wird.

Zusätzlich haben die Bewerber die Aufgabe, den Kalender und die To-Do-Liste entsprechend zu aktualisieren und Arbeitskollegen zu informieren. Entscheidungen des Arbeitsalltags werden so simuliert, ohne dass der Bewerber spezifi sche Kenntnisse der Büroarbeit mitbringen muss.

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Bestell-Nr. Testbezeichnung Preis-

gruppe

Seite

611 Kaufmännisch allgemeiner Test Schwierigkeitsstufe I T1 15

612 Kaufmännisch allgemeiner Test Schwierigkeitsstufe III (R) T1 15

613 Kaufmännisch allgemeiner Test Schwierigkeitsstufe II (R) T1 15

613-SB Test für Menschen mit Sehbehinderung / 9

614 Test für den Einzelhandel (R) T1 17

615/615.1 Test für Finanzdienstleister (R) T1/T3 16

616 Test für die Metall-/Elektroberufe (R) T1 20

616.2 Basistest für gewerbliche Berufe – einfache Sprache (R) T1 9/20

616.3 Basistest Gewerbliche Berufe T1/T2 8

617 Test Mathematik T1 29

618 Test Sprachkompetenz Deutsch in Ausbildung und Beruf T1 28

619 Test für Dienstleistungsberufe (R) T1 16

620 Test für die IT-Berufe (R) T1 18

620.1 Testmodul IT für kaufmännische Berufe (R) M2 30

620.6 Testkombination für Informatikkaufl eute & IT-Systemkaufl eute (R) T1 18

624 Test für Technische Systemplaner, Technische Produktdesigner, Bauzeichner und Vermessungstechniker (R)

T1 21

626 Test für Metall verarbeitende Berufe (R) T1 20

627 Test für das Fachgebiet Mechatronik/Elektro (R) T1 21

628 Test Konzentration und Logik (R) M2 27

628.1 Konzentrationstest (R) M1 27

629 Testmodul Sprachkompetenz Englisch (R) M1 28

630 EpsKA - Test zur Erfassung persönlicher und sozialer Kompetenzen von Auszubildenden

T1 31

632 Vertriebstest T1 32

632.1 Testmodul Kundenorientierung M1 32

633 Potenzialtest T1 31

635 Test für die Chemie-Berufe (R) T1 22

637 Testmodul Biologie M1 22

Alle Standardtests auf einen Blick

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Bestell-Nr. Testbezeichnung Preis-

gruppe

Seite

638.1 Testmodul Logik (R) M2 13/27

640 Test für die handwerklichen Berufe T1 26

641-644 Testmodule für die handwerklichen Berufe M1 26

645 Test für Berufe in der Lagerwirtschaft und Logistik (R) T1 17

650 Test „Kaufmann/-frau für Büromanagement (R)“ T1 14

653 Test für gastgewerbliche Berufe T1 17

660 Kompetenztest Papierversion T1 37

9660 Kompetenztest Onlineversion T1 37

9661 Neigungstest T1 37

670 Testmodul Allgemeinwissen (R) M2 29

671 Testmodul Sprachkompetenz Deutsch M1 28

672 Testmodul Rechenkenntnisse (R) M1 29

673 Testmodul Chemie M1 22

674 Testmodul PC-Kenntnisse M2 30

675 Testmodul Mathematik M1 30

680 Test für das duale Studium Betriebswirtschaft (R) T2 19

681 Test für das duale Studium Ingenieurwissenschaften (R) T2 19

684 Test für das duale Studium Wirtschaftsinformatik (R) T2 19

688 ANAKONDA - Analogiebezogene Kognitive Numerische Daten Analyse T1 13

690 Test Fachkraft im Fahrbetrieb T1 23

690.3 Testmodul Verkehrswissen M2 23

ALR Adaptive Leistungsstanderfassung Rechnen (R) T1 36

GTK Gewerblich/technischer Test T1 33

KATK2 Kaufmännischer Test Schwierigkeitsstufe 2 T1 33

KATK3 Kaufmännischer Test Schwierigkeitsstufe 3 T1 33

KF Kompetenzfeststellung / 10

LPT Lernpotenzialtest T1 36

MTK M-Azubi T1 12

VNF VNF-Kompetenzen T1 12

PBox-A Azubi-Box T1 5

Alle Standardtests auf einen Blick

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Die Zahl der unbesetzten Ausbildungsplätze erreichte im Jahr 2016 erneut einen Höchst-stand. Schwächere Bewerber mit schlechteren Schulabschlüssen oder junge Menschen aus Kriegsregionen könnten diese Lü cke fü llen. Beide Zielgruppen vereint, dass sie oft Schwierigkeiten mit komplexeren Aufgabenstellungen in deutscher Sprache haben.

Die Erfahrung zeigt, dass es bei Flüchtlingen bis zu einem Jahr dauert, bis die fü r eine Ausbildung notwendigen deutschen Sprachkenntnisse vorhanden sind.

Damit Sie schon am Anfang des Integrationsprozesses entscheiden können, ob ein Bewerber die fachlich notwendigen Kompetenzen mitbringt, bieten wir jetzt unseren gewerblichen Basistest auf Arabisch und Englisch an. Fü r Bewerber, die Deutsch sprechen, aber mit der Schriftsprache oder dem Verstehen komplexer Zusam-menhänge Schwierigkeiten haben, bieten wir Testverfahren in einfacher Sprache an.

Zu der englischen und arabischen Version des gewerblichen Basistests erhalten Sie jeweils ein deutsches Testheft kostenlos dazu, damit Sie Fragen und Antworten nach-vollziehen können. Beide Testauswertungen sind so gestaltet, dass Sie den Test auch auswerten können, wenn Sie die jeweilige Sprache nicht beherrschen.

Berufliche Integration

Basistest Gewerbliche BerufeBestell-Nr. 616.3-D (Deutsche Version) / 9613-D Bestell-Nr. 616.3-E (Englische Version) / 9613-E Bestell-Nr. 616.3-A (Arabische Version)

616.3-D

616.3-A616.3-E

Testskalen: Grundwissen Physik, Rechenkenntnisse, räumliches Vorstellungsvermögen

Plus-Faktor: Deutsche und englische Version auch als Online-Test lieferbar. Zu jeder fremdsprachigen Version (Arabisch/Englisch) erhalten Sie die deutsche Version kostenlos dazu. Die Auswertung ist auch ohne Sprach-kenntnisse möglich. Das Testen von Gruppen mit unter-schiedlichen Sprachkenntnissen ist möglich.

T2 45Min.

T1 45Min.

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Basistest für gewerbliche Berufe – einfache SpracheBest.-Nr. 616.2 / 9616.2

Basistest fürgewerbliche Berufe

Bestell-Nr. 616.2 | 2016

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail

Datum der Testbearbeitung

Testgebiete:

• Technisches Verständnis• Rechenkenntnisse• Räumliches Vorstellungsvermögen• Verständnis technischer Texte

Bearbeitungszeit: 90 Minuten

Hilfsmittel: Taschenrechner

T1 90Min.

Zielgruppe: Bewerber mit Hauptschulabschluss, die sich um einen Ausbildungsplatz in einem gewerblich/tech-nischen Beruf bewerben. Der Test ist fü r die zweijährigen Ausbildungsberufe optimiert.

Testskalen: Grundwissen Physik, Rechenkenntnisse, räumliches Vorstellungsvermögen, Verständnis technischer Texte

Plus-Faktor: Test ist in einfacher Sprache als Papier- und Online-Version lieferbar. Bei der Online-Version gibt es zielgruppengerechte Animationen und Erläuterungen der jeweiligen Testskala.

Online-Version mit zufallsbedingter Aufgabenauswahl

Test für Menschen mit SehbehinderungBest.-Nr. 613-SB

Für Menschen mit einer Sehbehinderung bieten wir einen an die Bedürfnisse dieser Ziel-gruppe angepassten Test an. Der Test wird als Word-Dokument ausgeliefert und kann mit einer Braille-Zeile gelesen werden.

Zielgruppe: Bewerber mit einer Sehbehinderung, die sich auf einen kaufmännischen Ausbildungsberuf bewerben

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, kfm. Rechnen (Grundrechenarten, Dreisatz, Pro-zentrechnung), Sprachkompetenz Deutsch (Textverständnis, Wortschatz, Grammatik)

Weitere Angebote: Für Menschen mit eingeschränkter Sehkraft liefern wir auf Wunsch unsere Tests in deutlich vergrößerter Schrift und in vergrößertem Format (DIN A4 auf DIN A3).

Diesen Service bieten wir für alle Papiertests an. Für Bewerber, die bei den Onlinetests auf Grund anderer Einschränkungen mehr Zeit zur Testbearbeitung benötigen, verlängern wir gerne die Testzeit.

Wenn Sie einen dieser Services nutzen möchten, sprechen Sie uns bitte an.

Berufliche Integration

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u-form:e Kompetenzfestellung

Die Kompetenzfeststellung - Das persönlichkeits- und stärkenorientierte Matching

Mit der neuen Kompetenzfeststellung ermitteln Sie objektiv und valide persönliche und soziale Kompetenzen sowie Leistungsfaktoren in einem Testverfahren. So eignet sich die Kompetenzfeststellung sehr gut für ein stärken- und potenzialorientiertes Matching im Rahmen der Vorauswahl Ihrer Bewerber und bietet Ihnen aussagekräftigere und objektivere Ergebnisse als die klassisch zur Vorauswahl eingesetzten Schulnoten.

Zudem bietet die Messung von persönlichen und sozialen Kompetenzen weitere po-sitive Effekte: Die Akzeptanz der Zielgruppe ist sehr hoch. So zeigt die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2016“ deutlich, dass sich Bewerber und Azubis eine stärkere Erfassung von Persönlichkeit und Kompetenzen in Testverfahren wünschen.

Ihre Vorteile auf einen Blick

So individuell wie Sie

Die Kompetenzfeststellung schneidern wir auf Ihre Anforderungen und die verschiedenen Ausbildungsberufe zu. Dabei greifen wir auf einen umfangreichen Testpool von über 50 Testskalen zurück. Ab dem zwei-ten Testjahr ist die Erstellung firmenspezifischer Normgruppen möglich.

Digital und mobil wie Ihre Zielgruppe

Die Umsetzung der Kompetenzfeststellung erfolgt in unserem Testsys-tem opta3. Die Teststartseite und das Testlayout wird an Ihr Corporate Design angepasst. Eine Schnittstelle zu anderen HR-Systemen, die Testung auf mobilen Endgeräten und die Hotline für Ihre Bewerber sind für uns selbstverständlicher Service.

Sicher zu Ihrer Kompetenzfeststellung

Mit unserem „Wegweiser Kompetenzfeststellung“, der „Auswertungs-erläuterung“ und den „Kurzbeschreibungen – soziale Kompetenzen“ geben wir Ihnen ein Informationspaket an die Hand, das Sie sicher zu Ihrer Kompetenzfeststellung bringt. Sprechen Sie uns einfach an und wir helfen Ihnen gerne weiter!

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u-form:e Kompetenzfestellung

Zum Kennenlernen und schnellen Testen

Für alle, die die Kompetenzfeststellung kennenlernen oder die sofort testen wollen, haben wir drei Kompetenzfeststellungen zusammengestellt, die aussagekräftige Leis-tungsfaktoren und soziale Kompetenzen für die jeweilige Berufsgruppe abbilden. Diese dienen als Muster und können individuell angepasst, erweitert oder verkürzt werden.

Alle Testskalen und noch mehr Informationen finden Sie unter www.testsysteme.de/kompetenzfeststellung

Test „Kompetenzfeststellung kaufmännische Berufe“ Best.-Nr. KFKFM

Leistungsskalen: PC-Kenntnisse, Rechenkenntnisse, Sprachkompetenz Deutsch, Sprachkompetenz Englisch

Skalen zur Messung sozialer Kompetenzen: Teamfä-higkeit, Berufsmotivation, Zuverlässigkeit, Eigenverantwor-tung & Flexibilität, Soziale Erwünschtheit

Test „Kompetenzfeststellung gewerbliche Berufe“ Best.-Nr. KFGEW

Leistungsskalen: Verständnis technischer Texte, Re-chenkenntnisse, Technisches Vorstellungsvermögen

Skalen zur Messung sozialer Kompetenzen: Team-fähigkeit, Berufsmotivation, Zuverlässigkeit, Eigenver-antwortung & Flexibilität, Frustrationstoleranz, Soziale Erwünschtheit

Test „Kompetenzfeststellung Duales Studium“ Best.-Nr. KFDUAL

Leistungsskalen: Sprachkompetenz Deutsch, Sprach-kompetenz Englisch, Höhere Mathematik, Rechen-kenntnisse, Grundwissen Physik, räumliches Vorstel-lungsvermögen

Skalen zur Messung sozialer Kompetenzen: Team-fähigkeit, Berufsmotivation, Zuverlässigkeit, Eigenver-antwortung & Flexibilität, Ergebnis- und Prozessorientie-rung, Soziale Erwünschtheit

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Test „VNF Kompetenzen“Best.-Nr. VNF

45Min.

@

Testverfahren: Instrument zur Erfassung der kognitiven Leistungsfähigkeit im Bereich des schlussfolgernden Denkens

Einsatzbereich: Der Einsatzbereich liegt in der Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung.

Testskalen: verbale Intelligenz, numerische Intelligenz, figurale Intelligenz

Umfang: 65 Aufgaben verteilt auf sechs Aufgabengruppen

Plus-Faktor: Niveautest mit stetig steigendem Schwie-rigkeitsgrad, geeignet sowohl für den kaufmännischen wie auch den gewerblich-technischen Bereich

Berufsnahe Intelligenztestverfahren

Zufallsbedingte Aufgabenauswahl

Onlinetests, die mit diesem Symbol gekennzeichnet sind, werden mit einer zufallsbedingten Aufgabenauswahl bestellt. Die Aufgaben liegen in inhaltlich unterscheidbaren Variationen vor. Der Schwierigkeitsgrad bleibt gleich. Bei Generierung der TAN wählt das Testsystem nach dem Zufallsprinzip aus einer der drei bis sieben Aufgabenvariationen aus.

Tests mit zufallsbedingter Aufgabenauswahl sind besonders dann zu empfeh-len, wenn Bewerber online von zu Hause aus getestet werden.

Test „M-Azubi“ Best.-Nr. MTK

Testverfahren: Matrizentest zur Erfassung der kogni-tiven Leistungsfähigkeit im Bereich des schlussfolgern-den Denkens

Einsatzbereich: Der Einsatzbereich liegt in der Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung.

Umfang: 16 Aufgaben

Plus-Faktor: Sprachfreier Niveautest mit stetig steigen-dem Schwierigkeitsgrad; besonders geeignet für Bewer-ber mit geringen oder gar keinen Deutschkenntnissen

60Min.T1

T1

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Berufsnahe Intelligenztestverfahren

ANAKONDAAnalogiebezogene Kognitive Numerische Daten AnalyseBest.-Nr. 688 / 9688

Anakonda Analogiebezogene Kognitive Numerische Daten Analyse

Bestell-Nr. 688 | 09.12


Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail


T1 50/60Min.

Testverfahren: Intelligenztestverfahren zur Testung des analytischen und analogiebezogenen Denkvermögens und der numerischen Kompetenz.

Zielgruppe: Bewerber für duale Studiengänge, Trainees und Potenzialträger

Umfang: 25 Aufgaben

Plus-Faktor: ANAKONDA ist im Wesentlichen ein sprachfreies Instrument. Dem Test sind erklären-de Beispielaufgaben vorangestellt. ANAKONDA ist ein Niveautest mit steigendem Schwierigkeitsgrad. ANAKONDA bietet bei kürzerer Bearbeitungszeit eine gleich hohe Aussagekraft wie herkömmliche Intelligenz-tests.

Testaufbau: Anhand von Kennziffern, die in grafischer und tabellarischer Form vorliegen, muss der Test-kandidat herausfinden, wie verschiedene betriebs-wirtschaftliche Faktoren zusammenwirken. Es gilt zu ermitteln, welche der Faktoren den Erfolg bzw. Miss-erfolg von Unternehmen verursacht haben.

Testmodul LogikBest.-Nr. 638.1 / 9638.1

Bestell-Nr. 638.1

TestmodulLogik

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail


Testgebiete:

• Sprachliche Logik

• Visuelle Mustererkennung

• Numerische Logik


Hilfsmittel: (Taschenrechner)

2016

M2 25Min.

Zielgruppe: Auszubildende, duale Studenten, Trainees oder Mitarbeiter, deren (angestrebtes) Tätigkeitsfeld ein erhöhtes Maß an logischem Denkvermögen erfordert

Testskalen: Sprachliche Logik, visuelle Mustererken-nung, numerische Logik

Plus-Faktor: Auf erhöhte Trennschärfe optimiertes Auswertungsschema

Info: Der Test setzt kein spezifisches Fachwissen vor-aus („kristalline Intelligenz“), sondern testet vielmehr die Problemlösungsfähigkeit beim Umgang mit unterschied-lich komplexen Sachverhalten („fluide Intelligenz“).

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Kaufmännische Berufe

Weitere berufsspezifische Testverfahren

In unserem Onlinetestsystem opta3 bieten wir weitere auf spezielle Berufe zuge-schnittene Testverfahren an – auch für Berufe mit geringeren Ausbildungszahlen.

Mediengestalter Best.-Nr. 9652

Orthopädietechnik-Mechaniker Best.-Nr. 9695

Pharmakant Best.-Nr. 9692

Tierpfl eger Best.-Nr. 9696

Werkfeuerwehrmann Best.-Nr. 9694

Fachkraft für Bäderbetriebe Best.-Nr. 9697

Biologielaborant Best.-Nr. 9693

Fachkraft für Abwassertechnik Best.-Nr. 9698

Fachkraft für Schutz und Sicherheit Best.-Nr. 9699

Test „Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement“Best.-Nr. 650 / 9650

T1 60Min.

Zielgruppe: Das Niveau des Tests ist auf die 3-jährige Ausbildung „Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement“ abgestimmt, auf die sich überwiegend Bewerber mit Ab-schluss der Sekundarstufe I und höher bewerben.

Skalen: Arbeitsabläufe und -techniken, PC-Kenntnisse, Rechenkenntnisse, Sprachkompetenz Deutsch


Plus-Faktor: Animationen trennen die Testgebiete von-einander und führen zugleich auflockernd in das jeweils nächste Themenfeld ein.

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Kaufmännische Berufe

Kaufmännisch allgemeiner Test Schwierigkeitsstufe IBest.-Nr. 611 / 9611

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail


Bestell-Nr. 611 | 2015/2016

Kaufmännisch allgemeiner TestSchwierigkeitsstufe I

Testgebiete:

• Allgemeinwissen, Wirtschaft• Zahlen- und Tabellenverständnis• Sprachkompetenz Deutsch



T1 90Min.

Zielgruppe: Das Niveau des Tests ist auf 2-jährige kaufmännische oder kaufmännisch-verwandte Berufe abgestimmt, auf die sich überwiegend Bewerber mit Hauptschulabschluss bewerben.

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, kfm. Rech-nen (Grundrechenarten mit Zahlen- und Textaufgaben, Tabellen- und Schaubildaufgaben), Sprachkompetenz Deutsch (Textverständnis, Rechtschreibung, Wort-schatz, Grammatik)

Kaufmännisch allgemeiner Test Schwierigkeitsstufe II Best.-Nr. 613 / 9613

Bestell-Nr. 613 A | 2018

Kaufmännisch allgemeiner Test Schwierigkeitsstufe II

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail


Testgebiete:

• Allgemeinwissen/Wirtschaft• Zahlen- und Tabellenverständnis• Sprachkompetenz Deutsch



T1 90Min.

A+B

Zielgruppe: Das Niveau des Tests ist auf 3-jährige kaufmännische oder kaufmännisch-verwandte Berufe abgestimmt, auf die sich überwiegend Bewerber mit Abschluss der Sekundarstufe I (mittlere Reife) bewer-ben.

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, kfm. Rech-nen (Grundrechenarten, Dreisatz, Prozentrechnung), Sprachkompetenz Deutsch (Textverständnis, Recht-schreibung, Wortschatz, Grammatik)

Kaufmännisch allgemeiner Test Schwierigkeitsstufe III Best.-Nr. 612 / 9612


Kaufmännisch allgemeiner Test Schwierigkeitsstufe III

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail


Testgebiete:

• Allgemeinwissen/Wirtschaft• Zahlen- und Tabellenverständnis• Sprachkompetenz Deutsch• (Sprachkompetenz Englisch)

Bearbeitungszeit: 90 Minuten (mit Sprachkompetenz Englisch 100 Minuten)


T1 90/100 Min.

A+B

Zielgruppe: Das Niveau des Tests ist auf 3-jährige kaufmännische Berufe abgestimmt, auf die sich über-wiegend Bewerber mit Abschluss der Sekundarstufe II (Abitur) bewerben und/oder bei denen die Ausbildung verkürzt wird.

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, kfm. Rech-nen (Grundrechenarten, Dreisatz, Prozentrechnung), Sprachkompetenz Deutsch (Textverständnis, Recht-schreibung, Wortschatz, Grammatik), Sprachkompe-tenz Englisch (optional)

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Finanzdienstleister & Dienstleistungen

Mit dem neuen Testmodul (632.1) erhalten die bisherigen Testskalen Kundenorientierung und Dienstleistungsbereitschaft mehr Items, eine normbasierte Auswertung und damit eine verstärkte Aussagekraft.

Das neue Modul ist stärker vertriebsorientiert und kann mit verschiedenen Leistungstests kombiniert werden. Für den Test 615.1 (Kombination 615 + Modul Kundenorientierung) erhalten Sie eine kombinierte Ergebnisdarstellung.

Neu – Testmodul Kundenorientierung

Bestell-Nr. 632.1

Testmodul Kundenorientierung

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail


Testgebiete:

• Einfühlungsvermögen• Soziale Anpassung• Kommunikative Kompetenz• Spontanität


2017

Test für FinanzdienstleisterBest.-Nr. 615/615.1 / 9615

T1 T3

80/90 Min.

90/100 Min.

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung im Bereich der Finanzdienstleistungen wie Banken und Versiche-rungen machen möchten. Das Niveau orientiert sich an dem des Tests Best.-Nr. 612.

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, kfm. Rech-nen (Grundrechenarten, Dreisatz, Prozentrechnung, Schaubild-Verständnis), Sprachkompetenz Deutsch (Textverständnis, Rechtschreibung, Wortschatz und Grammatik), Sprachkompetenz Englisch (optional), Neu: Testmodul Kunden orientierung (optional im sepa-raten Testheft gegen Berechnung + 1,00 € pro Test-kombination, Best.-Nr. 615.1)

Test für DienstleistungsberufeBest.-Nr. 619 / 9619

T1 90Min.

Zielgruppe: Bewerber, die eine kaufmännische Ausbildung in einem Dienstleistungsberuf absolvieren möchten. Vorausgesetzt wird ein mittlerer Bildungsab-schluss.

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, Dienstleis-tungsorientierung, kfm. Rechnen (Grundrechenarten, Dreisatz, Prozentrechnung), Sprachkompetenz Deutsch (Textverständnis, Rechtschreibung, Wortschatz, Gram-matik),

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Handel, Gastgewerbe & Lagerberufe

Test für den EinzelhandelBest.-Nr. 614 / 9614

T1 90Min.

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung im Einzel-handel absolvieren möchten. Vorausgesetzt wird der Hauptschulabschluss.

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, Kundenori-entierung, kfm. Rechnen (Grundrechenarten, Dreisatz, Prozentrechnung), Sprachkompetenz Deutsch (Textver-ständnis, Rechtschreibung, Wortschatz, Grammatik)

Test für gastgewerbliche BerufeBest.-Nr. 653 / 9653

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail


Test für gastgewerbliche Berufe

Best.-Nr. 653 | 09.12



Testgebiete:

• Allgemeinwissen und berufsbezogenes Interesse • Kundenorientierung • Rechenkenntnisse • Sprachkompetenz Deutsch • Sprachkompetenz Englisch

T1 90Min.

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung im gast-gewerblichen Bereich absolvieren möchten

Testskalen: Allgemeinwissen und berufsbezogenes Interesse, Kundenorientierung, Rechenkenntnisse, Sprachkompetenz Deutsch, Sprachkompetenz Englisch

Test für Lagerwirtschaft und LogistikBest.-Nr. 645 / 9645

T1 60Min.

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung in der Lagerwirtschaft absolvieren möchten.Vorausgesetzt wird der Hauptschulabschluss.

Testskalen: Allgemeinbildung und berufsbezogenes Interesse, Rechenkenntnisse, räumliches Vorstellungs-vermögen, Sprachkompetenz Deutsch (Wortschatz, Rechtschreibung)

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IT-Berufe

Neue Testskala „Mathematik“ für die dualen Testverfahren

Die Testskala „Mathematik“ wurde überarbeitet und noch stärker an die Anfor-derungen der dualen Studiengänge angepasst. Die überarbeitete Skala „Mathe-matisches/logisches Verständnis“ beinhaltet mehr Aufgaben aus der Analysis. Der Schwierigkeitsgrad erhöht sich durch vermehrtes Vorkommen von Potenzen, Brüchen, Wurzeln und Logarithmen. Ergänzend kommen Aufgaben aus der numerischen Logik und die Abfrage mathematischer Gesetze hinzu.

Testkombination für Informatik- und IT-SystemkaufleuteBest.-Nr. 620.6 / 9620.6

T1 75Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung in einem der beiden kaufmännisch orientierten IT-Berufe absolvieren möchten

Testskalen: IT-Kenntnisse, problemlösendes Denken, Sprachkompetenz Englisch, Allgemeinbildung/Wirtschaft, kfm. Rechnen, Sprachkompetenz Deutsch

Information: Sie erhalten zwei Testhefte (IT-Modul 620.1 + KATK 2 – siehe Seite 33). Online ist der Test als inte-grierte Version lieferbar.

Test für die IT-BerufeBest.-Nr. 620 / 9620

T1 70/80Min.

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung als Fachin-formatiker/in oder IT-Systemelektroniker/in absolvieren möchten

Testskalen: IT-Kenntnisse, Rechenkenntnisse (kaufmän-nisches Rechnen, Algebra), problemlösendes Denken I, Sprachkompetenz Englisch, problemlösendes Denken II (optional)

Plus-Faktor: Wollen Sie die Skala problemlösendes Denken II nicht testen, so können Sie diese an der Perforation abtrennen.

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Duale Studiengänge

Test für das duale Studium BetriebswirtschaftBest.-Nr. 680 / 9680

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Bestell-Nr. 680 | 2017

Test für das duale Studium Betriebswirtschaft

Testgebiete:

• Allgemeinwissen, Wirtschaft• Zahlen- und Tabellenverständnis• Mathematisches/logisches Verständnis• Sprachkompetenz Deutsch• Sprachkompetenz Englisch



T2 120Min.

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung mit dualem Studium im Bereich der Betriebswirtschaft absolvieren möchten

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, Zahlen- und Tabellenverständnis (Grundrechenarten, Dreisatz, Prozentrechnung), Mathematisches/logisches Ver-ständnis (Potenzen, Brüche, Wurzeln, Logarithmen, numerische Logik, mathematische Gesetze), Sprach-kompetenz Deutsch (Textverständnis, Rechtschreibung, Wortschatz, Grammatik), Sprachkompetenz Englisch (Textverständnis, Grammatik, Wortschatz)

Test für das duale Studium IngenieurwissenschaftenBest.-Nr. 681 / 9681

T2 120Min.

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung mit dualem Studium im Bereich der Ingenieurwissenschaften absol-vieren möchten

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, Grund wissen Physik, Zahlen- und Tabellenverständnis (kaufmän-nisches Rechnen, gewerbliches Rechnen), Mathe-matisches/logisches Verständnis (Potenzen, Brüche, Wurzeln, Logarithmen, numerische Logik, mathema-tische Gesetze), Räumliches Vorstellungsvermögen, Sprachkompetenz Englisch (Textverständnis, Gramma-tik, Wortschatz), Sprachkompetenz Deutsch (Textver-ständnis, Rechtschreibung, Wortschatz, Grammatik)

Test für das duale Studium WirtschaftsinformatikBest.-Nr. 684 / 9684

T2 120Min.

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung mit dualem Studium im Bereich der Wirtschaftsinformatik absolvie-ren möchten.

Testskalen: IT-Grundwissen, Zahlen- und Tabellen-verständnis (Grundrechenarten, Dreisatz, Prozent-rechnung), Mathematik, Sprachkompetenz Deutsch (Textverständnis, Rechtschreibung, Wortschatz), Sprachkompetenz Englisch (Textverständnis, Gramma-tik, Wortschatz), Problemlösendes Denken

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Test für das duale StudiumWirtschaftsinformatik

Testgebiete:

• IT-Grundwissen• Zahlen- und Tabellenverständnis• Mathematik• Sprachkompetenz Deutsch• Sprachkompetenz Englisch• Problemlösendes Denken



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Gewerblich/technische Berufe

Test für Metall- und ElektroberufeBest.-Nr. 616 / 9616


Test für die Metall-/Elektroberufe

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Testgebiete:

• Grundwissen Physik• Rechenkenntnisse• Technisches Vorstellungsvermögen• Verständnis technischer Texte• (Rechtschreibung)

Bearbeitungszeit: 110 Minuten (Mit Rechtschreibung 120 Minuten)


T1 110/120Min.

A+B

Zielgruppe: Bewerber, die sich für einen Ausbildungs-beruf im Bereich Metall/Elektro interessieren

Testskalen: Grundwissen Physik, gewerbliches Rech-nen, technisches Vorstellungsvermögen, Verständnis technischer Texte, Rechtschreibung (optional)

Plus-Faktor: Der Test liefert Hinweise, ob sich ein Bewerber eher für den Bereich Elektro oder den Bereich Metall eignet.

Basistest für gewerbliche Berufe – einfache SpracheBest.-Nr. 616.2 / 9616.2

Basistest fürgewerbliche Berufe

Bestell-Nr. 616.2 | 2016

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Testgebiete:

• Technisches Verständnis• Rechenkenntnisse• Räumliches Vorstellungsvermögen• Verständnis technischer Texte



T1 90Min.

Zielgruppe: Bewerber mit Hauptschulabschluss, die sich für einen zweijährigen gewerblich-technischen Ausbildungsberuf bewerben. Der Test ist in einfacher Sprache verfasst. Er ist auch von Bewerbern mit einer schwachen Sprachkompetenz in Deutsch ohne Pro-bleme zu verstehen.

Testskalen: Grundwissen Physik, gewerbliches Rech-nen, räumliches Vorstellungsvermögen, Verständnis technischer Texte

Test für Metall verarbeitende BerufeBest.-Nr. 626 / 9626


Test für Metall verarbeitende Berufe

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Testgebiete:

• Grundwissen Physik• Rechenkenntnisse• Technisches Vorstellungsvermögen• Verständnis technischer Texte



T1 90Min.

Zielgruppe: Bewerber, die einen Metall verarbeitenden Ausbildungsberuf ergreifen wollen

Testskalen: Grundwissen Physik, gewerbliches Rech-nen, technisches Vorstellungsvermögen, Verständnis technischer Texte

21

Gewerblich/technische Berufe

Praktische Übung zu gewerblich/technischen TestsBest.-Nr. 626/7

Inhalt: 2 praktische Übungen zur Auswahl, Erläuterungen zur Bewertung, Arbeitsvorlagen, Auswertungsschemata

Plus-Faktor: Als PDF kostenlos (bei einer Bestellung ab 20 Exemplaren der Tests 616, 616.2, 626 und 627)

60Min.

Test für das Fachgebiet Mechatronik/ElektroBest.-Nr. 627 / 9627

T1 90/95Min.

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung im Bereich Mechatronik/Elektro anstreben

Testskalen: Grundwissen Physik, gewerbliches Rech-nen, technisches Vorstellungsvermögen, Verständnis technischer Texte, Rechtschreibung (optional)

Test für Technische Systemplaner, Technische Produkt-designer, Bauzeichner und Vermessungstechniker Best.-Nr. 624 / 9624

T1 90Min.

Zielgruppe: Bewerber mit Abschluss der Sekundar-stufe I (mittlere Reife) oder höher, die eine Ausbildung zum Technischen Systemplaner, Technischen Produkt-designer, Bauzeichner oder Vermessungstechniker anstreben

Testskalen: Grundwissen Physik, gewerbliches Rech-nen, technisches Vorstellungsvermögen, Verständnis technischer Texte, Zeichnen (optional)

Außerdem: GTK2 (S. 33) / 616.3 (S. 8)

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Naturwissenschaftliche Berufe

Test für Chemie-BerufeBest.-Nr. 635 / 9635

T1 100Min.

Zielgruppe: Bewerber, die sich um einen gewerblichen Ausbildungsplatz in der chemischen Industrie bewerben

Testskalen: Chemie, Physik, Biologie und Umwelt-schutz, chemiebezogene Rechenkenntnisse, räumliches Vorstellungs vermögen

Hinweis: Dieser Test ist für die Laboranten-Berufe konzipiert. Für die produktionsnahen Berufe empfehlen wir einen gewerblichen Test in Kombination mit dem Chemie- oder Biologiemodul (nur online).

Testmodul ChemieBest.-Nr. 9673

M1 15 Min.

Zielgruppe: Bewerber, von denen grundlegende Chemie-Kenntnisse erwartet werden wie Chemikanten, Pharmakanten oder die Produktionsfachkraft Chemie.

Testskalen: Grundkenntnisse der Chemie

Umfang: 5 Aufgaben

Testmodul BiologieBest.-Nr. 9637

M1 20Min.

Zielgruppe: Bewerber, von denen grundlegende Biologie-Kenntnisse erwartet werden

Testskalen: Grundkenntnisse der Biologie (Immun-system, Ökologie, Fotosynthese, Zellbiologie und Genetik)

Umfang: 9 Aufgaben

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Fachkräfte im Fahrbetrieb

TestverfahrenVon der Zielgruppe gemocht, von der Wissenschaft bestätigt

Aktuelle Studien zeigen:

Über 80 Prozent der Ausbildungs-betriebe vertrauen auf Tests.

Berufsnahe Testverfahren erhöhen Akzeptanz und Augenschein validität.

89 Prozent der Bewerber wollen, dass auch Persönlichkeit in Testver-fahren erfasst wird.

Zwei Drittel aller Bewerber fi nden Tests gut bis sehr gut.

Testen Sie kostenlos die aktuellen

und berufsnahen Testverfahren von

u-form:e, als Papierversion oder

integriert in ein modernes Online-

Testsystem:

testsysteme.de/angebot +49 212 260498-0

Test Fachkraft im Fahrbetrieb/Berufskraftfahrer

Modul Verkehrswissen

Best.-Nr. 690 / 9690

Best.-Nr. 690.3 / 9690.3

690

690.3

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung in Verkehrs-betrieben oder als Berufskraftfahrer absolvieren möchten

Testskalen Test 690: Grundkenntnisse Fahrzeugtech-nik, Rechenkenntnisse, Sprachkompetenz Deutsch und Kundenorientierung (optional)

Testskalen Modul 690.3: Verkehrswissen

Info: Unter der Best.-Nr. 690.1 erhalten Sie Test 690 zusammen mit dem Konzentrationstest 628.1 zu einem reduzierten Preis (T2). Online sind beide Kombinationen als integrierte Version lieferbar.

Unter der Best.-Nr. 690.2 erhalten Sie Test 690 zusam-men mit dem Modul Verkehrswissen 690.3 zu einem reduzierten Preis (T2).

Bestell-Nr. 690.3

TestmodulVerkehrswissen

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Testgebiet:

• Verkehrswissen und -verhalten Bearbeitungszeit: 15 Minuten

Hilfsmittel: keine

2015

M2 15Min.

T1 75Min.

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Immer aktuell:

Kaum etwas ändert sich so schnell wie berufl iche Anforderungen – daher aktualisieren wir die Tests regelmäßig.

Gerade in Zeiten des permanenten Austauschs von Informationen über die sozialen Medien legen wir größten Wert auf aktuellste und immer wieder andere Aufgabenstellungen.

Immer nah an der Berufspraxis:

Aus der Praxis für die Praxis – das ist seit Jahren die Philosophie unserer Tests.

Die Tests vermitteln immer erste Einblicke in zukünftige Tätigkeitsfelder.

Sie haben eine hohe Akzeptanz bei Bewerbern und Ausbildern.

Sie bieten Bewerbern gleichzeitig eine erste Berufsorientierung.

Für fast alle Ausbildungsbereiche – und duale Studenten:

Unsere insgesamt 50 Tests und Testmodule eignen sich für fast alle Ausbildungsbereiche und bieten Ihnen sinnvolle Kombinationen.

Sie eignen sich zudem für duale Studenten und zunehmend auch für Studienabsolventen.

Die hohe Kunst des Einfachen:

Einfache Anwendung, schnelle Auswertung, klare Aussagekraft: Das ist das Grundprinzip unserer Tests.

Das Stärken-Schwächen-Profi l zeigt auf einen Blick, worauf Sie aufbauen können und wo noch Förderbedarf besteht.

Auch sprachlich sind unsere Tests an die Zielgruppe angepasst, mit den neuen Testverfahren in einfacher Sprache.

Perfekt auf Ihren Bedarf zugeschnitten:

Unsere Testverfahren auf einen Blick

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Neben den Standardtests bieten wir Ihnen immer individuelle, maß-geschneiderte Lösungen an – ganz gleich ob Print oder digital.

Unser Testpool bietet Ihnen eine große Anzahl an verfügbaren Auf-gaben.

Ein Test von uns im Look Ihres Unternehmens? Kein Problem! Gerne gestalten wir den Test in Ihrem Corporate Design oder entwickeln Aufgaben, die sich konkret auf Ihr Unternehmen beziehen.

Unser Service für Sie

Wünschen Sie sich Unterstützung bei der Auswahl des passenden Tests?Haben Sie Fragen zur Anwendung oder Auswertung unserer Testverfahren?Möchten Sie das Online-Testen einmal kostenlos ausprobieren?

Egal, was es ist – wir sind gerne für Sie da! Rufen Sie uns an: +49 212/260 498-0

Ihre Ansprechpartner:

Vertrieb & Marketing Wirtschaftspsychologie & Testredaktion

Felicia UllrichTel. +49 212/260 [email protected]

Marco HaumannTel. +49 212/260 [email protected]

Bestellungen & Beratung Datenschutz & Technik

Sabrina JohannsenTel. +49 212/260 [email protected]

Cornelius ScheffelTel. +49 212/260 [email protected]

Unsere Testverfahren auf einen Blick

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Handwerkliche Berufe

Testmodule zumTest für handwerkliche BerufeBest.-Nr. 641 – 644

M1 30Min.

Testskalen: je 10 fachspezifische Aufgaben

Hilfsmittel: Bleistift, Zirkel, Lineal (kein Geodreieck)

Zielgruppe: Modul 641 „Dachdecker“ Modul 642 „Maler/Lackierer“ Modul 643 „Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik“ Modul 644 „Schreiner/Tischler“

Bleiben Sie up to date! Der digitale Informationskanal von u-form Testsysteme

UPDATE informiert Sie monatlich über aktuelle Trends zu

Themen rund um Azubi-Marketing und -Recruiting sowie

Papier- und Online-Tests.

Ganz einfach via www.testsysteme.de/update

Test für handwerkliche BerufeBest.-Nr. 640 / 9640


Test für die handwerklichen Berufe

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Testgebiete:

• Allgemeinwissen • Kundenorientierung • Grundwissen Physik • Rechenkenntnisse allgemein • Logik • Räumliches Vorstellungsvermögen • Fachbezogene Rechenkenntnisse • Sprachkompetenz Deutsch

Bearbeitungszeit: 90 Minuten (+ 30 Minuten mit fachspezifischem Modul)


T1 90Min.

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung in einem handwerklichen Beruf absolvieren möchten

Testskalen: Allgemeinwissen, Kundenorientierung, Grundwissen Physik, Rechenkenntnisse allgemein, Logik, räumliches Vorstellungsvermögen, fachbezogene Rechenkenntnisse, Sprachkompetenz Deutsch

Info: Ergänzend können Sie vier Module für die ver-schiedenen Berufsgruppen beziehen.

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Konzentration & Logik

Konzentrationstest Best.-Nr. 628.1 / 9628.1

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Bestell-Nr. 628.1 | 2015/

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Bestell-Nr. 628.1 | 2017

Konzentrationstest II

Testanforderungen:

• Konzentrationsfähigkeit, Sorgfalt, Arbeitsgeschwindigkeit


Hilfsmittel: keine

M1 20/25Min.

Zielgruppe: Bewerber und Mitarbeiter, in deren (ange-strebtem) Tätigkeitsfeld konzentriertes, fehlerfreies und bisweilen auch zügiges Arbeiten unerlässlich ist– selbst bei längeren, teils monotonen Routineaufgaben

Testskala: Arbeitssorgfalt und -tempo

Umfang: 6 Aufgaben, 20 Min. bzw. 25 Min. Bearbei-tungszeit in der Online-Version

Plus-Faktor: Bei diesem Test werden bewusst keine Anforderungen im Bereich des logischen Denkens gestellt, sodass dieser Test auch für Bewerber mit nied-rigem oder fehlendem Bildungsabschluss geeignet ist.

Testmodul Logik Best.-Nr. 638.1 / 9638.1

Bestell-Nr. 638.1

TestmodulLogik

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Testgebiete:

• Sprachliche Logik

• Visuelle Mustererkennung

• Numerische Logik


Hilfsmittel: (Taschenrechner)

2016

M2 25Min.

Zielgruppe: Auszubildende, duale Studenten, Trainees oder Mitarbeiter, deren (angestrebtes) Tätigkeitsfeld ein erhöhtes Maß an logischem Denkvermögen erfordert

Testskalen: Sprachliche Logik, visuelle Mustererken-nung, numerische Logik


Info: Der Test setzt kein spezifisches Fachwissen vor-aus („kristalline Intelligenz“), sondern testet vielmehr die Problemlösungsfähigkeit beim Umgang mit unterschied-lich komplexen Sachverhalten („fluide Intelligenz“).

Test Konzentration & Logik Best.-Nr. 628 / 9628

M2 25Min.

Zielgruppe: Bewerber und Mitarbeiter, bei denen konzentriertes Arbeiten vorausgesetzt wird und zugleich von Interesse ist, inwieweit sie über logisches Denkver-mögen verfügen

Testskalen: Arbeitssorgfalt und -tempo, logisches/schlussfolgerndes Denken


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Sprachkompetenzen

Deutschtest – Sprachkompetenz in Ausbildung und BerufBest.-Nr. 618

DeutschtestSprachkompetenz in Ausbildung und Beruf

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Bestell-Nr. 618

Testgebiete:

• Textverständnis · Textformulierung • Wortschatz • Stil • Argumente und Thesen • Rechtschreibung, Zeichensetzung • Grammatik


03.

2015

T1 90Min.

Zielgruppe: Alle Bewerber, von denen zur Ausübung ihrer Tätigkeit ein erhöhtes Sprachverständnis erwartet wird (zum Beispiel Medien kaufleute)

Testskalen: Textverständnis/Textformulierung,Wortschatz/Stil, Argumente – Thesen – Schlüsse, Recht schreibung, Grammatik

Testmodul Sprachkompetenz DeutschBest.-Nr. 671 / 9671

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TestmodulSprachkompetenz Deutsch

Testgebiete:

• Wortschatz • Grammatik • Rechtschreibung


M1 30Min.

Zielgruppe: Bewerber, von denen ein sicherer Umgang mit der deutschen Sprache erwartet wird

Testskalen: 8 Aufgaben zu Wortschatz, Grammatik, Rechtschreibung

Info: Das Modul kann zur Ergänzung aller u-form:e Tests eingesetzt werden.

Testmodul Sprachkompetenz EnglischBest.-Nr. 629 / 9629

Bestell-Nr. 629

TestmodulSprachkompetenz Englisch

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Testgebiete:

• Wortschatz • Textverständnis • Grammatik


Hilfsmittel: keine

2016

M1 20Min.

Zielgruppe: Bewerber, bei denen gute Englisch-Grund-kenntnisse vorausgesetzt werden

Testskalen: 3 Aufgaben zu den Themen Grammatik, Textverständnis, Wortschatz

Info: In den Tests Best.-Nr. 612, 615 und 620 werden die Englischkenntnisse bereits getestet. Das Modul kann ergänzend eingesetzt werden, da sich die Aufgaben des Moduls und der Tests nicht überschneiden.

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Allgemeinwissen und Mathematik

Testmodul AllgemeinwissenBest.-Nr. 670 / 9670

M2 30Min.

Zielgruppe: Bewerber, von denen zur erfolgreichen Ausübung ihrer Tätigkeit eine gute Allgemein bildung erwartet wird

Testskalen: Allgemeines, Politik, Geschichte, Geografie/Umwelt

Test MathematikBest.-Nr. 617 / 9617

T1 90Min.

Zielgruppe: Bewerber, die zur Aus übung ihrer Tätig-keit die höhere Mathematik beherrschen müssen und von denen weiterführende mathe matische Kenntnisse erwartet werden können (zum Beispiel BA-Studenten)

Testskalen: Algebra, Geometrie

Testmodul RechenkenntnisseBest.-Nr. 672 / 9672

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Bestell-Nr. 672

TestmodulRechenkenntnisse

Testgebiete:

• Umgang mit Zahlen und Tabellen • Grundrechenarten • Dreisatz • Prozentrechnung



2016

M1 45Min.

Zielgruppe: Alle Ausbildungsplatzbewerber

Testskalen: Umgang mit Zahlen und Tabellen, Grund-rechenarten, Dreisatz und Prozentrechnung. Drei Schwierigkeitsstufen mit je 3 Aufgaben (9 Aufgaben gesamt)

Info: Bitte beachten Sie, dass in allen u-form:e Tests die Bereiche dieses Moduls bereits ausführlich enthal-ten sind. Das Modul dient zur Abfragung, auf welchem Rechenniveau Bewerber einzustufen sind.

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PC-Kenntnisse & IT

Testmodul PC-KenntnisseBest.-Nr. 674 / 9674

M2 20Min.

Zielgruppe: Bewerber, von denen ein sicherer Umgang mit Computern erwartet wird

Testskalen: 9 Aufgaben zu den Themen technische Grundkenntnisse, Internet, Textverarbeitung/Tabellen-kalkulation

Info: Das Modul kann zur Ergänzung aller u-form:e Tests eingesetzt werden. (außer Best.-Nr. 650)

Testmodul IT für die kaufmännischen BerufeBest.-Nr. 620.1 / 9620.1

M2 30Min.

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung als Informatikkaufmann/-frau oder als IT-System kaufmann/-frau absolvieren möchten

Testskalen: IT-Grundwissen, problemlösendes Denken, Sprachkompetenz Englisch

Info: Modul nur in Verbindung mit Test Best.-Nr. KATK2, 612 oder 613 einsetzen, um einen umfas-senden Eindruck vom Bewerber zu gewinnen.

Testmodul MathematikBest.-Nr. 9675

M1 30Min.

Zielgruppe: Bewerber, die für die Ausbildung oder ein duales Studium Kenntnisse in höherer Mathematik benötigen

Testskalen: Algebra, Funktionen, Wahrscheinlichkeits-rechnung

Info: Dieses Modul dient zur Ergänzung der u-form:e Leistungstests, z. B. um duale Studenten und Aus-bildungsplatzbewerber mit einem berufsspezifischen Basistest (z. B. 615) zu testen. Eine Kombination mit den Tests 680, 681 oder 684 ist nicht möglich.

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Persönlichkeitstests

EpsKA – Test zur Erfassung persönlicher und sozialer Kompetenzen von AuszubildendenBest.-Nr. 630 / 9630

T1 45Min.

Testverfahren: Persönlichkeitstest, der speziell auf die Auswahl von Auszubildenden zugeschnitten ist

Getestete Dimensionen:

Teamfähigkeit (aktiv/passiv) Berufsmotivation (intrinsisch/extrinsisch) Entscheidungsstil (spontan/rational) Initiative Zuverlässigkeit

Zielgruppe: Bewerber für kaufmännische oder gewerblich/technische Ausbildungsberufe

Umfang: 52 Situationsbeschreibungen mit je zwei Handlungsalternativen zu den oben aufgeführten Dimensionen. Zusätzlich enthält der Test 13 Situationsbeschreibungen zur Messung der Sozialen Erwünschtheit.

Auswertung: Bei der Auswertung wird das vom Ausbildungsunternehmen hinterlegte Soll-Profil mit dem Ist-Profil des Bewerbers und dem Durchschnittsprofil über alle Bewerber verglichen. Die Darstellung des Ergebnisses erfolgt in grafischer und tabellarischer Form. Außerdem erhalten Sie eine umfangreiche schriftliche Expertise.

Papier-Version: Die Auswertung der Papierversion erfolgt schnell und einfach online, da so auch Papierkunden die umfangreiche schriftliche Expertise zur Verfügung steht.

Plus-Faktor: EpsKA ist ideal zur Ergänzung und Vorbereitung strukturierter Interviews, da im Interview gezielt auf die Situationsbeschreibungen des Tests eingegangen werden kann.

PotenzialtestBest.-Nr. 9633

45Min.

@

T1Zielgruppe: Bewerber oder Mitarbeiter, die perspek-tivisch Führungsaufgaben wahrnehmen sollen.

Dimensionen: Flexibilität, Führungsmotivation, Durchsetzungsstärke, Initiative/Gestaltungs motivation, Ergebnis- und Prozessorientierung, Leistungs-motivation, emotionale Stabilität, Selbstreflexion

Umfang: 104 Items (Aussagen)

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Vertrieb und Kundenorientierung

Testmodul KundenorientierungBest.-Nr. 632.1

Bestell-Nr. 632.1

Testmodul Kundenorientierung

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail


Testgebiete:

• Einfühlungsvermögen• Soziale Anpassung• Kommunikative Kompetenz• Spontanität


2017

15Min.M1

Zielgruppe: Bewerber auf Ausbildungsberufe, bei denen der direkte Kontakt zum Kunden ein wichtiger Bestandteil ist

Dimensionen: Einfühlungsvermögen, Soziale Anpas-sung, Spontanität, Kommunikative Kompetenz


Lernen Sie die Vielfalt der u-form:e Testverfahren anhand unserer Basispakete kennen.

Einen Überblick über die verschiedenen Pakete und Preise finden Sie unter www.testsysteme.de/shop

VertriebstestBest.-Nr. 9632

30Min.

@

T1Zielgruppe: Bewerber oder Mitarbeiter, die Aufgaben im Vertrieb übernehmen sollen bzw. möchten

Dimensionen: Einfühlungsvermögen, soziale Anpas-sung, Kontaktfähigkeit, kommunikative Kompetenz, Spontanität, Eigenverantwortung & Flexibilität, Frustra-tionstoleranz


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Kurztests

Bestell-Nr. GTK2

Gewerblicher TestSchwierigkeitsstufe II - K

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail


Testgebiete:

• Verständnis technischer Texte• Rechenkenntnisse• Räumliches Vorstellungsvermögen



KurztestsBest.-Nr. KATK2 / KATK3 / GTK2

Kurztests

Da sich unsere Kunden vermehrt zeitlich kürzere Ver-sionen unserer Tests gewünscht haben, die nicht an Aussagekraft verlieren, bieten wir drei Testverfahren als Kurzversion an. Hier liegen die Bearbeitungszeiten bei jeweils 45 Minuten. Die Tests sind als Online-Version und Papierversion lieferbar.

Aufgrund ihrer Struktur und Zeitvorgabe eignen sich die Kurztests sehr gut als Pre-Tests im Rahmen eines beim Bewerber zu Hause durchgeführten Onlinetests.

KATK2 – Kaufmännischer Test Schwierigkeitsstufe II

Zielgruppe: Für Bewerber mit Abschluss der Sekun-darstufe I (mittlere Reife)

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, kfm. Rechnen, Sprachkompetenz Deutsch

KATK3 – Kaufmännischer Test Schwierigkeitsstufe III

Zielgruppe: Für Bewerber mit Abschluss der Sekun-darstufe II (Abitur)

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, kfm. Rechnen, Sprachkompetenz Deutsch

GTK2 – Gewerblich/technischer Test

Zielgruppe: Bewerber, die sich für einen Ausbildungs-beruf im Bereich Metall/Elektro interessieren

Testskalen: Verständnis technischer Texte, gewerb-liches Rechnen, räumliches Vorstellungsvermögen

Plus-Faktor: Bei der Online-Version können Sie zwi-schen der Messung des räumlichen oder technischen Vorstellungsvermögens wählen.

T1 45Min.

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Die u-form:e Preise für Papiertests

Preise & Service Papiertests

Die Preise verstehen sich pro Testeinheit und beziehen sich sortenrein auf die Abnahme-menge einer Test-Bestellung. Sie können Testmodule (Preisgruppen M1/M2) als Ergänzung für Basistests (Preisgruppen T1/T2) mitbestellen oder als Standalone-Lösung nutzen.

Preisgruppe T3: Für den Tests 615.1 gilt die Preisgruppe T3. Pro Test berechnen wir unabhängig von der Abnahmemenge für das Modul Kundenorientierung einen Preiszu-schlag von 1 € auf den Testpreis T1.

Lieferbedingungen Papiertests:

Tests werden nur an Ausbildungsunternehmen geliefert und nicht an Schulen, Lehrer und Privat personen. Die Mindestbestellmenge beträgt 10 Exemplare einer Bestellnummer. Testpakete werden nur vollständig zurückgenommen. Bei Erstbestellungen ist die Abnahme der „Erläuterungen zu den u-form:e Testverfahren“, Best.-Nr. 9610, verbindlich.

Die Preise verstehen sich zzgl. der gültigen Mehrwertsteuer von zzt. 7 Prozent sowie einer Versand kostenpauschale von 5,95 € netto.

A- und B-Version:

kein Abgucken möglich

gleiche Schwierigkeitsstufe, da nur die Aufgabenreihenfolge und Zahlenwerte geändert wurden

612, 613 und 616 ab einer Bestellmenge von 20 Tests auf Wunsch als A- und B-Version

bei der Bestellung unbedingt angeben, ob Sie die A- und B-Version des Tests bestellen möchten

Maßgeschneiderte Papiertestverfahren:

Erstellung firmenspezifischer Aufgaben

Individuelle Zusammenstellung von Testskalen

Anpassung des Testtitels an Ihr Corporate Design

für Auflagen ab 50 Stück

Testmodule (Preisgruppe M1)


5,40 € 5,90 €4,35 € 4,95 €3,55 € 4,70 €3,35 € 4,30 €3,15 € 3,70 €

– –

Basistests(Preisgruppe T1)


10,65 € 14,00 €7,80 € 10,45 €7,25 € 9,60 €6,75 € 9,00 €6,55 € 8,55 €5,90 € 7,90 €

Anzahl Test

ab 10 Stückab 25 Stückab 50 Stückab 75 Stückab 100 Stückab 250 Stück

T3

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Studie „Azubi-Recruiting Trends 2017“

Ihre Zielgruppe verstehen und Gutes tun

Wie fi nden Auszubildende und Ausbildungsbetriebe heute am besten zueinander? Wie sollen ausbildende Organisationen auf den geänderten Ausbildungsmarkt reagieren? Mit den „Azubi-Recruiting Trends“ sind wir 2017 zum fünften Mal Fragen zur Gewinnung von Azubis auf den Grund gegangen.

Die Studie ist die größte doppelperspektivische Untersuchung zum Azubi-Marketing sowie -Recruiting in Deutschland. Sie vergleicht die Sicht der Ausbilder mit der der Azubis und Azubi-Bewerber und geht aktuellen Trends in der Ausbildung auf die Spur.

Wissenschaftlich begleitet wird die Neuaufl age von Prof. Dr. Christoph Beck (Hochschule Koblenz), einem der führenden Experten für Recruiting und Employer Branding in Deutschland.

Mit dem Erlös aus dem Verkauf der Studie unterstützen wir die Bergischen Ausbildungspaten, eine gemeinnützige Initiative, die Jugendliche auf ihrem Weg in die Ausbildung begleitet.

20172017Auszüge aus den Freitextfeld-Einträgen der Azubis und Bewerber

testsysteme.de | Best.-Nr. 5517

DEUTSCHLAND 4,80 EUR

2017Azubi-WunschlisteAzubi-Recruiting Trends

AZUBI-RECRUITING TRENDS 2017Management Summary

www.testsysteme.dePreis: 10 € zzgl. MwSt.Best.-Nr.: 5317M

Große doppelperspektivische Studie zum Thema Azubi-Recruiting

Management-SummaryBest.-Nr. 5317M

In diesem Management-Summary haben wir die span-nenden Ergebnisse der Studie zusammengefasst. Der Erlös kommt der Initiative „Bergische Ausbildungspaten“ zugute. Die Auslieferung erfolgt als PDF.

Azubi-WunschlisteBest.-Nr. 5517

In diesem Heftchen haben wir für Sie spannende O-Töne aus den Freitextfeldern unserer Studie zusammengefasst. Gewinnen Sie einen Einblick in die Wünsche, Sorgen und Nöte Ihrer Zielgruppe.

Mehr Informationen über die Studie 2017 erfahren Sie unter:

www.testsysteme.de/studie

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Durch die Kooperation mit der Testzentrale (Hogrefe Verlag) bieten wir Kunden, die unser Testsystem opta3 nutzen, ein erweitertes Testangebot. Der Wiener Matrizen Test kann direkt in opta3 durchgeführt werden. Für die Nutzung weiterer Testverfahren steht in opta3 und dem Bewerbernavigator eine Schnittstelle zur Verfügung.

Noch mehr Tests – Kooperation Testzentrale

Potenzialerfassung

LernpotenzialtestBest.-Nr. LPT

T1 45Min.

Zielgruppe: Bewerber mit schwächeren schulischen Leistungen

Testkonzept: Das spracharme Testverfahren erfasst die Gedächtnisleistung durch Erinnerungsaufgaben und das Lernpotenzial durch das Anwenden gelernter Regeln.

Plus-Faktor: Durch die spracharme Konzeption ist das Testverfahren auch für Bewerber mit geringen Deutsch-kenntnissen sehr gut geeignet.

EINFACHE SPRACHE

Adaptive Leistungsstanderfassung RechnenBest.-Nr. ALR

T1 25

Min.

Zielgruppe: Bewerber mit niedrigen Schulabschlüssen und schwächeren Schulleistungen wie zum Beispiel Bewerber auf ein EQJ.

Testkonzept: Die ALR folgt dem Konzept des „Bran-ched Testing“. Der Test startet mit einer mittelschweren Aufgabe. Der Schwierigkeitsgrad der folgenden Aufga-ben ist abhängig davon, ob die Aufgabe richtig gelöst wurde. Bei richtiger Lösung steigt der Schwierigkeits-grad, bei falscher sinkt er. Der Test misst so in kurzer Zeit den Leistungsstand des Bewerbers in Bezug auf die Grundrechenarten, die Prozentrechnung und den Dreisatz.

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Beide Testverfahren liefern wir auch an Schulen und Bildungsträger!

Berufsorientierung NEU

NeigungstestBest.-Nr. 9661

Zielgruppe: Schüler der Mittelstufe, die ein berufliches Praktikum absolvieren möchten und hierfür eine erste Orientierung benötigen

Kategorien: Soziale Berufe, Produktion/Fertigung, Medien/Marketing, Logistik/Lager, Labor/Forschung/Entwicklung, Konstruktion/Planung/Vorbereitung, Kaufmännischer Bereich (Einkauf/Vertrieb/Verkauf), IT DV-Berufe, Buchhaltung/Controlling

Plus-Faktor: Die Testfragen sind in Geschichten aus dem Schulalltag eingebettet und grafisch animiert, sodass der Spaß nicht zu kurz kommt. Eine Verlinkung mit der Praktikumsbörse der IHK ist möglich.

T1 20Min.

Kompetenztest Online-VersionKompetenztest Papier-Version

Best.-Nr. 9660 / 660

Online

Papier

Zielgruppe: Schüler der Mittel- und Oberstufe, die sich für eine berufliche Ausbildung interessieren und hierfür eine stärkenbasierte Orientierung wünschen

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, Medizin/Ge-sundheit, Kundenorientierung, Naturwissenschaften, räumliches Vorstellungsvermögen, Informationstech-nologie, Rechnen, Algebra/problem lösendes Denken, Deutsch, Englisch

Plus-Faktor: Nutzer des Papiertest können kostenlos eine Excel-Tabelle mit Probanden-Sollprofilen downloa-den. Bei der Durchführung der Online-Version erhält der Testkandidat anschließend eine Übersicht, für welche beiden Berufsgruppen bzw. Berufe er sich am besten eignet. Durch eine Verlinkung zur IHK-Lehrstellenbörse kann er zu aktuellen und wohnortnahen Ausbildungsplatzangeboten gelangen.

T1 120Min.

T1 75Min.

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opta3: Das Online-Testsystem, das Ihres ist

Stellen Sie sich einmal Folgendes vor: Sie suchen ein Online-Tool, das Ihnen Sicherheit bei der Entscheidung für die richtigen Azubis gibt. Das schnell und ohne großen Aufwand zu bearbeiten ist – digital, von jedem Ort, zu jeder Zeit. Ein Tool, mit dem Sie sich Ihren Bewerbern attraktiv präsentieren, weil es bei Ihrer Zielgruppe eine hohe Akzeptanz genießt. Gerade, weil es rein online funktioniert.

Und jetzt stellen Sie sich vor, dass es genau so ein Tool bereits gibt: opta3, das innova-tive Online-Testsystem von u-form:e. Entwickelt von Test-Experten, die über 40 Jahre Erfahrung mit Testverfahren haben.

Und Vorreiter sind bei der Entwicklung von Online-Tests, die Bürokratie abbauen, Res-sourcen schonen und Test-Lösungen für jede individuelle Anforderung bieten. opta3 bietet Ihnen aber noch einiges mehr, weil wir es zu Ihrem Testsystem machen.

Was Sie von opta3 erwarten können

Modernste Technik macht es Ihnen einfach – und sicher

Installation? Nicht nötig: opta3 ist eine Cloud-Lösung auf einem deut-schen Server, die von jedem gängigen Browser und sowohl vom PC als auch vom Tablet aus erreichbar ist. Schnitt-stellen zu anderen HR-Systemen und Programmen wie Excel sind bereits eingerichtet.

Jedes Update wird automatisch durchgeführt und steht Ihnen sofort zur Verfügung.

opta3 ist als PIN-TAN-System konzipiert: Jede TAN ist für nur einen Test gültig. Alle Eingaben werden protokolliert.

Die strengen Voraussetzungen des deut-schen Datenschutzes halten wir ein. Wir sind nach ISO 27001 zertifi ziert.

Ein Testsystem, das ortsunabhängig funktioniert

Intelligente deutsche Cloud-Lösung: Bewerber und Unternehmen loggen sich über einen gesicherten Zugang auf einen deutschen Server ein, um den Test zu bearbeiten.

Die Tests sind für die Bearbeitung durch den Bewerber von zu Hause aus konzipiert und können auch mobil durchgeführt werden.

Der Bewerber erhält einen Zugangs-code und kann den Test im vorgege-benen Testzeitraum zu jeder beliebigen Zeit durchführen.

Unser Onlinetest-System opta3

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Unser Onlinetest-System opta3

Ein maßgeschneidertes Testsystem

Unser umfangreicher Testpool bietet Ih-nen eine riesige Auswahl an Testfragen, die Sie sich nach Wunsch zusammen-stellen können.

Wählen Sie zwischen unterschiedlichen Themenbereichen, von kaufmännisch über gewerblich bis technisch, und aus verschiedenen Schwierigkeitsstufen.

Nutzen Sie Testverfahren mit zufallsbe-dingter Aufgabenauswahl (randomisier-te Tests).

Führen Sie auf Wunsch Nachtests zur Verifi zierung der von zu Hause durch-geführten Tests durch.

Nutzen Sie die Funktion für adaptives Testen.

Auf Wunsch konfi gurieren wir für Sie auch einen individuellen Test.

Die Startseite und das Testlayout können wir in Ihrem Corporate Design gestalten.

Ein Testsystem mit großer Vielfalt

Leistungstests, Intelligenztests, Poten-zialtests und Persönlichkeitstests für Auszubildende und duale Studenten – immer berufsnah, aktuell und aussage-kräftig

Testverfahren für kaufmännische Berufe, gewerblich/technische Berufe, Dienstleistung & Handel, Banken und Versicherungen, Lager & Logistik, Gastgewerbe, Handwerk, IT-Berufe und duale Studiengänge

Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, wie Sie sichere und aussagekräftige Ergebnisse erzielen. Feste Zeitfenster und Rando-misierungen senken die Gefahr einer Ver-fälschung erheblich. Individuelle Testlayouts vermindern den Wiedererkennungseffekt.

Ein wichtiger Baustein sind auch die Kontroll-Tests: Schon bei der Einladung zum Online-Test weisen Sie in einem von uns vorformulierten Brief auf mögliche kurze Kontroll-Tests hin. Bewerber, die sich trotzdem zu einem Täuschungsver-such hinreißen lassen, fallen spätestens bei diesen Kontroll-Tests auf.

Und was ist mit Pfuschen?

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So individuell wie Ihre Anforderungen: Der u-form:e Testpool

So wie sich Unternehmen in ihren Produkten und Dienstleistungen unterscheiden, so un-terschiedlich können auch die Anforderungen an ein Testverfahren sein. Manchmal erfüllt ein Standardtestverfahren diese Anforderungen nicht, weil Sie andere Kernkompetenzen Ihrer Bewerber messen möchten.

Um Ihre individuellen Anforderungen ab-decken zu können, haben wir den u-form:e Testpool entwickelt. Basis dieses Testpools sind umfangreiche Skalen (Testbausteine) und Subskalen verschiedener Themenbereiche mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden. Die Skalen sind gründlich in der Praxis erprobt und wurden auf ihre Zuverlässigkeit (Reliabilität) und Aussagekraft (Validität) geprüft. Auf der Grundlage Ihrer Anforderungs-profile stellt unser Testpsychologe Ihre maßgeschneiderten Testverfahren zusammen.

Maßgeschneiderte Testverfahren bieten wir Ihnen sowohl in der Papier- als auch in der Online-Version an. Auf Wunsch passen wir bei der Papierversion auch das Design des Titels an Ihr Corporate Design an.

Einen Überblick über die verschiedenen Testbereiche und Testskalen finden Sie unter www.testsysteme.de in der Produktkategorie „Testverfahren“.

Maßgeschneiderte Testverfahren

Erläuterungen zu den u-form:e Testverfahren

Die „Erläuterungen zu den u-form:e Testverfahren geben Ihnen einen intensiven Einblick in die Konzeption und Anwendung der u-form:e Testverfahren. Erläutert werden die einzelnen Aufga-bentypen, die Test-Gütekriterien, die Verfahrens weise sowie die Anwendung der Testverfahren.

Bei Erstbestellung ist die Abnahme der Testerläuterungen verbindlich.

Best.-Nr. 9610 | 18,50 € netto

geben Ihnen Best.-Nr. 9610

Erläuterungen zu den u-form:e TestverfahrenHinweise zu den Leistungstests

Testen mit u-form Testsysteme

Mehr über uns:www.testsysteme.de

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Mehr Sicherheit für Ihr Online-TestverfahrenWeil wir wissen, wie wichtig Sicherheit und Vertrauen im Auswahlprozess sind, bieten wir Ihnen ergänzend zu den Online-Testverfahren Kontrolltests (Re-Tests) an. Mit den Re-Tests bieten wir Ihnen ein Instrument, um schnell und sicher die Ergebnisse der von zu Hause aus durchgeführten Onlinetests zu verifizieren.

Die überwiegend 20-minütigen Tests sind als Papier- und Onlineversion lieferbar. Auf-grund der Kürze der Tests sind sie schnell ausgewertet und können so leicht in den weiteren Auswahlprozess integriert werden.

20Min.

@ Testeinsatz: Zur Verifizierung der von zu Hause durchgeführten Online-Tests

Bearbeitungszeit: 20 Minuten bzw. 30 Minuten in der Onlineversion

Testskalen: wie die jeweilige Langversion

Folgende Re-Tests sind zurzeit standardmäßig lieferbar:

Re-Test Best.-Nr.Online-Version

Best.-Nr.Papier-Version

kfm. allg. niedriger Schwierigkeitsgrad 31611 32701

kfm. allg. mittlerer Schwierigkeitsgrad 31613 32702kfm. allg. höherer Schwierigkeitsgrad 31612 32703Finanztest 31615 32703IT-Berufe 31620 32620Metall/Elektro Berufe 31616 32713Basistest gewerbliche Berufe 316161 32712Metall verarbeitende Berufe 31626 32712Mechatronik/Elektro 31627 32713Chemieberufe 31635 32635Technische Zeichner/Produktionsdesigner 31624 32713Duales Studium Betriebswirtschaft 31680 32720Duales Studium Ingenieurswissenschaften 31681 32720Lagerwirtschaft und Logistik 31645 32645

Für die im Rahmen eines Online-Testverfahrens eingesetzten Re-Tests berechnen wir – unabhängig ob online oder Papier – eine Schutzgebühr von 1,50 € netto.

Auf Wunsch erstellen wir auch Re-Tests für Ihre maßgeschneiderten Testverfahren. In diesem Fall berechnen wir einmalig eine Erstellungspauschale sowie die Schutzgebühr pro Test.

Re-Tests für Online-Testverfahren

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Sie nutzen kein Bewerbermanagement-System und möchten Ihre Bewerber ohne großen Aufwand zum Test einladen? Sie arbeiten bereits mit einem Bewerbermanagement-System, können aber die Schnittstelle nicht nutzen? Dann ist opta+ die Lösung für Sie.

Mit wenigen Klicks werden die Bewerberdaten in opta+ hochgeladen und die passende TAN wird zugeordnet. Sie schicken die Testeinladung per Mail direkt an Ihre Bewerber. So verbindet opta+ die Funktionen eines Bewerbermanagements mit der Bedienerfreundlichkeit des Testsystems opta3.

Für Kunden, die bereits eine HR-Software nutzen, bietet der einfache Upload der Bewer-berdaten und der Download der Ergebnisse eine kostengünstige Alternative zur Schnitt-stellenprogrammierung. Sie haben wenig Aufwand und müssen auf die Vorteile einer automatischen Datenübertragung und TAN-Zuordnung nicht verzichten.

Sie wünschen sich noch mehr Komfort? Ein fl exibles Online-Formular zur Erfassung Ihrer Bewerberdaten, Planungs- und Erinnerungsfunktionen, eine praktische Dokumenten-verwaltung und all das, was Ihnen ein gutes Bewerbermanagement-System bieten sollte? Kein Problem – von opta+ können Sie ganz einfach auf unser Bewerbermanagementsystem „Bewerbernavigator“ umstellen.

Einmalige Einrichtungsgebühr

Jahrespauschale Bis 250 Tests*

Jahrespauschale Ab 251 Tests*

JahrespauschaleAb 751 Tests*

490,00 € 580,00 € 980,00 € 1.180,00 €

opta+ – Mehr Testsystem für Sie

17 Online Testen 2015

Mehr Testsystem für Sie

Sie nutzen bisher kein Bewerbermanagement-System? Ihre Bewerber möchten Sie trotzdem ohne großen Aufwand zum Test einladen? Oder arbeiten Sie bereits mit einem Bewer-bermanagement-System können aber die Schnittstelle nicht nutzen? Dann ist opta+ die Lösung für Sie.

Mit wenigen Klicks werden die Bewerberdaten in opta+ hochgeladen und die passende TAN wird zugeordnet. Im nächsten Schritt schicken Sie die Testeinladung per Mail direkt an Ihre Bewerber. So verbindet opta+ die Funktionen eines Bewerbermanagements mit der Bedienerfreundlich-keit des Testsystems opta .

Für Kunden, die bereits eine HR-Software nutzen, bietet der einfache Upload der Bewerberdaten und der Download

der Ergebnisse eine kostengünstige Alternative zur Schnitt-stellenprogrammierung. Sie haben wenig Aufwand und müssen auf die Vorteile einer automatischen Datenübertra-gung und TAN-Zuordnung nicht verzichten.

Sie wünschen sich noch mehr Komfort? Ein flexibles Online-Formular zur Erfassung Ihrer Bewerberdaten, Planungs- und Erinnerungsfunktionen, eine praktische Dokumentenverwaltung und all das, was Ihnen ein gutes Bewerbermanagement-System bieten sollte? Kein Problem – von opta+ können Sie ganz einfach auf unser Bewerber-management Bewerbernavigator umstellen.

Upload Bewerberdaten

Bewerber TAN-Zuordnung

Testeinladung

Ergebnisdarstellung

Ergebnisübertragung

Online-Bewerbung

Bewerberverwaltung

Addon für opta3 ist opta+Funktionen Standalone

inklusive

inklusive

per Mail aus dem opta-System

wie opta

per Excel-Schnittstelle in andere HR-Systeme

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Ranking/ Bewerberanalyse

per Excel-Schnittstelle auf den PC

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automatisch

automatisch

per Mail oder Post aus dem Bewerbernavigator

automatische Ergebnisübertragung;

Ranking/Bewerberanalyse

automatische Übertragung

inklusive

inklusive

opta+opta3 Bewerbernavigator

Ihr persönliche Ansprechpartnerin

Sabrina Johannsen

+49 212 260498-44

vertrieb testsysteme.de

*zzgl. TAN-Preis (abhängig von Abnahmemenge)

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NEU: der Azubi-Navigator

Am Anfang stand die Idee. Die Idee zu einer Plattform, die alle Informationen und Inhalte der berufl ichen Ausbildung bündelt. Umfassend, übersichtlich und anwenderfreundlich. Für Ausbilder und Azubis. Für Administratives und Lernen gleichermaßen. Motivierend und informierend.

Jetzt wird aus der Idee Wirklichkeit und Sie können dabei sein – kostenlos und unverbindlich.

Der Blick nach vorn – der neue Azubi-Navigator

AZUBI-NAVIGATORGut ausbilden von Anfang an.

Entlasten

Damit behalten Sie den Überblick darüber, wo Ihre Azubis eingesetzt sind, was sie gemacht und was sie noch nicht gemacht haben

Berufsschulinformationen

Standortverwaltung

Ausbildungsnachweise

Lehrpläne

Lernen

Das Online-Lerncenter bietet Ihren Azubis eine Vielzahl an Angeboten zur Klausur- und Prüfungsvorbereitung

Video-Tutorials

Digitale Lernkarten

Prüfungstrainer

Lernprogramme

Motivieren

Das System unterstützt Sie bei der Motivation Ihrer Azubis durch Feedback und Gamification

Feedbackfunktion

Belohnungssystem durch Azubi-Taler

Anzeige von Lernfortschritten

Lob

Digitalisierung in der Ausbildung – alle reden drüber, wir machen es einfach! Jetzt kostenlos vormerken: www.azubinavi.de/neugierig

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Die Onlinetests setzen sich aus dem Testpreis und einer Systempauschale zusammen. Bei den Basistests (Preisgruppen T1/T2) sind die Preise aus Gründen der Übersichtlichkeit bereits zu-sammengefasst dargestellt. Basistests können um Testmodule (Preisgruppen M1/M2) ergänzt werden. Werden die Testmodule als Standalone-Lösungen genutzt, setzt sich der Preis aus dem Testmodulpreis zuzüglich der Systempauschale zusammen.

Die u-form:e Preise für das Online-Testverfahren opta3@

Preise & Service Online-Tests



5,25 € 5,90 €4,20 € 4,95 €3,35 € 4,70 €3,25 € 4,30 €3,05 € 3,70 €

auf Anfrage



20,05 € 24,45 €18,95 € 23,15 € 18,45 € 22,65 €17,85 € 21,90 €16,80 € 20,60 €

auf Anfrage

Anzahl TANspro Test


Anzahl TANspro Test


+

Das sollten Sie noch wissen:

Mindestbestellmenge bei Erstbestellungen 10 TANs pro Test - im weiteren Verlauf des Testverfahrens auch kleinere Mengen

Bei Erstbestellungen - „Erläuterungen zu den u-form:e Testverfahren“ kostenlos als pdf

Staffelpreise gelten für die TAN-Abnahme-mengen über alle Testsorten

einmalig anfallende Systempauschale pro Testreihe für mehrere Basistests, Basistests + Testmodule und Testmodule als Standalone-Lösung

Umwandlung von TANs in aktuelle oder Tests der gleichen Preisgruppe: 2,50 €

Die Systempauschale:

Bereitstellung eines kostenlosen System-Tests zum Kennenlernen des Systems

Bereitstellung der Tests im opta3-System

Testdurchführung

sekundenschnelle Auswertung mit Bewerberranking und Bewerberanalyse

druck- und speicherbares Ergebnis-PDF

persönliche Service-Hotline

integrierte Excel-Schnittstelle

Es gelten unsere Allgemeinen Geschäfts-bedingungen, die Sie unter www.opta3.de/agb einsehen können. Alle Preisangaben verstehen sich netto zzgl. der MwSt. von 19 %.

Systempauschalepro TAN

11,05 €10,85 €10,75 €10,55 €10,35 €

auf Anfrage



5,25 € 5,90 €4,20 € 4,95 €3,35 € 4,70 €3,25 € 4,30 €3,05 € 3,70 €

auf Anfrage

+

Kombination aus Testmodulen zzgl. Systempauschale

Kombination aus Basistests und Testmodulen (optional) inkl. Systempauschale

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inlkusive

Für die, die mehr wollen! - Ein Auszug aus unserem Dienstleistungsprogramm

Sicherheit geht vor Zufallsbedingte Aufgabenauswahl inklusive

Re-Tests (Kontrolltests) zur Verifizierung der Online-Ergebnisse (als Papier- und Online-Version lieferbar. Preis gilt nur in Kombination mit dem Einsatz von Online-Testverfahren)

je Test 1,50 €

Zum Schutz Ihrer Daten Einrichtung: Anonyme Testung nur auf TAN-Basis

(einmalige Einrichtungspauschale)einmalig 80,00 €

Einrichtung: Opt-In-Hinweis zum Datenschutz auf der Teststartseite (einmalige Einrichtungspauschale)

einmalig 80,00 €

Für mehr Individualität und Komfort Umtausch nicht genutzter TANs in TANs einer aktuelleren Testversion oder in TANs anderer Tests der gleichen Preisgruppe (Preis pro TAN)

je TAN 2,50 €

Einrichtung einer individuellen Teststartseite und Testlayoutnach u-form:e Standard mit individueller Kunden-URL(bei einer Abnahme von mehr als 200 TANs im Preis enthalten)

einmalig 359,00 €

Individuelle Testzusammenstellung aus dem u-form:e Testpool

je Test 100,00 €

Bereitstellung der Webservice-Schnittstelle zu Ihrem HR-System (Achtung – es können noch zusätzliche Kosten Ihres HR-Dienstleisters anfallen!)

einmalig 1250,00 €

Präsentation vor Ihrem Betriebsrat/Ihrer Geschäftsführung (zzgl. Spesen)

450,00 €

Erstellung einer Teststatistik je Account 99,00 €

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Noch mehr Informationen für Sie!

Für alle, die mehr über den Einsatz unserer Testverfahren und die Möglichkeiten des On-line-Testens erfahren wollen, haben wir umfangreiche Informationen zusammengestellt. Ein kurzes Video-Tutorial und unsere Prospekte zum Download fi nden Sie auf www.testsysteme.de in den Bereichen „Service“ und „Download“.

All denen, die gerne etwas Gedrucktes in den Händen halten, schicken wir unser Kun-denmagazin „A-Recruiter“ oder unsere Prospekte auch gerne per Post zu. Eine kurze Mail genügt: [email protected].

Die Vorteile des Online-Testens lassen sich einfach mit den Worten „Mehr Zeit für Sie“ zusammenfassen. In diesem Prospekt erfahren Sie zum Beispiel, wie Sie Bewerber von zu Hause aus testen können und doch valide Ergebnisse erzielen.

Spannendes rund um die Gewinnung und Bindung von Auszubildenden fi nden Sie in der aktuellen Ausgabe des A-Recruiter – dem Magazin für erfolgreiches Azubi-Recruiting. Lesen Sie, was unsere Kunden, die Wissenschaft und viele Praktiker zu sagen haben.

Mit dem Bewerbernavigator können Sie Ihren kompletten Bewer-bungsprozess online gestalten. Wie einfach E-Recruiting sein kann und welche Funktionen und Vorteile Ihnen das System bietet, erfahren Sie in diesem Prospekt.

Die Kompetenzfeststellung eignet sich sehr gut für ein stärken- und potenzialorientiertes Matching. Wie Sie objektiv und valide soziale Kompetenzen und Leistungsmerkale in einem Testverfahren messen, erfahren Sie in diesem Flyer.

Das Mittelstandsbarometer von Ernest & Young zeigt, dass 85 % der befragten Mittelständler die Bereitschaft bekunden, Flüchtlingen Arbeit zu geben. Erfahren Sie in Berufl iche Integration, wie Sie die neuen Herausforderungen erfolgreich meistern.

Treffsicher die passenden Azubis finden.Das führende Online-Testsystem für erfolgreiches Recruiting.

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Unser Testsystem

Einfach, sicher & flexibel

Die moderne Technologie bietet Ihnen ein Höchstmaß an Sicherheit, Flexibilität und Bedienkomfort.

Maßgeschneidert

Der u-form:e Testpool

Der Testpool bietet Ihnen die Möglichkeit Tests individuell auf Ihre Anforderungen anzupassen.

Digitale Entwicklung

Für Smartphone & TabletMit dem neuen Simple Layout können Sie Tests auch auf mobilen Endgeräten durchführen.

Neu Ein Testdesign so individuell wie Sie!

Mehr Zeit für Sie!

Das Magazin für erfolgreiches Azubi-Recruiting

Ausgabe 2016

recruitermagazina Best.-Nr.: 33600

6,80 € zzgl. MwSt.

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MarketingAzubi-Recruiting Trends 2016

Doppelperspektivische Studie: Das bewegt die heutige Generation von Bewerbern, Azubis und Ausbildern

RecruitingKompetenzfeststellung

Persönlichkeitsfaktoren spielen eine wichtige Rolle im Rekrutierungsprozess

AusbildungTrends

Mit Gamifi cation, Design Thinking und E-Learning den Puls der Zeit mitgestalten

Downloads und weitere Infos zu Artikeln

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Anzahl TANs pro Test Preisgruppe T1 Preisgruppe T2

Messung von 6 Leistungsfaktoren oder sozialen Kompetenzen: Preisgruppe T1

Messung von 8 Leistungsfaktoren oder sozialen Kompetenzen: Preisgruppe T2

ERFOLGREICHE BERUFLICHE INTEGRATIONDie neuen u-form Testverfahren

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Weniger AufwandIndividueller Bewerbungsworkfl ow, Online-Erfassung der Bewerber daten, Schnitt-stelle zur Bundesagentur für Arbeit und zu anderen HR-Systemen, Vertragsausdruck

Schnellere ErgebnisseIndividuelles Online-Bewerbungsformular,-Dokumenten verwaltung, Einladung auf Knopfdruck, selektiver Zugriff, Filter funktion

Bessere AuszubildendeIntegrierte Online-, Leistungs - und Persönlichkeits tests für verschiedene Berufsgruppen, Bewerber ranking, Matchingfunktion

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Die u-form Testsysteme stellen sich vor: Innovative (Online)-Lösungen für erfolgreiches Azubi-Recruiting

TREFFSICHER DIE PASSENDEN TALENTE FINDENWS/u-form/websale8_shop-u...zum Einsatz in der...

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